Depuis le dbut des annes 1980, les transitions professionnelles se sont progressivement intensies,

et la dernire dcennie (2003-2014), marque par la crise nancire en 2008, na pas remis en cause
cette tendance. Sur ces dix dernires annes, la multiplication et le raccourcissement des contrats courts
ainsi que laugmentation des embauches rcurrentes chez un mme employeur constituent les indices
les plus visibles dune fragilisation du lien existant entre salari et employeur.
Une analyse des transitions de lemploi vers le chmage par mtiers et par types de contrat montre que
le march du travail franais fonctionne deux vitesses : une partie des actifs se trouve en situation dinstabilit rcurrente, aux premiers rangs desquels les jeunes et les moins qualis. Dans ce contexte dinstabilit accrue, les chances dobtention dun CDI horizon dun an sont en baisse et elles restent plus
faibles pour un chmeur que pour un salari en CDD ou en mission dintrim. Davantage de chmeurs
choisissent dsormais le statut de non-salaris, mais la majorit des emplois quils retrouvent restent
des emplois salaris dure limite. Ils sont en outre plus souvent temps partiel.

LA NOTE DANALYSE

Les transitions professionnelles,

rvlatrices dun march du travail
deux vitesses

oCT.
2016
N50

Ce diagnostic conforte limportance du dbat autour de la exiscurit : il conduit sinterroger sur la

manire dont les politiques de lemploi peuvent favoriser linsertion et le maintien dans lemploi des plus
fragiles, et plus gnralement la construction des carrires professionnelles.
Taux de transition annuels de lemploi vers le chmage selon le domaine professionnel*
(2003 2014, en %)
5,9%

Communication, art
Agriculture, artisanat

3,8%

BTP

3,6%
3,9%

Commerce

3,0%
3,6%

Industrie

Information,
tlcommunications
Banque et assurance

5,8%

3,8%
4,7%

Transport et logistique

Gestion, emplois administratifs

de la fonction publique

Jean Flamand
Dpartement Travail Emploi
Comptences
France Stratgie

4,6%
5,3%

Htellerie, restauration

Enseignement, sant, action

sociale, culturelle et sportive

8,0%

5,6%
5,6%

3,0%
2,7%
2,6%
3,2%
1,9%
2,4%
1,1%
1,3%

2003-2008
2008-2014

* Les domaines professionnels sont distincts des secteurs dactivit. Ce sont des regroupements de mtiers aux mmes spcialits professionnelles qui
correspondent un niveau agrg de la nomenclature des Familles professionnelles (Fap).
Champ : France mtropolitaine, population des mnages, salaris (hors fonctionnaires) de 15 ans ou plus (ge au dernier jour de la semaine de rfrence).
Lecture : en moyenne annuelle, entre 2008 et 2014, prs de 6 % des salaris du domaine du BTP une anne donne sont au chmage un an aprs.

La Note danalyse
est publie sous la
responsabilit ditoriale
du commissaire gnral
de France Stratgie.
Les opinions exprimes
engagent leurs auteurs
et nont pas vocation
reflter la position
du gouvernement.

Source : France Stratgie, daprs les enqutes Emploi 2003-2014 (Insee), donnes pondres du panel.

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LA NOTE DANALYSE
OcTObrE 2016 - N50

InTRoDUCTIon
Le contrat dure indtermine (CDI) reste encore
aujourdhui le type de contrat majoritaire. En 2015, 85,5 %
des salaris ont un tel contrat1, part relativement stable
depuis le dbut des annes 2000. Toutefois, ce chire, qui
correspond une photographie du march du travail un
instant donn, ne rete ni le fait que, aujourdhui, la
majorit des embauches se font en contrats courts2, ni le
constat que les mouvements sur le march du travail sont
plus nombreux quhier3 : dune anne sur lautre, prs dun
actif sur cinq change demployeur ou connat un pisode
de chmage4, contre un sur huit il y a trente ans.
Analyser les transitions professionnelles des personnes et
non pas uniquement leur situation un instant donn
permet ainsi de mieux comprendre le fonctionnement du
march du travail. Cest ce que propose cette Note danalyse en sappuyant sur des indicateurs mesurant les changements demploi, les pertes ou les reprises demploi,
observs un an dintervalle. Tous les actifs ne sont pas
galement exposs ces transitions, certains les choisissent tandis que dautres les subissent du fait de leurs
conditions demploi. Scuriser ces transitions, encourager
les mobilits choisies, accompagner les actifs les plus fragiliss ncessite de mieux connatre les transitions sur le
march du travail et danalyser leurs ressorts.
Aprs avoir dress un panorama des transitions professionnelles sur les dix dernires annes (2003-2014),
cette note montre que la monte des transitions vers le
chmage traduit un changement dans les modes de gestion de la main-duvre, qui tend renforcer la dualisation
du march du travail en fragilisant une partie de la population active.

