Ispisano: 15. prosinca 2015.

ZAKON O RADU
GLAVA I. OPE ODREDBE________________________________________________________________________2
GLAVA II. INDIVIDUALNI RADNI ODNOSI_________________________________________________________4
1. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA______________________________________________________________4
2. PRAVILNICI O RADU________________________________________________________________________9
3. ZATITA IVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI__________________________________________________9
4. ZATITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA_____________________________________________10
5. ZATITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD____________________11
6. PRIVREMENO ZAPOLJAVANJE_____________________________________________________________12
7. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD____________________________________15
8. RADNO VRIJEME___________________________________________________________________________16
9. ODMORI I DOPUSTI________________________________________________________________________20
10. MOGUNOST DRUKIJEG UREENJA RADNOG VREMENA, NONOG RADA I ODMORA_________23
11. PLAA I NAKNADA PLAE_________________________________________________________________24
12. IZUMI I TEHNIKA UNAPREENJA RADNIKA________________________________________________26
13. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM_________________________________________26
14. NAKNADA TETE_________________________________________________________________________27
15. PRESTANAK UGOVORA O RADU___________________________________________________________28
16. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA_______________________________________32
GLAVA III. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUIVANJU___________________________________________35
1. RADNIKO VIJEE_________________________________________________________________________35
2. SKUPOVI RADNIKA________________________________________________________________________41
3. PREDSTAVNIK RADNIKA U ORGANU POSLODAVCA___________________________________________41
GLAVA IV. KOLEKTIVNI RADNI ODNOSI_________________________________________________________42
1. UDRUGE RADNIKA I POSLODAVACA_________________________________________________________42
2. UTEMELJENJE I REGISTRACIJA UDRUGA____________________________________________________43
3. IMOVINA UDRUGA_________________________________________________________________________44
4. DJELOVANJE UDRUGA_____________________________________________________________________45
5. PRESTANAK DJELOVANJA UDRUGE_________________________________________________________46
6. KOLEKTIVNI UGOVORI_____________________________________________________________________47
7. TRAJK I RJEAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA______________________________________49
8. GOSPODARSKO-SOCIJALNO VIJEE_________________________________________________________52
GLAVA V. NADZOR NAD PRIMJENOM PROPISA O RADU___________________________________________53
GLAVA VI. POSEBNE ODREDBE_________________________________________________________________53
GLAVA VII. UPRAVNE MJERE___________________________________________________________________54
GLAVA VIII. PREKRAJNE ODREDBE____________________________________________________________56
GLAVA IX. PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE____________________________________________________61

1
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

ZAKON O RADU

GLAVA I. OPE ODREDBE

Predmet Zakona
lanak 1.
Ovim se Zakonom ureuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili meunarodnim ugovorom, koji
je sklopljen i potvren u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukije odreeno.
lanak 2.
(1) Ovim se Zakonom u pravni poredak Republike Hrvatske prenose sljedee direktive Europske unije:
Direktiva Vijea 91/533/EEZ od 14. listopada 1991. o obvezi poslodavca da obavijesti radnike o uvjetima koji se
primjenjuju na ugovor o radu ili radni odnos (SL, L 288, 18. 10. 1991.)
Direktiva 2002/73/EZ Europskog parlamenta i Vijea od 23. rujna 2002., kojom se mijenja i dopunjuje Direktiva
Vijea 76/2007/EZ o primjeni naela ravnopravnosti mukaraca i ena s obzirom na mogunost zapoljavanja, strunog
osposobljavanja i napredovanja te na radne uvjete (SL, L 269, 5. 10. 2002.)
Direktiva Vijea 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o okvirnom sporazumu o radu na odreeno vrijeme zakljuenog od
strane ETUC-a, UNICEA-a i CEEP-a (SL, L 175, 10. 7. 1999.)
Direktiva Vijea 94/33/EZ od 22. lipnja 1994. o zatiti mladih ljudi na radu (SL, L 216, 20. 8. 1994.)
Direktiva Vijea 2010/18/EU od 8. oujka 2010., kojom se implementira Okvirni sporazum o roditeljskom dopustu,
kojeg su zakljuili BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC i kojom se nadomjeta Direktiva Vijea 96/34/EC
(SL, L 68, 18. 3. 2010.)
Direktiva 2008/104/EZ Europskog parlamenta i Vijea od 19. studenoga 2008. o radu putem agencija za privremeno
zapoljavanje (SL, L 327, 5. 12. 2008.)
Direktiva Vijea 97/81/EZ od 15. prosinca 1997. o okvirnom sporazumu o radu s nepunim radnim vremenom koji su
sklopili UNICE, CEEP i ETUC (SL, L 014, 20. 1. 1998.)
Direktiva 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijea od 4. studenoga 2003. o odreenim aspektima organizacije
radnog vremena (SL, L 299, 18. 11. 2003.)
Direktiva Vijea 2006/54/EZ o provedbi naela jednakih mogunosti i jednakog postupanja prema mukarcima i
enama u pitanjima zapoljavanja i obavljanja zanimanja (SL, L 204, 26. 7. 2006.)
Direktiva Vijea 98/59/EZ od 20. srpnja 1998. o usklaivanju zakona drava lanica u odnosu na kolektivni viak
zaposlenika (SL, L 225, 12. 8. 1998.)
Direktiva Vijea 2001/23/EZ od 12. oujka 2001. o pribliavanju prava drava lanica u vezi sa zatitom prava
radnika u sluaju prijenosa poduzea, tvrtki ili dijelova poduzea ili tvrtki (SL, L 82, 22. 3. 2001.)
Direktiva 2002/14/EZ Europskog parlamenta i Vijea od 11. oujka 2002., kojom se uspostavlja opi okvir za
savjetovanje s radnicima i njihovo informiranje u europskoj zajednici (SL, L 80, 23. 3. 2002.)
Direktiva Vijea 2000/78/EZ od 27. studenoga 2000. o uspostavi opeg okvira za jednako postupanje pri
zapoljavanju i obavljanju zanimanja (SL, L 165, 27. 6. 2007.)
Direktiva Vijea 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvoenju mjera za poticanje poboljanja sigurnosti i zdravlja na
radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje (deseta pojedinana direktiva u smislu lanka 16. stavka
1. Direktive 89/391/EEZ) (SL, L 348, 28. 11. 1992.)
Direktiva Vijea 91/383/EEZ od 25. lipnja 1991. o dopunama mjera za poticanje poboljanja sigurnosti i zdravlja na
radu radnika u radnom odnosu na odreeno vrijeme ili privremenom radnom odnosu (SL, L 206, 29. 7. 1991.).
(2) Vlada Republike Hrvatske e Europskoj komisiji podnositi jedinstvena izvjea o provedbi Direktive 94/33/EZ,
Direktive 2008/104/EZ, Direktive 2003/88/EZ, Direktive 2002/73/EZ, Direktive 2006/54/EZ, Direktive 2000/78/EZ,
Direktive 91/383/EEZ i Direktive 92/85/EEZ u sadraju i rokovima propisanim tim direktivama.
2
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Rodna jednakost
lanak 3.
Izrazi koji se koriste u ovom Zakonu, a imaju rodno znaenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muki i enski
rod.
Pojam radnika i poslodavca
lanak 4.
(1) Radnik (zaposlenik, uposlenik, djelatnik, namjetenik, slubenik i slino u daljnjem tekstu: radnik) je, u smislu
ovoga Zakona, fizika osoba koja u radnom odnosu obavlja odreene poslove za poslodavca.
(2) Poslodavac je, u smislu ovoga Zakona, fizika ili pravna osoba koja zapoljava radnika i za koju radnik u radnom
odnosu obavlja odreene poslove.
(3) Fizika osoba koja je prema propisu o trgovakim drutvima, kao lan uprave ili izvrni direktor ili fizika osoba
koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinano i samostalno ili zajedno i skupno, ovlatena voditi
poslove poslodavca, moe kao radnik u radnom odnosu obavljati odreene poslove za poslodavca.
(4) Na osobu iz stavka 3. ovoga lanka ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o ugovoru o radu na odreeno vrijeme,
prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini.
Evidencija o radnicima zaposlenim kod poslodavca
lanak 5.
(1) Poslodavac je duan voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni.
(2) Evidencija iz stavka 1. ovoga lanka mora sadravati podatke o radnicima i o radnom vremenu.
(3) Poslodavac je duan inspektoru rada na njegov zahtjev dostaviti podatke iz stavka 2. ovoga lanka.
(4) Ministar nadlean za rad (u daljnjem tekstu: ministar) pravilnikom propisuje sadraj i nain voenja evidencije iz
stavka 1. ovoga lanka.
Elektroniki zapis podataka o radniku
lanak 6.
(1) Tijelo nadleno za voenje podataka o osiguranicima prema posebnom propisu o mirovinskom osiguranju, duno je
u elektronikoj bazi podataka o osiguranicima, voditi elektronike zapise s podacima osiguranika koji to svojstvo imaju
po osnovi radnog odnosa.
(2) Poslodavac je duan tijelu iz stavka 1. ovoga lanka, u elektroniku bazu podataka dostaviti podatke o radniku, kao i
sve promjene podataka do kojih doe tijekom trajanja radnog odnosa, na nain, u sadraju i u roku propisanim
posebnim propisom o mirovinskom osiguranju.
(3) Ministar pravilnikom propisuje sadraj, nain upisivanja podataka o radniku i njihovu razmjenu izmeu tijela s
javnim ovlastima, u skladu s posebnim propisom o zatiti osobnih podataka.
Temeljne obveze i prava iz radnog odnosa
lanak 7.
(1) Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plau, a radnik je
obvezan prema uputama koje poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.
(2) Poslodavac ima pravo poblie odrediti mjesto i nain obavljanja rada, potujui pri tome prava i dostojanstvo
radnika.
(3) Poslodavac je duan osigurati radniku uvjete za rad na siguran nain i na nain koji ne ugroava zdravlje radnika, u
skladu s posebnim zakonom i drugim propisima.
(4) Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na podruju rada i uvjeta rada, ukljuujui kriterije za odabir i
uvjete pri zapoljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, strunom osposobljavanju i usavravanju te
prekvalifikaciji, u skladu s ovim Zakonom i posebnim zakonima.
(5) Poslodavac je duan zatititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadreenih, suradnika i
osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neeljeno i u
suprotnosti s ovim Zakonom i posebnim zakonima.

3
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Dunost potivanja propisa u vezi s radnim odnosom

lanak 8.
(1) U radnom odnosu poslodavac i radnik duni su pridravati se odredbi ovoga i drugih zakona, meunarodnih
ugovora koji su sklopljeni i potvreni u skladu s Ustavom Republike Hrvatske i objavljeni, a koji su na snazi, drugih
propisa, kolektivnih ugovora i pravilnika o radu.
(2) Prije stupanja radnika na rad, poslodavac je duan omoguiti radniku da se upozna s propisima u vezi s radnim
odnosima te ga je duan upoznati s organizacijom rada i zatitom zdravlja i sigurnosti na radu.
(3) Propisi o sigurnosti i zatiti zdravlja na radu, kolektivni ugovor i pravilnik o radu moraju se na prikladan nain
uiniti dostupnima radnicima.
(4) Na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u vezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili
sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca, a koje nije ureeno ovim ili drugim zakonom,
primjenjuju se u skladu s naravi toga ugovora, opi propisi obveznoga prava.
Sloboda ugovaranja
lanak 9.
(1) Poslodavac, radnik i radniko vijee te sindikati i udruge poslodavaca, mogu ugovoriti uvjete rada koji su za radnika
povoljniji od uvjeta odreenih ovim ili drugim zakonom.
(2) Poslodavac, udruge poslodavaca i sindikati mogu kolektivnim ugovorom ugovoriti uvjete rada nepovoljnije od
uvjeta odreenih ovim Zakonom, samo ako je ovim ili drugim zakonom to izriito propisano.
(3) Ako je neko pravo iz radnog odnosa razliito ureeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom
sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika
najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukije odreeno.

GLAVA II. INDIVIDUALNI RADNI ODNOSI

1. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Sklapanje ugovora o radu
lanak 10.
(1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.
(2) Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti
poslodavca, ima obiljeja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim
ako poslodavac ne dokae suprotno.
(3) Kada poslodavac nema potrebe za radom odreenih radnika, moe svoga radnika privremeno ustupiti u s njim
povezano drutvo u smislu posebnog propisa o trgovakim drutvima, u trajanju od neprekidno najdue est mjeseci, na
temelju sporazuma sklopljenog izmeu povezanih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika.
(4) Sporazum iz stavka 3. ovoga lanka mora sadravati podatke o:
1) nazivu i sjeditu povezanih poslodavaca
2) imenu, prezimenu i prebivalitu radnika
3) datumu poetka i zavretka privremenog ustupanja
4) mjestu rada i poslovima koje e radnik obavljati
5) plai, dodacima na plau i razdobljima isplate
6) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
(5) Pisana suglasnost radnika na sporazum iz stavka 3. ovoga lanka, smatrat e se dodatkom ugovora o radu, kojim e
se na odreeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezanog poslodavca.
(6) Na ustupanje iz stavka 3. ovoga lanka, ne primjenjuju se odredbe poglavlja 6. ovoga Zakona o privremenom
zapoljavanju.
(7) Povezani poslodavac se u odnosu na radnika iz stavka 3. ovoga lanka smatra poslodavcem u smislu obveza
primjene odredbi ovoga i drugih zakona i propisa kojima su ureeni sigurnost i zatita zdravlja na radu.
4
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Ugovor o radu na neodreeno vrijeme

lanak 11.
(1) Ugovor o radu sklapa se na neodreeno vrijeme, osim ako ovim Zakonom nije drukije odreeno.
(2) Ugovor o radu na neodreeno vrijeme obvezuje stranke dok ne prestane na nain odreen ovim Zakonom.
(3) Ako ugovorom o radu nije odreeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodreeno vrijeme.
Ugovor o radu na odreeno vrijeme
lanak 12.
(1) Ugovor o radu moe se iznimno sklopiti na odreeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa iji je prestanak
unaprijed utvren rokom, izvrenjem odreenog posla ili nastupanjem odreenog dogaaja.
(2) Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na odreeno vrijeme samo ako za to postoji
objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu iz lanka 14. stavka 3.
ovoga Zakona mora navesti.
(3) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na odreeno vrijeme, ukljuujui i prvi ugovor o radu,
ne smije biti neprekinuto due od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazonog radnika ili
je zbog nekih drugih objektivnih razloga doputeno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(4) Ogranienja iz stavaka 2. i 3. ovoga lanka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na odreeno vrijeme.
(5) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na odreeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog
trajanja toga ugovora, smatra se svakim sljedeim uzastopnim ugovorom o radu na odreeno vrijeme.
(6) Prekid krai od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 3. ovoga lanka.
(7) Ako je ugovor o radu na odreeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi
kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodreeno vrijeme.
Uvjeti rada radnika koji rade na temelju ugovora o radu na odreeno vrijeme
lanak 13.
(1) Poslodavac je duan radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na odreeno vrijeme osigurati iste
uvjete rada kao i radniku koji je sklopio ugovor o radu na neodreeno vrijeme s istim poslodavcem ili prema posebnom
propisu s njim povezanim poslodavcem, s istim ili slinim strunim znanjima i vjetinama, a koji obavlja iste ili sline
poslove.
(2) Ako kod poslodavca iz stavka 1. ovoga lanka nema radnika koji je sklopio ugovor o radu na neodreeno vrijeme s
istim ili slinim strunim znanjima i vjetinama, a koji obavlja iste ili sline poslove, poslodavac je duan radniku koji
je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na odreeno vrijeme, osigurati uvjete ureene kolektivnim ugovorom
ili drugim propisom koji ga obvezuje, a koji su utvreni za radnika koji je sklopio ugovor o radu na neodreeno
vrijeme, a koji obavlja sline poslove i ima slina struna znanja i vjetine.
(3) Ako kolektivnim ugovorom ili drugim propisom koji obvezuje poslodavca nisu ureeni uvjeti rada na nain iz
stavka 2. ovoga lanka, poslodavac je radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na odreeno
vrijeme, duan osigurati primjerene uvjete rada kao radniku koji je sklopio ugovor o radu na neodreeno vrijeme, a koji
obavlja sline poslove i ima slina struna znanja i vjetine.
(4) Poslodavac je duan obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni na temelju ugovora o radu na odreeno vrijeme
o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodreeno vrijeme te im omoguiti
usavravanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodreeno vrijeme.
Oblik ugovora o radu
lanak 14.
(1) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.
(2) Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utjee na postojanje i valjanost toga
ugovora.
(3) Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je duan prije poetka rada, radniku izdati pisanu
potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.
(4) Ako poslodavac prije poetka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu
potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodreeno vrijeme.
(5) Poslodavac je duan radniku dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od
osam dana od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu.
5
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(6) Ugovor o radu pomorca i radnika na pomorskim ribarskim plovilima mora se registrirati pri uredu dravne uprave u
upaniji, odnosno uredu Grada Zagreba nadlenom za poslove rada.
(7) Ministar pravilnikom propisuje postupak registracije i sadraj registra ugovora o radu pomoraca i radnika na
pomorskim ribarskim plovilima.
Obvezni sadraj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu
lanak 15.
(1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz lanka 14. stavka 3.
ovoga Zakona, mora sadravati podatke o:
1) strankama te njihovu prebivalitu, odnosno sjeditu
2) mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na razliitim mjestima
3) nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapoljava ili kratak popis ili opis poslova
4) danu poetka rada
5) oekivanom trajanju ugovora, u sluaju ugovora o radu na odreeno vrijeme
6) trajanju plaenoga godinjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u sluaju kada se takav podatak ne moe dati u
vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, nainu odreivanja trajanja toga odmora
7) otkaznim rokovima kojih se mora pridravati radnik, odnosno poslodavac, a u sluaju kada se takav podatak ne moe
dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, nainu odreivanja otkaznih rokova
8) osnovnoj plai, dodacima na plau te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo
9) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
(2) Umjesto podataka iz stavka 1. toaka 6., 7., 8. i 9. ovoga lanka, moe se u ugovoru, odnosno potvrdi o sklopljenom
ugovoru o radu, uputiti na odgovarajui zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji ureuje ta
pitanja.
Obvezni sadraj pisanog ugovora o radu za stalne sezonske poslove
lanak 16.
(1) Ako poslodavac preteno posluje sezonski, za obavljanje stalnih sezonskih poslova moe se sklopiti ugovor o radu
na odreeno vrijeme za stalne sezonske poslove.
(2) U sluaju sklapanja ugovora iz stavka 1. ovoga lanka, obveznik prijave na produeno mirovinsko osiguranje,
obveznik doprinosa te obveznik obraunavanja i plaanja doprinosa je poslodavac.
(3) Osim podataka iz lanka 15. ovoga Zakona, ugovor iz stavka 2. ovoga lanka mora sadravati i dodatne podatke o:
1) uvjetima i vremenu za koje e poslodavac uplaivati doprinos za produeno mirovinsko osiguranje
2) roku u kojem je poslodavac duan radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova u iduoj sezoni
3) roku u kojem se radnik duan izjasniti o ponudi iz toke 2. ovoga stavka, a koji ne moe biti krai od osam dana.
(4) Ako radnik neopravdano odbije ponudu za sklapanje ugovora o radu, poslodavac ima pravo od radnika traiti povrat
sredstava za uplaene doprinose.
(5) Umjesto podatka iz stavka 3. toke 1. ovoga lanka, moe se u ugovoru uputiti na odgovarajui kolektivni ugovor ili
pravilnik o radu koji ureuje ta pitanja.
Obvezni sadraj pisanog ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada
lanak 17.
(1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu za obavljanje poslova
kod kue radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca, osim podataka iz lanka 15. stavka 1. toaka 1. do
9. ovoga Zakona, mora sadravati i dodatne podatke o:
1) radnom vremenu
2) strojevima, alatima i opremi za obavljanje poslova koje je poslodavac duan nabaviti, instalirati i odravati
3) uporabi vlastitih strojeva, alata i druge opreme radnika i naknadi trokova u vezi s time
4) naknadi drugih trokova radniku vezanih uz obavljanje poslova
5) nainu osposobljavanja i strunog usavravanja radnika.
(2) Na ugovor iz stavka 1. ovoga lanka na odgovarajui nain primjenjuje se odredba lanka 15. stavka 2. ovoga
Zakona.
6
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(3) Plaa radnika s kojim poslodavac sklopi ugovor iz stavka 1. ovoga lanka, ne smije biti utvrena u manjem iznosu
od plae radnika koji u prostorijama toga poslodavca radi na istim ili slinim poslovima.
(4) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka ne moe se sklopiti za obavljanje poslova iz lanka 64. stavka 1. ovoga Zakona te
drugih poslova za koje je to utvreno ovim ili drugim zakonom.
(5) Poslodavac je duan osigurati radniku sigurne uvjete rada, a radnik je duan pridravati se svih sigurnosnih i
zdravstvenih mjera u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima.
(6) Odredbe ovoga Zakona o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, nonom
radu i stanci, primjenjuju se i na ugovor iz stavka 1. ovoga lanka, ako to nije drukije ureeno posebnim propisom,
kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca ili ugovorom o radu.
(7) Koliina i rokovi za izvrenje poslova koji se obavljaju na temelju ugovora iz stavka 1. ovoga lanka ne smiju
onemoguiti radniku koritenje prava na dnevni, tjedni i godinji odmor.
Obvezni sadraj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu u sluaju upuivanja
radnika u inozemstvo
lanak 18.
(1) Ako se radnika privremeno upuuje na rad u inozemstvo u neprekidnom trajanju duem od trideset dana, pisani
ugovor o radu ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odlaska u inozemstvo mora, osim podataka iz
lanka 15. ovoga Zakona, sadravati i dodatne podatke o:
1) trajanju rada u inozemstvu
2) rasporedu radnog vremena
3) neradnim danima i blagdanima u koje radnik ima pravo ne raditi uz naknadu plae
4) novanoj jedinici u kojoj e se isplaivati plaa
5) drugim primanjima u novcu i naravi na koja e radnik imati pravo za vrijeme rada u inozemstvu
6) uvjetima vraanja u zemlju.
(2) Umjesto podataka iz stavka 1. toaka 2., 3., 4. i 5. ovoga lanka, moe se u ugovoru, odnosno potvrdi o sklopljenom
ugovoru o radu, uputiti na odgovarajui zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji ureuju ta
pitanja.
(3) Primjerak prijave na obvezno zdravstveno osiguranje tijekom trajanja rada u inozemstvu, poslodavac mora uruiti
radniku prije odlaska u inozemstvo, ako ga je na to osiguranje duan osigurati prema posebnom propisu.
(4) Ako poslodavac upuuje svoga radnika u s njim povezano drutvo u smislu posebnog propisa o trgovakim
drutvima, koje ima poslovni nastan u inozemstvu, poslodavac moe radnika, uz njegovu pisanu suglasnost, privremeno
u trajanju od najdue dvije godine, ustupiti tom drutvu na temelju sporazuma sklopljenog izmeu povezanih
poslodavaca.
(5) Na ustupanje iz stavka 4. ovoga lanka, ne primjenjuju se odredbe poglavlja 6. ovoga Zakona o privremenom
zapoljavanju.
Najnia dob za zaposlenje
lanak 19.
Osoba mlaa od petnaest godina ili osoba s petnaest i starija od petnaest, a mlaa od osamnaest godina koja pohaa
obvezno osnovno obrazovanje, ne smije se zaposliti.
Poslovna sposobnost maloljetnika za sklapanje ugovora o radu
lanak 20.
(1) Ako zakonski zastupnik ovlasti maloljetnika s petnaest godina i starijeg od petnaest godina za sklapanje odreenog
ugovora o radu, osim maloljetnika koji pohaa obvezno osnovno obrazovanje, maloljetnik je poslovno sposoban za
sklapanje i raskidanje toga ugovora te za poduzimanje svih pravnih radnji u vezi s ispunjenjem prava i obveza iz toga
ugovora ili u vezi s tim ugovorom.
(2) Od ovlatenja iz stavka 1. ovoga lanka, izuzeti su pravni poslovi za ije poduzimanje zakonskom zastupniku treba
odobrenje tijela nadlenog za poslove socijalne skrbi.
(3) Poslodavac ne smije zaposliti maloljetnika iz stavka 1. ovoga lanka, koji za sklapanje ugovora o radu nema
ovlatenje zakonskog zastupnika, odnosno odobrenje tijela nadlenog za poslove socijalne skrbi.
(4) U sluaju spora izmeu zakonskih zastupnika ili izmeu jednog ili vie zakonskih zastupnika i maloljetnika, o
davanju ovlatenja za sklapanje ugovora o radu odluuje tijelo nadleno za poslove socijalne skrbi, vodei rauna o
interesima maloljetnika.
7
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(5) Zakonski zastupnik moe povui ili ograniiti ovlatenje iz stavka 1. ovoga lanka, odnosno u ime maloljetnika
raskinuti radni odnos.
(6) Skrbnik moe ovlatenje iz stavka 1. ovoga lanka dati maloljetniku samo na temelju prethodnog odobrenja tijela
nadlenog za poslove socijalne skrbi.
(7) Ovlatenje iz stavka 1. ovoga lanka mora se dati u pisanom obliku.
Zabrana rada maloljetnika na odreenim poslovima
lanak 21.
(1) Maloljetnik se ne smije zaposliti na poslovima koji mogu ugroziti njegovu sigurnost, zdravlje, udoree ili razvoj.
(2) Ministar pravilnikom propisuje poslove iz stavka 1. ovoga lanka.
(3) Poslodavac ne smije prije prethodnog utvrivanja zdravstvene sposobnosti zaposliti maloljetnika na poslovima na
kojima maloljetnik moe raditi samo nakon prethodnog utvrivanja te sposobnosti.
(4) Ministar pravilnikom propisuje poslove na kojima maloljetnik moe raditi samo nakon prethodnog utvrivanja
zdravstvene sposobnosti za obavljanje tih poslova.
Nadziranje rada maloljetnika na odreenim poslovima
lanak 22.
(1) Ako maloljetnik, njegov roditelj, odnosno skrbnik, radniko vijee ili sindikat posumnjaju da poslovi koje obavlja
maloljetnik ugroavaju njegovu sigurnost, zdravlje, udoree ili razvoj, mogu zahtijevati od poslodavca da ovlateni
lijenik pregleda maloljetnika te da u nalazu i miljenju ocijeni da li poslovi koje maloljetnik obavlja ugroavaju
njegovu sigurnost, zdravlje, udoree ili razvoj.
(2) Trokove lijenikog pregleda te nalaza i miljenja iz stavka 1. ovoga lanka snosi poslodavac.
(3) Ako iz nalaza i miljenja iz stavka 1. ovoga lanka proizlazi da poslovi koje maloljetnik obavlja ugroavaju njegovu
sigurnost, zdravlje, udoree ili razvoj, poslodavac je duan maloljetniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za
obavljanje drugih odgovarajuih poslova, a ako takvih poslova nema, moe mu otkazati na nain i pod uvjetima
propisanima ovim Zakonom.
Posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu
lanak 23.
(1) Ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu odreeni posebni uvjeti za
zasnivanje radnog odnosa, ugovor o radu moe se sklopiti samo s osobom koja udovoljava tim uvjetima.
(2) Strani dravljanin ili osoba bez dravljanstva moe sklopiti ugovor o radu pod uvjetima propisanima ovim Zakonom
i posebnim zakonom kojim se ureuje zapoljavanje tih osoba.
Obveza radnika da obavijesti poslodavca o bolesti ili nekim drugim okolnostima
lanak 24.
(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik je duan obavijestiti poslodavca o bolesti
ili drugoj okolnosti koja ga onemoguuje ili bitno ometa u izvrenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugroava ivot ili
zdravlje osoba s kojima u izvrenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
(2) Radi utvrivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje odreenih poslova, poslodavac moe uputiti radnika na
lijeniki pregled.
(3) Trokove lijenikog pregleda iz stavka 2. ovoga lanka snosi poslodavac.
Podaci koji se ne smiju traiti
lanak 25.
(1) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i slino) i sklapanja ugovora
o radu, kao i tijekom trajanja radnog odnosa, poslodavac ne smije traiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj
vezi s radnim odnosom.
(2) Na nedoputena pitanja iz stavka 1. ovoga lanka, ne mora se odgovoriti.

