(OTROS! (SISTEMA DE REMUNERACION FLEXIBLE INTEGRAL “RFI"- SALARIO ORDINARIO) AL GONTRATO DE TRABAJO ‘CELEBRADO ENTRE GETRONICS COLOMBIAL.TDA Y JOSE ANGEL BOLANOS PARRA C.¢.1114816260, Las partes de contin acuerdo canvenen en partcipa’ enol SISTEMA DE REMUNERACION FLEXIBLE INTEGRAL (En adelante “REN, conforma a es concicones estabecidas an ol presente OTROSI, dela siguiente manera 1} CONSIDERACIONES ‘4. BI SISTEMA DE RENUNERACION FLEXIBLE INTEGRAL "RFI ost constugo coma sstrna de remuneracin intogel (slats y beefs no seariales) austado a las nacesdaces y converiancise del TRABAIADOR, cys cractorsicas,pardmelios y conciones ‘uoron axaicadas y sen conocides por el TRABAIADOR, 2B sistoma “RFI es producto del mutuo severdo ents ls pales, TRABAJADOR y EMPLEADOR de confrmidad con o prevsto en et ‘numeral do ticuo £8 de fey 50 de 1990; ete acuerdo se susenbe de buena fe en ae mma. Ie CLAUSULAS ESPECIALES. EI SISTEMA DE REMUNERACION FLEXIBLE INTEGRAL -"RFI"-2e regu porlassuontes clasulas PRIMERA: ASIGNACION SALARIAL BASICA (ASB): EI TRAGAJADOR an daserolo de sus funciones devengoté un slat orn de {5781,348, 6 cus romunara todos lo senvcos presides pore! TRABAJADOR, Asonaimantsy en caso da que ol TRABALADOR dovengue omisiones © ges salavals de naturaleza variable, se ertandora quo e 825% del vlot de ésl6s comisiones constuye remunracién crdinaria 017 5% del mismo valor corresponde a la remuneraci del deseanso en da domingos yfosties, en cumplimient alo Aspaesto en los Capitules | y I de Titulo Vil del CST, ‘SEGUNDA: BENEFICIOS NO SALARIALES (BENEFICIOS}: £1 TRABAJADOR adionalmenteesfutaré de un eyo de BENEFICIOS (no ‘alaiales} orl suma maim Ge $801,981, cnnformado por las concepts que coninuscién se indica: ‘A. APORTE INSTITUCIONAL $17,044 5. APORTE INSTITUGIONAL PLUS $75,280, (C.AUXILIO MONETARIO DE VIVIENDA $409,067 ‘TERCERA: HERRAMIENTAS DE TRABAJO: En consierasion las tnciones del TRABAIAQOR, el EMPLEADOR le reconoceed al ‘TRABAIADOR como herramienta de trabajo (00 sala) y # Wu de metlos de taspore la sua de $0 en dine o 6n vale gasot Dona suma, cuales de caricer no sear, pretnde cub os gasies de manterimant y combustible ch ue débe nowt mensuslmente el TRABAJADOR para dr complinionto a us funclores, (CUARTA: BENEFICIOS OF COMPENSACION: Como consecvonca dela apilcacén gel SISTEMA DE REMUNERACION FLEXIBLE INTEGRAL -REI, las partes exprasamante acuerdon que al TRABAJADOR ele reconocar os siguentes benofios no salaries de compansacin 8. Un aporte al fonco veuntario de pensones a In cuenta del TRABAIADOR, con e cua se compen pega tod eventul diferencia an ator prestasion pensions yo salar surgiéa como consecuoncia del presente acuerdo, Durante el paredo de vacaciones dstutadas, ncopasiiades transite y licences de materidad se contiwarén ‘ensicic indiosdos en lo cusula segunda del resents Oto. EL EMPLEADOR en caso de terminacién del contrat en usta cous ctorgard ol TRABAJADOR por cada trent (2) das aos que tong derecho de Indermizocién, una bonficacion acicional sumada ala indemnizaién por teminacién del contra, equvalonts al 63.85% calculado sobre la ASIGNACION SALARIAL BASICA 0 propersional por reeciona de tempo lfeioves 2 teint (20) elas 4, EJEMPLEADOR on la eventuaidad que el EMPLEADO dovergue horas exis lo recargas nocups, uvalaraclsona equa a 53.05% ce as iss. ‘De manera aicionaly en te casas de reconocinionte de beneticos exvalegales ciya bate preci a aignaciin basics sala, EMPLEADOR racondcerd sobre dchos benecos elope al TRASAJAOOR Un valor acral y equivalent al 68.85% oleae bre los benefcios exralagalee pogados {EL EMPLEADOR al momento de compensacin otal o peril dels vacaclonas recondose a TRABAJADOR wna sums por cada taints (20) das compensacos