LA DynAMIQUE ACTUELLE
DES TRAnSITIonS PRoFESSIonnELLES
Lanalyse des transitions professionnelles, consistant
caractriser les mouvements qui soprent sur le march
du travail depuis ou vers lemploi et le chmage (encadr 1),
permet dapprhender le degr de uidit de ce march.

on peut distinguer quatre types de changement de situation professionnelle :

les transitions demploi emploi correspondant la
situation des individus qui changent demployeur au
cours dune anne (en ayant ventuellement connu un
passage momentan au chmage)5 ;
les transitions de lemploi vers le chmage correspondant la perte demploi ;
les transitions du chmage vers lemploi correspondant
au retour lemploi ;
les transitions chmage-chmage correspondant la
situation des individus qui changent de statut au cours
dune anne (en retrouvant un emploi ou en se retirant
momentanment du march du travail), sans pour autant
sortir durablement du chmage.

Des transitions professionnelles sensibles

au cycle conomique
Du dbut des annes 1980 jusquau dbut des annes
2000, la part des actifs qui connaissent une transition professionnelle est passe de 12 % 16 %6. Cette augmentation sexplique principalement par la monte en puissance
des transitions impliquant des pisodes de chmage tandis
que les transitions demploi emploi ont plutt diminu.
Ce phnomne tient pour partie lassouplissement de la
lgislation au milieu des annes 1980, la suite duquel le
recours aux contrats dure dtermine (CDD) et lintrim sest fortement dvelopp.
Les transitions sont sensibles la conjoncture. En priode
de ralentissement ou de rcession conomique, le march
du travail ore moins dopportunits demploi pour les travailleurs, ce qui se traduit pour la crise de 2008 par une
augmentation trs sensible des transitions de lemploi
vers le chmage en 2008-2009 et une baisse symtrique
des transitions du chmage vers lemploi.
Les dix dernires annes (2003-2014) conrment ce
mouvement, mais elles doivent tre lues en deux souspriodes : avant et aprs la crise (2003-2008 puis 20092014). En eet, la relative stabilit des transitions des
actifs, autour de 17,5 % en moyenne sur les dix dernires

1. Beck S. et Vidalenc J. (2016), Une photographie du march du travail en 2015 , Insee Premire, n 1602, juin.
2. Picart C. (2014), Une rotation de la main-d'uvre presque quintuple en trente ans : plus qu'un essor des formes particulires d'emploi, un profond changement
de leur usage , in Emploi et salaires, coll. Insee Rfrences , septembre, p. 29-45.
3. Conseil de lemploi, des revenus et de la cohsion sociale (2005), La scurit de lemploi face aux ds des transformations conomiques, rapport du CERC, n 5,
fvrier ; Conseil dorientation pour lemploi (2009), Lvolution des trajectoires et des mobilits professionnelles des salaris, rapport du CoE, septembre ; Lemoine
M. et Wasmer E. (dir.) (2010), Les mobilits des salaris, rapport du CAE, n 90, La Documentation franaise.
4. Amoss T. et Ben Halima M.-A. (2010), Mobilit et stabilit sur le march du travail : une dualisation en trompe-l'il , Connaissance de l'emploi, n 75, dcembre.
5. Une personne connat une transition si elle dclare une anciennet infrieure un an dans sa situation.
6. Germe J.-F. (2003), Les mobilits professionnelles : de linstabilit dans lemploi la gestion des trajectoires, coll. Qualications & prospective , Commissariat
gnral du plan, La Documentation franaise, fvrier.

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annes, masque une baisse du nombre de transitions

demploi emploi et une monte des transitions passant
par le chmage (graphique 1).
Graphique 1 Taux de transition annuels des actifs
sur le march du travail (2003 2014, en %)
10%

19%

9%

18%

8%

17%
16%

7%

15%

6%
5%
4%
3%
2%

14%

Ensemble (axe de droite)

13%

Emploi-Emploi

12%

Chmage-Emploi

11%

Emploi-Chmage

10%

Chmage-Chmage*

20

13

-2

01

01
12

-2

01
-2
11
20

20

01

01

-2
10

-2
09
20

20

00
-2
08
20

20

07

-2

00

00
-2
06
20

20

05

-2

00

00

00
-2

-2
03

04
20

20

8%

0%

9%

1%

* Actifs ayant connu au moins un changement de statut entre les deux dates : soit un
passage par l'emploi, soit un passage par l'inactivit.
Champ : France mtropolitaine, population des mnages, personnes actives (hors nonsalaris et fonctionnaires) de 15 ans ou plus (ge au dernier jour de la semaine de rfrence)
en n et n+1.
Lecture : en moyenne annuelle, prs de 8 % des actifs en 2008 sont chez un autre
employeur en 2009 (emploi-emploi).
Source : France Stratgie, daprs les enqutes Emploi 2003-2014 (Insee), donnes
pondres du panel.