8
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

2. PRAVILNICI O RADU
Obveza donoenja pravilnika o radu
lanak 26.
(1) Poslodavac koji zapoljava najmanje dvadeset radnika duan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se ureuju
plae, organizacija rada, postupak i mjere za zatitu dostojanstva radnika te mjere zatite od diskriminacije i druga
pitanja vana za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu ureena kolektivnim ugovorom.
(2) Posebni pravilnici o radu mogu se donijeti i za pojedina poduzea i dijelove poduzea poslodavca, odnosno pojedine
skupine radnika.
Postupak donoenja pravilnika o radu
lanak 27.
(1) O donoenju pravilnika o radu poslodavac se mora savjetovati s radnikim vijeem, u sluaju, na nain i pod
uvjetima propisanim ovim Zakonom.
(2) U pravilniku iz stavka 1. ovoga lanka mora se naznaiti dan stupanja na snagu.
(3) Pravilnik iz stavka 1. ovoga lanka ne moe stupiti na snagu prije isteka roka od osam dana od dana objave.
(4) Pravilnik o radu mijenja se i dopunjuje na nain propisan ovim Zakonom za njegovo donoenje.
(5) Ministar pravilnikom propisuje nain objave pravilnika iz stavka 1. ovoga lanka.
(6) Radniko vijee moe od nadlenog suda traiti da nezakoniti pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi
nitetnima.

3. ZATITA IVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI

Obveze poslodavca u zatiti ivota, zdravlja i udorea radnika
lanak 28.
(1) Poslodavac je duan pribaviti i odravati postrojenja, ureaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te
organizirati rad na nain koji osigurava zatitu ivota i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim
propisima i naravi posla koji se obavlja.
(2) Poslodavac je duan upoznati radnika s opasnostima posla koji radnik obavlja.
(3) Poslodavac je duan osposobiti radnika za rad na nain koji osigurava zatitu ivota i zdravlja radnika te sprjeava
nastanak nesrea.
(4) Ako je poslodavac preuzeo obvezu smjetaja i prehrane radnika, pri izvrenju te obveze mora voditi rauna o zatiti
ivota, zdravlja i udorea te vjeroispovijesti radnika.
Zatita privatnosti radnika
lanak 29.
(1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obraivati, koristiti i dostavljati treim osobama samo ako je to odreeno
ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s
radnim odnosom.
(2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga lanka potrebno prikupljati, obraivati, koristiti ili dostavljati treim
osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom, poslodavac mora
unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje e podatke u tu svrhu prikupljati, obraivati, koristiti ili dostavljati treim
osobama.
(3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obraivati, koristiti i dostavljati treim osobama samo poslodavac ili
osoba koju za to posebno opunomoi poslodavac.
(4) Pogreno evidentirani osobni podaci moraju se odmah ispraviti.
(5) Osobni podaci za ije uvanje vie ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi nain ukloniti.
(6) Poslodavac koji zapoljava najmanje dvadeset radnika, duan je imenovati osobu koja mora uivati povjerenje
radnika i koja je osim njega ovlatena nadzirati prikupljaju li se, obrauju, koriste i dostavljaju treim osobama osobni
podaci u skladu sa zakonom.
(7) Poslodavac, osoba iz stavka 6. ovoga lanka ili druga osoba koja u obavljanju svojih poslova sazna osobne podatke
radnika, te podatke trajno mora uvati kao povjerljive.
9
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

4. ZATITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA

Zabrana nejednakog postupanja prema trudnicama, enama koje su rodile ili koje doje djecu
lanak 30.
(1) Poslodavac ne smije odbiti zaposliti enu zbog njezine trudnoe, niti joj zbog trudnoe, roenja ili dojenja djeteta u
smislu posebnog propisa smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu pod nepovoljnijim uvjetima.
(2) Poslodavac ne smije traiti bilo kakve podatke o trudnoi niti smije uputiti drugu osobu da ih trai, osim ako radnica
osobno zahtijeva odreeno pravo predvieno zakonom ili drugim propisom radi zatite trudnica.
Zatita trudnice, odnosno ene koja je rodila ili koja doji dijete
lanak 31.
(1) Trudnoj radnici, radnici koja je rodila ili radnici koja doji dijete u smislu posebnog propisa, a koja radi na poslovima
koji ugroavaju njezin ivot ili zdravlje, odnosno djetetov ivot ili zdravlje, poslodavac je duan za vrijeme koritenja
prava u skladu s posebnim propisom, ponuditi dodatak ugovora o radu kojim e se na odreeno vrijeme ugovoriti
obavljanje drugih odgovarajuih poslova.
(2) U sporu izmeu poslodavca i radnice samo je doktor specijalist medicine rada nadlean ocijeniti jesu li poslovi na
kojima radnica radi, odnosno drugi ponueni poslovi u sluaju iz stavka 1. ovoga lanka odgovarajui.
(3) Ako poslodavac nije u mogunosti postupiti na nain propisan stavkom 1. ovoga lanka, radnica ima pravo na
dopust u skladu s posebnim propisom.
(4) Prestankom koritenja prava u skladu s posebnim propisom, prestaje dodatak iz stavka 1. ovoga lanka te radnica
nastavlja obavljati poslove na kojima je prethodno radila na temelju ugovora o radu.
(5) Dodatak ugovora o radu iz stavka 1. ovoga lanka, ne smije imati za posljedicu smanjenje plae radnice.
Pretpostavka rada u punom radnom vremenu
lanak 32.
Ako je za stjecanje odreenih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom vano prethodno trajanje radnog
odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s
polovicom punog radnog vremena radi pojaane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te
dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s teim smetnjama u razvoju, smatrat e se
vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu.
Koritenje rodiljnih i roditeljskih prava
lanak 33.
Rodiljna i roditeljska prava radnik tijekom radnog odnosa ostvaruje u skladu s posebnim propisom.
Zabrana otkaza
lanak 34.
(1) Za vrijeme trudnoe, koritenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog
vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojaane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja
doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s teim smetnjama u
razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoe ili prestanka koritenja tih prava, poslodavac ne smije
otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.
(2) Otkaz iz stavka 1. ovoga lanka je nitetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje
okolnosti iz stavka 1. ovoga lanka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o
postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga lanka te o tome dostavi odgovarajuu potvrdu ovlatenog lijenika ili drugog
ovlatenog tijela.
(3) Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga lanka, prestaje smru poslodavca fizike osobe, prestankom obrta po sili
zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra.
(4) Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga lanka, tijekom provedbe postupka likvidacije u skladu s posebnim
propisom, moe se otkazati zbog poslovno uvjetovanih razloga.
Pravo radnika da izvanrednim otkazom otkae ugovor o radu
lanak 35.
(1) Radnik koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, rad s polovicom punog radnog vremena, rad
s polovicom punog radnog vremena radi pojaane njege djeteta, dopust trudnice ili majke koja doji dijete, te dopust ili
10
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

rad s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s teim smetnjama u razvoju ili kojem ugovor o radu
miruje do tree godine ivota djeteta u skladu s posebnim propisom, moe otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom.
(2) Na nain iz stavka 1. ovoga lanka, ugovor o radu moe se otkazati najkasnije petnaest dana prije dana na koji je
radnik duan vratiti se na rad.
(3) Trudnica moe otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom.
Pravo povratka na prethodne ili odgovarajue poslove
lanak 36.
(1) Nakon isteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, dopusta radi skrbi i njege djeteta s teim smetnjama u
razvoju te mirovanja radnog odnosa do tree godine ivota djeteta u skladu s posebnim propisom, radnik koji je koristio
neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije koritenja toga prava, u roku od mjesec dana
od dana kada je poslodavca obavijestio o prestanku koritenja toga prava.
(2) Ako je prestala potreba za obavljanjem poslova koje je radnik obavljao prije koritenja prava iz stavka 1. ovoga
lanka, poslodavac mu je duan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajuih poslova, iji
uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije koritenja toga prava.
(3) Radnik koji se koristio pravom iz stavka 1. ovoga lanka, ima pravo na dodatno struno osposobljavanje ako je
dolo do promjene u tehnici ili nainu rada, kao i sve druge pogodnosti koje proizlaze iz poboljanih uvjeta rada na koje
bi imao pravo.

5. ZATITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD

Obveza obavjeivanja o privremenoj nesposobnosti za rad
lanak 37.
(1) Radnik je duan, to je mogue prije, obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u
roku od tri dana duan mu je dostaviti lijeniku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu oekivanom
trajanju.
(2) Ovlateni lijenik duan je radniku izdati potvrdu iz stavka 1. ovoga lanka.
(3) Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao ispuniti obvezu iz stavka 1. ovoga lanka, duan je to uiniti to je
mogue prije, a najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemoguavao.
(4) Ministar pravilnikom propisuje sadraj i nain izdavanja potvrde iz stavka 1. ovoga lanka.
Zabrana otkazivanja u sluaju privremene nesposobnosti uzrokovane ozljedom na radu ili profesionalnom boleu
lanak 38.
Radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene nesposobnosti za
rad tijekom lijeenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne moe otkazati ugovor o
radu.
Zabrana tetnog utjecaja na napredovanje ili ostvarenje drugih prava
lanak 39.
Ozljeda na radu, odnosno profesionalna bolest ne smije tetno utjecati na napredovanje radnika i ostvarenje drugih
prava i pogodnosti iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom.
Pravo povratka na prethodne ili odgovarajue poslove radnika koji je privremeno bio nesposoban za rad
lanak 40.
(1) Radnik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog ozljede ili ozljede na radu, bolesti ili profesionalne bolesti, a
za kojega nakon lijeenja, odnosno oporavka, ovlateni lijenik, odnosno ovlateno tijelo u skladu s posebnim propisom
utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo vratiti se na poslove na kojima je prethodno radio.
(2) Ako je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima je radnik prethodno radio, poslodavac mu je duan
ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajuih poslova, koji moraju, to je vie mogue
odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.
(3) Ako poslodavac nije u mogunosti radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajuih
poslova ili ako radnik odbije ponuenu izmjenu ugovora o radu, poslodavac mu moe otkazati na nain i pod uvjetima
propisanim ovim Zakonom.
(4) U sporu izmeu poslodavca i radnika, samo je doktor specijalist medicine rada nadlean ocijeniti jesu li ponueni
poslovi iz stavka 2. ovoga lanka odgovarajui.
11
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(5) Radnik iz stavka 1. ovoga lanka ima pravo na dodatno struno osposobljavanje, ako je dolo do promjene u
tehnologiji ili nainu rada, kao i na sve druge pogodnosti koje proizlaze iz poboljanih uvjeta rada na koje bi imao
pravo.
Pravo zaposlenja na drugim poslovima
lanak 41.
(1) Ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti
uz djelomini gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je
utvrdilo ovlateno tijelo u skladu s posebnim propisom, poslodavac je duan, uzimajui u obzir nalaz i miljenje toga
tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban, koji moraju, to je
vie mogue odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.
(2) Radi osiguranja poslova iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavac je duan prilagoditi poslove sposobnostima radnika,
izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti druge mjere da radniku osigura odgovarajue poslove.
(3) Ako je poslodavac poduzeo sve mjere iz stavka 2. ovoga lanka, a ne moe radniku osigurati odgovarajue poslove,
odnosno ako je radnik odbio ponudu za sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim
sposobnostima u skladu s nalazom i miljenjem ovlatenog tijela, poslodavac radniku moe otkazati ugovor o radu uz
suglasnost radnikog vijea.
(4) U sporu izmeu poslodavca i radnika, samo je doktor specijalist medicine rada nadlean ocijeniti jesu li ponueni
poslovi iz stavka 1. ovoga lanka odgovarajui.
(5) Ako radniko vijee uskrati suglasnost na otkaz radniku iz stavka 1. ovoga lanka, suglasnost moe nadomjestiti
arbitrana odluka.
Otpremnina u sluaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti
lanak 42.
(1) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojemu nakon zavrenog
lijeenja, oporavka i profesionalne rehabilitacije, poslodavac ne moe osigurati odgovarajue poslove iz lanka 41.
ovoga Zakona, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na
otpremninu propisanu ovim Zakonom.
(2) Radnik iz stavka 1. ovoga lanka, koji je neopravdano odbio ponuene poslove iz lanka 41. ovoga Zakona nema
pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu.
Prednost pri strunom osposobljavanju i kolovanju
lanak 43.
Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti ima prednost pri strunom osposobljavanju
i kolovanju koje organizira poslodavac.

6. PRIVREMENO ZAPOLJAVANJE
Agencija za privremeno zapoljavanje
lanak 44.
(1) Agencija za privremeno zapoljavanje (u daljnjem tekstu: agencija) je poslodavac koji na temelju ugovora o
ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu (u daljnjem tekstu: korisnik) za privremeno obavljanje poslova.
(2) Ustupljeni radnik, u smislu ovoga Zakona, je radnik kojeg agencija zapoljava radi ustupanja korisniku.
(3) Agencija moe obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom
propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadlenog za rad (u daljnjem tekstu: ministarstvo).
(4) Uz poslove iz stavka 1. ovoga lanka, agencija moe obavljati i djelatnosti u vezi sa zapoljavanjem, pod uvjetom da
za to posjeduje odgovarajuu dozvolu prema posebnom propisu.
(5) Poslove iz stavka 1. ovoga lanka agencija ne moe obavljati prije upisa u odgovarajuu evidenciju ministarstva.
(6) Pri obavljanju poslova iz stavka 1. ovoga lanka, agencija radniku ne smije naplatiti naknadu za njegovo ustupanje
korisniku, odnosno naknadu u sluaju sklapanja ugovora o radu izmeu ustupljenog radnika i korisnika.
(7) Agencija je duna ministarstvu dostavljati statistike podatke o obavljanju poslova iz stavka 1. ovoga lanka.
(8) Ministar pravilnikom propisuje sadraj, nain i rok dostave podataka iz stavka 7. ovoga lanka.

12
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Ugovor o ustupanju radnika

lanak 45.
(1) Ugovor o ustupanju radnika izmeu agencije i korisnika mora biti u pisanom obliku.
(2) Sastojci ugovora iz stavka 1. ovoga lanka, uz ope uvjete poslovanja agencije, su podaci o:
1) broju ustupljenih radnika koji su potrebni korisniku
2) razdoblju na koje se ustupaju radnici
3) mjestu rada
4) poslovima koje e ustupljeni radnici obavljati
5) nainu i razdoblju u kojem korisnik mora ispostaviti agenciji obraun za isplatu plae te propisima koji se kod
korisnika primjenjuju na utvrivanje plae i
6) osobi koja je ovlatena za zastupanje korisnika prema ustupljenim radnicima.
(3) U sluaju ustupanja radnika korisniku u inozemstvu, ugovor iz stavka 1. ovoga lanka, uz podatke iz stavka 2. ovoga
lanka, mora sadravati i podatke o:
1) zakonodavstvu koje se primjenjuje na radni odnos ustupljenog radnika
2) pravima ustupljenog radnika koja se ostvaruju na temelju ovoga i drugih zakona Republike Hrvatske i koja je
korisnik duan osigurati ustupljenom radniku
3) obvezi plaanja trokova vraanja u zemlju.
(4) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka ne moe se sklopiti za:
1) zamjenu radnika kod korisnika kod kojega se provodi trajk
2) poslove koje su obavljali radnici za koje je korisnik proveo postupak kolektivnog vika radnika iz lanka 127. ovoga
Zakona u prethodnom razdoblju od est mjeseci
3) poslove koje su obavljali radnici kojima je korisnik, poslovno uvjetovanim otkazom otkazao ugovore o radu u
prethodnom razdoblju od est mjeseci
4) obavljanje poslova koji su prema propisima o zatiti na radu poslovi s posebnim uvjetima rada, a ustupljeni radnik ne
ispunjava te posebne uvjete
5) ustupanje radnika drugoj agenciji.
(5) Ugovorom iz stavka 1. ovoga lanka, agencija i korisnik mogu ugovoriti da e za ustupljene radnike, za razdoblje u
kojem su mu ustupljeni, korisnik voditi propisanu evidenciju o njihovu radnom vremenu te rok i nain dostave te
evidencije agenciji.
Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova
lanak 46.
(1) Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova, agencija moe sklopiti s radnikom na odreeno ili neodreeno
vrijeme.
(2) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka, osim podataka iz lanka 15. stavka 1. toke 1. i toaka 4. do 7. ovoga Zakona,
odnosno iz lanka 18. stavka 1. ovoga Zakona kada agencija ustupa radnika korisniku u inozemstvo, mora sadravati i
sljedee podatke:
1) da se ugovor sklapa radi ustupanja radnika za privremeno obavljanje poslova kod korisnika
2) naznaku poslova za ije e se obavljanje radnik ustupati
3) obveze agencije prema radniku u razdoblju kada je ustupljen.
(3) U razdoblju kada ustupljeni radnik zaposlen na neodreeno vrijeme nije ustupljen korisniku, ima pravo na naknadu
plae utvrene na nain iz lanka 95. stavka 5. ovoga Zakona.
(4) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka koji se sklapa na odreeno vrijeme koje je jednako vremenu na koje se radnik
ustupa korisniku, mora sadravati podatke o:
1) strankama te njihovu prebivalitu, odnosno sjeditu
2) oekivanom trajanju ugovora
3) sjeditu korisnika
4) mjestu rada
5) poslovima koje e ustupljeni radnik obavljati
13
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

6) datumu poetka i zavretka rada

7) plai, dodacima na plau i razdobljima isplate plae
8) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
(5) Ugovorena plaa i drugi uvjeti rada ustupljenog radnika ne smiju biti utvreni u iznosu manjem, odnosno
nepovoljnijem od plae, odnosno drugih uvjeta rada radnika zaposlenog kod korisnika na istim poslovima, koje bi
ustupljeni radnik ostvario da je sklopio ugovor o radu s korisnikom.
(6) Drugi uvjeti rada ustupljenog radnika u smislu stavka 5. ovoga lanka su radno vrijeme, odmori i dopusti, osiguranje
mjera zatite na radu, zatita trudnica, roditelja, posvojitelja i mladih te zatita od nejednakog postupanja u skladu s
posebnim propisom o suzbijanju diskriminacije.
(7) Iznimno od stavka 5. ovoga lanka, kolektivnim ugovorom sklopljenim izmeu agencije, odnosno udruge agencija i
sindikata, mogu se ugovoriti nepovoljniji uvjeti rada od uvjeta rada radnika zaposlenog kod korisnika na istim
poslovima koje obavlja ustupljeni radnik.
(8) Ako se plaa, odnosno drugi uvjeti rada ne mogu utvrditi u skladu sa stavcima 5. i 6. ovoga lanka, utvruju se
ugovorom o ustupanju radnika.
Otkaz ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova
lanak 47.
(1) Na otkazivanje ugovora o radu ustupljenih radnika ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o kolektivnom viku
radnika.
(2) Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova, agencija moe ustupljenom radniku izvanredno otkazati, ako su
kod korisnika nastali razlozi iz lanka 116. stavka 1. ovoga Zakona i ako korisnik agenciju o tome pisano obavijesti u
roku od petnaest dana od dana saznanja za injenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
(3) Rok za izvanredni otkaz ugovora o radu iz lanka 116. stavka 2. ovoga Zakona tee od dana pisane obavijesti iz
stavka 2. ovoga lanka.
(4) Prestanak potrebe za ustupljenim radnikom kod korisnika prije isteka razdoblja za koje je ustupljen, ne moe biti
razlog za otkaz ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova.
(5) Ustupljeni radnik koji smatra da mu je za vrijeme rada kod korisnika povrijeeno neko pravo iz radnog odnosa,
zatitu povrijeenog prava ostvaruje kod poslodavca na nain utvren lankom 133. ovoga Zakona.
Ogranienje vremena ustupanja radnika
lanak 48.
(1) Korisnik ne smije koristiti rad istog ustupljenog radnika za obavljanje istih poslova za neprekinuto razdoblje due od
tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazonog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih
razloga doputeno kolektivnim ugovorom.
(2) Prekid krai od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 1. ovoga lanka.
Obveze agencije prema ustupljenom radniku
lanak 49.
(1) Prije upuivanja ustupljenog radnika korisniku, agencija mu je duna uruiti uputnicu, koja mora sadravati podatke
iz lanka 46. stavka 2. ovoga Zakona.
(2) Prije upuivanja ustupljenog radnika korisniku, agencija ga je duna upoznati s posebnim profesionalnim znanjima
ili vjetinama za obavljanje posla kod korisnika, kao i sa svim rizicima obavljanja posla koji se odnose na zatitu
zdravlja i sigurnost na radu, i u tu svrhu duna je ustupljenog radnika osposobiti prema propisima o zatiti zdravlja i
sigurnosti na radu, osim ako ugovorom o ustupanju radnika nije ugovoreno da te obveze izvri korisnik.
(3) Agencija je duna ustupljenog radnika usavravati i upoznavati s novim tehnologijama rada za obavljanje poslova za
koje je ugovoreno da e se radnik ustupati, osim ako ugovorom o ustupanju tu obvezu nije preuzeo korisnik.
(4) Agencija je duna ustupljenom radniku isplatiti ugovorenu plau za obavljeni rad kod korisnika i u sluaju kada
korisnik ne ispostavi agenciji obraun za isplatu plae.
Obveze korisnika
lanak 50.
(1) Korisnik se u odnosu na ustupljenog radnika smatra poslodavcem u smislu obveza primjene odredbi ovoga i drugih
zakona i propisa kojima su ureeni sigurnost i zatita zdravlja na radu i posebna zatita odreenih grupa radnika.
(2) Korisnik je duan, pri sklapanju ugovora iz lanka 45. ovoga Zakona, agenciju potpuno i istinito, pisano izvijestiti o
uvjetima rada radnika zaposlenih kod korisnika na poslovima koje e obavljati ustupljeni radnik.
14
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(3) Korisnik je duan najmanje jednom godinje obavijestiti radniko vijee o broju i razlozima uzimanja na rad
ustupljenih radnika, kao i ustupljene radnike o slobodnim radnim mjestima za koje ispunjavaju uvjete.
Naknada tete
lanak 51.
(1) tetu koju ustupljeni radnik na radu ili u vezi s radom kod korisnika uzrokuje treoj osobi, duan je naknaditi
korisnik koji se u odnosu na regresnu odgovornost ustupljenog radnika smatra poslodavcem.
(2) Za tetu koju ustupljeni radnik na radu ili u vezi s radom uzrokuje korisniku, odgovara agencija u skladu s opim
propisima obveznoga prava.
(3) Ako ustupljeni radnik pretrpi tetu na radu ili u vezi s radom kod korisnika, naknadu tete moe potraivati od
agencije ili korisnika u skladu sa lankom 111. ovoga Zakona.
Evidencija
lanak 52.
(1) Prijavu u evidenciju agencija podnosi ministarstvu u pisanom obliku.
(2) Uz prijavu u evidenciju, agencija mora dostaviti dokaz da je registrirana prema posebnom propisu.
(3) O prijavi u evidenciju, ministarstvo izdaje potvrdu koja sadri broj pod kojim je agencija upisana i datum upisa u
evidenciju.
(4) Agencija je duna u pravnom prometu, u poslovnim ispravama, na svakom dopisu i ugovoru navesti broj pod kojim
je upisana u evidenciju ministarstva.

7. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

Ugovaranje i trajanje probnog rada
lanak 53.
(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu moe se ugovoriti probni rad.
(2) Probni rad iz stavka 1. ovoga lanka ne smije trajati due od est mjeseci.
(3) Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.
(4) Na otkaz iz stavka 3. ovoga lanka ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o otkazu ugovora o radu, osim lanka
120., lanka 121. stavka 1. i lanka 125. ovoga Zakona.
(5) Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje sedam dana.
Obveza obrazovanja i osposobljavanja za rad
lanak 54.
(1) Poslodavac je duan omoguiti radniku, u skladu s mogunostima i potrebama rada, kolovanje, obrazovanje,
osposobljavanje i usavravanje.
(2) Radnik je duan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, kolovati se, obrazovati, osposobljavati i
usavravati se za rad.
(3) Prilikom promjene ili uvoenja novog naina ili organizacije rada, poslodavac je duan, u skladu s potrebama i
mogunostima rada, omoguiti radniku osposobljavanje ili usavravanje za rad.
Pojam pripravnika i vrijeme na koje se moe s pripravnikom sklopiti ugovor o radu
lanak 55.
(1) Osobu koja se prvi put zapoljava u zanimanju za koje se kolovala, poslodavac moe zaposliti kao pripravnika
(vjebenik ili drugi pripravnik u daljnjem tekstu: pripravnik).
(2) Pripravnik iz stavka 1. ovoga lanka osposobljava se za samostalan rad u zanimanju za koje se kolovao.
(3) Ugovor o radu pripravnika moe se sklopiti na odreeno vrijeme.
Nain osposobljavanja pripravnika
lanak 56.
(1) Nain osposobljavanja pripravnika za samostalan rad mora biti propisan pravilnikom o radu ili odreen ugovorom o
radu.
(2) Radi osposobljavanja za samostalan rad pripravnika se moe privremeno uputiti na rad kod drugog poslodavca.
15
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Trajanje pripravnikog staa

lanak 57.
Osposobljavanje pripravnika (pripravniki sta) traje najdue jednu godinu, ako zakonom nije drukije odreeno.
Struni ispit
lanak 58.
(1) Nakon to zavri pripravniki sta pripravnik polae struni ispit ako je to propisano zakonom ili drugim propisom,
ugovoreno kolektivnim ugovorom ili ureeno pravilnikom o radu.
(2) Ako sadraj i nain polaganja strunog ispita nije odreen zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom,
sadraj i nain polaganja strunog ispita propisuje se pravilnikom o radu.
(3) Pripravniku koji ne poloi struni ispit poslodavac moe redovito otkazati.
Struno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa
lanak 59.
(1) Ako je struni ispit ili radno iskustvo, zakonom ili drugim propisom utvreno kao uvjet za obavljanje poslova
radnog mjesta odreenog zanimanja, poslodavac moe osobu koja je zavrila kolovanje za takvo zanimanje primiti na
struno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa (struno osposobljavanje za rad).
(2) Razdoblje strunog osposobljavanja za rad iz stavka 1. ovoga lanka ubraja se u pripravniki sta i radno iskustvo
propisano kao uvjet za rad na poslovima radnog mjesta odreenog zanimanja.
(3) Struno osposobljavanje za rad iz stavka 1. ovoga lanka moe trajati najdue koliko traje pripravniki sta.
(4) Ako ovim ili drugim zakonom nije drukije propisano, na osobu koja se struno osposobljava za rad, primjenjuju se
odredbe o radnim odnosima ovoga i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plai i naknadi plae te
prestanku ugovora o radu.
(5) Ugovor o strunom osposobljavanju za rad mora se sklopiti u pisanom obliku.

8. RADNO VRIJEME
Pojam radnog vremena
lanak 60.
(1) Radno vrijeme je vrijeme u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloiv)
obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi
poslodavac.
(2) Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje
poslova ako se pokae takva potreba, pri emu se radnik ne nalazi na mjestu na kojem se njegovi poslovi obavljaju niti
na drugom mjestu koje je odredio poslodavac.
(3) Vrijeme pripravnosti i visina naknade ureuje se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.
(4) Vrijeme koje radnik provede obavljajui poslove po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom, neovisno o
tome obavlja li ih u mjestu koje je odredio poslodavac ili u mjestu koje je odabrao radnik.
Puno radno vrijeme
lanak 61.
(1) Puno radno vrijeme radnika ne moe biti due od etrdeset sati tjedno.
(2) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca ili ugovorom
o radu nije odreeno radno vrijeme, smatra se da je puno radno vrijeme etrdeset sati tjedno.
(3) Radnik koji radi u punom radnom vremenu moe sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najduem trajanju
do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godinje, samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci s
kojima radnik ve prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost.
Nepuno radno vrijeme
lanak 62.
(1) Nepuno radno vrijeme radnika je svako radno vrijeme krae od punog radnog vremena.
(2) Radnik ne moe kod vie poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom duim od etrdeset sati tjedno.

