Codigo Laboral y Leyes Complementarias

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CODIGO
LABORAL
COMPLEMENTARIAS
LEYES
LIBRO
PRIMERO
Disposiciones Generales y Contrato Individual de
Trabajo
TITULO
PRIMERO
Disposiciones Generales
CAPITULO
I
Del
Objeto
y
Aplicacin
del
Cdigo
Artculo 1o.- Este Cdigo tiene por objeto establecer
normas para regular las relaciones entre los
trabajadores y empleadores, concernientes a la
prestacin subordinada y retribuida de la actividad
laboral.
Artculo 2o.- Estarn sujetos a las disposiciones del
presente
Cdigo:
Los trabajadores intelectuales, manuales o tcnicos
en relacin de dependencia y sus empleadores. Los
profesores de institutos de enseanza privada y
quienes ejerzan la prctica deportiva profesional.
Los sindicatos de trabajadores y empleadores del
sector
privado.
Los trabajadores de las empresas del Estado y de las
Empresas
Municipales.
Los dems trabajadores del Estado, sean de la
Administracin Central o de Entes Descentralizados
los de las Municipalidades y Departamentos, sern
regidos
por
Ley
especial.
Estn excluidos los Miembros de las Fuerzas
Armadas
y
de
la
Polica.
Modificado por la Ley 496/95 - Ver Referencia.
Artculo 3o.- Los derechos reconocidos por este
Cdigo a los trabajadores no podrn ser objeto de
renuncia, transaccin o limitacin convencional.
Ser
nulo
todo
pacto
contrario.
Las Leyes que los establecen obligan y benefician a
todos los trabajadores y empleadores de la
Repblica, sean nacionales o extranjeros y se
inspirarn en los principios contenidos en la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos,
aprobada y proclamada por la Asamblea General de
las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948, la
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes
del Hombre, proclamada por la novena Conferencia

Panamericana de Bogot el da 2 de mayo de 1948 y
en los dems Convenios Internacionales del Trabajo
ratificados y canjeados por el Paraguay que integran
el
Derecho
positivo.
Artculo 4o.- Los reglamentos de fbricas o talleres,
contratos individuales y colectivos de trabajo que
establezcan derechos o beneficios en favor de los
trabajadores, inferiores a los acordados por la Ley,
no producirn ningn efecto, entendindose
sustituidos por los que, en su caso, establece aqulla.
Artculo 5o.- Las disposiciones de este Cdigo
contienen el mnimo de garantas y derechos en
beneficio de los trabajadores. Ese mnimo no podr
alterarse
en
detrimento
de
stos.
Las prestaciones ya reconocidas espontneamente o
mediante convenio por los empleadores y que fuesen
ms favorables a los trabajadores, prevalecern
sobre
las
que
esta
Ley
establece.
Artculo 6o.- A falta de normas legales o
contractuales de trabajo, exactamente aplicables al
caso controvertido, se resolver de acuerdo con la

equidad, los principios generales del Derecho
Laboral, las disposiciones de los convenios de la
Organizacin Internacional del Trabajo aplicables al
Paraguay, los principios del derecho comn no
contrarios a los del Derecho Laboral, la doctrina y
jurisprudencia, la costumbre o el uso local.
Artculo 7o.- Si se suscitase duda sobre
interpretacin o aplicacin de las normas de trabajo,
prevalecern las que sean ms favorables al
trabajador.
CAPITULO
Del
Trabajo
sus
II
Garantas
Artculo 8o.- Se entiende por trabajo, a los fines de

este Cdigo, toda actividad humana, consciente y
voluntaria, prestada en forma dependiente y
retribuida, para la produccin de bienes o servicios.
Artculo 9o.- El trabajo es un derecho y un deber
social y goza de la proteccin del Estado. No debe
ser considerado como una mercanca. Exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo presta, y se

efectuar en condiciones que aseguren la vida, la
salud y un nivel econmico compatible con las
responsabilidades del trabajador padre o madre de
familia.
No podrn establecerse discriminaciones relativas al
trabajador por motivo de raza, color, sexo, religin,
opinin
poltica
o
condicin
social.
Artculo 10.- No se reconocer como vlido ningn
contrato, pacto o convenio sobre trabajo, en el que se
estipule el menoscabo, sacrificio o prdida de la
libertad
personal.
Artculo 11.- El trabajo intelectual, manual o tcnico
goza de las garantas establecidas por la legislacin,
con las distinciones que provengan de las
modalidades
en
su
aplicacin.
Artculo 12.- Todo trabajo debe ser remunerado. Su
gratuidad
no
se
presume.
Artculo 13.- Nadie podr ser privado del producto

de su trabajo, sino por resolucin de autoridad
competente fundada en Ley; ni obligado a prestar
servicios personales, sin su pleno consentimiento y
una
justa
retribucin.
Artculo 14.- No se podr impedir a nadie la
ejecucin de su trabajo lcito. Slo podr hacerlo la
autoridad competente, mediante resolucin fundada,
para tutelar los intereses generales de la Nacin o
derechos de terceros, preestablecidos por la Ley.
Artculo 15.- Todo trabajador debe tener las
posibilidades de una existencia digna y el derecho a
condiciones justas en el ejercicio de su trabajo,
recibir educacin profesional y tcnica para
perfeccionar sus aptitudes, obtener mayores ingresos
y contribuir de modo eficiente al progreso de la
Nacin.
Artculo 16.- El Estado tomar a su cargo brindar
educacin profesional y tcnica a trabajadores de
modo a perfeccionar sus aptitudes para obtener
mejores ingresos y una mayor eficiencia en la
produccin.
Mediante una poltica econmica adecuada
procurar igualmente mantener un justo equilibrio de
la oferta y la demanda de mano de obra, dar empleo
apropiado a los trabajadores desocupados o no
ocupados plenamente por causas ajenas a su
voluntad, a los minusvlidos fsicos y psquicos,
ancianos y veteranos de la guerra.
TITULO
SEGUNDO
Del
Contrato
de
Trabajo
CAPITULO
I
Definicin, Sujetos y Objetos
Artculo 17.- Contrato de trabajo es el convenio en
virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una
obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la
direccin o dependencia de ste y por su cuenta,
mediante el pago de una remuneracin, sea cual
fuere
la
clase
de
ella.
Artculo 18.- El contrato de trabajo es consensual,
bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne ni
formal.
Artculo 19.- Se presume la existencia del contrato
entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y

quien
lo
presta.
A falta de estipulacin escrita o verbal, se tendrn
por condiciones del contrato las determinadas por las
Leyes del trabajo y los contratos colectivos o, en
defecto de stos, por los usos y costumbres del lugar
donde
se
realice
el
trabajo.
Artculo 20.- Los sujetos que celebran el contrato de
trabajo son: el trabajador y el empleador.
Artculo 21.- Trabajador es toda persona que ejecuta
una obra o presta a otro servicios materiales,
intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de
trabajo.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, tuviese que asociar a su trabajo un
ayudante o auxiliar, el empleador de aqul lo ser
igualmente de ste previa conformidad del
empleador.
Son considerados como trabajadores los aprendices,
que reciban salarios, o paguen ellos al empleador
algn emolumento, conforme a la regulacin
especial del contrato de aprendizaje legislado en el
Captulo I, Ttulo III del Libro Primero de este

Cdigo.
Artculo 22.- Un mismo trabajador puede celebrar
contrato de trabajo con dos o ms empleadores,
salvo que se haya pactado la exclusividad de
servicios
en
favor
de
uno
solo.
Artculo 23.- Este Cdigo no rige para los
Directores, Gerentes, Administradores y otros
ejecutivos de la empresa, que por el carcter de
representante de sta, la importancia de sus
emolumentos, naturaleza del trabajo y capacidad
tcnica, gozan de notoria independencia en su
trabajo. En todos los casos en que predominen los
elementos de la subordinacin se aplicarn las
disposiciones
de
este
Cdigo.
Artculo 24.- Empleador es toda persona natural o
jurdica que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.
Artculo
25.Sern
considerados
como
representantes del empleador y, en tal concepto,
10
obligan a ste en sus relaciones con los dems

trabajadores:
a) Los directores, gerentes, administradores,
capitanes de barco y, en general, las personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin, con
el
asentimiento
del
empleador;
y,
b)
Los
intermediarios.
Se entiende por intermediarios las personas que

contratan los servicios de otra u otras para ejecutar
trabajos en beneficio de un empleador, aun cuando
aparezcan como empresarios independientes
organizando los servicios de determinados
trabajadores para realizar trabajos en los cuales
utilicen locales, equipos, materiales u otros
elementos de un empleador para beneficio de ste y
en actividades ordinarias inherentes o conexas del
mismo. Todo intermediario debe declarar su calidad
y el nombre del empleador por cuenta de quien
acta, al celebrar contratos de trabajo. En caso
contrario, responde solidariamente con el
empleador de las obligaciones legales y
11
contractuales
pertinentes.
Artculo 26.- No sern considerados como

intermediarios, sino como empleadores, las personas
naturales o jurdicas que mediante contrato ejecuten
trabajos en beneficio ajeno, asumiendo todos los
riesgos para realizarlos con sus propios elementos
y autonoma directa y tcnica o labores ajenas a
las actividades normales de quien encarga la
obra.
Artculo 27.- Son empleados de confianza los que
prestan servicios de asesoramiento, o administran
dinero o bienes de la empresa. Igualmente reciben
dicha calificacin, pero sujetos a la jornada normal
con todos sus efectos, aquellos que realizan tareas de
vigilancia e inspeccin, y los que, con motivo del
trabajo, se enteran de secretos del empleador.
Artculo 28.- La substitucin del empleador no
afectar los contratos de trabajo vigentes.
El empleador substituido responde solidariamente
con el substituyente de las obligaciones derivadas
del contrato o la Ley, nacidas antes de la substitucin
12
y por el plazo de seis meses, contado desde la fecha

de
sta.
Transcurrido dicho plazo, subsistir nicamente la
responsabilidad
del
nuevo
empleador.
Los trabajadores tendrn con el nuevo empleador,
las mismas obligaciones contradas con el
substituido.
Artculo 29.- El objeto del contrato a que se refiere
este Ttulo, es toda obra que se realice por cuenta y
bajo dependencia ajenas, o todo servicio material,
intelectual o mixto que se preste en iguales
condiciones.
No estn comprendidos en la regulacin del
contrato
establecido
por
este
Cdigo:
a) Los trabajos de carcter familiar, en los que
solamente estn ocupadas personas de la familia o
por ella aceptadas, bajo la proteccin de uno de sus
miembros, siempre que los que trabajan no sean
asalariados;
y,
b) Los trabajos que, sin tener carcter familiar, se
ejecutan ocasionalmente mediante los llamados
servicios amistosos y de buena vecindad.
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Artculo 30.- El trabajador no estar obligado a

prestar ms servicios que los estipulados en el
contrato y en la forma y trmino convenidos, salvo
el caso de accidentes ocurridos o riesgos inminentes
y al solo efecto de evitar serios trastornos en la
marcha
regular
de
la
empresa.
Si en el contrato no se determinase el servicio que
deba prestarse, el trabajador est obligado a
desempear solamente el que fuere compatible con
sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea
del mismo gnero de los que formen el objeto de la
negociacin, comercio o industria que ejerza el
empleador.
Artculo 31.- El resultado o producto del trabajo
contratado pertenece al empleador, a quien el
trabajador transfiere todos sus derechos sobre
aqul por el hecho mismo del contrato.
Artculo 32.- Las invenciones llamadas de
explotacin hechas en las empresas, talleres o
sitios de trabajo, en las que dominasen el proceso,
las instalaciones, los mtodos y procedimientos
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del empleador, as como aqullas realizadas por

trabajadores especialmente contratados para
estudiarlas y obtenerlas, denominadas de
servicio, pertenecen en propiedad al empleador.
Artculo 33.- Si la explotacin por el empleador de
la invencin llamada de servicio, diese lugar a
ganancias que acusasen evidente desproporcin
con la remuneracin del trabajador que en el
ejercicio de su actividad ha producido la invencin,
el trabajador tendr derecho a pedir compensacin
especial.
Artculo 34.- Son propiedad exclusiva del trabajador
las invenciones llamadas libres que hayan nacido de
su actividad personal durante el trabajo y que no
puedan calificarse de invenciones de explotacin o
de
servicio.
A la propiedad patentada o no de las mismas, el
trabajador no podr renunciar en beneficio del
empleador o de un tercero sino en virtud de un
contrato especial y posterior a la invencin.
En cualquier caso, tanto el empleador como el
trabajador estarn obligados al secreto de la
invencin.
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CAPITULO
De
la
Capacidad
para
II
Contratar
Artculo 35.- Tendrn plena capacidad para celebrar

contrato de trabajo, percibir remuneraciones y
ejercer por s mismos las acciones derivadas del
contrato o la Ley, los menores de edad de uno u otro
sexo que hayan cumplido diez y ocho aos y la
mujer casada, sin necesidad de autorizacin alguna.
La libertad de contratar para los mayores de diez y
ocho aos no implicar su emancipacin.
Artculo 36.- Los menores que tengan ms de doce
aos y menos de dieciocho, podrn celebrar contrato
de
trabajo,
con
autorizacin.
La autorizacin podr ser condicionada, limitada o
revocada por el representante legal del menor. En los
casos en los que se contratasen menores de
dieciocho aos para trabajar, debern observarse las
disposiciones
del
Cdigo
del
Menor.
Artculo 37.- La falta de autorizacin exigida en el
artculo anterior, no exonerar al empleador del
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cumplimiento de las obligaciones inherentes al

contrato de trabajo, hasta que fuere declarada su
caducidad por autoridad competente y a peticin de
parte.
Artculo 38.- Se regir conforme al derecho comn
la capacidad del empleador unipersonal y de las
personas
jurdicas
contratantes.
CAPITULO
III
De las Limitaciones a la Libertad Contractual
Artculo 39.- El contrato de trabajo, siendo su objeto
lcito, tiene por norma general la voluntad de las
partes
libremente
manifestada.
Artculo 40.- Sin embargo, de lo dispuesto en el
artculo anterior, no ser vlido el contrato que
contrare
en
perjuicio
del
trabajador:
a) Las disposiciones legales y reglamentarias;
b) Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos
conciliatorios
y
laudos
voluntarios;
y,
17
c) Los contratos colectivos de condiciones de

trabajo.
Artculo 41.- Se considerar como nula toda clusula
del contrato en la que una de las partes abuse de la
necesidad o inexperiencia del otro contratante, para
imponerle condiciones injustas o no equitativas.
Artculo 42.- Si en virtud de los preceptos anteriores,
resultase nula una parte del contrato de trabajo, ste
permanecer vlido en lo restante, con las
disposiciones adecuadas a su legitimidad.
De haberse fijado ventajas particulares por las
clusulas anuladas, el Juez competente, a instancia
de parte, decidir la compensacin que corresponda.
CAPITULO
De
las
Modalidades
del
IV
Contrato
Artculo 43.- El contrato de trabajo, en cuanto a la

forma de celebrarlo, puede ser verbal o escrito.
Debern constar por escrito los contratos
individuales en que se estipule una remuneracin
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superior al salario mnimo legal correspondiente a la

naturaleza
del
trabajo.
Artculo 44.- Podr celebrarse verbalmente cuando
se
refiera:
a)
Al
servicio
domstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no

excedan
de
noventa
das;
y,
c) A obra determinada cuyo valor no exceda del
lmite fijado en el artculo anterior, segundo prrafo.
Artculo 45.- El contrato de trabajo escrito, su
modificacin o prrroga, se redactarn en tantos
ejemplares como sean los interesados, debiendo
conservar uno cada parte. Su documentacin estar
exenta de todo impuesto. Cualquiera de las partes
podr solicitar su homologacin y registro a la
Direccin
del
Trabajo.
Artculo 46.- En el contrato de trabajo escrito, se
consignarn los siguientes datos y clusulas:
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a)
Lugar
fecha
de
celebracin;
b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil,

profesin u oficio, nacionalidad y domicilio de los
contratantes;
c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y
el lugar o lugares de su prestacin;
d) Monto, forma y perodo de pago de la
remuneracin
convenida;
e) Duracin y divisin de la jornada de trabajo;
f) Beneficios que suministre el empleador en forma
de habitacin, alimentos y uniformes, si el
empleador se ha obligado a proporcionarlos y la
estima
de
su
valor;
g) Las estipulaciones que convengan las partes; y,
h) Firma de los contratantes o impresin digital
cuando no supiesen o pudiesen firmar, en cuyo caso
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se har constar este hecho, firmando otra persona a

ruego. En este ltimo caso, lo har por ante el Juez
de Paz de la Jurisdiccin, escribano pblico o el
secretario general del sindicato respectivo, si lo
hubiese.
Artculo 47.- Sern condiciones nulas y no obligarn
a los contratantes, aunque se expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada mayor que la
permitida
por
este
Cdigo;
b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para
las mujeres y los menores de dieciocho aos;
c) Las que estipulen trabajos para nios menores de
doce
aos;
d) Las que constituyen renuncia por parte del
trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas
otorgadas
por
la
Ley;
e) Las que establezcan por consideraciones de edad,
sexo o nacionalidad un salario menor que el pagado
21
a otro trabajador en la misma empresa por trabajo de

igual eficacia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada;
f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para
los
menores
de
dieciocho
aos;
g) Las que estipulen una jornada inhumana por lo
notoriamente excesiva a juicio de la autoridad
competente;
h) Las que fijen un salario inferior al mnimo legal;
i) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que
los establecidos por la Ley, para el pago de los
salarios
a
los
trabajadores;
j) Las que entraen obligacin directa o indirecta
para adquirir artculos de uso y consumo en tienda,
negocios o lugar determinado por el empleador; y,
k) Las que permitan retener el salario en concepto de
multa,
por
parte
del
empleador.
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Artculo 48.- Faltando contrato de trabajo escrito se

presumir la existencia de la relacin laboral alegada
por el trabajador, salvo prueba en contrario, si existe
prestacin
subordinada
de
servicios.
Artculo 49.- En cuanto a su duracin, el contrato de
trabajo puede ser: de plazo determinado, por tiempo
indefinido o para obra o servicio determinado.
A falta de plazo expreso, se entender por duracin
del contrato la establecida por la costumbre o por
tiempo
indefinido.
El contrato celebrado por tiempo determinado, no
podr exceder en perjuicio del trabajador, de un ao
para los obreros ni de cinco aos para los
empleados, y concluir por la expiracin del trmino
convenido.
No obstante, todo contrato por tiempo fijo es
susceptible de prrroga expresa o tcita. Lo ser de
este ltimo modo, por el hecho de que el trabajador
contine prestando sus servicios despus de vencido
el plazo, sin oposicin del empleador.
El contrato para obra o servicios determinados
durar hasta la total ejecucin de la una o hasta la
total
prestacin
de
los
otros.
23
Artculo 50.- Los contratos relativos a labores que

por su naturaleza sean permanentes o continuas en la
empresa, se considerarn como celebrados por
tiempo indefinido, aunque en ellos se exprese
trmino de duracin, si al vencimiento de dichos
contratos subsiste la causa que les dio origen o la
materia del trabajo para la prestacin de servicios o
la ejecucin de obras iguales o anlogas. El tiempo
de servicio se contar desde la fecha de inicio de la
relacin de trabajo, aunque no coincida con la del
otorgamiento
del
contrato
por
escrito.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo o para
obra determinada tienen carcter de excepcin, y
slo pueden celebrarse en los casos en que as lo
exija la naturaleza accidental o temporal del servicio
que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Artculo 51.- Por la forma de pagarse la
remuneracin, el contrato de trabajo es a sueldo, a
jornal, a comisin, a destajo y en participacin.
Contrato a sueldo y a jornal es aquel en que se pacta
la remuneracin tomando como base una unidad de
tiempo.
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Contrato a comisin es cuando se pacta la

retribucin en un porcentaje de las ventas o cobros
por
cuenta
del
empleador.
Contrato a destajo es aquel en que se establece la
remuneracin tomando como base una unidad de
obra.
Cualquiera sea la forma de remuneracin, las partes
pueden convenir la participacin del trabajador en
las
utilidades
del
empleador.
Artculo 52.- Cuando se hubiese pactado el trabajo
por modalidades susceptibles de cumplimiento
parcial, se entender la obligacin divisible, y el
trabajador podr exigir que se le reciba por partes la
prestacin y se le abone en proporcin al trabajo
ejecutado.
Artculo 53.- Por los sujetos de la relacin jurdica el
contrato de trabajo es individual, de equipo y
colectivo
de
condiciones
de
trabajo.
El contrato individual es la relacin que se establece
entre
el
trabajador
y
el
empleador.
25
El contrato de equipo es la relacin que se establece

entre el empleador y un grupo de trabajadores,
quienes se obligan a ejecutar una misma obra
recibiendo por su trabajo conjunto un salario global.
El contrato colectivo de condiciones de trabajo se
define en el Ttulo II del Libro Tercero de este
Cdigo.
Artculo 54.- Si el empleador hubiese celebrado
contrato con un grupo de trabajadores para un
trabajo conjunto, tendr con respecto a cada uno de
sus miembros los derechos y obligaciones que le son
inherentes, pero slo en el caso de que as se hubiese
pactado.
Todo trabajador que dejase el grupo antes de la
terminacin del trabajo contratado, tendr derecho a
la parte alcuota del salario que le corresponde en el
ya
realizado.
Artculo 55.- En el caso del artculo anterior, el jefe
elegido o reconocido por el grupo representar a los
trabajadores que lo integran, como un gestor de
negocios.
26
Necesitar autorizacin o consentimiento por escrito

de los miembros que formen el grupo para cobrar y
repartir el salario global, y en todo caso deber
distribuirlo
en
cuanto
hubiese
cobrado.
El derecho de los trabajadores del grupo a su parte
en el salario cobrado por el jefe, podr ejercerse
contra ste, de igual modo que el del trabajador
contra
el
empleador.
CAPITULO
De
los
Gastos
del
V
Contrato
Artculo 56.- El empleador estar obligado a pagar al

trabajador los gastos del traslado de ida y vuelta, si
para
prestar servicios lo hizo cambiar de residencia.
La misma obligacin existir para el empleador que
haya requerido los servicios de un trabajador
residente en lugar distinto a aqul en que debera
prestar servicios, cuando el contrato no llegase a
celebrarse.
Si el trabajador prefiere a la terminacin del contrato
radicarse en otro punto, el empleador le costear su
traslado hasta la concurrencia de los gastos que
27
demandara su regreso al lugar donde resida

anteriormente.
El empleador quedar exento de esta obligacin,
cuando la terminacin del contrato se deba a la
voluntad
o
culpa
del
trabajador.
Artculo 57.- Todo contrato celebrado por
trabajadores paraguayos para la prestacin de
servicios fuera del pas, deber ser aprobado y
registrado por la Autoridad Administrativa del
Trabajo y visado por el Cnsul de la Nacin donde
deber
prestar
los
servicios.
Son, adems, clusulas indispensables para esta
clase
de
contratos:
a) Que los gastos de transporte y alimentacin del
trabajador, de su mujer e hijos en su caso, as como
los derivados del cumplimiento de las Leyes sobre
emigracin, sean por cuenta y a cargo del
empleador;
b) Que el empleador preste fianza suficiente a juicio
de la Autoridad Administrativa del Trabajo, para
garantizar los gastos de repatriacin del trabajador y
28
su familia, cuando el traslado de sta al extranjero,

haya
sido
por
cuenta
de
aqul;
y,
c) Que el trabajador tenga veinte aos, salvo que
fuera contratado conjuntamente con un familiar
mayor de edad pariente por consaguineidad hasta el
cuarto grado o por afinidad hasta el segundo grado.
CAPITULO
VI
Del Perodo de Prueba en la Etapa Inicial del
Contrato
Artculo 58.- Establcese en la etapa inicial del
contrato de trabajo, un perodo de prueba que tendr
por objeto respecto del empleador, apreciar las
aptitudes del trabajador y, de parte de ste, verificar
la conveniencia de las condiciones del trabajo
contratado.
Dicho perodo tendr como mximo la siguiente
duracin:
a) De treinta das para el personal del servicio
domstico
y
trabajadores
no
calificados;
29
b) De sesenta das, para trabajadores calificados o

para
aprendices;
y,
c) Tratndose de trabajadores tcnicos altamente
especializados, las partes podrn convenir un
perodo distinto del anterior, conforme a las
modalidades
del
trabajo
contratado.
Artculo 59.- El perodo de prueba ser remunerado
de acuerdo con lo estipulado en el contrato
respectivo. Si al trmino de aquel, ninguno de los
contratantes manifestase su voluntad expresa de dar
por terminado el contrato de trabajo, ste continuar
vigente en la forma convenida, debiendo computarse
el perodo de prueba a todos los efectos legales.
En caso de celebrarse un nuevo contrato entre los
mismos contratantes y para la misma clase de
trabajo, no regir el perodo de prueba.
Artculo 60.- Durante el perodo de prueba,
cualquiera de las partes podr dar por terminado el
contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad
alguna.
No obstante, los trabajadores gozarn durante dicho
30
perodo de todas las prestaciones, con excepcin del

preaviso y la indemnizacin por despido.
CAPITULO
VII
De los Derechos y Obligaciones que Derivan del
Contrato
de
Trabajo
Artculo 61.- El contrato de trabajo debe ser
cumplido de buena fe, y obliga no slo a lo que
est formalmente expresado en l, sino a todas las
consecuencias derivadas del mismo o que emanen
de la naturaleza jurdica de la relacin o que por
Ley
correspondan
a
ella.
Artculo 62.- Son obligaciones de los empleadores:
a) Dar ocupacin efectiva a los trabajadores por ellos
contratados;
b) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones,
perodos y lugares convenidos en el contrato, o en
las leyes o reglamentos de trabajo y clusulas de los
contratos colectivos, o en su defecto, segn la
costumbre;
31
c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al

tiempo que deje de trabajar por causas imputables al
empleador;
d) Suministrar oportunamente a los trabajadores los
tiles, instrumentos y elementos necesarios para
ejecutar el trabajo convenido, los cuales sern de
buena calidad y repuestos tan pronto como dejen de
ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan
obligado
a
usar
herramientas
propias;
e) Proporcionar lugar seguro para la guarda de los
tiles y herramientas del trabajador, bajo inventario
que podr solicitar cualquiera de las partes;
f) Indemnizar al trabajador por la prdida de sus
herramientas o tiles propios, cuando confiados a la
guarda del empleador, se extraviasen, o cuando se
destruyesen;
g) Reintegrar al trabajador los gastos debidamente
autorizados que ste hubiera efectuado en ocasin de
su trabajo y requeridos para su ejecucin;
32
h) Conceder licencia al trabajador para cumplir sus

obligaciones personales impuestas por leyes o
disposiciones gubernativas; pero el empleador no
est obligado a reconocer por estas causas, ms de
dos das remunerados en cada mes calendario, y en
ningn caso ms de quince das en el mismo ao;
i) Otorgar licencia a los miembros directivos
sindicales para desempear las actividades
indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar
obligado el empleador a darles retribucin;
j) Conceder, a solicitud del trabajador, tres das de
licencia con goce de salario para contraer
matrimonio, dos das en caso de nacimiento de un
hijo y cuatro das en caso de fallecimiento del
cnyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos;
k) Guardar la debida consideracin hacia los
trabajadores, respetando su dignidad humana y
abstenindose de maltratarlos de palabra o de hecho;
l) Adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las
33
medidas adecuadas en los establecimientos

industriales y comerciales, para crear y mantener las
mejores condiciones de higiene y seguridad en el
trabajo, previniendo en lo posible los riesgos
profesionales;
ll) Expedir gratuitamente al trabajador, cuando ste
lo solicitase, una constancia escrita relativa a sus
servicios;
m) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los
trabajadores paraguayos, y a los que les hubieren
prestado
satisfactoriamente
servicios
con
anterioridad;
n) Observar buenas costumbres y moralidad durante
las
horas
de
labor;
) Cumplir las disposiciones del reglamento interno;
o) Atender
trabajadores
las
quejas
justificadas
que los
elevasen;
p) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en
34
caso
de
accidente;
y,
q) Cumplir con las dems obligaciones que les

impongan las leyes o reglamentos de Trabajo.
Artculo 63.- Queda prohibido a todo empleador:
a) Deducir, retener o compensar suma alguna del
importe de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sino en la forma y
dentro de los lmites establecidos por la Ley;
b) Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras
gratificaciones en compensacin por ser admitidos
en el trabajo o por cualquier otro motivo referente a
las
condiciones
de
ste;
c) Exigir o inducir que los trabajadores compren sus
artculos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
d) Influir en las convicciones polticas, religiosas o
sindicales
de
sus
trabajadores;
35
e) Cobrar a los trabajadores inters alguno sean cual

fueren las cantidades anticipadas a cuenta de
salarios;
f) Obligar a los trabajadores por coaccin o por
cualquier otro medio, a retirarse del sindicato o
asociacin
gremial
a
que
perteneciesen;
g) Emplear el sistema de "lista negra", cualquiera
sea su modalidad, contra los trabajadores que se
retiren o sean separados del servicio a fin de
impedirles
encontrar
ocupacin;
h) Retener por su sola voluntad las herramientas o
bienes del trabajador en concepto de indemnizacin,
garanta u otro ttulo que no fuere traslativo de
dominio;
i) Hacer o autorizar colectas o suscripciones
obligatorias
en
los
lugares
de
trabajo;
j) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, o en
condiciones anormales, bajo la influencia de drogas,
36
estupefacientes
otras
causas;
k) Portar armas dentro de las fbricas o lugares

cerrados de trabajo, salvo permiso especial al efecto;
y,
l) Ejecutar cualquier acto que directa o
indirectamente restrinja los derechos que este
Cdigo y dems Leyes pertinentes otorgan a los
trabajadores.
Artculo 64.- Los empleadores tienen los siguientes
derechos:
a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus
establecimientos industriales, comerciales o en
cualquier
otro
lugar;
b) Organizarse en defensa de sus propios intereses
para constituir asociaciones o sindicatos de
empleadores, de acuerdo con lo que establecen este
Cdigo
y
dems
Leyes
pertinentes;
c) Exigir ante la autoridad respectiva el cobro de las
37
deudas o la efectividad de las responsabilidades de

