INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

BOGOTA D.C. SEPTIEMBRE 15 DEL 2016

CONTENIDO
1. Informacin General del proyecto................................. Pg. (3)
2. Desarrollo preguntas entrega 2..................................... Pg. (4,5,6)
3. Bibliografa. ................................................................... Pg. (6)

Informacin General del proyecto

Los estudiantes debern responder los interrogantes establecidos para cada
entrega teniendo en cuenta el siguiente caso:
Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en
la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante
contrato de trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez
a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la
recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das
despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento
laboral atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse
adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las
facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa HACEMOS
ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a
Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de
Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es su salario, aunado a
ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos
das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral
media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se
le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir
a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera
renovado. Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital
ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido,
decide iniciar su actividad de produccin y venta zapatos mediante una
sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide
ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen
en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una
asesora, por cuanto no tienen claro qu resulta ms conveniente para sus
intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las siguientes pautas: a.
Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad. b. Con el objeto
de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervencin de notario). 3 c. El capital que estima para la sociedad se
conformara as: 1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en
la confeccin de los productos. 2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000

Millones de pesos para desarrollar la actividad de la sociedad. 3. Sandra

aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas

3.Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada ao?
RESPUESTA
Para las prestaciones sociales tomamos los datos:

Periodo (AAAA-MM-DD)

2015-01-01 al 2015-09-18
Das Laborados

258

Salario

$ 1.800.000

COP

Transporte

$0

COP

PRESTACIONES SOCIALES

Cesantas
$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000
Intereses sobre Cesantas
$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $ 110.940
Prima de diciembre 78 dias
$ 1.800.000 / 180 = 5.000 x 78 = $ 390.000

Cesantas

$ 1.290.000

Prima Junio

$ 900.000 ya cancelada.

Prima Diciembre

$ 390.000

Intereses sobre cesantas

$ 110.940

DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones
Das base de Liquidacin Vacaciones: 258 das
$ 1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000

Vacaciones

$ 645.000

TOTAL

$ 2.435.940

4. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin

en caso de resultar pertinente.
Se trat de un despido sin justa causa debido a que el empleador despus de
saber que Melissa estaba enferma, decidi terminar su contrato laboral sin
tener en cuenta lo contemplado en el artculo 4 de la Ley 776 de 2002 en
donde se menciona que este tiene la obligacin de reubicarla en cualquier otra
actividad para la cual pueda tener capacidad; tambin en el Decreto 2177 de
1989, artculos 16 y 17, se establece que: todos los empleadores debern
reincorporar a los trabajadores invlidos en el cargo que desempeaban antes
de su accidente o enfermedad, si los dictmenes mdicos determinan que ste
se encuentra en la capacidad de desempearlo. De lo contrario, si no estn en
capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta
incapacidad no origina el reconocimiento de pensin de invalidez, se le
debern asignar funciones acordes con el tipo de limitacin o trasladarlo a un
cargo que tenga la misma remuneracin, siempre y cuando la incapacidad no
impida el cumplimiento de las nuevas funciones.
El empleador podra despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la
enfermedad que ella tena hubiera sido crnica o contagiosa, pues la hubiera
podido incapacitar para el trabajo y solo despus de haber pasado una
incapacidad superior a 180 das proceder con el despido, todo esto hubiera
sido posible si primero l hubiera obtenido autorizacin del Ministerio de
Proteccin Social (Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte
Constitucional).

LIQUIDACION INDEMNIZACION
Esta se toma en base teniendo en cuenta el artculo que dice:

El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que: en el caso de

despido injustificado, en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la
indemnizacin por despido injustificado, en el caso de los empleados que
devengan menos de 10 salarios mnimos, es de 30 das de salario cuando lleve
trabajando un ao o menos. Establece tambin: Cuando el empleado
despedido injustificadamente lleve ms de un ao trabajando, por cada ao
adicional al primero, le corresponder como indemnizacin 20 das de salario
por cada ao adicional, o proporcionalmente por fraccin. Adicional, claro est
a los 30 das de salario correspondientes al primer ao.

Fecha de Ingreso

: 01 de enero de 2006

Fecha de retiro

: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual

Ao 2006

: 30 das

Ao 2007

: 20 das

Ao 2008

: 20 das

Ao 2009

: 20 das

Ao 2010

: 20 das

Ao 2011

: 20 das

Ao 2012

: 20 das

Ao 2013

: 20 das

: $ 1.800.000

Ao 2014

: 20 das

Ao 2015

: 15 das

Total das

: 225

$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $ 13.500.000

Valor total Indemnizacin: 13.500.000

Bibliografa
http://www.gerencie.com/vacaciones-colectivas.html
http://www.gerencie.com/contrato-laboral.html
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Ius_variandi#cite_note-1
http://campusvirtual.poligran.edu.co/#/dash/aula
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/t-1040-01.htm