Menimbang Mengingat ReNa 10. 1" 12, 13, PT PLN (PERSERO) PERATURAN DIREKS! PT PLN (PERSERO) NOMOR : 0036.K/DIRI2014 TENTANG TARIF GRADE (PAY FOR PERSON) DIREKSI PT PLN (PERSERO) bahwa pengaturan Tarif Grade (Pay for Person) telah ditetapkan berdasarkan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 115.K/DIR/2009 tanggal 20 April 2009, bahwa sebagai tindak lanjut atas Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor (0035.K/DIR/2014 tentang Perubahan Keempat atas Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 007.K/DIR/2008 tentang Sistem Remunerasi Pegawai, maka ketentuan Tarif Grade (Pay for Person) sebagaimana dimaksud dalam huruf a di atas, perlu dilakukan penyempurnaan; bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf b di atas, maka perlu menetapkan Peraturan Direksi PT PLN (Persero) tentang Tarif Grade (Pay for Person), Undang-undang RI Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milk Negara; Undang-undang RI Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas; Undang-undang RI Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan; Peraturan Pemerintah RI Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan Bentuk Perusahaan Umum (Perum) Listrik Negara menjadi Perusahaan Perseroan (Persero); Peraturan Pemerintah RI Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian, Pengurusan, Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara; Peraturan Pemerintah RI Nomor 14 Tahun 2012 tentang Kegiatan Usaha Penyediaan Tenaga Listrik; Anggaran Dasar PT PLN (Persero); Keputusan Menteri Badan Usaha Miik Negara Nomor KEP-262/MBUI2009 Jo. Keputusan Menteri Negara Badan Usaha Mii Negara Nomor KEP-224/MBU/2011 tentang Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan Perseroan PT Perusahaan Listrik Negara; Keputusan Menteri Badan Usaha Milk Negara Nomor SK-179/MBU/2013 tentang Pemberhentian, Perubahan Nomenklatur Jabatan dan Pengangkatan Anggota- ‘Anggota Direksi Perusahaan Perseroan (Persero) PT Perusahaan Listrik Negara; Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 001.K/030/DIR/1994 tentang Pemberlakuan Peraturan Sehubungan Dengan Pengalinan Bentuk Hukum Perusahaan; Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 007.K/DIR/2008 tentang Sistem Remunerasi Pegawai yang telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 0035.K/DIR/2014;, Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 184.K/DIR/2008 tentang Wewenang Kepegawaian sebagaimana telah diubeh dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 113.KIDIR/2010; Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.K/DIR/2008 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir yang telah beberapa Kali dlubah, terakhir dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 174,K/DIRI2012;14. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 032.K/DIR/2009 tentang Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK); 15. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 304.K/DIR/2009 tentang Batasan Kewenangan Pengambilan Keputusan di Lingkungan PT PLN (Persero) sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1387.K/DIR/2011 dan Keputusan Direksi_ PT PLN (Persero) Nomor 0490.K/DIR/2013, 46. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 379.K/DIR/2010 tentang Human Capital Management System sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1337.KIDIR/2011; 17. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 023,K/DIR/2012 tentang Organisasi dan Tata Kerja PT Perusahaen Listrik Negara (Persero) sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 273.K/DIR/2013 dan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 0443,K/DIR/2013; 48 Keputusan Direksi_ PT PLN (Persero) Nomor 0638.K/DIR/2013 tentang Penetapan Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Sebagai Bentuk Peraturan Yeng ‘Memuat Materi Yang Sifatnya Mengatur. MEMUTUSKAN Menetapkan : PERATURAN DIREKS! PT PLN (PERSERO) TENTANG TARIF GRADE (PAY FOR PERSON), Pasal 1 Ketentuan Umum, Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan: a. Perseroan, adalah PT PLN (Persero) yang didirikan dengan Akte Notatis Sutjipto, S.H. Nomor 169 ‘Tahun 1994, beserta perubahannya; b. Direksi, adalah Direksi Perseroan; . Pegawai, adalah mereka yang telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan, diangkat, bekerja dan diberi Penghargaan/Imbal Jasa menurut ketentuan yang berlaku di Perseroan; d. Penghargaan/imbal Jasa, adalah Kompensasi, Manfaat Pegawai dan Penghargaan Intrinsik yang diberikan olen Perseroan kepada Pegawal, @. Kompensasi, adalah uang yang diberikan oleh Perseroan kepada Pegawai dalam kurun waktu tertentu, baik bulanan, semesteren maupun tahunan; Grade, adalah tingkat penguasaan Level Kompetensi yang dikiasifikasikan berdasarkan parameter yang ditetapkan; g. Tarif Grade, adalah Kompensasi dalam bentuk uang setiap bulan untuk menghargai kompetensi, pengalaman kerja dan masa kerja, yang besarannya ditentukan berdasarkan Grade dan skala Grade; h. Anak Perusahaan, adalah badan usaha yang sahamnya minimum 90% dimilki oleh Perseroan, Pasal 2 Maksud danTujuan (1) Maksud Pay for Person adalah sebagai Kompensasi tetap bulanan Pegawai. (2) Tujuan Pay for Person adalah untuk memotivasi Pegawai dalam meningkatkan kompetensi.Pasal 3 Tarif Grade (1) Tarif Grade bagi setiap Pegawai ditetapkan sesuai Grade dan skala Grade Pegawai sebagaimana tercantum pada Lampiran Peraturan ini. (2) Besaran Tarif Grade sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat dievaluasi dengan mempertimbangkan kemampuan keuangan Perseroan. Pasal 4 Pajak Pajak atas Pay for Person ditanggung oleh Perseroan, Pasal 5 Lain-tain Peraturan ini diberlakukan di Anak Perusahaan berdasarkan Keputusan Pemegang Saham Anak Perusahaan. Pasal 6 Penutup Pada saat Peraturan ini mulai bertaku, maka Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 115.K/DIR/2009 dan ketentuan lain yang bertentangan dengan Peraturan ini, dicabut dan dinyatakan tidak berlaku. Peraturan ini mulai berlaku terhitung sejak tanggal ditetapkan, Ditetepkan di: Jakarta pada tanggal : 29 Januari 2014 DIREKTURprog Trenuep 62 :fillepea- ‘Bueyer : ip uexdciaig DOTORT | wOOTHTT [OTHE (Cy eeq uel (Noswad 404 Ave) JavO sravL TEVA DOTFTE [OOO RST | OTST OLIVE oOTaFE, ‘DOOETET ‘oo 9s6'2 | o0o"et6'z | o00'sze'Z | ooo'ses'z | con'tow'e | ooo'ezz | O00 Z2r7. 