por concepto do vataciones, una adicional bonicacién adicona sumada ala vacaciones eavalente a 53.85%‘aldo sobre It ASIGNACION SALARIAL BASICAo propocina pr aclones de temp infos teint 30) das {9 De manera adicionaly en los casos de reconocimiont de benefcoeexrlepaes cuya base precio la ASIGHACION SALARIAL BASICA, {@ EMPLEADOR le reconavsrd sobre ciches bonefcias extslegale al TRABAIADOR un valor accion y equivalents al 52.88% calculado sobre fos beneticosexralagaies pagados, Lae partes retoran quo loe Benelicios antes menconads se consi 1 como no salvia para efectos laborales yfiscalos por ast acordarlo las pares de contormiésd con og articles 15 y 16d la ley 80 de 1000 y el articuo 17 6 ta ay 344 40 1996, QUINTA: CONDICIONES ESPECIALES: Lac parts do comin azuerdo menifeston eu confomidad con las condiciones especiales de SISTEMA DE REMUNERACION FLEXIBLE INTEGRAL -RFI- que a comlnuacion se indian ‘8. nesimentos: Los partes eeverdan que one momento en que el EMPLEADOR ease inermontos en la ramunerasin oa, estos se verén retejados sce os components dea clausdas primera y segunda de presente tos Hora exes: EL EMPLEADOR els eventual que el emplesde devengue hors ites yo recargos noctumos, de manera auional recongoera sobre valor de las noras extras un valor adicona equivalents el $3.85% de las mises, el cual endracardeterealtial de conformidad con las normas vigents sobre la materia, Impulablsd: La totalésd de fos benefios no salarales y en general reconocmientos contends en este Ores! soran impurabes 6 ompensabis con cusluise valor 0 cume edons que debe resonocer el EMPLEADOR de organ convencona, ual adminisratvo yen ‘general de natusleza extilegal. Talimputabidad se apicaraigualmente snl cases de dpicacion dl pinche de guna consenco en los rtiosos 13 ofa G. Py 143 del CST. De le misma manera se enlende que toda o reclido por el TRABAJADOR durante la vigencia do este Ot1si es impulabe ao que pusieracorespond en a Bvenuaiad de una destin jucical que pura alectr total oparcalmenta presenta Otros 4, Modicacones legals: La composcion,cvanta,caractrsticas y en general condones de ls beneficos no selarieles y en general reconodinianos contenidos en este Otos!poora sor madiicada por | EMPLEAOOR on ios cates en que se presenten meciicaionss legals Facales 0 labore. © Ref del RF: EI TRABAJADOR podra ratvareo dol RFI on el mos de ineramentos, cas en el cul Ins cosas vohrén al estade on ol que 0 encontaban antes dela frma de ests presente Otol. ntl caso el TRABAJADOR no tend derecho los beneicks contemplates en las causulas 24 de est presente Osi Lo anerir oe apicaraigutmene ne eventuaad en que por doclon jx el atacte total © parialmont este Ott - (Embargos: Ena eventual en queso prosntan érdanesjoioales LA EMPRESA por do manor untatrat dat pr teminado eto scuedo | smpledo no en derecho aos boneicoscontelaes en las claus 2 y 4, vendo las cosas a estado antetoren et que se enconraban ante de msm. : 4. Pogos ne slaries: La pate reteran qe oad de los bells, preogaos y en general acrencias en dina 0 en especie contanios en ese tos! se considran como de naualeza no slaty po ato carecen 6 incdeni Slaal prestacionl o paisa! nforme ao consaored en as aris 16 16 dele Ley 50 de 1880 ye aio 17 dela Ley $44 de 1986. Oe ave mene se consideren como no slrales tos aquelos Dena, pramogaivas yan genera ace ss qe Se reconnzcan por hea beraad © par aca la _eaténconraadafles come bonifcacionesecasionalas opatipalén en wticedes. 'SEXTA VIGENCIA: ! presente Owes, ecu hace pate nigral al eontaio de abso, praduce efecto apart elt pila 2018 y dela ‘foto too acuerdo antarie que lo soa conta En constancia go fema por ia partes, GETRONICS COLOMBIA LTDA NIT No, ELEMPLEADOcc. are26