Gaceta Sindical Octubre 2016 - Num.41 - Seccién Sindical CC.OO. en Elpozo Federacién de Industria Comisiones Obreras Regién de Murcia ‘\www.ccoelpazo. blogspot.com eae pespués DE8 ANOS LUCHANDO, = EL JUZGADO NOS DALA RAZON NUEVO ACUERDO ; DE FIJOS POR ANTIGUIEDAD ‘sj Y CONTRATACION - (2) ACUERDO PARA LA APLICACION "NO CONTROL" DELA "MEDIA PERSONAL" Y “MEDIA DE LA SALA" AHORA SOMOS INDUSTRIA Desde el pasado 1 de julio, la que era hasta entonces nuestra Federacién Agroalimentaria, se integré en la Federacién de Industria. La fusi6n de las dos federaciones_nos permitiré mejorar la organizacién, reforzar la accién sindical en los centros de trabajo y optimizar los recursos del sindicato. En CCOO, una cuarta parte de los afiliados y afiiadas a CCOO perteneceran a la nueva federacién surgida de la fusién con Industria. Todo ello va a suponer que entre ambas federaciones defenderemos aproximadamente los intereses del 20% de los trabajadores en Espajia Que en las empresas de los diferentes sectores, generan cerca del 20% de la riqueza nacional, donde trabajan en estos momentos 3,4 millones de personas y que el sindicato acumula 27.864 delegados y delegadas. Be Ns —— ©660 741913LA SENTENCIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL N°7 de MURCIA DONDE NOS DA LA RAZON uo: ES FIRME. ASUNTO: SENTENCIA DEL SUPREMO DE CC.OO. (acti En relacién a la sentencia del Tribunal Supremo, desde CCOO queriamos informaros a todos los trabajadoresias al respecto. Sin saber en qué términos esta redactada la Sentencia, (aunque se la hemos solicitado a USO y se ha negado a entregamosla, como tampoco al Comité de Empresa), queremos aclararos varias cuestiones: 1. Dicha sentencia viene, por la Demanda interpuesta por CCOO en el afio 2010 en relacién a 265 tasas de diferentes secciones, (Jamones CPC, Sétano, Tradicionales, Vacio CPC, Deshuese, Loncheado, etc), no del total de las secciones de la factoria) 2. Que dicha sentencia viene a especificar que solamente afecta a esas 265 tasas y que la empresa, deberd volver a tomar dichas tasas, para “Que los trabajadores puedan alcanzar el 9 Dicho esto, desde CCOO estamos trabajando ya para que se cumpla la sentencia. (Hay mucho trabajo por hacer). También nos preocupa que se esté vendiendo humo a los trabajadores/as de la empresa por parte de otros sindicatos como puede ser USO, donde dicen que se tiene que cobrar 9.000 €, decir que hay que ser prudentes y dar los pasos correctamente y no especular, ya que las cosas no son siempre lo que uno quiere. Recodar que primero hay que solucionar un problema de las tasas (ellos ya decian que si salian votados en el 2006 solucionarian el problema de las tasas, y por el camino que vamos no lo tenemos tan claro nosotros). No sirve de nada pedir mas dinero si seguimos trabajando mas y en peores condiciones, ya que con mas dinero no se solucionan los dolores, sobreesfuerzos y otras situaciones. Por todo esto desde CC.OO. trabajamos para dar la mejor solucién al problema, y recordad que aquellos trabajadores/as que apuesten por la solucién de otros sindicatos que soliciten las garantias de que lo que dicen, lo van a cumplir y no se queden por el camino o se pierdan Inet ors alrraonACUERDO de “VIEDIA DE LA SALA y “MEDIA PERSONAL” Tras las distintas negociaciones tanto con la Direccién de la Empresa como con los responsables del Departamento de Métodos y Tiempos, comunicaros que en fecha 27/05/16 se alcanzé un ACUERDO PARA LA APLICACION DE_LA MEDIA DE LA SALA Y LA MEDIA PERSONAL, ya que hasta ahora venia incumpliéndose por parte de los mandos intermedios y jefes de area de forma sistematica por no tener todos, el mismo criterio a la hora de su aplicacién, por lo que perjudicaba de forma muy directa al salario de los trabajadores. En este acuerdo se especifica de forma clara y contundente de que forma y en qué casos debe aplicarse tanto la media personal como la media de la sala, zanjando de una vez por todas la problematica existente. Dicho acuerdo podéis encontrarlo en nuestro blog: www.ccooelpoz0, blogspot.com y en todos los tablones informativos del Comité de Empresa. Se considera operaciones a “NO CONTROL” valoradas a “MEDIA PERSONAL”: - Cuando el operario realiza trabajos susceptibles de poner a control y que actualmente estan pendientes de medi. - Cuando el operario est realizando trabajos puestos a control pero esta realizando su formacién en dicho trabajo (periodos de ‘adaptacién). Solo aplicable para operarios