NURYS CORRALES C.I: 11.786.

305
RUTH SALAZAR C.I. 13.509.921
JOHANNA LOPEZ C.I. 16.483.656
BETZABETH CORBOSC.I.
12.705.783
SECCIN: LAD3410

. Nomina
Definiciones:
1.Cantidad de dinero que recibe regularmente una
persona por el trabajo realizado en una empresa o
entidad pblica. 3. Documento con validez legal que
reciben los trabajadores de la empresa, y en el que se
refleja la cantidad econmica que el empleado recibe a
cambio de su trabajo.
2.Lista de los nombres de las personas que estn en la
plantilla de una empresa o entidad pblica y cobran un
sueldo de ella."ese empleado no figura en la nmina de
esta empresa" .

Tipos Nomina :

Nmina Ejecutiva o Mayor: Para
directivos y alta gerencia. (nmina
confidencial).

Nmina de Empleados: Para el resto del
personal empleado.

Nmina de Obreros: Para personal
operativo; a su vez puede ser dividida,
para efectos de costo, en personal de
produccin y personal de mantenimiento.

Elementos Nomina
Datos identificativos de la empresa, direccin del centro de trabajo y
cdigo cuenta cotizacin en el que est incluido el trabajador.
Datos bsicos del trabajador, tipo de contrato, categora,
antigedad en la empresa.
Periodo de liquidacin al que corresponde dicha nmina.
Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que
componen la retribucin bruta del trabajador.
Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien
marcadas por la legislacin vigente, bien por otro tipo de
deducciones que haya que aplicarle a la nmina, como anticipos o
embargos en la nmina.
Lquido a percibir, dado que la nmina tiene consideracin de
documento acreditativo del pago de salarios.
Detalle de las bases de cotizacin de la nmina, junto con el detalle
del clculo de las deducciones por el IRPF.
Lugar de emisin y firma y sello por la empresa y trabajador.

Nomina Elementos Asignaciones

Sueldo o salario.
 Bono por asistencia.
Horas extraordinarias.
 Suplencias.
 Vacaciones.
 Comisiones.
 Retroactivo.
 Da de descanso.
Bono nocturno.
Sobre tiempo en feriados.
 Permiso remunerado.
 Prima por matrimonio
Prima por hijos. Deducciones
 Seguro social.
 Seguro de paro forzoso.
 Impuesto sobre la renta.
 Sindicato.
 Caja de ahorro.
Seguro de hospitalizacin.
 Poltica habitacional.
 INAVI.
 INCE.
Comedor.
 Prstamo compaa.
Crdito comercial.
 Otros.

Bases Legales Nomina

LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCE la Ley Orgnica del Trabajo en el Artculo 150
donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarn el lapso para el pago del salario que no
podr ser mayor de una quincena, pero podr ser hasta de un mes cuando
el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda".
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratndose de
empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseo del formato en el cual se elabora la nmina vara de acuerdo
con la magnitud y otras caractersticas de la empresa, como si su
elaboracin se realiza de forma manual o computarizada. En cuanto al
fondo, no existe ninguna diferencia entre una tcnica y otra.
De las Personas en el Derecho del Trabajo
Artculo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una
labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
La prestacin de sus servicios debe ser remunerada.
Artculo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que
vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia
respecto de uno o varios patronos.

Nomina Bases Legales

LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCES
Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo
previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las
convenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del Captulo III del mismo
Ttulo, en cuanto sean aplicables; sern incorporados progresivamente al sistema de la
Seguridad Social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto
fuere posible.
Artculo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el
esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea
calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en
este caso consistir en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar
eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o
aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado.
Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de
representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en
todo o en parte, en sus funciones.
Artculo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo
manual o material.
Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los
dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador,
conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante,
el patrono de aqul lo ser tambin de ste.

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LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCE
Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica
el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o
su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros
trabajadores.
Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que
tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y
seguridad de bienes.
Artculo 47. La calificacin de un cargo como de direccin, confianza,
inspeccin o vigilancia, depender de la naturaleza real de los servicios
prestados, independientemente de la denominacin que haya sido convenida
por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono.
Artculo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento
especial o aprendizaje para realizar su labor.
En estos artculos se deja claro que e un trabajador dependiente e
independiente de un patrono, es decir aquellos que trabajan por su cuenta y
aquellos que trabajan bajo la supervisin o bajo las rdenes de otra persona.
De igual manera se realiza la clasificacin de los tipos de trabajadores, obreros
segn el trabajo a desempear asi como el tipo de entrenamiento o
asesoramiento que reciban para llevar a cabo su labor. Del mismo modo se
destaca en los artculos que todos los empleados pueden formar grupos o
sindicatos que los agrupen y pueden optar por reinvidicaciones laborales y por
beneficios propios de la ley.

