Denuncian trabajadores del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires

¡Basta de trabajo en negro y precarizado!

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El 29 de Junio del 2006, alrededor de 1000 trabajadores en negro y precarizados del
GCBA, realizamos una concentración frente a la Jefatura de Gobierno, para denunciar
nuestras condiciones laborales totalmente precarias y el doble discurso del gobierno de
Telerman que dice luchar contra el trabajo en negro cuando en el GCBA somos mas de
10000 los trabajadores por fuera del convenio colectivo de trabajo. De la misma
participamos compañeros de mas de 20 dependencias del GCBA y de distintas
modalidades contractuales y de distintas organizaciones de base de distintos gremios y
recibimos el
Acompañamiento de las junta interna del Garrahan, Minería y la FUBA. Los
compañeros y delegados Leandro (RUB-ATE), Ignacio (Niñez-ATE) e Ingrid (Rentas)
realizaron estas denuncias antes los medios de comunicación como Crónica TV y varias
radios de la ciudad Gracias a la movilización logramos imponer
Una reunión con funcionarios del Gabinete del GCBA, donde les planteamos el
conjunto de la problemática y le exigimos una pronta respuesta. Mientras, seguiremos
organizándonos, ya que quedo demostrado que con la organización y la lucha es la
única forma que tenemos para ser escuchados, los precarizados .A continuación
publicamos el documento leído en la concentración. AUTOCONVOCADOS – GCBA
Compañeros, vinimos a la Jefatura de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires a
denunciar que en el actual gobierno de Jorge Telerman, como en el del destituido
Aníbal Ibarra, existen trabajadores en negro y trabajadores precarizados. Muchos nos
dicen que no es así, desde que Telerman lanzó la campaña contra el Trabajo en Negro
viene negando esta nefasta modalidad en su ámbito. Pero queremos definir las cosas
por su verdadero nombre, aunque a muchos no les guste. Los beneficiarios de los
planes sociales que prestan servicios en el GCBASON TRABAJADORES EN
NEGRO!!! Los estudiantes universitarios que cumplen pasantías en el GCBASON
TRABAJADORES EN NEGRO!!!Los trabajadores contratados por distintas
modalidades SON TRABAJADORES EN NEGRO!!! POR TODO ESTO DECIMOS
QUE EL
GOBIERNO DE LA CIUDADES EL CAMPEON MUNDIAL DEL TRABAJO EN
NEGRO!!!- Los 3000 trabajadores de los planes jefas y jefes de Hogar que prestan
servicios en el GCBA cumplen las mismas funciones que los trabajadores de planta
permanente cobrando sólo $150 por mes, sin ningún derecho como trabajadores, ni
ART, ni Obra Social y mucho menos aguinaldo o vacaciones. En muchos casos cubren
la falta de trabajadores en distintas dependencias del GCBA.- Los estudiantes
universitarios que cumplen pasantías en el GCBA realizan tareas de planta permanente
sin contar con ningún derecho laboral, ni vacaciones, ni aguinaldo, ni estabilidad, ni
ART, ni Obra Social. La pasantía debería ser una práctica pre profesional, por ende
trabajos acordes a su estudio y desde ya con las mismas condiciones laborales que los
trabajadores permanentes. Pero en el GCBA, no se cumple nada de esto, son simples
reemplazantes de trabajadores permanentes.- Los 10.000 trabajadores contratados por
las diversas modalidades son contratados por 3, 6 o 10 meses y renovados
constantemente en algunos casos por más de 5 años. Son contratados como
monotributistas, sin ninguna estabilidad laboral y encima no tienen vacaciones, ni
aguinaldo, ni ART. Y cada vez que firman contrato deben esperar 3 meses para el cobro
de su primer salario, de este modo son los mismos trabajadores quienes financian al
GCBA. Cabe mencionar que hay trabajadores que no cobran sus sueldos desde hace 7
meses, y en cuanto a los sectores operativos se llega al extremo que son los propios
 trabajadores quienes deben cubrir sus viáticos y cumplen sus tareas aportando sus
propias herramientas. Todos estos trabajadores son víctimas de un
fraude laboral por parte del gobierno de la ciudad, ya que son obligados a cumplir un
horario fijo, firmar planillas de presentismo y tienen las mismas obligaciones que los de
planta permanente pero ninguno de los derechos que les corresponde como trabajadores
ya que no se les reconoce esta condición Hasta acá queda claro que el Gobierno de la
Ciudad no cumple las normas laborales mínimas que él mismo dice combatir con la
campaña en contra del trabajo en negro. Por eso decimos: El Gobierno de la Ciudad es
el

15-07-2006 20:34 | Sociedad

Discriminación laboral y por actividad gremial son las denuncias

habituales en el INADI
La discriminación en el ámbito del trabajo y la segregación por motivos políticos e ideológicos, en general por
actividad gremial, son los motivos por los cuales se registró mayor número de denuncias en el Instituto contra
la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), según estadísticas oficiales.