sus trabajadores, por falta de cumplimiento del
contrato de trabajo o por otro motivo fundado en
Ley;
d) Proceder al cierre de los establecimientos y
suspensin del trabajo, en la forma y condiciones
autorizadas
por
la
Ley;
e) De propiedad sobre el producto del trabajo
contratado;
f) De propiedad sobre las invenciones hechas en las
empresas, talleres o sitios de trabajo, en las que
dominasen el proceso, las instalaciones, los mtodos
y procedimientos del empleador y sobre aqullas
realizadas
por
trabajadores
contratados
especialmente para estudiarlas y obtenerlas; y,
g) Los dems derechos que les acuerdan las leyes o
reglamentos de trabajo siempre que no contravengan
las
disposiciones
del
presente
Cdigo.
38
Artculo 65.- Son obligaciones de los trabajadores:

a) Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo
la direccin del empleador o sus representantes a
cuya autoridad estarn sometidos en todo lo
concerniente
a
la
prestacin
estipulada;
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, intensidad y
esmero apropiados en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
c) Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y
cumplir las rdenes e instrucciones dadas por el
empleador o sus representantes segn la
organizacin
establecida;
d) Observar conducta ejemplar y buenas costumbres
durante
el
trabajo;
e) Abstenerse de todo acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o
la de terceras personas as como la de los
establecimientos, talleres o lugares en que el trabajo
se
realiza;
39
f) Prestar auxilio en casos de siniestros o riesgos que

pongan en peligro inminente la persona o los
intereses del empleador o de sus compaeros de
trabajo;
g) Trabajar excepcionalmente un tiempo mayor que
el sealado para la jornada ordinaria, cuando las
circunstancias lo requieran para la buena marcha del
trabajo. En este caso, tendrn derecho al aumento
que legalmente les corresponde en la retribucin;
h) Restituir al empleador los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y tiles de
trabajo entregado por aqul no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso natural y
adecuado de dichos objetos, ni el ocasionado por
causas fortuitas, fuerza mayor o proveniente de mala
calidad
o
defectuosa
construccin;
i) Integrar los organismos que establecen las leyes y
reglamentos
de
trabajo;
j) Comunicar oportunamente al empleador o sus
40
representantes las observaciones que estime

conducentes a evitar daos y perjuicios a los
intereses y vida de los empleadores o trabajadores;
k) Guardar estricta reserva de los secretos tcnicos,
comerciales y de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente o de
los cuales tengan conocimientos por razn del
trabajo desempeado, as como de los asuntos
administrativos cuya divulgacin pueda acarrear
perjuicios a la empresa. Esta obligacin rige tambin
despus de la terminacin del contrato de trabajo
salvo que aquellos conocimientos integren las
aptitudes adquiridas o completen la formacin
profesional
del
trabajador;
l) Servir con lealtad a la empresa para la que
trabajen, abstenindose de toda competencia
perjudicial
a
la
misma;
ll) Acatar las medidas preventivas y de higiene que
impongan las autoridades competentes o que indique
el empleador o sus representantes para seguridad y
proteccin
del
personal;
41
m) Dar aviso al empleador o a sus representantes de

las causas de inasistencia al trabajo; y,
n) Cumplir las dems obligaciones establecidas por
las
leyes
y
reglamentos
de
trabajo.
Artculo 66.- Queda prohibido a los trabajadores:
a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin
permiso
del
empleador;
b) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo,
suspender la ejecucin del mismo permaneciendo en
su puesto o incitar a su suspensin arbitraria,
siempre que sta no se deba a huelga declarada, en
cuyo caso debern abandonar el lugar del trabajo;
c) Usar los tiles, materiales y herramientas
suministrados por el empleador para objeto distinto
del ordenado por el mismo o a beneficio de extraos;
d) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de drogas estupefacientes o en
42
cualquiera
otra
condicin
anormal;
e) Portar armas de cualquier clase, a menos que sean

necesarias por la naturaleza del servicio;
f) Hacer colectas o suscripciones en los centros de
trabajo, sin permiso del empleador, toda vez que
interrumpan
las
actividades
laborales;
y
g) Coartar la libertad de trabajar o no trabajar y
desarrollar cualquier clase de propaganda en las
horas de trabajo dentro del establecimiento.
Artculo 67.- Los trabajadores tienen los siguientes
derechos:
a) Percibir las remuneraciones en los trminos del
contrato y con sujecin a la Ley, por jornadas
ordinarias
y
extraordinarias
de
trabajo;
b) Gozar de los descansos obligatorios establecidos
en
este
Cdigo;
c) Disfrutar de salario igual, por trabajo de igual
43
naturaleza, eficacia y duracin, sin distincin de

edad, sexo o nacionalidad, religin, condicin social,
y
preferencias
polticas
y
sindicales.
d) Percibir las indemnizaciones y dems
prestaciones establecidas por la Ley, en concepto de
previsin
y
seguridad
sociales;
e) Disfrutar de una existencia digna, as como de
condiciones justas en el desarrollo de su actividad;
f) Recibir educacin profesional y tcnica para
perfeccionar sus aptitudes y conocimientos aplicados
al desarrollo eficiente de la produccin;
g) De propiedad sobre las invenciones que hayan
nacido de su actividad personal, durante el trabajo y
que no pueden ser clasificadas de invenciones de
explotacin
o
de
servicio;
h) Estabilidad en el empleo de acuerdo con las
caractersticas de las industrias y profesiones y las
causas
legales
de
separacin;
44
i) A organizarse en defensa de sus intereses

comunes, constituyendo sindicatos o asociaciones
profesionales, federaciones y confederaciones o
cualquier otra forma de asociacin lcita o
reconocida
por
la
Ley;
j) A declararse en huelga en la forma y condiciones
establecidas
en
este
Cdigo;
k) Utilizar gratuitamente el servicio de las agencias
de trabajo u oficinas de colocacin de trabajadores,
instituidas por el Estado o las empresas;
l) A ser repatriados por cuenta de los empleadores
cuando los hubiesen contratado en el pas para
prestar
sus
servicios
en
el
extranjero;
ll) A elegir, conforme lo dispone la Ley, rbitros o
conciliadores para dirimir pacficamente los
conflictos que tuviesen entre s y con el empleador;
y,
m) Los dems derechos que les acuerden las leyes y
reglamentos de trabajo siempre que no contravengan
45
las
disposiciones
de
este
Cdigo.
CAPITULO
VIII
De la Suspensin de los Contratos de Trabajo
Artculo 68.- La suspensin total o parcial de los
contratos de trabajo slo interrumpe sus efectos y no
extingue los derechos y obligaciones que emanan de
los mismos, en cuanto al reintegro a las faenas y
continuidad
del
contrato.
Artculo 69.- Puede afectar la suspensin a todos los
contratos de trabajo vigentes en una empresa o slo
a
parte
de
ellos.
Artculo 70.- Al reanudarse los trabajos, el
empleador estar obligado a reponer a los mismos
trabajadores que prestaban sus servicios en la
empresa cuando la suspensin fue decidida.
Artculo 71.- Son causas de suspensin de los
contratos
de
trabajo:
a) La falta o insuficiencia de materias primas o
46
fuerza motriz para llevar adelante las tareas, siempre

que
no
sea
imputable
al
empleador;
b) La imposibilidad temporal de continuar las
labores, como consecuencia directa e inmediata de la
muerte
o
incapacidad
del
empleador;
c) La carencia de medios de pago y la imposibilidad
de obtenerlos para la continuacin normal de los
trabajos, debidamente justificadas por el empleador;
d) El exceso de produccin en una industria
determinada, con relacin a las condiciones
econmicas de la empresa y a la situacin del
mercado;
e) La imposibilidad de proseguir los trabajos en una
empresa o industria determinada, por no ser rentable
la
explotacin;
f) El caso fortuito o la fuerza mayor, cuando tenga
como consecuencia necesaria, inmediata y directa la
interrupcin
de
las
faenas;
47
g) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador

para
el
desempeo
de
sus
tareas;
h) La detencin, arresto o prisin preventiva del
trabajador, decretados por autoridad competente;
i) La detencin, arresto o prisin del empleador,
decretados por autoridad competente, cuando
interrumpan necesaria e inevitablemente el
desarrollo
normal
de
los
trabajos;
j) La cesacin anual de las labores en las industrias
que, por la naturaleza de la explotacin, tienen una
actividad
peridica
o
discontinua;
k) El cumplimiento por el trabajador del servicio
militar obligatorio o de otras obligaciones legales,
as como su incorporacin a las Fuerzas Armadas de
la Nacin en los casos de movilizacin decretada;
l) Los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, en las circunstancias previstas por la
Ley, cuando slo ocasionen en el trabajador una
incapacidad
temporal
para
el
trabajo;
48
ll) La huelga y el paro, salvo el caso que fuere

calificado
ilegal;
m) El descanso pre y post-natal, licencias, reposos
legales
y
vacaciones;
n) El ejercicio de un cargo sindical o el desempeo
de funciones representativas en organismos oficiales
o gremiales que impidan al trabajador dedicarse al
normal
desempeo
de
sus
labores;
y,
) Cualesquiera otras circunstancias previstas en el
contrato de trabajo y reglamento interno o
sobrevinientes que, a juicio de la autoridad del
trabajo, hagan necesaria la suspensin o reduccin
de
los
trabajos.
contratos de trabajo tendr efecto desde el da en que
ocurri el hecho que la motiv. El empleador o su
representante dar aviso de la suspensin y sus
causas al trabajador o a sus representantes y a la
Autoridad Administrativa del Trabajo, con la mayor
49
antelacin posible, la que deber dar participacin a

la parte trabajadora antes de dictada la resolucin
que
disponga
la
suspensin.
En los casos previstos por los incisos a), b), c), d),
e), f), e i) del artculo anterior, el empleador o su
representante justificar las circunstancias aducidas
ante la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Artculo 73.- La suspensin de las tareas no importa
la terminacin de los contratos de trabajo y los
trabajadores tienen derecho a ser readmitidos cuando
se
reinicien
aqullas.
En los casos previstos en los incisos a); b); c); d); e);
y f) del artculo 71, el empleador deber comunicar,
con una anticipacin mnima de ocho das, al
sindicato respectivo si lo hubiese y a la Autoridad
Administrativa del Trabajo, la reanudacin de las
tareas. El mismo aviso se fijar en los lugares
visibles y accesibles del establecimiento para
informacin
de
los
trabajadores.
En caso de reanudacin parcial del trabajo, se
seguir para la readmisin, dentro de lo posible, el
orden de antigedad en cada sector o ramo de la
empresa.
50
El trabajador, para no perder su derecho a ser

readmitido, deber presentarse al lugar del trabajo,
dentro de los diez das subsiguientes a aqul en que
termin la suspensin o en el plazo que establezca el
empleador, el cual no podr ser inferior a ste.
contratos de trabajo que no se ajuste a las causas
determinadas por la Ley, dar derecho al trabajador
al
reintegro
a
su
trabajo.
En caso de negativa del empleador, el hecho ser
considerado como despido por causa injustificada,
legalmente
indemnizable.
El trabajador tendr derecho al pago de los salarios
correspondientes a los das de suspensin, en los
casos previstos en los incisos e), g), i), l), y m) del
artculo
71.
Artculo 75.- En los casos previstos en los incisos g),
h), l) y ll) del Artculo 71, la reserva del empleo
subsistir hasta cinco das despus de haber cesado
la causa que determin la suspensin. En el caso del
inciso k), el trabajador deber presentarse al lugar
del empleo, dentro del plazo de treinta das
51
subsiguientes a la fecha en que ces la obligacin

legal.
Artculo 76.- El empleador podr nombrar un
substituto mientras dure la ausencia del trabajador en
los casos previstos en los incisos g), h), k), y l) del
Artculo
71.
El contrato de trabajo celebrado con el sustituto,
expirar automticamente, sin responsabilidad para
el empleador, cuando el trabajador sustituido se
reintegre a su empleo. Si no lo hiciese en el plazo
establecido por el artculo anterior, el trabajador
sustituto quedar confirmado en el empleo, con
todos los derechos y obligaciones inherentes al
personal
efectivo.
Artculo 77.- Cuando la suspensin de los contratos
de trabajo, por las causales previstas en los incisos
a), b), d) y e), del Artculo 71, dure ms de noventa
das, el trabajador podr optar, entre esperar la
reanudacin de las tareas o dar por terminado el
contrato. En este ltimo caso, tiene derecho a ser
indemnizado en la forma prevista en el Artculo 91.
Le corresponder la misma indemnizacin si el
52
empleador o la empresa estuviese asegurada, en el

caso
del
inciso
f),
del
Artculo
71.
CAPITULO
IX
De la Terminacin de los Contratos de Trabajo
Artculo 78.- Son causas de terminacin de los
contratos
de
trabajo:
a) Las estipuladas expresamente en ellos, si no
fuesen
contrarias
a
la
Ley;
b) El mutuo consentimiento, formalizado en
presencia de un Escribano Pblico o de un
representante de la Autoridad Administrativa del
Trabajo, o del Secretario del Tribunal del Trabajo del
Juzgado en lo Laboral de turno o de dos testigos del
acto;
c) La muerte del trabajador o la incapacidad fsica o
mental del mismo que haga imposible el
cumplimiento
del
contrato;
d) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite
53
permanentemente la continuacin del contrato;

e) El vencimiento del plazo o la terminacin de la
obra, en los contratos celebrados por plazo
determinado
o
por
obra;
f) La muerte o incapacidad del empleador, siempre
que tenga como consecuencia ineludible o forzosa la
terminacin
de
los
trabajos;
g) La quiebra del empleador o la liquidacin judicial
de la empresa, salvo el caso de que el sndico, de
acuerdo con los procedimientos legales pertinentes,
resuelva que deba continuar el negocio o
explotacin. Si continuase, el sndico puede, si las
circunstancias lo requieren, solicitar la modificacin
del contrato. El rehabilitado deber contratar con los
mismos
trabajadores
o
sindicato;
h) El cierre total de la empresa, o la reduccin
definitiva de las faenas, previa comunicacin por
escrito a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la
que dar participacin sumaria a los trabajadores
antes de dictar la resolucin respectiva;
54
i) El agotamiento de la materia objeto de una

industria
extractiva;
j) El despido del trabajador por el empleador con
causa justificada conforme a lo dispuesto en este
Cdigo;
k) El retiro del trabajador por causas justificadas con
arreglo
a
la
Ley;
l) La resolucin del contrato decretada por autoridad
competente;
y
ll) Por las dems causas de extincin de los
contratos, conforme a las disposiciones del derecho
comn, que sea aplicable al contrato de trabajo.
Artculo 79.- Ocurridos los casos previstos en los
incisos a), b) y e), del artculo anterior, o la
incapacidad fsica o mental del trabajador que se
haga imposible el cumplimiento del contrato, el
contrato de trabajo termina sin responsabilidad para
ninguna
de
las
partes.
55
En el caso del inciso d), si la empresa estuviese

asegurada, percibida la indemnizacin, el empleador
repondr la industria o comercio en proporcin al
importe
de
la
misma.
Si no resolviese hacerlo as, indemnizar a los
trabajadores en la forma siguiente: cumplido el
perodo de prueba hasta cinco aos de antigedad,
con un mes de salario; al que tuviese ms de cinco a
diez aos de antigedad, con dos meses de salarios,
y al que contase con ms de diez aos de antigedad,
con
tres
meses
de
salarios.
Artculo 80.- Sobrevenidos los casos previstos en los
incisos f), g), e i) del Artculo 78, los trabajadores
percibirn la indemnizacin establecida en el
artculo
anterior.
En el caso de cierre total de la empresa, previsto en
el inciso h) del Artculo 78, si el empleador
estableciese en el trmino de un ao otra semejante,
por s o interpsita persona, queda obligado a
admitir a los mismos trabajadores que anteriormente
emple, o en su defecto abonarles la indemnizacin
de acuerdo con la regla establecida en el Artculo 91
de
este
Cdigo.
56
Si fuere omitida la comunicacin prevista en el

inciso h) del Artculo 78 el empleador abonar la
indemnizacin del Artculo 91, cualquiera fuese la
antigedad
de
cada
trabajador.
Artculo 81.- Son causas justificadas de terminacin
del contrato por voluntad unilateral del empleador,
las
siguientes:
a) El engao por parte del trabajador mediante
certificados o referencias personales falsas sobre la
capacidad, conducta moral o actitudes profesionales
del
trabajador;
b) Hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de
las personas, cometido por el trabajador en el lugar
del trabajo, cualesquiera que sean las circunstancias
de
su
comisin;
c) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos
tratamientos del trabajador para con el empleador,
sus representantes, familiares o jefes de la empresa,
oficina o taller, cometidos durante las labores;
57
d) La comisin de alguno de los mismos actos contra

los compaeros de labor, si con ellos se alterase el
orden
en
el
lugar
del
trabajo;
e) La perpetracin fuera del servicio, contra el
empleador, sus representantes, o familiares, de
algunos de los actos enunciados en el inciso c), si
fuesen de tal gravedad que hicieran imposible el
cumplimiento
del
contrato;
f) Los perjuicios materiales que ocasione el
trabajador intencionalmente, por negligencia,
imprudencia o falta grave, en los edificios, obras,
maquinarias, herramientas, materias primas,
productos y dems objetos relacionados con el
trabajo.
g) La comisin por el trabajador de actos inmorales,
en
el
lugar
del
trabajo;
h) La revelacin por el trabajador de secretos
industriales o de fbrica o asuntos de carcter
reservado que conociese en razn de sus funciones
en
perjuicio
de
la
empresa;
58
i) El hecho de comprometer el trabajador con su

imprudencia o descuido inexcusables la seguridad de
la empresa, fbrica, taller u oficina, as como la de
las
personas
que
all
se
encontrasen;
j) La concurrencia del trabajador a sus tareas en
estado de embriaguez, o bajo influencia de alguna
droga o narctico, o portando armas peligrosas,
salvo aqullas que, por la naturaleza de su trabajo, le
estuviesen
permitidas;
k) La condena del trabajador a una pena privativa de
libertad
de
cumplimiento
efetivo;
l) La negativa manifiesta del trabajador para adoptar
las medidas preventivas o someterse a los
procedimientos indicados por las Leyes, los
reglamentos, las autoridades competentes o el
empleador, que tiendan a evitar accidentes de trabajo
y
enfermedades
profesionales;
ll) La falta de acatamiento del trabajador, en forma
manifiesta y reiterada y con perjuicio del empleador,
59
de las normas que ste o sus delegados le indiquen

claramente para la mayor eficacia y rendimiento en
las
labores;
m) El trabajo a desgano o disminucin intencional
en el rendimiento del trabajo y la incitacin a otros
trabajadores
para
el
mismo
fin;
n) La prdida de la confianza del empleador en el
trabajador que ejerza un puesto de direccin,
fiscalizacin o vigilancia. Si dicho trabajador
hubiese sido promovido de un empleo de escalafn,
podr volver a ste, salvo que medie otra causa
justificada
de
despido;
) La negociacin del trabajador por cuenta propia o
ajena, sin permiso expreso del empleador, cuando
constituya un acto de competencia a la empresa
donde
trabaja;
o) Participar en una huelga declarada ilegal por
autoridad
competente;
p) La inasistencia del trabajador a las tareas
60
contratadas durante tres das consecutivos o cuatro

veces en el mes, siempre que se produjera sin
permiso
o
sin
causa
justificada;
q) El abandono del trabajo de parte del trabajador. Se
entiende
por
abandono
del
trabajo:
1) la dejacin o interrupcin intempestiva e
injustificada
de
las
tareas;
2) la negativa de trabajar en las labores a que ha sido
destinado;
y,
3) la falta injustificada o sin aviso previo, de
asistencia del trabajador que tenga a su cargo una
faena o mquina, cuya paralizacin implique
perturbacin en el resto de la obra o industria.
El abandono del trabajo como acto de
incumplimiento del trabajador slo quedar
configurado, con la falta de justificacin o silencio
del trabajador, ante intimacin hecha en forma
fehaciente para que se reintegre al trabajo, en un
plazo
no
menor
de
tres
das;
r) La falta reiterada de puntualidad del trabajador en
el cumplimiento del horario de trabajo, despus de
haber sido apercibido por el empleador o sus
61
delegados;
s) La interrupcin de las tareas por el trabajador, sin
causa justificada aunque permanezca en su puesto.
En caso de huelga, deber abandonar el lugar de
trabajo;
t) La desobediencia del trabajador al empleador o
sus representantes, siempre que se trate del servicio
contratado.
Habr desobediencia justificada, cuando la orden del
empleador o sus representantes ponga en peligro la
vida, integridad orgnica o la salud del trabajador o
vaya en desmedro de su decoro o personalidad;
u) Comprobacin en el trabajador de enfermedad
infectocontagiosa o mental o de otras dolencias o
perturbacin orgnicas, siempre que le incapaciten
permanentemente para el cumplimiento de las tareas
contratadas o constituyan un peligro para terceros; y,
v) Las violaciones graves por el trabajador de las
clusulas del contrato de trabajo o disposiciones del
reglamento interno de taller, aprobado por la
62
autoridad
competente.
Artculo 82.- El empleador que despida al trabajador

o rescinda el contrato de trabajo por las causas
especificadas en el artculo anterior no incurre en
responsabilidad alguna ni asume obligacin de preavisar
ni
indemnizar.
En caso de imputacin de una justa causa de despido
que no fuera judicialmente probada, el trabajador
tendr derecho adems de las indemnizaciones de
los Artculos 91 y 92, a una indemnizacin
complementaria, equivalente al total de los salarios
desde que present su reclamacin judicial hasta que
la Sentencia quede ejecutoriada, salvo que la
autoridad de aplicacin, fundada en la equidad,
decida reducir el monto. Esta en ningn caso podr
exceder del importe equivalente a un ao de salario.
Artculo 83.- En los contratos a plazo fijo o para
obra cierta o servicio determinado, el despido
injustificado dispuesto antes del vencimiento del
plazo, o la terminacin de la obra, dar derecho al
trabajador a percibir indemnizacin, a ser fijada por
el Juez o Tribunal, cuyo monto no podr sobrepasar
63
el valor de los salarios que debi ser pagado por el

empleador hasta el cumplimiento del contrato.
Artculo 84.- Son causas justificadas de terminacin
del contrato por voluntad unilateral del trabajador,
las
siguientes:
a) Falta de pago del salario correspondiente en la
fecha y lugar convenidos o acostumbrados;
b) La negativa del empleador para pagar el salario o
reanudar el trabajo, en caso de suspensin ilegal del
contrato
de
trabajo;
c) La exigencia por el empleador de tareas
superiores a las fuerzas o capacidad profesional del
trabajador contrarias a la Ley o buenas costumbres o
ajenas
a
lo
estipulado;
d) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos
tratos del empleador o sus representantes, familiares
y dependientes, obrando stos con el consentimiento
o tolerancia de aqul dentro del servicio y cometidos
contra el trabajador, su cnyuge, padres, hijos o
64
hermanos;
e) Los mismos actos cometidos fuera del servicio
por las personas citadas contra el trabajador o sus
familiares, si fuesen de tal gravedad que hagan
imposible
el
cumplimiento
del
contrato;
f) El perjuicio causado intencionalmente por el
empleador, sus representantes o dependientes, en las
herramientas o tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador;
g) La reduccin ilegal del salario por el empleador.
Equivale a ella, la reduccin injustificada de la
jornada legal o de los das de trabajo sin
consentimiento del trabajador, si no se abonase la
remuneracin ntegra correspondiente a la jornada
completa o a los das hbiles en que se dej de
trabajar;
h) La imprudencia o descuido inexcusable del
empleador que comprometa la seguridad de la
fbrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas
que
all
se
encuentren;
65
i) El peligro grave para la seguridad, la integridad

orgnica o la salud del trabajador o su familia,
resultante del incumplimiento por el empleador de
las medidas higinicas y de seguridad que las leyes,
los reglamentos o la autoridad competente
establecen;
j) La enfermedad contagiosa del empleador, de algn
miembro de su familia o de su representante en la
direccin de los trabajos, as como la de otro
trabajador, siempre que el saliente deba permanecer
en contacto inmediato con el enfermo;
k) La conducta inmoral del empleador durante el
trabajo;
l) La embriaguez del empleador en las horas de
trabajo que ponga en peligro la seguridad u ocasione
molestias
intolerables
al
trabajador;
m) El paro patronal del trabajo, declarado ilegal por
la
autoridad
competente;
y,
66
n) Toda alteracin unilateral del contrato de trabajo

de parte del empleador no aceptada por el trabajador
as como las violaciones graves del reglamento
interno de trabajo cometidas por aqul.
Artculo 85.- El trabajador que se separe
justificadamente del empleo o rescinda el contrato
de trabajo por las causas enumeradas en el Artculo
84 tendr derecho a las indemnizaciones
equivalentes establecidas para el despido
injustificado y por falta del preaviso. En caso de
controversia judicial tambin se aplicar el Artculo
82,
ltima
parte.
Artculo 86.- El trabajador que se retira
injustificadamente,
causando
perjuicios
al
empleador, incurrir en responsabilidad pecuniaria
no superior al equivalente de la mitad de la
indemnizacin
por
despido
injustificado.
Artculo 87.- Cuando se trate de un contrato por
tiempo indefinido, ninguna de las partes podr
terminarlo sin dar previo aviso a la otra, salvo lo
dispuesto en los Artculos 81 y 84 de este Cdigo,
67
conforme
las
siguientes
reglas:
a) Cumplido el perodo de prueba hasta un ao de

servicio,
treinta
das
de
preaviso;
b) De ms de un ao y hasta cinco aos de
antigedad, cuarenta y cinco das de preaviso;
c) De ms de cinco y hasta diez aos de antigedad,
sesenta
das
de
preaviso;
y,
d) De ms de diez aos de antigedad en adelante,
noventa
das
de
preaviso.
En el cmputo de la antigedad se comprender el
preaviso, si el trabajador prest servicio durante ese
tiempo.
Artculo 88.- El preaviso podr ser hecho en
cualquier forma, pero la correspondiente notificacin
se probar por escrito o en forma autntica.
Dicho preaviso podr cursarse tambin por
intermedio de la Autoridad Administrativa del
Trabajo.
68
Artculo 89.- Durante el perodo de preaviso y sin

que se le disminuya el salario, el trabajador
notificado de despido gozar de una licencia diaria
de dos horas dentro de la jornada legal o de un da a
la semana, a su arbitrio, para que busque nuevo
trabajo.
A opcin del trabajador, ste podr hacer uso en
forma continuada de todo el tiempo de licencia que
le
corresponda.
Artculo 90.- El empleador que no haya dado el
preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos
legales, queda obligado a pagar al trabajador una
cantidad equivalente a su salario durante el trmino
del
preaviso.
En caso de que el trabajador omitiese dicho
requisito, deber pagar a su empleador una cantidad
equivalente a la mitad del salario que corresponda al
trmino
del
preaviso.
Artculo 91.- En caso de despido sin justa causa
dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado
preaviso, ste deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a quince salarios diarios
69
por cada ao de servicio o fraccin de seis meses,

calculado en la forma mencionada en el inciso b) del
artculo
siguiente.
En caso de muerte del trabajador sus herederos
tendrn derecho mediante la sola acreditacin del
vnculo, a una indemnizacin equivalente a la mitad
prevista en el prrafo anterior, si el trabajador fuera
soltero o viudo, queda equiparada a la viuda la mujer
que hubiera vivido publicamente con el mismo, en
aparente matrimonio durante un mnimo de dos aos
anteriores
al
fallecimiento.
Artculo 92.- El preaviso y las indemnizaciones de
que tratan los artculos anteriores, se regirn por las
siguientes
reglas:
a) El importe de los mismos no podr ser objeto de
compensacin, venta o cesin, ni embargo, salvo en
la mitad, por concepto de pensiones alimenticias;
b) La indemnizacin que corresponde se calcular
tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador, durante los ltimos
seis meses que tenga de vigencia el contrato o
70
fraccin de tiempo menor, si no se hubiese ajustado

dicho
trmino;
y,
c) La continuidad del trabajo no se considera
interrumpida por enfermedad, licencia, vacaciones,
huelgas, paros legales y otras causas que segn este
Cdigo no ponen trmino al contrato de trabajo.
Artculo 93.- A la terminacin de todo contrato de
trabajo, cualquiera que sea la causa que la haya
motivado, el empleador debe dar gratuitamente al
trabajador una constancia firmada que exprese
nicamente:
a) La fecha de iniciacin y conclusin de las labores;
b)
La
clase
de
trabajo
desempeado;
y,
c) Salarios devengados durante el ltimo perodo de

pago.
Si el trabajador lo solicitase, la constancia deber
expresar
tambin:
71
a) La eficacia y comportamiento del trabajador; y,

b) La causa o causas de la terminacin del contrato.
CAPITULO
X
De
la
Estabilidad
en
el
Trabajo
Artculo 94.- El trabajador que cumple diez aos
ininterrumpidos de servicios con el mismo
empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y slo
podr terminar su contrato en los siguientes casos:
1) que el empleador comprobase previamente, en
forma fehaciente, la existencia de alguna justa causa
legal de despido imputada al trabajador;
2) que el trabajador cuya reposicin fue ordenada
decida substituir la misma por la doble
indemnizacin a que se refiere el artculo 97; y,
3) que el trabajador se haya acogido a la jubilacin,
de conformidad con la Ley. En este caso, el
empleador y el trabajador podrn convenir una
nueva relacin laboral, sujeta a las siguientes reglas:
a) No habr alteracin de salarios, duracin de
72
vacaciones
otros
beneficios
anteriores;
b) La terminacin del vnculo deber ocurrir con

preaviso de noventa das, compensable en efectivo;
y,
c) El trabajador
indemnizacin
no
tendr
por
derecho a la
antigedad.
Artculo 95.- El trabajador que hubiese adquirido

estabilidad y a quien se imputasen los hechos
previstos en la Ley, como causales de despido,
quedar suspendido en el empleo durante la
substanciacin del juicio, y slo podr ser despedido
despus de comprobarse la imputacin ante el Juez
del
Trabajo.
Artculo 96.- Si no se probase la causal alegada en el
caso del artculo anterior, el empleador quedar
obligado a reintegrar al trabajador en su empleo y a
pagarle el salario y las dems remuneraciones
correspondientes al perodo de suspensin en el
trabajo.
Queda a opcin del trabajador aceptar la
73
reintegracin al empleo o percibir el importe de la

