REFERENCES

Arikunto,Suharsimi,2006, Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik). Jakarta:

PT. RINEKA CIPTA Hasibuan,Malayu,2008.Manajemen Sumber Daya
Manusi.Jakarta: Bumi Aksara.Hal. 202.
Azwar, Saifuddin, 2010. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Creswell, John W. 2003. Research Design: qualitative, quantitative, and method
approached. California. Sage Publication, Inc.
Ida,Ayu dan Suprayetno, Agus, 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,Kepemimpinan dan
Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya
pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT Pei Hai International
Wiratama Indonesia).Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,Vol. 10,
No.2,September 2008, h.124-135.
Moekijat, 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia, Politeknik Negeri Bandung.
Munandar, Ashar Sunyoto, 2001, Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta:
Universitas Indonesia.
Ojo, Olu. 2009. Impact Assessment Of Corporate Culture On Employee Job
Performance. Business Intelegence Journal. Vol.2 No. 2, pg. 388-397
Punch, K.F. (1998). Introduction to Social Research, Quantitative and Qualitative
Approach. British: SAGE Publications.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori ke Praktik.Jakarta: Raja Grafindo Persada

Robbins, Stephen dan Judge, Timothy. 2009. Perilaku Organisasi (Organizasional

Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Sokro, Evans. (2012). Analysis Of The Relationship That Exists Between
Organisational Culture, Motivation And Performance.

Problems Of

Management In The 21st Century Volume 3 2012.

Suwardi dan Joko Utomo. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan
Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai
Setda Kabupaten Pati). Analisis Manajemen, 5(1): 75-86
Suwardi, Edy, 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke Empat, PT
Gramedia Pustaka Utama.
Tulus, Moh Agus, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke Empat, PT
Gramedia Pustaka Utama.
Winardi, Jasman J. Maruf, Said Musnadi, 2012.Pengaruh Budaya Organisasi dan
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen

Organisasional

sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Dinas Pengairan Provinsi

Aceh). Jurnal Ilmu Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, ISSN
2302-0199, Vol. 1, TH. I, No. 1, Mei 2012, h. 1- 24

TABLE OF CONTENTS

INTRODUCTION..................................................................................................... 1
METHODS................................................................................................................ 3
RESULTS................................................................................................................... 6
DISCUSION.............................................................................................................. 10
CONCLUSION.......................................................................................................... 11