Les transitions chmage-chmage sont galement orientes la hausse en priode de rcession ou de faible croissance. Huit ans aprs le dbut de la crise nancire,
1,2 million de personnes sont au chmage depuis plus
dun an. Le taux de chmage de longue dure a ainsi fortement progress, passant de 2,5 % 4,3 % de la population
active entre 2008 et 20157. Cette monte de la persistance dans le chmage au l du temps sexplique par le
fait que les sorties vers lemploi bncient en priorit
ceux qui sont au chmage depuis peu8. Cette monte du
chmage durable sest galement accompagne dune
progression du halo autour du chmage9 : en France
mtropolitaine, le nombre dinactifs souhaitant travailler a
en eet progress de 230 000 depuis 2008, passant de
1,1 million 1,4 million en 201510. Mais ce phnomne est
beaucoup moins prononc quaux tats-Unis o la baisse
du taux de chmage sur ces dernires annes est due pour
partie au dcouragement de chmeurs qui ne cherchent
plus demploi11. En eet, n 2015, le taux demploi aux
tats-Unis na pas retrouv son niveau davant la crise
(69 % contre 71 % en 2008), alors mme que le taux de
chmage a fortement baiss (5,4 % contre 9,4 % en
2009)12. En consquence, le taux dactivit y est en forte
baisse et les inactifs occupent une part de plus en plus
importante dans la population en ge de travailler.

Davantage dallers-retours entre emploi et chmage

Les transitions de lemploi vers le chmage ont t prs
dune fois et demie plus nombreuses entre 2008 et 2009
quavant la crise conomique et nancire. Elles se sont
depuis installes un niveau sensiblement suprieur
celui de la priode davant-crise. Cela est corrobor par le
ressenti des salaris : en 2013, ils taient 17 % craindre
de perdre leur emploi dans lanne venir, contre 11 % en
200513.
Plus gnralement, la structure des transitions atteste
que les allers-retours entre emploi et chmage sont plus
importants depuis la crise. Parmi les actifs connaissant
une transition professionnelle dune anne sur lautre,
prs de six sur dix sont concerns par un aller-retour entre
emploi et chmage sur la priode 2008-2014, contre un
peu plus dun sur deux sur la priode 2003-2008 (graphique 2). Ce sont les transitions de lemploi vers le chmage et les transitions sans sortie durable du chmage
(chmage-chmage) qui ont vu leur poids relatif progresser le plus fortement. Alors quelles reprsentaient en
moyenne un quart des transitions entre 2003 et 2008,
elles correspondent trois transitions sur dix sur la
priode 2008-2014. Les retours en emploi sont, eux, rests stables.
Graphique 2 Poids relatif des direntes transitions
chez les actifs mobiles (2003 2014, en %)
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

27%

27%
7%
18%

53%

8%
22%

58%

Chmage-Emploi
Chmage-Chmage*
Emploi-Chmage

47%

42%

2003-2008

2008-2014

Emploi-Emploi

* Actifs ayant connu au moins un changement de statut entre les deux dates : soit un
passage par l'emploi, soit un passage par l'inactivit.
Champ : France mtropolitaine, population des mnages, personnes actives (hors nonsalaris et fonctionnaires) de 15 ans ou plus (ge au dernier jour de la semaine de rfrence)
en n et n+1.
Lecture : en moyenne annuelle, entre 2008 et 2014, 58 % des actifs mobiles connaissent un
aller et/ou retour entre emploi et chmage.
Source : France Stratgie, daprs les enqutes Emploi 2003-2014 (Insee), donnes
pondres du panel.

Ces allers-retours plus frquents entre emploi et chmage

retent pour partie des changements intervenus dans le
mode de gestion de la main-duvre des entreprises.

17. Beck et Vidalenc (2016), op.cit., et L J., Le Minez S. et Rey M. (2014), Chmage de longue dure : la crise a frapp plus durement ceux qui taient dj les plus
exposs , in France portrait social, coll. Insee Rfrences , novembre, p. 41-54.
8. L, Le Minez et Rey (2014), op.cit.
9. Le halo autour du chmage concerne les personnes dclarant souhaiter travailler mais ntant pas considres comme prsentes sur le march du travail car
non disponibles immdiatement pour travailler ou nayant pas fait de recherche active demploi.
10. Voir Beck et Vidalenc (2016), op.cit. et les sries longues du halo autour du chmage publies par lInsee : nombre de personnes dans le halo autour du
chmage.
11. Voir larticle de Jim Clifton, CEo de linstitut de sondage Gallup, The Big Lie: 5.6% Unemployment , 3 fvrier 2015 : The Big Lie: 5.6% Unemployment.
12. oCDE, base de donnes sur lemploi : LFS by sex and age - indicators.
13. Algava E., Davie E., Loquet J. et Vinck L. (2014), Reprise de lintensication du travail chez les salaris , Dares Analyses, n 049, juillet.

