ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO

QUE ES UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y QUE EMPRESAS

ESTN OBLIGADOS A CONTAR CON L.
Es una norma elaborada por la empresa en donde determina las condiciones
que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros.
QUE DEBE CONTENER EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las
relaciones laborales.

La hora de ingreso de los trabajadores

Las Jornadas y horarios de trabajo.

El tiempo de alimentacin principal.

Normas de control de asistencia al trabajo.

Normas de permanencia en el puesto de trabajo, permisos, licencias,

inasistencia.

Descansos semanales.

Derechos y Obligaciones del empleador

Derechos y Obligaciones de los trabajadores.

Normas relacionadas al fomento y mantenimiento de la armona.

Medidas disciplinarias (sanciones).

Persona o dependencia encargada de atender asuntos laborales.

Disposiciones de Seguridad y Salud en el trabajo.

Otras disposiciones que disponga el empleador.

REQUISITOS PARA LA APROBACIN DEL REGLAMENTO INTERNO DEL

TRABAJO.
Qu obligaciones debe cumplir el empleador para registrar su
Reglamento Interno de Trabajo.

El empleador debe entregar por triplicado a la Sub. Direccin de

Registros Generales, el Reglamento Interno de Trabajo para su
respectiva aprobacin, una vez aprobado por la Autoridad de Trabajo,
debe ser puesto a disposicin de los trabajadores, dentro de los 05
das naturales posteriores de su aprobacin.

REQUISITOS:
Solicitud segn Formato, adjuntando tres ejemplares del texto del
Reglamento Interno de Trabajo.

DERECHO DE PAGO: Gratuito

 FORMA DE PAGO: - COSTO UIT%: - CALIFICACIN: AUTOMTICA SI

CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencio Positivo): - CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencia Negativo): - DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE: Oficina de
Administracin Documentaria, Arch.y Bibliot
AUTORIDAD COMPETENTE EN PRIMERA INSTANCIA: Sub Direccin de
Registros Generales
AUTORIDAD QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE
APELACIN EN SEGUNDA INSTANCIA: AUTORIDAD NACIONAL QUE RESUELVE RECURSO
ADMINISTRATIVO DE REVISION:-EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Cometido por quien ejerza autoridad sobre el trabajador o por un trabajador
cualquiera.
QU ES HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL
Cometido por quien ejerza autoridad sobre el trabajador o por un trabajador
cualquiera.
En muchos casos se disfraza de efecto o atraccin, pero en realidad es una
demostracin de poder con la cual se intimida o amenaza
EN DNDE SE DESARROLLA EL HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL.
Se puede desarrollar en cualquier centro de trabajo, sea pblico o privado;
Fuerzas Armadas y Polica Nacional; entidades educativas; hogares, etc.
El empleador est obligado bajo responsabilidad a promover y establecer,
en su Centro Laboral, medidas de prevencin y sancin del hostigamiento.
CMO SE MANIFIESTA EL HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL.
Puede manifestarse a travs de:
a) Promesa implcita o expresa de la vctima de un trato preferente
o
beneficioso respecto a su situacin actual o futura a cambio de favores
sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implcita o explcita una
conducta no deseada por la vctima, que atente o agrave su dignidad.
DE QU OTRA FORMAS SE MANIFIESTA EL HOSTIGADOR O
ACOSADOR SEXUAL
Cuando en forma reiterada realiza:

Proposiciones e insinuaciones de connotaciones sexual

Bromas, chistes de contenido sexual

Gestos obscenos

Invitaciones a salir

Piropos de contenido sexual

Miradas obscenas

QU MEDIDAS PUEDE SOLICITAR O LA VCTIMA PARA SU

PROTECCIN
Rotacin o separacin fsica del presunto hostigador o acosador
Garantas personales a la subprefectura
Asistencia psicolgica
Rotacin de la vctima a solicitud de la misma
CUL ES EL PROCEDIMIENTO UNA QUEJA POR
Hostigamiento sexual.
Formular una queja verbal o escrita ante la oficina de personal o se
realizara ante el jefe inmediato superior, otorgndole estos 05 das
tiles al hostigador a fin de que presente las pruebas que crea
necesario.

El gerente de personal o la autoridad de mayor jerarqua tiene 10

das hbiles para realizar la investigacin.
Qu sanciones se pueden dar en caso de hostigamiento
Las sanciones aplicables dependern de la gravedad y podrn ser:
Amonestacin verbal o escrita
Suspensin
Despido
Separacin temporal o definitiva
Ser dado de baja o pasar a disponibilidad