Cree ser vctima de acoso laboral en su trabajo?

Identifquelo
La Ley 1010 del 2006 sanciona con entre dos y 10 salarios mnimos cuando la
falta es comprobada.
Atendiendo una de las denuncias que con mayor frecuencia se presentan en su
despacho y en otras instancias, el Ministerio del Trabajo record el respaldo con el
que cuentan los empleados que sean vctimas de acoso laboral.
Esta falta se describe como toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Segn la Ley 1010 del 2006: El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y
diez salarios mnimos legales mensuales para la persona que lo realice y al
empleador que lo tolere.
La norma busca definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica.
El concepto 168766 publicado por la oficina Jurdica del Ministerio del Trabajo
explica que el acoso laboral puede darse bajo las siguientes modalidades:
Maltrato: todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica
o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda
expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre. Persecucin: conductas cuyas
caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito
de inducir la renuncia del empleado, mediante descalificacin, carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin
laboral.
Discriminacin: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar
o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social.
Entorpecimiento: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador, con acciones
como la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o
instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento
de correspondencia o mensajes.

Inequidad: cuando se asignan funciones que menosprecian al trabajador.

Desproteccin: conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad
del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de
los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.
La misma ley establece que si se comprueba el acoso causado por cualquiera de
las conductas descritas se sancionar como falta disciplinaria gravsima en el
Cdigo Disciplinario nico, cuando su autor sea un servidor pblico.
Aparte de la multa en dinero, la norma fija otras sanciones como la obligacin de
pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos
profesionales el cincuenta por ciento del costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el acoso
laboral.
Esta obligacin corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso
laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atencin oportuna y debida al
trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su
enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las
dems acciones consagradas en las normas de seguridad social para las
entidades administradoras frente a los empleadores, seala la medida.
Por eso el Ministerio del Trabajo invita a las empresas a realizar actividades y a
adoptar medidas que ayuden a evitar, combatir y erradicar este tipo de conductas.
Conductas que constituyen acoso laboral

La ley 1010 de 2006 en su artculo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte
del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados:
Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pblica
de cualquiera de las siguientes conductas
Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias;
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de
palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la
preferencia poltica o el estatus social;
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados
en presencia de los compaeros de trabajo;
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compaeros de trabajo;

Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del

acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos
procesos disciplinarios;
La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las
propuestas u opiniones de trabajo;
Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico;
La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales,
las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin
ningn fundamento objetivo referente a la necesidad tcnica de la empresa;
La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la
exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn
fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria
respecto a los dems trabajadores o empleados;
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes
laborales;
La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables
para el cumplimiento de la labor;
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales,
reglamentarias o convencionales para pedirlos;
El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido
injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento
social.
En los dems casos no enumerados en este artculo, la autoridad competente
valorar, segn las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas
denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito en el artculo 2o.
Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso laboral. La
autoridad competente apreciar tal circunstancia, segn la gravedad de la
conducta denunciada y su capacidad de ofender por s sola la dignidad humana, la
vida e integridad fsica, la libertad sexual y dems derechos fundamentales.
Cuan do las conductas descritas en este artculo tengan ocurrencias en privado,
debern ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal
civil.

La norma, condiciona el acoso laboral a que estas conductas sean reiteras y

pblicas, de suerte que aquellas espordicas y en privado, muy seguramente no
puedan ser alegadas como acoso laboral.
Respecto a las conductas sucedidas en privado, es decir, sin la presencia de
testigos, pueden ser alegadas como acoso laboral pero requiere de su
demostracin por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil, por
parte de quien las alega, en cambio, aquellas conductas espordicas, ocasionales
no podrn alegarse como acoso laboral, aun cuando correspondan a conductas
que por definicin legal, son propias del acoso laboral.
Cmo saber cundo es acoso laboral?
Cuando el estrs se debe al hostigamiento o intimidacin continua, podemos estar
frente a una situacin de acoso laboral, dice informe.
En ocasiones, el exceso de trabajo es un causante de estrs, una reaccin natural
del organismo como mecanismo de defensa para afrontar situaciones que se
perciben como amenazas, dice un informe de la firma Trabajando.com.
Cuando el estrs se debe al hostigamiento o intimidacin continua, podemos estar
frente a una situacin de acoso laboral. Esta violencia fsica o psicolgica
injustificada se da a travs de actos hostiles, al que es sometida una persona en el
mbito laboral y de forma sistemtica, que le provoca problemas psicolgicos y
profesionales, precisa el estudio.
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comnmente a travs del
trmino ingls mobbing, tiene como objetivo producir miedo, terror, desprecio o
desnimo en el trabajador hasta que ste renuncie o sea despedido. La
Organizacin Mundial de la Salud (OMS) lo define como el comportamiento
agresivo y amenazador de uno o ms miembros de un grupo, el acosador, hacia
un individuo, el objetivo o la vctima, en el ambiente de trabajo, seala la firma.
Recuerda el informe que la ley seala que "se entender por acoso laboral toda
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo".
En Barranquilla, por ejemplo la Oficina del Trabajo recibi 64 denuncias en 2015
por supuesto acoso laboral. Slo en tres de los casos denunciados hubo lugar a
sanciones en empresas sealadas por sus trabajadores de acoso laboral. En lo
que va de 2016, se han recibido 5 denuncias en dicho organismo. En otras
ciudades el panorama es muy similar es incluso peor, destaca el informe de
Trabajando.com.

Cuando este tipo de hechos no es atendido a tiempo, puede producir situaciones

psicolgicas complejas en la persona, o incluso enfermedades provocadas por el
estrs, tales como la depresin, lceras, problemas cardiovasculares, problemas
sexuales, entre otros.
Ante una conducta reiterada de hostigamiento, todo empleado tiene derecho a
presentar su queja por presunto acoso laboral ante el comit de convivencia
laboral que corresponda, seala Ricardo Garcs, Country Manager de
Trabajando.com Colombia.
Dice el informe que de acuerdo a la organizacin Workplace Bullying Institute de
Estados Unidos, el mobbing no se aplica en el caso de una disputa entre dos
iguales que estn en desacuerdo acerca de un asunto, no es la simple grosera.
Hay que aprender a diferenciar el mobbing o violencia psicolgica continuada de
un conflicto laboral aislado, segn la OMS, debern presentarse cinco factores:
Que no sea un suceso puntual y que al menos se prolongue seis meses.
Que sea frecuente y suceda, como mnimo, una vez a la semana.
Que exista una vctima concreta, es decir, que no sea simplemente una situacin
de mal ambiente laboral generalizado.
Que el acoso perpetrado no sea consecuencia de la conducta de la vctima.
Que el acosado no muestre un trastorno de personalidad previo con historial de
conflictividad.
Advierte el estudio que este escenario no slo afecta a la salud de la vctima, sino
tambin a la empresa en general, pues est comprobado que un trabajador
acosado psicolgicamente reduce su rendimiento y con esto, la productividad.
En Europa, el acoso laboral es catalogado como riesgo laboral y es considerado
como una epidemia. Para la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), habra
alcanzado el grado de pandemia al ser causante de varios suicidios, remarca el
informe.