16
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(3) Radnik iz stavka 2. ovoga lanka, a ije je ukupno radno vrijeme etrdeset sati tjedno, moe sklopiti ugovor o radu s
drugim poslodavcem u najduem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godinje, samo ako su
poslodavci s kojima radnik ve prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost.
(4) Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, radnik je duan obavijestiti poslodavca o sklopljenim
ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem, odnosno drugim poslodavcima.
(5) Ako je za stjecanje prava iz radnog odnosa vano prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja
rada u nepunom radnom vremenu smatrat e se radom u punom radnom vremenu.
(6) Plaa i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, nagrada za boine blagdane i slino) utvruju se
i isplauju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom
o radu nije drukije ureeno.
(7) Poslodavac je duan razmotriti zahtjev radnika koji je stranka ugovora o radu sklopljenog za puno radno vrijeme za
sklapanje ugovora za nepuno radno vrijeme, kao i radnika koji je stranka ugovora o radu sklopljenog za nepuno radno
vrijeme za sklapanje ugovora za puno radno vrijeme, ako kod njega postoji mogunost za takvu vrstu rada.
Uvjeti rada radnika koji rade u nepunom radnom vremenu
lanak 63.
(1) Poslodavac je duan radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu za nepuno radno vrijeme,
osigurati iste uvjete rada kao i radniku koji je sklopio ugovor o radu za puno radno vrijeme s istim poslodavcem ili
prema posebnom propisu s njim povezanim poslodavcem, s istim ili slinim strunim znanjima i vjetinama, a koji
obavlja iste ili sline poslove.
(2) Ako kod poslodavca iz stavka 1. ovoga lanka nema radnika koji je sklopio ugovor o radu za puno radno vrijeme s
istim ili slinim strunim znanjima i vjetinama, a koji obavlja iste ili sline poslove, poslodavac je duan radniku koji
je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, osigurati uvjete ureene kolektivnim
ugovorom ili drugim propisom koji ga obvezuje, a koji su utvreni za radnika koji je sklopio ugovor o radu za puno
radno vrijeme te obavlja sline poslove i ima slina struna znanja i vjetine.
(3) Ako kolektivnim ugovorom ili drugim propisom koji obvezuju poslodavca nisu ureeni uvjeti rada na nain iz
stavka 2. ovoga lanka, poslodavac je radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu za nepuno radno
vrijeme, duan osigurati primjerene uvjete rada kao radniku koji je sklopio ugovor o radu za puno radno vrijeme, a koji
obavlja sline poslove i ima slina struna znanja i vjetine.
(4) Poslodavac je duan radnicima koji imaju sklopljene ugovore o radu za nepuno radno vrijeme, omoguiti
usavravanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji imaju sklopljene ugovore o radu za puno radno
vrijeme.
Skraeno radno vrijeme
lanak 64.
(1) Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zatite zdravlja i sigurnosti na radu, nije mogue zatititi radnika od
tetnih utjecaja, radno vrijeme se skrauje razmjerno tetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost
radnika.
(2) Poslovi iz stavka 1. ovoga lanka te trajanje radnog vremena na takvim poslovima utvruju se posebnim propisom.
(3) Radnik koji radi na poslovima iz stavka 1. ovoga lanka, ne smije na takvim poslovima raditi due od radnog
vremena utvrenog stavkom 2. ovoga lanka, niti se smije na takvim poslovima zaposliti kod drugog poslodavca.
(4) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu moe se ugovoriti da radnik koji na poslovima iz stavka 1. ovoga
lanka ne radi u punom radnom vremenu, dio radnoga vremena, najdue do punog radnog vremena, radi na nekim
drugim poslovima koji nemaju narav poslova iz stavka 1. ovoga lanka.
(5) Pri ostvarivanju prava na plau i drugih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, skraeno radno vrijeme
iz stavka 1. ovoga lanka izjednauje se s punim radnim vremenom.
Prekovremeni rad
lanak 65.
(1) U sluaju vie sile, izvanrednog poveanja opsega poslova i u drugim slinim sluajevima prijeke potrebe, radnik je
na pisani zahtjev poslodavca duan raditi due od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad).
(2) Iznimno od stavka 1. ovoga lanka, ako priroda prijeke potrebe onemoguava poslodavca da prije poetka
prekovremenog rada urui radniku pisani zahtjev, usmeni zahtjev poslodavac je duan pisano potvrditi u roku od sedam
dana od dana kada je prekovremeni rad naloen.
(3) Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti due od pedeset sati tjedno.
17
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(4) Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati due od sto osamdeset sati godinje, osim ako je ugovoreno
kolektivnim ugovorom, u kojem sluaju ne smije trajati due od dvjesto pedeset sati godinje.
(5) Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnika.
(6) Trudnica, roditelj s djetetom do tri godine ivota, samohrani roditelj s djetetom do est godina ivota, radnik koji
radi u nepunom radnom vremenu kod vie poslodavaca, te radnik iz lanka 61. stavka 3. i lanka 62. stavka 3. ovoga
Zakona, mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad, osim u sluaju
vie sile.
Raspored radnog vremena
lanak 66.
(1) Radno vrijeme radnika moe se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima,
odnosno mjesecima.
(2) Ako je radno vrijeme radnika rasporeeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja moe trajati due, a
tijekom drugog razdoblja krae od punog, odnosno nepunog radnog vremena.
(3) Raspored radnog vremena utvruje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izmeu
radnikog vijea i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
(4) Ako raspored radnog vremena nije utvren na nain iz stavka 3. ovoga lanka, o rasporedu radnog vremena odluuje
poslodavac pisanom odlukom.
(5) Ako je radno vrijeme radnika nejednako rasporeeno, razdoblje takvog rasporeda ne moe biti krae od mjesec dana
niti due od jedne godine, te tijekom tako utvrenog rasporeda, radno vrijeme mora odgovarati radnikovom
ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu.
(6) Ako je radno vrijeme radnika nejednako rasporeeno, radnik u tjednu moe raditi najvie do pedeset sati, ukljuujui
prekovremeni rad.
(7) Ako je radno vrijeme radnika nejednako rasporeeno, radnik moe raditi najvie do ezdeset sati tjedno, ako je tako
ugovoreno kolektivnim ugovorom, ukljuujui prekovremeni rad.
(8) Ako je radno vrijeme radnika nejednako rasporeeno, radnik u svakom razdoblju od etiri uzastopna mjeseca, ne
smije raditi due od prosjeno etrdeset osam sati tjedno, ukljuujui prekovremeni rad.
(9) Nejednaki raspored radnog vremena moe se kolektivnim ugovorom urediti kao ukupan fond radnih sati u razdoblju
trajanja nejednakog rasporeda, bez ogranienja iz stavaka 6. i 7. ovoga lanka, ali ukupan fond sati, ukljuujui i
prekovremeni rad, ne moe biti vei od prosjenih etrdeset pet sati tjedno u razdoblju od etiri mjeseca.
(10) Razdoblje iz stavaka 8. i 9. ovoga lanka moe se kolektivnim ugovorom ugovoriti za razdoblje od est mjeseci.
(11) Tijekom razdoblja trajanja nejednakog rasporeda radnog vremena, raspored radnika moe se promijeniti samo za
preostalo utvreno razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena.
(12) Ako i prije isteka utvrenog razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena, radno vrijeme radnika ve odgovara
njegovu ugovorenom punom, odnosno nepunom radnom vremenu, poslodavac e tom radniku, tijekom preostalog
utvrenog razdoblja naloiti prekovremeni rad, ako ima potrebu za radom toga radnika.
(13) Ako je radnik kojem radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu sklopljenog na odreeno vrijeme radio due
od prosjenog ugovorenog punog, odnosno nepunog radnog vremena, broj sati vei od prosjenog ugovorenog punog,
odnosno nepunog radnog vremena smatrat e se prekovremenim radom.
(14) Razdoblja godinjeg odmora i privremene sprijeenosti za rad ne uraunavaju se u razdoblje od etiri mjeseca,
odnosno est mjeseci iz stavaka 8., 9. i 10. ovoga lanka.
(15) Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena
najmanje tjedan dana unaprijed, osim u sluaju prijeke potrebe za radom radnika.
Preraspodjela radnog vremena
lanak 67.
(1) Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme moe se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje
ne moe biti due od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje due, a u drugom razdoblju krae od
punog ili nepunog radnog vremena, na nain da prosjeno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti
due od punog ili nepunog radnog vremena.
(2) Ako preraspodjela radnog vremena nije ugovorena i ureena kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom
sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca, poslodavac je duan utvrditi plan preraspodijeljenog radnog
vremena s naznakom poslova i broja radnika ukljuenih u preraspodijeljeno radno vrijeme, te takav plan preraspodjele
prethodno dostaviti inspektoru rada.
18
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(3) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

(4) Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono tijekom razdoblja u kojem traje due od punog ili nepunog radnog
vremena, ukljuujui i prekovremeni rad, ne smije biti due od etrdeset osam sati tjedno.
(5) Iznimno od odredbe stavka 4. ovoga lanka, preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje due
od punog ili nepunog radnog vremena moe trajati due od etrdeset osam sati tjedno, ali ne due od pedeset est sati
tjedno, odnosno ezdeset sati tjedno ako poslodavac posluje sezonski, pod uvjetom da je isto predvieno kolektivnim
ugovorom i da radnik dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
(6) Radnik koji u preraspodijeljenom radnom vremenu ne pristane na rad dui od etrdeset osam sati tjedno, ne smije
zbog toga trpjeti tetne posljedice.
(7) Poslodavac je duan inspektoru rada, na njegov zahtjev, dostaviti popis radnika koji su dali pisanu izjavu iz stavka 5.
ovoga lanka.
(8) Preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje due od punog ili nepunog radnog vremena moe trajati
najdue etiri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom nije drukije odreeno, u kojem sluaju ne moe trajati due od
est mjeseci.
(9) Ugovor o radu na odreeno vrijeme za poslove koji se obavljaju u preraspodijeljenom radnom vremenu, sklapa se u
trajanju u kojem radnikovo prosjeno radno vrijeme mora odgovarati ugovorenom punom ili nepunom radnom
vremenu.
Zatita posebno osjetljivih skupina radnika
lanak 68.
(1) Maloljetnik ne smije raditi due od osam sati tijekom razdoblja od dvadeset etiri sata.
(2) Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu za dva ili vie poslodavca, trudnica, roditelj s djetetom do tri godine
ivota i samohrani roditelj s djetetom do est godina ivota, mogu raditi u nejednakom rasporedu radnog vremena iz
lanaka 66. i 67. ovoga Zakona samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
Noni rad
lanak 69.
(1) Noni rad je rad koji se obavlja u vremenu izmeu dvadeset dva sata uveer i est sati ujutro iduega dana, a u
poljoprivredi izmeu dvadeset dva sata uveer i pet sati ujutro iduega dana, ako za odreeni sluaj, ovim ili drugim
zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim izmeu poslodavca i radnikog vijea
nije drukije odreeno.
(2) Za maloljetnike zaposlene u industriji, rad u vremenu izmeu devetnaest sati uveer i sedam sati ujutro iduega
dana, smatra se nonim radom.
(3) Za maloljetnike zaposlene izvan industrije, rad u vremenu izmeu dvadeset sati uveer i est sati ujutro iduega
dana, smatra se nonim radom.
(4) Ministar pravilnikom propisuje koje se djelatnosti u smislu stavka 2. ovoga lanka smatraju industrijom.
(5) Noni radnik je radnik koji prema svom dnevnom rasporedu radnog vremena redovito radi najmanje tri sata u
vremenu nonog rada, ili koji tijekom uzastopnih dvanaest mjeseci radi najmanje treinu svoga radnog vremena u
vremenu nonoga rada.
(6) Noni radnik ne smije tijekom razdoblja od etiri mjeseca u nonom radu raditi due od prosjenih osam sati
tijekom svakih dvadeset etiri sata.
(7) Ako je temeljem procjene opasnosti izraene u skladu s posebnim propisima o zatiti na radu, noni radnik na radu
izloen osobitoj opasnosti ili tekom fizikom ili mentalnom naporu, poslodavac je takvom radniku duan utvrditi
raspored radnog vremena tako da ne radi vie od osam sati tijekom razdoblja od dvadeset etiri sata u kojem radi nou.
Zabrana nonog rada
lanak 70.
(1) Zabranjen je noni rad maloljetnika, osim ako je takav rad privremeno prijeko potreban u djelatnostima koje su
ureene posebnim propisima, a ne mogu ga obaviti punoljetni radnici, u kojem sluaju maloljetnik ne smije raditi u
razdoblju od ponoi do etiri sata ujutro, niti smije raditi due od osam sati tijekom razdoblja od dvadeset etiri sata u
kojem radi nou.
(2) U sluaju nonog rada iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavac je duan osigurati da se takav rad obavlja pod
nadzorom punoljetne osobe.

19
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Rad u smjenama
lanak 71.
(1) Rad u smjenama je organizacija rada kod koje dolazi do izmjene radnika na istim poslovima i istom mjestu rada u
skladu s rasporedom radnog vremena, koji moe biti prekinut ili neprekinut.
(2) Smjenski radnik je radnik koji, kod poslodavca kod kojeg je rad organiziran u smjenama, tijekom jednog tjedna ili
jednog mjeseca na temelju rasporeda radnog vremena, posao obavlja u razliitim smjenama.
(3) Ako je rad organiziran u smjenama koje ukljuuju i noni rad, mora se osigurati izmjena smjena tako da radnik u
nonoj smjeni radi uzastopce najdue jedan tjedan.
Obveze poslodavca prema nonim i smjenskim radnicima
lanak 72.
(1) Poslodavac je pri organizaciji nonog rada ili rada u smjeni duan voditi osobitu brigu o organizaciji rada
prilagoenoj radniku te o sigurnosnim i zdravstvenim uvjetima u skladu s naravi posla koji se obavlja nou ili u smjeni.
(2) Poslodavac je duan nonim i smjenskim radnicima osigurati sigurnost i zdravstvenu zatitu u skladu s naravi posla
koji se obavlja, kao i sredstva zatite i prevencije koja odgovaraju i primjenjuju se na sve ostale radnike i dostupna su u
svako doba.
(3) Nonom radniku, poslodavac je duan prije poetka toga rada, kao i redovito tijekom trajanja rada nonog radnika,
omoguiti zdravstvene preglede u skladu s propisom iz stavka 8. ovoga lanka.
(4) Iznimno od stavka 3. ovoga lanka, noni radnik koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s
propisima zatite na radu, zdravstveni pregled obavlja u skladu s tim propisima.
(5) Trokove zdravstvenog pregleda iz stavka 3. ovoga lanka snosi poslodavac.
(6) Ako se zdravstvenim pregledom iz stavka 3. ovoga lanka utvrdi da noni radnik zbog nonog rada ima
zdravstvenih problema, poslodavac mu je duan rasporedom radnog vremena osigurati obavljanje istih poslova izvan
nonog rada.
(7) Ako poslodavac radniku iz stavka 6. ovoga lanka ne moe osigurati obavljanje poslova izvan nonoga rada, duan
mu je ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova izvan nonoga rada za koje je sposoban, a koji, to je
vie mogue, moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.
(8) Ministar pravilnikom propisuje sadraj, nain i rokove zdravstvenih pregleda iz stavka 3. ovoga lanka.

9. ODMORI I DOPUSTI
Stanka
lanak 73.
(1) Radnik koji radi najmanje est sati dnevno, ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset
minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukije odreeno.
(2) Maloljetnik koji radi najmanje etiri i pol sata dnevno, ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od
najmanje trideset minuta neprekidno.
(3) Radnik, odnosno maloljetnik koji u nepunom radnom vremenu radi kod dva ili vie poslodavaca, a ukupno dnevno
radno vrijeme kod svih poslodavaca traje najmanje est, odnosno etiri i pol sata, pravo na stanku ostvaruje kod svakog
poslodavca razmjerno ugovorenom nepunom radnom vremenu.
(4) Vrijeme odmora iz stavaka 1., 2. i 3. ovoga lanka ubraja se u radno vrijeme.
(5) Ako posebna narav posla ne omoguuje prekid rada radi koritenja odmora iz stavka 1. ovoga lanka, kolektivnim
ugovorom, sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca ili ugovorom o radu uredit e se vrijeme i
nain koritenje ovoga odmora.
Dnevni odmor
lanak 74.
(1) Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset etiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje
dvanaest sati neprekidno.
(2) Iznimno od stavka 1. ovoga lanka, poslodavac je duan punoljetnom radniku koji radi na sezonskim poslovima, a
koji se obavljaju u dva navrata tijekom radnog dana, osigurati pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje osam sati
neprekidno.

20
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(3) Radniku iz stavka 2. ovoga lanka, mora se omoguiti koritenje zamjenskog dnevnog odmora odmah po okonanju
razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraem trajanju.
Tjedni odmor
lanak 75.
(1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset etiri sata, kojem se pribraja dnevni
odmor iz lanka 74. ovoga Zakona.
(2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje etrdeset osam sati.
(3) Odmor iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka radnik koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje
slijedi.
(4) Ako radnik ne moe koristiti odmor u trajanju iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka, mora mu se za svaki radni tjedan
omoguiti koritenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okonanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg
tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraem trajanju.
(5) Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u razliitim smjenama ili objektivno nunih tehnikih razloga ili zbog
organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga lanka, pravo na tjedni odmor moe biti
odreeno u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset etiri sata, kojem se ne pribraja dnevni odmor iz lanka 74.
ovoga Zakona.
Pravo na godinji odmor
lanak 76.
Radnik ima pravo na plaeni godinji odmor za svaku kalendarsku godinu.
Trajanje godinjeg odmora
lanak 77.
(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godinji odmor od najmanje etiri tjedna, a maloljetnik i radnik
koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zatite zdravlja i sigurnosti na radu, nije mogue zatititi radnika
od tetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana.
(2) Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca, pravilnikom o radu ili
ugovorom o radu moe se utvrditi trajanje godinjeg odmora due od najkraega propisanog stavkom 1. ovoga lanka.
(3) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid izmeu dva radna odnosa dui od osam dana, stjee pravo na
godinji odmor odreen na nain iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka, nakon est mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod
toga poslodavca.
Razmjerni dio godinjeg odmora
lanak 78.
(1) Radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godinji odmor na nain propisan lankom 77. stavkom 3. ovoga
Zakona, ima pravo na razmjeran dio godinjeg odmora, koji se utvruje u trajanju od jedne dvanaestine godinjeg
odmora iz lanka 77. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
(2) Iznimno od lanka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo
na razmjeran dio godinjeg odmora.
(3) Poslodavac koji je radniku iz stavka 2. ovoga lanka, prije prestanka radnog odnosa omoguio koritenje godinjeg
odmora u trajanju duem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika traiti vraanje naknade plae isplaene
za koritenje godinjeg odmora.
Utvrivanje godinjeg odmora
lanak 79.
(1) Godinji odmor iz lanaka 77. i 78. ovoga Zakona radniku se utvruje brojem radnih dana ovisno o radnikovom
tjednom rasporedu radnog vremena.
(2) Blagdani i neradni dani odreeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlateni
lijenik, te dani plaenog dopusta, ne uraunavaju se u trajanje godinjeg odmora.
(3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga lanka, ako bi po rasporedu radnog vremena radnik na dan blagdana ili
neradnog dana odreenog zakonom trebao raditi, a toga dana na svoj zahtjev koristi godinji odmor, u trajanje godinjeg
odmora uraunava se i taj dan.
(4) Pri izraunavanju trajanja godinjeg odmora na nain iz lanka 78. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, najmanje polovica
dana godinjeg odmora zaokruuje se na cijeli dan godinjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokruuje se
na cijeli mjesec.
21
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(5) Kada radniku radni odnos prestaje tono u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu
godinjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.
Nitetnost odricanja od prava na godinji odmor
lanak 80.
Nitetan je sporazum o odricanju od prava na godinji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto koritenja godinjeg
odmora.
Naknada plae za vrijeme godinjeg odmora
lanak 81.
Za vrijeme koritenja godinjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plae u visini odreenoj kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosjene mjesene plae u prethodna tri mjeseca
(uraunavajui sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).
Naknada za neiskoriteni godinji odmor
lanak 82.
(1) U sluaju prestanka ugovora o radu poslodavac je duan radniku koji nije iskoristio godinji odmor isplatiti naknadu
umjesto koritenja godinjeg odmora.
(2) Naknada iz stavka 1. ovoga lanka odreuje se razmjerno broju dana neiskoritenoga godinjeg odmora.
Koritenje godinjeg odmora u dijelovima
lanak 83.
Ako radnik koristi godinji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godinji
odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukije ne dogovore, pod
uvjetom da je ostvario pravo na godinji odmor u trajanju duem od dva tjedna.
Prenoenje godinjeg odmora u sljedeu kalendarsku godinu
lanak 84.
(1) Neiskoriteni dio godinjeg odmora u trajanju duem od dijela godinjeg odmora iz lanka 83. ovoga Zakona radnik
moe prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedee kalendarske godine.
(2) Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godinjeg odmora u trajanju kraem od dijela godinjeg odmora iz
lanka 83. ovoga Zakona, moe taj dio godinjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedee
kalendarske godine.
(3) Radnik ne moe prenijeti u sljedeu kalendarsku godinu dio godinjeg odmora iz lanka 83. ovoga Zakona ako mu
je bilo omogueno koritenje toga odmora.
(4) Godinji odmor, odnosno dio godinjeg odmora koji je prekinut ili nije koriten u kalendarskoj godini u kojoj je
steen, zbog bolesti te koritenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s
teim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedee
kalendarske godine.
(5) Iznimno od stavka 4. ovoga lanka, godinji odmor, odnosno dio godinjeg odmora koji radnik zbog koritenja
prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s teim smetnjama u razvoju nije
mogao iskoristiti ili njegovo koritenje poslodavac nije omoguio do 30. lipnja sljedee kalendarske godine, radnik ima
pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
(6) lan posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vrio dunost i prava dravljana u obrani, moe
godinji odmor u cijelosti iskoristiti u sljedeoj kalendarskoj godini.
Raspored koritenja godinjeg odmora
lanak 85.
(1) Raspored koritenja godinjeg odmora utvruje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu,
ugovorom o radu i ovim Zakonom, najkasnije do 30. lipnja tekue godine.
(2) Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod vie poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum
o istodobnom koritenju godinjeg odmora, duni su mu omoguiti koritenje godinjeg odmora prema njegovu
zahtjevu.
(3) Pri utvrivanju rasporeda koritenja godinjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te
mogunosti za odmor raspoloive radnicima.
(4) Poslodavac mora radnika najmanje petnaest dana prije koritenja godinjeg odmora obavijestiti o trajanju godinjeg
odmora i razdoblju njegova koritenja.
22
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(5) Jedan dan godinjeg odmora radnik ima pravo, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije
njegova koritenja, koristiti kada on to eli, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemoguuju.
Plaeni dopust
lanak 86.
(1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na osloboenje od obveze rada uz naknadu plae (plaeni dopust) za
vane osobne potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, roenjem djeteta, teom bolesti ili smru lana ue obitelji.
(2) Radnik ima pravo na dopust iz stavka 1. ovoga lanka u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godinje, ako to
nije drukije ureeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
(3) lanom ue obitelji iz stavka 1. ovoga lanka smatraju se: suprunik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi
suprunici, braa i sestre, pastorad i posvojenici, djeca povjerena na uvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite
obitelji, ouh i maeha, posvojitelj i osoba koju je radnik duan po zakonu uzdravati, te osoba koja s radnikom ivi u
izvanbranoj zajednici.
(4) Radnik ima pravo na plaeni dopust za vrijeme obrazovanja ili strunog osposobljavanja i usavravanja te
obrazovanja za potrebe radnikog vijea ili sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu odreenu
kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca ili pravilnikom o radu.
(5) Za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblja plaenog dopusta smatraju se vremenom
provedenim na radu.
(6) Radnik po osnovi darivanja krvi, ostvaruje pravo na jedan plaeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi,
osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca ili ugovorom o radu
nije drukije ureeno.
Neplaeni dopust
lanak 87.
(1) Poslodavac moe radniku na njegov zahtjev odobriti neplaeni dopust.
(2) Za vrijeme neplaenoga dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom
nije drukije odreeno.

10. MOGUNOST DRUKIJEG UREENJA RADNOG VREMENA, NONOG RADA I

ODMORA
Mogunost drukijeg ureenja za odreene kategorije radnika
lanak 88.
(1) Na radnike na pomorskim ribarskim plovilima ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o radnom vremenu, stanci
te o dnevnom i tjednom odmoru.
(2) Ministar, uz prethodno miljenje ministra nadlenog za pomorstvo i ministra nadlenog za ribarstvo, donosi
pravilnik o radnom vremenu, odmorima i dopustima radnika na pomorskim ribarskim plovilima.
(3) Na radnike za koje, zbog posebnosti njihovih poslova, radno vrijeme nije mogue mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga
radnici odreuju samostalno (radnik koji ima status rukovodee osobe, radnik lan obitelji poslodavca fizike osobe
koji ivi u zajednikom kuanstvu s poslodavcem i koji u radnom odnosu obavlja odreene poslove za poslodavca i
slino), ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o najduem trajanju tjednog radnog vremena i razdoblju iz lanka 66.
stavka 8. ovoga Zakona, nonom radu, te dnevnom i tjednom odmoru, ako su s poslodavcem ugovorili samostalnost u
njihovu odreivanju.
(4) Pod rukovodeim osobljem iz stavka 3. ovoga lanka, smatra se radnik koji je ovlaten voditi poslove poslodavca,
samostalno zakljuivati pravne poslove u ime i za raun poslodavca, kojem raspored radnog vremena nije mogue
unaprijed odrediti i koji o tom rasporedu samostalno odluuje.
(5) Poslodavac je duan obavijestiti radniko vijee o ugovorima sklopljenim s radnicima iz stavka 3. ovoga lanka.
Mogunost drukijeg ureenja propisom ili kolektivnim ugovorom
lanak 89.
(1) Ako posebnim propisom nije drukije ureeno, poslodavac moe za punoljetne radnike urediti iznimke od primjene
odredbi o trajanju rada nonog radnika, dnevnom i tjednom odmoru, pod uvjetom da je radniku osiguran zamjenski
odmor u skladu sa stavcima 2. i 3. ovoga lanka, u kojem je poslodavac obvezan omoguiti ostvarenje toga prava, i to:

23
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

1) ako je to nuno zbog udaljenosti izmeu mjesta rada radnika i njegova prebivalita ili zbog udaljenosti izmeu
razliitih mjesta rada radnika
2) ako se radi o djelatnosti zatite osoba i imovine, kada obavljanje poslova zahtijeva stalnu prisutnost
3) ako se radi o djelatnosti pruanja usluga ili proizvodnje u neprekidnom trajanju, osobito o:
uslugama vezanim uz prijam, lijeenje i njegu u bolnicama ili slinim ustanovama te uslugama u domovima socijalne
skrbi ili drugim pravnim osobama koje obavljaju djelatnost socijalne skrbi i u zatvorima
radu radnika u lukama i zranim lukama
uslugama izravno vezanim uz tisak, radio, televiziju, kinematografiju, potu i elektroniku komunikaciju, hitnu
pomo, vatrogastvo i civilnu zatitu
proizvodnji, prijenosu i distribuciji plina, vode, elektrine energije, skupljanju i odvozu kunoga otpada i pogonima za
spaljivanje
industriji u kojoj se rad ne moe prekidati zbog tehnolokih razloga
djelatnosti istraivanja i razvoja
djelatnosti prijevoza putnika u javnom gradskom prijevozu
4) ako se radi o djelatnosti s izraenom promjenom intenziteta aktivnosti, a osobito u:
poljoprivredi
turizmu
potanskim uslugama
5) ako se radi o radu radnika u djelatnosti eljeznikog prometa, iji rad nije neprekidan ve se obavlja po potrebi, koji
radno vrijeme provodi u vlaku ili iji je rad vezan uz vozni red
6) u sluaju vie sile te nastupa izvanrednih i nepredvidivih okolnosti i dogaaja.
(2) U sluaju iz stavka 1. ovoga lanka, radniku se ne moe odrediti dnevni odmor u neprekidnom trajanju kraem od
deset sati dnevno, niti tjedni odmor u neprekidnom trajanju kraem od dvadeset sati.
(3) Iznimno od stavka 2. ovoga lanka, dnevni odmor se moe kolektivnim ugovorom odrediti u najkraem trajanju od
osam sati.
(4) Radniku se mora omoguiti koritenje zamjenskog dnevnog ili tjednog odmora odmah po okonanju razdoblja koje
je proveo na radu zbog kojeg je koristio krai dnevni, odnosno tjedni odmor.