00 S57, ‘000'089°Z oooesr's | oo0'ssr"e—| on0'st1's | 00'120'e | coo'ez0'e | opoTeae"z | Co0'ers'Z ‘00 05, ‘Oovzazz ooo res'e | oo0'ss¥= | oo0'Zar'e | ooroae'e | oonsere | ooaTtaz™e | O00 Sree. ‘on'0ar'e ‘000'See ‘aoorese's | 000"Zta"= | o00'se2'e [ood si"e | cun'sea'e | oDo'sto% | 000 205 OO zIFE ‘000'S6e'¢ ‘cov'one'* | oon'iZ2'¥ | ond'er» | 000'ssr'y | cantor’ | ooo sp0'r | coo Zeer 00 3a ‘oon bee ooo" [oowzisy | opo'oss' | ooo'ear'r | covery —[oovsse"y | co0'Oie'r 00 2607 ‘oto ‘corrsat's[o00'660's | ooo" oes | o00'Zos"s —| cov zee% [ooo Zeer | O00 LAL OOS ‘000'097"F ‘con't as"3[o0'308'S | ono'oes'=s | o00'ssr's | coveae's [ood z1e's | oa0 Tres OOS ‘000'F08'F ‘co0's12"3-[oon'ser 9 | ono'wso'e | 000'eus'S | can'eee's | oon tes | c00'Zer"s ‘00°98 ‘000'996°5 ‘c00T008"3 | oosox's [ ono"ste'= | o00'tes'o | covewre [ooo zse'9 | cov eres 00°Z01'3 ‘0008985 ‘oo'zae[oow'rer'Z | on0"e60'Z | o00"y00's [cot 6% | oovstw'a | oo eer's 00'S. ‘000'F82 9 ‘cov'oes'2[oow'eer'Z | onoteze'Z—[ o00'tzs'7 | oovizrz | ooo'zze"2 | o00'S22" ‘00'SE0Z ‘000920 ‘ooo'tee's | ooo" res | coo'zeo'e—| 0003167 | oooTre'Z ‘009062 ‘o00's06" ‘coo'zoxe | 000'9es's | coozzr'e 00872, 0008267 ‘com'z¥6 | o00'ese's | co0'ezz’6 ‘00 986s ‘oo yeaa ‘conore or | o00'Zcr or | coveeT Or O00zL'S oT comerz Hr f o00're0's | 00 ‘00 825°0r, ‘oan'o1z0r cover [ oon'ei0'cL ‘00 C05 OOO SHE TE coo'ezrer_[ o00'rez"os ov out ‘oovzaez cooraze'vr | 000'682"rF 00 FaV 7 ‘o00'F2s'er ‘cooeeret_[ 000s OL 000'S00S ‘00088231 cooseras | 000 2e2"0b ‘ovs05 Zt ‘00071 oF ‘oo eF Oz | oo0's0e'0 ‘uo LoF 6 ‘o00's2s'er ‘coorres'ez_| o00'yas'zz_| covera ze | OON'aP6'Iz | OO ORE TE ‘oo Zar ‘poova6#'se | o00'eHr'Se | coo" 108 rz | ooo'ser're [oop rer bz | OO Zoe | DOU SEP EZ | OOO wOr'ee or @ = 2 s a =PLOZ TreNUEL GZ NedBieeped, "in 7 exer: DOTS E[OOTSETE orEE ‘Doo'eeO's —[cooTaSe—[ onoTaReZ Oe, DOOTETE, Tra ‘covoes'e—f o00'cere ‘000'7aF Coo Z62'e | 0001 8z OO rzre. ‘aise ‘oonzewe [ono ‘008 coo'ges'e | 000619" By a6 ema ‘000850 ‘oweze'¢ | ooo waa"e ‘Do0'y20"F ‘co 8a ‘covate'r | 000 zee" ‘oars oon sss ‘oo Ses ‘o0'2es"r | 000'S02"r ‘oo0'ee¥'s ‘OOS ‘ooo aro ‘000400 ‘noe, ‘00 S599 ‘oO ozrZ, OUST e ‘OOO ‘0009282 ‘000 0oF EL ‘ood e1e> ‘000'79¥'91 ‘coder ar ‘onT6avsz ‘o00'eaz iz (000 FFe"0z avast re ‘ovT606'92 (on025'92 D008 TE Tz ovORTOE Flor exenuer 62 pean, yloz/ata/: (assed Nv (Noswad Yo Ava) SaveO NEVA TGV,Peratrn Dees PT PLN (Persero) Nonor’: 0036.K/DIR/2014 Tanval: 29 Januari 2014 ‘TABEL TARIF GRADE (PAY FOR PERSON) Triegraton 1 | $3,762,000 | 33,628,000 Integration 2 [20,726,000 | 30,144,000. 35,072,000 | 35,558,000 | 36,071,600 | 36,582,000 | S7-100,000 | 37,526 000 31,436,000 | 31,878,000 | 32,320,000 | 32,765,000-| 33,240,000] 33,710,000, Integration 3 | 26,620,000 | 26,603,000, 28,147,000, 30,189,000- ‘Advanced 4 —{-24,007,000-| 24,549,000 27,220,000, ‘Advanced 2 | 2,768,000 | 22,071,000 24,575,000 ‘avanced 3 | 19,417,000 | 19,687,000, 22,005,000 717,488,000 | 17,709,000 71,739,000, 70,821,000, 0,009,000, 91321,000, 3,604,000, 7,949,000, 3,285,000, 7,250,000 7.567.000, 8,607,000 6,887,000, 5,984,000 9,238,000, 5,548,000 5,784,000 4,957,000 | 5,026,000 | 5,096,000 | 5,168,000. 4,510,000 [4.673.000 | 4,697,000 | 4.701.000. 4,006,000 | ~4,152,000-| 4,217,000 | 4.270.000, 3,782,000 [3.835.000 | 3,888,000 | 3,942,000. ‘3,426,000 | 3.474.000 | 3,529,000 | 3,572,000, Basie da 3,828,000 ge29 Januari 2014 \ortecrur