Resulta interesante, al analizar de la ley N 26844 de empleados de casas particulares la

comparacin con el Convenio Colectivo de Trabajo N 74/99 de los empleados de

Maestranza con la finalidad de establecer cuales son sus diferencias.
Para realizar la comparacin es necesario reconocer la aplicabilidad y la exclusin para
cada una de estas normativas.
La ley N 26844 considera trabajo en casas particulares a toda prestacin de servicios o
ejecucin de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades tpicas del hogar.
As tambin la asistencia personal y acompaamiento prestados a los miembros de la
familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, y el cuidado no
teraputico de personas enfermas o con discapacidad.
As mismo excluye de la misma a:
a) Las personas contratadas por personas jurdicas para la realizacin de las tareas a que
se refiere la presente ley;
b) Las personas emparentadas con el dueo de casa
c) Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con
discapacidad, cuando se trate de una prestacin de carcter exclusivamente teraputico o
para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales especficas;
d) Las personas contratadas nicamente para conducir vehculos particulares de la
familia y/o de la casa;
e) Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y
que no presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador;
f) Las personas que adems de realizar tareas de ndole domsticas deban prestar otros
servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en
actividades o empresas de su empleador; supuesto en el cual se presume la existencia de
una nica relacin laboral ajena al rgimen regulado por esta ley;
g) Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la ley 13.512, por
clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio, para la realizacin
de las tareas descriptas en el artculo 2 de la presente ley, en las respectivas unidades
funcin
En cuanto al convenio Colectivo de Trabajo N 74/99 aplica para la totalidad de los
trabajadores ocupados en Empresas cuya actividad principal consista en la realizacin
de tareas de limpieza y mantenimiento en general, incluyendo los de carcter tcnico e
industrial, rasqueteado, encerado, lustrado, pulido y plastificado de pisos, de limpieza y
lavado de mbitos alfombrados, superficies vidriadas y metlicas, cualesquiera sean los
lugares donde se presten las mismas, ya se trate de edificios, casas particulares, oficinas,
locales o establecimientos comerciales o industriales, pblicos o privados, instituciones,
cooperativas, bancarias, financieras de cualquier naturaleza, reparticiones publicas,
consultorios, clnicas, sanatorios u hospitales, establecimientos educativos, playas
ferroviarias, balnearias y de estacionamiento; vas, puentes, todo tipo de buques o

embarcaciones o sus bodegas; puestos viales y mercados o ferias, supermercados e

hipermercados, "shoppings", estadios y campos deportivos; depsitos, galpones, calles,
plazas, paseos pblicos, parques de recreo; cinematgrafos, teatros o similares, "pubs",
"discoteques", confiteras. Restaurantes, hoteles, moteles y albergues; salas de juego,
casinos, salones y clubes de baile; radio emisoras, emisoras de televisin, etc.
Tambin incluye personal dependiente de dichas empresas, que integre o complemente
la actividad de las mismas a travs de la realizacin de tareas afines a las enunciadas.
Y la realizacin de carga u descarga; como as mismo los trabajadores que en tales
condiciones se desempeen en calidad de ordenanzas, conserjes, porteros, serenos,
playeros, paoleros de depsitos, jardineros, ascensoristas, mucamas, camareras, etc.,
cualesquiera que sean los lugares donde presten dichas labores, y dems operarios que
realicen tareas anlogas o no a las consignadas en cuanto los mismos dependan de
empresas cuya actividad principal consista en alguna de las enunciadas en el prrafo
anterior.
Adems quedan comprendidas todas las cooperativas de trabajo y sus socios
trabajadores que, para el cumplimiento de su objeto social, prevn la contratacin de
terceras personas utilizando la fuerza de trabajo de sus asociados.
Y queda excluido de la Convencin Colectivo de Trabajo el personal de maestranza
dependiente de empresarios que exploten salas cinematogrficas y sus empleados, por
cuanto con estos se suscribir un convenio colectivo por separado. Igualmente se
excluye a todo trabajador no comprendido en esta convencin colectiva, como asimismo
al personal que aun realizando tareas descriptas en la presente dependan jurdicamente,
desde el punto de vista laboral, de empleadores cuya actividad principal no sea la
prevista en el Art. 5 de este convenio.
Siguiendo con un anlisis mas profundo, podemos destacar las diferencias que se
detallaran a continuacin.
La primera que nos encontramos refiere al periodo de prueba que establece para los
empleados de casas particulares: 30 das corridos para el personal con retiro y 15 das
corridos para el personal sin retiro, siempre y cuando no supere los 3 (tres) meses.
En cambio, para los empleados de maestranza es de 3 (tres) meses.
Adentrndonos en cada normativa hallamos lo referido a las vacaciones, donde la
diferencia estriba en que el trabajador de casas particulares deber gozar las mismas
entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada ao, mientras que el trabajador de
Maestranza puede hacerlo en cualquier poca del ao.
Por otro lado, la jornada laboral establecida en la Ley N 26844 es de no ms de 8 horas
diarias, o 48 horas semanales, mientras que el Convenio Colectivo N 74/99 establece:
Trabajadores continuos: 7 horas diarias o 42 horas semanales y 30 minutos de
descanso libre
Trabajadores discontinuos: 8 horas diarias o 44 horas semanales y entre turno y
turno no puede mediar menos de 1 hora ni ms de 4.
Trabajadores de jornada reducida: 4 horas diarias o 24 horas semanales.

Adems, el salario mnimo de los empleados de casas particulares ser fijado

peridicamente por la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) o
en cuanto se constituya ser por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de
la Nacin.
En cambio, para los empleados de Maestranza, el salario mnimo se establece de
acuerdo a lo consignado en la planilla anexa del Convenio Colectivo de Trabajo.
Lo mismo sucede para la fijacin de categoras profesionales.
En cuanto al pago de las remuneraciones para casas particulares deber realizarse en
das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicio mientras
que para el personal de maestranza podr abonarse en efectivo, cheque o mediante la
acreditacin en cuenta abierta a nombre del trabajador y a su orden en institucin de
ahorro oficial o entidad bancaria.
Otra diferencia clara surge en cuanto a las licencias especiales, ya que mientras para el
personal de casas particulares la licencia por nacimiento de hijo en caso de trabajador
varn es de 2 (dos) das, para maestranza es de 3 (tres).
En cuanto al fallecimiento de padres, hijos o conyugue en el primer caso es de 3(tres)
das y en el segundo es de 5(cinco) das.
Adems, si el trabajador se encontrase en poca de exmenes educativos, el empleado
de casas particulares tendr derecho a 2(dos) das corridos y 10 das como mximo por
ao calendario. En caso del trabajador de maestranza son 4(das) corridos y como
mximo 20 por ao acadmico.