indemnizacin prevista en el Artculo 97, y la que
corresponda
por
preaviso
omitido.
Artculo 97.- Cuando la reintegracin del trabajador
dispuesta por el artculo anterior no fuera factible
por haber sobrevenido alguna incompatibilidad entre
el trabajador y el empleador, o representante
principal de la persona jurdica contratante, probada
en juicio, el empleador pagar una indemnizacin
equivalente al doble de lo que le correspondera al
trabajador en caso de despido injustificado,
conforme
a
su
antigedad.
Artculo 98.- La misma indemnizacin prevista en el
artculo anterior ser abonada al trabajador estable,
en caso de que el establecimiento principal, la
sucursal, agencia o filial donde aqul prestase
servicios, se extinguiese sin la concurrencia de
fuerza
mayor,
legalmente
comprobada.
Artculo 99.- En caso de cierre total de la empresa, o
reduccin definitiva de las tareas, comprobado ante
la Autoridad Administrativa del Trabajo, el
trabajador estable tendr derecho al cobro de una
74
indemnizacin equivalente al doble de la que le

correspondera
por
despido
injustificado.
Artculo 100.- El trabajador con estabilidad
adquirida,
que
dimita
injustificada
o
intempestivamente, pierde el derecho a la
indemnizacin y queda obligado a pagar al
empleador la indemnizacin equivalente a la prevista
en
el
Artculo
91
de
este
Cdigo.
Artculo 101.- El trabajador que goza de la
estabilidad prevista en el artculo 94 que se retira por
justa causa probada, tendr derecho a las mismas
indemnizaciones previstas para casos de despido
injustificado
y
sin
preaviso.
Artculo 102.- Si el despido se verifica con el fin de
evitar que el trabajador adquiera la estabilidad, seis
meses antes de obtenerla, ser considerado como un
caso de abuso de derecho y el juez competente podr
ordenar
la
reposicin.
CAPITULO
XIDe
la
Prueba
del
Contrato
75
Artculo 103.- La existencia del contrato de trabajo

se probar con el documento respectivo, y a falta de
ste, con la presuncin establecida en el Artculo 19
de este Cdigo o por los medios generales de prueba,
autorizados
por
la
Ley.
Los testigos pueden ser trabajadores al servicio del
empleador.
Artculo 104.- El empleador que, mediante contrato
verbal, utilice trabajadores con carcter transitorio,
deber expedir cada mes, a peticin del trabajador,
una constancia escrita del nmero de das que
hubiese trabajado y del salario o remuneracin
recibida, independientemente de los certificados a
que se refiere el inciso ll) del Artculo 62 y el
Artculo 93 de este Cdigo.
TITULO
TERCERO
De los Contratos Especiales de Trabajo
CAPITULO
I
Del Contrato de Aprendizaje
Artculo 105.- Contrato de aprendizaje es aquel por
el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un
empleador, a cambio de que ste le ensee
prcticamente, por s o por otro, una profesin, arte u
76
oficio, durante un tiempo determinado y le pague un

salario que puede ser convencional. El monto en
dinero efectivo no podr ser inferior al 60% (sesenta
por ciento) del salario mnimo. El aprendizaje podr
realizarse en el lugar de trabajo o en una institucin
especializada por cuenta del empleador, o bajo
rgimen
de
aprendizaje
dual.
Artculo 106.- Podrn firmar contratos de
aprendizaje los trabajadores que hayan cumplido la
edad de dieciocho aos, y respecto de los menores
de dicha edad, la capacidad se regir por las
disposiciones establecidas en este Cdigo para la
celebracin de contratos de trabajo en general.
Artculo 107.- El contrato de aprendizaje debe
celebrarse por escrito, y en caso contrario, los
servicios se entienden regulados por las normas del
contrato
de
trabajo.
El contrato se extender por triplicado. Una copia
del mismo quedar en poder de cada una de las
partes, y la tercera ser entregada por el empleador a
77
la autoridad competente, para su homologacin y

registro. La impugnacin de este contrato por la
Autoridad Administrativa debe ser fundada.
Artculo 108.- El contrato de aprendizaje debe
contener a lo menos las siguientes clusulas:
a) Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y
domicilio
de
las
partes;
b) Profesin, arte u oficio, objeto del aprendizaje;
c) Descripcin de tareas a cargo del aprendiz;
d) Tiempo y lugar de enseanza, e identificacin de
la
institucin;
e) La retribucin que corresponda al aprendiz en
salarios
y
otros;
f) Las condiciones de manutencin, alojamiento e
instruccin primaria, cuando estn a cargo del
empleador, y la evaluacin de cada una en dinero; y,
78
g) Las condiciones acordadas por las partes que

favorezcan
el
rgimen
de
aprendizaje.
Artculo 109.- Son obligaciones del aprendiz:
a) Prestar personalmente con todo cuidado y
aplicacin el trabajo convenido, ajustndose a las
rdenes, instrucciones y enseanzas del maestro o
empleador;
b) Ser leal y guardar respeto al empleador o maestro,
a sus familiares, trabajadores y clientes del
establecimiento;
c) Observar buenas costumbres y guardar reserva
respecto de la vida privada del empleador o maestro
y
de
los
familiares
de
stos;
d) Cuidar de los materiales y herramientas del
empleador,
evitando
daos
y
deterioros;
e) Procurar la mayor economa para el empleador o
maestro, en el desempeo del trabajo en que se
adiestre;
y,
79
f) Las dems que le impusiesen las Leyes.

Artculo 110.- Los aprendices de oficio calificados
debern ser examinados dentro del ao en la forma
que establezcan los contratos colectivos. En su
defecto, por una comisin integrada por un
representante del empleador, un perito trabajador, y
un representante de la Direccin General de
Recursos Humanos. Tiene valor equivalente el
certificado respectivo expedido por la institucin que
imparti
la
enseanza.
Artculo 111.- Son obligaciones del empleador para
con
el
aprendiz:
a) Proporcionarle enseanza en la profesin, arte u
oficio a que aspira y pagarle la retribucin
pecuniaria y dems prestaciones, segn lo
convenido;
b) Tratarlo con la debida consideracin como lo
hara un buen padre de familia, abstenindose de
maltratarlo de palabra o de obra, por va de
80
correccin;
c) Al concluir el aprendizaje, darle testimonio
escrito, fechado y firmado en que consten los
conocimientos y aptitudes profesionales adquiridos;
d) Pasado el trmino del aprendizaje, ser preferido
en igualdad de condiciones, para llenar las vacantes
que ocurran relativas a la profesin, arte u oficio que
hubiese
aprendido;
y,
e) Poner en conocimiento de los padres, o
representantes legales de los aprendices menores de
edad, los casos de enfermedad, mala conducta u
otras
faltas.
Artculo 112.- Se hallan incapacitados para emplear
aprendices, quienes hayan cometido delitos contra el
pudor
o
la
honestidad.
Artculo 113.- El contrato de aprendizaje no podr
exceder de un ao. Excepcionalmente, por la
naturaleza del oficio o la profesin, podr extenderse
hasta tres aos, con autorizacin de la Autoridad
81
Administrativa del Trabajo, en resolucin fundada.

Artculo 114.- El empleador puede dar por
terminado el contrato de aprendizaje, sin ninguna
responsabilidad:
a) Por faltas graves de consideracin y respeto al
maestro o su familia, cuando viva con ellos;
b) Por incapacidad manifiesta del aprendiz, para
adiestrarse en el oficio, arte o profesin a que aspire.
En caso de incumplimiento del contrato de
aprendizaje, por parte del empleador, se aplicarn las
normas de este Cdigo, sobre despido injustificado
del
trabajador.
c) Por no aprobar los exmenes de enseanzaaprendizaje, conforme al programa de estudios.
En caso de incumplimiento del contrato de
aprendizaje, por parte del empleador, el aprendiz
podr demandar al maestro por daos y perjuicios,
ante
la
jurisdiccin
del
trabajo.
82
Artculo 115.- El aprendiz puede retirarse por las

siguientes
causas
justificadas:
a) Por falta grave de palabra u obra del empleador o
su
representante;
y,
b) Por violacin de las obligaciones que impone esta
Ley
al
empleador
o
maestro.
Artculo 116.- Es obligatorio para empleadores
admitir en cada empresa, con ms de diez
trabajadores,
un
aprendiz
como
mnimo.
Tendrn preferencia para ser admitidos como
aprendices los hijos de los trabajadores que prestan
servicios
en
la
empresa.
Artculo 117.- Se aplicarn a los aprendices las
disposiciones de este Cdigo, acerca de jornadas de
trabajo, pago de horas extraordinarias, descansos,
vacaciones anuales remuneradas y trabajos de
menores y mujeres, se aplicarn a los aprendices.
Artculo 118.- El aprendizaje, la orientacin
83
profesional y el perfeccionamiento de los

trabajadores adultos, sern objeto de reglamentacin
especial, dictada por el organismo administrativo del
trabajo, previa audiencia con las organizaciones de
trabajadores
y
empleadores
especialmente
interesados.
CAPITULO
El
Trabajo
SECCION I
de
-
Menores
Del Trabajo
y
de
II
Mujeres
Menores
Artculo 119.- Los menores que no hayan cumplido

quince aos de edad no podrn trabajar en ninguna
empresa industrial, pblica o privada o en sus
dependencias, con excepcin de aquellas en las que
estn ocupados nicamente miembros de la familia
del empleador, siempre que por naturaleza del
trabajo o por las condiciones en que se efecte, no
sea peligroso para la vida, salud o moralidad de los
menores.
Exceptase tambin el trabajo en escuelas
profesionales, ya sean pblicas o establecidas por
empresas privadas, siempre que se realice con fines
de formacin profesional, y sea aprobado y vigilado
84
por
la
autoridad
competente.

Artculo 120.- Los menores entre catorce y diez y
ocho aos podrn ser empleados en empresas no
industriales en las siguientes condiciones:
a) Que hayan completado la instruccin primaria
obligatoria o que el trabajo no impida su asistencia a
la
escuela;
b) Que posean certificado de capacidad fsica y
mental para el trabajo, expedido por la autoridad
sanitaria
competente;
c) Que se trate de tareas diurnas, livianas, no
peligrosas
ni
insalubres;
d) Que medie autorizacin del representante legal
del menor, visada por la autoridad competente;
e) Que no trabajen ms de cuatro horas diarias, ni
ms
de
veinticuatro
semanales.
85
Para los menores que todava asistan a la escuela, las

horas diarias de trabajo quedarn reducidas a dos y
siempre que el nmero total de horas dedicadas a la
escuela y el trabajo no excedan en ningn caso de
siete
diarias;
y,
f) Que no trabajen en domingo ni en los das de
fiestas
que
la
Ley
seala.
Artculo 121.- Para el trabajo de los menores de
quince a dieciocho aos ser necesario el
cumplimiento de los siguientes requisitos:
Presentacin
a)
de:
Certificado
de
nacimiento;
b) Certificado anual de capacidad fsica y mental

para el trabajo, expedido por la autoridad sanitaria
competente;
c)
Autorizacin
del
representante
legal;
86
d) Limitacin de la jornada diaria a seis horas y

treinta y seis horas en la semana; y,
e) No ser ocupados en empleos peligrosos para la
vida, salud o moralidad, especificados en leyes o
reglamentos.
Los exmenes mdicos estarn a cargo del
empleador y no ocasionarn gasto alguno a los
menores o a sus padres. La readaptacin fsica y
profesional de los menores corresponde al rgimen
de
Seguridad
Social.
Artculo 122.- Los menores de quince a dieciocho
aos no sern empleados durante la noche en un
intervalo de doce horas consecutivas que
comprendan desde las veinte y dos a seis horas.
Se excluye de esta disposicin el trabajo domstico,
ejecutado
en
el
hogar
del
empleador.
Los menores de trece a quince aos no podrn ser
empleados durante la noche en un perodo de catorce
horas consecutivas, por lo menos, que comprendan
87
el intervalo transcurrido entre las veinte y las ocho

horas.
Artculo 123.- Todo empleador que ocupe a menores
o aprendices menores, est obligado a llevar un libro
en el que har constar los siguientes datos sobre
ellos: nombre y apellido, edad, fecha de nacimiento,
domicilio, labor que desempea, horario de trabajo,
fecha de entrada, situacin escolar, nmero de
inscripcin en el seguro mdico, fecha de salida,
nmero y fecha de expedicin del certificado de
trabajo.
Artculo 124.- El Libro de Registros, para su validez,
deber tener sus fojas numeradas, selladas y
rubricadas por la Direccin General de Proteccin de
Menores, debiendo ser llevado sin enmiendas,
raspaduras ni anotaciones entre renglones. El libro
ser exhibido a los inspectores u otros funcionarios
88
autorizados,
cuando
fuere
requerido.
En los meses de enero y julio de cada ao, el
empleador deber remitir a la Direccin General de
Proteccin de Menores un resumen del movimiento
registrado
en
el
mencionado
Libro.
Artculo 125.- Se prohbe la ocupacin de menores
de dieciocho aos en trabajos tales como:
a) Expendio de bebidas embriagantes de consumo;
b) Tareas o servicios susceptibles de afectar su
moralidad
o
sus
buenas
costumbres;
c) Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial;
d)
Trabajos
peligrosos
insalubres;
e) Trabajos superiores a la jornada establecida, a sus

fuerzas fsicas, o que puedan impedir o retardar el
desarrollo
fsico
normal;
y,
89
f) Trabajos nocturnos, en los perodos previstos en el

Artculo 122 y otros que determinen las Leyes.
Artculo 126.- El salario de los menores se ajustar a
las
siguientes
bases:
a) Determinacin inicial de un salario convencional,
no inferior al 60% (sesenta por ciento) del salario
mnimo para actividades diversas no especificadas,
conforme a la jornada de trabajo respectiva;
b) Escala progresiva fundada en la antigedad y
merecimientos en relacin con los salarios
percibidos por los trabajadores mayores de dieciocho
aos para actividades diversas no especificadas.
Si el menor de dieciocho aos realiza un trabajo de
igual naturaleza, duracin y eficacia, que otros
trabajadores mayores, en la misma actividad, tendr
derecho a percibir el salario mnimo legal.
Artculo 127.- Todo trabajador menor de dieciocho
aos de edad tendr derecho a vacaciones anuales
remuneradas, cuya duracin no ser inferior a veinte
y
cinco
das
hbiles.
90

SECCION
II
Del
Trabajo
de
Mujeres
Artculo 128.- Las mujeres disfrutan de los mismos

derechos laborales y tienen las mismas obligaciones
que
los
varones.
Artculo 129.- Las modalidades que se consignan en
esta Seccin tienen como propsito fundamental la
proteccin
de
la
maternidad.
Artculo 130.- Cuando exista peligro para la salud de
la mujer, o del hijo en estado de gestacin, o durante
el perodo de lactancia, no podr realizar labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial,
en establecimientos comerciales o de servicios
despus de las diez de la noche, as como en horas
extraordinarias.
91
Artculo 131.- A los efectos del artculo anterior, son

labores peligrosas o insalubres las que, por la
naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas,
qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o
por la composicin de la materia prima que se
utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud
fsica y mental de la mujer o de su hijo.
Artculo 132.- Todo empleador est obligado a
proporcionar la informacin que solicite la Direccin
General de Proteccin de Menores respecto al
trabajo de mujeres grvidas que estuviesen a su
servicio.
Artculo 133.- Toda trabajadora tendr derecho a
suspender su trabajo siempre que presente un
certificado mdico expedido o visado por el Instituto
de Previsin Social, o el Ministerio de Salud Pblica
y Bienestar Social, en el que se indique que el parto
habr de producirse probablemente dentro de las seis
semanas siguientes, y salvo autorizacin mdica, no
92
se le permitir trabajar durante las seis semanas

posteriores
al
parto.
Durante su ausencia por reposo de maternidad y en
cualquier perodo adicional entre la fecha presunta y
la fecha real del parto, la trabajadora recibir
asistencia mdica y prestaciones suficientes, con
cargo
al
rgimen
de
seguridad
social.
Artculo 134.- En el perodo de lactancia, las madres
trabajadoras tendrn dos descansos extraordinarios
por da, de media hora cada uno, para amamantar a
sus hijos. Dichos descansos sern considerados
como perodos trabajados, con goce de salarios. A
este fin, los establecimientos industriales o
comerciales en que trabajen ms de cincuenta
mujeres, estn obligados a habilitar salas maternales
para nios menores de dos aos, donde stos
quedarn bajo custodia, durante el tiempo de
ocupacin de las madres. Esta obligacin cesar
cuando las instituciones de seguridad social atiendan
dicha
asistencia.
93
Artculo 135.- Durante los tres meses anteriores al

parto, las mujeres no desempearn ningn trabajo
que
exija
esfuerzo
fsico
considerable.
Si transcurrido el reposo de maternidad se
encontrasen imposibilitadas para reanudar sus
labores a consecuencia del embarazo o parto,
tendrn derecho a licencia por todo el tiempo
indispensable al restablecimiento, conservando su
empleo y los derechos adquiridos por virtud del
contrato
de
trabajo.
Artculo 136.- Desde el momento en que el
empleador haya sido notificado del embarazo de la
trabajadora y mientras sta disfrute de los descansos
de maternidad, ser nulo el preaviso y el despido
decididos
por
el
empleador.
CAPITULO
Del
Trabajo
III
Domicilio
Artculo 137.- Trabajo a domicilio es toda labor por
94
cuenta ajena ejecutada a jornal, por tarea o a destajo,

en taller de familia, en el domicilio del trabajador o
en otro lugar elegido por l, sin vigilancia o
direccin inmediata del empleador o su
representante.
Artculo 138.- Se consideran empleadores de trabajo
a domicilio quienes proporcionan este gnero de
ocupacin, sean comerciantes, industriales o
intermediarios.
Artculo 139.- Forman "taller de familia" los
trabajadores a domicilio integrados por miembros de
una familia, siempre que residan en la misma casa.
Artculo 140.- La venta de materiales que hiciese el
empleador al trabajador, con el objeto de que ste los
transforme en artculos determinados y a su vez, se
los venda a aqul, o cualquier otro caso anlogo,
constituye contrato de trabajo a domicilio, dando
lugar a la aplicacin de la presente Ley.
Artculo 141.- Todo empleador que ocupe los
servicios de uno o ms trabajadores a domicilio,
llevar un libro rubricado por la Autoridad
95
Administrativa del Trabajo, en el que se anotarn:

a) Nombres, apellidos, edad, estado civil, y
domicilio o residencia de dichos trabajadores;
b) Direccin del lugar donde se ejecuta el trabajo;
c) Cantidad, calidad y naturaleza de la obra
encomendada cada vez, con indicacin de la
cantidad, calidad y precio de los materiales que se
suministren;
d) Fecha de entrega de los materiales a los
trabajadores y fecha en que stos devolvern los
respectivos
artculos
ya
elaborados;
e) Forma e importe de la retribucin o salario, y,
f) Causas de reduccin o suspensin del trabajo.
Artculo 142.- El empleador entregar gratuitamente
al trabajador a domicilio una "libreta de salario",
rubricada por la autoridad competente del trabajo, en
la cual adems de los datos especificados en el
96
artculo anterior, se anotar la cuenta de los anticipos

y
salarios
pagados.
Artculo 143.- Los trabajos defectuosos o con
evidente deterioro de los materiales autorizan al
empleador a retener hasta la dcima parte del salario
que perciban los trabajadores a domicilio, mientras
se
declaren
por
autoridad
legtima
las
responsabilidades
consiguientes.
Artculo 144.- Las retribuciones de los trabajadores a
domicilio sern pagadas por entrega de labor o por
perodo
no
mayores
de
una
semana.
En ningn caso, podrn ser inferiores a las que se
paguen por trabajos similares en las fbricas o
talleres
de
la
localidad.
Artculo 145.- Todo trabajador a domicilio que para
la entrega de su labor, recepcin de materiales o
pago de su remuneracin, tuviera que esperar ms de
una hora, tendr derecho a que se le compute el
tiempo que exceda de aqulla, como una parte
proporcional al trabajo que hubiese podido realizar
durante
ese
tiempo.
97
Artculo 146.- Los trabajadores a domicilio tienen

derecho al pago de los das feriados establecidos por
la Ley, si trabajasen para el empleador en la
quincena
anterior
al
feriado.
Artculo 147.- Son aplicables al trabajo a domicilio
en especial los preceptos sobre salario mnimo
contenidos en el Captulo III del Ttulo Cuarto del
Libro Segundo, as como las dems disposiciones
del presente Cdigo, excepto las que se refieren a
jornada legal del trabajo, descansos y vacaciones
anuales
remuneradas.
CAPITULO
De
los
Trabajadores
IV
Domsticos
Artculo 148.- Trabajadores domsticos son las

personas de uno u otro sexo que desempean en
forma habitual las labores de aseo, asistencia y
dems del servicio interior de una casa u otro lugar
de
residencia
o
habitacin
particular.
Son considerados trabajadores domsticos, entre
otros:
98
a)
b)
Choferes
del
Amas
servicio
de
c)
d) Lavanderas
particulares;
familiar;
llave;
Mucamas;
y/o
planchadoras
e)
en
casas
Nieras;
f) Cocineras de la casa de familia y sus ayudantes;

g) Jardineros en relacin de dependencia y
ayudantes;
h) Cuidadoras
minusvlidos;
de
enfermos,
i)
Mandaderos;
ancianos
o
y,
j) Trabajadores domsticos para actividades diversas

del
hogar.
99
Artculo 149.- Los trabajadores domsticos pueden

prestar servicios con retiro y sin retiro de la casa. El
que trabaja con retiro podr ser contratado a jornada
completa
o
parcial.
Artculo 150.- No se aplicarn las disposiciones
especiales de este Captulo, sino las del contrato de
trabajo
en
general:
a) A los trabajadores domsticos que presten
servicios en hoteles, fondas, bares, sanatorios u otros
establecimientos
comerciales
anlogos;
b) A los trabajadores domsticos que adems de las
labores especificadas en el artculo anterior,
desempean otras propias de la industria o comercio
a
que
se
dedique
el
empleador;
y,
c) A los trabajadores domsticos que realizan sus
servicios en forma independiente y con sus propios
elementos.
Artculo 151.- La retribucin en dinero a los
100
trabajadores domsticos no podr ser inferior al 40%

(cuarenta por ciento) del salario mnimo para tareas
diversas no especificadas de la zona del pas donde
preste
servicio.
Artculo 152.- Salvo prueba en contrario, se presume
que la retribucin convencional del trabajador
domstico comprende, adems del pago en dinero, el
suministro de alimentos y, para los que presten
servicios sin retiro, el suministro de habitacin.
Artculo 153.- Son obligaciones del empleador para
con
el
trabajador
domstico:
a) Tratarlo con la debida consideracin,
abstenindose de maltratarlo de palabra o de hecho;
b) Suministrarle, salvo convenio expreso en
contrario, alimentos en cantidad y calidad
convenientes y, para los que presten servicios sin
retiro, habitacin decorosa, en relacin con las
normas generales y la situacin del empleador;
c) En caso de enfermedad que no sea crnica,
101
proporcionarle la primera asistencia indispensable;

d) Darle oportunidad para que asista a las escuelas
nocturnas;
y,
e) En caso de muerte, darle decorosa sepultura.
Artculo 154.- Los trabajadores domsticos, de
comn acuerdo con el empleador, podrn trabajar los
das feriados, que la Ley seale, pero gozan de los
siguientes
descansos:
a) Uno absoluto de doce horas diarias. Para aquellos
que no tienen retiro por lo menos diez horas se
destinar al sueo y dos horas a las comidas; y,
b) Vacaciones anuales remuneradas como todos los
trabajadores, en cuanto a duracin y remuneracin
en
efectivo.
Artculo 155.- En el trabajo domstico, durante el
perodo de prueba, cualquiera de las partes puede
102
poner fin al contrato por su propia voluntad, previo

aviso verbal de veinticuatro horas, cuya existencia se
presume, mientras no se pruebe lo contrario.
Despus del perodo de prueba, para terminar el
contrato ser necesario dar un aviso con siete das de
anticipacin, o en su defecto, abonar el importe
correspondiente. Pero si el trabajador domstico
tiene ms de un ao de trabajo continuo, deber
darse el preaviso con quince das de anticipacin o
en su defecto, abonarle el importe correspondiente.
terminado el contrato, sin aviso previo, pagando al
trabajador domstico solamente los das servidos, en
los
siguientes
casos:
a) Desidia y abandono en el cumplimiento de sus
deberes;
b)
Falta
de
honradez
moralidad;
y,
c) Por las causas previstas en el Artculo 81 de este

Cdigo.
103

CAPITULO
Del
V
Rural
Trabajo
Artculo 157.- Estarn regulados por este Captulo

las relaciones de trabajo de todas las personas, de
uno u otro sexo, que ejecuten labores propias o
habituales de un establecimiento agrcola, ganadero,
forestal, tambos o explotaciones similares, y sus
respectivos
empleadores.
Artculo 158.trabajadores
Tambin
son
considerados
rurales:
a) Los artesanos que trabajen permanentemente en

los establecimientos de campo, tales como
carpinteros, herreros, albailes, pintores y los que
realicen
tareas
afines;
b) Los cocineros del personal, despenseros,
panaderos, carniceros, y ayudantes que se
encuentran
en
iguales
condiciones;
y,
104
c) El personal permanente que realice tareas

auxiliares de las enumeradas en los incisos a) y b).
Estos
trabajadores
sern remunerados
de
conformidad a la escala de salarios que les
corresponda por su calificacin profesional.
Artculo 159.- Quedan excluidos como sujetos:
a) Los trabajadores especializados contratados para
realizar una tarea determinada, con carcter
transitorio;
y,
b) El personal ocupado en el servicio domstico, con
carcter
exclusivo
del
empleador.
Artculo 160.- Se considera empleador a aquel que
por su propia cuenta y riesgo se dedica
personalmente o mediante representantes o
intermediarios a la cra, invernada o engorde de
vacunos, lanares, porcinos, ovinos o equinos, a la
explotacin de tambos, al cultivo de la tierra, a la
explotacin forestal o a explotaciones similares, con
otras personas en calidad de dependientes.
105
Artculo 161.- El locatario o aparcero que contrate

los servicios de trabajadores, ser considerado
respecto de ellos como empleador y sus relaciones se
regirn
por
este
Captulo.
Artculo 162.- Se aplicarn las disposiciones
generales de este Cdigo a las labores que, aunque
derivadas de la agricultura, la ganadera, la actividad
forestal, tambos y explotaciones similares, tengan
carcter industrial como la fabricacin de queso,
mantequilla, vinos, alcoholes, aguardientes, azcar,
aceites, esencias, como tambin los aserraderos y
dems
actividades
afines.
Artculo 163.- Los empleadores de establecimientos
agrcolas, ganaderos, forestales, tambos y de
explotaciones similares proporcionarn a los
trabajadores que residan permanentemente en dichos
establecimientos casa-habitacin decorosa, debiendo
satisfacer la misma las condiciones mnimas de
higiene, abrigo, aireacin, luz natural y espacio
conforme
al
nmero
de
moradores.
106
Artculo 164.- Las casa-habitacin proporcionada

por los empleadores para vivienda de los
trabajadores, debe ser de pared compacta y techo de
teja de material cocido, paja, chapa o cualquier otro
material impermeable, construida de tal forma que
no ofrezca riesgos para la integridad fsica o la salud.
El piso debe ser de ladrillo, madera, baldosas,
cemento o materiales similares. Adems, contar con
los
servicios
sanitarios
correspondientes.
Artculo 165.- Los trabajadores que viviesen con su
familia en el establecimiento, debern ocupar
habitaciones
independientes.
Artculo 166.- Los empleadores proporcionarn a los
trabajadores que viviesen en el establecimiento
muebles individuales para el reposo y guarda de sus
efectos personales. Los lugares destinados para
vivienda de los trabajadores no podrn ser ocupados
como depsitos y estarn a una distancia prudencial
de los lugares de crianza, guarda o acceso de
animales.
Artculo 167.- Los comedores contarn con mesas,
107
asientos y utensilios atendiendo el nmero de

personas.
El empleador asegurar la provisin de agua potable
para los trabajadores, como asimismo, luz adecuada
por la noche hasta comenzar la hora del descanso
por
lo
menos.
Artculo 168.- Cuando los trabajadores de un
establecimiento dedicado a la explotacin forestal
deben realizar sus labores en lugares alejados de la
Administracin, los empleadores les proveern por
lo menos de carpas y adems de los elementos
necesarios a fin de organizar los campamentos para
la vivienda temporaria de los mismos.
Artculo 169.- Las prestaciones de alimentos a cargo
del empleador importa su obligacin de suministrar
carnes, leche y adems alimentos de primera
necesidad en calidad, cantidad y variedad suficientes
para la adecuada nutricin del trabajador y su
familia.
Artculo 170.- Los establecimientos agrcolas,
ganaderos, tambos, forestales, y de explotaciones
108
similares estn obligados a disponer de un botiqun

de urgencia, con los elementos necesarios para
primeros auxilios, debiendo incluirse en el mismo
antiofdicos
en
dosis
suficientes.
Artculo 171.- Las tareas de ordeo se efectuarn
bajo techos o tinglados y en condiciones higinicas.
Artculo 172.- El empleador proveer al personal
que deba realizar labores a la intemperie: sombreros,
impermeables y calzados adecuados para la lluvia y
el barro, por lo menos, una vez al ao gratuitamente.
Artculo 173.- Los salarios de los trabajadores
permanentes, correspondientes a los das de reposo
por enfermedad o accidente de trabajo, no cubiertos
por subsidio del Instituto de Previsin Social, sern
pagados
por
el
empleador.
Artculo 174.- El trabajador podr ser autorizado por
el empleador a tener y cuidar en el establecimiento y
lugar de trabajo animales de su propiedad, vacunos,
109
equinos, ovinos, aves y otros, en cantidad que no

