CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:

Los contratos de naturaleza accidental son el segundo tipo de contratos sujetos a

modalidad y se dividen en: contrato ocasional, contrato de suplencia y contrato de
emergencia.

El contrato ocasional.-

El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un

trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.

El contrato de suplencia.-

Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto

que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral
se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro
de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.

El contrato de emergencia.-

El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades

promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO:

El contrato por obra y servicio es un tipo contrato de trabajo muy presente en nuestro
mercado laboral. Como indica su propio nombre se concierta para prestar servicios en
una obra o en un servicio determinado, que tenga una duracin limitada aunque

inicialmente sta sea incierta. Se requiere que la obra o servicio tenga sustantividad
propia y autonoma dentro de la actividad de la empresa.
Es una modalidad de contrato habitual en sectores como la limpieza, la construccin,
entre otros, ya que suele ir supeditado a un servicio u obra realizado para un cliente
de la empresa.

Qu debe incluir un contrato por obra y servicio?

Debe expresar con claridad el servicio u obra al que va supeditado el contrato

de trabajo. Se debe hacer por escrito mediante el modelo oficial del Ministerio
de empleo. Si no se hace por escrito, se entender que el contrato es de
carcter indefinido y a jornada completa.

El contrato deber registrarse en un mximo de 10 das posteriores. Esto

deber hacerlo el empresario en la oficina de empleo que corresponda.

No puede utilizarse este tipo de contrato para contratar personal destinado a realizar
las mismas tareas que otros empleados con contrato indefinido. Los trabajadores con
contratos temporales contratados tendrn preferencia para cubrir vacantes para
puestos con contrato indefinido. El anuncio de las plazas vacantes deber hacerse de
forma transparente y pblica para todos.
Estos trabajadores deben poder acceder a la formacin continuada en beneficio de su
promocin profesional.

El contrato especfico.-

Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos

celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de
la obra o servicio objeto del contrato.

El contrato intermitente.-

Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un

empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr
derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato
no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin.

El contrato de temporada.-

Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de

atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse
en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas

consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes.
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74
que dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales sealadas en los prrafo precedentes, podrn celebrarse
contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.

Cabe sealar, que podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima
de cinco (5) aos.

En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a

modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo
para cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas
modalidades el plazo mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5
aos. Por ejemplo, si se contrata a Roxana Luque bajo la modalidad del contrato por
inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 aos) y despus lo contrato bajo la
modalidad del contrato de suplencia, este ltimo, no podr exceder los 2 aos porque
de lo contrario se estara excediendo del plazo mximo de 5 aos establecido en el
artculo 74 de la Ley.

Contratos Sujetos a Modalidad

Duracin Mxima
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
3 aos
Contrato por necesidades del mercado
5 aos
Contrato por reconversin empresarial
2 aos
Contrato ocasional
6 meses
Contrato de suplencia
Segn las circunstancias
Contrato de Emergencia
Segn la duracin de la emergencia
Contrato Especfico
Segn lo que resulte necesario
Contrato Intermitente
No hay lugar a renovacin o nuevo contrato.

Contrato de Temporada
Segn la temporada

Cul es el plazo mximo por el cual el empleador puede contratar a los trabajadores
bajo contratos modales?

Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales,

que se han indicado anteriormente, podrn celebrarse contrato por periodos menores,
pero que sumados no excedan dichos limites. Los lmites solo se aplicarn en aquellas
modalidades de contratos en que as se hubieran previsto.

Asimismo, en determinados casos el empleador podr celebrar en forma sucesiva con

el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en funcin e las necesidades empresariales; y siempre que en conjunto no
superen la duracin mxima de cinco aos.

La aplicacin de este plazo mximo de cinco aos ha generado dos posiciones. Unos,
sostienen que se aplica para todos los contratos sujetos a modalidad, y otros indican
que este plazo mximo se exige solamente para los contratos que tienen plazos
mximos (incremento de actividades, necesidades de mercado, etc.) sin que se
aplique para aquellos cuya duracin est supeditada a una condicin(obra o servicio,
por ejemplo).