Can I be placed on a floating status?

Mahimo ba kong ibutang sa floating status?

Yes, provided it is permitted under circumstances for a period of not more than
six (6) months. Beyond this period, floating status becomes constructive
dismissal which entitles you to separation pay.
Oo, basta kay naay maayong rason ug dili mulapas ug unom (6) ka bulan.
Kung kini mulapas sa unom ka bulan, ikaw mura nag gipahawa sa trabaho ug
anaa ka nay katungod mangayo ug separation pay.
What are my rights and remedy under the law?
Unsa akong mga katungod ug mga soluson ubos sa balaod?
An employee who is dismissed without just or authorized cause is entitled to
any of the following: reinstatement without loss of seniority rights; or in lieu of
reinstatement, an employee may be given separation pay of one month pay
for every year of service, full backwages, inclusive of allowances and other
benefits or their monetary equivalent from the time compensation was
withheld up to the time of reinstatement, and damages if the dismissal is done
in bad faith.
Ang usa ka empleyado na gipahawa sa trabaho na walay makatarungan ug
awtorisadong rason kay naay katungod sa musunod:
Nga makabalik siya sa trabaho na di mawala ang katungod sa seniority or
kung dili xa makabalik, mahimo siya tagaan ug separation pay na katumbas sa
usa ka bulang sweldo sa kada tuig sa pagtrabaho, tibuok na balik suhol, apil
ang mga allowances ug ubang mga benepisyo or ilang katumbas na kwarta
sukad sa panahon na wala siya masweldohan hangtod sa panahon na
gipabalik na siya sa trabaho apil ang mga danyos kung ang pagpahawa sa
trabaho gibuhat tungod sa dili maayo na rason.

Did you get fired from your job? What reason was given to you?
Gipahawa ba ka sa imong trabaho? Unsay may rason na giingon sa imo?
The following are the ground recognized by law: serious misconduct, willful
disobedience, gross and habitual neglect of duty, fraud or breach of trust,
commission of a crime or offense against the employer, his family or
representative, installation of labor-saving device, redundancy, retrenchment
to prevent losses, closure and cessation of business, disease/illness and other
similar causes. You could also not have met the standards set by the employer
and made known to you for your probationary employment.

Ang mga musunod kay ang mga basehan na gi-ili sa balaod: seryosong sayop
na panggawi, tinuyuang pagsaway sa sugo, grabe ug kanunay na walay
pagtagad sa trabaho, pagpanglimbong or paglapas sa pagsalig, pagbuhat ug
krimen batok sa amo, iya pamilya or sa iyang representante, pag-instalar ug
labor-saving device, ekstra or kapin ang mga trabahante, pagpakunhod sa
kadaghanon sa mga trabahe para mapugngan ang pagkalugi, pagsirado sa
negosyo ug nga ang trabahante anaay sakit. Mahimo usab na wa nimo naabot
ang sumbanan nga gihatag sa amo na gipabahlo sa imo sugod sa imong
probationary na pagtrabaho.
Were you given notice? Did they give you a chance to explain yourself?
Gihatagan ba ka ug pahibalo? Gihatagan ba ka nila ug higayon sa paghatag ug
explenasyon?
FOR JUST CAUSE: You are entitled to be given a notice of intent to dismiss
specifying the ground for termination and giving you reasonable opportunity
within which to explain your side; a hearing or conference where you are given
opportunity to respond to the charge, present evidence or rebut the evidence
presented against you; and a notice of dismissal indicating that upon due
consideration of all the circumstances, grounds have been established to
justify termination.
PARA SA MATARONG NA HINUNGDAN: Ikaw naay katungod na mahatagan ug
pahibalo sa intension sa imong amo na ipahawa ka sa trabaho. Kani na
pahibalo dapat klaro na nagpaila sa rason ngano ikaw papahawaon ug
hatagan ka ug reasonable na oportunidad para makahatag ug explenasyon;
anaa pud dapat pagdungog or komperensya kung asa pwede nimo tubagon
ang mga kaso, makahatag ka ug ebidensya para musuporta kanimo or
musupak sa ebidensya nga gipresentar batok kanimo; ug pahibalo na ikaw
natangtang na sa trabaho nga sa pagkonsiderar sa mga panghitabo, nasabtan
gayod nga anaay makatarunganong rason sa pagtangtang kanimo.
FOR AUTHORIZED CAUSES: Your boss should have given a written notice of
dismissal to you specifying the grounds at least 30 days before the date of
termination and a copy of the notice should have been furnished the Regional
Office of the Department of Labor and Employment (DOLE) where the
employers company is located.
PARA SA AWTORISADONG RASON: Ang imong amo dapat nihatag kanimo ug
gisulat na pahibalo sa pagpahawa na naglista sa mga basehan niini sa labing
menos 30 ka adlaw sa dili pa ka tangtangon sa trabaho ug ang Regional Office
sa Department of Labor and Employment (DOLE) kung asa makit-an ang
kompanya sa imong amo dapat usab mahatagan sa maong pahibalo.
NOTE: The employer has the duty of proving that the dismissal is valid.
NOTE: Ang amo ang naay obligasyon para pamatud-an na balido ang
pagpahawa sa trabaho.

Can I be terminated because I am sick or due to illness?

Mahimo ba kong paundangon sa trabaho tungod kay naa koy sakit?
Yes, you may be validly terminated but only upon the issuance of a
certification by a competent public health authority that the disease is of such
nature or at such stage that it cannot be cured within a period of six months
even with proper medical treatment.
Oo, mahimong kang paundangon sa trabaho pero dapat anaay certification
gikan sa isa ka competnent public health authority nga ang imong sakit dili
maayo sulod sa unom ka bulan bisan pa ikaw hatagan sa sakto na pagtambal.
What is constructive dismissal?
Unsa man ang constructive na pagpaundang sa trabaho?
Constructive dismissal refers to an involuntary resignation resorted to when
continued employment becomes impossible, unreasonable or unlikely when
there is demotion in rank or a diminution in pay; or when a clear
discrimination, insensibility or disdain by an employer becomes unbearable to
you or you are given an unwarranted transfer or demotion or other unjustified
action prejudicial to you.
Ang constructive na pagpaundang sa trabaho nagpasabot na ikaw gipa-resign
na dili imong kabubut-on nga mahitabo kung ang pagpadayon sa trabaho
nahimo nang imposible, dili na reasonable, or kung imong ranggo gipaubos or
ang imong sweldo gipagamay; or kung klaro na anaay discriminasyon na dili
na nimo makaya pa na mupadayon sa trabaho.