CONTADURIA PBLICA POPAYAN CAUCA 10 DE MAYO DE 2016
QUE ES TERMINACION DE CONTRATO
La terminacin del contrato de trabajo es la extincin del contrato y sus efectos propios como son la prestacin de servicios y el pago de remuneracin, dejando de existir a estos efectos la relacin tico-jurdica que vinculaba a las partes, con excepcin del secreto profesional. CAUSAS DE TERMINACION DE CONTRATO Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trtese de un contrato de trabajo a trmino fijo o a trmino indefinido. El artculo 61 del cdigo sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminacin del contrato de trabajo por: a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por expiracin del plazo fijo pactado; d). Por terminacin de la obra o labor contratada; e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das; g). Por sentencia ejecutoriada; h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7, del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley; i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.
ALGUNOS ESCRITOS RELACIONADOS CON LA TERMINACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Despido del trabajador por cierre o liquidacin de la empresa. El cierre
o liquidacin de la empresa da lugar a la terminacin del contrato pero no es una justa causa pare ello.
Terminacin del contrato de trabajo por justa causa. Causas justas
consideradas por la ley para dar por terminado un contrato de trabajo.
Terminacin del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos
para acceder a la pensin. La pensin es una causa para terminar el contrato de trabajo pero slo cuanto el trabajador sea incluido en la nmina de la entidad que lo pensiona.
Terminacin o suspensin del contrato de trabajo por arresto del
trabajador. El arresto del trabajador es una de las justas causas parta terminar el contrato de trabajo, pero hay limitaciones.
Cuidado con aceptar la terminacin del contrato de trabajo en la
fusin de sociedades. La fusin de la sociedad empleadora con otra sociedad no es una causa vlida para la terminacin del contrato.
Cambiar la razn social no implica la evasin de responsabilidades.
Que la empresa empleadora cambie de razn social o el tipo de sociedad no afecta los derechos de sus trabajadores.
Indemnizacin en el contrato a trmino indefinido. Precisiones sobre la
indemnizacin cuando el trabajador es despedido injustamente.
Indemnizacin en el contrato de trabajo a trmino fijo. Aspectos
relacionados con la indemnizacin que se debe pagar al trabajador despedido en este tipo de contrato.
Indemnizacin en el contrato de obra o labor. En este contrato tambin
est presente la figura de la indemnizacin por terminacin injustificada por parte del empleador.
Liquidacin del contrato de trabajo. Aspectos bsicos de la liquidacin
de un contrato de trabajo.
EN DOCTRINA, EN LA LEGISLACIN EXISTEN O HAN EXISTIDO 4 SISTEMAS
DE ESTABILIDAD DEL VNCULO LABORAL. ASOCIADOS CON LA TERMINACIN DEL CONTRATO. SISTEMA DE LIBRE DESPIDO. Cualquiera de las partes puede poner trmino al contrato cuando lo estime conveniente, sin expresar causal. Puede ser atenuada con aviso previo y pago de indemnizacin (este ltimo relativo). Este sistema rigi mientras no exista un sistema propiamente tal, no haba una norma protectora en cuanto al punto de vista del trabajador. Este sistema impero en nuestro pas bajo la vigencia del cdigo del 31, hasta el ao 66 con la entrada en vigencia de la ley 16.465, cual llamada ley de inamovilidad. SISTEMA DE ESTABILIDAD RELATIVA. Consiste en que slo es posible la terminacin del contrato si concurre o se configura una causal prevista en la ley. En este caso de no configurarse la causal o de omitir la expresin de causal el juez podr ordenar el pago de una indemnizacin por el trmino del contrato. Si no hay expresin de causal, en el ltimo de los casos el juez ordena una indemnizacin, pero igual vale la terminacin. SISTEMA DE ESTABILIDAD ABSOLUTA. Slo puede ponrsele trmino al contrato con una causal legal, pero de omitir o no probarse, lleva a que el juez ordene la reincorporacin del trabajador. SISTEMA DE INAMOVILIDAD. Es el sistema ms rgido y consiste en que el trabajador no puede ser despedido, o el contrato no puede ser terminado a menos que el juez lo autorice, previa invocacin de una causal legal determinada que faculte al empleador para dar por terminado el contrato. Atribucin que el juez ejerce discrecionalmente. Este sistema rige en nuestro pas para el caso de los trabajadores que gozan de fuero laboral, por ejemplo, dirigentes sindicales, mujer trabajadora durante todo el periodo de embarazo y hasta un ao despus de terminado el periodo de reposo(post natal, 12 semanas despus del parto).