distraiga la actividad contratada con el empleador.
Asimismo, si el empleador destina animales con el
objeto especial de proveer leche y derivados para
complementar la alimentacin debida, dicho
convenio
no
afectar
el
salario.
Artculo 175.- Si el empleador cede al trabajador el
uso gratuito de una parcela de tierra para realizar
cultivos, ello no afectar el salario de ste.
Artculo 176.- El empleador podr explotar por s o
por interpsita persona almacenes o proveeduras.
Los precios de los artculos que se expenden en tales
almacenes o proveeduras, sern los de plaza, de la
poblacin ms cercana al establecimiento, debiendo
exhibirse la lista de precios en lugares visibles y
estar sujeta a la fiscalizacin de la Autoridad
Administrativa
del
Trabajo.
Artculo 177.- Si los hijos de los trabajadores en
edad escolar, siete a catorce aos, residentes en un
establecimiento, superan el nmero de veinte, y no
existen escuelas pblicas dentro de un radio de cinco
110
kilmetros, el empleador costear la contratacin, el

traslado y pensin completa de un educador primario
para atender la instruccin de dichos menores,
mediante el sistema de pluriclases. Asimismo,
proveer las comodidades mnimas para el local y
los tiles necesarios para la enseanza.
Artculo 178.- Los familiares del trabajador que
realicen tareas en la casa particular del empleador o
en las dependencias de su establecimiento, sern
considerados dependientes y remunerados como
tales.
Artculo 179.- Los trabajadores menores de
dieciocho aos no podrn realizar labores vinculadas
al manejo de tractores, motores a vapor,
cosechadoras y otras mquinas, cuando estas tareas
significan peligro para su integridad fsica.
Artculo 180.- El trabajo de los menores en las
actividades agrcolas, ganaderas, forestales, tambos
y explotaciones similares podr realizarse con las
limitaciones establecidas en la Seccin I, Captulo II,
Titulo Tercero, del Libro Primero de este Cdigo.
111
Artculo 181.- Con excepcin de las pocas de

siembra, cosechas, esquilas, hierras, castracin o
sanitaciones peridicas, el trabajador tiene derecho a
los descansos legales, no obstante en esos casos, se
le abonar el importe que correspondiere con los
recargos que fija el artculo 235 para las horas
extraordinarias de trabajo. Si la intensidad de los
trabajos los requiriese, el empleador dispondr
guardias peridicas y alternadas debiendo
remunerarse en estos casos al trabajador.
Artculo 182.- Los trabajadores de establecimientos
explotaciones similares tendrn una jornada mxima
de trabajo de ocho horas diarias o de cuarenta y ocho
horas semanales para las labores normales y
permanentes del lugar de trabajo, salvo en casos de
accidente, peligros graves que amenacen la
existencia de personas, animales o cultivos,
reparaciones urgentes de mquinas o lugares de
trabajo y, en general, toda circunstancia de fuerza
112
mayor que por sus caractersticas especiales exijan la

continuidad de las labores hasta superar la
contingencia. En circunstancias particularmente
graves podrn excederse los lmites de la jornada de
trabajo, establecidos en esta Ley, debiendo
remunerarse en estos casos al trabajador, el tiempo
excedente. En ningn caso, los trabajadores podrn
ser obligados a trabajar ms de doce horas diarias y
sin un descanso mnimo de una hora y media durante
la
jornada
de
trabajo.
Artculo 183.- Todo empleador comprendido en este
Captulo comunicar a la Autoridad Administrativa
del Trabajo, dentro de los treinta das siguientes de la
incorporacin de cada trabajador, los datos
requeridos en un formulario proporcionado por dicha
Autoridad Administrativa y que incluirn entre otros:
nombre y apellido, edad, estado civil, legal o de
hecho, datos personales de su esposa o concubina,
lugar donde vive sta, labor que desempea, datos
personales de los hijos, lugar donde viven e
instruccin
recibida.
113
Artculo 184.- En el trabajo agrcola, ganadero,

forestal, tambos y explotaciones similares, los
primeros treinta das son considerados de prueba, y
cualquiera de las partes puede poner fin al contrato
por su propia voluntad, sin incurrir en
responsabilidad alguna. Transcurrido el perodo de
prueba, para terminar el contrato, las partes debern
darse preaviso, de conformidad al Artculo 87 de
este
Cdigo.
terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin
abonar indemnizacin alguna, pagando al trabajador
solamente los das faenas cumplidos y el aguinaldo
proporcional al tiempo trabajado, cuando
sobrevengan algunas de las causales contempladas
en los Artculos 79 y 82 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 186.- En el caso de producirse la causal
contemplada en el Artculo 81 inciso u) de este
Cdigo, el empleador podr dar por terminado el
114
contrato de trabajo, en las condiciones establecidas

en el artculo anterior, pero si el trabajador tuviera
ms de un ao de antigedad, est obligado a
mantenerlo asegurado en el Instituto de Previsin
Social, durante seis meses posteriores al cese de la
relacin laboral, hacindose cargo para el efecto del
aporte
correspondiente
al
trabajador.
Artculo 187.- Si sobreviniese alguna de las causales
contempladas en el Artculo 84 de este Cdigo, el
trabajador tiene derecho a dar por terminado el
contrato sin previo aviso y exigir el pago de una
indemnizacin segn su antigedad, de acuerdo al
Artculo
91
del
mismo
Cdigo.
Artculo 188.- El despido sin causa justificada del
trabajador obliga al empleador al pago de una
indemnizacin de conformidad al Artculo 91 de este
Cdigo, debiendo abonar, adems, el importe del
preaviso que corresponda de acuerdo a su
antigedad.
115
Artculo 189.- El preaviso y las indemnizaciones

establecidas se pagarn tomando como base el
monto del salario mnimo establecido para
actividades no especificadas, zona campaa, o sobre
los mnimos convencionales si fuesen superiores a
stos.
Artculo 190.- Si la remuneracin es a jornal y el
trabajo fuese interrumpido por causa de fuerza
mayor despus de comenzada la labor diaria, el
empleador estar obligado a pagar el jornal ntegro.
Artculo 191.- La Autoridad Administrativa del
Trabajo reglamentar el mximo de anticipo en
dinero, que podr recibir el trabajador segn la
naturaleza de la faena. Salvo caso de enfermedad u
otra urgencia legtima, el empleador no podr
anticipar dinero al trabajador en una cantidad mayor
a la que pueda ganar en dos meses.
CAPITULO
VI
116
Del Trabajo en las Empresas de Transporte

Automotor
Terrestre
Artculo 192.- Las disposiciones del Cdigo Laboral
regirn las relaciones de trabajo de todas las
personas, de uno u otro sexo, que ejecuten las
labores propias o habituales de una empresa
dedicada al transporte automotor terrestre en corta,
media y larga distancia, sea su actividad en el mbito
municipal, departamental, nacional o internacional.
Quedan excluidos de este rgimen laboral los
trabajadores del transporte afectados al servicio
particular o de familia, a la defensa nacional y a la
polica.
Se aplicar el sistema de ocho horas diarias de
trabajo diurnas o cuarenta y ocho horas semanales,
respetndose las pausas legales correspondientes
para alimentacin y descanso, pero ningn
conductor podr manejar un vehculo durante cuatro
horas sin tener una pausa de treinta minutos como
mnimo.
En caso de que un conductor desempee a la vez
funciones de cobrador, le corresponder un mnimo
del 30% (treinta por ciento) ms del salario
117
percibido.
Se promover, por sus distintas especificidades, a la
formulacin de Convenios Colectivos de Trabajo
entre
los empleadores y los trabajadores. Hasta tanto se
establezcan los mismos, el Poder Ejecutivo
reglamentar el presente artculo con participacin
de los empleadores de los trabajadores. Sin perjuicio
de
lo establecido en este artculo, continuan vigentes las
disposiciones de la Ley N 884.
LIBRO
SEGUNDO
De las Condiciones Generales del Trabajo
TITULO
PRIMERO
De la Duracin Mxima de las Jornadas
Artculo 193.- Considrase como jornada de trabajo
efectivo el tiempo durante el cual el trabajador
permanece
a
disposicin
del
empleador.
Artculo 194.- La jornada ordinaria de trabajo
efectivo, no podr exceder, salvo casos especiales
previstos en este Cdigo, de ocho horas por da o
cuarenta y ocho horas semanales, cuando el trabajo
118
fuere diurno, ni de siete horas por da o cuarenta y

dos horas en la semana, cuando el trabajo fuere
nocturno.
Artculo 195.- Trabajo diurno es el que se ejecuta
entre las seis y las veinte horas y nocturno el que se
realiza entre las veinte y las seis horas.
Artculo 196.- La jornada mixta de trabajo es la que
abarca perodos de tiempo comprendidos en las
jornadas diurna y nocturna. Su duracin mxima
ser de siete horas y media o cuarenta y cinco horas
en la semana. Se pagar conforme a su duracin
dentro del respectivo perodo diurno y nocturno.
Artculo 197.- La jornada mxima de trabajo diurno,
para los mayores de quince aos y menores de
dieciocho aos, ser de seis horas diarias o de treinta
y
seis
horas
semanales.
119
Artculo 198.- Cuando el trabajo debe realizarse en

lugares insalubres o por su naturaleza ponga en
peligro la salud o la vida de los trabajadores o en
condiciones penosas, turnos continuos o rotativos, su
duracin no exceder de seis horas diarias o de
treinta y seis semanales, debiendo percibir salario
correspondiente a jornada normal de ocho horas.
En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes
interesadas, la Direccin General de Higiene y
Seguridad Ocupacional, asesorada por el organismo
competente del Ministerio de Salud Pblica y
Bienestar Social, especificar como insalubre o no
insalubre la actividad de que se trate. La calificacin
de insalubridad ser mantenida hasta que sea
demostrada la desaparicin de las causas ante el
organismo
mencionado.
Artculo 199.- Las jornadas a que se refieren los
artculos anteriores, se empezarn a computar desde
el momento preciso en que se exija al trabajador
estar presente en el recinto de la empresa, y deben
terminar precisamente cuando el trabajador concluye
120
su
faena.
Artculo 200.- Durante cada jornada, las horas de

trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones
con un descanso intermedio que se adapte
racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores, el cual no ser
menor
de
media
hora.
El tiempo de este descanso no se computa en la
jornada
de
trabajo.
Artculo 201.- Cuando por circunstancias especiales
deban aumentar las horas de jornada, este trabajo
ser considerado extraordinario a los efectos de su
remuneracin y en ningn caso podr exceder de tres
horas diarias, ni sobrepasar en total cincuenta y siete
horas por semana, salvo las excepciones
especialmente
previstas
en
este
Cdigo.
Artculo 202.- El trabajador no estar obligado a
prestar servicios en horas extraordinarias, salvo en
los
siguientes
casos:
a) De accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al
121
solo objeto de evitar trastornos en la marcha regular

de
la
empresa;
b) De reparaciones urgentes en las mquinas o
locales
de
trabajo;
c) Temporalmente, para hacer frente a trabajos de
urgencia
o
demandas
extraordinarias;
y,
d) Por exigencias excepcionales de la economa
nacional o de la empresa, fundado en el criterio de
colaboracin para fines de inters comn, de la
empresa
y
de
los
trabajadores.
Artculo 203.- Las jornadas extraordinarias
nicamente podrn exceder de los lmites legales, en
caso de fuerza mayor, accidentes o peligros graves
que amenacen la existencia de las personas o la
empresa.
Artculo 204.- Para los trabajadores de catorce a
dieciocho aos no habr, en ningn caso, jornada
extraordinaria
de
trabajo.
122

Artculo 205.- Quedarn excluidos de la limitacin
de
la
jornada
de
trabajo:
a) Los gerentes, jefes, administradores en relacin de
dependencia, y los empleados no sujetos a
fiscalizacin
inmediata;
b) Los serenos, vigilantes y dems trabajadores que
desempeen funciones discontinuas o que requieran
su
sola
presencia;
y,
c) Los que cumplan su cometido fuera del local
donde se halle establecida la empresa, como agentes
y comisionistas que tengan carcter de empleados.
No obstante, las personas a que se refieren los
apartados precedentes, no podrn ser obligadas a
trabajar ms de doce horas diarias, y tendrn derecho
a un descanso mnimo de hora y media que integra la
jornada de trabajo. A los efectos de la remuneracin
123
el excedente de ocho horas ser pagado sin recargo.

Artculo 206.- Todas las empresas, explotaciones o
establecimientos a que se refiere este Cdigo,
debern:
a) Fijar carteles en lugares visibles, que contengan
indicaciones claras sobre las horas de principio y fin
de la jornada de cada trabajador o equipo de
trabajadores y los perodos intermedios de descanso
en
la
jornada;
y,
b) Registrar las horas extras e importes respectivos
en
el
libro
de
salarios.
Artculo 207.- En los casos de suspensin colectiva
del trabajo por causas imprevistas o de fuerza mayor,
podr ser completado el trabajo diario compensando
las horas perdidas en las siguientes condiciones:
a) Las recuperaciones no podrn ser autorizadas sino
durante treinta das al ao y debern ser ejecutadas
dentro
de
un
plazo
razonable;
y,
124
b) La prolongacin de la jornada no podr exceder

de una hora y no se remunerar como extraordinario.
Artculo 208.- Se autorizar el trabajo nocturno de
acuerdo con la duracin mxima y retribucin
previstas para el mismo por este Cdigo, en los
siguientes
casos:
a) Servicios pblicos de imprescindible necesidad;
b) Industrias cuyos procesos tcnicos exigiesen un
trabajo
continuo;
c) Reparacin e instalacin de mquinas, a efecto de
no
interrumpir
el
trabajo
normal;
d) Daos inminentes por accidentes imprevistos o de
necesidad
evidente;
y,
e) Los trabajos que deben ser realizados en horas
nocturnas,
conforme
a
su
naturaleza.
La autorizacin se acordar siempre que todos estos
trabajos no puedan realizarse por su ndole en la
jornada
diurna.
125
Artculo 209.- El organismo administrativo del

trabajo autorizar, a solicitud de los empleadores, el
trabajo nocturno, siempre que ellas se justifiquen y
bajo expresa condicin de que los trabajadores
ocupados en tareas nocturnas no podrn trabajar en
la
jornada
diurna.
Artculo 210.- En los establecimientos de trabajo
continuo o en los que las faenas se prolonguen en
parte del da y de la noche, el empleador dispondr
de suficiente nmero de equipos de trabajadores, los
que
se
turnarn.
Trabajo dictar por s o con la anuencia de otras
autoridades los reglamentos necesarios para todas
aquellas faenas que tengan caractersticas especiales
o requieran una labor continua. Dichos reglamentos
se dictarn tomando en consideracin los intereses
de la colectividad, las exigencias del servicio y las
necesidades de los trabajadores y empleadores.
TITULO
SEGUNDO
De los Descansos Legales
126
Artculo 212.- Despus de la terminacin del tiempo

de trabajo diario, se conceder a los trabajadores un
perodo de descanso interrumpido de diez horas por
lo
menos.
Artculo 213.- Todo trabajador tendr derecho a un
da de descanso semanal que normalmente ser el
domingo.
Excepcionalmente, puede estipularse un perodo
ntegro de veinticuatro horas consecutivas de
descanso, en da distinto laboral y dentro de la
siguiente semana a cambio del descanso dominical,
en
los
casos
siguientes:
a) Trabajos no susceptibles de interrupcin, por la
ndole de las necesidades que satisfacen, por motivos
de carcter tcnico o razones que determinen grave
perjuicio al inters pblico o a la misma empresa;
b) Labores de reparacin y limpieza de maquinarias,
instalaciones o locales industriales y comerciales,
que fuesen indispensables a fin de no interrumpir las
faenas
de
la
semana;
y,
127
c) Trabajos que eventualmente sean de evidente y

urgente necesidad de realizar por inminencia de
daos, accidentes, caso fortuito, fuerza mayor u otras
circunstancias transitorias inaplazables que deben
aprovecharse.
Artculo
214.Los
empleadores
debern
confeccionar una planilla especial con los nombres
de los trabajadores ocupados en las circunstancias
previstas en el artculo anterior, con los turnos de
descansos compensatorios correspondientes a cada
uno de ellos. Dicha planilla se colocar en lugar
visible
del
establecimiento.
Artculo 215.- Con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso semanal desde el medioda
del sbado, por acuerdo entre las partes, podrn
distribuirse las cuarenta y ocho horas semanales de
trabajo, ampliando la jornada ordinaria. Esta
ampliacin no constituir trabajo extraordinario.
Artculo 216.- Los trabajos que requieran una labor
continua sern reglamentados de modo que los
trabajadores puedan disponer del nmero de das que
128
este Cdigo considera como de descanso semanal

obligatorio.
Artculo 217.- Sern tambin das de descanso
obligatorio los feriados establecidos por la Ley.
TITULO
TERCERO
De las Vacaciones Anuales Remuneradas
Artculo 218.- Todo trabajador tiene derecho a un
perodo de vacaciones remuneradas despus de cada
ao de trabajo continuo al servicio del mismo
empleador,
cuya
duracin
mnima
ser:
a) Para trabajadores de hasta cinco aos de
antigedad,
doce
das
corridos;
b) Para trabajadores con ms de cinco aos y hasta
diez aos de antigedad, diez y ocho das corridos;
y,
c) Para trabajadores con ms de diez aos de
antigedad,
treinta
das
corridos.
Las vacaciones comenzarn en da lunes o el
siguiente
hbil
si
aquel
fuese
feriado.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina
129
de acuerdo con lo que dispone el Artculo 92, inciso

c)
de
este
Cdigo.
Ser absolutamente nula la clusula del contrato de
trabajo que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios
prestados
o
por
prestarse.
Artculo 219.- En las labores en que el trabajo no se
efecte con regularidad todo el ao, se considerar
cumplida la condicin de continuidad en el servicio,
cuando el interesado haya trabajado durante un
mnimo de ciento ochenta das en el ao; y en los
trabajos contratados a destajo, cuando el trabajador
haya devengado el importe mnimo de ciento
ochenta salarios, percibir el importe de las
vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
Artculo 220.- Para calcular el monto que el
trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones
se tendr en cuenta el salario mnimo legal vigente
en la poca de goce de vacaciones, o el salario que
entonces recibe el trabajador, si es superior al
mnimo legal. El salario debe abonarse por
130
anticipado a la iniciacin de las vacaciones.

Artculo 221.- Cuando el contrato de trabajo termine
sin haberse hecho uso de las vacaciones ya causadas,
este derecho se compensar en dinero, en base al
salario actual, y el monto ser doble cuando la
compensacin debe abonarse por despido ocurrido
despus
del
perodo
de
goce.
Si el contrato termina antes del ao, por causa
imputable al empleador, el trabajador tendr derecho
a que se le pague la parte proporcional por
vacaciones, en relacin al tiempo trabajado.
Artculo 222.- La poca de las vacaciones debe ser
sealada por el empleador, a ms tardar dentro de los
seis meses siguientes a la fecha en que se tiene
derecho a vacaciones y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso,
para lo cual podr establecer turnos, si no prefiriese
cerrar
el
establecimiento.
El empleador dar a conocer por escrito al
trabajador, con quince das de anticipacin, la fecha
en que se le concedern las vacaciones.
131
Artculo 223.- Cuando las vacaciones sean otorgadas

despus del plazo de goce, el empleador pagar al
trabajador el doble de la respectiva remuneracin,
sin
perjuicio
del
descanso.
Artculo 224.- Las vacaciones no son acumulables.
Sin embargo, a peticin del trabajador podrn
acumularse por dos aos, siempre que no perjudique
los
intereses
de
la
empresa.
Artculo 225.- Los trabajadores deben gozar sin
interrupcin de su perodo de vacaciones, pero
debido a urgente necesidad del empleador, podr
requerir a aqullos la reintegracin al trabajo. En
este caso, el trabajador no pierde su derecho de
reanudar
las
vacaciones.
Sern de cuenta exclusiva del empleador los gastos
que irrogue tanto el reintegro del trabajador como la
reanudacin
de
sus
vacaciones.
Artculo 226.- Cada empleador deber inscribir en
un registro la fecha en que entran a prestar servicios
sus trabajadores, las fechas en que cada uno tome
132
sus vacaciones anuales pagadas, la duracin de las

mismas y la remuneracin correspondiente a ellas. Si
no lo hiciese as se presumir, salvo prueba en
contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas.
TITULO
CUARTO
Del
Salario
CAPITULO
I
Del Salario en General
Artculo 227.- A los efectos de este Cdigo, salario
significa la remuneracin, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de clculo que pueda
evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un
trabajador en virtud de los servicios u obras que ste
haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo
estipulado
en
el
contrato
de
trabajo.
Artculo 228.- El salario se estipular libremente,
pero no podr ser inferior al que se establezca como
mnimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.
Artculo 229.- Las tasas de remuneracin no podrn
establecer desigualdad por razn de sexo,
nacionalidad, religin, condicin social y
preferencias
polticas
o
sindicales.
133
A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o

no, duracin y eficacia, deber corresponder
remuneracin igual, salvo el salario mayor fundado
en
antigedad
y
merecimientos.
Artculo 230.- El salario puede pagarse, por unidad
de tiempo (mes, quincena, semana, da u hora); por
unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por
comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del
empleador.
Si el valor de la remuneracin en especie no se
determina en el contrato de trabajo, ser fijado
prudencialmente por la autoridad competente. No
constituirn salario las colaciones, gastos de
transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones
que suministre el empleador con el objeto de facilitar
la
ejecucin
de
las
tareas.
Artculo 231.- Los salarios se abonarn en moneda
de curso legal. Queda prohibido el pago de los
mismos en vales, pagars, cupones, fichas u otro
signo representativo cualquiera con que se pretenda
sustituir
la
moneda.
No obstante, el pago podr hacerse parcial y
134
excepcionalmente en especie, hasta el 30% (treinta

por ciento), siempre que estas prestaciones sean
apropiadas al uso personal del trabajador y de su
familia, redunden en beneficio de los mismos y que
el valor que se les atribuya sea justo y razonable.
Si el valor de la remuneracin en especie no se
determina en el contrato de trabajo, ser fijado
prudencialmente por la autoridad competente.
Artculo 232.- El salario se pagar a intervalos
regulares, conforme a las siguientes reglas:
a) El pago del salario se efectuar semanalmente,
por quincena o por mes, excepcionalmente, de
acuerdo con la naturaleza del trabajo cuando el
trabajador no trabaje diariamente, el salario podr
ser abonado al trmino de cada jornada, por semana
o quincenalmente, en ningn caso la remuneracin
diaria del trabajo a jornal ser inferior a la suma que
resulte de dividir el salario mnimo mensual por
veinte
y
seis
das;
y,
b) En los trabajos por pieza, medida o unidad de
obra, cada quince das, por los trabajos concluidos
135
en
dicho
perodo.
Artculo 233.- Todo trabajador deber ser informado,

antes de ocupar su empleo o al producirse
modificacin en el mismo, de las modalidades de
pago del salario que le corresponder.
Artculo 234.- Las horas extraordinarias de labor
sern pagadas con un 50% (cincuenta por ciento) por
lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria.
El trabajo nocturno ser pagado con un 30% (treinta
por ciento) sobre el salario ordinario fijado para el
trabajo
diurno.
Las horas extraordinarias nocturnas sern pagadas
con recargo del 100% (cien por ciento) sobre el
salario
hora
ordinario
nocturno.
Las horas trabajadas en das feriados sern pagadas
con recargo del 100% (cien por ciento) sobre el
salario
hora
ordinario
de
da
hbil.
Artculo
235.Todo
trabajador
recibir
conjuntamente con sus haberes una hoja de
liquidacin firmada por el empleador o su
136
representante,
en
la
que
conste:
a) El salario bsico sobre el cual se efecta la

liquidacin;
b) El nmero de jornadas trabajadas y pagadas, el de
piezas o tareas hechas, cuando el salario se conviene
a
destajo
o
a
porcentaje;
c) Las sumas a que el trabajador tiene derecho
adems
del
sueldo
bsico;
y,
d) El concepto de los descuentos que llegasen a
efectuarse.
El original de esta liquidacin, con la constancia de
haberse recibido el importe, firmado por el
trabajador, quedar en poder del empleador y el
duplicado
para
el
trabajador.
Artculo 236.- El pago de todo salario deber
efectuarse en das hbiles, en el lugar de trabajo y
dentro de las dos horas siguientes a la terminacin
de la jornada, salvo convenio diferente por escrito o
en
caso
de
fuerza
mayor.
137
Artculo 237.- El trabajador no podr renunciar a su

salario y ste se pagar directamente al mismo o a la
persona
que
l
autorice
por
escrito.
Artculo 238.- Todo empleador quedar siempre
obligado en forma subsidiaria al pago del salario,
aun cuando utilizase intermediarios o agentes para el
empleo de los trabajadores, sin perjuicio de la
obligacin que tambin incumbe a dichos
intermediarios o agentes en cuanto concierne al pago
del
salario
adeudado.
Artculo 239.- Ningn empleador podr limitar en
forma alguna la libertad del trabajador para disponer
de
su
salario.
Artculo 240.- El empleador no podr deducir,
retener o compensar suma alguna que rebaje el
importe de los salarios, sino por los conceptos
siguientes:
a) Indemnizacin de prdidas o daos en los
equipos, instrumentos, productos, mercancas,
138
maquinarias e instalaciones del empleador, causados

por culpa o dolo del trabajador y establecida en
sentencia
judicial;
b) Anticipo de salario hecho por el empleador;
c) Cuotas destinadas al seguro social obligatorio;
d) Pago de cuotas peridicas sindicales, cooperativas
o mutualistas, previa autorizacin escrita del
trabajador;
y,
e) Orden de autoridad competente para cubrir
obligaciones
legales
del
trabajador.
Artculo 241.- Cuando se creen, dentro de una
empresa, economatos para vender mercaderas a los
trabajadores o servicios destinados a proporcionarles
prestaciones, no se deber ejercer ninguna coaccin
sobre los interesados para que utilicen estos
economatos
o
servicios.
Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o
servicios, la autoridad competente cuidar que las
mercancas se vendan a precios justos y razonables.
139
Artculo 242.- Los anticipos que haga el empleador

al trabajador por cuenta de salario, en ningn caso
devengarn intereses. Los vales a cuenta de salarios
o anticipos sern deducidos de la liquidacin del mes
respectivo, salvo convenio escrito en contrario.
La deuda que el trabajador contraiga con el
empleador por pagos hechos en exceso o por errores,
prdidas, averas, compra de artculos producidos
por la misma empresa u otras responsabilidades
civiles, ser amortizada por perodos de pago. A este
efecto, el empleador convendr con el trabajador la
suma que deber descontarse del salario, la cual no
exceder del 30% (treinta por ciento) del cmputo de
la
remuneracin
mensual.
Artculo 243.- Queda establecida una remuneracin
anual complementaria o aguinaldo, equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones devengadas
durante el ao calendario a favor del trabajador en
todo concepto (salario, horas extraordinarias,
comisiones, u otras), la que ser abonada antes del
31 de diciembre, o en el momento en que termine la
relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del
140
ao.
Artculo 244.- Cuando un trabajador deje el servicio
de un empleador, sea por su propia voluntad o por
haber sido despedido, percibir adems de las
indemnizaciones que le correspondiera, la parte
proporcional del aguinaldo devengado hasta el
momento
de
dejar
el
servicio.
Artculo 245.- El aguinaldo es inembargable.
El salario podr ser embargado dentro de las
siguientes
limitaciones:
a) Hasta en un 50% (cincuenta por ciento) para el
pago de pensiones alimenticias en la forma que
establece
la
Ley;
b) Hasta en un 40% (cuarenta por ciento) para pagar
la habitacin donde vive el trabajador, o los artculos
alimenticios que haya adquirido para su consumo o
el de su esposa o compaera y familiares que vivan y
dependan
econmicamente
de
l;
y,
c) Hasta el 25% (veinte y cinco por ciento) en los
dems
casos.
141
En caso de embargos acumulativos, el monto de

stos no podr sobrepasar en ningn caso el 50%
(cincuenta por ciento) del salario bsico percibido
por
el
trabajador.
Artculo 246.- Son inembargables las herramientas y
otros tiles de trabajo de propiedad del trabajador.
Artculo 247.- Los crditos a favor de los
trabajadores devengados total o parcialmente en los
seis ltimos meses o por las indemnizaciones en
dinero a que tengan derecho a la terminacin de sus
contratos de trabajo, se considerarn singularmente
privilegiados.
En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo,
sucesin u otros similares, el sndico, administrador
judicial, depositario o ejecutor testamentario, una
vez verificados dichos crditos, estar obligado a
pagarlos dentro de los treinta das siguientes al
reconocimiento formal que hiciese la autoridad
competente de dichos crditos, o en el momento que
haya fondos, si al vencimiento del mencionado plazo
no
los
hubiese.
142
Artculo 248.- A los efectos de lo dispuesto en el

artculo anterior, los trabajadores no necesitarn
entrar en concurso, quiebra o sucesin para que se
les paguen los crditos a que tengan derecho.
Deducirn su reclamacin ante la autoridad del
trabajo que corresponda y en cumplimiento de la
resolucin que se dicte, se enajenarn
inmediatamente los bienes necesarios para que los
crditos de que se trate sean pagados
preferentemente
a
cualesquiera
otros.
CAPITULO
II
Del
Salario
Mnimo
Artculo 249.- Salario mnimo es aquel suficiente
para satisfacer las necesidades normales de la vida
del trabajador consistentes en: alimentacin,
habitacin, vestuario, transporte, previsin, cultura y
recreaciones honestas considerndolo como jefe de
familia.
Artculo 250.- El salario vital, mnimo y mvil ser
fijado peridicamente con el fin de mejorar el nivel
de vida, tomando en cuenta los siguientes factores:
143
a) El costo de vida de la familia obrera, segn el

tiempo y lugar, en sus elementos fundamentales, de
acuerdo
con
el
artculo
anterior;
b) El nivel general de salarios en el pas, o regin
donde
se
realice
el
trabajo;
c) Las condiciones econmicas de la rama de
actividad
respectiva;
d) La naturaleza y rendimiento del trabajo;
e) La edad del trabajador, en la medida que influya
sobre
su
productividad;
y,
f) Cualesquiera otras circunstancias que fuesen
congruentes
a
la
fijacin.
Artculo 251.- A los efectos del artculo anterior, el
territorio de la Repblica se dividir en zonas
urbanas y rurales, fijndose el salario mnimo de
modo general para cada una de ellas o para una o
ms industrias o trabajos similares, si as fuere
indispensable, previo estudio minucioso de sus
144
especiales
condiciones
econmicas.
Artculo 252.- La regulacin de los tipos de salarios

mnimos se har a propuesta de un organismo
denominado Consejo Nacional de Salarios Mnimos
que funcionar en la sede de la Autoridad
Administrativa del Trabajo y estar presidido por el
Director del Trabajo y la integrarn los siguientes
miembros: tres representantes del Estado a propuesta
del Poder Ejecutivo, tres representantes de los
empleadores y tres representantes de los
trabajadores, quienes debern ser designados por sus
organismos
pertinentes.
Artculo 253.- Queda facultado el Consejo Nacional
de
Salarios
Mnimos
a:
a)
Dictar
su
propio
reglamento;
b) Recabar de las reparticiones del Estado, la

