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Le rle du CHS-CT
Outre leur prsenter ce programme annuel de
prvention, lemployeur a lobligation de consulter
les reprsentants du personnel lorsquil introduit
de nouvelles technologies et de tenir leur
disposition le document unique dvaluation des
risques. Il a tout intrt les associer le plus
troitement possible son laboration. Le CHS-CT
a galement des missions et des pouvoirs
spcifiques en matire de prvention des accidents
du travail. Jen profite pour rappeler que dans les
petites structures, celles qui occupent entre 11 et
49 salaris, les attributions du CHS-CT sont
dvolues aux dlgus du personnel. Dans ce cas,
linspecteur du travail, le mdecin du travail et la
CRAM ne peuvent pas sy associer aussi
facilement, mais les possibilits daction sont
relles.
Le CHS-CT se runit au minimum une fois par
trimestre. La frquence de ces runions peut tre
plus grande en cas de besoin, notamment dans les
branches dactivits haut risque. Ces runions
permettent daborder toutes les questions relatives
lhygine et la scurit ; elles sont notamment
loccasion denrichir le document unique
dvaluation des risques ou le programme de
prvention et dtudier tous les accidents du
travail, y compris ceux qui nont pas donn lieu
une enqute complte.
Le CHS-CT est galement tenu deffectuer une
inspection des locaux de travail intervalle
rgulier. Les inspections ou visites priodiques
permettent au CHS-CT de sassurer de
lapplication des textes dans les locaux et aux
postes de travail. Il veille ce que lemployeur
respecte les rgles de scurit relatives aux
produits chimiques dangereux afin de prserver la
sant des salaris. Il relve les manquements aux
rgles, les signale lemployeur et les note au
compte-rendu dinspection. Ensuite, le CHS-CT
peut tirer des visites des lieux de travail des
informations lui permettant de susciter toute
initiative quil estime utile la promotion de la
prvention. Il peut proposer, cet effet, des
actions de prvention. Si lemployeur sy refuse, il
doit motiver sa dcision (article L. 236-2 du code
du travail).
En outre, si un reprsentant du personnel au CHSCT constate (lui-mme ou par lintermdiaire dun
salari ou dun groupe de salari qui sest retir