Negocios / Business Evaluar las evaluaciones Assess the Assessment Cada vez se imponen mas las pruebas que miden las competencias, la ética laboraly la inteligencia emocional de quienes buscan un nuevo trabajo. When applying for a new job, jobs seekers are increasingly likely to encounter tests measuring competence, work ethic, and emotional intelligeni pensaba que los dias de presentar evaluaciones habian quedadoen el pasado, cuando atn estaba en la universidad, seria bueno que lo considerara de nueva. Investigaciones re- cientes demnvestran que casi el 76% de las organizaciones con més de cien empleados confian en las herramientas de evaluacién —como las pruebas de aptitud y persana- lidad— para contratar personal externo. Yse espera que en los préximos afios esta cifra aumente al 88%. Ahora bien, no estamos hablando solo de evaluar 2 los candidatos para ocupar cargos medios; pues cuanto més elevado sea el cargo, es m4s probable que elem- pleador use evaluaciones para identificar al candidato ideal. Estimativos globales sugieren que las pruebas son usadas en el 72% de las vacantes de la gerencia media, ya cifra se eleva al 80% cuando se trata de posiciones en la alta gerencia, comparado con el 59% para cargos en la base, Enton- ces, si usted es de los que nunca ha sido evaluado, existen grandes probabilidades de que lo evaliien la préxima vez que vaya abuscar un nuevo trabajo. {you thought your test:ta ended when yau left school, think again Recent research shows that about 76% of organizations with more than 100 employees rely on assessment ti such as aptitude and personality tests for external h fs expected imb to 88% over the next few years. ot talking just about screening for recruits, The more senior the role, the more likely the employer isto use as sessments to identify candidates with the Global estimates Suggest that tests are used for 72% of 1ement positions 0! 80% of senior roles, compared with 59% af entry-level positions. So even if you ve taken an assessment, chances are 0b search, dupto Por / By Tomas Chamorro-Premuzic* llustraciones / illustrated by: Rogelio Carles, From Harvard Business Review © 2015 Harvard Business School Publishing Corp. Distributed by The New York Times Syndicate 2 Business Revi 75Negocios / Business {Como prepararse para lograr que estas pruebas sean una oportunidad de so- bresalir en vez de ser un obstaculo en su carrera? Luego de quince afios de estudiar evaluaciones y desarrollar més de cien de ellas para las organizaciones, puedo de- cirles que no es Facil burlar herramientas bien disefiadas. En otras palabras, si se enfrenta bien informado a una prueba, tendra mayor posibilidad de mostrar lo mejor de si mismo. También estaré en mejor posicién para evaluar si el trabajo al que esté aplicando es lo que busca y, al mismo tiempo, sus empleadores poten- cisles evaluardn si usted es el indicado paraelcargo, Las organizaciones toman muy en serio es- taspruebas....y usted también deberia ha cerlo, He aqui una reflexién sobre las evalua- iones mas comunes y de qué forma estan usando las compafifas esta herramienta, Las herramientas que usan los empleadores ala hora de evaluar competencias son: hojas de vida, pruebas de aptitud y pruebas de jui How can you get better at taking these tes so that they're opportunities ta shine inste of stumbling blocks in your career? After _years of studying assessments and develop ing. mare than 100 of them for arganiza- tions, can tell you that it's not easy tog well-designed tools. That said, if you're an informed test taker, you'll be more likely to showcase your best self You'll also be ina better position to evaluate whether the job right for you, just as potential employers ar tting whether you are right for theo ganizations take these tests seriously so you should too. Here's what you need to knew about the most common types assessments and how companies are us ing them. The tools employers use to measu competence are résumés, aptitude and situational judgment tests,78 Negocios / Business Lo que miden las evaluaciones Las pruebas previas a una contratacién han existido desde los dias de la dinastia Han, en elsiglalll 3£. Los lideres de la China impe- riallas usaban para medir el conocimiento yelintelecto, y valorar la integridad moral al seleccionar Funcionarios piblicos. Las pruebas modernas de personalidad e intel ‘gencia fueron creadas en Estados Unidos y Europa durante la Primera Guerra Mundial, con el fin de ayudar en la seleccién de mili- tares. Una vez terminada la Segunda Guerra ‘Mundial, las compafiias comenzaron a adop- tarlas para Seleccionar a sus candidatos. En la actualidad, los empleadores usan las -evaluaciones porque reducen bastante el tiempoy el costo de reclutary contratar. Las pruebas también alertan a los entrevis- tadores para aceptar o rechazar candidatos, basados en sesgos conscientes 0 incons- ‘dentes. Y dado que se pueden aplicar de manera remota y calificar electrénicamente, permiten ampliar Ia fuente de candidatos, Pero lomas importante es que las pruebas vigentes ayudan a las compafiias a medir las siguientes tres Sreas cruciales para el éxito en el trabajo What Assessments Measure Pre-hire assessments have been around atleast si century A.D. C them to gauge tests were introduce and Europe dur tion, and after world ae eompar nies started adopting them Co: screen applicants. ke assessments be- 2 the tim Today employers cause they. cast of recruit tests can be given re electronically, t candidates. MoNegocios / Business ‘Competencias Esta varlable se suele medir con pruebas de aptitud, que plantean preguntas o proble- mas (con respuestas correctas) disefiadas. para valorar la capacidad de raciocinio, Desde mediciones genéricas del coeficiente intelectual hasta pruebas de habilidades © destrezas especificas, este instrumento se utiliza para evaluar lo que usted sabe, lo que puede hacer o lo que es capaz de aprender. Las mas comunes miden el pensa miento verbal, numérico, abstracto y lagico. Etica laboral Las compafiias buscan empleadas que sean ambiciosos, honestos y dignos de confianza. Estos elementos de ética laboral determi- han si la gente haré las cosas, si se acomo- daré ala cultura corporetiva y colaborara de Forma eficiente. Cuestionarios que revelan informacién personal, como las pruebas de personalidad, son a menudo usadas para evaluar dichas cualidades, pues revelan pa trones tipicos de comportamiento. También indican qué clase de persona es capaz de manejar la tension que surge cuando se de- ben lograr las cosas y, a la vez, llevarse bien con la gente; habilidad que la mayoria de empleadores est buscando. Competence ompetence is usually measured with ap- ude tests, which consist of questions or objectively correct answers) sess raw reasoning power. 1Q assessments to jes or skills, aptitude re used to evaluate what you know, what you can do, or what you're able to learn, The most common types measure ver bal, numerical, abstract, or lagical thinking. designed to Ranging fram generi Work ethic Companies seek employees who are amb tious, reliable, and trustworthy. These ele- ments of work ethic determine nat only yhether people will get things done but alse whether they fit in with the organization's culture and collaborate well. Self-report questionnaires, such es personality tests, are often used to evaluate those qualities bp ens of behavior They might give you a sense of which people can manage the tension between getting ahead and gating along —an ability most employ ersare looking For.Negocios / Business Para evaluar el area de ética laboral, los empleadores se valen de pruebas de personalidad, referencias, evaluaciones dadas por colegas y pruebas sobre valores. 82 Inteligencia emocional Desde cuando el psicélago Daniel Gole- man popularizé este concepto, los emples- dores se han enFocado, con mucho acierto, en la inteligencia emocional, pues abundan (os estudios psicolégicos que demuestran su estrecha relacién con el rendimientole- oral, el potencial de emprendimiento y el liderazgo. Ademés, su importancia no esta confinada a roles espectficos. Dominar las pruebas Cuando las evaluaciones reflejan lo que la gente es y puede hacer, todos resuitan beneficiados. incluso un candidato des- esperado por hallar un trabajo rechazard el que no se le ajuste bien. Con todo, vale la pena desempefiarse lo mejor que uno pueda en las pruebas. Aqui le mostramos cdma entrenarse para el éxito sin com prometer la exactitud Mastering the Tests fits when ¢ To evaluate work ethic, employers use personality tests, references, peet evaluation, and values tests.Negocios / Business Practique Asfcome las preguntas de muestra y los cursos preparativos ayudan a los estudian- tesa elevar