Municipalidad, entes autnomos, empresas pblicas
o de economa mixta y empresas privadas
industriales o comerciales de la Repblica, todos los
datos, informes o dictmenes, atinentes al
145
desempeo
de
sus
funciones;
c) Concurrir en corporacin o por medio de

miembros delegados a cualquier empresa o lugar de
trabajo en horas hbiles, para las constataciones que
estime
oportunas
o
de
rigor;
y,
d) Conceder audiencias pblicas para que las partes
interesadas puedan exponer sus puntos de vista, as
como disponer otras medidas de investigacin que
tiendan a aportar elementos de prueba y dems datos
pertinentes.
Artculo 254.- Sobre la base de las investigaciones
realizadas, el Consejo Nacional de Salarios
Mnimos, de acuerdo con lo preceptuado en este
Captulo, propondr la escala de salarios mnimos, la
que
ser
elevada
al
Poder
Ejecutivo.
Artculo 255.- El salario mnimo fijado de acuerdo
con el procedimiento adoptado por este Captulo
quedar en vigencia durante dos aos. Este plazo se
prorrogar automticamente por perodos de igual
duracin, a no ser que la Autoridad Administrativa
146
del Trabajo o las partes interesadas soliciten su

modificacin de acuerdo con lo preceptuado en el
artculo
siguiente.
Artculo 256.- Antes de vencer el plazo establecido
para su vigencia, el salario mnimo ser modificado
cuando se comprueben, cualquiera de los siguientes
hechos:
a) Profunda alteracin de las condiciones de la zona
o industrias, motivadas por factores econmicofinancieros;
y,
b) Variacin del costo de vida, estimada en un 10%
(diez
por
ciento)
cuando
menos.
Artculo 257.- El salario mnimo es debido a todo
trabajador mayor de diez y ocho aos, por da de
trabajo ejecutado dentro de la jornada legal.
Podrn establecerse salarios inferiores a la tasa
mnima para aprendices y personas de deficiente
capacidad fsica o mental, legalmente comprobada.
Artculo 258.- En los trabajos a destajo, por pieza o
147
tarea y el efectuado a domicilio, los salarios

mnimos se regularn de modo que aseguren al
trabajador una remuneracin equivalente a la que
obtendra en su trabajo, sobre la base del salario por
tiempo.
Artculo 259.- La fijacin del salario mnimo
modifica automticamente los contratos de trabajo
en que se haya estipulado un salario inferior.
Ser nula de pleno derecho toda clusula contractual
que establezca un salario inferior al mnimo legal.
El trabajador a quien se le hubiese pagado un salario
inferior al mnimo, tendr derecho a reclamar del
empleador el complemento debido. La Autoridad
Administrativa del Trabajo fijar sumariamente el
plazo que no exceder de treinta das para el pago de
la
diferencia.
Artculo 260.- Se dar la ms amplia publicidad a los
salarios mnimos en peridicos y mediante la
fijacin de carteles en lugares visibles de los centros
de
trabajo.
CAPITULO
III
148
De
la
Asignacin
Familiar
Artculo 261.- Hasta que se implante un sistema

legal de compensacin para las asignaciones
familiares sobre la base del seguro social, todo
trabajador tiene derecho a percibir una asignacin
equivalente al 5% (cinco por ciento) del salario
mnimo por cada hijo matrimonial, extramatrimonial
o
adoptivo.
Artculo 262.- La asignacin familiar ser pagada
siempre que el hijo est en las condiciones
siguientes:
a) Que sea menor de diez y siete aos cumplidos, y
sin limitacin de edad para el totalmente
discapacitado
fsico
o
mental;
b) Que se halle bajo la patria potestad del trabajador;
c) Que su crianza y educacin sea a expensas del
beneficiario;
y,
d)
Que
resida
en
el
territorio
nacional.
149
Artculo 263.- El derecho a la asignacin familiar se

extinguir automticamente respecto de cada hijo al
desaparecer las condiciones previstas en el artculo
anterior o por exceder el salario del beneficiario del
200% (doscientos por ciento) del mnimo legal.
Artculo 264.- La asignacin familiar ser percibida
por el beneficiario, desde su ingreso al trabajo,
mediante comunicacin escrita dirigida al
empleador, con los recaudos legales pertinentes,
como certificados de nacimiento, de vida y
residencia.
El trabajador tendr derecho a percibir la asignacin
familiar desde el momento que comunique por
escrito al empleador los hijos con derecho al
beneficio y acompaen el certificado de nacimiento
de
ellos.
Artculo 265.- Todo trabajador beneficiado con la
asignacin familiar comunicar por escrito al
empleador las causales de extincin de su derecho a
percibirla, sin perjuicio de que el empleador pueda
comprobarlas
por
medios
hbiles.
150
Artculo 266.- Si ambos progenitores trabajan en

relacin de dependencia, tendr derecho a percibir
asignacin familiar uno de ellos, siempre que el
salario mayor de cualquiera de ellos no exceda del
lmite fijado en el Artculo 263 de este Cdigo.
Artculo 267.- En caso de separacin o divorcio de
los cnyuges, percibir la asignacin familiar que
corresponda a uno de ellos, el progenitor que tenga a
los hijos bajo su guarda o tenencia.
Artculo 268.- La asignacin familiar no forma parte
del salario, a los efectos del pago de aguinaldo ni de
las imposiciones hechas en concepto de seguridad
social.
Ella no puede ser cedida ni embargada.
Artculo 269.- Se abonar la asignacin familiar
simultneamente con el salario y en forma ntegra.
Artculo 270.- Ningn cambio de situacin por
ascenso o variacin de categora profesional del
trabajador beneficiario puede producir la alteracin o
151
prdida del derecho, salvo lo dispuesto en el Artculo

265
de
este
Cdigo.
Artculo 271.- Quedan prohibidos toda disminucin
de salarios, despidos u otras sanciones semejantes al
trabajador, cuya causa tenga relacin directa o
indirecta con la "asignacin familiar".
TITULO
QUINTO
De la Seguridad Higiene y Comodidad en el
Trabajo
Artculo 272.- El trabajador, en la prestacin de sus
servicios profesionales, tendr derecho a una
proteccin eficaz en materia de salud, seguridad e
higiene
en
el
trabajo.
Artculo 273.- La poltica de prevencin de riesgos
ocupacionales se desarrolla a travs de la seguridad,
higiene y medicina del trabajo, entendida como
conjunto de tcnicas, estudios y acciones
encaminadas al perfeccionamiento de las
condiciones ambientales, materiales, organizativas y
personales destinadas a evitar daos o alteracin de
la integridad fsica, funcional o psicolgica de los
152
trabajadores.
Estn obligados a realizar y cumplir las
disposiciones de este Ttulo los empleadores,
trabajadores,
sindicatos
y
el
Estado.
Artculo 274.- El empleador deber garantizar la
higiene, seguridad y salud de los trabajadores en la
ejecucin de su actividad laboral. Para el efecto,
adoptar cuantas medidas sean necesarias, incluidas
las actividades de informacin, formacin,
prevencin de riesgos y la constitucin de la
organizacin o medios que sean precisos. Las
medidas de seguridad e higiene del trabajo no
implicarn ninguna carga econmica para los
trabajadores.
Artculo 275.- En particular, el empleador deber:
a) Disponer el examen mdico, adicional y
peridico, de cada trabajador, asumiendo el costo.
La reglamentacin determinar el tiempo y la forma
en que deben realizarse los exmenes mdicos
peridicos, los cuales sern pertinentes a los riesgos
que involucra la actividad del trabajador;
153
b) Evaluar, evitar y combatir los riesgos en su propio

origen;
c) Establecer las condiciones y mtodos de trabajo y
de produccin que menor incidencia negativa
produzcan sobre la higiene, seguridad y salud de los
trabajadores;
d) Planificar la prevencin y determinar las medidas
que debern utilizarse, tanto colectivas como
individuales, as como el material de proteccin que
debe utilizarse contra los riesgos inherentes a la
actividad desarrollada; y que garanticen que los
lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo, las
operaciones y procesos, los agentes y sustancias
agresivas, que estn bajo su control, no entraen
riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores;
e) Velar por el cumplimiento de las disposiciones
sobre prevencin y proteccin en el trabajo, e
impartir
rdenes
claras
y
precisas;
f) Informar a las autoridades competentes sobre los
154
accidentes laborales y enfermedades profesionales

de que sean vctimas los trabajadores, que causen
ms de tres das de incapacidad para las tareas
dentro de los ocho das siguientes a la declaracin de
la enfermedad y de acuerdo al procedimiento
establecido en la reglamentacin pertinente; y,
g) Cumplir las normas legales o convencionales, as
como las medidas de aplicacin inmediata ordenadas
por la Autoridad Administrativa del Trabajo, como
consecuencia de una intervencin o fiscalizacin.
Artculo 276.- El empleador facilitar formacin e
informacin prctica y adecuada en materia de salud,
seguridad e higiene a los trabajadores que contrate, o
cuando cambie de puesto de trabajo, o tengan que
aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar
riesgos. El trabajador est obligado a seguir dichas
enseanzas
y
a
realizar
las
prcticas
correspondientes.
Artculo 277.- El trabajador est obligado a observar
en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de
higiene, seguridad y medicina laboral. De
155
conformidad con las instrucciones establecidas

deber:
a)
Utilizar
herramientas
correctamente
la
y
equipos
maquinaria,
productivos;
b) Utilizar y mantener en condiciones de uso la ropa

y el equipo de proteccin individual puesto a su
disposicin gratuitamente por el empleador;
c) Evitar el manipuleo o desactivacin de los
dispositivos de seguridad de la maquinaria,
herramienta o equipo productivo a su cargo o de sus
compaeros
de
labor;
d) Colaborar con la empresa para disfrutar de las
mejores condiciones de seguridad, higiene y salud;
y,
e) Advertir al empleador o a sus representantes, as
como a los mandos con funciones especficas de
proteccin y control de la higiene, seguridad y salud,
sobre cualquier situacin que entrae peligro grave,
as como de todo defecto que se haya comprobado
156
en
los
sistemas
de
proteccin.
Artculo 278.- El incumplimiento por el trabajador y

el empleador de sus obligaciones en materia de
salud, higiene y seguridad en el trabajo constituye
contravenciones graves sancionadas por este Cdigo.
Artculo 279.- Se prohbe la introduccin, venta y
consumo de bebidas alcohlicas en locales de
trabajo, as como su elaboracin en empresas que no
tengan
este
objeto
especial.
Artculo 280.- Los trabajadores no podrn dormir en
los locales de labor, salvo las peculiaridades de
ciertas empresas, en cuyo caso el empleador
habilitar
alojamientos
apropiados.
Cuando se permita al personal comer en el
establecimiento, se dispondr de un lugar apropiado
y equipado adecuadamente a dicho fin, el que estar
separado de los lugares de trabajo. Los comedores,
vestuarios y servicios sanitarios deben ser
mantenidos
en
ptimas
condiciones.
Artculo 281.- Todo lugar de trabajo deber estar
157
provisto de asientos con respaldo en nmero

suficiente, para el uso de cada trabajador ocupado,
cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
El personal tendr derecho a ocupar su asiento en los
intervalos de descanso, as como durante el trabajo,
si la naturaleza del mismo no lo impidiese.
Trabajo
adoptar
medidas
para:
a) Organizar el servicio de inspectores de seguridad,
adiestrados especialmente en la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
reglamentando sus deberes y atribuciones;
b) Dictar las reglamentaciones del presente Ttulo
que debern inspirarse en una mayor proteccin de
la vida, seguridad, comodidad e higiene de los
trabajadores, de acuerdo con los adelantos tcnicocientficos y el progresivo desarrollo de la actividad
industrial, previa consulta con las organizaciones
ms representativas de los trabajadores y
empleadores;
y,
158
c) Promover la educacin en materia de seguridad e

higiene y en la prevencin de los riesgos, por
cuantos medios sean apropiados, a fin de despertar y
mantener el inters de empleadores y trabajadores.
LIBRO
TERCERO
De las Relaciones Colectivas de Trabajo
TITULO
PRIMERO
De las Organizaciones Sindicales de Empleadores
y Trabajadores
CAPITULO
De
la
Libertad
I
Sindical
Artculo 283.- La Ley reconoce a los trabajadores y

empleadores sin distincin de sexo o nacionalidad y
sin necesidad de autorizacin previa el derecho de
constituir libremente organizaciones que tengan por
objeto el estudio, la defensa, el fomento y la
proteccin de los intereses profesionales, as como el
mejoramiento social, econmico, cultural y moral de
los
asociados.
El derecho de asociacin en Sindicatos se extiende a
los funcionarios y trabajadores del Sector Pblico,
conforme a lo dispuesto por el Artculo 2o. de este
159
Cdigo.
Artculo 284.- Todo empleador de actividad privada,
el trabajador dependiente y los trabajadores del
sector pblico, salvo las excepciones previstas,
gozan del derecho de afiliarse o separarse de la
organizacin sindical que le corresponda.
Artculo 285.- Las organizaciones sindicales de
trabajadores y empleadores tienen derecho a elaborar
sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir
libremente sus autoridades y representantes,
organizar su administracin y actividades lcitas.
Las autoridades pblicas se abstendrn de toda
intervencin que tienda a limitar este derecho o
entorpecer
su
ejercicio.
trabajadores y empleadores gozarn de adecuada
proteccin contra todo acto de injerencia de unas
160
respecto
de
las
otras.
Se consideran actos de injerencia principalmente las
medidas que tiendan a fomentar la constitucin de
organizaciones de trabajadores dominadas por un
empleador o una organizacin de empleadores, o
sostener econmicamente o en otra forma
organizaciones de trabajadores, con objeto de
colocarlas bajo el control de un empleador o de una
organizacin
de
empleadores.
Artculo 287.- Las organizaciones de trabajadores y
empleadores determinarn sus respectivas posiciones
respecto a los partidos polticos y las entidades
religiosas, las que no debern comprometer las
funciones econmicas y sociales de las respectivas
entidades.
CAPITULO
De
la
Constitucin
de
los
II
Sindicatos
Artculo 288.- Sindicato es la asociacin de personas

que trabajan en una empresa, institucin o industria,
ejercen un mismo oficio o profesin o profesiones
161
similares o conexas, constituida exclusivamente para

los fines previstos en el Artculo 284 de este Cdigo.
Artculo 289.- Los sindicatos pueden ser de
trabajadores
y
de
empleadores.
Los sindicatos de trabajadores dependientes se
organizarn por empresa, gremio o industria. Los
sindicatos de empleadores podrn ser de industrias
de una misma rama, de comerciantes o de servicios.
Los sindicatos de empresas estn formados por
trabajadores de varias profesiones, oficios,
ocupaciones o especialidades que prestan servicios
en
el
establecimiento
o
institucin.
Son gremiales los constituidos por trabajadores de
una misma profesin, oficio o especialidad.
Sindicato de industria es el organizado por
trabajadores que prestan servicios en varias
empresas de una misma rama industrial.
El sindicato gremial mayoritario podr tener en el
local un delegado elegido por sus compaeros.
Artculo 290.- Los sindicatos de trabajadores
dependientes, actuando de acuerdo al ordenamiento
jurdico y democrtico, tendrn las siguientes
162
finalidades:
a) Representar a sus miembros a pedido de stos
ante las autoridades administrativas del trabajo, para
asegurar el cumplimiento de las disposiciones del
presente Cdigo y sus reglamentos o el goce de los
derechos conferidos a aqullos, denunciando las
irregularidades observadas o deduciendo, en su caso,
las acciones pertinentes, de acuerdo con el
procedimiento
legal;
b) Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer
valer los derechos que nazcan de los mismos, a favor
de
sus
afiliados;
c) Proteger los derechos individuales y colectivos de
sus asociados, en el desempeo del trabajo;
d) Patrocinar a sus miembros en los conflictos
laborales en los procedimientos de conciliacin y
arbitraje;
e) Instituir y fomentar la creacin de cajas de
ahorros, fondos de socorros mutuos, cooperativas,
163
escuelas industriales o profesionales, bibliotecas

populares y clubes, destinados al deporte o turismo,
de acuerdo con las disposiciones legales aplicables a
cada caso. No se permitir la organizacin de
cooperativas de produccin cuando se trate de
producir artculos semejantes a los que fabrique la
empresa
correspondiente;
f) Responder a todas las consultas o pedidos de
informes que les sean dirigidos por las autoridades
competentes del trabajo; y prestar su colaboracin a
las mismas en los casos prescritos por este Cdigo y
sus
reglamentos;
g) Sostener una oficina de colocacin o bolsa de
trabajo, para procurar gratuitamente ocupacin a sus
asociados;
y,
h) Bregar por la consecucin de los objetivos
jurdicos, econmicos, sociales y ticos, previstos en
este Cdigo y en los respectivos estatutos.
Artculo 291.- Son fines de los sindicatos de
funcionarios pblicos, actuando de acuerdo al
164
ordenamiento
jurdico
democrtico:
a) Asesorar a sus miembros para el conocimiento y

ejercicio de sus derechos como servidores pblicos;
b) Representar a los asociados ante las autoridades
competentes para la defensa de los intereses
comunes;
c) Presentar a las respectivas autoridades de la
institucin los pedidos de los agremiados, o
reclamaciones relativas a tratamiento de que haya
sido objeto cualquiera de stos en particular, o
sugestiones encaminadas a mejorar los mtodos de
trabajo
u
organizacin
interna;
d) Prestar ayuda a sus asociados en caso de
desempleo, enfermedad, invalidez o calamidad;
e) Promover la creacin o fomento de cooperativas;
f) Crear cajas de ahorros, prstamos y de auxilio
165
mutuo;
g) Sostener escuelas, bibliotecas e institutos
tcnicos, en beneficio de socios y familiares;
h) Procurar la atencin de la salud a nivel personal y
del
grupo
familiar;
i) Cumplir los fines culturales de solidaridad,
previsin
y
de
carcter
social;
y,
j) Negociar condiciones y contratos colectivos de
trabajo.
Artculo 292.- Los sindicatos de empleadores no
podrn constituirse con menos de tres miembros.
Los de trabajadores no podrn hacerlo con menos de
veinte fundadores cuando se trata de sindicato de
empresa, con menos de treinta si fuere gremial, y
con menos de trescientos cuando sean de industria.
Los sindicatos de trabajadores del sector pblico,
podrn constituirse con un mnimo del 20% (veinte
166
por ciento) hasta quinientos de sus dependientes, de

esta cantidad hasta mil un mnimo del 10% (diez por
ciento) y de ms de mil, un mnimo no inferior al 5%
(cinco por ciento) de sus dependientes.
Artculo 293.Sindicatos:
Pueden
formar
parte
de
los
a) Los trabajadores, sin distincin de sexo, mayores

de dieciocho aos, nacionales o extranjeros;
b) Todos los trabajadores que no ejerzan la
representacin de la empresa conforme al Artculo
25
de
este
Cdigo;
c) Cada trabajador slo puede asociarse a un
Sindicato, sea de su empresa, o industria, profesin u
oficio,
o
institucin;
y,
d) Para integrar la Directiva de una organizacin se
requiere la mayora de edad y ser socio activo del
sindicato.
167
CAPITULO
De
la
Inscripcin
de
los
III
Sindicatos
Artculo 294.- A los fines de la legalizacin de

documentos y registro de un sindicato, los
promotores u organizadores debern presentar a la
Autoridad Administrativa del Trabajo los siguientes
documentos:
a) Original y copia autenticada del acta constitutiva;
b) Un ejemplar de los estatutos, aprobados por la
asamblea;
y,
c) Nmina de los miembros fundadores y sus
respectivas
firmas.
Artculo 295.- El acta constitutiva expresar:
a) Lugar y fecha de la asamblea constitutiva;
b) Nombres y apellidos, cdula de identidad, edad,
168
estado civil, nacionalidad y profesin u oficio de los

miembros
asistentes;
c)
Denominacin
d)
e)
del
sindicato;
Domicilio;
Objeto;
y,
f) Forma en que ser dirigido y administrado el

sindicato.
Artculo 296.- Los estatutos de un sindicato debern
indicar
claramente:
a) La denominacin que distinga al sindicato de
otros;
b)
Su
domicilio;
c)
Sus
propsitos;
d) El modo de eleccin de la Junta Directiva, su

composicin, duracin y remocin; con mtodos
169
democrticos que aseguren la representacin

proporcional en la forma prevista en el inciso c) del
Artculo
297;
e) La enunciacin de los cargos directivos o
administrativos y las obligaciones de los miembros
que
los
desempeen;
f) La periodicidad de las asambleas generales
ordinarias por lo menos cada doce meses, y los
motivos de las extraordinarias, forma de sus
deliberaciones y trmino en el cual deben hacerse las
respectivas convocatorias; cada vez que el 15%
(quince por ciento) de los asociados al da en sus
cuotas lo soliciten, debern celebrarse dentro de los
diez das. Si la Comisin Directiva no la convoca,
los interesados solicitarn que lo haga la Autoridad
Administrativa del Trabajo, previa constatacin de
los
hechos;
g) Los requisitos para la admisin o la exclusin de
los
asociados;
h) Los derechos y obligaciones de los socios;
170
i) Las cuotas sociales, su forma de pago, cobro y las

garantas
para
su
depsito;
j) La poca y forma de presentacin y publicacin
del balance o estado de los fondos sociales;
k) El procedimiento para la revisin de las cuentas
de
la
administracin;
l) El modo de llevar los siguientes libros
obligatorios:
1) de registro de socios y su movimiento de entrada
y
salida;
2) de Caja, controlado por dos miembros de la
Comisin
Directiva;
ll) Las causas y el procedimiento de la remocin de
los miembros directivos. El documento dispondr
que toda solicitud dirigida por la mayora del 51%
(cincuenta y uno por ciento) de afiliados al da, para
convocar a asamblea extraordinaria sea satisfecha en
diez das, o que en caso contrario ser convocada por
la
Direccin
del
Trabajo;
171
m)
Las
sanciones
disciplinarias;
n) Las reglas de liquidacin del sindicato y el

destino
de
los
bienes
sociales;
y,
) El procedimiento para reformar los estatutos.
Artculo 297.- Para la validez de las decisiones
adoptadas en las asambleas de los sindicatos, deben
cumplirse
los
requisitos
siguientes:
a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma
y con la anticipacin prevista en los estatutos;
b) Que asistan como mnimo la mayora absoluta de
los asociados, y que las las decisiones sean tomadas
con la mitad ms uno de los miembros presentes; y
sin perjuicio de lo establecido en el artculo
siguiente;
y,
c) Que se levante acta firmada por el presidente, el
172
secretario y dos socios designados por la asamblea,

cuando menos, la cual expresar el nmero de los
miembros concurrentes, sus nombres y apellidos, un
extracto de las deliberaciones y el texto de las
decisiones tomadas. Adems se adjuntar la nmina
de los asistentes con sus respectivas firmas.
Artculo 298.- Corresponder a la decisin de la
asamblea
general:
a) Eleccin y remocin de autoridades, que deben
ser trabajadores dependientes de la empresa,
industria, profesin o institucin, en actividad o con
permiso;
b) Aprobacin o enmienda de los estatutos y
reglamentos;
c) Fijacin del importe de las cuotas gremiales y
contribuciones
especiales;
d) Aprobacin de contratos colectivos de trabajo;
173
e)
Declaracin
de
huelgas
paros;
f) Fusin con otras asociaciones o retiro de una

federacin
o
confederacin;
g)
h)
Expulsin
Aprobacin
de
del
los
presupuesto
asociados;
anual;
e,
i) Toda cuestin que por su trascendencia afecte a los

asociados
en
general.
En los casos previstos en los apartados a), e), f) y g)
las resoluciones sern adoptadas por el voto secreto
de los asamblestas. Las decisiones que tengan que
ver con los apartados b), e), f) y g) debern contar,
adems, con el voto que represente la mayora
absoluta de afiliados al sindicato. En los dems
casos
el
voto
podr
ser
pblico.
En las elecciones que se lleven a cabo en los
sindicatos, el registro de listas y la convocatoria se
comunicarn a la Direccin del Trabajo. Los
reclamos que se interpongan contra los actos
174
electorales sern substanciados y resueltos

inapelablemente por el Tribunal de Apelacin del
Trabajo.
Artculo 299.- La nmina de los miembros
fundadores
deber
expresar:
a) Nombres y apellidos, con nmero de Cdula de
Identidad;
b)
Edad;
c)
Estado
civil;
d)
e)
f)
Nacionalidad;
Profesin
Domicilio
oficio;
y
y,
residencia.
Artculo 300.- Presentados los documentos a que se

refiere el artculo 294, la autoridad administrativa
del trabajo proceder a la inscripcin preventiva del
respectivo sindicato, y pondr a la vista por treinta
das dichos documentos para que los interesados
175
formulen objeciones dentro de ese plazo. Si no se

produjeran objeciones, la inscripcin se convertir
automaticamente en definitiva. Si se produjeran
objeciones, se correr traslado de ella a los
postulantes y, evacuado o no ste, se dictar la
resolucin correspondiente, que ser recurrible ante
el
Tribunal
de
Apelacin
del
Trabajo.
Artculo 301.- La inscripcin de un sindicato
constituido lo inviste de la personera gremial para
todos los efectos legales conforme a la legislacin
vigente, y lo dispuesto en este Cdigo.
Artculo 302.- Sern nulos de ningn valor los actos
ejecutados por un sindicato de trabajadores
dependientes y oficial no registrados, de
conformidad con lo dispuesto en este Captulo.
CAPITULO
IV
176
De los Derechos y Obligaciones de los Sindicatos

dependientes tienen los siguientes derechos:
a) Celebrar contratos individuales o colectivos de
condiciones de trabajo, hacer valer los derechos y
ejercitar las acciones que derivasen de ellos o de la
Ley;
b) Denunciar ante la autoridad competente los actos
que causen perjuicio al inters colectivo de la
profesin
que
represente;
c) Registrar sus marcas ajustndose a las
disposiciones legales, as como reivindicar su
propiedad
exclusiva;
d)
Adquirir
bienes
en
general;
e) Exencin de todo tributo fiscal o municipal sobre

sus fondos y agencias de colocaciones o bolsa de
trabajo;
177
f) Constituir Federaciones o Confederaciones de

conformidad con lo dispuesto en el Artculo 306 de
este
Cdigo;
y,
g) Realizar todo acto lcito conducente al
cumplimiento de las finalidades previstas por el
Artculo
290
de
este
Cdigo.
Artculo 304.- Son obligaciones de los sindicatos:
a) Comunicar a la Autoridad Administrativa del
Trabajo, dentro de los diez das hbiles siguientes a
cada eleccin, los cambios acaecidos en la Junta
Directiva, as como las modificaciones del acta
constitutiva y de los estatutos, para lo cual
acompaarn copias autnticas de los documentos
correspondientes, debiendo en este ltimo caso pedir
la legalizacin e inscripcin para su validez;
b) Remitir anualmente a la misma autoridad
mencionada en el inciso a) la nmina de los que
hayan ingresado o los que hubiesen dejado de
pertenecer
a
la
asociacin;
178
c) Suministrar a los funcionarios competentes del

trabajo las informaciones y datos requeridos para
verificar si el funcionamiento del sindicato se ajusta
a las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos;
d) Juzgar por intermedio de la asamblea general de
sus miembros las rendiciones de cuentas del ingreso
y egreso de los fondos sociales presentadas por la
Comisin
Directiva.
Una copia de esta cuenta ser remitida a la autoridad
del trabajo dentro de los quince das siguientes a su
presentacin en la asamblea. Otra copia de esa
misma cuenta permanecer fijada en lugar visible
del local social, para que la puedan examinar todos
los miembros, al menos durante tres horas diarias
que sean destinadas a las del trabajo normal de la
mayora de los asociados, desde diez das antes de la
fecha en que debe ser presentada a la asamblea
correspondiente;
e) Administrar y utilizar correctamente sus bienes.
La Junta Directiva ser civilmente responsable con
el sindicato y terceras personas, en los mismos
trminos en que lo sean los administradores de
179
cualquier
sociedad;
f) Depositar los fondos sociales en una institucin

bancaria, en cuenta abierta a nombre del mismo
sindicato.
Dichos fondos no podrn ser retirados, sino
mediante cheques firmados conjuntamente por el
Presidente, el Tesorero y otros miembros de la
directiva sindical y se aplicarn exclusivamente a los
fines
previstos
en
los
estatutos;
y,
g) Cumplir las dems obligaciones que les impongan
este Cdigo u otras Leyes y sus respectivos
reglamentos.
Artculo 305.- Se prohbe a los sindicatos:
a) Terciar en asuntos polticos de partidos o
movimientos electoralistas y en asuntos religiosos;
b) Ejercer coaccin para impedir la libertad de
trabajo,
comercio
e
industrias;
c) Promover o apoyar campaas o movimientos
180
tendientes a desconocer de hecho, en forma colectiva

o particularmente por los afiliados, los preceptos
legales o los actos de autoridad competente;
d) Promover o patrocinar el desconocimiento de
hecho, sin alegar razones o fundamentos de ninguna
naturaleza, de normas legales o contractuales que
obligan
a
los
afiliados;
y,
e) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera
actos de violencia frente a las autoridades, o en
perjuicio de los patrones, o de terceras personas.
CAPITULO
De las Federaciones
Sindicatos
Confederaciones
V
de

dependientes
legalmente
registrados
podrn
constituir
Federaciones
y
Confederaciones
nacionales o internacionales y formar parte de las
mismas.
Los sindicatos de funcionarios y trabajadores del
Sector Pblico con derecho a sindicalizarse tambin
181
podrn constituir Federaciones y Confederaciones.

