Posicin del departamento de recursos humanos en la organizacin

La Administracin de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una
responsabilidad de lnea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una funcin de
staff. Esta funcin esta dada para los departamentos de asesora y consultara, los
cuales solo dan recomendaciones de cmo mejorar el funcionamiento de un
departamento; por esta razn el departamento de RH es de staff dentro de la empresa.
Entre los gerentes de los departamentos de lnea y los de staff, siempre existir el
percance de que los primeros entienden que los segundos le estn dando rdenes de
cmo dirigir su departamento. Este problema solo tendr solucin cuando los jefes de
lnea comprendan que los jefes de RH (staff), solo estn para ayudarlos y prestarles
servicios de recomendaciones, que sirve para mejorar el proceso productivo, y
solucionar los problemas que en este se presenten.
Ubicacin del departamento de RRHH:

Hay inclusive, organizaciones en las que la ARH es un rgano asesor de la

presidencia, a la que brinda consultorio y servicios de staff.
En realidad, la localizacin, el nivel, la subordinacin, la autoridad y la responsabilidad
de la dependencia de ARH dependen no solo de la racionalidad que predomine en la
organizacin, sino tambin de diversos factores estudiados anteriormente, las
concepciones respecto de la naturaleza humana de las personas son tambin
condicionantes importantes en el papel que desempee la ARH en cada organizacin.

El responsable de la ARH en el nivel institucional es el mximo ejecutivo de la

organizacin: el presidente, es el responsable de la organizacin entera, pues le
competen las decisiones acerca de la dinmica y los destinos de la organizacin y de
los recursos disponibles y necesarios. En el nivel departamental esa responsabilidad la
tiene cada ejecutivo de lnea.
Conforme las organizaciones crecen el departamento de Recursos Humanos se va
especializando, inclusive en las organizaciones de tamao intermedio y grande se
crean su departamentos que funcionarn de diferentes manera en la organizacin
funciones altamente definidas y especializadas.

El Departamento de Recursos Humanos est compuesto por las siguientes reas:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Reclutamiento de Personal
Seleccin
Diseo, Descripcin y anlisis de puestos
Evaluacin del desempeo humano
Compensacin
Higiene y seguridad en el trabajo
Capacitacin y desarrollo del personal
Relaciones Laborales
Desarrollo Organizacional

Ubicacin del Departamento de RH dentro del organigrama de la Empresa

El xito de un organismo de ARH sta en razn directa de que se le considere una

fuente de ayuda por parte de los jefes de lnea, en consecuencia, la asesora de
personal debe ser solicitada, jams impuesta, el ARH no transmite rdenes a los
miembros de lnea de la organizacin o a los empleados, excepto cuando se trata de
su propio departamento, por lo tanto la responsabilidad de que los miembros del grupo
alcancen determinados objetivos corresponde al jefe, y no al ARH.

http://www.1ksoft.com/2011/08/23/organigrama-del-departamento-de-recursoshumanos/