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LA NOTE DANALYSE
OcTObrE 2016 - N50

Encadr 1 comment reprer les transitions

professionnelles ?
Cette tude sappuie sur les enqutes Emploi en continu de
lInsee sur la priode 2003-2014, qui permettent de mesurer la
position des individus sur le march du travail selon les critres
xs par le Bureau international du travail (BIT). Dans ces
enqutes, un mnage est interrog six trimestres conscutifs.
Pour identier les transitions, nous constituons un panel dactifs
en slectionnant les individus ayant rpondu un an dintervalle.
An de conserver la reprsentativit de ce panel, chaque
chantillon annuel est redress sur la structure sociodmographique et demploi de la population en France mtropolitaine.
Les statistiques prsentes concernent la population active hors
non-salaris et fonctionnaires titulaires, ces derniers ayant des
comportements dactivit distincts de ceux des salaris.
Une transition professionnelle correspond ici un changement
de situation sur le march du travail un an dintervalle.
Concrtement, une personne connat une transition si elle dclare
une anciennet dans lemploi ou le chmage infrieure douze
mois lors de sa seconde interrogation. Le diagnostic tabli reste
approximatif, dans la mesure o la situation des individus nest
analyse qu travers deux photographies prises un an
dintervalle, sans que soit suivie avec plus de prcision leur
trajectoire infra-annuelle sur le march du travail.
Pour les personnes en emploi, cest la situation dans lemploi
principal qui est retenue, la pluriactivit ntant pas prise en
compte. Les transitions depuis ou vers linactivit ne sont pas
analyses : elles sont stables sur la priode, des niveaux plus
faibles que les transitions depuis ou vers lemploi et le chmage.

LAUGMEnTATIon DES TRAnSITIonS

VERS LE CHMAGE REFLTE
LVoLUTIon DES MoDES DE GESTIon
DE LA MAIn-DUVRE
Laugmentation des changements de situation sur le march du travail renvoie pour partie lvolution dans les
modes de gestion de la main-duvre sur la dernire
dcennie. Lobservation des transitions de lemploi vers le
chmage par mtiers et par types de contrat rvle que le
march du travail fonctionne de plus en plus deux
vitesses, en plaant une partie des actifs en situation dinstabilit rcurrente.

domaines professionnels considrs14. Les mtiers de la

banque et de lassurance ressortent comme ceux o la stabilit dans lemploi est la plus forte, attestant dune gestion de lemploi de type march interne . lautre bout
du spectre, les salaris des mtiers de la communication et
des arts, de lagriculture et de lartisanat ou de lhtellerie
et de la restauration prsentent des taux de transition de
lemploi vers le chmage beaucoup plus importants. Pour
les salaris de la communication et des arts par exemple,
les taux de transition de lemploi vers le chmage sont
deux fois suprieurs ceux des salaris des mtiers de
lindustrie. En outre, les salaris du domaine de la communication et des arts ont vu leur taux de transition de lemploi vers le chmage augmenter trs fortement depuis la
crise, passant de 6 % sur la priode 2003-2008 8 % sur
la priode 2008-2014.
Cette rupture plus ou moins frquente du lien demploi par
domaine professionnel sexplique essentiellement par la
plus ou moins grande importance prise par les contrats
dure limite (intrim et CDD, en particulier CDD dusage
dans certains secteurs) dans la gestion de la main-duvre.
Une analyse des statuts demploi qui amnent au chmage conrme le rle des contrats dure limite (CDL)
dans la hausse des transitions de lemploi vers le chmage
(graphique 3). Comparativement aux autres salaris, les
salaris en CDI prsentent un risque de transition vers le
chmage trs faible : leur probabilit dtre au chmage
lanne suivante est de lordre de 2 %, soit environ six fois
moins quun salari en CDD (12 %) et environ dix fois
moins quun salari en intrim (20 %). Ainsi, en 2014 plus
de la moiti des demandeurs demploi sont indemniss au
titre dune n de contrat en CDD ou de mission dintrim15.
Graphique 3 Taux de transition annuels de lemploi
vers le chmage selon le type de contrat
(2003 2014, en %)
22%
18%
11%

Les taux de transition de lemploi vers le chmage augmentent de faon peu prs gnrale depuis la crise, mais
ils demeurent des niveaux trs dirents selon les

2008-2014

1,8% 2,1%
Intrimaires

Les mtiers de services plus exposs

aux transitions de lemploi vers le chmage

2003-2008

13%

CDD*

CDI

*CDD, apprentis, stagiaires et contrats aids.

Champ : France mtropolitaine, population des mnages, salaris (hors fonctionnaires) de
15 ans ou plus (ge au dernier jour de la semaine de rfrence).
Lecture : en moyenne annuelle, entre 2003 et 2008, 11 % des salaris en CDD une anne
donne sont au chmage un an aprs.
Source : France Stratgie, daprs les enqutes Emploi 2003-2014 (Insee), donnes
pondres du panel.

14. Les domaines professionnels sont distincts des secteurs dactivit. Ces sont des regroupements de mtiers aux mmes spcialits professionnelles qui
correspondent un niveau agrg de la nomenclature des Familles professionnelles (Fap).
15. Guerin S. et Lateau C. (2015), Qui sont les allocataires indemniss par lassurance chmage en 2014 ? , clairages, Unedic, n 12, juin.