Más de un tercio de las 6 mil denuncias recibidas en el INADI durante 2005 son por discriminación laboral, la
mayoría por motivos político-ideológicos, seguidas de cerca por los casos de segregación de personas
enfermas de sida, epilepsia y otras enfermedades.

Los siguientes son algunos de los últimos casos ingresados en el instituto:

* 22 de junio: el abogado de fe judía Carlos Wiater presentó una denuncia ante el INADI al sentirse
discriminado por el camionero Carlos Ayala, quien en rueda de prensa, cuando explicaba los motivos de un
"boicot" a supermercados chinos, afirmó, según la querella, que "el italiano es jodido, el gallego es jodido y el
judío es jodido, pero con ellos nunca tuvimos los problemas que tenemos desde hace tiempo con los chinos".

* 29 de junio: artesanos de la Plaza 9 de Julio de la ciudad de Posadas, Misiones, pidieron la intervención del
INADI ante el inminente desalojo de sus puestos por parte de funcionarios municipales, y consideraron que
son discriminados porque la intendencia local permite en el mismo espacio el comercio de otros productos,
pero no de sus artículos.

* 4 de junio: la defensoría del Pueblo de Santa Fe pidió la intervención del INADI para que determine si existió
un acto de discriminación por parte de una empresa expendedora de tickets, que se negó a vender a un
discapacitado una entrada para asistir a la función de un espectáculo circense en Buenos Aires, por co
considerar que la silla de ruedas "entorpecería" la circulación de los espectadores.

* Mayo: un grupo de policías de Tierra del Fuego acusó a los poderes públicos de la provincia de discriminar a
la fuerza por permitir la continuidad de una norma que les prohíbe conformar un sindicato. Los efectivos
presentaron un proyecto de ley para derogar la prohibición y tras declaraciones cruzadas con el gobierno
presentaron ante el INADI la denuncia.

* Mayo: las comunidades aborígenes toba, wichis pilagás y quom de la provincia de Chaco presentaron una
denuncia al considerar que son discriminados en la adjudicación de tierras fiscales por parte de la
gobernación, y reclamaron mayor transparencia.
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AUTOR / FUENTE: Agencia DyN
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RSC.- UGT y la CNSE se unen para evitar la discriminación laboral
de más de 280.000 personas sordas
MADRID, 5 (EUROPA PRESS).- El secretario general del sindicato UGT, Cándido Méndez, y el
presidente de la Confederación Estatal de las personas sordas (CNSE), Luis Cañón, firmaron hoy un
acuerdo de colaboración que pretende beneficiar laboralmente a 280.000 personas sordas o con
discapacidad auditiva mediante una labor de "coordinación y apoyo" entre las dos organizaciones y
con el fin de evitar su posible discriminación laboral.
EL FRENTE SOCIAL: DATOS DEL INDEC

El empleo en negro no cede: afecta al 47,5% de los asalariados

Pese a la mejora de la economía, 4,7 millones de personas trabajan sin

beneficios laborales. Y cobran 65% menos que los que están en blanco.
Es un problema que arrancó en los 90 y se multiplicó con la crisis.

Ismael Bermúdez.
ibermudez@clarin.com

Aun con el crecimiento sostenido de la economía, el Gobierno no logra frenar un

complejo problema social que se arrastra desde los 90, y que se multiplicó con la
crisis: el empleo en negro. Hoy, en la Argentina hay 4,7 millones de personas que
trabajan en relación de dependencia, pero que no reciben los beneficios
laborales, como vacaciones, salario familiar, y de la Seguridad Social. Esto
representa, según cifras del INDEC divulgadas ayer, al 47,5% de la gente que está
en actividad.

Si bien en el último trimestre del año el trabajo en negro representaba al 48,9% de

los empleados en el país, la merma en la estadística es menor, y en buena parte se
debe a que mucha gente que no estaba registrada perdió sus puestos y pasó, por
ende, a engrosar nuevamente la fila de desocupados. Estas fueron 220 mil
personas. Sólo una minoría consiguió pasar a trabajar en blanco (55 mil personas).
Este movimiento determinó una suba del desempleo del 12,1% al 13%.