11. PLAA I NAKNADA PLAE

Odreivanje plae
lanak 90.
(1) Poslodavac je duan radniku obraunati i isplatiti plau u iznosu utvrenom propisom, kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.
(2) Ako osnove i mjerila za isplatu plae nisu ureeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapoljava najmanje
dvadeset radnika duan ih je utvrditi pravilnikom o radu.
(3) Ako plaa nije odreena na nain iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka, a ugovor o radu ne sadri dovoljno podataka na
temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac je duan radniku isplatiti primjerenu plau.
(4) Pod primjerenom plaom smatra se plaa koja se redovito isplauje za jednaki rad, a ako takvu plau nije mogue
utvrditi, plaa koju odredi sud prema okolnostima sluaja.
Jednakost plaa ena i mukaraca
lanak 91.
(1) Poslodavac je duan isplatiti jednaku plau radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti.
(2) U smislu stavka 1. ovoga lanka, dvije osobe razliitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako:
1) obavljaju isti posao u istim ili slinim uvjetima ili bi mogle jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju
2) je rad koji jedna od njih obavlja sline naravi radu koji obavlja druga, a razlike izmeu obavljenog posla i uvjeta pod
kojima ih obavlja svaka od njih nemaju znaaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne
utjeu na narav posla u cijelosti
3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajui u obzir kriterije kao to su
struna sprema, vjetine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te je li rad fizike naravi.
24
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(3) Pod plaom se, u smislu stavka 1. ovoga lanka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaa i sva dodatna davanja
bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog
ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplauje radnici ili radniku za obavljeni rad.
(4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga
lanka, nitetna je.
Isplata plae i naknade plae
lanak 92.
(1) Plaa se isplauje nakon obavljenog rada.
(2) Plaa i naknada plae isplauju se u novcu.
(3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukije odreeno, plaa i naknada plae za prethodni mjesec
isplauju se najkasnije do petnaestog dana u iduem mjesecu.
(4) Plaa i naknada plae su, u smislu ovoga Zakona, plaa i naknada plae u bruto iznosu.
Isprave o plai, naknadi plae i otpremnini
lanak 93.
(1) Poslodavac je duan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plae, naknade plae ili otpremnine, radniku dostaviti
obraun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvreni.
(2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plau, naknadu plae ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, duan je
do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plae, naknada plae ili otpremnine, radniku dostaviti obraun iznosa koje
je bio duan isplatiti.
(3) Obrauni iz stavka 2. ovoga lanka su ovrne isprave.
(4) Ministar pravilnikom propisuje sadraj obrauna iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka.
Pravo na poveanu plau
lanak 94.
Za oteane uvjete rada, prekovremeni i noni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je
zakonom odreeno da se ne radi, radnik ima pravo na poveanu plau.
Naknada plae
lanak 95.
(1) Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga odreenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim
ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plae.
(2) Zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu odreuje se razdoblje
iz stavka 1. ovoga lanka za koje se naknada isplauje na teret poslodavca.
(3) Radnik ima pravo na naknadu plae za vrijeme prekida rada do kojega je dolo krivnjom poslodavca ili zbog drugih
okolnosti za koje radnik nije odgovoran.
(4) Radnik koji odbije raditi zbog neprovedenih propisanih mjera zatite zdravlja i sigurnosti na radu, ima pravo na
naknadu plae za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere zatite zdravlja i sigurnosti na radu, ako za to vrijeme ne
obavlja druge odgovarajue poslove.
(5) Ako ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu
nije drukije odreeno, radnik ima pravo na naknadu plae u visini prosjene plae koja mu je isplaena u prethodna tri
mjeseca.
Zabrana prijeboja
lanak 96.
(1) Poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoje potraivanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plae ili
nekoga njezina dijela, odnosno uskratom isplate naknade plae ili dijela naknade plae.
(2) Radnik ne moe suglasnost iz stavka 1. ovoga lanka dati prije nastanka potraivanja.
Zatita plae pri prisilnom ustegnuu
lanak 97.
Plaa ili naknada plae radnika moe se prisilno ustegnuti u skladu s posebnim zakonom.

25
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

12. IZUMI I TEHNIKA UNAPREENJA RADNIKA

Izum ostvaren na radu ili u vezi s radom
lanak 98.
(1) Radnik je duan obavijestiti poslodavca o svojem izumu ostvarenom na radu ili u vezi s radom.
(2) Podatke o izumu iz stavka 1. ovoga lanka, radnik je duan uvati kao poslovnu tajnu i ne smije ih priopiti treoj
osobi bez odobrenja poslodavca.
(3) Izum iz stavka 1. ovoga lanka pripada poslodavcu, a radnik ima pravo na nagradu utvrenu kolektivnim ugovorom,
ugovorom o radu ili posebnim ugovorom.
(4) Iznimno od stavka 3. ovoga lanka, izum ustupljenog radnika iz lanka 44. stavka 2. ovoga Zakona pripada
korisniku, a ustupljeni radnik ima pravo na nagradu utvrenu posebnim ugovorom.
(5) Ako nagrada nije utvrena na nain iz stavaka 3. i 4. ovoga lanka, sud e odrediti primjerenu nagradu.
Izum koji je u vezi s djelatnou poslodavca
lanak 99.
(1) O svojem izumu koji nije ostvaren na radu ili u vezi s radom, ako je izum u vezi s djelatnou poslodavca, radnik je
duan obavijestiti poslodavca te mu pisano ponuditi ustupanje prava u vezi s tim izumom.
(2) Poslodavac je duan u roku od mjesec dana oitovati se o ponudi radnika iz stavka 1. ovoga lanka.
(3) Na ustupanje prava na izum iz stavka 1. ovoga lanka na odgovarajui se nain primjenjuju odredbe obveznog prava
o prvokupu.
Tehniko unapreenje
lanak 100.
(1) Ako poslodavac prihvati primijeniti tehniko unapreenje koje je predloio radnik, duan mu je isplatiti nagradu
utvrenu kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom.
(2) Iznimno od stavka 1. ovoga lanka, ako korisnik iz lanka 44. stavka 1. ovoga Zakona prihvati tehniko unapreenje
koje je predloio ustupljeni radnik, duan mu je isplatiti nagradu utvrenu posebnim ugovorom.
(3) Ako nagrada nije utvrena na nain iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka, sud e odrediti primjerenu nagradu.

13. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM

Zakonska zabrana natjecanja
lanak 101.
(1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tui raun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja
poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).
(2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavac moe od radnika traiti naknadu
pretrpljene tete ili moe traiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov raun, odnosno da mu radnik preda
zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraivanje zarade iz takvoga posla.
(3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga lanka prestaje u roku tri mjeseca od dana kada je poslodavac saznao za
sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla.
(4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem odreenih poslova, a nije
od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.
(5) Poslodavac moe odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga lanka opozvati, potujui pri tome propisani ili
ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.
Ugovorna zabrana natjecanja
lanak 102.
(1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se odreeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije
zaposliti kod druge osobe koja je u trinom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj raun ili za raun tree
osobe sklapati poslove kojima se natjee s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja).
(2) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka ne smije se zakljuiti za razdoblje due od dvije godine od dana prestanka radnog
odnosa.
(3) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka moe biti sastavni dio ugovora o radu.
26
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(4) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka mora se sklopiti u pisanom obliku.

(5) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zatita opravdanih poslovnih interesa
poslodavca ili ako se njime, s obzirom na podruje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese
poslodavca, nerazmjerno ograniava rad i napredovanje radnika.
(6) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka je nitetan ako ga sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga
ugovora prima plau manju od prosjene plae u Republici Hrvatskoj.
(7) U sluaju iz stavka 6. ovoga lanka, na nitetnost ugovorne zabrane natjecanja ne moe se pozivati poslodavac.
Naknada u sluaju ugovorne zabrane natjecanja
lanak 103.
(1) Ako ovim Zakonom za odreeni sluaj nije drukije odreeno, ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo
ako je poslodavac ugovorom preuzeo obvezu da e radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaivati naknadu najmanje u
iznosu polovice prosjene plae isplaene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
(2) Naknadu iz stavka 1. ovoga lanka poslodavac je duan isplatiti radniku najkasnije do petnaestog u mjesecu za
prethodni mjesec.
(3) Ako je dio plae radnika namijenjen za pokrie odreenih trokova u vezi s obavljanjem rada, naknada se moe
razmjerno umanjiti.
Prestanak ugovorne zabrane natjecanja
lanak 104.
(1) Ako radnik otkae ugovor o radu izvanrednim otkazom zbog toga to je poslodavac teko povrijedio obvezu iz
ugovora o radu, ugovorna zabrana natjecanja prestaje vaiti ako u roku od mjesec dana od dana prestanka ugovora o
radu radnik pisano izjavi da se ne smatra vezanim tim ugovorom.
(2) Ugovorna zabrana natjecanja prestaje vaiti kada poslodavac otkae ugovor o radu, a nema za to ovim Zakonom
opravdan razlog, osim ako u roku od petnaest dana od otkaza ugovora obavijesti radnika da e mu za vrijeme trajanja
ugovorne zabrane natjecanja plaati naknadu iz lanka 103. ovoga Zakona.
Odustanak od ugovorne zabrane natjecanja
lanak 105.
(1) Poslodavac moe odustati od ugovorne zabrane natjecanja pod uvjetom da o tome pisano obavijesti radnika.
(2) U sluaju iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavac nije u obvezi plaati naknadu iz lanka 103. ovoga Zakona nakon
isteka roka od tri mjeseca od dana dostave radniku pisane obavijesti o odustanku od ugovorne zabrane natjecanja.
Ugovorna kazna
lanak 106.
(1) Za sluaj nepotivanja ugovorne zabrane natjecanja moe se ugovoriti ugovorna kazna.
(2) Ako je za sluaj nepotivanja ugovorne zabrane natjecanja predviena samo ugovorna kazna, poslodavac moe, u
skladu s opim propisima obveznoga prava, traiti samo isplatu te kazne, a ne i ispunjenje obveze ili naknadu vee
tete.
(3) Ugovorna kazna iz stavka 1. ovoga lanka moe se ugovoriti i za sluaj da poslodavac ne preuzme obvezu isplate
naknade plae za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja, ako je u vrijeme sklapanja takvog ugovora radnik
primao plau veu od prosjene plae u Republici Hrvatskoj.

14. NAKNADA TETE

Odgovornost radnika za tetu uzrokovanu poslodavcu
lanak 107.
(1) Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepanje uzrokuje tetu poslodavcu, duan je tetu
naknaditi.
(2) Ako tetu uzrokuje vie radnika, svaki radnik odgovara za dio tete koji je uzrokovao.
(3) Ako se za svakoga radnika ne moe utvrditi dio tete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako
odgovorni i tetu naknauju u jednakim dijelovima.
(4) Ako je vie radnika uzrokovalo tetu kaznenim djelom poinjenim s namjerom, za tetu odgovaraju solidarno.

27
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Unaprijed odreeni iznos naknade tete

lanak 108.
(1) Ako bi utvrivanje visine tete uzrokovalo nerazmjerne trokove, moe se unaprijed za odreene tetne radnje
predvidjeti iznos naknade tete.
(2) tetne radnje i naknade iz stavka 1. ovoga lanka mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
(3) Ako je teta uzrokovana tetnom radnjom iz stavka 2. ovoga lanka vea od utvrenog iznosa naknade, poslodavac
moe zahtijevati naknadu u visini stvarno pretrpljene i utvrene tete.
Regresna odgovornost radnika
lanak 109.
Radnik koji na radu ili u vezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepanje uzrokuje tetu treoj osobi, a tetu je
naknadio poslodavac, duan je poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaene treoj osobi.
Smanjenje ili osloboenje radnika od dunosti naknade tete
lanak 110.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi uvjeti i nain smanjenja ili
oslobaanja radnika od dunosti naknade tete.
Odgovornost poslodavca za tetu uzrokovanu radniku
lanak 111.
(1) Ako radnik pretrpi tetu na radu ili u vezi s radom, poslodavac je duan radniku naknaditi tetu po opim propisima
obveznog prava.
(2) Pravo na naknadu tete iz stavka 1. ovoga lanka odnosi se i na tetu koju je poslodavac uzrokovao radniku
povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

15. PRESTANAK UGOVORA O RADU

Naini prestanka ugovora o radu
lanak 112.
Ugovor o radu prestaje:
1) smru radnika
2) smru poslodavca fizike osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u
skladu s posebnim propisima
3) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na odreeno vrijeme
4) kada radnik navri ezdeset pet godina ivota i petnaest godina mirovinskog staa, osim ako se poslodavac i radnik
drukije ne dogovore
5) sporazumom radnika i poslodavca
6) dostavom pravomonog rjeenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti
za rad
7) otkazom
8) odlukom nadlenog suda.
Oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu
lanak 113.
Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zakljuen u pisanom obliku.
Otkaz ugovora o radu
lanak 114.
Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu.

28
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Redoviti otkaz ugovora o radu

lanak 115.
(1) Poslodavac moe otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima
opravdani razlog, u sluaju:
1) ako prestane potreba za obavljanjem odreenog posla zbog gospodarskih, tehnolokih ili organizacijskih razloga
(poslovno uvjetovani otkaz)
2) ako radnik nije u mogunosti uredno izvravati svoje obveze iz radnog odnosa zbog odreenih trajnih osobina ili
sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)
3) ako radnik kri obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponaanjem radnika) ili
4) ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).
(2) Pri odluivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi rauna o trajanju radnog odnosa, starosti i
obvezama uzdravanja koje terete radnika.
(3) Odredbe stavka 2. ovoga lanka ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapoljava manje od dvadeset radnika.
(4) Radnik moe otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodei za to razlog.
(5) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije est mjeseci od dana dostave odluke o
otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
(6) Ako u roku iz stavka 5. ovoga lanka nastane potreba zapoljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je
duan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.
Izvanredni otkaz ugovora o radu
lanak 116.
(1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodreeno ili odreeno
vrijeme, bez obveze potivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teke
povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito vane injenice, uz uvaavanje svih okolnosti i interesa obiju
ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije mogu.
(2) Ugovor o radu moe se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za injenicu na kojoj se
izvanredni otkaz temelji.
(3) Stranka ugovora o radu koja, u sluaju iz stavka 1. ovoga lanka, izvanredno otkae ugovor o radu, ima pravo od
stranke koja je kriva za otkaz traiti naknadu tete zbog neizvrenja ugovorom o radu preuzetih obveza.
Neopravdani razlozi za otkaz
lanak 117.
(1) Privremena nenazonost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
(2) Podnoenje albe ili tube, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog
propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraanje radnika nadlenim tijelima dravne vlasti, ne
predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
(3) Obraanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnoenje prijave o toj sumnji
odgovornim osobama ili nadlenim tijelima dravne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu sklopljenog na odreeno vrijeme
lanak 118.
Ugovor o radu sklopljen na odreeno vrijeme moe se redovito otkazati samo ako je takva mogunost otkazivanja
predviena ugovorom.
Postupak prije otkazivanja
lanak 119.
(1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponaanjem radnika, poslodavac je duan radnika pisano upozoriti na
obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogunost otkaza u sluaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje
okolnosti zbog kojih nije opravdano oekivati od poslodavca da to uini.
(2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponaanjem radnika, poslodavac je duan omoguiti
radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano oekivati od poslodavca da to
uini.

29
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Oblik, obrazloenje i dostava otkaza

lanak 120.
(1) Otkaz mora biti u pisanom obliku.
(2) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazloiti otkaz.
(3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
Otkazni rok
lanak 121.
(1) Otkazni rok poinje tei danom dostave otkaza ugovora o radu.
(2) Otkazni rok ne tee za vrijeme trudnoe, koritenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s
polovicom punog radnog vremena, rada u skraenom radnom vremenu zbog pojaane njege djeteta, dopusta trudnice ili
majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s teim smetnjama u
razvoju prema posebnom propisu te za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom lijeenja ili oporavka od
ozljede na radu ili profesionalne bolesti, te vrenja dunosti i prava dravljana u obrani.
(3) Otkazni rok ne tee za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.
(4) Ako je dolo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom
radniku prestaje najkasnije istekom est mjeseci od dana uruenja odluke o otkazu ugovora o radu.
(5) Otkazni rok tee za vrijeme godinjeg odmora, plaenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad
radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o
radu ili ugovorom o radu nije drukije ureeno.
Najmanje trajanje otkaznog roka
lanak 122.
(1) U sluaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje:
1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine
2) mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu
3) mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine
4) dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina
5) dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina
6) tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.
(2) Otkazni rok iz stavka 1. ovoga lanka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset
godina, poveava se za dva tjedna ako je radnik navrio pedeset godina ivota, a za mjesec dana ako je navrio pedeset
pet godina ivota.
(3) Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim
ponaanjem radnika) utvruje se otkazni rok u duini polovice otkaznih rokova utvrenih u stavcima 1. i 2. ovoga
lanka.
(4) Radniku koji je tijekom otkaznog roka osloboen obveze rada, poslodavac je duan isplatiti naknadu plae i priznati
sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka.
(5) Za vrijeme otkaznoga roka radnik ima pravo uz naknadu plae biti odsutan s rada najmanje etiri sata tjedno radi
traenja novog zaposlenja.
(6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu moe se odrediti krai otkazni rok za radnika nego za poslodavca od
roka odreenog u stavku 1. ovoga lanka, za sluaj kada radnik otkazuje ugovor o radu.
(7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne moe biti dui od mjesec dana, ako on za to ima osobito vaan
razlog.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
lanak 123.
(1) Odredbe ovoga Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na sluaj kada poslodavac otkae ugovor i
istodobno predloi radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog
ugovora).
(2) Ako u sluaju iz stavka 1. ovoga lanka radnik prihvati ponudu poslodavca, pridrava pravo pred nadlenim sudom
osporavati doputenost takvog otkaza ugovora.
30
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi
poslodavac, a koji ne smije biti krai od osam dana.
(4) U sluaju otkaza iz stavka 1. ovoga lanka, rok iz lanka 133. stavka 1. ovoga Zakona tee od dana kada se radnik
izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana isteka roka koji je za
izjanjenje o dostavljenoj ponudi odredio poslodavac, ako se radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio
nakon isteka ostavljenog roka.
Vraanje radnika na posao u sluaju nedoputenog otkaza
lanak 124.
(1) Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije doputen i da radni odnos nije prestao, naloit e vraanje radnika na posao.
(2) Radnik koji osporava doputenost otkaza moe traiti da sud privremeno, do okonanja spora, naloi njegovo
vraanje na posao.
Sudski raskid ugovora o radu
lanak 125.
(1) Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije doputen, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud e na zahtjev
radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu tete u iznosu od najmanje tri, a najvie osam
propisanih ili ugovorenih mjesenih plaa toga radnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama
uzdravanja koje terete radnika.
(2) Odluku iz stavka 1. ovoga lanka sud moe donijeti i na zahtjev poslodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano
upuuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvaavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije mogu.
(3) Poslodavac i radnik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na nain iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka, podnijeti do
zakljuenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja.
Otpremnina
lanak 126.
(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga
uvjetovanih ponaanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se odreuje s obzirom na duinu prethodnog
neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne treine prosjene mjesene plae
koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navrenu godinu rada kod toga
poslodavca.
(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije odreeno drukije, ukupan iznos
otpremnine iz stavka 2. ovoga lanka ne moe biti vei od est prosjenih mjesenih plaa koje je radnik ostvario u tri
mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
Kolektivni viak radnika
lanak 127.
(1) Poslodavac kod kojeg bi u razdoblju od devedeset dana mogla prestati potreba za radom najmanje dvadeset radnika,
od kojih bi poslovno uvjetovanim otkazom prestali ugovori o radu najmanje petorice radnika, duan je pravodobno i na
nain propisan ovim Zakonom, savjetovati se s radnikim vijeem radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili
smanjenja potrebe za prestankom rada radnika.
(2) U viak radnika iz stavka 1. ovoga lanka ubrajaju se radnici kojima e radni odnos prestati poslovno uvjetovanim
otkazom ugovora o radu i sporazumom poslodavca i radnika na prijedlog poslodavca.
(3) Poslodavac je duan, radi provoenja obveze savjetovanja iz stavka 1. ovoga lanka, radnikom vijeu u pisanom
obliku dostaviti odgovarajue podatke o razlozima zbog kojih bi mogla prestati potreba za radom radnika, broju ukupno
zaposlenih radnika, broju, zvanju i poslovima radnika za ijim bi radom mogla prestati potreba, kriterijima izbora takvih
radnika, iznosu i nainu obrauna otpremnina i drugih davanja radnicima te mjerama koje je poduzeo radi zbrinjavanja
vika radnika.
(4) Tijekom postupka savjetovanja s radnikim vijeem, poslodavac je duan razmotriti i obrazloiti sve mogunosti i
prijedloge koji bi mogli otkloniti namjeravan prestanak potrebe za radom radnika.
(5) O provedenom savjetovanju iz stavka 1. ovoga lanka poslodavac je duan obavijestiti nadlenu javnu slubu
zapoljavanja i dostaviti joj podatke iz stavka 3. ovoga lanka, podatke o trajanju savjetovanja s radnikim vijeem,
rezultatima i zakljucima provedenog savjetovanja, te priloiti pisano oitovanje radnikog vijea, ako mu je ono
dostavljeno.
31
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(6) Radniko vijee moe nadlenoj javnoj slubi zapoljavanja i poslodavcu uputiti svoje primjedbe i prijedloge na
dostavljenu obavijest iz stavka 5. ovoga lanka.
(7) Poslodavac je duan provesti postupak savjetovanja iz stavka 1. ovoga lanka i ako e nakon provedenog
savjetovanja o viku radnika kod toga poslodavca i prestanku potrebe za njihovim radom odluivati poslodavac koji nad
njima ima vladajui utjecaj u skladu s posebnim propisom.
Otkazivanje ugovora o radu u postupku kolektivnog vika radnika
lanak 128.
(1) Radnicima koji su utvreni vikom, radni odnos ne smije prestati tijekom razdoblja od trideset dana od dana dostave
obavijesti iz lanka 127. stavka 5. ovoga Zakona nadlenoj javnoj slubi zapoljavanja.
(2) Nadlena javna sluba zapoljavanja moe, najkasnije posljednjeg dana roka iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavcu
pisano naloiti odgodu provoenja otkazivanja svim ili pojedinim radnicima koji su utvreni vikom za jo najdue
trideset dana, ako tijekom produenog roka moe osigurati nastavak radnog odnosa radnika.
Posebna prava radnika upuenih na rad u inozemstvo
lanak 129.
(1) Poslodavac koji uputi radnika na rad u inozemstvo, u trgovako drutvo ili drugo poduzee u vlasnitvu toga
poslodavca, duan je radniku, ako je ugovor o radu koji je taj radnik sklopio s inozemnim trgovakim drutvom ili
poduzeem otkazan iz poslovno ili osobno uvjetovanih razloga, naknaditi trokove preseljenja i osigurati mu
odgovarajue zaposlenje u zemlji.
(2) Razdoblje koje je radnik iz stavka 1. ovoga lanka proveo na radu u inozemstvu, pri odreivanju otkaznoga roka i
otpremnine, ubraja se u razdoblje neprekinutog trajanja radnog odnosa s poslodavcem.
Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraanje isprava
lanak 130.
(1) Poslodavac je duan u roku od osam dana na zahtjev radnika izdati potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju
radnog odnosa.
(2) Poslodavac je duan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i
primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je
obavljao i trajanju radnog odnosa.
(3) Poslodavac u potvrdi iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka ne smije naznaiti nita to bi radniku otealo sklapanje novog
ugovora o radu.

16. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Odluivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa
lanak 131.
(1) Poslodavac koji je fizika osoba, moe pisanom punomoi ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu, da
ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom.
(2) Ako je poslodavac pravna osoba, ovlatenja iz stavka 1. ovoga lanka ima osoba ili organ za to ovlaten statutom,
drutvenim ugovorom, izjavom o osnivanju ili drugim pravilima pravne osobe.
(3) Osoba ili organ iz stavka 2. ovoga lanka moe svoja ovlatenja pisanom punomoi prenijeti na drugu poslovno
sposobnu punoljetnu osobu.
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa
lanak 132.
Na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima iz lanka 133. ovoga Zakona,
primjenjuju se na odgovarajui nain odredbe o dostavi iz propisa kojim je ureen parnini postupak, ako postupak
dostave nije ureen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca ili
pravilnikom o radu.
Sudska zatita prava iz radnog odnosa
lanak 133.
(1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa moe u roku od petnaest dana od
dostave odluke kojom je povrijeeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca
ostvarenje toga prava.
32
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(2) Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga lanka ne udovolji tom
zahtjevu, radnik moe u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zatitu povrijeenog prava pred nadlenim sudom.
(3) Zatitu povrijeenog prava pred nadlenim sudom ne moe zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio
zahtjev iz stavka 1. ovoga lanka, osim u sluaju zahtjeva radnika za naknadom tete ili drugog novanog potraivanja
iz radnog odnosa.
(4) Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predvien postupak mirnoga
rjeavanja nastaloga spora, rok od petnaest dana za podnoenje tube sudu tee od dana okonanja toga postupka.
(5) Odredbe ovoga lanka ne primjenjuju se na postupak zatite dostojanstva radnika iz lanka 134. ovoga Zakona.
(6) Ako ovim ili drugim zakonom nije drukije odreeno, nadlean sud, u smislu odredbi ovoga Zakona, je sud
nadlean za radne sporove.
Zatita dostojanstva radnika
lanak 134.
(1) Postupak i mjere zatite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja ureuju se posebnim
zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca ili pravilnikom o
radu.
(2) Poslodavac koji zapoljava najmanje dvadeset radnika duan je imenovati osobu koja je osim njega ovlatena
primati i rjeavati pritube vezane za zatitu dostojanstva radnika.
(3) Poslodavac ili osoba iz stavka 2. ovoga lanka duna je, u roku utvrenom kolektivnim ugovorom, sporazumom
sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca ili pravilnikom o radu, a najkasnije u roku od osam dana od dostave
pritube, ispitati pritubu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom sluaju radi sprjeavanja nastavka
uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, ako utvrdi da ono postoji.
(4) Ako poslodavac u roku iz stavka 3. ovoga lanka ne poduzme mjere za sprjeavanje uznemiravanja ili spolnog
uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo oito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan
ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zatita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatraio zatitu
pred nadlenim sudom.
(5) Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano oekivati da e poslodavac zatititi dostojanstvo radnika, radnik
nije duan dostaviti pritubu poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatraio zatitu pred nadlenim
sudom i o tome obavijestio poslodavca u roku od osam dana od dana prekida rada.
(6) Za vrijeme prekida rada iz stavaka 4. i 5. ovoga lanka, radnik ima pravo na naknadu plae u iznosu plae koju bi
ostvario da je radio.
(7) Ako je pravomonom sudskom odlukom utvreno da nije povrijeeno dostojanstvo radnika, poslodavac moe
zahtijevati povrat isplaene naknade iz stavka 6. ovoga lanka.
(8) Svi podaci utvreni u postupku zatite dostojanstva radnika su tajni.
(9) Ponaanje radnika koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveze iz radnog
odnosa.
(10) Protivljenje radnika postupanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja povredu
obveze iz radnog odnosa niti smije biti razlog za diskriminaciju.
Teret dokazivanja u radnim sporovima
lanak 135.
(1) U sluaju spora iz radnog odnosa, teret dokazivanja je na osobi koja smatra da joj je neko pravo iz radnog odnosa
povrijeeno, odnosno koja pokree spor, ako ovim ili drugim zakonom nije drukije ureeno.
(2) U sluaju spora oko stavljanja radnika u nepovoljniji poloaj od drugih radnika radi obraanja radnika zbog
opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnoenja prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadlenim
tijelima dravne vlasti, a to je dovelo do povrede nekog od prava radnika iz radnog odnosa, ako radnik uini
vjerojatnim da je stavljen u nepovoljniji poloaj i da mu je povrijeeno neko od njegovih prava iz radnog odnosa, teret
dokazivanja prelazi na poslodavca koji mora dokazati da radnika nije stavio u nepovoljniji poloaj od drugih radnika,
odnosno da mu nije povrijedio pravo iz radnog odnosa.
(3) U sluaju spora zbog otkaza ugovora o radu, teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o
radu je na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac, a na radniku samo ako je on ugovor o radu otkazao
izvanrednim otkazom ugovora o radu.
(4) U sluaju spora u vezi s radnim vremenom, ako poslodavac ne vodi evidenciju iz lanka 5. stavka 1. ovoga Zakona
na propisani nain, teret dokazivanja radnog vremena je na poslodavcu.
33
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Arbitraa i mirenje
lanak 136.
(1) Rjeavanje radnog spora ugovorne strane mogu sporazumno povjeriti arbitrai, odnosno mirenju.
(2) Kolektivnim ugovorom moe se urediti sastav, postupak i druga pitanja vana za rad arbitrae, odnosno mirenja.
Prenoenje ugovora na novog poslodavca
lanak 137.
(1) Ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzee, dio poduzea,
gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadrava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se
poslodavca prenose svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeu ili dijelu poduzea koji je predmet prenoenja,
odnosno koji su vezani za obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti koja je predmet
prenoenja.
(2) Radnik iji je ugovor o radu prenesen na nain iz stavka 1. ovoga lanka zadrava sva prava iz radnog odnosa koja
je stekao do dana prenoenja ugovora o radu.
(3) Poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na nain propisan stavkom 1. ovoga lanka preuzima s danom
prenoenja u neizmijenjenom obliku i opsegu sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu.
(4) Poslodavac koji na novog poslodavca prenosi poduzee, dio poduzea, obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela
gospodarske djelatnosti duan je novog poslodavca, potpuno i istinito, pisano izvijestiti o pravima radnika iji se
ugovori o radu prenose.
(5) Propust poslodavca da novog poslodavca pisano izvijesti o pravima radnika iji se ugovori prenose ne utjee na
ostvarivanje prava radnika iji su ugovori o radu preneseni na novog poslodavca.
(6) Poslodavac je duan o prijenosu poduzea, dijela poduzea, gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske
djelatnosti na novog poslodavca, pravodobno, prije dana prijenosa, pisano obavijestiti radniko vijee i sve radnike koji
su prijenosom obuhvaeni.
(7) U obavijesti iz stavka 6. ovoga lanka moraju biti navedeni podaci o:
1) danu prenoenja ugovora o radu
2) razlozima prenoenja ugovora o radu
3) utjecaju prenoenja ugovora o radu na pravni, gospodarski ili socijalni poloaj radnika
4) mjerama predvienim u vezi s radnicima iji se ugovori prenose.
(8) Ugovori o radu iz stavka 1. ovoga lanka prenose se na novog poslodavca s danom nastupa pravnih posljedica
prijenosa, u skladu s propisima koji reguliraju pravni posao na temelju kojega se vri prijenos poduzea, dijela
poduzea, obavljanja gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti.
(9) Ako se prijenos poduzea, dijela poduzea, obavljanja gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti
obavlja u steajnom postupku ili postupku sanacije, prava koja se prenose na novog poslodavca mogu se umanjiti u
skladu s posebnim propisom, sklopljenim kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim izmeu radnikog
vijea i poslodavca.
(10) Ako je u poduzeu, dijelu poduzea, gospodarskoj djelatnosti ili dijelu gospodarske djelatnosti koje je preneseno i
koje je zadralo svoju samostalnost utemeljeno radniko vijee, ono nastavlja s radom, a najdue do isteka mandata na
koji je izabrano.
(11) Ako poduzee, dio poduzea, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti koje je preneseno ne zadrava
svoju samostalnost i nastavak rada radnikog vijea nije mogu, radnici iji se ugovori prenose zadravaju pravo na
zastupljenost sve dok se ne stvore uvjeti za izbor novog radnikog vijea, odnosno do isteka mandata njihova
dotadanjeg predstavnika.
(12) Ako je u poduzeu, dijelu poduzea, u vezi s obavljanjem gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti
koje je preneseno, sklopljen kolektivni ugovor, na radnike se do sklapanja novog kolektivnog ugovora, a najdue
godinu dana, nastavlja primjenjivati kolektivni ugovor koji se na njih primjenjivao prije promjene poslodavca.
(13) Ako se poduzee, dio poduzea, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti prenosi na novog
poslodavca, novi poslodavac solidarno s poslodavcem koji prenosi poduzee, dio poduzea, obavljanje gospodarske
djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti, odgovara za obveze prema radnicima nastale do dana prenoenja poduzea,
dijela poduzea, obavljanja gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti.
(14) Odredbe stavaka 1. do 10. ovoga lanka na odgovarajui nain primjenjuju se i na ustanove i druge pravne osobe.