Artculo
adherente
momento
contrario.
respecto
307.- Cualquier sindicato asociado

podr retirarse de una federacin en el
que lo desee, aunque exista clusula en
El mismo derecho tendr la Federacin
de
la
Confederacin.
Artculo 308.- Las disposiciones del presente

Cdigo, relativas a los sindicatos, se aplicarn a las
Federaciones y Confederaciones de sindicatos, en
cuanto
fuere
posible.
CAPITULO
VI
De la Extincin y Disolucin de los Sindicatos
Artculo 309.- Ningn sindicato podr subsistir sin
el nmero de miembros que el Artculo 292 de este
Cdigo
seala
para
su
constitucin.
Artculo 310.- Ser causa de extincin de todo
sindicato de empresa la disolucin y el cierre
definitivo de la empresa correspondiente.
182
Artculo 311.- La inscripcin de los sindicatos,

federaciones y confederaciones podr ser cancelada,
con el consiguiente retiro de la personera gremial,
cuando de hecho se dediquen a actividades ajenas a
sus estatutos, y por incumplimiento de obligaciones
o prohibiciones previstas en la Ley o en contratos
colectivos.
La demanda para el retiro de la personera gremial
de un sindicato ser iniciada por la Direccin del
Trabajo ante el Juzgado del Trabajo de turno.
Si se tratase de una Federacin o Confederacin el
Ministerio de Justicia y Trabajo plantear el juicio de
disolucin y extincin, en sede judicial.
empleadores y trabajadores no podrn federarse con
asociaciones o partidos polticos, nacionales o
extranjeros ni adscribirse a ellos, bajo pena de ser
disueltas
con
arreglo
a
la
Ley.
Artculo 313.- La asociacin ser considerada
disuelta con la cancelacin de su registro establecida
en sentencia firme y ejecutoriada de la autoridad
judicial.
183
Artculo 314.- Los sindicatos de empleadores y

trabajadores sern disueltos adems por los motivos
establecidos
en
sus
estatutos.
Artculo 315.- En caso de disolucin de un sindicato
y a falta de disposicin de sus estatutos, el activo
ser transferido en donacin a instituciones
benficas de asistencia o previsin social o a otras
organizaciones sindicales legalmente constituidas.
Artculo 316.- La liquidacin y disposicin del
activo social de una asociacin gremial sern
efectuadas
con
intervencin
judicial.
CAPITULO
De
la
Estabilidad
VII
Sindical
Artculo 317.- Se denomina estabilidad sindical la

garanta de que gozan ciertos trabajadores de no ser
despedidos, trasladados, suspendidos, o alteradas sus
condiciones de trabajo, sin justa causa previamente
admitida
por
juez
competente.
184
Artculo 318.- Gozan de la estabilidad sindical:

a) 11 (once) miembros titulares de la Comisin
Directiva de cada sindicato, identificados durante el
mismo acto de eleccin en la proporcin prevista en
el Artculo 325 de este Cdigo. En caso de existir
ms de un sindicato de empresa, el mayoritario
tendr asegurada la proteccin de 7 (siete)
dirigentes;
b) Delegados del Sindicato gremial mayoritario,
conforme a la proporcin prevista en el Artculo 325
de este Cdigo en cada local de trabajadores donde
no
exista
Comit
ni
Sindicato;
c) Hasta 3 (tres) gestores u organizadores de
Sindicato;
d) Hasta 4 (cuatro) negociadores de contrato
colectivo
o
reglamento
interno;
y,
e) Los candidatos que integran directivas de
Sindicatos, Federaciones y Confederaciones.
185

Artculo 319.- Los candidatos a ocupar cargos
directivos estn amparados durante los treinta das
anteriores a la Asamblea, y en caso de no ser electos
hasta
treinta
das
despus.
Los negociadores de Contrato Colectivo y
Reglamento Interno, desde la notificacin al
empleador, por cualquier medio, hasta noventa das
despus de homologado y registrado el documento.
Los gestores y organizadores de Sindicato,
Federacin o Confederacin, desde treinta das antes
de la Asamblea y hasta seis meses despus.
El Delegado del Sindicato Gremial, desde su
designacin notificada, hasta noventa das despus.
Los dirigentes indicados libremente por los
asociados del Sindicato en el Acto de la Asamblea,
hasta seis meses despus de terminado el mandato.
Artculo 320.- En caso de demanda sobre violacin
de la estabilidad sindical, el Juez ordenar como
medida cautelar la reposicin inmediata del dirigente
en su lugar de trabajo anterior, o el restablecimiento
186
de las condiciones modificadas, en el plazo de

cuarenta
y
ocho
horas.
Artculo 321.- Para despedir a un trabajador
protegido por la Estabilidad Sindical, el empleador
probar previamente la existencia de justa causa
imputada al mismo, o que la condicin invocada de
dirigente, gestor o candidato es falsa. Teniendo en
cuenta la gravedad de los hechos que se imputan al
trabajador el Juez podr decretar su suspensin
preventiva. En este caso el empleador deber
depositar judicialmente cada mes el salario del
trabajador hasta la resolucin o acuerdo definitivo.
Artculo 322.- Los Sindicatos, y en su caso las
Federaciones y Confederaciones, debern comunicar
por un medio fehaciente al empleador el nombre de
las personas amparadas con la estabilidad sindical y
la duracin de su mandato. La autoridad
administrativa competente deber recibir copia de
esta
comunicacin.
187

Artculo 323.- La proteccin que otorga la
estabilidad sindical no se extender a favor de una
misma persona por ms de dos perodos
consecutivos o alternados de representacin, en un
lapso
de
diez
aos.
Artculo 324.- La estabilidad sindical protege a los
elegidos segn los Estatutos del Sindicato,
Federacin o Confederacin, que sean trabajadores
en
actividad
o
con
permiso.
Artculo 325.- En un lugar de trabajo donde existan
veinte trabajadores, sern amparados con estabilidad
en el empleo hasta cinco personas. En los
establecimientos que sobrepasen la cantidad de
treinta, se incrementar el nmero de beneficiarios
en la proporcin de uno por cada veinte trabajador,
hasta alcanzar un mximo de once dirigentes
sindicales.
TITULO
SEGUNDO
De los Contratos Colectivos de Condiciones de
Trabajo
188
Artculo 326.- Contrato colectivo es todo acuerdo

escrito relativo a las condiciones de trabajo
celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores, por una parte, y por la otra, una o
varias organizaciones representativas de trabajadores
o, en ausencia de tales organizaciones,
representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos
ltimos, con el objeto de establecer condiciones de
trabajo.
Artculo 327.- Los representantes del Sindicato o
Sindicatos justificarn su personera para celebrar el
contrato
colectivo.
Los
empleadores
no
sindicalizados justificarn su representacin
conforme al derecho comn y los representantes de
los trabajadores no sindicalizados mediante
autorizacin escrita que se les conceda a este efecto.
Artculo 328.- El contrato colectivo de trabajo se
redactar, bajo pena de nulidad, en tres ejemplares:
Uno para la parte empleadora, otro para la parte
trabajadora, y el tercero ser presentado para su
homologacin y registro en el organismo
189
administrativo
del
trabajo.
El contrato colectivo de trabajo no producir efectos
legales sino desde el momento en que fuera
homologado y registrado por el organismo
administrativo del trabajo, a peticin de cualquiera
de
las
partes.
Artculo 329.- Las clusulas de los contratos
colectivos de trabajo son comunes o normativas, y
compromisorias.
Son clusulas comunes o normativas las que se
refieran al monto de los salarios conforme a la
antigedad, categora, naturaleza del trabajo, eficacia
y duracin, los descansos legales eventualmente
mejorados, especialmente vacaciones, medidas de
higiene, seguridad, comodidad, utilizacin de
equipos de proteccin, y las clusulas que fuesen
necesarias para la finalidad del contrato, estipuladas
por
las
partes.
Son clusulas compromisorias las que regulan las
dems relaciones entre los celebrantes y los modos
pacficos de solucin de los conflictos colectivos por
medio de la mediacin y el arbitraje voluntario, con
los procedimientos adecuados que tambin sern
190
previstos.
No ser lcito establecer en los contratos colectivos
derogaciones a las Leyes del trabajo y
procedimientos de solucin de conflictos, declarados
de orden pblico, ni incluir clusulas o disposiciones
menos favorables al trabajador que las sancionadas
por
Leyes
o
Reglamentos.
Artculo 330.- Las estipulaciones de los contratos
colectivos se extienden a todas las personas que
trabajan en la empresa, aun cuando no sean
miembros del sindicato que los hubiesen celebrado.
Artculo 331.- En todo contrato colectivo, se
indicarn: la industria, empresa, establecimiento o
dependencia que comprenda su aplicacin, las
profesiones, oficios o especialidades, la fecha en que
entrarn en vigor; su duracin, las condiciones de
prrroga; el nmero de trabajadores agremiados en
cada uno de los sindicatos contratantes; las causas de
rescisin
y
terminacin.
191
Artculo 332.celebrarse:
a)
Por
El
un
contrato
tiempo
colectivo
puede
fijo;
y,
b) Por la duracin de una empresa u obra

determinada.
Artculo 333.- Todo contrato colectivo es revisable
total o parcialmente cada dos aos, a peticin escrita
de cualquiera de las partes que lo hubiesen
celebrado, en los trminos siguientes: Si lo pidiesen
los Sindicatos de Trabajadores, la revisin se har
siempre que los solicitantes representen cuanto
menos el 51% (cincuenta y uno por ciento) de la
totalidad de los agremiados afectados por el
contrato. Si lo pidiesen los empleadores, la revisin
se har siempre que los solicitantes tengan como
trabajadores el 51% (cincuenta y uno por ciento)
como mnimo de los afectados por el contrato.
El procedimiento de revisin ser el mismo de
formacin o el que se hubiese estipulado en el
contrato. Si alguna de las partes no lo aceptase en los
trminos reformados, puede separarse de l, sin
192
perjuicio de la obligacin que impone al empleador

el
artculo
siguiente.
Artculo 334.- En toda empresa que emplea veinte o
ms trabajadores se establece obligacin de celebrar
un contrato colectivo de condiciones de trabajo. Si
existe sindicato organizado las condiciones
generales sern negociadas con el mismo.
Artculo 335.- Todo sindicato de trabajadores o de
empleadores y todo empleador no agremiado, que no
sea parte en un contrato colectivo, pueden adherirse
al mismo posteriormente, siempre que se adhiera su
contratante.
La adhesin surte sus efectos legales desde la fecha
en que se comunique por escrito a la autoridad
depositaria del contrato colectivo, quedando los
adherentes por este hecho sometidos a las
disposiciones
del
mismo.
Artculo 336.- Si firmado un contrato colectivo, un
empleador se separase del sindicato que lo celebr,
193
el mismo seguir rigiendo la relacin jurdica de

aquel empleador con el sindicato de sus trabajadores.
El trabajador agremiado en el sindicato pactante del
contrato colectivo que se separase del mismo,
continuar prestando sus servicios en las condiciones
estipuladas en el contrato, si le resulta ms
favorable.
Artculo 337.- Las estipulaciones del contrato
colectivo se convierten en clusulas obligatorias o en
parte integrante de los contratos colectivos o
individuales de trabajo vigentes en el momento de su
homologacin o que se concierten durante su
vigencia.
Cuando empleadores y trabajadores obligados por un
contrato colectivo, celebrasen contratos de trabajo
que contraviniesen las bases o condiciones
estipuladas, regirn stas, a no ser que las
condiciones convenidas en aqullas fuesen ms
favorables
al
trabajador.
Artculo 338.- En caso de disolucin del sindicato de
trabajadores que haya sido parte de un contrato
colectivo, aqullos continuarn prestando sus
194
servicios en las condiciones pactadas en el contrato.

Artculo 339.- Los sindicatos que sean partes
contratantes en un contrato colectivo, pueden
ejercitar las acciones que nacen del mismo para
exigir su cumplimiento y el pago de daos y
perjuicios
en
su
caso,
contra:
a)
Otros
sindicatos
partes
en
el
contrato;
b) Los miembros de esos sindicatos partes en el

contrato;
c)
Sus
propios
miembros;
y,
d) Cualquiera otra persona obligada en el contrato.

Artculo 340.- Las personas beneficiadas por un
contrato colectivo pueden ejercitar accin de daos y
perjuicios por falta de cumplimiento del mismo,
contra otras personas o sindicatos obligados por el
contrato.
Artculo 341.- El contrato colectivo de trabajo
195
terminar:
a) Por mutuo consentimiento de las partes;
b)
c)
Por
Por
las
caso
causas
fortuito
pactadas;
o
fuerza
y,
mayor.
Artculo 342.- Si el contrato colectivo comprendiese

varias empresas y terminase respecto de alguna de
ellas,
subsistir
para
las
dems.
Artculo 343.- El contrato colectivo de trabajo
celebrado sin duracin determinada, puede
rescindirse por cualquiera de las partes, previa
notificacin por escrito dada a la otra, con treinta
das
de
anticipacin.
Artculo 344.- Cuando el contrato colectivo ha sido
pactado por las dos terceras partes de los
empleadores y trabajadores sindicalizados de
determinada rama de la industria, o regin indicada,
o profesin, previo estudio y resolucin
fundamentada de la Autoridad Administrativa del
196
Trabajo, ser elevado a la categora de Contrato-Ley

despus de darse una oportunidad a los empleadores
y trabajadores a quienes vaya a aplicarse, para que
presenten
previamente
sus
observaciones.
Dicha declaracin podr hacerse de oficio o a
peticin escrita de cualquiera de las partes.
Artculo 345.- Los contratos de trabajo celebrados
por empleadores y trabajadores, afectados por un
Contrato-Ley, que contraviniesen las estipulaciones
contenidas en el mismo, no producirn ningn efecto
legal, rigiendo en este caso las disposiciones del
Contrato-Ley a no ser que esos contratos de trabajo
establezcan condiciones ms favorables a los
trabajadores y que no sean de las expresamente
prohibidas
en
el
contrato
colectivo.
Artculo 346.- El Contrato-Ley regir por tiempo
indefinido.
Ser revisable cada dos aos, siempre que lo pida la
tercera parte de los obligados por l. Si los
resultados de la revisin estuviesen aprobados por
las dos terceras partes de los celebrantes
(empleadores y trabajadores), ser obligatorio para
197
los dems, en los trminos del Artculo 344 de este

Cdigo.
Artculo 347.- Son aplicables al Contrato-Ley las
disposiciones de los Artculos 339 y 340 de este
Cdigo.
Artculo 348.- La aplicacin de los contratos
colectivos de trabajo ser controlada por las
organizaciones de empleadores y trabajadores que
sean partes en los mismos y por la Autoridad
Administrativa
del
Trabajo.
Artculo 349.- Los empleadores vinculados por
contratos colectivos pondrn en conocimiento de sus
trabajadores el texto de los mismos.
TITULO
TERCERO
Del Orden y Disciplina en los Establecimientos de
Trabajo y del Reglamento Interno
Artculo 350.- El Reglamento Interno de Trabajo es
el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas
por igual nmero de representantes del empleador y
de sus trabajadores, destinado a regular el orden, la
disciplina y la seguridad, necesarios para asegurar la
198
productividad de la empresa y la buena ejecucin de

las labores en los establecimientos de trabajo.
Artculo 351.- El empleador est autorizado a
formular directamente las normas administrativas y
tcnicas relativas al mejoramiento de la
productividad y al debido funcionamiento de su
empresa. Estas reglas no forman parte del
Reglamento
Interno.
Artculo 352.- El Reglamento Interno se har como
establezca el contrato colectivo, o conforme a lo
dispuesto en el Artculo 350, y contendr:
a) Hora de entrada y salida, as como su forma de
documentacin y el descanso que divide la jornada;
b) Lugar y tiempo en que deben comenzar y
terminar
las
faenas;
c) Das y horas fijadas para hacer la limpieza de las
maquinarias, aparatos, locales y talleres, e indicacin
de
la
encargada
de
ella;
199
d) Indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos

profesionales, con instrucciones para prestar los
primeros auxilios, cuando aqullos se produzcan;
e) Labores insalubres o peligrosas que no deben
desempear los varones menores de dieciocho aos
de
edad,
y
las
mujeres;
f) Trabajos de carcter temporal o transitorio, o de
trabajadores
substitutos;
g)
Da
lugar
de
pago
del
salario;
h) Forma y tiempo en que los trabajadores deben

someterse a los exmenes mdicos, previos y
peridicos, as como a las medidas profilcticas
dispuestas por leyes o reglamentos sanitarios;
i) Sanciones disciplinarias conforme a la
importancia, naturaleza y perjuicios ocasionados por
las faltas, y forma de aplicacin de las mismas. Para
aplicar las medidas de suspensin disciplinarias, con
200
prdida de salarios, que dure de cuatro a ocho das,

el traslado del lugar de trabajo y la postergacin
temporal de ascenso, previamente ser instruido
sumario administrativo, para probar la causa y la
responsabilidad
del
trabajador.
La sancin ser notificada al trabajador y
comunicada a la Autoridad Administrativa del
Trabajo;
j) Representantes de la empresa o del empleador, u
rgano competente para la recepcin de pedidos,
certificados mdicos, justificaciones y otros.
k) El plazo de validez del Reglamento Interno,
procedimientos de revisin, modificacin o de
actualizacin, en casos de necesidad; y,
l) Las dems reglas o indicaciones que, segn la
naturaleza de cada actividad, sean necesarias para
obtener la mayor productividad, regularidad o
seguridad en el desarrollo del trabajo.
Artculo 353.- Las sanciones disciplinarias pueden
201
consistir en:a) Suspensin del trabajo y salario, hasta

ocho
das;
b)
Simple
amonestacin
verbal;
c)
Apercibimiento
por
escrito;
d) Traslado del lugar de trabajo, de conformidad con

el
inciso
n)
del
Artculo
81;
e)
Postergacin
temporal
de
ascenso;
y,
f) La enumeracin precedente no implica orden de

prelacin ni jerrquico. Las partes podrn convenir
otras medidas disciplinarias, no contrarias a este
Cdigo.
Artculo 354.- Todo empleador con ms de diez
trabajadores contar con Reglamento Interno de
Trabajo homologado, para aplicar las sanciones
disciplinarias previstas en los incisos a), d) y e) del
artculo anterior, salvo que el empleador decida
aplicarlas
en
substitucin
del
despido.
Artculo 355.- Toda disposicin del Reglamento
202
Interno que contrare las normas legales o

contractuales relativas al trabajo, as como los
reglamentos de higiene, seguridad y salubridad, se
tendr
como
inexistente.
Artculo 356.- El Reglamento Interno de Trabajo
ser presentado a la autoridad competente, por el
empleador, dentro de los ocho das de haberse
suscripto, a los fines de su homologacin y registro,
siempre que rena las condiciones establecidas en
este Ttulo. La Autoridad Administrativa del Trabajo
debe homologar y registrar el Reglamento Interno
dentro del plazo de quince das, contado desde la
fecha de su presentacin. En caso de existir
observaciones, se correr traslado de las mismas por
el trmino de seis das, antes de dictarse resolucin.
El registro es suficiente para que obligue en el
establecimiento tanto al empleador como a los
trabajadores.
En caso de que la Autoridad Administrativa del
Trabajo denegase el registro solicitado, las partes
podrn pedir a aqulla la revisin del reglamento,
peticin que ser resuelta, previa audiencia de las
mismas o sus representantes, por decisin
203
fundamentada.
Artculo 357.- El Reglamento Interno de Trabajo
deber estar impreso o escrito con caracteres
fcilmente legibles, y se fijar en los lugares ms
visibles del establecimiento y sus dependencias.
TITULO
CUARTO
De
las
Huelgas
y
los
Paros
CAPITULO I
De
las
Huelgas
Artculo 358.- Huelga es la suspensin temporal,
colectiva y concertada del trabajo, por iniciativa de
los trabajadores para la defensa directa y exclusiva
de
sus
intereses
profesionales.
Artculo 359.- Todos los trabajadores tienen derecho
a declararse en huelga, de acuerdo con lo dispuesto
por
la
Constitucin
Nacional.
Artculo 360.- A los efectos del ejercicio del derecho
de huelga, se consideran trabajadores a quienes
trabajan en relacin de dependencia. No gozan de
este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y
204
la
Polica.
Artculo 361.- El ejercicio del derecho de huelga

ser pacfico y consistir en la cesacin de servicios
de los trabajadores afectados, sin ocupacin por los
mismos de los centros de trabajo, o de cualquiera de
sus
dependencias.
Artculo 362.- Los trabajadores de los servicios
pblicos imprescindibles para la comunidad, como
ser suministro de agua, energa elctrica y
hospitales, debern asegurar, en caso de huelga, el
suministro mnimo esencial para la poblacin. Los
hospitales debern mantener activos los servicios de
primeros auxilios y todo servicio necesario para no
poner en peligro la vida de las personas.
Artculo 363.- Estn facultados para declarar la
huelga los propios trabajadores del centro de trabajo
en la forma indicada en el Artculo 298. La asamblea
se decide declararla, y en caso de que los
trabajadores no estn organizados en sindicato,
205
nombrar un Comit de Huelga compuesto de cinco

miembros, que se encargar de las negociaciones y
de la bsqueda de la solucin del conflicto.
Artculo 364.- El acuerdo de declaracin de huelga,
el contenido del Acta y las firmas de los asistentes a
la Asamblea, as como la designacin de los
negociadores o de los integrantes del Comit de
Huelga sern proporcionados a la Autoridad
competente, con por lo menos setenta y dos horas de
antelacin a la fecha de inicio de la huelga. Con la
misma antelacin se comunicar al empleador la
declaracin de huelga, los negociadores por el
sindicato o los integrantes del Comit de Huelga, los
objetivos de la huelga y su tiempo de duracin.
Desde ese momento quedar instalada una Comisin
Bipartita que buscar la conciliacin de los intereses
encontrados.
Artculo 365.- Los miembros del Comit de Huelga
206
sern trabajadores del centro afectado por la misma,

exclusivamente. Podrn recibir asesoramiento legal
o
sindical.
Artculo 366.- Ser declarada ilegal toda huelga
declarada durante la vigencia de un contrato
colectivo y que no se refiera al incumplimiento, por
la parte empleadora, de alguna de las clusulas de
ese contrato. Salvo las huelgas de solidaridad o
huelgas
generales.
Artculo 367.- Corresponde al Sindicato, o en su
defecto al Comit de Huelga, representar a los
trabajadores en huelga durante el trmino del
conflicto.
Artculo 368.- Mientras no sea declarada ilegal una
huelga, el empleador no podr substituir a los
huelguistas con otros trabajadores ajenos a la
empresa.
207
Artculo 369.- Queda garantizada la libertad de

trabajo de los trabajadores que no se sumen a la
huelga. Los empleadores y trabajadores podrn
utilizar todos los recursos legales para el ejercicio de
esta garanta constitucional. Queda prohibido a los
huelguistas intentar o impedir por cualquier medio el
acceso a los lugares de trabajo o la salida de
productos de la empresa, salvo incumplimiento, por
parte del empleador, de lo establecido en el Artculo
368.
Artculo 370.- El Sindicato, o en su defecto el
Comit de Huelga, garantizar la prestacin de los
servicios esenciales a que se refiere la Constitucin
Nacional cuando la empresa en conflicto los preste
de
acuerdo
con
el
Artculo
362.
Artculo 371.- Los trabajadores en huelga podrn
efectuar la pacfica publicidad de la misma, as como
recolectar fondos para la misma. No podrn obligar
a ningn trabajador a contribuir contra su voluntad.
Artculo 372.- El ejercicio de la huelga declarada
208
legal no extingue la relacin de trabajo ni puede dar

origen
a
sancin
alguna.
Artculo 373.- Durante la huelga quedar suspendido
el contrato de trabajo, no teniendo el trabajador
derecho a la percepcin del salario por el tiempo de
la duracin de la misma. Si las partes llegan a un
acuerdo para poner fin al conflicto, luego de la
huelga, se podr convenir la recuperacin total o
parcial de los salarios dejados de percibir durante la
misma, as como la recuperacin total o parcial de
las
horas
de
trabajo
perdidas.
Artculo 374.- Una vez declarada la huelga, la
Comisin Bipartita, conformada segn el Artculo
364, tendr setenta y dos horas para establecer un
acuerdo entre las partes. Sus recomendaciones
pueden ser rechazadas por cualquiera de las partes.
Artculo 375.- Ninguna autoridad del Gobierno
podr declarar, con carcter general, la ilegalidad de
una huelga antes o al tiempo de producirse.
Artculo
376.-
La
huelga
es
ilegal:
209
a) Cuando no tenga por motivo o fin, o no tenga

relacin alguna, con la promocin y defensa de los
intereses
de
los
trabajadores;
b) Cuando es declarada o sostenida por motivos
estrictamente polticos, o tenga por finalidad directa
ejercer coaccin sobre los poderes del Estado; y,
c) Cuando los trabajadores de servicios pblicos
imprescindibles no garanticen los suministros
mnimos esenciales para la poblacin, definidos en
el
Artculo
362.
d) En la situacin prevista por el Artculo 366.
Artculo 377.- La participacin en una huelga ilegal,
as como la negativa de prestar servicios en las
actividades esenciales definidas en el Artculo 362,
podrn ser sancionadas con el despido del trabajador.
210
Artculo 378.- Cualquier Juzgado en lo laboral podr

declarar la legalidad o ilegalidad de una huelga.
CAPITULO
De
II
Paros
los
Artculo 379.- Queda garantizado el derecho de paro

para los empleadores, conforme al Artculo 97 de la
Constitucin
Nacional.
Artculo
380.-
El
paro
es
legal
cuando:
a) Se efecta para evitar el peligro de violencia para

las personas o de dao para las cosas;
b) Se realiza para desalojar a ocupantes de la
empresa o cualquiera de sus dependencias;
c) Se para por imposibilidad de mantener el proceso
211
de
produccin
en
condiciones
competitivas;
d) Cuando existe violacin reiterada del contrato

colectivo provocada por los trabajadores; y,
e) Se efecta en defensa de cualquier inters
legtimo.
Artculo 381.- El paro declarado legal por cualquier
Juez de Primera Instancia, no obliga al empleador a
pagar salarios durante su duracin. Todo paro ilegal,
declarado de igual manera, obliga al pago de salarios
durante
el
tiempo
de
su
vigencia.
LIBRO
CUARTO
De la Seguridad Social
Artculo 382.- El Estado con aportes y
contribuciones propios y de empleadores y
trabajadores, amparar, por medio de un sistema de
seguros sociales, a los trabajadores contra los riesgos
de carcter general, y especialmente los derivados
del
trabajo.
212
Artculo 383.- Quedan incorporados a este Libro del