Este pase de asalariados en negro al desempleo se debe a que esos puestos de

trabajo eran coyunturales y se generaron por factores temporales como las fiestas
de fin de año. Con el inicio de las vacaciones, esos empleos desaparecieron y no
fueron reemplazados por otros.

Si la comparación se realiza contra igual trimestre de 2004, el empleo en negro se

reduce del 48,7% al 47,5% y el número de trabajadores ocupados aumenta en unas
300.000 personas. De este total, más del 90% del crecimiento del empleo
correspondería a trabajadores en blanco.

Aunque la economía ya registra niveles de producción similares a 1998, antes

que se disparara la recesión y la crisis, el trabajo en negro está 10 puntos por
encima del que existía en aquel momento. Esto representa a un total de 1,5 millón
de trabajadores en negro por encima de los que había 7 años atrás.

Las actividades con mayor proporción de trabajo no registrado son el servicio

doméstico, el agro y la construcción. Solamente en esos tres sectores hay unos 2,5
millones de trabajadores que reciben el sueldo sin beneficios. La mayor cantidad de
empleados en negro está en pequeñas empresas. En las firmas más grandes, la
proporción de trabajadores no registrados es menor. Sin embargo, estas compañías
recurren en mayor medida a personal contratado o a monotributistas, aunque
esa gente tenga una relación laboral dependiente.

Un factor que pesa en este alto nivel de trabajo no registrado es que los
beneficiarios de los planes sociales, a pesar de que están trabajando bajo la
cobertura del Estado, son trabajadores "en negro". Y eso se debe a que no cuentan
con la cobertura de seguridad social y ni siquiera tienen una relación laboral ya que
sólo cobran una "ayuda" ( no es un sueldo) de 150 pesos.

Trabajar en negro significa no cobrar salario familiar, aguinaldo o vacaciones. En

caso de despido, el empleado no tiene derecho tampoco al pago de la
indemnización correspondiente.

Además, al no registrar aportes no tienen seguridad social, tampoco tienen derecho

a la jubilación o pensión, no cuentan con obra social ni seguro de
accidentes de trabajo. Y en promedio cobran menos de la mitad de lo que ganan
los trabajadores que están registrados.

Desde fines de 2001, los salarios en negro aumentaron el 20,4% con una inflación
del 63%. En otras palabras, perdieron un poco más de la cuarta parte del
poder de compra que tenían antes de la devaluación. En cambio, los ingresos
en blanco están levemente arriba del aumento de los precios. Entre el salario en
blanco y el salario en negro, la diferencia es del 65%.

En las provincias del Noreste, el empleo en negro promedia el 55%, pero Tucumán
es la ciudad con la mayor proporción de trabajo en negro: 62,9%. Allí, este
fenómeno va en ascenso: en el cuarto trimestre de 2004 era del 60,2%. En cambio,
en la Capital, la cifra está en el 36,1% y el conurbano en el 51,1%.
Fuente: diario clarín.

El desempleo en las mujeres

La desocupación golpea más a las mujeres que a los varones. Y en particular a las mujeres
más jóvenes.
Según los datos del INDEC, mientras el desempleo entre los hombres es del 11,2%, entre las
mujeres trepa al 15,4%, y esto considerando a los que reciben planes sociales —el grueso
son mujeres— como ocupados.

Las más castigadas son las mujeres de menos de 29 años: en ese segmento, el desempleo
sube al 26,3%. Para la misma franja de edad, el desempleo entre los hombres es del 19,2%.

La situación social más negativa para las mujeres se encuentra en el conurbano

bonaerense y en La Plata: en esas zonas, el desempleo femenino es del 18,7 y 18,8%. Y el
de las mujeres de menos de 29 años, en el Gran Buenos Aires trepa al 31,2%.

Hijos y entenados
Marcelo Canton
mcanton@clarin.com

La Argentina laboral está divida en dos, por mitades. Por un lado, los trabajadores en blanco,
con obra social y derecho a la jubilación, con doble indemnización para frenar despidos. Son
los beneficiados por las subas salariales por decreto, por el ajuste del salario mínimo, por las
negociaciones colectivas. Por el otro lado, los trabajadores en negro. Sin derechos
permanentes, sin acceso a planes de salud ni la certeza de tener ingresos al retirarse. Las
políticas de flexibilización laboral de los 90 sólo acentuaron la tendencia. La recesión
primero, y la crisis post devaluación, después, hicieron que al problema se le hiciera la vista
gorda para no agravar la situación social. Y sigue sin cambio. Con la mitad de los
trabajadores como hijos. Y la otra mitad, como entenados.