que hayan finalizado su periodo de adaptacién de nueva incorporacién - Cuando el operario esta realizando trabajos donde se producen averias o en condiciones fuera del estandar de trabajo, - Cuando un operario que esta normaimente a control y pasa a realizar tareas en puesto de trabajo no medible, hasta 5 dias laborales. Esto se volvera a aplicar cada vez que suceda - En caso de estancia en el médico por accidente laboral o reconocimiento médico. Se considera operaciones a “NO CONTROL” valoradas a “MEDIA DE LA SALA”: - Cuando el operario realiza trabajos no medibles. - Cuando un operario que esta normaimente a control y pasa a realizar tareas en un puesto de trabajo no medible a partir del 5° dia laboral. Esto se le volverd a aplicar cada vez que suceda Con este acuerdo tiene que quedar bien claro para todos en que condiciones se trabaja a NO CONTROL PRESENTAMOS AL NUEVO DELEGADO SINDICAL {ae IVAN PEREZ GILABERT wor coe: Wan es trabajador en el area de CPC en Despiece Primario. Desde este pasado mes a _- — de agosto, ha entrado a formar parte como nuevo delegado sindical por CCOO (Comisiones Obreras), en Elpozo Industria Soca, oresC00 LIDERA UN ACUERDO DE FIJEZA Y CONTRATACION PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES Desde la Seccién Sindical de CCOO, hemos trasladado_una buena propuesta para garantizar la estabilidad de todos los trabajadores eventuales de nuestra empresa El actual acuerdo finaliza en diciembre de 2016, por ello hemos hecho una propuesta en los siguientes términos: (QUE ENTRAR POR ESTAS PUERTAS, NO CUESTE TANTO) FIJEZA: ummm" CONTRATACION: ¥ Acuerdo de fijos por Antigiiedad para los proximos 6 afios. 7 Uistado de trabajadores eventuales en desempleo por secciones. ¥ Alcanzar el 80% de planta fa ¥ Recontatads un 65% de rabejadores cue hayantenido relacién con la ¥ Numero concreto de trabajadores “X’, que cada afio pasaran a fjos, @mipresa.en os Uimos 4 afos. (mejorando el actual acuerdo), pues hasta la fecha se hacen ” Semejorael actual acverdo ya que pretenders que sean lamados, conforme a los fos que dejan de tener relacién con la empresa, Sdbforme alos dias que leva el trabajador en desempleo, (no es Trabajadores por estcto orden de antigledad (dias trabejados). légico que lamen al que ha terminado el contrato hace 6 meses y quien Hacer una lista anual cerrada de trabejadores eventuales con mayor 2! 10-12meses desempleao, no lamen), como retenden el reso antigiedad que trimestramente pasarén a fos un nimero ¢@shdcatos, proporcional de esa lista, 4B tjatreveril qe 6 tabasco en ee moma ena G=-_-ns empresa, pasard directamente a fo y el que esté en el desempleo : ‘Seccisn Sindical serd lamado inmeciatamente por la empresa industria So Rimentadon SSS LATIGe DE oR 1°... RESPONSABLES DE LOS FAMOSOS CURSOS DE CARNICAS. Tanto Elpozo como la Administracion Regional ocupan este primer puesto, porque a todos los compafieros/as que estan en el desempleo, se le estan cerrando las puertas para poder trabajar, ya que mientras tengan personas que trabajen a coste cero, no hay porque contratar a nadie. w A 4) 2° JEFE DE AREA DE UN LUGAR LLAMADO CENTRO LOGISTICO. Compafieros/as, es imposible que con tanta tecnologia que hay alli instalada, sea imposible conocer el rendimiento que lleva cada trabajador durante su jornada de trabajo zporqué motivo?. 1 3 Ademas permite que haya mandos intermedios y monitores que en vez de ensefiar al personal de nueva incorporaci6n y respetar a los trabajadores, que en algunos casos llevan mas afios que ellos mismos, lo que hacen es menospreciarlos e insultarlos. ;quién se creen que son?... Es mas que probable que los hayan “cateado” en esos cursos que hay por ahi de “Liderazgo y Motivacion de Equipos de Trabajo” y donde se inculca un valor llamado: “RESPETO”. 3°. RECURSOS HUMANOS - DPTO. DE GESTION DEL TALENTO. Queremos dar la bienvenida a este nuevo invento de nuestra queridisima empresa, que trata de ser un filtro tanto para aquellos trabajadores/as que buscan su primer contrato en nuestra empresa, como los que llevan varios afios en ella y vienen del desempleo, es decir, tienen bajo su responsabilidad el que entren o no, segun criterios o normas establecidas, (que a todos nos gustaria saber cuales son). Que no les quepa la menor duda que estaremos muy atentos al funcionamiento de dicho departamento y a los criterios y normas con los que trabajan para que un trabajador/a tenga derecho 0 no a entrar a nuestra empresa.