Cdigo las Leyes y Reglamentos sobre seguridad
social.
LIBRO
QUINTO
De las Sanciones y Cumplimiento de las Leyes de
Trabajo
TITULO PRIMERO
De
las
Sanciones
Artculo 384.- Las sanciones establecidas en este
Ttulo se aplicarn sin perjuicio de las dems
responsabilidades, indemnizaciones o pagos de otro
orden que este Cdigo determina, en caso de
incumplimiento
de
sus
disposiciones.
Cuando este Cdigo se refiere a "jornales mnimos",
debe entenderse en todos los casos "jornales
mnimos establecidos para actividades diversas no
especificadas
de
la
Capital".
Artculo 385.- Las faltas de cumplimiento de las
disposiciones de este Cdigo que carezcan de pena
especial,
sern
sancionadas
con
multa
correspondiente al importe de diez a treinta jornales
213
mnimos por cada trabajador afectado, que se

duplicar
en
caso
de
reincidencia.
El incumplimiento de cada obligacin legal del
empleador con la Administracin del Trabajo ser
sancionada con multa equivalente de diez a treinta
jornales mnimos diarios que ser duplicada en caso
de reincidencia, sin perjuicio del cumplimiento de la
Ley.
Artculo 386.- Los empleadores que obliguen a los
trabajadores a trabajar ms tiempo del que establece
este Cdigo para la jornada ordinaria o
extraordinaria, en su caso, sern sancionados con
multa de diez jornales mnimos por cada trabajador,
la cual se duplicar en caso de reincidencia, sin
perjuicio de que sea pagado el salario extra que
corresponda,
conforme
a
la
Ley.
Artculo 387.- El empleador que no conceda a sus
trabajadores los descansos legales obligatorios y das
214
de vacaciones, sufrir multa de diez jornales

mnimos, por cada trabajador afectado, que se
duplicar en caso de reincidencia, sin perjuicio del
cumplimiento de la Ley en beneficio del trabajador.
Artculo 388.- A los empleadores que infrinjan los
descansos legales de maternidad o nieguen permisos
para la lactancia, se les impondr multa de cincuenta
jornales mnimos, que se duplicar en caso de
reincidencia por cada trabajadora afectada.
Artculo 389.- Los empleadores que obligan a los
varones menores de diez y ocho aos de edad, a
realizar labores en lugares insalubres o peligrosos, o
trabajos nocturnos industriales, sern sancionados
con la multa establecida en el artculo anterior.
Al empleador que ocupe a nios menores de doce
aos, se le impondr multa de cincuenta jornales
mnimos que se duplicar en caso de reincidencia,
por cada menor ocupado en contravencin a la Ley.
La autorizacin dada para trabajar por los
representantes legales de los menores, en fraude a la
215
Ley, constituir causa de nulidad del contrato de

trabajo, y sern pasibles dichos representantes
legales de una multa de cincuenta jornales mnimos,
por cada menor afectado, que duplicar en caso de
reincidencia.
Artculo 390.- El empleador que pague a sus
trabajadores salarios inferiores al mnimo legal o al
establecido en los contratos colectivos de trabajo,
ser sancionado con multa de treinta jornales
mnimos, por cada trabajador afectado, que se
duplicar
en
caso
de
reincidencia.
Sufrir igual sancin el empleador que pague:
a) Salarios desiguales en los casos en que este
Cdigo
lo
prohba;
y,
b) Salario en vales, fichas o cualquier signo
representativo con que se pretenda sustituir la
moneda
de
curso
legal.
Artculo 391.- Al empleador que no observase en la
216
instalacin, equipamiento y direccin de su

establecimiento, las disposiciones establecidas por
este Cdigo y los reglamentos tcnicos, para
prevenir los riesgos en el uso de las mquinas,
instrumentos, herramientas y materiales de trabajo o
no adoptase las medidas adecuadas, se le impondr
una multa de veinte a treinta jornales mnimos por
cada infraccin, sin perjuicio de la obligacin de
cumplir las normas legales de higiene, seguridad,
comodidad y medicina del trabajo, en el plazo a ser
fijado en cada caso por la autoridad competente. En
caso de reincidencia se duplicar la multa.
Artculo 392.- El empleador que establezca en el
lugar de trabajo expendios de bebidas embriagantes,
drogas o enervantes o casas de juegos de azar,
sufrir una multa de treinta jornales mnimos, que se
duplicar
en
caso
de
reincidencia.
Artculo 393.- La prctica desleal del empleador
contra las garantas de la Estabilidad Sindical
previstas en este Cdigo ser sancionada con multa
de treinta salarios mnimos por cada trabajador
afectado, que se duplicar en caso de reincidencia.
217
Artculo 394.- Al empleador que se niegue a

reconocer o tratar con un sindicato de trabajadores
registrado legalmente, o a celebrar el contrato
colectivo obligatorio con el sindicato de sus
trabajadores, se le impondr una multa de cincuenta
jornales mnimos, sin perjuicio del cumplimiento de
la obligacin. En caso de reincidencia se duplicar la
multa.
Artculo 395.- A los empleadores que pongan en la
"lista negra" a determinados trabajadores, se le
impondr una multa de treinta jornales mnimos por
cada afectado, que se duplicar en caso de
reincidencia.
Artculo 396.- El incumplimiento por el sindicato de
trabajadores de las obligaciones legales o
convencionales, y de las prohibiciones legales, ser
sancionado con multa de treinta jornales mnimos
por cada infraccin. Son responsables solidarios los
miembros de la Comisin Directiva en ejercicio. En
caso de reincidencia, la Autoridad Administrativa del
Trabajo podr solicitar judicialmente la cancelacin
218
de la personera jurdica del sindicato, atendiendo a

la
gravedad
del
incumplimiento.
Artculo 397.- La infraccin de la obligacin legal
de rendir cuenta de la administracin de los fondos
del sindicato, a la Asamblea, segn plazo establecido
en los Estatutos, impuesta a los Dirigentes del
Sindicato, se castigar imponiendo a los infractores
la cancelacin del registro como dirigentes, con
inhabilitacin para ocupar cargos sindicales por el
plazo
de
diez
aos.
Artculo 398.- Las sanciones a que se refiere este
Ttulo, las impondr sumariamente la Autoridad
Administrativa Competente, previa audiencia del
infractor y tomando en consideracin las pruebas
producidas. Contra su resolucin podr recurrirse
ante
el
Tribunal
del
Trabajo.
En caso de que el infractor consienta la multa y la
abone en el plazo de cuarenta y ocho horas, la multa
quedar reducida al 50% (cincuenta por ciento).
219
TITULO
SEGUNDO
De la Prescripcin de las Acciones
Artculo 399.- Las acciones acordadas por este
Cdigo o derivadas del contrato individual o
colectivo de condiciones de trabajo, prescribirn al
ao de haber ellas nacido, con excepcin de los
casos previstos en los artculos siguientes.
Artculo 400.- Prescribirn a los sesenta das:
a) La accin para pedir nulidad de un contrato de
trabajo celebrado por error. En este caso, el trmino
correr desde que el error se hubiese conocido;
b) La accin de nulidad de un contrato de trabajo
celebrado por intimidacin. El trmino se contar
desde el da en que cesase la causa;
c) La accin para dar por terminado un contrato de
trabajo por causas legales. El trmino correr desde
el da en que ocurri la causa que dio motivo a la
terminacin;
d) La accin para reclamar el pago por falta del
220
preaviso legal. El trmino correr desde la fecha del

despido;
y,
e) La accin para reclamar indemnizacin por
despido injustificado del trabajador, o el pago de
daos y perjuicios al empleador, por retiro
injustificado del trabajador. El trmino correr desde
el
da
de
la
separacin
de
aqul.
Artculo 401.- Si transcurridos treinta das desde
aqul en que el empleador tuviera conocimiento de
una causa justificada, para separar al trabajador sin
responsabilidad legal, no ejercitase sus derechos,
stos
quedarn
prescriptos.
Artculo 402.- La prescripcin no correr en contra
de las personas incapaces de comparecer en juicios
de trabajo, sino cuando tuviesen representante legal;
ni contra los trabajadores incorporados al servicio
militar en los casos de movilizacin previstos en la
Ley.
Artculo 403.- Cuando una accin ha sido iniciada,
la prescripcin corre desde el da en que aqulla
221
fuese
abandonada.
Si dejase de actuarse por hechos imputables a la
Autoridad
no
correr
la
prescripcin.
Artculo 404.- Se interrumpe la prescripcin:
a)
Por
interposicin
de
la
demanda;
b) Por el reconocimiento expreso o tcito que la

persona a cuyo favor corre la prescripcin haga del
derecho de aqulla contra quien prescribe;
c) Por caso fortuito o fuerza mayor debidamente
comprobado;
y,
d) Por las gestiones privadas de arreglo entre las
partes para hacer efectivo algn derecho.
Artculo 405.- Para el cmputo de la prescripcin, se
incluirn los das inhbiles que se encuentren
comprendidos en el respectivo perodo de tiempo,
salvo que lo fuere el ltimo del trmino.
Artculo 406.- En todo lo que no se oponga a las
222
disposiciones del presente Ttulo, regirn las reglas

establecidas para la prescripcin en el Cdigo Civil.
TITULO
TERCERO
De la Autoridad Administrativa del Trabajo
Artculo 407.- Las Autoridades Administrativas del
Trabajo mencionadas en este Cdigo son el
Ministerio de Justicia y Trabajo, o sus dependencias
con
competencia
delegada.
Artculo 408.- El cumplimiento y aplicacin de las
Leyes del trabajo sern fiscalizados por la Autoridad
Administrativa competente, a travs de un servicio
eficiente
de
inspeccin
y
vigilancia.
Disposiciones
especiales
reglamentarn
la
organizacin, competencia y procedimiento de dicho
servicio, con ajuste a lo dispuesto en este Cdigo y
adecundose en lo posible a las normas pertinentes
del
Cdigo
Internacional
del
Trabajo.
Artculo 409.- Dichas disposiciones especiales
quedan incorporadas a la Carta Orgnica de la
Autoridad Administrativa del Trabajo y tendrn por
objeto no slo el fin jurdico de polica laboral, sino
223
tambin el poltico-social de promover la

colaboracin de empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de los contratos colectivos, las leyes y
reglamentos
del
trabajo.
Artculo 410.- La Autoridad Administrativa
competente, dentro del plazo de un ao de vigencia
de estas reformas, elaborar su Carta Orgnica, los
reglamentos
expresamente
previstos.
Artculo 411.- El importe de las sanciones
pecuniarias por aplicacin de lo dispuesto en esta
Ley se remitir al Ministerio de Hacienda para su
ingreso a Rentas Generales de la Nacin.
DISPOSICIN FINAL
Artculo 412.- A partir de la vigencia del presente
Cdigo quedan derogadas las Leyes contrarias y
especialmente
las
siguientes:
-
Ley No. 729 del 31 de agosto de

Ley No. 388 del 22 de diciembre de
La Resolucin No. 521 del 8 de agosto de
1961;
1972;
1974;
1982;
1985;
224
- Ley No. 49 del 13 de octubre de 1992.

Artculo 413.- Comunquese al Poder Ejecutivo.
Aprobada por la Honorable Cmara de Diputados a
quince das del mes de junio del ao un mil
novecientos noventa y tres, y por la Honorable
Cmara de Senadores, sancionndose la Ley, en
virtud del Artculo 161 de la Constitucin Nacional
de 1967, concordante con el Artculo 3, Ttulo V, de
la Constitucin Nacional de 1992, a veinte y nueve
das del mes de junio del ao un mil novecientos
noventa y tres.
Ley N 496/94
QUE MODIFICA, AMPLIA Y DEROGA
ARTCULOS DE LA LEY N 213/93,
CDIGO DEL TRABAJO.
225
EL CONGRESO DE LA NACIN PARAGUAYA

SANCIONA CON FUERZA DE LEY
ARTCULO
Modifcanse
y
amplanse
los
Arts:
2,9,17,21,26,27,36,47 inc. b),74,81 inc.
w)84 inc. d),91,105, 114 inc. c) ,
119,120,121,122,123,124,127,128,130,131,
134,
135,153
inc.
f)
y
g),156,173,181,182,185,188,189,194,196,198
,204,205 inc. c)y d) ,218,229,232 inc. a) ,
254,257,
267,283,284,291 inc. c) y g),297 inc. b),c) y
d),300,301,318,321,322,329,333,352
inc.
e),362,363,364,366,368,376
inc.
c),
d) y e),378,379,381,385,386,388,389,398 y
412 de la Ley 213/93, Cdigo del Trabajo, que
quedan
redactados
como
sigue:
"ART. 2 - Estarn sujetos a las disposiciones del
presente
Cdigo
:
226
a) Los trabajadores intelectuales, manuales o

tcnicos en relacin de dependencia y sus
empleadores;
b) Los profesores de institutos de enseanza privada
y quienes ejerzan la prctica deportiva o
profesional
;
c) Los sindicatos de empleadores y trabajadores del
sector
privado
;
d) Los trabajadores de las empresas del Estado y de
las empresas municipales productoras de bienes o
prestadores
de
servicios.
Los dems trabajadores del Estado sean de la
Administracin Central, de las Municipalidades o
Departamentos, sern regidos por Ley especial".
"ART. 9 - El trabajo es un derecho y un deber social
y goza de la proteccin del Estado. No debe ser
considerado como una mercanca. Exige respeto
para las libertades y dignidad de quienes lo presta, y
se
227
efectuar en condiciones que aseguren la salud y un

nivel
econmico
compatible
con
las
responsabilidades
del
trabajador
padre
o
madre
de
familia.
No podrn establecerse discriminaciones relativas al
trabajador por motivo de impedimento fsico, de
raza,
color, sexo, religin, opinin poltica o condicin
social".
"ART. 17 - Contrato de trabajo es el convenio en
virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una
obra
o
a prestar un servicio a un empleador, bajo la
direccin y dependencia de ste, mediante el pago de
una
remuneracin, sea cual fuera la clase de ella".
"ART. 21 - Trabajador es toda persona fsica que
ejecuta una obra o presta a otros servicios
materiales,
intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de
trabajo.
228
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la

costumbre, tuviese que asociar a su trabajo un
ayudante
o
auxiliar, el empleador de aqul lo ser igualmente de
ste
previa
conformidad del
empleador".
"ART. 26 - No sern considerados como
intermediarios, sino como empleadores, las personas
naturales
o
jurdicas que mediante contrato ejecuten trabajo en
beneficio ajeno, asumiendo todos los riesgos para
realizarlos con sus propios elementos y autonoma
directiva y tcnica o labores ajenas a las actividades
normales
de
quien
encarga
la
obra".
"ART. 27 - Son empleados de confianza los que
prestan servicios de asesoramiento, o administran
dinero
o
bienes de la empresa. Igualmente reciben dicha
calificacin, pero sujetos a sus respectivas jornadas
con
todos
los efectos, aquellos que realizan tareas de vigilancia
e inspeccin, y los que, con motivo del trabajo, se
229
enteran
de
los
secretos
del
empleador".
"ART. 36 - Los menores que tengan ms de doce

aos y menos de diez y ocho, podrn celebrar
contrato
de
trabajo, con autorizacin. La misma podr ser
condicionada, limitada o revocada por el
representante
legal
del
menor.
En los casos en que se contratasen menores de
dieciocho aos para trabajar, debern observarse las
disposiciones
del
Cdigo
del
Menor".
"ART. 47 - Inc. b) Las que fijen labores peligrosas o
insalubres para las mujeres embarazadas o en
perodo
de lactancia y los menores de dieciocho aos" .
"ART. 74 - La suspensin total o parcial de los
contratos de trabajo que no se ajuste a las causas
determinadas por la Ley, dar derecho al trabajador
al reintegro a su trabajo con el pago de los salarios
cados.
230
En caso de negativa del empleador, el hecho ser

considerado como despido por causa injustificada,
legalmente
indemnizable".
"ART. 81.- Inc. w) Los actos de acoso sexual
consistentes en amenaza, presin, hostigamiento,
chantaje
o
manoseo con propsitos sexuales hacia un trabajador
de uno u otro sexo por parte de los representantes del
empleador, jefes de la empresa, oficina o taller o
cualquier
otro
superior
jerrquico".
"ART. 84 - Inc. d) Los actos de violencia, acoso
sexual, amenazas, injurias o malos tratos del
empleador
o
sus
representantes, familiares y dependientes, obrando
stos con el consentimiento o tolerancia de aquel
dentro
del
servicio y cometidos contra el trabajador, su
cnyuge, sus padres, hijos o hermanos".
"ART. 91 - En caso de despido sin justa causa
231
dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado

preaviso,
ste deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a quince salarios diarios por cada ao de
servicio o fraccin superior a seis meses, calculado
en la forma mencionada en el inc. b) del artculo
siguiente.
En caso de muerte del trabajador sus herederos
tendrn derechos a la indemnizacin mediante la
sola
acreditacin del vnculo. Si el trabajador fuera
soltero o viudo, queda equiparado al cnyuge
suprstite,
la
concubina o el concubino que hubiera vivido
pblicamente con el trabajador, en aparente
matrimonio,
durante
un mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento".
"ART. 105 - Contrato de aprendizaje es aquel por el
cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un
empleador, a cambio de que ste le ensee
prcticamente, por s o por otro, una profesin, arte u
232
oficio,
durante un tiempo determinado y le pague un salario
que
puede
ser
convencional.
De acuerdo con la naturaleza del aprendizaje y para
ciertos trabajos, la autoridad competente
podr establecer el monto de un salario mnimo cuyo
monto en dinero en efectivo podr ser inferior al
60%
(sesenta por ciento) del salario mnimo. El
aprendizaje podr realizarse en el lugar de trabajo o
en
una
institucin especializada por cuenta del empleador, o
bajo
rgimen
de
aprendizaje
dual".
"ART. 114 - Inc. c) Por no aprobar los exmenes de
enseanza aprendizaje por parte del empleador, el
aprendiz podr demandar a ste por daos y
perjuicios, ante la jurisdiccin del trabajo".
"ART. 119 - Los menores que no hayan cumplido
quince aos de edad no podrn trabajar en empresa
industrial pblica o privada o en sus dependencias,
salvo lo establecido en el artculo siguiente".
233
"ART. 120 - Los menores de quince aos pero

mayores de doce aos podrn trabajar en las
empresas
en
las
que estn ocupados preferentemente miembros de la
familia del empleador, siempre que por naturaleza
del
trabajo o por las condiciones en las que se efecte no
sea peligroso para la vida, salud o moralidad de los
menores. Exceptase tambin el trabajo en escuelas
profesionales, ya sean pblicas o privadas, siempre
que
se
realice con fines de formacin profesional y sea
aprobado y vigilado por la autoridad competente".
"ART. 121 - Para el trabajo de los menores de
dieciocho aos ser necesario el cumplimiento de los
siguientes
requisitos
:
a) Presentacin del certificado de nacimiento ;
b) Presentacin del certificado anual de capacidad
fsica y mental para el trabajo, expedido por la
autoridad
sanitaria
competente
;
234
c)
Autorizacin
del
representante
legal
d) No ser ocupado en empleo peligroso para la vida,

la salud o moralidad o que requieran esfuerzos
superiores
a la capacidad propia de su edad, especificando en
Leyes
o
reglamentos.
e) Que hayan completado la instruccin primario o
que el trabajo no impida la asistencia a la escuela ; y,
f) Que no trabajen das domingos ni en das feriados
que
la
Ley
seale.
Los exmenes mdicos estarn a cargo del
empleador y no ocasionarn gasto alguno a los
menores
o
a
sus
padres. La readaptacin fsica y profesional de los
menores corresponden al rgimen de seguridad
social".
"ART. 122 - Los menores de quince a dieciocho
aos no sern empleados durante la noche en un
235
intervalo
de
diez horas que comprender entre las veinte a las
seis
horas.
Se excluye de esta disposicin al trabajo domstico,
ejecutado en el hogar del empleador".
"ART. 123 - Los menores de doce a quince aos no
podrn trabajar ms de cuatro horas diarias ni veinte
y
cuatro
horas
semanales.
Los menores de quince a dieciocho aos no podrn
trabajar ms de seis horas diarias ni treinta y seis
horas
semanales.
Para los menores que todava asistan a la escuela, las
horas diarias de trabajo quedarn reducidas a dos y
el
total de las horas diarias dedicadas a la escuela y al
trabajo,
no
debe
exceder
de
siete".
"ART. 124 - Todo empleador que ocupe a menores
236
o aprendices menores, est obligado a llevar un

Libro
de
Registro en el que har constar los siguiente datos
sobre ellos : nombre y apellido, edad, fecha de
nacimiento,
domicilio, labor que desempea, horario de trabajo,
fecha de entrada, situacin escolar, nmero de
inscripcin
en el seguro mdico, fecha de salida, nmero y fecha
de expedicin del certificado de trabajo.
El Libro de Registro, para su validez, deber tener
sus fojas numeradas, selladas y rubricadas por la
Direccin
General de Proteccin de Menores, debiendo ser
llevado sin enmiendas, raspaduras ni anotaciones
entre
renglones. El Libro ser exhibido a los inspectores u
otros funcionarios autorizados, cuando fuere
requerido.
En los meses de Enero y Julio de cada ao, el
empleador deber remitir a la Direccin General de
Proteccin
237
de Menores un resumen del movimiento registrado

en
el
mencionado
Libro".
"ART. 127 - Todo trabajador menor de dieciocho
aos de edad tendr derecho a vacaciones anuales
remuneradas, cuya duracin no ser inferior a treinta
das
hbiles
corridos".
"ART. 128 - En todos los casos en que este Cdigo
se refiera al trabajador y empleador, se entender
que
comprende a la mujer trabajadora y empleadora.
Las mujeres disfrutarn de los mismos derechos
laborales y tienen las mismas obligaciones que los
varones".
"ART. 130 - Cuando exista peligro para la salud de
la madre o del hijo durante la gestacin o el perodo
de
lactancia, no podr realizar labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos
industriales o de servicio despus de las diez de la
238
noche,
as
como
en
horas
extraordinarias.
"ART. 131 - A los efectos del artculo anterior, son

labores peligrosas o insalubres las que, por la
naturaleza
del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y
biolgicas del medio en que se presta, o por la
composicin
de la materia prima que se utilice, son capaces de
actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la
mujer
embarazada
o
de
su
hijo".
"ART. 134 - En el perodo de lactancia, las madres
trabajadoras tendrn dos descansos extraordinarios
por
da, de media hora cada uno, para amamantar a sus
hijos. Dichos descansos sern considerados como
perodos
trabajados,
con
goce
de
salarios.
Los establecimientos industriales o comerciales en
que trabajan ms de cincuenta trabajadores de uno u
otro
239
sexo, estn obligados a habilitar salas o guarderas

para nios menores de dos aos, donde stos
quedarn
bajo
custodia, durante el tiempo de trabajo de su padre o
madre".
"ART. 135 - A partir de la fecha de la notificacin
del embarazo, la mujer empleada habitualmente en
trabajos
insalubres, peligrosos o penosos, tiene derecho a ser
trasladada del lugar de trabajo, asignndosele tareas
compatibles con su estado sin reduccin de salario.
Si transcurrido el reposo de maternidad se
encontrase imposibilitada para reanudar sus labores
a
consecuencia
del embarazo o parto, tendr derecho a licencia por
todo el tiempo indispensable al restablecimiento,
conservando su empleo y los derechos adquiridos
por
virtud
del
contrato
de
trabajo".
"ART. 153 correspondiente
Inc.
f)
Pagar
;
el
aguinaldo
y,
240
g) Otorgar licencia pre y post natal a las mujeres

embarazadas".
"ART. 156 - El empleador puede dar por terminado
el contrato, sin aviso previo, pagando al trabajador
domstico solamente los das servidos, en los
siguientes
casos
:
a) Desidia y abandono en el cumplimiento de sus
deberes
;
y,
b) Por las causas previstas en el Art. 81 de este
Cdigo.
En caso de despido injustificado, el empleador
abonar la indemnizacin prevista en el Art. 91.
"ART. 173 - Los salarios de los trabajadores
permanentes, correspondientes a los das de reposo
por
enfermedad o accidentes de trabajo, no cubiertos por
subsidio del Instituto de Previsin Social, sern
pagados
por el empleador hasta un mximo de noventa das".
241
"ART. 181 - Con excepcin de las pocas de lluvias,

siembra, cosecha, esquilas, hierras, castracin o
sanitaciones peridicas, el trabajador tiene derecho a
los descansos legales. No obstante, en esos casos se
le
abonar el importe que correspondiere a las horas
extraordinarias trabajadas sin el recargo que
establece
el
Art. 234, salvo que las horas trabajadas durante la
semana superen la cantidad de 60 (sesenta), a partir
de
lo
cual corresponder el pago de horas extraordinarias,
con un 50% (cincuenta por ciento) de recargo sobre
el
salario convenido para la jornada ordinaria. Si la
intensidad de los trabajos requiriese el empleador
dispondr
guardias peridicas y alternadas debiendo
remunerarse
al
trabajador".
"ART. 182 - Los trabajadores de establecimientos
explotaciones
242
similares tendrn una jornada mxima de trabajo de

ocho horas diarias o de cuarenta y ocho horas
semanales
para las labores normales y permanentes del lugar de
trabajo, salvo en caso de accidente, peligros graves
que
amenacen la existencia de personas, animales o
cultivos, reparaciones urgentes de mquinas o
lugares
de
trabajos y, e general, toda circunstancia de fuerza
mayor que por sus caractersticas especiales exijan la
continuidad de las labores hasta superar la
contingencia. En circunstancias particularmente
graves
podrn
excederse los lmites de las jornadas de trabajo,
establecidos en esta Ley, debiendo remunerarse en
estos
casos
al trabajador el tiempo excedente en la forma
prevista
en
el
artculo
anterior".
"ART. 182- En ningn caso los trabajadores podrn
ser obligados a trabajar ms de doce horas diarias sin
un
243
descanso mnimo de una hora y media durante la

jornada
de
trabajo.
La divisin de la jornada de trabajo ser objeto de
reglamentacin especial por la Autoridad
Administrativa
del
Trabajo, segn la naturaleza de la actividad rural".
"ART. 185 - El empleador puede dar por terminado
el contrato de trabajo sin preaviso y sin abonar
indemnizacin alguna, pagando al trabajador
solamente los das de faenas cumplidos y el
aguinaldo
proporcional al tiempo trabajado, cuando
sobrevengan alguna de las causales contempladas en
los
Arts.
79
y
81".
"ART. 188 - El despido sin causa justificada del
trabajador obliga al empleador al pago de una
indemnizacin
de conformidad al Art. 91 de este Cdigo, debiendo
abonar, adems, el importe del preaviso omitido que
corresponda de acuerdo a su antigedad".
244
"ART. 189 - El preaviso y las indemnizaciones

establecidas se pagarn tomando como base el
monto
del
salario mnimo establecido para actividades no
especificadas de la zona o lugar de trabajo, o sobre
las
remuneraciones convencionales si fuesen superiores
al
salario
mnimo
legal".
"ART. 194 - La jornada ordinaria de trabajo efectivo
no podr exceder, salvo casos especiales previstos en
este Cdigo, de ocho horas por da o cuarenta y ocho
horas semanales cuando el trabajo fuere diurno, y de
siete horas por da o cuarenta y dos horas en la
semana cuando el trabajo fuese nocturno".
"ART. 196 - La jornada mixta de trabajo es la que
abarca perodos de tiempo comprendido en las
jornadas
diurnas y nocturnas. Su duracin mxima ser de
siete horas y media y cuarenta y cinco horas en la
semana.
245
Se pagar conforme a su duracin dentro del

respectivo
perodo
diurno
y
nocturno".
"ART. 198 - Cuando el trabajo debe realizarse en
los lugares insalubres o que por su naturaleza ponga
en
peligro la salud o la vida de los trabajadores o en
condiciones penosas o en turnos continuos o
rotativos,
su
duracin no exceder de seis horas diarias ni de
treinta y seis horas semanales, debiendo percibir
salario
correspondiente a jornada normal de ocho horas. En
este caso, y a pedido de cualquiera de las partes
interesadas, la Direccin General de Higiene y
Seguridad Ocupacional, asesorada por el organismo
competente del Ministerio de Salud Pblica y
Bienestar Social, especificar como insalubre o no
insalubre
la
actividad de que se trate. La calificacin de
insalubridad ser mantenida hasta que sea
demostrada
la
desaparicin de las causas ante el organismo
mencionado".
246
"ART. 204 - Para los menores de dieciocho aos no

habr en caso alguno horas extraordinarias de
trabajo,
salvo lo dispuesto en el Captulo V del trabajo rural".
"ART. 205 - Inc. c) Los que cumplan su cometido
fuera del local donde se halle establecida la empresa,
como
agentes y comisionistas que tengan carcter de
empleado
;
y,
d) Los que realizan labores que por su propia
naturaleza no estn sometidas a jornadas de trabajo ;
tales
como
las labores de servicio domstico y el trabajo rural
dentro de los lmites establecidos en los Arts. 181 y
182.
No obstante, las personas a que se refieren los
apartados precedentes, no podrn ser obligadas a
trabajar
ms
de doce horas diarias, y tendrn derecho a un
descanso mnimo de hora y media que integra la
247
jornada
de
trabajo. A los efectos de la remuneracin el
excedente de ocho horas ser pagado sin recargo".
"ART. 218 - Todo trabajador tiene derecho a un
perodo de vacaciones remuneradas despus de cada
ao
de
trabajo continuo al servicio del mismo empleador,
cuya
duracin
mnima
ser
:
a) Para trabajadores de hasta cinco aos de
antigedad, doce das hbiles corridos ;
b) Para trabajadores con ms de cinco aos y hasta
diez aos de antigedad, dieciocho das hbiles
corridos
;
y,
c) Para trabajadores con ms de diez aos de
antigedad,
treinta
das
hbiles
corridos.
Las vacaciones comenzarn un da lunes o el
siguiente da hbil si aqul fuese feriado.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina
248
de acuerdo con lo que dispone el Art. 92, inciso c)

de
este
Cdigo.
Ser absolutamente nula la clusula del contrato de
trabajo que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios
prestados
por
prestarse".
"ART. 229 - Las tasas de remuneracin no podrn

establecer desigualdad por razn de sexo,
impedimento
fsico, nacionalidad, religin, condicin social y
preferencia
poltica
o
sindical.
A trabajo de igual naturaleza, valor, duracin y
eficacia, deber corresponder remuneracin igual,
salvo
el
salario mayor fundado en productividad y
merecimientos".
"ART. 232 - Inc. a) El pago se efectuar por
semana,
por
quincena
o
por
mes.
Excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza de
249
las tareas cuando el trabajador no sea ocupado

diariamente,
el salario podr ser abonado al trmino de cada
jornada, semana o quincena. En ningn caso la
remuneracin
diaria del trabajo o jornal ser inferior a la suma que
resulte de dividir el salario mnimo vigente por
veintisis
das
;
y",
"ART. 254 - Sobre la base de las investigaciones
realizadas, el Consejo Nacional de Salarios
Mnimos,
de
acuerdo con lo preceptuado en este Captulo,
propondr la escala de salario mnimo, la que ser
elevada
al
Poder Ejecutivo a los efectos de su consideracin".
"ART. 257 - El salario mnimo es debido a todo
trabajador mayor de dieciocho aos por da de
trabajo
ejecutado
dentro
de
la
jornada
legal".
"ART. 267 - En caso de separacin o divorcio de los
padres, percibir la asignacin familiar que
250
corresponda
a uno de ellos, el progenitor que tenga los hijos bajo
su
guarda
o
tenencia".
"ART. 283 - La Ley reconoce a los trabajadores y
empleadores sin distincin de sexo o nacionalidad y
sin
necesidad de autorizacin previa el derecho de
constituir libremente organizaciones que tengan por
objeto
el
estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los
intereses profesionales, as como el mejoramiento
social,
econmico, cultural y moral de los asociados".
"ART. 284 - Todo empleador de actividad privada,
el trabajador dependiente y los trabajadores del
sector
pblico, salvo las excepciones previstas, gozan del
derecho de afiliarse o separarse de su organizacin
sindical".
"ART. 291 - Son fines de los sindicatos de
trabajadores del sector pblico, actuando de acuerdo
251
al
ordenamiento
jurdico
democrtico
c) Presentar a las respectivas autoridades de la

institucin los pedidos de los agremiados, o
reclamaciones
relativas a tratamientos de que haya sido objeto
cualquiera de stos en particular, o sugerencias
encaminadas
a
mejorar los mtodos de trabajos u organizacin
interna
;
g) Sostener escuelas, bibliotecas e institutos
tcnicos, en beneficio de socio o familiares".
"ART. 297 - Inc. b) Que la asamblea sea instalada
con el qurum mnimo previsto en los estatutos el
cual
no
ser inferior a la mayora absoluta de los asociados
con derecho a voto para la primera convocatoria ;
c) Que las decisiones sean tomadas con la mitad ms
uno de los miembros presentes, y sin perjuicio de lo
establecido en el artculo siguiente ; y,
252
d) Que se levante acta firmada por el presidente, el

secretario y dos socios designados por la asamblea,
cuando menos, la cual expresar el nmero de los
miembros concurrentes, sus nombres y apellidos, un
extracto de las deliberaciones y el texto de las
decisiones tomadas. Adems se adjuntar la nmina
de
los
asistentes
con
sus
respectivas
firmas".
"ART. 300 - Presentados los documentos a que se
refiere el Art. 294, la Autoridad Administrativa del
Trabajo proceder a la inscripcin provisoria del
respectivo sindicato, y pondr de manifiesto por
treinta
das
dichos documentos para que los interesados o la
Autoridad Administrativa del Trabajo formulen
objeciones
dentro de ese plazo. Si no se produjeran objeciones
la inscripcin se convertir automticamente en
definitiva.
Si stas se produjeren, se correr traslado de ella a
los postulantes y, evacuado o no ste, se dictar la
resolucin correspondiente, confirmando o no la
253
inscripcin, que ser recurrible ante el Tribunal de