sus puntajes en los exSmenes de admision a la universidad, la practica en pruebas de evaluaci6n puede darle a usted ‘una posicién de ventaja en su biisqueda de trabajo. Se estima que cerca dela mitad de ccandidatos pera un empleo se enlista en algun tipo de preparacién. Y por una buena fazén: es comin que la gente incremente en un 20% sus puntajes en las pruebas de apt- tud, gracias.ala practica. Atienda la légica Investigaciones dernuestran que la persona- lidad, los rit mos cireadianos y los estimulan- tes interactian para afectar el desempefio. Por ejemplo, las personas que son llevaderas yconcienzudas tienen mayor probebilidad de tener éxita al presentar una prueba en las horas de la mafiana; por tanto, deberian evitar la cafeina a esas horas, cuando de ma- nera natural estan Funcionands a toda ms- quina. En cambio, las personas extrovertidas y creativas pueden necesitar una taza de c3- fé en las mafianas para tener un buen rendi- miento, pero esta bebida puede entorpecer su desempenio en las tardes, cuando estén listos para darlo mejor de si. Entonces, si us ted tiene algin control sobre cudnde tomar una prueba, escoja la hora que lo Favorezca. Practice 05 sample questions and prep courses help students raise their scores an college ‘exams such as the SAT, assessment nt candidates engage in some reparation. And for good reason: ot uncommon for peopl their aptitude test score h practice Attend to logistics ty, circa: pulants interact ore agreeable for example, are likely to be better test takers in the morning and so shoutd avoid caffeine at they're naturally firing that time, whe, onall cylinders. The reverse is tr troverted, creative people: They may need coffee to perform well in the morning but can be hindered by it in t 00, when they're already at their best, So if nitrol over when you take you han atest, choose wisely.86 Negocios / Business Sea usted mismo, dentro de lo razonable Este consejo se suele aplicaren elcaso de evaluaciones psicoldgicas y de personalidad. Nunca mienta, pues silo hace, aumenta las probabilidades de aterrizar en un trabajo alque nose ajustars, Las buenas pruebas tienen trampas que detectan respuestas anémalas o Falsas, y los entrevistadores inteligentes son muy dgiles para notar las discrepancias entre los puntajes de las, pruebasy el comportamiento en el mundo real. Sin embargo, cuando se someta a una evaluacién, usted puede y debe valerse de aquellas caracteristicas que més Favorecen su imagen. Dado que las evaluaciones son valiosas para las compajias al momento de contratar, es importante estar preparadas para cualquier tipo de prueba. La mayoria de las pruebas de contratacién contienen preguntas tradi- cionales que revelan un reporte personal, pero la tecnologia brinda constantes nativas y herramientas. También se usan algoritmos para traducirla actividad de un potencial candidato en los medias sociales, logrando predecir si encajaré en el puesto. Be yourself, within reasolNegocios / Business jentras se prepara para asumir una M prueba de contratacién, recuerde que usted no solo est saltando de roca en roca para beneficio del empleador. Las pruebas pueden prover claves sobre una organizacién: como funcionan las ¢o- sasall8, como definen el éxito, cudles son las caracteristicas que més le interesan... Asi, usted estd obteniendo una idea de las expectativas, lo cual es de mucho valor en cualquier busqueda de trabajo. 2 “Tamas Chamarro-Premuzic es el CEO of Hogan Assessment Systems, profesor de psicologia organizacional en la University Callege London y dovente de la Columbia University, El drea de inteligencia emocional es evaluada por los empleadores mediante entrevistas, pruebas de personalidad, pruebas de juicio situacional y tareas de desempefio. syou gear up to take a pre-hire assess. ment, remember that you're not just kjumping through hoops for the employ es’s benefit. Tests can provide clues about an organization — how things work there, how success is defined, which traits matter mast. You're getting a peek at expectations, which is inwaluable in any job search. $d ‘Tamas Chamorre-Premuaic i the CEO of Hogan Assessment Systems, a professor of business paychology at University College Lander member at Columbia University Employers assess emotional intelligence with interviews, personality tests, situational judgment tests, and performance tasks.