34
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(15) Osobu koja prenoenjem poduzea, dijela poduzea, gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti ili na
drugi nain zlonamjerno izbjegava ispuniti svoje obveze prema radniku, nadleni e sud na zahtjev radnika obvezati na
ispunjenje njezinih obveza i u sluaju da ugovor o radu nije sklopljen s tom osobom.
Pretpostavka suglasnosti s odlukom poslodavca
lanak 138.
(1) Ako je poslodavac zatraio suglasnost radnikog vijea ili sindikata za svoju odluku, njihova je dunost, u roku
osam dana od dostave zahtjeva poslodavca, oitovati se o davanju ili uskrati te suglasnosti, ako ovim Zakonom za
pojedini sluaj nije drukije odreeno.
(2) Ako u roku iz stavka 1. ovoga lanka radniko vijee ili sindikat ne dostavi poslodavcu svoje oitovanje o davanju
ili uskrati suglasnosti, smatra se da su suglasni s odlukom poslodavca.
Zastara potraivanja iz radnog odnosa
lanak 139.
Ako ovim ili drugim zakonom nije drukije odreeno, potraivanja iz radnog odnosa zastarijevaju za pet godina.

GLAVA III. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUIVANJU

1. RADNIKO VIJEE
Pravo na sudjelovanje u odluivanju
lanak 140.
Radnici zaposleni kod poslodavca koji zapoljava najmanje dvadeset radnika, osim radnika zaposlenih u tijelima
dravne uprave, imaju pravo sudjelovati u odluivanju o pitanjima u vezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima
i interesima na nain i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom.
Pravo na izbor radnikog vijea
lanak 141.
(1) Radnici imaju pravo na slobodnim i neposrednim izborima, tajnim glasovanjem, izabrati jednog ili vie svojih
predstavnika (u daljnjem tekstu: radniko vijee) koji e ih zastupati kod poslodavca u zatiti i promicanju njihovih
prava i interesa.
(2) Postupak utemeljenja radnikog vijea pokree se na prijedlog sindikata ili najmanje dvadeset posto radnika
zaposlenih kod odreenog poslodavca.
Broj lanova radnikog vijea
lanak 142.
(1) Broj lanova radnikog vijea utvruje se prema broju radnika zaposlenih kod odreenog poslodavca, i to:
1) do sedamdeset pet radnika, jedan predstavnik
2) od sedamdeset est do dvjesto pedeset radnika, tri predstavnika
3) od dvjesto pedeset jedan do petsto radnika, pet predstavnika
4) od petsto jedan do sedamsto pedeset radnika, sedam predstavnika
5) od sedamsto pedeset jedan do tisuu radnika, devet predstavnika.
(2) Za svakih sljedeih zapoetih tisuu radnika poveava se broj lanova radnikog vijea za dva.
(3) Pri predlaganju lanova radnikog vijea potrebno je voditi rauna o ravnomjernoj zastupljenosti svih
organizacijskih jedinica i skupina zaposlenih radnika (po spolu, dobi, strunoj spremi, poslovima na kojima rade i
slino).
Glavno radniko vijee
lanak 143.
(1) Ako je poslovanje poslodavca organizirano u vie organizacijskih jedinica, radnici mogu izabrati jedno radniko
vijee na razini svih organizacijskih jedinica ili mogu izabrati radnika vijea u svakoj pojedinoj organizacijskoj
jedinici.

35
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(2) Ako su nakon utemeljenja radnikih vijea u pojedinim organizacijskim jedinicama provedeni izbori i utemeljeno je
radniko vijee na razini poslodavca, danom utemeljenja toga radnikoga vijea utemeljenim radnikim vijeima u
pojedinim organizacijskim jedinicama prestaje mandat.
(3) Kada radnici utemelje radniko vijee u pojedinoj organizacijskoj jedinici, Glavno radniko vijee moe se
organizirati samo ako su radnika vijea utemeljena u svim organizacijskim jedinicama, i to na nain da takvo radniko
vijee bude sastavljeno od predstavnika radnikih vijea svih organizacijskih jedinica.
(4) Sporazumom izmeu poslodavca i radnikih vijea ureuje se sastav, ovlatenja i druga pitanja vana za rad
Glavnog radnikog vijea.
Izborno razdoblje
lanak 144.
(1) Radniko vijee bira se na izborno razdoblje od etiri godine od dana objave konano utvrenih rezultata izbora.
(2) Iznimno od stavka 1. ovoga lanka, izborno razdoblje moe biti krae ako je izbor za radniko vijee proveden zbog
ponitenja prethodnih izbora ili rasputanja radnikog vijea tijekom trajanja mandata, te e trajati do isteka izbornog
razdoblja radnikog vijea koje je rasputeno, odnosno koje je izabrano na ponitenim izborima.
(3) Kada tijekom izbornog razdoblja radnikog vijea doe do promjene u lanstvu, mandat novog lana radnikog
vijea trajat e do zavretka mandata radnikog vijea.
(4) Redoviti izbori se u pravilu odravaju u razdoblju od 1. oujka do 31. svibnja.
Birako pravo
lanak 145.
(1) Pravo birati i biti birani imaju svi radnici zaposleni kod odreenoga poslodavca.
(2) Pravo birati i biti birani nemaju lanovi upravnih i nadzornih organa poslodavca i lanovi njihovih obitelji te radnici
iz lanka 131. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona.
(3) lanovima obitelji u smislu stavka 2. ovoga lanka smatraju se lanovi ue obitelji iz lanka 86. stavka 3. ovoga
Zakona.
(4) Odredba stavka 2. ovoga lanka ne odnosi se na predstavnike radnika u organima poslodavca.
(5) Izborni odbor utvruje listu radnika koji imaju birako pravo.
Liste kandidata
lanak 146.
(1) Liste kandidata za izbor predstavnika radnika mogu predloiti sindikati koji imaju svoje lanove zaposlene kod
odreenoga poslodavca ili skupina radnika koju podrava najmanje dvadeset posto radnika zaposlenih kod odreenoga
poslodavca.
(2) Svaka lista kandidata mora imati onoliki broj kandidata i zamjenika koliko se predstavnika radnika bira.
(3) Ministar pravilnikom propisuje postupak izbora radnikih vijea, obveznike, rokove i nain dostave podataka o
izabranim radnikim vijeima.
Utvrivanje rezultata izbora
lanak 147.
(1) Ako se bira jedan predstavnik, izabran je onaj kandidat koji je dobio najvei broj glasova radnika koji su glasovali.
(2) Ako u sluaju iz stavka 1. ovoga lanka, dva ili vie kandidata dobiju isti broj glasova, izabran je kandidat koji je
due neprekidno zaposlen kod poslodavca.
(3) Ako se biraju tri ili vie predstavnika, broj predstavnika koji je izabran sa svake liste utvruje se tako da se ukupan
broj glasova koje je dobila svaka lista (biraka masa liste) dijeli s brojevima od jedan do, zakljuno, broja predstavnika
koji se bira; svi tako dobiveni rezultati redaju se od najveeg do najmanjeg, a rezultat koji po redu odgovara broju
predstavnika koji se bira je zajedniki djelitelj; svaka lista dobit e onoliko predstavnikih mjesta koliko puta ukupan
broj njezinih dobivenih glasova (biraka masa liste) sadri cijeli broj zajednikog djelitelja; ako su glasovi tako
podijeljeni da se ne moe utvrditi koja bi izmeu dviju ili vie lista dobila koje predstavniko mjesto, ono e pripasti
onoj listi koja je dobila vie glasova.
(4) Lista koja na izborima dobije manje od pet posto glasova radnika koji su glasovali ne sudjeluje u diobi
predstavnikih mjesta.
(5) U sluaju iz stavka 3. ovoga lanka, sa svake liste izabrani su kandidati od rednoga broja jedan pa do rednoga broja
koji odgovara broju predstavnikih mjesta koja je odreena lista dobila.
36
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(6) Zamjenici predstavnika sa svake liste su kandidati koji nisu izabrani, po redu od prvoga neizabranoga pa najvie do
broja koliko je odreena lista dobila predstavnikih mjesta, a nakon to se iscrpi lista kandidata, zamjenici su osobe s
liste zamjenika kandidata.
(7) Podatke o provedenim izborima izborni odbor dostavlja poslodavcu i sindikatima koji su podnijeli listu kandidata.
Temeljna ovlatenja radnikog vijea
lanak 148.
(1) Radniko vijee titi i promie interese radnika zaposlenih kod odreenog poslodavca, savjetovanjem,
suodluivanjem ili pregovorima s poslodavcem ili od njega opunomoenom osobom, o pitanjima vanima za poloaj
radnika.
(2) Radniko vijee pazi na potivanje ovoga Zakona, pravilnika o radu, kolektivnih ugovora te drugih propisa.
(3) Radniko vijee pazi ispunjava li poslodavac uredno i tono obveze obraunavanja i uplaivanja doprinosa u skladu
s posebnim propisom, te u tu svrhu ima pravo uvida u odgovarajuu dokumentaciju.
(4) Radniko vijee ne smije sudjelovati u pripremanju ili ostvarenju trajka, iskljuenja s rada ili druge industrijske
akcije, niti se smije na bilo koji nain mijeati u kolektivni radni spor koji moe dovesti do takve akcije.
Obveza obavjeivanja
lanak 149.
(1) Poslodavac je duan najmanje svaka tri mjeseca obavijestiti radniko vijee o:
1) stanju, rezultatima poslovanja te organizaciji rada
2) oekivanom razvoju poslovnih aktivnosti i njihovu utjecaju na gospodarski i socijalni poloaj radnika
3) kretanju i promjenama u plaama
4) opsegu i razlozima uvoenja prekovremenog rada
5) broju i vrsti radnika koji su kod njega zaposleni, strukturi zaposlenosti (broj radnika zaposlenih na odreeno vrijeme,
na izdvojenom mjestu rada, putem agencije za privremeno zapoljavanje, koji su privremeno ustupljeni u s njim
povezano drutvo, odnosno koji su kod njega privremeno ustupljeni iz s njim povezanog drutva i slino) te razvoju i
politici zapoljavanja
6) broju i vrsti radnika kojima je dao pisanu suglasnost za dopunski rad iz lanka 61. stavka 3. i lanka 62. stavka 3.
ovoga Zakona
7) zatiti zdravlja i sigurnosti na radu i mjerama za poboljanje uvjeta rada
8) rezultatima provedenih inspekcijskih nadzora u podruju rada i zatite na radu
9) drugim pitanjima osobito vanim za gospodarski i socijalni poloaj radnika.
(2) O pitanjima iz stavka 1. ovoga lanka poslodavac je duan obavijestiti radniko vijee u vrijeme, u sadraju i na
nain koji omoguuju lanovima radnikog vijea da izvre procjenu mogueg utjecaja te da se pripreme za
savjetovanje s poslodavcem.
Obveza savjetovanja prije donoenja odluke
lanak 150.
(1) Prije donoenja odluke vane za poloaj radnika, poslodavac se mora savjetovati s radnikim vijeem o
namjeravanoj odluci te mora radnikom vijeu dostaviti podatke vane za donoenje odluke i sagledavanje njezina
utjecaja na poloaj radnika.
(2) U sluaju iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavac je radnikom vijeu na njegov zahtjev, prije konanog oitovanja o
namjeravanoj odluci poslodavca, duan omoguiti odravanje sastanka radi dodatnih odgovora i obrazloenja na
njihovo izneseno miljenje.
(3) Vanim odlukama iz stavka 1. ovoga lanka smatraju se osobito odluke o:
1) donoenju pravilnika o radu
2) planu te razvoju i politici zapoljavanja i otkazu
3) prijenosu poduzea, dijela poduzea, gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti, kao i ugovora o radu
radnika na novog poslodavca te o utjecaju takvog prijenosa na radnike koji su prijenosom obuhvaeni
4) mjerama u vezi sa zatitom zdravlja i sigurnosti na radu
5) uvoenju nove tehnologije te promjena u organizaciji i nainu rada
6) planu godinjih odmora
37
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

7) rasporedu radnog vremena

8) nonom radu
9) naknadama za izume i tehniko unapreenje
10) kolektivnom viku radnika iz lanka 127. ovoga Zakona te sve druge odluke za koje je ovim Zakonom ili
kolektivnim ugovorom propisano sudjelovanje radnikog vijea u njihovu donoenju.
(4) Podaci o namjeravanoj odluci moraju se dostaviti radnikom vijeu potpuno i pravodobno, tako da mu se omogui
davanje primjedbi i prijedloga, kako bi rezultati rasprave stvarno mogli utjecati na donoenje odluke.
(5) Ako sporazumom poslodavca s radnikim vijeem nije drukije odreeno, radniko vijee je duno u roku od osam
dana, a u sluaju izvanrednog otkaza u roku od pet dana, dostaviti svoje oitovanje o namjeravanoj odluci poslodavcu.
(6) Ako se radniko vijee u roku iz stavka 5. ovoga lanka ne oituje o namjeravanoj odluci, smatra se da nema
primjedbi i prijedloga.
(7) Radniko vijee se moe protiviti otkazu ako poslodavac nema opravdani razlog za otkaz ili ako nije proveden
postupak otkazivanja predvien ovim Zakonom.
(8) Radniko vijee mora obrazloiti svoje protivljenje odluci poslodavca.
(9) Ako se radniko vijee protivi izvanrednom otkazu, a radnik u sudskom sporu osporava doputenost otkaza i trai od
poslodavca da ga zadri na radu, poslodavac je duan radnika vratiti na rad u roku od osam dana od dana dostave
obavijesti i dokaza o podnoenju tube i zadrati ga na radu do okonanja sudskog spora.
(10) U sluaju iz stavka 9. ovoga lanka, ako poslodavac izvanredno otkazuje ugovor o radu, moe radnika privremeno
udaljiti s posla do okonanja sudskog spora o doputenosti otkaza, uz obvezu isplate mjesene naknade plae u visini
polovice prosjene plae isplaene tom radniku u prethodna tri mjeseca.
(11) Ako je protivljenje radnikog vijea izvanrednom otkazu oito neutemeljeno, odnosno protivno odredbama ovoga
Zakona, poslodavac moe od suda traiti da ga privremeno, do okonanja sudskog spora, oslobodi obveze vraanja
radnika na rad i isplate naknade plae.
(12) Odluka poslodavca donesena protivno odredbama ovoga Zakona o obvezi savjetovanja s radnikim vijeem
nitetna je.
Suodluivanje
lanak 151.
(1) Poslodavac moe samo uz prethodnu suglasnost radnikog vijea donijeti odluku o:
1) otkazu lanu radnikog vijea
2) otkazu kandidatu za lana radnikog vijea koji nije izabran, u razdoblju od tri mjeseca nakon utvrenih konanih
rezultata izbora
3) otkazu radniku kod kojeg je zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti dolo do smanjenja radne sposobnosti uz
preostalu radnu sposobnosti ili do smanjenja radne sposobnosti uz djelomini gubitak radne sposobnosti, odnosno
otkazu radniku osobi s invaliditetom
4) otkazu radniku starijem od ezdeset godina
5) otkazu predstavniku radnika u organu poslodavca
6) uvrtavanju osoba iz lanka 34. stavka 1. ovoga Zakona u kolektivni viak radnika, osim u sluaju kada je
poslodavac u skladu s posebnim propisom pokrenuo, odnosno provodi postupak likvidacije
7) prikupljanju, obraivanju, koritenju i dostavljanju treim osobama podataka o radniku
8) imenovanju osobe koja je ovlatena nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obrauju, koriste i
dostavljaju treim osobama u skladu s odredbama ovoga Zakona.
(2) Poslodavac iznimno moe, bez prethodne suglasnosti radnikog vijea, donijeti odluku iz stavka 1. toaka 1. do 6.
ovoga lanka ako se odlukom rjeava o pravima radnika koji je ujedno i sindikalni povjerenik koji uiva zatitu iz
lanka 188. ovoga Zakona.
(3) Ako se radniko vijee u roku od osam dana ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti, smatra se da je suglasno s
odlukom poslodavca.
(4) Ako radniko vijee uskrati suglasnost, uskrata mora biti pisano obrazloena, a poslodavac moe u roku od petnaest
dana od dana dostave izjave o uskrati suglasnosti traiti da tu suglasnost nadomjesti arbitrana odluka.
(5) Arbitrau iz stavka 4. ovoga lanka provodi arbitar kojeg s liste koju utvruje Gospodarsko-socijalno vijee odaberu
strane u sporu, odnosno koju odrede sporazumno.
38
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(6) Listu arbitara utvruje i vodi Gospodarsko-socijalno vijee.

(7) Ministar, uz prethodno miljenje Gospodarsko-socijalnog vijea, pravilnikom ureuje nain izbora arbitara,
arbitrani postupak te nain obavljanja administrativnih poslova za taj postupak.
(8) Ministar odlukom, uz prethodno miljenje Gospodarsko-socijalnog vijea i miljenja ministra nadlenog za
financije, utvruje visinu i nain isplate naknade trokova arbitranog postupka te nagrade arbitra.
(9) Sporazumom poslodavca s radnikim vijeem mogu se utvrditi i druga pitanja o kojima poslodavac moe donijeti
odluku samo uz prethodnu suglasnost radnikog vijea.
Obveza obavjeivanja radnika
lanak 152.
Radniko vijee je obvezno redovito obavjeivati radnike i sindikat o svome radu te primati njihove poticaje i
prijedloge.
Odnos sa sindikatom
lanak 153.
(1) Radniko vijee, u svrhu zatite i promicanja prava i interesa radnika, u punom povjerenju surauje sa svim
sindikatima koji imaju svoje lanove zaposlene kod odreenoga poslodavca.
(2) lan radnikog vijea moe nesmetano nastaviti rad u sindikatu.
(3) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radniko vijee, sindikalni povjerenik preuzima sva prava i obveze radnikog
vijea propisane ovim Zakonom, osim prava iz lanka 164. stavka 2. ovoga Zakona na imenovanje predstavnika radnika
u organ poslodavca iz lanka 164. stavka 1. ovoga Zakona.
(4) Ako kod poslodavca djeluje vie sindikata, sindikati se moraju sporazumjeti o sindikalnom povjereniku, odnosno
povjerenicima koji e imati prava i obveze iz stavka 3. ovoga lanka, a o postignutom sporazumu sindikati su duni
pisano obavijestiti poslodavca.
Rad radnikog vijea
lanak 154.
(1) Ako radniko vijee ima tri ili vie lana, radi na sjednicama.
(2) Radniko vijee donosi poslovnik o svom radu.
(3) Na sjednicama radnikog vijea mogu biti nazoni predstavnici sindikata koji imaju lanove zaposlene kod
poslodavca, bez prava sudjelovanja u odluivanju.
(4) Radniko vijee moe zatraiti miljenje strunjaka o pitanjima iz svog djelokruga.
(5) Trokovi strunog savjetovanja iz stavka 4. ovoga lanka terete poslodavca u skladu sa sporazumom sklopljenim
izmeu poslodavca i radnikog vijea.
Nastupanje pred sudom
lanak 155.
(1) Radniko vijee moe tuiti ili biti tueno samo na temelju ovlatenja, odnosno obveza utvrenih ovim ili drugim
zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom.
(2) Radniko vijee ne moe imati vlastitu imovinu.
(3) Radniko vijee, a ni njegovi lanovi, ne odgovaraju graanskopravno za odluke koje ono donosi.
Uvjeti za rad radnikog vijea
lanak 156.
(1) Radniko vijee zasjeda i na drugi nain obavlja svoje poslove u radno vrijeme.
(2) Za rad u radnikom vijeu svaki lan ima pravo na naknadu plae za est radnih sati tjedno.
(3) lanovi radnikog vijea mogu jedan drugome ustupati radne sate iz stavka 2. ovoga lanka.
(4) Ako broj raspoloivih radnih sati to doputa, poslovi predsjednika ili lana radnikog vijea mogu se obavljati u
punom radnom vremenu.
(5) Poslodavac mora radnikom vijeu osigurati potreban prostor, osoblje, sredstva i druge uvjete za rad.
(6) Poslodavac mora lanovima radnikog vijea omoguiti osposobljavanje za rad u radnikom vijeu.
(7) Poslodavac snosi i druge trokove koji u skladu s ovim Zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom
nastanu djelatnou radnikog vijea.
39
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(8) Predsjednik ili lan radnikog vijea koji je poslove za radniko vijee obavljao u punom radnom vremenu, nakon
prestanka obavljanja tih poslova ima pravo povratka na poslove na kojima je prethodno radio, a ako je prestala potreba
za obavljanjem tih poslova, poslodavac mu je duan ponuditi obavljanje drugih odgovarajuih poslova.
(9) Sporazumom sklopljenim izmeu poslodavca i radnikog vijea poblie se ureuju uvjeti za rad radnikog vijea.
(10) Odnos radnikog vijea i poslodavca temelji se na povjerenju i meusobnoj suradnji.
Zabrana nejednakog postupanja prema lanovima radnikog vijea
lanak 157.
Poslodavac ne smije lanove radnikog vijea povlaivati, a niti stavljati u nepovoljniji poloaj od drugih radnika.
Zabrana nejednakog postupanja radnikog vijea prema radnicima
lanak 158.
U svom djelovanju radniko vijee ne smije radnika ili odreenu skupinu radnika povlaivati, a niti stavljati u
nepovoljniji poloaj od drugih radnika.
uvanje poslovne tajne
lanak 159.
(1) lan radnikog vijea duan je uvati poslovnu tajnu koju je saznao u obavljanju ovlatenja danih mu ovim
Zakonom.
(2) Poslovnu tajnu iz stavka 1. ovoga lanka predstavljaju podaci koji su kao poslovna tajna odreeni zakonom, drugim
propisom ili opim aktom trgovakog drutva, ustanove ili druge pravne osobe, a koji predstavljaju proizvodnu tajnu,
rezultate istraivakog ili konstrukcijskog rada te druge podatke zbog ijeg bi priopavanja neovlatenoj osobi mogle
nastupiti tetne posljedice za njezine gospodarske interese.
(3) Obveza iz stavka 1. ovoga lanka postoji i nakon isteka izbornoga razdoblja.
Sporazum radnikog vijea s poslodavcem
lanak 160.
(1) Radniko vijee moe s poslodavcem sklopiti pisani sporazum koji moe sadravati pravna pravila kojima se
ureuju pitanja iz radnog odnosa.
(2) Sporazum iz stavka 1. ovoga lanka primjenjuje se neposredno i obvezno na sve radnike zaposlene kod poslodavca
koji je sklopio sporazum.
(3) Sporazumom iz stavka 1. ovoga lanka ne smiju se urediti pitanja plaa, trajanja radnog vremena te druga pitanja
koja se redovito ureuju kolektivnim ugovorom, osim ako stranke kolektivnog ugovora na to ovlaste stranke toga
sporazuma.
Poveanje broja lanova i ovlatenja radnikog vijea
lanak 161.
(1) Sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca moe se poveati broj lanova radnikog vijea
preko broja odreenog ovim Zakonom, a moe se poveati i opseg osloboenja lanova radnikog vijea od obveze
rada, uz naknadu plae.
(2) Sporazumom radnikog vijea s poslodavcem ili kolektivnim ugovorom mogu se proiriti ovlatenja radnikog
vijea.
Ponitenje izbora, rasputanje radnikog vijea i iskljuenje njegova lana
lanak 162.
(1) Radniko vijee, izborni odbor, poslodavac, sindikati koji imaju svoje lanove zaposlene kod odreenog poslodavca
ili kandidat za radniko vijee, mogu u roku od devedeset dana od dana objave konanih rezultata izbora, od nadlenog
suda zahtijevati da u sluaju teke povrede obveze iz ovoga Zakona o provoenju izbora za radniko vijee, koja je
utjecala na rezultate izbora, poniti provedene izbore.
(2) Ako radniko vijee ili neki njegov lan teko povrijedi obveze dane mu ovim Zakonom, drugim propisom ili
kolektivnim ugovorom, ili ako za vrijeme izbornog razdoblja, u odnosu na nekog lana nastupe zapreke za njegovo
lanstvo u radnikom vijeu, sindikati koji imaju svoje lanove zaposlene kod odreenoga poslodavca, mogu zatraiti
od nadlenog suda da raspusti radniko vijee ili da iskljui odreenoga lana, a isto moe zatraiti i najmanje dvadeset
pet posto radnika zaposlenih kod poslodavca ili poslodavac.
(3) Ako pri izboru lanova radnikog vijea nije osigurana primjena odredbe lanka 142. stavka 3. ovoga Zakona,
rasputanje radnikog vijea moe zatraiti najmanje dvadeset pet posto svih radnika zaposlenih kod poslodavca.
40
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(4) Sudska nadlenost i rokovi za donoenje odluke o ponitenju izbora, rasputanju radnikog vijea i iskljuenju
njegova lana utvruju se odgovarajuom primjenom odredbi lanka 219. ovoga Zakona.

2. SKUPOVI RADNIKA
Skupovi radnika
lanak 163.
(1) Radi sveobuhvatnog obavjeivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu radnikog vijea moraju se
dva puta godinje, u podjednakim vremenskim razmacima, odrati skupovi radnika zaposlenih kod odreenoga
poslodavca.
(2) Ako veliina poslodavca ili druge posebnosti to zahtijevaju, skupovi iz stavka 1. ovoga lanka mogu se odrati po
odjelima ili drugim organizacijskim jedinicama.
(3) Skup radnika iz stavka 1. ovoga lanka saziva radniko vijee, uz prethodno savjetovanje s poslodavcem, vodei pri
tome rauna da se odabirom vremena i mjesta odravanja skupa radnika ne teti poslovanju poslodavca.
(4) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radniko vijee, skup radnika iz stavka 1. ovoga lanka duan je sazvati
poslodavac.
(5) Ne dirajui u pravo radnikog vijea da saziva skup radnika iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavac moe, ako ocijeni
da je to potrebno, sazvati skup radnika vodei pri tome rauna da se time ne ogranie ovlasti radnikog vijea utvrene
ovim Zakonom.
(6) O sazivanju skupa iz stavka 5. ovoga lanka poslodavac se mora savjetovati s radnikim vijeem.

3. PREDSTAVNIK RADNIKA U ORGANU POSLODAVCA

Predstavnik radnika u organu poslodavca
lanak 164.
(1) U trgovakom drutvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom utemeljuje organ koji nadzire voenje
poslova (nadzorni odbor, upravni odbor, odnosno drugo odgovarajue tijelo) te u javnoj ustanovi, jedan lan organa
drutva ili zadruge koji nadzire voenje poslova, odnosno jedan lan organa javne ustanove (upravno vijee, odnosno
drugo odgovarajue tijelo) mora biti predstavnik radnika.
(2) Predstavnika radnika u organ iz stavka 1. ovoga lanka imenuje i opoziva radniko vijee.
(3) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radniko vijee, predstavnika radnika u organ iz stavka 1. ovoga lanka,
izmeu radnika zaposlenih kod poslodavca, biraju i opozivaju radnici na slobodnim i neposrednim izborima, tajnim
glasovanjem, u postupku propisanim ovim Zakonom za izbor radnikog vijea koje ima jednog lana.
(4) lan organa iz stavka 1. ovoga lanka imenovan na nain propisan stavkom 2., odnosno izabran na nain propisan
stavkom 3. ovoga lanka, ima isti pravni poloaj kao i drugi imenovani lanovi toga organa.