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Ces contrats dure limite constituent des variables

dajustement pour les entreprises, leur permettant
damortir les alas de la conjoncture conomique et de
grer les eectifs de manire plus souple16.
Pour autant, mme si le secteur des services embauche
huit fois plus en CDD que lindustrie (63 % contre 8 %)17,
lindustrie recrute trois fois plus en mission dintrim et
deux fois moins en CDI que le secteur tertiaire. Ds lors,
cette dirence de recours aux contrats dure limite
(intrim et CDD) par domaine ne sut pas elle seule
expliquer le fait que les transitions de lemploi vers le chmage soient plus frquentes dans les mtiers de services.

Parmi les salaris en contrats dure limite (intrim et

CDD), ce sont donc ceux qui disposent dun contrat de trs
courte dure (moins dun mois) qui prsentent la plus forte
probabilit de perte demploi horizon dun an (graphique 4). Depuis la crise, les transitions de lemploi vers le
chmage concerne plus dun cinquime dentre eux.
Graphique 4 Taux de transition annuels de lemploi
vers le chmage selon la dure du contrat
dure limite* (2003 2013, en %)
21%
17%
14%

16%

Une hausse des transitions vers le chmage plus

importante pour les contrats de moins dun mois
Une piste dexplication complmentaire de laugmentation
des transitions vers le chmage tient la variabilit de la
dure des contrats dun secteur lautre. la fois pour les
CDD et pour les missions dintrim, cette dure est en eet
plus faible dans les services que dans lindustrie ou la
construction, qui ont pourtant davantage recours aux intrimaires que le secteur tertiaire ou agricole. En 2012, la
dure moyenne des CDD chus tait de deux semaines
dans les services, contre neuf dans lindustrie et treize
dans la construction. Au sein de nombre de mtiers de services, particulirement ceux qui autorisent les CDD
dusage (htellerie-restauration, services la personne,
vnementiel, etc.), la rotation de la main-duvre et la
rembauche y sont particulirement frquentes en raison
de recrutements sur des contrats trs courts18.
Ainsi, les mtiers les plus exposs aux transitions de
lemploi vers le chmage correspondent ceux qui ont t
les plus impacts par lvolution des modes de gestion de
la main-duvre amorce au dbut des annes 2000,
consistant rduire la dure moyenne des contrats
dure limite.
De fait, la forte progression des CDD dans les embauches
sur la dernire dcennie19 sexplique avant tout par un raccourcissement de la dure moyenne de ces contrats, qui
concerne avant tout les CDD mais galement les missions
dintrim20.

8%

De 1 29 jours

De 30 364 jours

10%

2003-2008
2008-2013

Au moins 365 jours

*Intrim, CDD, apprentis, stagiaires et contrats aids.

Champ : France mtropolitaine, population des mnages, salaris en contrat dure limite
(CDL) de 15 ans ou plus (ge au dernier jour de la semaine de rfrence).
Lecture : en moyenne annuelle, entre 2003 et 2008, 17 % des salaris en CDL de moins d'un
mois une anne donne, sont au chmage un an aprs.
Source : France Stratgie, daprs les enqutes Emploi 2003-2013 (Insee), donnes
pondres du panel.

Ces modes de gestion de la main-duvre exposent ipso

facto une partie des salaris davantage dinstabilit
(encadr 2), ce qui renforce le caractre dual du march du
travail.
Encadr 2 Une instabilit concentre
sur les travailleurs jeunes et les moins qualis
Linstabilit du march du travail se concentre sur les moins
qualis et les jeunes, qui connaissent davantage de transitions
vers le chmage et de changements demployeur21.
Quel que soit le contrat, les peu qualis prsentent les plus
forts taux de transition de lemploi vers le chmage. Pour les
salaris en CDL, ces transitions sont deux fois plus frquentes
pour un ouvrier peu quali que pour un cadre (20 % contre 9 %
sur la priode 2008-2014). Pour les salaris en CDI, ce sont les
employs peu qualis qui sont les plus concerns. De ce point
de vue, ces ruptures de lien demploi relativisent le caractre
protecteur des CDI dont plus dun tiers ont t rompus avant leur
premire anne en 2011 (36 %), proportion en hausse par
rapport aux recrutements en CDI de 2007 (34 %)22. Ces ruptures
prcoces des CDI (moins dun an) sont surtout le fait des jeunes.

16. Ligey M. (2011), Lajustement de lemploi dans la crise : la exibilit sans la mobilit ? , Note de veille, n 156, Centre danalyse stratgique, novembre.
17. Barlet M., Minni C. et al. (2014), Entre 2000 et 2012, forte hausse des embauches en contrats temporaires, mais stabilisation de la part des CDI dans lemploi ,
Dares Analyses, n 056, juillet.
18. Picart (2014), op. cit.
19. La part des CDD dans les embauches ne cesse de crotre : elle a atteint 86 % n 2014, soit son plus haut niveau jamais mesur, alors que le taux dentre en CDI
dcrot tendanciellement et a atteint son plus bas niveau la mme anne 2,3 %. Voir Sanzeri o. (2015), Des entres et des sorties de main-duvre plus
frquentes au 4e trimestre 2014 , Dares indicateurs, n 038, mai.
20. Depuis 2003, la part des embauches en CDD de moins dun mois a en eet progress trs rgulirement chaque anne pour atteindre 70 % des embauches, hors
intrim, la n de lanne 2014. Voir Cahuc P. et Prost C. (2015), Amliorer lassurance chmage pour limiter linstabilit de lemploi , Les notes du Conseil
danalyse conomique, n 24, septembre ; Dupuis F. (2015), Lintrim et la dure des missions en 2014 , clairages et synthses, n 16, Ple emploi, septembre.
21. Flamand J. (2016), Dix ans de transitions professionnelles : un clairage sur le march du travail franais , Document de travail, n 3, France Stratgie, mars.
22. Paraire X. (2015), Plus dun tiers des CDI sont rompus avant un an , Dares Analyses, n 005, janvier.