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LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCE
Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor
que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la
Ley.
Artculo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en
cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al trabajador
y a su familia una existencia humana y digna.
Artculo 131. El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este
derecho no prevista en esta Ley es nula.
Artculo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en
parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con
el trabajador y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el lmite
que determine la Ley.
Pargrafo nico: No obstante, en empresas que ocupen ms de cincuenta (50)
trabajadores, el trabajador podr solicitar del patrono que le descuente de su salario
cuotas nicas o peridicas en beneficio del sindicato a que est afiliado, o de
asociaciones benficas, sociedades civiles y fundaciones sin fines de lucro, cooperativas,
organizaciones culturales, artsticas, deportivas u otras de inters social y ste quedar
obligado a ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los requisitos para su
legalizacin. El trabajador podr revocar la autorizacin cuando lo desee.
Artculo 133. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende
las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o
trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

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LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCES PARGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o
facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su
familia tienen carcter salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas
donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los
contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por
ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios,
prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de
fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su
totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o
indemnizaciones. PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende
por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma
regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto
excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de
la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen
carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los
conceptos que lo integran producir efectos sobre si mismo. PARGRAFO
TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:
1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de
guarderas infantiles. 2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y
odontolgicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo. 4) Las provisiones de
tiles escolares y de juguetes. 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos
de capacitacin o de especializacin. 6) El pago de gastos funerarios.

Nomina Bases Legales

LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCES
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en
las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.
PARGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador estn
obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular
considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente
anterior a aqul en que se caus.
PARGRAFO QUINTO.- El patrono deber informar a sus trabajadores, por
escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones
salariales y las deducciones correspondientes.
En estos artculos se hace mencin a lo que se llama salario y que toda
persona puede cancelar a sus empleados un sueldo mayor o igual al
estipulad por el gobierno o por las leyes como mnimo, nunca debe ser
menor a ese sueldo mnimo estipulado. De igual manera por ningn motivo
se deben hacer descuentos del sueldo del empleado, el tiene la potestad
de gozar de la plenitud de su sueldo y gastarlo o cedrselo a quien desee
bien sea la esposa o los hijos. Los descuentos a dicho sueldo pueden
realizarse bajo el consentimiento del empleado y en empresas mayores a
50 empleados.
Los bonos por cualquier motivo sea alimentacin becas, entre otros no
entran como deducciones del sueldo base.

Nomina Bases Legales

LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCES
El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual
en base al salario del trabajador, realizando un aporte que segn el
Reglamento de la Ley de Seguro Social varia entre 9% a 11% (artculo 192)
dependiendo de la clasificacin de riesgo de la empresa. En tanto que se le
descuenta al trabajador otra parte tasada en 4% y que se calcula basado en el
nmero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual (con un limite
de 5 salarios mnimos) y las semanas laborales del ao. As, la formula para
determinar el monto que se descuenta al trabajador es la siguiente: (Sueldo x 12
meses / semanas laborales del ao) x (retencin SSO x lunes del mes)
Ahorro Habitacional Obligatorio, constituido por los aportes que
mensualmente debern efectuar los empleados (u obreros) y los empleadores
(o patronos), tanto del Sector Pblico como del Sector privado, en Instituciones
Hipotecarias regidas por la Ley General de Bancos y otras Instituciones
Financieras y por la Ley del Sistema Nacional de Ahorro y Prstamo.
El calculo de los aportes para la LPH es simple, en el articulo 19 de la Ley se
establece que el aporte de los empleados y obreros ser del uno por ciento
(1%) del sueldo mensual bsico y el aporte de los patronos, del dos por ciento
(2%) del mismo monto. De esta forma, as quedan las formulas: (Sueldo bsico
mensual x 0,01) / 2 = Aporte mensual LPH (trabajador) (Sueldo bsico mensual x
0,02) / 2 = Aporte mensual LPH (empresa)

Nomina Bases Legales

LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCES
Los empleadores o patronos debern retener las
cantidades a los trabajadores, agregar los aportes que les
corresponden y depositarlos en cuentas a nombre de cada
empleado y obrero dentro de los primeros siete 7 das
hbiles de cada mes. Los bancos usualmente requieren los
datos del empleado, su nmero de cdula, el monto por
cada empleado y el monto aportado por la empresa. La
excepcin aplica en aquellos hombres que hayan
alcanzado la edad de sesenta aos y las mujeres sobre los
cincuenta y cinco aos, salvo que manifiesten su voluntad
de continuar aportando al Ahorro Habitacional, o que ya
sean beneficiarios de un prstamo hipotecario.

Nomina Aplicabilidad
Administrar y controlar las operaciones
referentes a los procesos de liquidacin
peridica, teniendo en cuenta las
disposiciones legales vigentes.
Sistema
de
cumplimiento
de
obligaciones eficaz y eficiente.
Respaldo
de
las
obligaciones
cumplidas.