41
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

GLAVA IV. KOLEKTIVNI RADNI ODNOSI

1. UDRUGE RADNIKA I POSLODAVACA
Pravo na udruivanje
lanak 165.
(1) Radnici imaju pravo, po svojem slobodnom izboru, utemeljiti sindikat te se u njega ulaniti, uz uvjete koji mogu biti
propisani samo statutom ili pravilima toga sindikata.
(2) Poslodavci imaju pravo, po svojem slobodnom izboru, utemeljiti udrugu poslodavaca te se u nju ulaniti, uz uvjete
koji mogu biti propisani samo statutom ili pravilima te udruge.
(3) Udruge iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka (u daljnjem tekstu: udruge) mogu se osnovati bez bilo kakvoga prethodnog
odobrenja.
Dobrovoljnost lanstva u udruzi
lanak 166.
(1) Radnik, odnosno poslodavac slobodno odluuje o svojem pristupanju udruzi i istupanju iz udruge.
(2) Nitko ne smije biti stavljen u nepovoljniji poloaj zbog lanstva u udruzi, odnosno sudjelovanja ili nesudjelovanja u
djelatnosti udruge.
(3) Postupanje protivno stavcima 1. i 2. ovoga lanka predstavlja diskriminaciju u smislu posebnog zakona.
Zabrana privremenog ili trajnog djelovanja odlukom izvrne vlasti
lanak 167.
Djelatnost udruge ne moe se privremeno zabraniti niti se udruga moe raspustiti odlukom izvrne vlasti.
Udruge vie razine
lanak 168.
(1) Udruge mogu utemeljiti svoje saveze ili druge oblike udruivanja u kojima se njihovi interesi povezuju na vioj
razini (udruge vie razine).
(2) Udruge vie razine uivaju sva prava i slobode zajamene udrugama.
(3) Udruge i udruge vie razine imaju pravo slobodno se udruivati i suraivati s meunarodnim organizacijama
utemeljenima radi promicanja istih prava i interesa.
Ovlatenja udruge
lanak 169.
(1) Udruga moe biti stranka kolektivnog ugovora samo ako je utemeljena i registrirana u skladu s odredbama ovoga
Zakona.
(2) Udruga moe u radnim sporovima kod poslodavca, pred sudom, u mirenju i arbitrai te pred dravnim tijelima
zastupati svoje lanove.
Utemeljenje drugih pravnih osoba
lanak 170.
Udruge mogu, radi ostvarivanja svojih ciljeva i zadataka predvienih statutom ili pravilima, utemeljiti druge pravne
osobe u skladu s posebnim propisima.

42
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

2. UTEMELJENJE I REGISTRACIJA UDRUGA

Utemeljenje udruge
lanak 171.
(1) Sindikat moe utemeljiti najmanje deset punoljetnih poslovno sposobnih fizikih osoba.
(2) Udrugu poslodavaca mogu utemeljiti tri pravne osobe ili punoljetne poslovno sposobne fizike osobe.
(3) Udrugu vie razine mogu utemeljiti najmanje dvije udruge iz stavaka 1. ili 2. ovoga lanka.
(4) Naziv udruge, odnosno udruge vie razine, mora se jasno razlikovati od naziva ve registriranih udruga, odnosno
udruga vie razine.
Statut udruge
lanak 172.
(1) Udruga, odnosno udruga vie razine, mora imati statut utemeljen i donesen na naelima demokratskog zastupanja i
demokratskog oitovanja volje lanova.
(2) Statutom udruge utvruje se svrha udruge, naziv, sjedite, naznaka djeluje li u jednoj ili vie upanija, odnosno na
teritoriju Republike Hrvatske, znak, tijela udruge, nain izbora i opoziva tih tijela, ovlatenja tijela udruge, postupak
ulanjivanja i prestanak lanstva, nain donoenja i izmjene statuta, pravila i drugih opih akata te prestanak djelovanja
udruge.
(3) Statut udruge mora sadravati odredbe o tijelima ovlatenima za sklapanje kolektivnog ugovora te uvjetima i
postupku organiziranja industrijskih akcija.
(4) Statutom odreena svrha udruge mora biti sklapanje kolektivnih ugovora.
Pravna osobnost udruge
lanak 173.
(1) Udruga i udruga vie razine stjee pravnu osobnost danom upisa u registar udruga.
(2) Statutom udruge odreuje se ima li udruga podrunice ili druge oblike unutarnjeg organiziranja te koja ovlatenja
podrunice ili drugi oblici unutarnjeg organiziranja imaju u pravnom prometu.
(3) Podrunica ili drugi oblik unutarnjeg organiziranja stjee ovlatenja u pravnom prometu iz stavka 2. ovoga lanka
danom utvrenim odlukom o njezinu osnivanju u skladu sa statutom udruge.
Registar udruga
lanak 174.
(1) Udruge i udruge vie razine koje djeluju samo u jednoj upaniji upisuju se u registar udruga koji se vodi u uredu
dravne uprave u upaniji, odnosno uredu Grada Zagreba nadlenom za poslove rada.
(2) Udruge i udruge vie razine koje djeluju na teritoriju Republike Hrvatske ili u dvije ili vie upanija upisuju se u
registar udruga koji se vodi u ministarstvu.
(3) U registar se upisuje: dan utemeljenja, naziv, sjedite, naznaka djeluje li udruga u jednoj ili vie upanija, odnosno
na teritoriju Republike Hrvatske, naziv izvrnog tijela, imena osoba ovlatenih za zastupanje te prestanak djelovanja
udruge, odnosno udruge vie razine.
(4) Ministar pravilnikom propisuje sadraj i nain voenja registra udruga.
Zahtjev za upis u registar udruga
lanak 175.
(1) Na zahtjev utemeljitelja udruga se upisuje u registar.
(2) Zahtjevu za upis mora se priloiti: odluka o utemeljenju, zapisnik skuptine utemeljitelja, statut, popis utemeljitelja i
lanova izvrnog tijela, ime i prezime osobe ili osoba ovlatenih za zastupanje.
(3) Utemeljitelji su duni zahtjev za upis u registar udruga podnijeti u roku od trideset dana od dana odravanja
skuptine.
(4) Tijelo nadleno za registraciju duno je izdati potvrdu o zaprimanju zahtjeva za upis u registar udruga.
(5) Na postupak upisa u registar udruga primjenjuje se propis o opem upravnom postupku.

43
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Rjeenje o zahtjevu za upis u registar udruga

lanak 176.
(1) O zahtjevu za upis udruge u registar donosi se rjeenje.
(2) Rjeenje iz stavka 1. ovoga lanka obvezno sadri: broj pod kojim se udruga upisuje, naziv udruge, sjedite, podatak
o tome djeluje li udruga u jednoj ili vie upanija, odnosno na teritoriju Republike Hrvatske te ime i prezime osobe ili
osoba ovlatenih za zastupanje.
Otklanjanje nedostataka u statutu ili postupku utemeljenja
lanak 177.
(1) Ako tijelo ovlateno za registraciju utvrdi da priloeni statut nije u skladu s ovim Zakonom ili da podneseni zahtjev
ne sadri dokaze o ispunjenju uvjeta predvienih ovim Zakonom za utemeljenje udruge, pozvat e podnositelje zahtjeva
da usklade statut s ovim Zakonom ili podnesu odgovarajue dokaze te im za to odrediti rok koji ne moe biti krai od
osam niti dui od petnaest dana.
(2) Ako u roku iz stavka 1. ovoga lanka podnositelji zahtjeva ne otklone nedostatke u statutu ili ne podnesu dokaze o
ispunjenju uvjeta propisanih ovim Zakonom za utemeljenje udruge, tijelo ovlateno za registraciju e rjeenjem odbaciti
podnesen zahtjev ili odbiti zahtjev za upis u registar udruga.
Rok za donoenje rjeenja o zahtjevu za upis u registar udruga
lanak 178.
(1) Tijelo ovlateno za registraciju duno je donijeti rjeenje o zahtjevu za upis u registar udruga najkasnije u roku od
trideset dana od dana predaje urednog zahtjeva.
(2) Ako ovlateno tijelo ne donese rjeenje u roku iz stavka 1. ovoga lanka, smatrat e se da je udruga registrirana
iduega dana od isteka toga roka.
(3) U sluaju iz stavka 2. ovoga lanka, tijelo ovlateno za registraciju duno je u roku od sedam dana od isteka roka za
donoenje rjeenja izdati potvrdu o registraciji udruge sa sadrajem propisanim lankom 176. stavkom 2. ovoga
Zakona.
Odbijanje zahtjeva za upis
lanak 179.
(1) Tijelo ovlateno za registraciju donijet e rjeenje o odbijanju zahtjeva za upis u registar udruga ako udruga nije
utemeljena u skladu s lancima 171. i 172. ovoga Zakona.
(2) Rjeenje kojim se odbija zahtjev za upis mora biti obrazloeno.
(3) O albi protiv rjeenja ureda dravne uprave u upaniji, odnosno Grada Zagreba nadlenog za poslove rada odluuje
ministarstvo.
(4) Ako ministarstvo donosi rjeenje u prvom stupnju, ono je izvrno i protiv njega se moe pokrenuti upravni spor.
Prijava promjene podataka
lanak 180.
(1) U registar udruga mora se prijaviti svaka promjena naziva udruge, sjedita, podatak o djelovanju u jednoj ili vie
upanija, odnosno na teritoriju Republike Hrvatske, naziva tijela, osoba ovlatenih za zastupanje te prestanak djelovanja
udruge.
(2) Osoba ovlatena za zastupanje udruge duna je promjene iz stavka 1. ovoga lanka prijaviti tijelu koje vodi registar
udruga u roku od trideset dana od dana nastale promjene.
(3) Na upis promjene podataka iz stavka 1. ovoga lanka primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o upisu udruga u
registar.

3. IMOVINA UDRUGA
Prikupljanje i zatita imovine od prisilnog izvrenja
lanak 181.
(1) Udruge mogu prikupljanjem upisnina i lanarina te kupnjom, darovanjem ili na drugi zakonit nain stjecati imovinu
bez bilo kakvoga prethodnog odobrenja.
(2) Prisilno izvrenje ne moe se provesti na nepokretnoj i pokretnoj imovini udruga nunoj za odravanje sastanaka i
provoenje obrazovnih djelatnosti te na knjinicama udruga.
44
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Podjela imovine udruge

lanak 182.
(1) Ako se udruga razdijeli ili se znatniji dio lanstva izdvoji u novu udrugu, imovina udruge dijeli se meu udrugama,
razmjerno broju lanova, ako statutom udruge, ugovorom ili drugim sporazumom nije drukije odreeno.
(2) Ako udruga prestane djelovati, imovinom udruge postupa se na nain propisan statutom udruge.
(3) Ako udruga prestane djelovati, imovina udruge ne moe se podijeliti lanovima udruge.

4. DJELOVANJE UDRUGA
Zabrana nadzora
lanak 183.
(1) Poslodavci i njihove udruge ne smiju nadzirati utemeljenje i djelovanje sindikata, odnosno njihovih udruga vie
razine, niti radi ostvarenja takvoga nadzora smiju financirati ili na drugi nain podupirati sindikate, odnosno njihove
udruge vie razine.
(2) Zabrana nadzora iz stavka 1. ovoga lanka, primjenjuje se i na odnos sindikata, odnosno njihovih udruga vie razine
prema poslodavcima i njihovim udrugama.
Sudska zatita lanskih prava
lanak 184.
lan udruge moe traiti sudsku zatitu u sluaju povrede svojih prava utvrenih statutom ili drugim pravilima udruge.
Sudska zatita prava na udruivanje
lanak 185.
(1) Udruga ili udruga vie razine moe zahtijevati od suda da zabrani djelatnost koja je protivna pravu na slobodno
udruivanje radnika, odnosno poslodavaca.
(2) Udruga ili udruga vie razine moe zahtijevati naknadu tete koju je pretrpjela zbog djelatnosti iz stavka 1. ovoga
lanka.
Zabrana nejednakog postupanja zbog sindikalnoga lanstva ili djelatnosti
lanak 186.
(1) Radnik ne smije biti stavljen u nepovoljniji poloaj od drugih radnika zbog lanstva u sindikatu, a osobito nije
doputeno:
1) ugovor o radu s odreenim radnikom sklopiti pod uvjetom da on ne stupi u sindikat, odnosno pod uvjetom da istupi
iz sindikata
2) otkazati ugovor o radu ili na drugi nain staviti radnika u nepovoljniji poloaj od ostalih radnika zbog njegova
lanstva u sindikatu ili sudjelovanja u sindikalnim djelatnostima izvan radnoga vremena, a uz suglasnost poslodavca i
za vrijeme radnoga vremena.
(2) lanstvo u sindikatu i sudjelovanje u djelatnostima sindikata ne smije biti okolnost na kojoj poslodavac temelji
odluku o sklapanju ugovora o radu, promjeni poslova koje radnik obavlja, odnosno mjesta rada, strunom obrazovanju,
napredovanju, plaanju, socijalnim davanjima i prestanku ugovora o radu.
(3) Poslodavac, direktor ili neko drugo tijelo te zastupnik poslodavca ne smiju se koristiti prisilom u korist ili protiv bilo
kojega sindikata.
Sindikalni povjerenik i predstavnik
lanak 187.
(1) Sindikati samostalno odluuju o nainu njihova zastupanja kod poslodavca.
(2) Sindikati koji imaju najmanje pet zaposlenih kod odreenog poslodavca mogu imenovati ili izabrati jednog ili vie
sindikalnih povjerenika.
(3) Sindikati koji imaju lanove kod odreenog poslodavca mogu imenovati ili izabrati jednog ili vie sindikalnih
predstavnika.
(4) Sindikalni povjerenik je radnik koji je u radnom odnosu kod poslodavca.
(5) Sindikalni povjerenici, odnosno sindikalni predstavnici imaju pravo kod poslodavca tititi i promicati prava i
interese lanova sindikata.
45
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(6) Poslodavac je duan sindikalnom povjereniku, odnosno sindikalnom predstavniku omoguiti pravodobno i
djelotvorno ostvarenje prava iz stavka 5. ovoga lanka te pristup podacima vanim za ostvarenje toga prava.
(7) Sindikalni povjerenik, odnosno sindikalni predstavnik pravo iz stavka 5. ovoga lanka mora ostvarivati na nain koji
ne teti poslovanju poslodavca.
(8) Sindikat mora pisano obavijestiti poslodavca o imenovanju sindikalnog povjerenika, odnosno sindikalnog
predstavnika.
(9) Sindikalni predstavnik ima sva prava i obveze sindikalnog povjerenika utvrene ovim Zakonom, osim prava i
obveza koje sindikalni povjerenik ima iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, te prava iz lanka 153. stavka 3.
ovoga Zakona.
Zatita sindikalnih povjerenika
lanak 188.
(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te dunosti i est mjeseci nakon prestanka te dunosti, a bez
suglasnosti sindikata nije mogue:
1) otkazati ugovor o radu ili
2) na drugi nain staviti ga u nepovoljniji poloaj u odnosu na njegove dotadanje uvjete rada i u odnosu na ostale
radnike.
(2) Ako se sindikat u roku od osam dana ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti, smatra se da je suglasan s odlukom
poslodavca.
(3) Ako sindikat uskrati suglasnost na otkaz, uskrata mora biti pisano obrazloena, a poslodavac moe u roku od
petnaest dana od dana dostave oitovanja sindikata zatraiti da suglasnost nadomjesti arbitrana odluka.
(4) Na arbitrau iz stavka 3. ovoga lanka na odgovarajui se nain primjenjuje odredba lanka 151. stavaka 4. do 8.
ovoga Zakona.
(5) Zatitu iz stavka 1. ovoga lanka uiva najmanje jedan sindikalni povjerenik, a najvei broj sindikalnih povjerenika
koji kod odreenog poslodavca uivaju zatitu odreuje se odgovarajuom primjenom odredbi ovoga Zakona o broju
lanova radnikog vijea u odnosu na broj sindikalno organiziranih radnika kod toga poslodavca.
Sindikalna lanarina
lanak 189.
Na zahtjev i u skladu s uputama sindikata, a uz prethodnu pisanu suglasnost radnika koji je lan sindikata, poslodavac je
duan obraunavati i iz plae radnika ustezati sindikalnu lanarinu te je redovito uplaivati na raun sindikata.

5. PRESTANAK DJELOVANJA UDRUGE

Naini prestanka djelovanja udruge
lanak 190.
(1) Udruga prestaje djelovati:
1) ako tako odlui tijelo udruge koje je statutom ovlateno da odluuje o prestanku djelovanja udruge
2) ako je od odravanja sjednice najvieg tijela udruge proteklo dvostruko due vrijeme od vremena za koje je statutom
odreeno da se takva sjednica mora odrati
3) ako sud zabrani djelovanje udruge.
(2) Udruga je duna, nakon odravanja sjednice najvieg tijela udruge, tijelu nadlenom za registraciju dostaviti
izvjee o odravanju sjednice najvieg tijela udruge i podatak o ukupnom broju lanova udruge.
(3) Ako iz izvjea iz stavka 2. ovoga lanka proizlazi da se broj lanova udruge smanjio ispod broja lanova odreenog
ovim Zakonom za utemeljenje udruge, tijelo nadleno za registraciju brisat e udrugu iz registra.
(4) O brisanju udruge iz stavka 3. ovoga lanka tijelo nadleno za registraciju donijet e rjeenje.
(5) Odluku o prestanku djelovanja udruge u sluajevima iz stavka 1. toaka 2. i 3. ovoga lanka donosi nadleni sud, a
tijelo nadleno za voenje registra brisat e udrugu iz registra na temelju pravomone sudske odluke.
Zabrana djelovanja udruge
lanak 191.
(1) Djelovanje udruge zabranit e se presudom upanijskog suda nadlenog prema sjeditu udruge ako je njezina
djelatnost protivna Ustavu Republike Hrvatske i zakonu.
46
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(2) Postupak za zabranu djelovanja udruge pokree se na zahtjev tijela ovlatenog za registraciju ili ovlatenoga
dravnog odvjetnika.
(3) U obrazloenju presude o zabrani djelovanja udruge moraju se oznaiti djelatnosti zbog kojih je djelovanje udruge
zabranjeno.
(4) Presudom kojom zabranjuje djelovanje udruge sud mora odluiti o imovini udruge u skladu sa statutom udruge.
(5) Izrijeka pravomone presude o zabrani djelovanja udruge objavit e se u Narodnim novinama.

6. KOLEKTIVNI UGOVORI
Predmet kolektivnog ugovora
lanak 192.
(1) Kolektivnim ugovorom ureuju se prava i obveze stranaka koje su sklopile taj ugovor, a moe sadravati i pravna
pravila kojima se ureuje sklapanje, sadraj i prestanak radnih odnosa, pitanja socijalnog osiguranja te druga pitanja iz
radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom.
(2) Pravna pravila sadrana u kolektivnom ugovoru primjenjuju se neposredno i obvezno na sve osobe na koje se, u
skladu s odredbama ovoga Zakona, primjenjuje kolektivni ugovor.
(3) Kolektivni ugovor moe sadravati i pravila o sastavu i nainu postupanja tijela ovlatenih za mirno rjeavanje
kolektivnih radnih sporova.
Obveza kolektivnog pregovaranja u dobroj vjeri
lanak 193.
Osobe koje u skladu s posebnim propisom mogu biti stranke kolektivnog ugovora, dune su u dobroj vjeri pregovarati o
sklapanju kolektivnog ugovora, u vezi s pitanjima koja u skladu s ovim Zakonom mogu biti predmet kolektivnog
ugovora.
Osobe koje obvezuje kolektivni ugovor
lanak 194.
(1) Kolektivni ugovor obvezuje sve osobe koje su ga sklopile te sve osobe koje su u vrijeme sklapanja kolektivnog
ugovora bile ili su naknadno postale lanovi udruge koja je sklopila kolektivni ugovor.
(2) U kolektivnom ugovoru mora se naznaiti razina njegove primjene.
Oblik kolektivnog ugovora
lanak 195.
Kolektivni ugovor mora se sklopiti u pisanom obliku.
Dunost ispunjavanja obveza iz kolektivnog ugovora u dobroj vjeri
lanak 196.
(1) Stranke kolektivnog ugovora i osobe na koje se on primjenjuje dune su u dobroj vjeri ispunjavati njegove odredbe.
(2) Zbog povrede obveze iz kolektivnog ugovora, oteena stranka ili osoba na koju se on primjenjuje, moe traiti
naknadu pretrpljene tete.
Punomo za pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora
lanak 197.
(1) Osobe koje zastupaju stranke kolektivnog ugovora moraju imati pisanu punomo za kolektivno pregovaranje i
sklapanje kolektivnog ugovora.
(2) Ako je stranka kolektivnog ugovora pravna osoba, punomo iz stavka 1. ovoga lanka mora biti izdana u skladu sa
statutom te pravne osobe.
(3) Ako je jedna od strana kolektivnog ugovora udruga poslodavaca ili udruga poslodavaca vie razine, osobe koje
zastupaju tu udrugu, uz pisanu punomo iz stavka 1. ovoga lanka, moraju drugoj strani dostaviti popis poslodavaca
lanova udruge u ije ime pregovaraju, odnosno sklapaju kolektivni ugovor.
Vrijeme na koje se sklapa kolektivni ugovor
lanak 198.
(1) Kolektivni ugovor moe se sklopiti na odreeno ili na neodreeno vrijeme.
(2) Kolektivni ugovor sklopljen na odreeno vrijeme ne smije se sklopiti za razdoblje due od pet godina.
47
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Produena primjena pravnih pravila sadranih u kolektivnom ugovoru

lanak 199.
(1) Nakon isteka roka na koji je sklopljen kolektivni ugovor, u njemu sadrana pravna pravila kojima se ureuje
sklapanje, sadraj i prestanak radnog odnosa i dalje se primjenjuju kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu do
sklapanja novog kolektivnog ugovora, u razdoblju od tri mjeseca od isteka roka na koji je bio sklopljen kolektivni
ugovor, odnosno tri mjeseca od isteka otkaznog roka.
(2) Iznimno od stavka 1. ovoga lanka, kolektivnim ugovorom moe se ugovoriti i due razdoblje produene primjene
pravnih pravila sadranih u kolektivnom ugovoru.
Otkaz kolektivnog ugovora
lanak 200.
(1) Kolektivni ugovor sklopljen na neodreeno vrijeme moe se otkazati.
(2) Kolektivni ugovor sklopljen na odreeno vrijeme moe se otkazati samo ako je mogunost otkazivanja predviena
ugovorom.
(3) Kolektivni ugovor sklopljen na neodreeno vrijeme i kolektivni ugovor sklopljen na odreeno vrijeme, u kojem je
predviena mogunost otkazivanja, moraju sadravati sastojke o otkaznim razlozima i rokovima.
(4) Ako se kolektivni ugovor moe otkazati, a ne sadri podatak o otkaznom razlogu, na otkazni razlog se na
odgovarajui nain primjenjuju odredbe obveznog prava o izmjeni ili raskidu ugovora zbog promijenjenih okolnosti.
(5) Ako se kolektivni ugovor moe otkazati, a ne sadri podatak o otkaznom roku, otkazni rok je tri mjeseca.
(6) Otkaz se mora dostaviti svim strankama kolektivnog ugovora.
(7) Kolektivni ugovor mora sadravati odredbe o postupku izmjene i obnove kolektivnog ugovora.
Dostava kolektivnog ugovora nadlenom tijelu
lanak 201.
(1) Svaki kolektivni ugovor, te svaka promjena (izmjena, dopuna ili otkaz) kolektivnog ugovora mora se dostaviti,
ovisno o razini primjene, ministarstvu ili uredu dravne uprave u upaniji, odnosno uredu Grada Zagreba nadlenom za
poslove rada.
(2) Ministarstvu se dostavlja kolektivni ugovor ili promjena kolektivnog ugovora koji se primjenjuje na teritoriju
Republike Hrvatske ili u dvije ili vie upanija, a svi ostali kolektivni ugovori ili nove promjene, dostavljaju se uredu
dravne uprave u upaniji, odnosno uredu Grada Zagreba nadlenom za poslove rada.
(3) Kolektivni ugovor ili promjenu kolektivnog ugovora nadlenom tijelu dostavlja stranka koja je prva navedena u tom
ugovoru, odnosno stranka koja otkazuje kolektivni ugovor.
(4) Udruga poslodavaca ili udruga poslodavaca vie razine duna je nadlenom tijelu dostaviti popis poslodavaca koje
obvezuje kolektivni ugovor sklopljen od strane udruge poslodavaca ili udruge poslodavaca vie razine te sve promjene
u lanstvu udruge nastale za vrijeme vaenja kolektivnog ugovora.
(5) Ministar pravilnikom propisuje postupak dostave kolektivnih ugovora ili njihovih promjena nadlenom dravnom
tijelu te nain voenja evidencije o dostavljenim kolektivnim ugovorima i njihovim promjenama.
Objava kolektivnog ugovora
lanak 202.
(1) Kolektivni ugovor se mora javno objaviti.
(2) Ministar pravilnikom propisuje nain objave kolektivnih ugovora iz stavka 1. ovoga lanka.
(3) Propust poslodavca da objavi kolektivni ugovor koji ga obvezuje ne utjee na izvrenje njegovih obveza iz toga
kolektivnog ugovora.
Proirenje primjene kolektivnog ugovora
lanak 203.
(1) Ministar moe na prijedlog svih stranaka kolektivnog ugovora proiriti primjenu kolektivnog ugovora, sklopljenog s
udrugom poslodavaca ili udrugom poslodavaca vie razine, na poslodavca koji nije lan udruge poslodavca ili udruge
poslodavca vie razine koja je potpisnica toga kolektivnog ugovora.
(2) Odluku iz stavka 1. ovoga lanka, ministar e donijeti ako postoji javni interes za proirenje kolektivnog ugovora i
ako su kolektivni ugovor zakljuili sindikati koji imaju najvei broj lanova i udruga poslodavaca koja ima najvei broj
radnika, na razini za koju se isti proiruje.
48
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(3) Ministar e, na temelju podataka o broju i strukturi poslodavaca na koje e se proiriti kolektivni ugovor, na temelju
podataka o broju kod njih zaposlenih radnika i razine materijalnih prava radnika te nakon savjetovanja s predstavnicima
poslodavaca na koje e se proiriti kolektivni ugovor, utvrditi postoji li javni interes iz stavka 2. ovoga lanka.
(4) U odluci iz stavka 2. ovoga lanka ministar je duan naznaiti podruje primjene kolektivnog ugovora ija se
primjena proiruje.
(5) Proirena primjena kolektivnog ugovora iz stavka 4. ovoga lanka prestaje nakon isteka otkaznog roka kolektivnog
ugovora koji je otkazan, odnosno isteka roka na koji je kolektivni ugovor bio sklopljen, u kojem sluaju se pravna
pravila toga kolektivnog ugovora nee primjenjivati u skladu s lankom 199. ovoga Zakona.
(6) Ministar moe opozvati odluku o proirenju kolektivnog ugovora, a ako je primjena kolektivnog ugovora proirena,
a nakon proirenja je dolo do njegove izmjene, dopune ili obnove, a za koju nije podnesen prijedlog za proirenje u
roku od trideset dana od dana dostave izmjene, dopune ili obnove nadlenom tijelu, ministar e donijeti odluku o
opozivu odluke o proirenju kolektivnog ugovora koji je izmijenjen, dopunjen ili obnovljen.
(7) Odluka o proirenju primjene kolektivnog ugovora i kolektivni ugovor koji se proiruje, odnosno odluka o opozivu
proirene primjene kolektivnog ugovora, moraju se objaviti u Narodnim novinama.
(8) Kada je poslodavac obvezan primjenjivati dva ili vie proirenih kolektivnih ugovora, u sluaju spora o primjeni
kolektivnog ugovora primijenit e se onaj kolektivni ugovor koji se primjenjuje u djelatnosti u koju je, prema slubenoj
statistikoj klasifikaciji, razvrstan poslodavac.
Sudska zatita prava iz kolektivnog ugovora
lanak 204.
(1) Stranka kolektivnog ugovora moe tubom pred nadlenim sudom zahtijevati zatitu prava iz kolektivnog ugovora.
(2) U sluaju spora zbog otkaza kolektivnog ugovora na odgovarajui se nain primjenjuje odredba lanka 219. ovoga
Zakona.