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LA NOTE DANALYSE
OcTObrE 2016 - N50

Au-del des transitions vers le chmage, les changements

demployeur concernent galement bien plus les travailleurs
moins qualis que les cadres : ces derniers changent prs de
quatre fois moins souvent demployeur que les ouvriers peu
qualis (4 % contre 15 % sur la priode 2008-2014). Cette
instabilit renvoie principalement des mobilits subies, pour
les jeunes moins qualis qui enchanent des contrats courts
notamment. Les contrats dure limite (intrim et CDD) dans
lemploi salari sont aujourdhui beaucoup plus frquents pour
les jeunes de 15 24 ans que pour les salaris de 25 49 ans
(respectivement 30 % et 10 % en 2012)23. En trente ans, cette
part des CDL dans lemploi salari a augment beaucoup plus
vite pour les 15 24 ans que pour les 25 49 ans
(respectivement +22 points et + 8 points entre 1982 et 2012).

Graphique 5 Statut demploi un an aprs un cDD

(2003 2014, en %)
100%
90%
80%

5%

6%

20%

17%
8%

10%

70%
60%

Autres formes d'emploi*

CDI dans la mme entreprise

50%
40%

66%

30%

CDI dans une autre entreprise

55%

52%

69%

CDD dans la mme entreprise

CDD dans une autre entreprise

20%
10%
0%

14%

14%

2003-2008

2008-2014

*non-salaris, intrim, apprentis, stagiaires et contrats aids.

Champ : France mtropolitaine, population des mnages, salaris en CDD de 15 ans ou plus
(ge au dernier jour de la semaine de rfrence) en n et toujours en emploi en n+1.
Lecture : en moyenne annuelle, entre 2008 et 2014, 8% des salaris en CDD qui sont
toujours en emploi un an aprs sont en CDI dans une autre entreprise.

Un REnFoRCEMEnT
DE LA DUALISATIon
DU MARCH DU TRAVAIL

Source : France Stratgie, daprs les enqutes Emploi 2003-2014 (Insee), donnes
pondres du panel.

La multiplication et le raccourcissement des contrats

courts durant la dernire dcennie sont les symptmes les
plus visibles dune fragilisation du lien existant entre un
salari et son employeur.

Une persistance dans lemploi dure limite

La hausse des embauches en CDD de trs courte dure
saccompagne dune rcurrence dans lemploi dure limite, souvent chez un mme employeur. Ce phnomne est
en eet de plus en plus frquent : quatre personnes sur
dix embauches en 2012 connaissent une rembauche
chez un ancien employeur alors que ctait le cas dune
personne sur quatre en 200024. La grande majorit des
rembauches en CDD chez un ancien employeur sont
eectues sur des contrats dun mois et moins, ce qui en
fait le mode de recrutement le plus rcurrent dans de nombreux secteurs, de services notamment.
Lampleur toujours plus grande de ce phnomne de rembauche chez un mme employeur est visible sur les transitions un an dun salari en CDD (graphique 5). En eet,
parmi ces salaris qui sont encore en emploi un an plus
tard, quatorze sur vingt restent embauchs en CDD sur la
priode 2008-2014 (contre treize, sur la priode 20032008), dont onze chez le mme employeur (contre dix, sur
la priode 2003-2008). Dans le mme temps, seulement
trois de ces salaris en CDD sur vingt ont bascul sur un
CDI dans la mme entreprise, contre quatre sur la priode
2003-2008.

Moins de conversion en CDI,

une segmentation renforce
Les transitions vers le CDI (y compris vers la fonction
publique) permettent de mesurer la logique de segmentation luvre sur le march du travail. Dune part, les
chances daccs au CDI (y compris dans la fonction
publique) depuis un CDD sont de plus en plus faibles sur la
longue priode : alors que le taux de conversion des CDD
en CDI au bout dun an tait dun sur deux en 198225, il
tait de un sur quatre entre 2003 et 2008 et il baisse
encore un sur cinq entre 2008 et 2014 (graphique 6).
Graphique 6 Taux de transition annuels vers le cDI
(y compris vers la fonction publique)
(2003 2014, en %)
24%
20%

20%

18%

17%
13%

2003-2008
2008-2014

CDD

Intrimaires

Chmeurs

Champ : France mtropolitaine, population des mnages, personnes de 15 ans ou plus (ge
au dernier jour de la semaine de rfrence).
Lecture : en moyenne annuelle, entre 2003 et 2008, 24 % des salaris en CDD dune anne
donne sont en emploi stable (CDI ou fonction publique) un an aprs.
Source : France Stratgie, daprs les enqutes Emploi 2003-2014 (Insee), donnes
pondres du panel.

