EL TELETRABAJO

El Teletrabajo es una forma de organizacin laboral, que se da en el marco de un

contrato de trabajo o de una relacin laboral dependiente, que consiste en el
desempeo de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologas
de la informacin y la comunicacin TIC- para el contacto entre el trabajador y
empleador sin requerirse la presencia fsica del trabajador en un sitio especfico de
trabajo.
QUE LEY REGLAMENTA EL TELETRABAJO?
Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del Teletrabajo en Colombia como
modalidad laboral en sus formas de aplicacin, las bases para la generacin de
una poltica pblica de fomento al teletrabajo y una poltica pblica de teletrabajo
para la poblacin vulnerable. Crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, con
el fin de promover y difundir esta prctica en el pas e incluye las garantas
laborales, sindicales y de seguridad social para los Teletrabajadores.
Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo
en relacin de dependencia, las relaciones entre empleadores y Teletrabajadores,
las obligaciones para entidades pblicas y privadas, las ARLs y la Red de
Fomento para el teletrabajo. As mismo establece los principios de voluntariedad,
igualdad y reversibilidad que aplican para el modelo.
Resolucin 2886 de 2012: define las entidades que hacen parte de la Red de
Fomento del Teletrabajo y las obligaciones que les compete.
CLASES DE TELETRABAJO
AUTONOMO :
Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el
desarrollo de sus tareas, ejecutndolas desde cualquier lugar elegido por l.
SUPLEMENTARIO :
Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos das de la
semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar
cumplimiento. Se entiende que teletrabajan al menos dos das a la semana.
MOVIL:
Trabajadores que utilizan dispositivos mviles para ejecutar sus tareas. Su
actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficia. No tienen un
lugar definido para ejecutar sus tareas.

Las modalidades de trabajo flexibles y a distancia han propiciado la transformacin

de las relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener control sobre su
tiempo y sus objetivos, y brindando a las organizaciones mayor productividad
derivada del aumento en la calidad de vida de los trabajadores gracias al
teletrabajo
BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES :
Los empleados de las organizaciones reciben la posibilidad de trabajar en lugares
distintos a su oficina como una oportunidad para mejorar su calidad de vida y
aumentar su rendimiento. Entre los beneficios especficos para ellos se
encuentran:

Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina.

Ahorros en dinero derivados de la disminucin de desplazamientos,
tangibles en la reduccin de costos de combustible o pagos de transporte
pblico.
Ahorros y mejoras significativas en la alimentacin y la salud de los
trabajadores, al consumir alimentos preparados en sus hogares.
Mejoras en la salud al reducir el estrs derivado de los desplazamientos y
los gastos asociados, adems de oportunidades de incluir en la rutina diaria
tiempo para el cuidado fsico.
Reduccin de la huella de carbono y el impacto ambiental producido por
cada trabajador durante los desplazamientos y el consumo de energa en las
oficinas.
Mejora en los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia fsica en
el hogar y otros espacios de socializacin.
Optimizacin de las actividades personales gracias al desarrollo de
habilidades para la gestin del tiempo y las tareas.

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

Mayor productividad equivale a mayores ingresos y mayor crecimiento del

negocio.
Costos predecibles asociados a la flexibilidad de la inversin en planta
fsica, tecnologa y recursos humanos que respondern a la demanda. A mayor
demanda, crecimiento de la organizacin con inclusin de teletrabajadores; a
menor demanda, escasos costos fijos.
Reduccin de costos fijos en planta fsica, mantenimiento, servicios
pblicos, entre otros.

Retos para la implementacin

El teletrabajo es sinnimo de innovacin organizacional, en consecuencia supone
un cambio interno y nuevas formas de relacionamiento entre jefes y empleados,
por eso es necesario considerar algunos factores.
CONTROL
Es posible hacer seguimiento a los colaboradores por cumplimiento de tareas y no
de horarios.
PRODUCTIVIDAD
Un trabajador concentrado en el logro de metas definidas y disfrutando de mayor
balance entre su vida laboral y personal es ms productivo.

COSTOS
Realizar inversiones iniciales en tecnologa que retornen en el mediano plazo
como reducciones en costos fijos.

CULTURA ORGANIZACINAL
Realizar inversiones iniciales en tecnologa que retornen en el mediano plazo
como reducciones en costos fijos.

POLITICAS
La legislacin colombiana ya regul el teletrabajo. Ajustar las polticas corporativas
requiere una revisin en materia de horarios y cumplimiento.

TECNOLOGICOS
Las necesidades tecnolgicas dependen de la proyeccin de cada organizacin, y
aunque se requieren algunas inversiones y cambios en plataformas, estas se

revierten en productividad y optimizacin de los recursos tecnolgicos de las

organizaciones. Navegue cada uno de los captulos que conforman el Libro y
encuentre las respuestas a los retos que el teletrabajo trae para las
organizaciones.

CONCLUSION:
El teletrabajo debe ser entendido como una forma de
organizacin para las empresas , y mas con la llegada de
tanta tecnologa que nos facilita el modo de trabajar desde
nuestra casa , celular o computador permitindonos mas
tiempo para nosotros mismos y para nuestra familia .
Es de suma importancia que esta herramienta sea utilizada de
forma correcta ya que si es asi puede tener un impacto muy
positivo para la economa de la micro o macro empresa .
Esta es una gran ventaja para las personas que se desarrollan
muy bien en el mbito de las tics se destaquen por tener un
perfil claro de ser autnomos, personas que no tengan
problemas de trabajar sin un jefe todo el tiempo logren tener
acceso a una labor bien remunerada acomparacin de
empleos presenciales que buscan profesionales con una
hojade vida exelente y solo involucran a personas con cierto
perfil.
MARIA FERNANDA LOPEZ 3-B