Apelacin
del Trabajo, mediante la mera interposicin del
recurso de apelacin ante la autoridad que dict la
misma,
dentro de los tres das de la notificacin".
"ART. 301 - La inscripcin de un sindicato
constituido lo inviste de la personera gremial para
todos
los
efectos
legales".
"ART. 318 - Gozan de la estabilidad sindical :
a) Hasta once dirigentes de la Comisin Directiva
conforme
a
las
siguientes
normas
:
- Sindicatos de empresas que tengan de 20 a 30
asociados,
3
dirigentes.
De
De
31 a 50 asociados,
51 en adelante, 1 cada
4 dirigentes.
30 asociados.
En caso de pluralidad de sindicatos en una empresa,
254
la cantidad total de dirigentes con estabilidad no

podr
sobrepasar la sealada ; segn el nmero de
trabajadores de la empresa, y se utilizar el sistema
de
representacin proporcional calculada en base al
registro de trabajadores obrante en la Direccin del
Trabajo
;
b) Los delegados del sindicato gremial mayoritario,
conforme a la proporcin prevista en el inciso
anterior,
en
cada local de trabajo donde no exista comit ni
sindicato
;
c) Hasta tres gestores u organizadores de sindicatos ;
d) Hasta cuatro negociadores de contrato colectivo o
reglamento
interno
;
y
e) Los candidatos a integrar Directivas de Sindicato,
Federaciones
y
Confederaciones".
"ART. 321 - Para despedir a un trabajador protegido
255
por la estabilidad sindical, el empleador probar

previamente la existencia de justa causa imputada al
mismo, o que la condicin invocada de dirigente,
gestor
o
candidato es falsa. Teniendo en cuenta la gravedad
de los hechos alegados por el empleador, el Juez
podr
suspender preventivamente la prestacin de servicio
del dirigente, sin perjuicio de pagarle salarios y
beneficios
al trmino de la demanda, si ella no prospera".
"ART. 322 - Los sindicatos, y en su caso las
federaciones y confederaciones, debern comunicar
por
un
medio fehaciente al empleador el nombre de las
personas amparadas por la estabilidad sindical y la
duracin
de
su mandato. La Autoridad Administrativa
competente deber recibir copia de esta
comunicacin".
"ART. 329 - Las clusulas de los contratos
colectivos de trabajo son comunes o normativas, y
256
compromisorias.
Son clusulas comunes o normativas las que se
refieren al monto de los salarios conforme a la
antigedad,
categora, naturaleza del trabajo, eficacia y duracin,
los descansos legales eventuales mejorados,
especialmente vacaciones, medidas de higiene,
seguridad, comodidad, utilizacin de equipos de
proteccin,
y
las clusulas que fuesen necesarias para la finalidad
del contrato, estipuladas por las partes. Son clusulas
compromisorias las que regulan las dems relaciones
entre los celebrantes y los modos pacficos de
solucin
de los conflictos colectivos por medio de la
mediacin y el arbitraje voluntario, con los
procedimientos
adecuados
que
tambin
sern
previstos.
No ser lcito establecer en los contratos colectivos
derogaciones a las leyes del trabajo y procedimiento
de
257
solucin de conflicto, declarado de orden pblico, ni

incluir clusulas o disposiciones menos favorables al
trabajador que
reglamentos.
la
sancionada
por
Leyes
No obstante, podrn modificarse las condiciones de

trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o
sustituir algunas de las clusulas establecidas en el
contrato colectivo, por otras, an de distinta
naturaleza,
que consagren beneficios que en su conjunto sean
ms
favorables
para
los
trabajadores".
"ART. 333 - Todo contrato colectivo es revisable
total o parcialmente cada dos aos, a peticin escrita
de
cualquiera de las partes que lo hubiesen celebrado,
en
los
trminos
siguientes
:
Si lo pidiesen los sindicatos de trabajadores, la
revisin se har siempre que los solicitantes
representen
cuanto menos el 51% (cincuenta y un por ciento) de
258
la totalidad de los agremiados afectados por el

contrato.
Si
lo
pidiesen los empleadores, la revisin se har siempre
que los solicitantes tengan como trabajadores el 51%
(cincuenta y un por ciento) como mnimo de los
afectados
por
el
contrato.
El empleador podr pedir la revisin del contrato
colectivo antes del vencimiento del plazo de
duracin
o
revisin, cuando en razn de circunstancias
econmicas que pongan en peligro la actividad o
existencia
misma
de la empresa, decida proponer a los trabajadores
aceptar determinadas modificaciones en las
condiciones
de
trabajo. En caso de lograrse acuerdo, las condiciones
de trabajo modificadas permanecern en ejecucin
durante un plazo no mayor del que falte para que
termine la vigencia del contrato colectivo o su
revisin
prevista precedentemente. Durante dicho lapso, los
trabajadores afectados no podrn ser despedidos sin
259
justa
causa.
El procedimiento de revisin ser el mismo de
formacin o el que se hubiese estipulado en el
contrato.
Si
alguna de las partes no lo aceptase en los trminos
reformados, puede separarse de l, sin perjuicio de la
obligacin que impone al empleador el artculo
siguiente".
"ART. 352 - Inc. e) Labores insalubres o peligrosas
que no deben desempear los menores de dieciocho
aos
de edad y las mujeres embarazadas o en perodo de
lactancia".
"ART. 362 - Los trabajadores de los servicios
pblicos imprescindibles para la comunidad, como
ser
suministro de agua, energa elctrica y hospitales,
debern asegurar, en caso de huelga, el suministro
esencial
260
para la poblacin. Los hospitales debern mantener

activos los servicios de primeros auxilios y todo el
servicio
necesario para no poner en peligro la vida de las
personas".
"ART. 363 - Estn facultados para declarar la
huelga los propios trabajadores del centro de trabajo
en
la
forma indicada en el Art. 298. Si la asamblea
decidiere declararla, y en caso de que los
trabajadores
no
estn
organizados en sindicatos, nombrarn un Comit de
Huelga compuesto de cinco miembros, que se
encargar
de las negociaciones y de la bsqueda de la solucin
del
conflicto".
"ART. 364 - El acuerdo de declaracin de huelga, el
contenido del acta y las firmas de los asistentes a las
asambleas, as como la designacin de los
negociadores o los integrantes del Comit de Huelga
sern
proporcionados a la autoridad competente, con por
261
lo menos setenta y dos horas de antelacin a la fecha

de
inicio de la huelga. Con la misma antelacin se
comunicar al empleador la declaracin de huelga, la
nmina
de los negociadores por el sindicato o la de los
integrantes del Comit de Huelga, los objetivos de la
huelga
y
su tiempo de duracin. Desde ese momento quedar
instalada una Comisin Bipartita que buscar la
conciliacin
de
los
intereses".
"ART. 366 - Ser declarada ilegal toda huelga
declarada durante la vigencia de un contrato
colectivo
y
que
no se refiera al incumplimiento, por la parte
empleadora, de alguna de las clusulas de ese
Contrato
o
la
Ley,
salvo las huelgas de solidaridad o huelgas
generales".
"ART. 368 - Mientras no sea declarada ilegal una
huelga, el empleador no podr sustituir a los
huelguistas
262
con otros trabajadores ajenos a la empresa.

En su caso, los huelguistas debern prever el
mantenimiento del nmero mnimo de trabajadores
indispensables para que se sigan ejecutando,
exclusivamente, aquellas labores cuya suspensin
perjudique
gravemente la reanudacin posterior de los trabajos
o la seguridad o conservacin de los
establecimientos
y
talleres. La designacin de estas labores y la nmina
de sus responsables debern acompaar los recaudos
previstos
en
el
Art.
364.
"ART. 376 - Inc. c) Cuando los trabajadores de

servicios pblicos imprescindibles no garanticen los
suministros esenciales para la poblacin, definidos
en
el
Art.
362
;
d) En la situacin prevista en el Art. 366 ;y,
e) En caso de incumplimiento de las formalidades
previstas en los Arts. 363 y 364".
263
"ART. 378 - El Juzgado en lo Laboral de Turno ser

competente para declarar la legalidad o ilegalidad de
una huelga, debiendo pronunciarse dentro de setenta
y
dos
horas".
"ART. 379 - Queda garantizado el derecho de paro
para los empleadores, conforme al Art. 98 de la
Constitucin
Nacional".
"ART. 381 - El paro declarado legal por el Juzgado
en lo Laboral de Turno, no obliga al empleador a
pagar
salarios durante su duracin. Todo paro ilegal,
declarado de igual manera, obliga al pago de salarios
durante
el
tiempo
de
su
vigencia".
"ART. 385 - La falta de cumplimiento de las
disposiciones de este Cdigo que carezcan de pena
especial,
sern sancionada con multas correspondientes al
importe de diez a treinta jornales mnimos por cada
264
trabajador afectado, que se duplicar en caso de

reincidencia.
El incumplimiento de cada obligacin legal del
empleador con la Autoridad Administrativa del
Trabajo
ser
sancionada con multa equivalente de diez a treinta
jornales mnimos diarios, por cada trabajador
afectado,
que
ser duplicada en caso de reincidencia, sin perjuicio
del
cumplimiento
de
la
Ley".
"ART. 386 - Los empleadores que obligan a los
trabajadores a trabajar ms tiempo que el que
establece
este
Cdigo para la jornada ordinaria o extraordinaria, en
su caso, sern sancionados con multas de diez
jornales
mnimos por cada trabajador, la cual se duplicar en
caso de reincidencia, sin perjuicio de que sea pagado
el
salario extra que corresponda, conforme a la Ley".
"ART. 388 - A los empleadores que infrinjan los
265
descansos legales de maternidad o nieguen permisos

para
la
lactancia, se les impondr multa de cincuenta
jornales mnimos por cada trabajadora afectada, que
se
duplicar
en
caso
de
reincidencia".
"ART. 389 - Los empleadores que obligan a los
menores de dieciocho aos de edad, a realizar
labores
en
lugares insalubres o peligrosos, o trabajo nocturno
industrial, sern sancionados con la multa
establecida
en
el
artculo
anterior.
Al empleador que ocupe a nios menores de doce
aos, se le impondr multa de cincuenta jornales
mnimos,
por cada menor ocupado en contravencin a la Ley,
que se duplicar en caso de reincidencia.
La autorizacin dada para trabajar por los
representantes legales de los menores, en fraude a la
Ley,
266
constituir causa de nulidad del contrato de trabajo,

y dichos representantes legales sern pasibles de una
multa de cincuenta jornales mnimos, por cada
menor afectado, que se duplicar en caso de
reincidencia".
"ART. 398 - Las sanciones a que se refiere este
Ttulo, las impondr sumariamente la Autoridad
Administrativa Competente, previa audiencia del
infractor y tomando en consideracin las pruebas
producidas.
Contra su resolucin podr recurrirse ante el
Tribunal de Apelacin del Trabajo, mediante la mera
interposicin del recurso de apelacin ante la
mencionada autoridad, dentro del plazo de tres das
de
notificada
la
misma.
En caso de que el infractor consienta la multa y la
abone en el plazo de cuarenta y ocho horas, la multa
quedar reducida al 50% (cincuenta por ciento)".
267
DISPOSICION
TRANSITORIA
"ART. 412 - El derecho de asociacin en sindicatos

de los trabajadores del sector pblico, salvo las
excepciones constitucionales previstas, se regir por
el Libro III, Ttulo I, Captulo I, II, III, IV, V, VI, y el
Ttulo Cuarto, Captulo I del mismo Libro de este
Cdigo, hasta tanto una Ley especial regule la
materia".
DISPOSICION
FINAL
"ART. 412 - A partir de la vigencia del presente

Cdigo quedan derogadas las Leyes contrarias y
especialmente
las
siguientes
:
Ley N 729 del 31 de Diciembre de 1961 ;
Ley N506 del 27 de Diciembre de 1974 ;
La Resolucin N 521 del 8 de Agosto de 1982 ;
268

Ley
49
del
de
Octubre
ARTCULO
de
1992".
2
Derganse los Arts. 287 y 325 de la Ley N

213/93,
Cdigo
del
Trabajo.
ARTCULO
Procdese a reordenar numricamente los artculos

de la Ley N 213/93 Cdigo del Trabajo, as
como las concordancias y referencias que
correspondan.
ARTCULO
Comunquese
4
al
Poder
Ejecutivo.
Aprobada por la Honorable Cmara de Senadores el

cuatro de Agosto del ao un mil novecientos noventa
y
269
cuatro y por la Honorable Cmara de Diputados,

sancionndose la Ley el diecisiete de Noviembre del
ao
un
mil
novecientos
noventa
y
cuatro.
Evelio
Fernndez
Presidente
H.
Cmara
de
Arvalos
Senadores
Atilio
Martnez
Presidente
H.
Cmara
de
Vctor
Secretario
Mirian
Secretaria
Asuncin,
Rodrguez
Graciela
22
de
Casado
Diputados
Bojanovich
Parlamentario
Alfonso
Gonzlez
Parlamentaria
Agosto
de
1995.-
Tngase por Ley de la Repblica, publquese e

insrtese
en
el
Registro
Oficial.
270
El
Presidente
de
Juan
Carlos
Juan
Ministro
Manuel
Justicia
de
la
Repblica
Wasmosy
y
Morales
Trabajo.
LEY N 508/94
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA EN
EL SECTOR PBLICO
EL CONGRESO DE LA NACIN
PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA
DE LEY
Artculo 1.- Las negociaciones colectivas sobre
condiciones de trabajo que se celebren entre el
Estado y los funcionarios y empleados pblicos,
sern desarrolladas dentro del marco general
dispuesto
por
la
presente
Ley.
Artculo 2.- Los sujetos afectados por la
presente Ley, abarcan a funcionarios y
271
empleados pblicos de los organismos que

componen la administracin central, las
entidades descentralizadas, las empresas
pblicas, los bancos oficiales, las gobernaciones
y las municipalidades, salvo los expresamente
exceptuados.
Artculo 3.- No podrn acogerse a las
condiciones establecidas en los contratos
colectivos de trabajo:
a) Los Ministros, los Vice-Ministros,
Secretarios Generales, Secretarios Privados,
Directores Generales, Asesores y Miembros
de Gabinete y quienes presten servicios en
mbitos del Poder Ejecutivo con rangos
equivalentes;
b) El Procurador General de la Repblica;
c) Los Ministros de la Corte Suprema de
Justicia, miembros de los Tribunales de
Apelacin, del Tribunal de Cuentas, del
Superior Tribunal de Justicia Electoral,
Jueces de Primera Instancia, Jueces de
272
Instruccin, Jueces de Paz Letrada, Jueces

de
Paz
y
los
Actuarios;
d) El Fiscal General del Estado y los
Agentes
Fiscales;
e) Los integrantes del Consejo de la
Magistratura;
f) El Defensor
Representantes;
del
Pueblo
sus
g) El Contralor y el Subcontralor de la
Contralora General de la Repblica;
h) El Presidente, los Directores y Gerentes
de los Bancos oficiales, y los Directores y
Gerentes que acten en su representacin en
cualquier Banco en que participe
accionariamente
el
Estado;
i) Los Presidentes, Miembros de Consejos,
Directores y Gerentes de entes estatales y
organismos
descentralizados;
273
j) El personal de la Fuerza Pblica, excepto

del que trabaje en relacin de dependencia
como
obrero
o
empleado;
k) El personal diplomtico que ostente rango
de Embajador, Ministro o Consejero de
Embajada; Cnsules Generales, Cnsules y
Vice
Cnsules;
l) Quienes ejerzan cargos por eleccin
popular o cumplan temporalmente funciones
asimilables o de jerarqua equivalente a los
cargos mencionados en el presente artculo;
y
m) Secretarios Generales, Secretarios,
Directores, Vice Directores, Jefes y Sub
Jefes de Departamentos de ambas Cmaras
del Congreso.
Artculo 4.- No sern objeto de negociacin
colectiva las cuestiones relativas a:
a) Estructura y organizacin de los
organismos
que
componen
la
Administracin
Pblica;
274
b)
Las
facultades
de
direccin,
administracin y fiscalizacin del Estado;
c) El principio de idoneidad como requisito
para el ingreso y la promocin en la carrera
administrativa;
y,
d) Los rubros no previstos en el Presupuesto
General de la Nacin.
Artculo 5.- Toda negociacin colectiva en el
mbito del sector pblico se iniciar mediante
peticin escrita de cualquiera de las partes.
Las tratativas salariales o econmicas debern
sujetarse a la Ley de Presupuesto.
Artculo 6.- La negociacin colectiva podr
realizarse en un mbito general o sectorial.
Cuando la negociacin colectiva se refiera al
mbito general sern partes obligadas en toda
negociacin colectiva el Estado y los
funcionarios
pblicos.
275
Cuando fuere en el mbito sectorial incluir

exclusivamente a las partes y se ajustar
necesariamente a las disposiciones del convenio
colectivo del mbito general si lo hubiere.
La representacin del Estado ser ejercida por
una comisin designada, segn corresponda, por
el Poder Ejecutivo, por el Poder Legislativo, por
el Poder Judicial o por los rganos pertinentes
de las entidades descentralizadas, empresas
pblicas, bancos oficiales, gobernaciones o
municipalidades.
La representacin de los Funcionarios ser
ejercida por una comisin designada por las
Organizaciones Gremiales o Federaciones con
personera
gremial.
Ninguna de las comisiones podr integrarse con
ms
de
ocho
personas.
Artculo 7.- Cuando de parte de los
funcionarios
pertenecientes
a
varias
organizaciones sindicales con derecho a
276
negociar, no hubiere acuerdo respecto a la

conformacin de la comisin negociadora, el
Ministerio de Justicia y Trabajo proceder a
definir el nmero de miembros que les
corresponda
a
cada
parte.
A tal fin tomar en cuenta la cantidad de socios
cotizantes que posea cada sindicato en el sector
que
corresponda.
Artculo 8.- Al designar el rbitro, las partes
determinarn el procedimiento por el que se
regirn, toda vez que el arbitraje como medio de
resolver total o parcialmente un conflicto en
forma negociada es optativo. El Laudo tendr
carcter obligatorio y definitivo para las partes.
Artculo 9.- Cuando las partes arriben a un
acuerdo, asentarn lo acordado en actas que
debern contener como mnimo:
a) Lugar y fecha de su celebracin;
b) Individualizacin de las partes y sus
representantes;
277
c) El mbito personal de la aplicacin con

mencin clara del agrupamiento, sector o
categora del personal comprendido;
d) La jurisdiccin y el mbito territorial de
aplicacin;
e)
El
perodo
de
vigencia;
y,
f) Toda mencin conducente a determinar

con claridad los alcances del acuerdo.
Artculo 10.- El acuerdo celebrado en el
mbito de la Administracin Pblica ser
instrumentado mediante el acto administrativo
pertinente.
Instrumentado el acuerdo, el texto completo ser
remitido dentro de los cinco das al Ministerio
de Justicia y Trabajo, para su registro y
publicacin dentro de los diez das de recibido.
Artculo 11.- El contenido de un Contrato
Colectivo de Condiciones de Trabajo beneficia
278
igualmente a los funcionarios y empleados de la

institucin afectada no asociadas al sindicato
negociador.
Artculo 12.- La aplicacin de la presente Ley
sobre negociacin colectiva en el sector pblico,
se realizar combinando las normas del derecho
administrativo y laboral en cuanto fuesen
aplicables.
Artculo
13.Derganse
todas
las
disposiciones contrarias a la presente Ley.
Artculo 14.- Comunquese al Poder Ejecutivo.
Aprobada por la H. Cmara de Diputados a
veintitrs das del mes de agosto del ao un mil
novecientos noventa y cuatro, y por la H.
Cmara de Senadores, sancionndose la Ley, de
conformidad con lo establecido en el artculo
207, numeral 3) de la Constitucin Nacional, a
un da del mes de diciembre del ao un mil
novecientos
noventa
y
cuatro.
279
Atilio Martnez Casado Evelio Fernndez

Arvalos
Presidente
Presidente
H. Cmara de Diputados H. Cmara de
Senadores
Mirian Graciela Alfonso Gonzlez Vctor
Rodrguez
Bojanovich
Secretaria
Parlamentaria
Secretario
Parlamentario
Asuncin, 27 de diciembre de 1994.
insrtese
en
el
Registro
Oficial.
El
Juan
Presidente
de
Carlos
Juan
Manuel
Ministro de Justicia y Trabajo
la
Repblica
Wasmosy
Morales
280
LEY N 1.416/99
QUE MODIFICA EL ARTCULO 385 DE
LA LEY No. 496/94, QUE MODIFICA,
AMPLIA Y DEROGA ARTCULOS DE LA
LEY
No.
213/93,
"CDIGO
DEL
TRABAJO"; Y LOS ARTCULOS 5o., 6o.,
10o., Y 15o., DE LA LEY No. 884/81, "QUE
REGULA
LAS
CONDICIONES
DE
TRABAJO
EN
EL
TRANSPORTE
AUTOMOTOR
TERRESTRE"
EL CONGRESO DE LA NACIN
PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA
DE LEY:
Art. 1o. - Modifcase el artculo 385 de la Ley
No. 496/95 "QUE MODIFICA AMPLIA Y
DEROGA ARTCULOS DE LA LEY No.
213/93, "CDIGO DEL TRABAJO", cuyo texto
queda redactado de la siguiente manera:
"Artculo 385. - La falta de cumplimiento de las
disposiciones de este Cdigo que carezcan de
pena especial, ser sancionada con multas
correspondientes al importe de diez a treinta
281
jornales mnimos diarios por cada trabajador

afectado, que se duplicar en caso de
reincidencia.
La autoridad administrativa del Trabajo
dispondr la suspensin temporal hasta ocho
das de las actividades que desarrolle el
empleador, con pago de salarios cados a sus
dependientes, cuando dentro del trmino de un
ao reincida ms de una vez en el:
a) Incumplimiento de las disposiciones
Cdigo del Trabajo que afecte a ms
10% (diez por ciento) de la nmina de
trabajadores;
del
del
sus
o,
b) Incumplimiento de los artculos 393, 394

y
395
de
este
Cdigo.
Dispuesta la suspensin temporal y ante una
nueva reincidencia en el trmino sealado la
autoridad administrativa del Trabajo podr
duplicar la sancin establecida o cancelar el
registro patronal. Si se dispone la
cancelacin del registro patronal, el
282
trabajador
tendr
derecho
a
las
indemnizaciones como despido por causa
injustificada.
El incumplimiento de cada obligacin legal
del
empleador
con
la
autoridad
administrativa del Trabajo ser sancionada
con multa equivalente de diez a treinta
jornales mnimos diarios por cada trabajador
afectado, que ser duplicado en caso de
reincidencia, sin perjuicio del cumplimiento
de la ley".
Art. 2o. - Modifcanse los artculos 5o., 6o.,
10o., y 15o., de la Ley No. 884/81 "QUE
REGULA LAS CONDICIONES DE TRABAJO
EN EL TRANSPORTE AUTOMOTOR
TERRESTRE", los que quedan redactados como
sigue:
Artculo 5o. - La jornada laboral se inicia desde
el momento en que el trabajador est a
disposicin del empleador segn el horario
establecido, reciba o no el vehculo, hasta la
devolucin del mismo al finalizar el horario
283
convenido. La jornada normal ordinaria diurna

para los trabajadores que se desempean como
conductores,
conductores-cobradores,
cobradores o ayudantes, ser de ocho horas
diarias continuas y de cuarenta y ocho horas
semanales, con los intervalos correspondientes
para la alimentacin y descanso del trabajador.
A los efectos de mayor control de las jornadas de
trabajo,
queda
facultada
la
autoridad
administrativa del Trabajo a reglamentar la
actividad".
Artculo 6o.- "El trabajador percibir
obligatoriamente salario mensualizado por las
labores que realiza. Por el tiempo de servicio
que excediere la jornada normal de trabajo,
percibir salario como horas extraordinarias que
se abonarn con los recargos que establece el
artculo 234 del Cdigo del Trabajo".
Artculo 10o. - Se prohbe a los trabajadores:
a) La tenencia y el consumo de bebidas
alcohlicas y otros estimulantes durante la
284
jornada
de
trabajo;
b) Abandonar el servicio sin poner a

conocimiento del empleador o su
representante, el lugar y condiciones en que
dej y a quien entreg el vehculo, salvo
caso
de
fuerza
mayor;
c) Rescindir el contrato de trabajo en los
lugares
intermedios
del
viaje;
d) Utilizar el vehculo en lugares que no
corresponden al servicio, o para fines
ilcitos;
e) Entregar el vehculo a personas no
autorizadas
a
conducir;
y,
f) Trabajar ms de ocho horas por da y
cuarenta y ocho horas semanales, cuando el
trabajo fuere diurno; ms de siete horas y
media y cuarenta y cinco horas semanales
cuando el trabajo fuere mixto, y de siete
horas por das y cuarenta y dos horas en la
semana cuando el trabajo fuere nocturno.
285
En ningn caso se podr exceder de tres

horas diarias de trabajo extraordinario ni
sobrepasar en total cincuenta y siete horas
por semana, salvo las excepciones previstas
en el artculo 203 del Cdigo del Trabajo".
Artculo 15o. - El incumplimiento de las
disposiciones de la presente ley por los
empleadores ser sancionado con multa de
treinta a cincuenta jornales mnimos legales para
actividades no especificadas para la capital, que
ser aplicada por la autoridad administrativa del
Trabajo por cada trabajador en infraccin, por el
procedimiento, establecido en el artculo 398 del
Cdigo del Trabajo. En caso de reincidencia se
duplicar
la
sancin.
Sin perjuicio de las sanciones pecuniarias,
cuando se produjeren ms de una reincidencia de
incumplimientos de disposiciones de la presente
ley por parte del empleador, dentro del trmino
de un ao, a solicitud de la autoridad
administrativa del Trabajo, el Ministerio de
Obras Pblicas y Comunicaciones o la autoridad
286
que corresponda cancelar el usufructo de lnea

de
transporte
pblico.
Los trabajadores que no cumplan con las
disposiciones de esta ley sern sancionados
conjuntamente con el empleador por la autoridad
administrativa del Trabajo, con suspensin de
cuatro a ocho das con prdida de salarios y sin
derecho a desarrollar tareas en ningn vehculo
de transporte pblico. En caso de reincidencia se
duplicar la sancin; si el trabajador incurriere
en ms de una reincidencia, quedar inhabilitado
por un ao para prestar servicios en el transporte
pblico".
Art. 3o. - Comunquese al Poder Ejecutivo.
Aprobado el Proyecto de Ley por la Honorable
Cmara de Senadores, a diecisiete das del mes
de diciembre del ao un mil novecientos noventa
y ocho, por la Honorable Cmara de Diputados,
a diecisiete das del mes de marzo del ao mil
novecientos noventa y nueve, quedando
sancionado el mismo, de conformidad con lo
287
dispuesto en el artculo 206 de la Constitucin

Nacional.
Blas
Antonio
Llano
Ramos
Vice-Presidente 1o. en Ejercicio de la
Presidencia H. Cmara de Diputados
Sonia
Secretaria
Leonor
Delen
Franco
Parlamentaria
Gonzalo
Quintana
Vice-Presidente 1o. en Ejercicio de la
Presidencia H. Cmara de Senadores
Ada
Solalinde
Secretaria Parlamentaria
de
Romero
Asuncin, 16 de abril de 1999

insrtese en el Registro Oficial.
El
Presidente
LUIS NGEL
de
la
GONZLEZ
Repblica
MACCHI
288
Silvio
Gustavo
Ferreira
Ministro de Justicia y Trabajo
Fernndez

Codigo Laboral y Leyes Complementarias

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del Hombre, proclamada por la novena Conferencia

caso controvertido, se resolver de acuerdo con la

Artculo 8o.- Se entiende por trabajo, a los fines de

para las libertades y dignidad de quien lo presta, y se

Artculo 13.- Nadie podr ser privado del producto

entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y

Captulo I, Ttulo III del Libro Primero de este

obligan a ste en sus relaciones con los dems

Se entiende por intermediarios las personas que

Artculo 26.- No sern considerados como

y por el plazo de seis meses, contado desde la fecha

Artculo 30.- El trabajador no estar obligado a

del empleador, as como aqullas realizadas por

Artculo 35.- Tendrn plena capacidad para celebrar

cumplimiento de las obligaciones inherentes al

c) Los contratos colectivos de condiciones de

Artculo 43.- El contrato de trabajo, en cuanto a la

superior al salario mnimo legal correspondiente a la

b) A trabajos accidentales o temporales que no

b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil,

se har constar este hecho, firmando otra persona a

a otro trabajador en la misma empresa por trabajo de

Artculo 48.- Faltando contrato de trabajo escrito se

Artculo 50.- Los contratos relativos a labores que

Contrato a comisin es cuando se pacta la

El contrato de equipo es la relacin que se establece

Necesitar autorizacin o consentimiento por escrito

Artculo 56.- El empleador estar obligado a pagar al

demandara su regreso al lugar donde resida

su familia, cuando el traslado de sta al extranjero,

b) De sesenta das, para trabajadores calificados o

perodo de todas las prestaciones, con excepcin del

c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al

h) Conceder licencia al trabajador para cumplir sus

medidas adecuadas en los establecimientos

p) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en

q) Cumplir con las dems obligaciones que les

e) Cobrar a los trabajadores inters alguno sean cual

k) Portar armas dentro de las fbricas o lugares

deudas o la efectividad de las responsabilidades de

Artculo 65.- Son obligaciones de los trabajadores:

f) Prestar auxilio en casos de siniestros o riesgos que

representantes las observaciones que estime

m) Dar aviso al empleador o a sus representantes de

e) Portar armas de cualquier clase, a menos que sean

naturaleza, eficacia y duracin, sin distincin de

i) A organizarse en defensa de sus intereses

fuerza motriz para llevar adelante las tareas, siempre

g) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador

ll) La huelga y el paro, salvo el caso que fuere

antelacin posible, la que deber dar participacin a

El trabajador, para no perder su derecho a ser

subsiguientes a la fecha en que ces la obligacin

empleador o la empresa estuviese asegurada, en el

permanentemente la continuacin del contrato;

i) El agotamiento de la materia objeto de una

En el caso del inciso d), si la empresa estuviese

Si fuere omitida la comunicacin prevista en el

d) La comisin de alguno de los mismos actos contra

i) El hecho de comprometer el trabajador con su

de las normas que ste o sus delegados le indiquen

contratadas durante tres das consecutivos o cuatro

Artculo 82.- El empleador que despida al trabajador