23. Barlet, Minni et al. (2014), op.cit.

24. Benghalem H. (2016), La majorit des embauches en contrats courts se font chez un ancien employeur , clairages, Unedic, n 14, janvier.
25. Voir Picart C. (2014), Une rotation de la main-duvre presque quintuple en trente ans. Plus quun essor des formes particulires demploi, un profond
changement de leur usage , Document de travail, Dpartement emploi et revenus dactivit, Insee, n F1402, avril.

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Dautre part, les chances de transition vers un CDI horizon dun an sont encore plus faibles pour les salaris en
intrim (18 % sur 2008-2014, aprs 20 % sur 2003-2008)
et pour les chmeurs (13 % sur 2008-2014, aprs 17 %
sur 2003-2008). Mme lorsque lon raisonne toute choses
gales par ailleurs, en neutralisant les eets lis aux dirences de caractristiques socio-dmographiques des personnes en emploi salari et des personnes au chmage,
cette moindre chance daccs au CDI pour les chmeurs
persiste26.
La dicult daccs lemploi stable est particulirement
forte en dbut de vie active et dpend principalement du
niveau de qualication. Les trajectoires dinsertion professionnelle horizon de trois ans des gnrations sorties du
systme scolaire en 2004 et 2010 rvlent une plus
grande fragilit des non-diplms de la dernire gnration dans laccs un emploi stable. Trois ans aprs leur
insertion, le Creq souligne que les jeunes sans diplme
disposent dun moindre accs lemploi durable : cette
part est passe de 34 % 24 % entre les deux gnrations
alors quelle a progress pour les jeunes titulaires dun
master (de 68 % 79 %)27.

Des retours en emploi de moindre qualit

Cette diminution du taux de retour lemploi en contrat
stable pour les chmeurs nest quune illustration parmi
dautres du fait que lorsquils retrouvent un emploi, celuici est de moindre qualit. Sur la priode 2008-2014, les
CDD et lintrim reprsentent prs de six emplois retrouvs sur dix (57 %, contre peine quatre sur dix au dbut
des annes 1990), tandis que le CDI nen reprsente quun
peu plus dun tiers (36 %, soit 21 points de moins) (voir
graphique 7 et encadr 3). En outre, au-del du statut
demploi retrouv, cet emploi est souvent temps partiel :
dans un quart des cas, la dure de travail hebdomadaire
moyenne est de moins de trente heures, et mme dans un
cinquime de moins de vingt-quatre heures.

Dautres lments tmoignent de ce dveloppement des

situations la marge de lemploi stable. Ainsi, la proportion
des personnes inscrites Ple emploi et en activit
rduite a presque doubl depuis le milieu des annes
199028, pour atteindre plus du tiers des demandeurs demploi de catgories A, B ou C n aot 2016 (soit un peu plus
d1,9 million de personnes29). De mme, le sous-emploi,
cest--dire les personnes temps partiel qui souhaiteraient travailler davantage, progresse rgulirement
depuis dix ans. En 2015, il concernait 1,7 million de personnes en emploi, en majorit des femmes30, soit 500 000
de plus quen 2003 et 800 000 de plus quen 1990.
Graphique 7 Statut demploi des chmeurs ayant
retrouv un emploi (1990 2014, en %)31
100%

6%
6%

90%

5%

5%

12%

12%

80%
31%

70%
60%

33%

40%

50%

7%
13%

44%

Non-salaris
Intrim

40%

CDD*

30%

57%

20%

50%

43%

CDI (y.c. fonction publique)

36%

10%
0%

1990-1996

1996-2002

2003-2008

2008-2014

*CDD, apprentis, stagiaires et contrats aids.

Champ : France mtropolitaine, population des mnages, chmeurs de 15 ans ou plus en n et
ayant retrouv un emploi en n+1.
Lecture : en moyenne annuelle, entre 2008 et 2014, 36 % des chmeurs ayant retrouv un
emploi un an aprs sont en CDI.
Source : France Stratgie, daprs les enqutes Emploi 1990-2014 (Insee), donnes
pondres du panel.

Encadr 3 Le non-salariat : une opportunit

pour les chmeurs ?
Aprs un important dclin au cours des annes 1990, le nonsalariat connat depuis le dbut des annes 2000 un renouveau,
particulirement dans certains services (secteur du conseil de
gestion, du design, ou encore de linformatique 32 ). Cette
dynamique est trs lie la croissance des eectifs des
travailleurs indpendants sans salaris, en particulier des
autoentrepreneurs. Entre 2008 et 2014, ce statut reprsente
7 % des emplois retrouvs par les chmeurs contre 5 % de 2003
2008 (graphique 7).