7. TRAJK I RJEAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

trajk i trajk solidarnosti
lanak 205.
(1) Sindikati imaju pravo pozvati na trajk i provesti ga u svrhu zatite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa
svojih lanova te zbog neisplate plae, dijela plae, odnosno naknade plae, ako nisu isplaene do dana dospijea.
(2) U sluaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora, pravo pozvati na trajk i provesti ga imaju
sindikati kojima je u skladu s posebnim propisom utvrena reprezentativnost za kolektivno pregovaranje i sklapanje
kolektivnog ugovora i koji su pregovarali o sklapanju kolektivnog ugovora.
(3) trajk se mora najaviti poslodavcu, odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren, a trajk solidarnosti
poslodavcu kod kojeg se taj trajk organizira.
(4) trajk se ne smije zapoeti prije okonanja postupka mirenja kada je takav postupak predvien ovim Zakonom,
odnosno prije provoenja drugog postupka mirnog rjeavanja spora o kojem su se stranke sporazumjele.
(5) trajk solidarnosti se smije zapoeti bez provedbe postupka mirenja, ali ne prije isteka roka od dva dana od dana
poetka trajka u iju se potporu organizira.
(6) U pismu kojim se najavljuje trajk moraju se naznaiti razlozi za trajk, mjesto, dan i vrijeme poetka trajka te
nain njegova provoenja.
Sporovi u kojima je obvezno mirenje
lanak 206.
(1) U sluaju spora koji moe dovesti do trajka ili drugog oblika industrijske akcije, mora se provesti postupak mirenja
propisan ovim Zakonom, ako stranke spora nisu dogovorile neki drugi nain njegova mirnog rjeavanja.
(2) Mirenje iz stavka 1. ovoga lanka provodi miritelj kojeg stranke u sporu izaberu s liste koju utvruje Gospodarskosocijalno vijee ili koju sporazumno odrede.
Lista miritelja
lanak 207.
(1) Lista miritelja koju utvruje Gospodarsko-socijalno vijee vodi se pri Gospodarsko-socijalnom vijeu.
(2) Odluku o visini naknade trokova rada miritelja donosi ministar, uz prethodno miljenje Gospodarsko-socijalnog
vijea i uz suglasnost ministra nadlenog za poslove financija.
49
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(3) Ministar, uz prethodno miljenje Gospodarsko-socijalnog vijea, donosi pravilnik kojim se ureuje nain izbora
miritelja, provoenje postupka mirenja i obavljanje administrativnih poslova za potrebe toga postupka.
Rok za okonanje postupka mirenja
lanak 208.
Ako se stranke u sporu drukije ne sporazumiju, mirenje predvieno ovim Zakonom mora se dovriti u roku od pet dana
od dana dostave obavijesti o sporu Gospodarsko-socijalnom vijeu ili uredu dravne uprave u upaniji, odnosno uredu
Grada Zagreba nadlenom za poslove rada.
Sporazum stranaka i njegovi uinci
lanak 209.
(1) Stranke mogu okonati postupak mirenja sporazumom.
(2) Sporazum iz stavka 1. ovoga lanka postignut u sluaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora
ima pravnu snagu i uinke kolektivnog ugovora.
(3) Sporazumom iz stavka 1. ovoga lanka postignutim u sluaju spora zbog plae, dijela plae, odnosno naknade plae
ako nisu isplaene do dana dospijea, moe se ugovoriti nain i dinamika njihove isplate.
Arbitrano rjeavanje spora
lanak 210.
(1) Stranke spora mogu rjeavanje kolektivnog radnog spora sporazumno povjeriti arbitrai.
(2) Imenovanje arbitra ili arbitranoga vijea te druga pitanja arbitranog postupka, mogu se urediti kolektivnim
ugovorom ili sporazumom stranaka sklopljenim nakon nastanka spora.
Pitanje o kojem odluuje arbitraa
lanak 211.
(1) U sporazumu o iznoenju spora pred arbitrau stranke spora e odrediti pitanje koje iznose pred arbitrau.
(2) Arbitraa moe odluiti samo o pitanju koje su pred nju iznijele stranke spora.
Arbitrana odluka
lanak 212.
(1) Ako se radi o sporu o primjeni zakona, drugog propisa ili kolektivnog ugovora, arbitraa e temeljiti svoju odluku na
zakonu, drugom propisu ili kolektivnom ugovoru.
(2) Ako se radi o sporu o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora, arbitraa e temeljiti svoju odluku na
pravinosti.
(3) Ako stranke spora u kolektivnom ugovoru ili sporazumu o iznoenju spora pred arbitrau ne odrede drukije,
arbitrana odluka mora biti obrazloena.
(4) Protiv arbitrane odluke nije doputena alba.
(5) Ako se radi o sporu o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora, arbitrana odluka ima pravnu snagu i
uinke kolektivnog ugovora.
Iskljuenje s rada (lockout)
lanak 213.
(1) Poslodavci mogu iskljuiti radnike s rada samo u odgovoru na ve zapoeti trajk.
(2) Iskljuenje s rada ne smije zapoeti prije isteka roka od osam dana od dana poetka trajka.
(3) Broj radnika iskljuenih s rada ne smije biti vei od polovice broja radnika u trajku.
(4) Za radnike iskljuene s rada poslodavac je duan uplatiti doprinose na najniu osnovicu utvrenu posebnim
propisom.
(5) Odredbe ovoga Zakona o trajku na odgovarajui se nain primjenjuju i na pravo poslodavaca da u kolektivnom
radnom sporu iskljue radnike.
Pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati
lanak 214.
(1) Na prijedlog poslodavca, sindikat i poslodavac sporazumno izrauju i donose pravila o proizvodno-odravajuim i
nunim poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme trajka ili iskljuenja s rada.
(2) Pravila iz stavka 1. ovoga lanka sadre osobito odredbe o poslovima i broju radnika koji e ih obavljati za vrijeme
trajka ili iskljuenja s rada, a radi omoguivanja obnavljanja rada neposredno nakon zavretka trajka (proizvodno50
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

odravajui poslovi), odnosno u svrhu obavljanja poslova koji su prijeko potrebni radi sprjeavanja ugroavanja ivota,
zdravlja ili osobne sigurnosti puanstva (nuni poslovi).
(3) Odreivanjem poslova iz stavka 1. ovoga lanka ne smije se onemoguiti ili bitno ograniiti pravo na trajk.
(4) Ako sindikat i poslodavac ne postignu sporazum o odreivanju poslova iz stavka 1. ovoga lanka u roku od petnaest
dana od dana dostave prijedloga poslodavca, poslodavac, odnosno sindikat moe u roku od daljnjih petnaest dana traiti
da o tim poslovima odlui arbitraa.
(5) Arbitraa iz stavka 4. ovoga lanka sastoji se od jednog predstavnika sindikata i jednog predstavnika poslodavca te
od neovisnog predsjednika kojeg sporazumno odreuju sindikat i poslodavac.
(6) Ako se sindikat i poslodavac ne mogu sporazumjeti o imenovanju predsjednika arbitranog vijea, a ta pitanja nisu
drukije ureena kolektivnim ugovorom ili sporazumom stranaka, njega e imenovati predsjednik suda, ija se
nadlenost odreuje u skladu s odredbama ovoga Zakona o odreivanju nadlenosti u prvom stupnju za zabranu trajka
ili iskljuenja s rada.
(7) Ako jedna stranka odbija sudjelovati u arbitranom postupku utvrivanja poslova koji se ne smiju prekidati,
postupak e se provesti bez njezina sudjelovanja, a odluku o poslovima iz stavka 1. ovoga lanka donosi predsjednik
arbitranog vijea.
(8) Odluku o poslovima iz stavka 1. ovoga lanka, arbitraa mora donijeti u roku od petnaest dana od dana pokretanja
arbitranog postupka.
(9) Ako poslodavac nije predloio utvrivanje poslova iz stavka 1. ovoga lanka do dana okonanja postupka mirenja,
postupak utvrivanja tih poslova ne moe se pokrenuti do dana okonanja trajka.
Posljedice organiziranja ili sudjelovanja u trajku
lanak 215.
(1) Organiziranje ili sudjelovanje u trajku, organiziranom u skladu s odredbama zakona, kolektivnog ugovora i
pravilima sindikata, ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa.
(2) Radnik zbog organiziranja ili sudjelovanja u trajku, organiziranom u skladu s odredbama zakona, kolektivnog
ugovora i pravilima sindikata, ne smije biti stavljen u nepovoljniji poloaj od drugih radnika.
(3) Radniku se moe otkazati ugovor o radu samo ako je organizirao ili sudjelovao u trajku koji nije organiziran u
skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom ili pravilima sindikata ili ako za vrijeme trajka poini neku drugu teku
povredu obveza iz radnog odnosa.
(4) Radnik ne smije ni na koji nain biti prisiljen sudjelovati u trajku.
Razmjerno umanjenje plae i dodataka na plau
lanak 216.
Radniku koji je sudjelovao u trajku, plaa i dodaci na plau, mogu se umanjiti razmjerno vremenu sudjelovanja u
trajku.
Sudska zabrana nezakonitoga trajka i naknada tete
lanak 217.
(1) Poslodavac, odnosno udruga poslodavaca moe zahtijevati od nadlenog suda da zabrani organiziranje i
poduzimanje trajka protivno odredbama zakona.
(2) Poslodavac moe zahtijevati naknadu tete koju je pretrpio zbog trajka koji nije organiziran i poduzet u skladu s
odredbama zakona.
Sudska zabrana nezakonitog iskljuenja s rada i naknada tete
lanak 218.
(1) Sindikat moe zahtijevati od nadlenog suda da zabrani organiziranje i poduzimanje iskljuenja s rada protivnog
odredbama zakona.
(2) Sindikat moe zahtijevati naknadu tete koju su on ili radnici pretrpjeli zbog iskljuenja s rada koje nije organizirano
i poduzeto u skladu s odredbama zakona.
Sudska nadlenost za zabranu trajka i iskljuenja s rada
lanak 219.
(1) Ako trajk, odnosno iskljuenje s rada obuhvaa podruje samo jedne upanije, o zabrani trajka, odnosno
iskljuenja s rada u prvom stupnju odluuje nadleni upanijski sud u vijeu sastavljenom od tri suca.

51
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(2) Ako trajk, odnosno iskljuenje s rada obuhvaa podruje dviju ili vie upanija, o zabrani trajka, odnosno
iskljuenja s rada u prvom stupnju odluuje upanijski sud u Zagrebu u vijeu sastavljenom od tri suca.
(3) O albi protiv odluke donesene u skladu sa stavcima 1. i 2. ovoga lanka odluuje Vrhovni sud Republike Hrvatske.
(4) Odluka o zahtjevu za zabranu trajka, odnosno iskljuenja s rada mora se u prvom stupnju donijeti u roku od etiri
dana od dana podnoenja zahtjeva.
(5) Odluka o albi iz stavka 3. ovoga lanka mora se donijeti u roku od pet dana od dana dostave prvostupanjskog
predmeta.
trajk u Oruanim snagama, policiji, dravnoj upravi i javnim slubama
lanak 220.
trajk u Oruanim snagama, policiji, dravnoj upravi i javnim slubama ureuje se posebnim zakonom.

8. GOSPODARSKO-SOCIJALNO VIJEE
Ovlatenja Gospodarsko-socijalnog vijea
lanak 221.
(1) Radi utvrivanja i ostvarivanja usklaenih djelatnosti u svrhu zatite i promicanja gospodarskih i socijalnih prava,
odnosno interesa radnika i poslodavaca, voenja usklaene gospodarske, socijalne i razvojne politike, poticanja
sklapanja i primjene kolektivnih ugovora te njihova usklaivanja s mjerama gospodarske, socijalne i razvojne politike,
moe se osnovati Gospodarsko-socijalno vijee na nacionalnoj razini.
(2) Djelatnost Gospodarsko-socijalnog vijea temelji se na trostranoj suradnji Vlade Republike Hrvatske (u daljnjem
tekstu: Vlada), sindikata i udruga poslodavaca, kojima je reprezentativnost utvrena na nacionalnoj razini, na rjeavanju
gospodarskih i socijalnih pitanja i problema.
(3) Gospodarsko-socijalno vijee na nacionalnoj razini:
1) prati, izuava i ocjenjuje utjecaj gospodarske politike i mjera gospodarske politike na socijalnu stabilnost i razvoj
2) prati, izuava i ocjenjuje utjecaj socijalne politike i mjera socijalne politike na gospodarsku stabilnost i razvoj
3) prati, izuava i ocjenjuje utjecaj promjena cijena i plaa na gospodarsku stabilnost i razvoj
4) daje obrazloeno miljenje ministru o svim problemima vezanim uz sklapanje i primjenu kolektivnih ugovora
5) predlae Vladi, poslodavcima i sindikatima, odnosno njihovim udrugama i udrugama vie razine voenje usklaene
politike cijena i plaa
6) utvruje listu miritelja
7) daje miljenje na pravilnik o nainu izbora miritelja i provoenju postupka mirenja
8) daje miljenje na pravilnik o nainu izbora arbitra i provoenju postupka arbitrae
9) potie mirno rjeavanje kolektivnih radnih sporova
10) daje miljenje o prijedlozima zakona iz podruja rada i socijalne sigurnosti
11) promie ideju trostrane suradnje Vlade, reprezentativnih sindikata i reprezentativnih udruga poslodavaca na
rjeavanju gospodarskih i socijalnih pitanja i problema
12) daje miljenje i prijedloge ministru u vezi s drugim pitanjima ureenima posebnim zakonom.
(4) Gospodarsko-socijalno vijee osniva se sporazumom Vlade, sindikata i udruga poslodavaca vie razine.
(5) Sporazumom iz stavka 4. ovoga lanka poblie se odreuju sastav i ovlatenja Gospodarsko-socijalnog vijea.
(6) Gospodarsko-socijalno vijee moe osnovati povjerenstva za pojedina pitanja iz svoga djelokruga.
(7) Gospodarsko-socijalno vijee donosi poslovnik kojim e urediti nain donoenja odluka iz svojeg djelokruga.
(8) Svaki lan Gospodarsko-socijalnog vijea moe podnijeti prijedlog za razmatranje pitanja, odnosno za donoenje
odluke iz nadlenosti Gospodarsko-socijalnog vijea.
(9) Ako Gospodarsko-socijalno vijee nije osnovano ili je prestalo s radom, te zbog tih razloga ne utvrdi listu miritelja,
listu arbitara, odnosno lanova arbitranog vijea ili ako zbog tih razloga nije dalo miljenje na pravilnik o nainu
izbora miritelja i postupku mirenja iz lanka 207. stavka 3. ovoga Zakona i na pravilnik o nainu izbora arbitara i
postupka arbitrae iz lanka 151. stavka 7. ovoga Zakona, ova pitanja ureuje ministar.
(10) Ako Gospodarsko-socijalno vijee nije osnovano ili je prestalo s radom, ministar, u skladu s pravilnicima iz stavka
9. ovoga lanka, donosi odluku o imenovanju miritelja u kolektivnom radnom sporu, odnosno arbitra u postupku
arbitrae.
52
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

GLAVA V. NADZOR NAD PRIMJENOM PROPISA O RADU

Upravni nadzor
lanak 222.
Upravni nadzor nad primjenom ovoga Zakona i na temelju njega donesenih propisa, te drugih zakona i propisa koji
ureuju odnose izmeu poslodavaca i radnika, obavlja sredinje tijelo dravne uprave nadleno za poslove rada, ako
drugim zakonom nije drukije odreeno.
Inspekcijski nadzor
lanak 223.
(1) Inspekcijski nadzor nad provedbom ovoga Zakona i na temelju njega donesenih propisa, te drugih zakona i propisa
koji ureuju odnose izmeu poslodavaca i radnika, obavlja sredinje tijelo dravne uprave nadleno za poslove
inspekcije rada, ako drugim zakonom nije drukije propisano.
(2) U provoenju nadzora inspektor rada ima ovlatenja utvrena zakonom ili na temelju zakona donesenim propisom.
(3) Radnik, radniko vijee, sindikat te poslodavac mogu zahtijevati od inspektora rada provoenje inspekcijskog
nadzora.

GLAVA VI. POSEBNE ODREDBE

Vrenje dunosti i prava dravljana u obrani i radni odnos
lanak 224.
(1) Za vrijeme obavljanja dunosti i prava dravljana u obrani u skladu s posebnim propisom, radniku prava i obveze iz
radnog odnosa miruju.
(2) Iznimno od stavka 1. ovoga lanka, zaposleni priuvnici za vrijeme odsutnosti s rada zbog vojne obveze ili sluenja
u ugovornoj priuvi ostvaruju prava iz radnog odnosa kao da rade.
(3) Trokove naknade plae i drugih materijalnih prava priuvnika iz stavka 2. ovoga lanka, poslodavcu na pisani
zahtjev nadoknauje ministarstvo nadleno za poslove obrane.
(4) Radnik koji nakon zavretka vojne obveze, odnosno sluenja u ugovornoj priuvi eli nastaviti raditi kod istoga
poslodavca, duan je, im sazna dan kada e mu prestati vojna obveza, odnosno sluenje u ugovornoj priuvi, a
najkasnije u roku od trideset dana od dana prestanka vojne obveze, odnosno sluenja u ugovornoj priuvi, o svojoj
namjeri obavijestiti poslodavca.
(5) Radnika koji je dao izjavu u smislu stavka 4. ovoga lanka, poslodavac je duan vratiti na poslove na kojima je radio
prije stupanja u vojnu obvezu, odnosno sluenje u ugovornoj priuvi, a ako je prestala potreba za obavljanjem tih
poslova, poslodavac mu je duan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajuih poslova.
(6) Ako u sluaju iz stavka 5. ovoga lanka poslodavac ne moe vratiti radnika na rad, duan mu je isplatiti naknadu
plae za razdoblje propisanoga ili ugovorenoga otkaznog roka te, ako su za to ispunjeni uvjeti, i pripadajuu
otpremninu.
(7) Poslodavac je duan vratiti radnika iz stavka 1. ovoga lanka na rad u roku od trideset dana od dana dostave izjave o
namjeri nastavljanja rada kod istoga poslodavca, a ako ga nije mogue vratiti na rad, radnik ima tijekom godine dana od
dana prestanka obavljanja dunosti i prava dravljana u obrani prednost pri zapoljavanju kod istoga poslodavca.
(8) Obavljanje dunosti i prava dravljana u obrani nije doputeni razlog za otkaz ugovora o radu i u to vrijeme
poslodavac ne moe radniku redovito otkazati ugovor o radu, a ako poslodavac otkae ugovor o radu protivno
odredbama ovoga lanka, radnik ima sva prava koja su ovim Zakonom predviena za sluaj nedoputenoga otkaza.
(9) Odredbe ovoga lanka na odgovarajui nain primjenjuju se i na radnike koji su na dragovoljnom vojnom
osposobljavanju u smislu posebnog propisa o obrani.

53
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

Prava kandidata za predsjednika Republike Hrvatske, zastupnike, lanove skuptina ili vijea, upane, gradonaelnike i
naelnike opina i njihove zamjenike
lanak 225.
(1) Kandidat za predsjednika Republike Hrvatske ima za vrijeme predizborne promidbe pravo na neplaeni dopust u
trajanju do najvie dvadeset radnih dana.
(2) Kandidat za zastupnika u Hrvatski sabor ima za vrijeme predizborne promidbe pravo na neplaeni dopust u trajanju
do najvie petnaest radnih dana.
(3) Kandidat za lana upanijske skuptine ili upana i njegovih zamjenika ima za vrijeme predizborne promidbe,
pravo na neplaeni dopust u trajanju do najvie deset radnih dana.
(4) Kandidat za lana gradskog ili opinskog vijea, gradonaelnika ili naelnika opine i njihove zamjenike ima za
vrijeme predizborne promidbe, pravo na neplaeni dopust u trajanju do najvie pet radnih dana.
(5) O koritenju dopusta iz stavaka 1. do 4. ovoga lanka, radnik mora obavijestiti poslodavca najmanje dvadeset etiri
sata prije.
(6) Dopust iz stavaka 1. do 4. ovoga lanka radnik ne moe koristiti u razdobljima kraim od jednog radnoga dana.
(7) Na zahtjev radnika, umjesto dopusta iz stavaka 1. do 4. ovoga lanka, radnik moe pod istim uvjetima koristiti
godinji odmor, u trajanju na koje ima pravo do prvoga dana glasovanja.
(8) Ako je za stjecanje odreenih prava vano prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja
neplaenoga dopusta iz stavaka 1. do 4. ovoga lanka izjednauju se s vremenom provedenim na radu i ubrajaju u sta
potreban za ostvarivanje odreenih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom.

GLAVA VII. UPRAVNE MJERE

lanak 226.
(1) U provedbi inspekcijskog nadzora u podruju rada, inspektor e usmenim rjeenjem u zapisniku poslodavcu narediti
da u ostavljenom roku:
1) tijelu nadlenom za voenje podataka o osiguranicima prema posebnom propisu o mirovinskom osiguranju, na nain,
u sadraju i u roku, u elektroniku bazu dostavi podatke o radniku ili promjene do kojih je dolo tijekom trajanja radnog
odnosa (lanak 6. stavak 2.)
2) radniku omogui upoznavanje s propisima o radnim odnosima, odnosno s organizacijom rada i zatitom zdravlja i
sigurnosti na radu (lanak 8. stavak 2.)
3) propise o sigurnosti i zatiti zdravlja na radu te kolektivni ugovor i pravilnik o radu uini na prikladan nain
dostupnima radnicima (lanak 8. stavak 3.)
4) pri uredu dravne uprave u upaniji, odnosno uredu Grada Zagreba nadlenom za poslove rada registrira ugovor o
radu pomorca i radnika na pomorskim ribarskim plovilima (lanak 14. stavak 6.)
5) radniku s kojim je sklopio ugovor o radu koji ne sadri sve sastojke propisane ovim Zakonom, ponudi izmjenu
ugovora koji e sadravati nedostajue sastojke, odnosno da dopuni izdanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu koja
ne sadri sastojke propisane ovim Zakonom (lanak 15.)
6) radniku s kojim je sklopio ugovor o radu za stalne sezonske poslove koji ne sadri sve sastojke propisane ovim
Zakonom, ponudi izmjenu ugovora koji e sadravati nedostajue sastojke, odnosno da dopuni izdanu potvrdu o
sklopljenom ugovoru o radu koja ne sadri sve sastojke propisane ovim Zakonom (lanak 16.)
7) radniku s kojim je sklopio ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada koji ne sadri sve sastojke propisane ovim
Zakonom, ponudi izmjenu ugovora koji e sadravati nedostajue sastojke, odnosno da dopuni izdanu potvrdu o
sklopljenom ugovoru o radu koja ne sadri sve sastojke propisane ovim Zakonom, (lanak 17. stavak 1.)
8) radniku s kojim je sklopio ugovor ili mu je izdao potvrdu o privremenom upuivanju na rad u inozemstvo, a koji ne
sadri sve sastojke propisane ovim Zakonom, ponudi izmjenu ugovora koji e sadravati nedostajue sastojke, odnosno
da dopuni izdanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu koja ne sadri sve sastojke propisane ovim Zakonom, ili ako
radniku ne urui primjerak prijave na obvezno zdravstveno osiguranje prije upuivanja na rad u inozemstvo, ako ga je
na to osiguranje duan osigurati (lanak 18. stavci 1. i 3.)
9) maloljetnika uputi na pregled ovlatenom lijeniku, ako su maloljetnik, njegov roditelj, odnosno skrbnik, radniko
vijee ili sindikat posumnjali da poslovi koje obavlja, ugroavaju njegovu sigurnost, zdravlje, udoree ili razvoj i
podnijeli zahtjev poslodavcu da ovlateni lijenik pregleda maloljetnika te da u nalazu i miljenju ocijeni ugroavaju li
poslovi koje maloljetnik obavlja njegovu sigurnost, zdravlje, udoree ili razvoj (lanak 22. stavak 1.)
54
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

10) maloljetniku ponudi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajuih poslova kada je to duan uiniti
na temelju nalaza i miljenja ovlatenoga lijenika (lanak 22. stavak 3.)
11) donese i objavi pravilnik o radu, ili da pravilnikom uredi pitanja koja pravilnikom moraju biti ureena (lanak 26.
stavak 1.)
12) u propisanom sadraju, nainu i roku, ministarstvu dostavi statistike podatke o obavljanju poslova ustupanja
radnika (lanak 44. stavak 7.)
13) korisnik i agencija koji su sklopili ugovor o ustupanju radnika, koji ne sadri sve sastojke propisane ovim Zakonom,
izmijene ugovor koji e sadravati nedostajue sastojke (lanak 45. stavak 2.)
14) radniku s kojim je sklopio ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova, koji ne sadri sve podatke propisane
ovim Zakonom, ponudi izmjenu ugovora koji e sadravati nedostajue sastojke, odnosno da dopuni izdanu potvrdu o
sklopljenom ugovoru o radu koja ne sadri sve sastojke propisane ovim Zakonom (lanak 46. stavci 2. i 4.)
15) uputnicu ustupljenog radnika koja ne sadri podatke propisane ovim Zakonom, dopuni nedostajuim podacima
(lanak 49. stavak 1.)
16) radniko vijee obavijesti o broju i razlozima uzimanja na rad ustupljenih radnika, ili da ustupljene radnike
obavijesti o slobodnim radnim mjestima za koje ispunjavaju uvjete (lanak 50. stavak 3.)
17) utvrdi raspored koritenja godinjeg odmora u skladu s ovim Zakonom ili radnika obavijesti o trajanju i razdoblju
koritenja godinjeg odmora (lanak 85.)
18) dostavi radniku obraun iz kojeg je vidljivo kako je utvren iznos plae, naknade plae ili otpremnine, ili obraun s
propisanim sadrajem (lanak 93. stavci 1. i 4.)
19) dostavi radniku obraun dugovane, a neisplaene plae, naknade plae ili otpremnine, ili obraun s propisanim
sadrajem (lanak 93. stavci 2. i 4.)
20) radniku, na njegov zahtjev, izda potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa (lanak 130. stavak
1.)
21) radniku nakon prestanka radnog odnosa vrati sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i
zdravstvenog osiguranja, ili mu izda potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa (stavak 130.
stavak 2.)
22) imenuje osobu koja je osim njega ovlatena primati i rjeavati pritube vezane za zatitu dostojanstva radnika
(lanak 134. stavak 2.)
23) pisano i potpuno obavijesti radniko vijee ili sve radnike koji su prijenosom obuhvaeni o prijenosu poduzea,
dijela poduzea, gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti na novog poslodavca (lanak 137. stavci 6. i
7.)
24) kolektivni ugovor objavi na propisani nain (lanak 202. stavci 1. i 2.).
(2) U provedbi inspekcijskog nadzora u podruju rada, inspektor e usmenim rjeenjem u zapisniku zabraniti:
1) rad osobe mlae od petnaest godina ili osobe s petnaest i starije od petnaest, a mlae od osamnaest godina koja
pohaa obvezno osnovno obrazovanje (lanak 19.)
2) rad maloljetnika na poslovima koji mogu ugroziti njegovu sigurnost, zdravlje, udoree ili razvoj (lanak 21. stavak
1.)
3) rad maloljetnika na poslovima na kojima moe raditi samo nakon prethodnog utvrivanja zdravstvene sposobnosti,
ako mu ta sposobnost nije prethodno utvrena (lanak 21. stavak 3.)
4) obavljanje poslova maloljetnika ako iz nalaza i miljenja ovlatenog lijenika proizlazi da poslovi koje maloljetnik
obavlja ugroavaju njegovu sigurnost, zdravlje, udoree ili razvoj (lanak 22. stavak 1.)
5) agenciji obavljanje poslova ustupanja radnika korisnicima, ako nije registrirana prema posebnom propisu, odnosno
upisana u evidenciju ministarstva nadlenog za rad (lanak 44. stavak 3.)
6) rad radnika na poslovima na kojima uz primjenu mjera zatite zdravlja i sigurnosti na radu nije mogue zatititi
radnika od tetnih utjecaja, a koji je dui od skraenoga radnoga vremena (lanak 64. stavak 3.)
7) prekovremeni rad maloljetnika (lanak 65. stavak 5.)
8) prekovremeni rad trudnice, roditelja s djetetom do tri godine ivota ili samohranog roditelja s djetetom do est godina
ivota ili radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod vie poslodavaca, te radnika iz lanka 61. stavka 3. i lanka
62. stavka 3. ovoga Zakona, ako poslodavcu nisu dostavili pisani pristanak na takav rad (lanak 65. stavak 6.)
9) rad maloljetnika koji traje due od osam sati tijekom razdoblja od dvadeset etiri sata (lanak 68. stavak 1.)

55
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

10) rad radnika koji radi u nepunom radnom vremenu za dva ili vie poslodavca, trudnice, roditelja s djetetom do tri
godine ivota ili samohranog roditelja s djetetom do est godina ivota, u nejednakom rasporedu radnog vremena, ako
poslodavcu nisu dostavili pisani pristanak na takav rad (lanak 68. stavak 2.)
11) rad nonog radnika koji obavlja noni rad, ako tijekom razdoblja od etiri mjeseca noni rad traje due od prosjeno
osam sati tijekom svakih dvadeset etiri sata (lanak 69. stavak 6.)
12) nonom radniku, koji je temeljem procjene opasnosti u radu izloen osobitoj opasnosti ili tekom fizikom ili
mentalnom naporu, noni rad dui od osam sati u razdoblju od dvadeset etiri sata (lanak 69. stavak 7.)
13) noni rad maloljetnika ako je protivan odredbama ovoga Zakona, ili nije osigurano da se takav rad obavlja pod
nadzorom punoljetne osobe (lanak 70.)
14) noni rad radnika kod poslodavca kod kojeg je rad organiziran u smjenama, koje ukljuuju i noni rad, a koji radi u
nonoj smjeni uzastopce due od jednog tjedna (lanak 71. stavak 3.).
(3) alba izjavljena protiv rjeenja iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka ne odgaa njegovo izvrenje.

GLAVA VIII. PREKRAJNE ODREDBE

Laki prekraji poslodavca
lanak 227.
(1) Novanom kaznom od 10.000,00 do 30.000,00 kuna kaznit e se za prekraj poslodavac pravna osoba:
1) ako sklopi ugovor o radu u kojemu je probni rad ugovoren u trajanju duem od Zakonom doputenoga (lanak 53.
stavak 2.)
2) ako sklopi ugovor o radu u kojem je pripravniki sta ugovoren u trajanju duem od Zakonom propisanoga (lanak
57.).
(2) Novanom kaznom od 1.000,00 do 3.000,00 kuna za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se poslodavac
fizika osoba i odgovorna osoba pravne osobe.
(3) Ako je prekraj iz stavka 1. ovoga lanka poinjen u odnosu na maloljetnika, iznos novane kazne uveava se
dvostruko.
Tei prekraji poslodavca
lanak 228.
(1) Novanom kaznom od 31.000,00 do 60.000,00 kuna kaznit e se za prekraj poslodavac pravna osoba:
1) ako s istim radnikom sklopi uzastopni ugovor o radu na odreeno vrijeme za koji ne postoji objektivan razlog, ili ako
u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu ne navede objektivan razlog, ili ako trajanje svih
uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na odreeno vrijeme, ukljuujui i prvi ugovor o radu, traje neprekinuto due od
tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazonog radnika ili je zbog nekog drugog objektivnog
razloga doputeno zakonom ili kolektivnim ugovorom (lanak 12. stavci 2. i 3.)
2) ako sklopi ugovor o radu s radnikom koji ne udovoljava posebnim uvjetima za zasnivanje radnog odnosa propisanim
zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu (lanak 23.)
3) ako prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i slino) i sklapanja
ugovora o radu, od radnika trai podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom (lanak 25. stavak 1.)
4) ako prikuplja, obrauje, koristi i dostavlja treim osobama osobne podatke radnika protivno odredbama ovoga
Zakona, ili ako ne imenuje osobu koja je osim njega ovlatena nadzirati prikupljanje, obradu, koritenje i dostavljanje
tih podataka treim osobama (lanak 29. stavci 1. i 6.)
5) ako trai podatke o trudnoi ili uputi drugu osobu da trai takve podatke, osim ako radnica osobno zahtijeva
odreeno pravo predvieno zakonom ili drugim propisom radi zatite trudnica (lanak 30. stavak 2.)
6) ako radnika nakon proteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, dopusta radi skrbi i njege djeteta s teim
smetnjama u razvoju te mirovanja radnog odnosa do tree godine ivota djeteta u skladu s posebnim propisom, pod
uvjetima propisanim ovim Zakonom, ne vrati na poslove na kojima je radio prije koritenja tih prava, ili mu ne ponudi
sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajuih poslova, ili ako ga u sluaju prestanka koritenja toga
prava, u roku od mjesec dana od dana obavijesti o prestanku koritenja prava, ne vrati na poslove na kojima je radio
prije njihova koritenja (lanak 36. stavci 1. i 2.)

56
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

7) ako radnika koji je bio privremeno nesposoban za rad zbog ozljede ili ozljede na radu, bolesti ili profesionalne bolesti
ne vrati na poslove na kojima je prethodno radio, ili mu ne ponudi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih
odgovarajuih poslova (lanak 40.)
8) ako radniku kod kojeg postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne
sposobnosti uz djelomini gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti,
u pisanom obliku ne ponudi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je sposoban, a u mogunosti je
radniku osigurati obavljanje takvih poslova (lanak 41.)
9) ako korisniku ustupi istog radnika za obavljanje istih poslova za neprekinuto razdoblje due od tri godine, osim ako
je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazonog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga doputeno
kolektivnim ugovorom (lanak 48.)
10) ako u pravnom prometu, poslovnim ispravama, na svakom dopisu ili ugovoru ne navede broj pod kojim je agencija
upisana u evidenciju ministarstva (lanak 52. stavak 4.)
11) ako s osobom koja se struno osposobljava za rad ne sklopi ugovor u pisanom obliku (lanak 59. stavak 5.)
12) ako radniku ne omogui koritenje stanke na nain i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom (lanak 73.)
13) ako radniku ne omogui koritenje dnevnog odmora na nain i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom (lanak
74.)
14) ako radniku ne omogui koritenje tjednog odmora na nain i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom (lanak 75.)
15) ako radniku ne omogui koritenje godinjeg odmora na nain i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom, osim u
sluaju prestanka ugovora o radu (lanci 77., 78., 83., 84. i lanak 85. stavak 2.)
16) ako radniku ne omogui koritenje plaenog dopusta na nain i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom (lanak
86.)
17) ako bez suglasnosti radnika svoje potraivanje prema radniku naplati uskratom isplate plae ili nekog njezina dijela,
odnosno uskratom isplate naknade plae ili dijela naknade plae (lanak 96. stavak 1.)
18) ako prije isteka roka od est mjeseci na istim poslovima zaposli drugog radnika, a nije ponudio sklapanje ugovora o
radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga (lanak 115. stavci 5. i 6.)
19) ako s podacima utvrenim u postupku zatite dostojanstva radnika ne postupa kao s tajnima (lanak 134. stavak 8.)
20) ako onemogui radnike u izboru radnikog vijea (lanak 141.)
21) ako ne dostavi podatak o utemeljenju radnikog vijea, ili ga ne dostavi u propisanom roku i na propisani nain
(lanak 146. stavak 3.)
22) ako ne obavijesti radniko vijee o pitanjima o kojima ga je duan obavijestiti na nain propisan ovim Zakonom
(lanak 149.)
23) ako se s radnikim vijeem ne savjetuje o pitanjima o kojima je duan savjetovati se na nain propisan ovim
Zakonom (lanak 150.)
24) ako bez prethodne suglasnosti radnikog vijea donese odluku koju moe donijeti samo uz suglasnost radnikog
vijea (lanak 151. stavak 1.)
25) ako ne osigura uvjete za rad radnikog vijea (lanak 156.)
26) ako ne omogui imenovanom, odnosno izabranom predstavniku radnika lanstvo u organu poslodavca, odnosno
drugom odgovarajuem tijelu trgovakog drutva, zadruge ili javne ustanove (lanak 164.)
27) ako pokua ostvariti ili ostvari zabranjeni nadzor nad utemeljenjem i djelovanjem sindikata ili udruge sindikata vie
razine (lanak 183. stavak 1.)
28) ako ne obrauna, ne ustegne ili ne uplati sindikalnu lanarinu (lanak 189.)
29) ako, u sluaju kada je to duan uiniti, ne dostavi kolektivni ugovor ili promjenu kolektivnog ugovora nadlenom
tijelu (lanak 201. stavci 1. i 3.)
30) ako odbije sudjelovati u postupku mirenja predvienim ovim Zakonom (lanak 206. stavak 1.)
31) ako radnika koji je organizirao ili sudjelovao u trajku organiziranom u skladu s odredbama zakona, kolektivnog
ugovora i pravilima sindikata, stavi u nepovoljniji poloaj od drugih radnika (lanak 215. stavak 2.).
(2) Novanom kaznom od 4000,00 do 6000,00 kuna za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se poslodavac
fizika osoba i odgovorna osoba pravne osobe.
(3) Ako je prekraj iz stavka 1. ovoga lanka poinjen u odnosu na maloljetnika, iznos novane kazne uveava se
dvostruko.
57
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(4) Za prekraje iz stavka 1. toke 27. ovoga lanka, poslodavac pravna osoba odgovara i u sluaju ako ne postoji
prekrajna odgovornost odgovorne osobe.
Najtei prekraji poslodavca
lanak 229.
(1) Novanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit e se za prekraj poslodavac pravna osoba:
1) ako ne vodi evidenciju o radnicima i o radnom vremenu ili je ne vodi na propisan nain, ili ako na zahtjev inspektora
rada ne dostavi podatke o radnicima i o radnom vremenu (lanak 5.)
2) ako svog radnika privremeno ustupi u drutvo koje s njim nije povezano u smislu posebnog propisa o trgovakim
drutvima ili ga ustupi u trajanju duem od neprekidno est mjeseci, ili ga ustupi bez sklopljenog sporazuma (lanak 10.
stavak 3.)
3) ako u sluaju kada ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, prije poetka rada ne izda radniku pisanu potvrdu
o sklopljenom ugovoru, ili ako radniku ne dostavi primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u
propisanom roku (lanak 14. stavci 3. i 5.)
4) ako sklopi ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada za poslove za koje ga ne smije sklopiti (lanak 17. stavak 4.)
5) ako svog radnika uputi u inozemstvo u drutvo koje s njim nije povezano u smislu posebnog propisa o trgovakim
drutvima ili koje nema poslovni nastan u zemlji u koju se radnik upuuje, ili ga uputi u trajanju duem od dvije godine,
ili ga uputi bez sklopljenog sporazuma (lanak 18. stavak 4.)
6) ako zaposli osobu mlau od petnaest godina ili osobu s petnaest i stariju od petnaest, a mlau od osamnaest godina
koja pohaa obvezno osnovno obrazovanje, ili ako zaposli maloljetnika bez ovlatenja njegova zakonskog zastupnika ili
odobrenja tijela nadlenog za poslove socijalne skrbi (lanak 19. i lanak 20. stavci 1. i 2.)
7) ako zaposli maloljetnika na poslovima koji mogu ugroziti njegovu sigurnost, zdravlje, udoree ili razvoj (lanak 21.
stavak 1.)
8) ako zbog trudnoe odbije zaposliti enu ili joj, protivno odredbama ovoga Zakona, zbog trudnoe, roenja ili dojenja
djeteta u smislu posebnog propisa ponudi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu pod nepovoljnijim uvjetima (lanak
30. stavak 1.)
9) ako za vrijeme trudnoe, koritenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog
vremena, rada u skraenom radnom vremenu zbog pojaane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete te
dopusta ili rada u skraenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s teim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od
petnaest dana od dana prestanka trudnoe ili prestanka koritenja tih prava otkae ugovor o radu trudnici, odnosno osobi
koja se koristi nekim od tih prava (lanak 34. stavak 1.)
10) ako radniku koji je zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti privremeno nesposoban za rad, zbog lijeenja ili
oporavka otkae ugovor o radu u razdoblju te nesposobnosti (lanak 38. stavak 1.)
11) ako obavlja poslove ustupanja radnika korisniku prije upisa u odgovarajuu evidenciju ministarstva, ili pri
obavljanju poslova ustupanja radniku naplati naknadu za njegovo ustupanje korisniku, odnosno naknadu u sluaju
sklapanja ugovora o radu izmeu ustupljenog radnika i korisnika (lanak 44. stavci 5. i 6.)
12) ako ustupi radnika bez sklopljenog ugovora o ustupanju, ili ga sklopi u sluajevima kada ga ne moe sklopiti
(lanak 45. stavci 1. i 4.)
13) ako sklopi ugovor o radu u kojem je puno radno vrijeme radnika ugovoreno u trajanju duem od zakonom
doputenog (lanak 61. stavak 1.)
14) ako s radnikom koji radi u punom radnom vremenu sklopi ugovor o radu u trajanju duem od osam sati tjedno ili
duem od sto osamdeset sati godinje, ili ga sklopi bez da za takav rad radnik ima pisanu suglasnost svoga poslodavca,
odnosno poslodavaca (lanak 61. stavak 3. i lanak 62. stavak 3.)
15) ako od radnika zahtijeva da na poslovima, na kojima uz primjenu mjera zatite zdravlja i sigurnosti na radu nije
mogue zatititi radnika od tetnih utjecaja, radi due od skraenoga radnoga vremena (lanak 64. stavak 3.)
16) ako rad radnika koji radi prekovremeno, traje ukupno due od pedeset sati tjedno, ili ako prekovremeni rad
pojedinog radnika traje due od sto osamdeset sati godinje, ili ako traje due od dvjesto pedeset sati godinje kada je
prekovremeni rad dui od sto osamdeset sati godinje ugovoren kolektivnim ugovorom (lanak 65. stavci 3. i 4.)
17) ako naredi prekovremeni rad maloljetnika (lanak 65. stavak 5.)
18) ako trudnici, roditelju s djetetom do tri godine ivota ili samohranom roditelju s djetetom do est godina ivota ili
radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod vie poslodavaca, radniku iz lanka 61. stavka 3. i lanka 62. stavka
3. ovoga Zakona bez njegova pisanog pristanka naredi prekovremeni rad, osim u sluaju vie sile (lanak 65. stavak 6.),

58
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

19) ako u sluaju nejednakog rasporeda radnog vremena utvrdi rad radnika dui od pedeset sati u tjednu, ukljuujui i
prekovremeni rad, ili utvrdi rad radnika dui od ezdeset sati u tjednu, ukljuujui i prekovremeni rad kada je to
ugovoreno kolektivnim ugovorom, ili u razdoblju od etiri uzastopna mjeseca, odnosno est mjeseci, ako je to
ugovoreno kolektivnim ugovorom, utvrdi rad radnika dui od prosjeno etrdeset osam sati tjedno, ukljuujui i
prekovremeni rad (lanak 66. stavci 6., 7. i 8.)
20) ako radnika ne obavijesti o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim
u sluaju prijeke potrebe za radom radnika (lanak 66. stavak 15.)
21) ako u sluaju kada preraspodjela radnog vremena nije ugovorena i ureena kolektivnim ugovorom, odnosno
sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca, ne utvrdi plan preraspodijeljenog radnog vremena s
propisanim sadrajem, ili ako takav plan preraspodjele prethodno ne dostavi inspektoru rada (lanak 67. stavak 2.)
22) ako rad radnika u preraspodijeljenom radnom vremenu traje due od Zakonom doputenog (lanak 67. stavci 4., 5. i
8.)
23) ako na zahtjev inspektora rada ne dostavi popis radnika koji su dali pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na rad u
preraspodijeljenom radnom vremenu (lanak 67. stavak 7.)
24) ako maloljetniku utvrdi raspored radnog vremena due od osam sati tijekom razdoblja od dvadeset etiri sata
(lanak 68. stavak 1.)
25) ako radniku koji radi u nepunom radnom vremenu za dva ili vie poslodavca, trudnici, roditelju s djetetom do tri
godine ivota ili samohranom roditelju s djetetom do est godina ivota, bez njegova pisanog pristanka, naredi rad u
preraspodijeljenom punom ili nepunom radnom vremenu (lanak 68. stavak 2.)
26) ako nonom radniku koji obavlja noni rad, utvrdi tijekom razdoblja od etiri mjeseca rad dui od prosjeno osam
sati tijekom svakih dvadeset etiri sata (lanak 69. stavak 6.)
27) ako nonom radniku koji je temeljem procjene opasnosti u radu izloen osobitoj opasnosti ili tekom fizikom ili
mentalnom naporu, ne utvrdi raspored radnog vremena tako da ne radi vie od osam sati u razdoblju od dvadeset etiri
sata u kojem radi nou (lanak 69. stavak 7.)
28) ako protivno odredbama ovoga Zakona maloljetniku naredi noni rad, ili ne osigura da se noni rad maloljetnika
obavlja pod nadzorom punoljetne osobe (lanak 70. stavak 1. i 2.)
29) ako u sluaju kada je rad organiziran u smjenama koje ukljuuju i noni rad, ne osigura izmjenu smjena tako da
radnik u nonoj smjeni radi uzastopce najdue jedan tjedan (lanak 71. stavak 3.)
30) ako nonom radniku prije poetka ili redovito tijekom trajanja toga rada, ne omogui zdravstveni pregled u skladu s
posebnim propisom (lanak 72. stavak 3.)
31) ako nonom radniku za kojeg je zdravstvenim pregledom obavljenim prije poetka toga rada ili redovitim
pregledom tijekom njegova trajanja, utvreno da zbog takvog rada ima zdravstvenih problema, rasporedom radnog
vremena ne osigura obavljanje istih poslova izvan nonog rada (lanak 72. stavak 6.)
32) ako nonom radniku za kojeg je zdravstvenim pregledom obavljenim prije poetka toga rada ili redovitim
pregledom tijekom njegova trajanja, utvreno da zbog takvog rada ima zdravstvenih problema, a rasporedom radnog
vremena ne moe osigurati obavljanje istih poslova izvan nonog rada, ne ponudi sklapanje ugovora o radu za
obavljanje poslova izvan nonog rada za koje je sposoban, a koji to je vie mogue odgovaraju poslovima na kojima je
radnik prethodno radio (lanak 72. stavak 7.)
33) ako s radnikom sklopi sporazum o odricanju od prava na godinji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto
koritenja godinjeg odmora (lanak 80.)
34) ako radniku ne dostavi obraun dugovane, a neisplaene plae, naknade plae ili otpremnine, ili ako obraun nema
propisani sadraj (lanak 93. stavci 2. i 4.)
35) ako otkaz nije u pisanom obliku, nije obrazloen, ili ako nije dostavljen radniku (lanak 120.)
36) ako u potvrdi o zaposlenju, osim podataka o vrsti poslova i trajanju radnog odnosa, naznai neto to bi radniku
otealo sklapanje novog ugovora o radu (lanak 130. stavak 3.)
37) ako u sluaju prenoenja ugovora o radu na novog poslodavca, potpuno i istinito, pisano ne izvijesti novog
poslodavca o pravima radnika iji se ugovori o radu prenose (lanak 137. stavak 4.).
(2) Novanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se poslodavac
fizika osoba i odgovorna osoba pravne osobe.
(3) Novanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna za prekraj iz stavka 1. toke 1. ovoga lanka kaznit e se
korisnik pravna osoba koji je ugovorom o ustupanju radnika preuzeo obvezu voenja evidencije radnog vremena za
ustupljene radnike (lanak 45. stavak 5.).
59
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

(4) Novanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna kaznit e se korisnik fizika osoba koji je ugovorom o ustupanju
radnika preuzeo obvezu voenja evidencije radnog vremena za ustupljene radnike za razdoblje u kojim su mu ustupljeni
i odgovorna osoba pravne osobe (lanak 45. stavak 5.).
(5) Novanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit e se korisnik pravna osoba, ako pri sklapanju ugovora
iz lanka 45. ovoga Zakona, agenciju potpuno i istinito, pisano ne izvijesti o uvjetima rada radnika zaposlenih kod
korisnika na poslovima koje e obavljati ustupljeni radnik (lanak 50. stavak 2.).
(6) Novanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna, kaznit e se korisnik fizika osoba, ako pri sklapanju ugovora iz
lanka 45. ovoga Zakona, agenciju potpuno i istinito, pisano ne izvijesti o uvjetima rada radnika zaposlenih kod
korisnika na poslovima koje e obavljati ustupljeni radnik i odgovorna osoba pravne osobe (lanak 50. stavak 2.).
(7) Ako je prekraj iz stavka 1. ovoga lanka poinjen u odnosu na maloljetnika, iznos novane kazne uveava se
dvostruko.
Prekraji sindikata i udruga sindikata vie razine
lanak 230.
Novanom kaznom od 5.000,00 do 20.000,00 kuna kaznit e se za prekraj sindikat ili udruga sindikata vie razine:
1) ako u roku od trideset dana od dana nastale promjene ne prijavi promjenu statuta, osoba ovlatenih za zastupanje te
prestanak djelovanja udruge (lanak 180. stavak 2.)
2) ako svake etiri godine ne dostavi tijelu nadlenom za registraciju izvjee o odravanju sjednice najvieg tijela
udruge ili podatak o ukupnom broju lanova udruge (lanak 190. stavak 2.)
3) ako u sluaju, kada je to duan uiniti, ne dostavi kolektivni ugovor ili promjenu kolektivnog ugovora ministarstvu ili
uredu dravne uprave u upaniji, odnosno uredu Grada Zagreba nadlenom za poslove rada (lanak 201. stavak 1.)
4) ako ne najavi trajk (lanak 205. stavak 3.)
5) ako zapone trajk prije provoenja postupka mirenja kada je takav postupak predvien ovim Zakonom, odnosno
prije provoenja drugog postupka mirnoga rjeavanja spora o kojem su se stranke sporazumjele (lanak 205. stavak 4.)
6) ako u pismu kojim se trajk najavljuje, ne naznai razloge za trajk ili mjesto ili dan ili vrijeme poetka trajka te
nain njegova provoenja (lanak 205. stavak 6.)
7) ako odbije sudjelovati u postupku mirenja predvienim ovim Zakonom (lanak 206.).
Prekraji udruga poslodavaca i udruga poslodavaca vie razine
lanak 231.
Novanom kaznom od 5.000,00 do 20.000,00 kuna kaznit e se za prekraj udruga poslodavaca ili udruga poslodavaca
vie razine:
1) ako u roku od trideset dana od dana nastale promjene ne prijavi promjenu statuta, osoba ovlatenih za zastupanje, te
prestanak djelovanja udruge (lanak 180. stavak 2.)
2) ako svake etiri godine ne dostavi tijelu nadlenom za registraciju izvjee o odravanju sjednice najvieg tijela
udruge ili podatak o ukupnom broju lanova udruge (lanak 190. stavak 2.)
3) ako u sluaju kada je to duna uiniti, ne dostavi kolektivni ugovor ili promjenu kolektivnog ugovora ministarstvu ili
uredu dravne uprave u upaniji, odnosno uredu Grada Zagreba nadlenom za poslove rada (lanak 201. stavak 1.)
4) ako kolektivni ugovor ne objavi na propisani nain (lanak 202. stavci 1. i 2.)
5) ako odbije sudjelovati u postupku mirenja predvienim ovim Zakonom (lanak 206.)
6) ako organizira ili poduzme iskljuenje s rada koje nije odgovor na ve zapoeti trajk (lanak 213. stavak 1.)
7) ako iskljuenje radnika s rada zapone prije roka propisanog ovim Zakonom (lanak 213. stavak 2.)
8) ako iskljui s rada radnike u broju veem od doputenog ovim Zakonom (lanak 213. stavak 3.)
9) ako iskljui radnike s rada protivno odredbama ovoga Zakona (lanak 213. stavak 5.)
10) ako za vrijeme iskljuenja s rada onemogui radnicima obavljanje poslova koji se ne smiju prekidati (lanak 214.).

60
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

GLAVA IX. PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

lanak 232.
(1) Postupci ostvarivanja i zatite prava radnika zapoeti prije stupanja na snagu ovoga Zakona, dovrit e se po
odredbama Zakona o radu (NN 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13).
(2) Odredbe ovoga Zakona o zastari potraivanja, nee se primjenjivati na potraivanja iz radnog odnosa radnika,
kojima je rok zastare od tri godine istekao prije stupanja na snagu ovoga Zakona.
(3) Na postupke nadomjetanja suglasnosti radnikog vijea o otkazu ugovora o radu radniku, odnosno nadomjetanja
suglasnosti sindikata o otkazu ugovora o radu sindikalnom povjereniku, zapoete nakon donoenja ovoga Zakona, a do
donoenja provedbenih propisa iz lanaka 151. i 188. ovoga Zakona, primjenjivat e se odredbe Zakona o radu
(Narodne novine, br. 149/09., 61/11., 82/12. i 73/13.).
(4) Postupci izbora radnikih vijea pokrenuti prije stupanja na snagu ovoga Zakona, provest e se i dovriti po
odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 149/09., 61/11., 82/12. i 73/13.), a mandat lanova radnikih vijea
izabranih prije stupanja na snagu ovoga Zakona, trajat e do njegova isteka.
(5) Pravna pravila iz kolektivnih ugovora kojima je istekao rok na koji su bili sklopljeni ili su otkazani prije stupanja na
snagu ovoga Zakona, a koja se produeno primjenjuju kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu, prestat e se
produeno primjenjivati istekom razdoblja od tri mjeseca od dana prestanka vaenja kolektivnog ugovora.
(6) Odluke o proirenju kolektivnih ugovora donesenih do dana stupanja na snagu ovoga Zakona, prestat e vaiti
istekom roka od est mjeseci od dana stupanja na snagu ovoga Zakona.
lanak 233.
(1) Poslodavci su duni uskladiti pravilnike o radu s odredbama ovoga Zakona, u roku od est mjeseci od dana stupanja
na snagu ovoga Zakona.
(2) Ministar e, u roku od est mjeseci od dana stupanja na snagu ovoga Zakona, donijeti pravilnike iz lanka 5. stavka
4., lanka 6. stavka 3., lanka 14. stavka 7., lanka 21. stavaka 2. i 4., lanka 27. stavka 5., lanka 37. stavka 4., lanka
44. stavka 8., lanka 69. stavka 4., lanka 72. stavka 8., lanka 88. stavka 2., lanka 93. stavka 4., lanka 146. stavka 3.,
lanka 151. stavka 7., lanka 174. stavka 4., lanka 201. stavka 5., lanka 202. stavka 2. i lanka 207. stavka 3. ovoga
Zakona.
(3) Do stupanja na snagu provedbenih propisa iz stavka 2. ovoga lanka, ostaju na snazi sljedei provedbeni propisi, u
dijelu u kojem nisu u suprotnosti s odredbama ovoga Zakona, i to:
1) Pravilnik o poslovima na kojima se ne smije zaposliti maloljetnik (Narodne novine, br. 62/10.)
2) Pravilnik o poslovima na kojima maloljetnik moe raditi i o aktivnostima u kojima smije sudjelovati (Narodne
novine, br. 62/10.)
3) Pravilnik o nainu objave pravilnika o radu (Narodne novine, br. 67/10.)
4) Pravilnik o djelatnostima koje se smatraju industrijom (Narodne novine, br. 67/10.)
5) Pravilnik o poslovima na kojima radnik moe raditi samo nakon prethodnog i redovnog utvrivanja zdravstvene
sposobnosti (Narodne novine, br. 70/10.)
6) Pravilnik o postupku registracije i sadraju registra ugovora o radu pomorca i radnika na pomorskim ribarskim
plovilima (Narodne novine, br. 70/10.)
7) Pravilnik o postupku dostave i nainu voenja evidencije kolektivnih ugovora (Narodne novine, br. 70/10.)
8) Pravilnik o nainu objave kolektivnih ugovora (Narodne novine, br. 70/10.)
9) Pravilnik o sadraju i nainu voenja registra udruga (Narodne novine, broj 70/10.)
10) Pravilnik o sadraju i nainu izdavanja potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad (Narodne novine, br. 74/10.)
11) Pravilnik o postupku izbora radnikog vijea (Narodne novine, br. 81/10.)
12) Pravilnik o radnom vremenu, odmorima i dopustima radnika na pomorskim ribarskim plovilima (Narodne
novine, br. 82/10.)
13) Pravilnik o sadraju i nainu voenja evidencije o radnicima (Narodne novine, br. 37/11.)
14) Pravilnik o sadraju obrauna plae, naknade plae ili otpremnine (Narodne novine, br. 120/12.)
15) Pravilnik o elektronikom zapisu podataka iz podruja radnih odnosa (Narodne novine, br. 79/13.)
16) Pravilnik o sadraju, nainu i rokovima zdravstvenih pregleda nonih radnika (Narodne novine, br. 122/13.)
61
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.

Ispisano: 15. prosinca 2015.

17) Pravilnik o sadraju, nainu i roku dostave statistikih podataka o privremenom obavljanju poslova (Narodne
novine, br. 122/13.)
18) Pravilnik o nainu izbora miritelja i provoenju postupka mirenja u kolektivnim radnim sporovima (Narodne
novine, br. 122/10. i 56/11.)
19) Odluka kojom se utvruje lista miritelja Gospodarsko-socijalnog vijea za kolektivne radne sporove (Narodne
novine, br. 146/11.).
lanak 234.
Na dan stupanja na snagu ovoga Zakona prestaju vaiti sve odredbe Zakona o radu (Narodne novine, br. 149/09.,
61/11., 82/12. i 73/13.) osim lanaka 222., 223., 224. i 225.
lanak 235.
Ovaj Zakon stupa na snagu osmoga dana od dana objave u Narodnim novinama.
Klasa: 022-03/14-01/13
Zagreb, 15. srpnja 2014.
HRVATSKI SABOR

62
Zakon o radu
NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014.