26. Givord P. et Wilner L. (2009), Les contrats temporaires : trappe ou marchepied vers lemploi stable ? , Document de travail, Direction des tudes et synthses
conomiques, Insee, n G2009/04, novembre.
27. Creq (2014), Quand lcole est nie... Les premiers pas dans la vie active de la gnration 2010 ; Creq (2008), Quand lcole est nie... Les premiers pas dans la
vie active de la gnration 2004.
28. ourliac B. et Rochut J. (2013), Quand les demandeurs demploi travaillent , Dares Analyses, n 002, janvier.
29. Dares (2016), Demandeurs demploi inscrits Ple Emploi en aot 2016 , Dares Indicateurs, n 053, septembre.
30. Voir Beck et Vidalenc (2016), op.cit. et les sries longues du sous-emploi publies par lInsee.
31. Depuis 2003, lenqute Emploi est ralise en continu tout au long de lanne alors quelle tait mene au mois de mars avant cette date. Pour corriger cette
rupture de srie, nous avons dans un premier temps redress les chiers de lenqute Emploi sur la priode 1990-2002 partir des sries longues demploi, de
chmage et dinactivit publies par lInsee. Dans un second temps, nous avons constitu des panels de 1990 2002 en procdant la mme mthode que celle
qui est expose dans lencadr 1.
32. omalek L. et Rioux L. (2015), Panorama de lemploi et des revenus des non-salaris , in Emploi et revenus des indpendants, coll. Insee Rfrences , fvrier,
p.11-28.

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LA NOTE DANALYSE
OcTObrE 2016 - N50

Cette croissance des transitions depuis le chmage vers le statut

de non-salari sexplique notamment par lexistence de
dispositifs cibls sur les chmeurs daide la cration
dentreprise33. Ainsi, deux formes de non-salariat semblent
coexister dans le ux de crations demploi, dont limportance
relative varie sans doute avec le cycle conomique : un nonsalariat entrepreneurial en priode de croissance et un nonsalariat par dfaut en priode de mauvaise conjoncture34.

ConCLUSIon
Depuis le dbut des annes 1980, lvolution des transitions sur le march du travail atteste dune intensication
des passages vers le chmage. La dcennie 2003-2014,
marque par la crise nancire qui survient en 2008, ne
remet pas en cause cette tendance mais a vu saccentuer
plusieurs phnomnes : un poids croissant des CDD dans
les embauches allant de pair avec la rduction de la dure
des contrats et une augmentation des embauches rcurrentes chez un mme employeur. Ces phnomnes
concentrs sur certains mtiers et certaines catgories
de travailleurs fragilisent une partie de la population

active, principalement les jeunes et les peu qualis. Face

cette instabilit, les chances dobtention dun CDI horizon dun an sont en baisse et elles demeurent plus faibles
pour un chmeur que pour un salari en CDD ou en mission
dintrim, ce qui renforce la segmentation du march du
travail. Depuis la crise, les chmeurs qui retrouvent un
emploi sont encore plus souvent en emploi dure limite ; cet emploi est galement davantage temps partiel.
En outre, les chmeurs choisissent plus frquemment le
statut de non-salari.
Dans un contexte de dveloppement des formes particulires demploi35, ce diagnostic conforte limportance du
dbat autour de la exiscurit36. La cration du Compte
personnel dactivit (CPA) au 1er janvier 201737 sinscrit
dans cette logique visant scuriser le parcours des plus
fragiles et amliorer la qualit de lemploi : elle gagnerait
sappuyer sur un meilleur suivi et une connaissance plus
ne des transitions professionnelles38.
Mots cls : transition professionnelle,
dualisation, segmentation, scurisation
des parcours.

33. Il existe trois dispositifs : lAide aux chmeurs crateurs ou repreneurs dentreprise (Accre), lAide aux repreneurs et crateurs dentreprise (Arce) et le nouvel
accompagnement pour la cration et la reprise dentreprise (nacre).
34. Lutron G. et Toutlemonde F. (2007), Les dterminants de lemploi non salari en France depuis 1970 , Documents dtudes, Dares, n 129, septembre.
35. International Labour oce (ILo) (2015), World employment and social outlook: The changing nature of jobs, Report, May.
36. Ce vocable aux sens multiples vise de faon gnrale dsigner la conciliation d'objectifs de exibilit par les employeurs, et d'objectifs de scurit, attendus
plutt par les salaris. Voir Charpail C. et Marchand o. (2008), La exiscurit en Europe , in Lemploi, nouveaux enjeux, novembre, p. 125.
37. Voir France Stratgie (2015), Le compte personnel dactivit, de lutopie au concret, rapport de la commission prside par Selma Mahfouz, octobre.
38. Voir Conseil national de linformation statistique (2016), La diversit des formes demploi, rapport du groupe de travail prsid par Bernard Gazier, mars.

Directeur de la publication : Jean Pisani-Ferry, commissaire gnral ; directeur de la rdaction : Fabrice Lenglart, commissaire gnral adjoint ; impression :
France Stratgie ; dpt lgal : octobre 2016 - n ISSn 1760-5733 ; contact presse : Jean-Michel Roull, directeur du service dition-Communicationvnements - 01 42 75 61 37 - jean-michel.roulle@strategie.gouv.fr

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