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Sancionada: 24-12-1980
Promulgada: 24-12-1980
Decreto: 00-00-0000
Publicada: 30-01-1981
Boletn Municipal: Extra Pgina:
Crdoba, 24 DIC. 1980
VISTO:
Lo actuado en el Expediente N 225.213 / 80 y la sancin efectuada por el Sr.
Ministro de Gobierno de la Provincia, mediante Resolucin N 715 de fecha 24 de
Diciembre de 1980.
mbito de Aplicacin
Artculo 1.- Este Estatuto comprende a todas las personas que en virtud de acto
administrativo expreso, emanado de autoridad competente, presten servicios con
carcter permanente y perciban la remuneracin prevista en la Ordenanza de
Presupuesto Municipal y Ordenanzas especiales. La presente Ordenanza ser de
Artculo 2.- Quedan excluidas del rgimen previsto por el presente Estatuto:
a) Las personas que desempeen funciones por eleccin popular.
b) Los Secretarios y Sub-Secretarios del D.E., y las personas que por disposicin legal
o reglamentaria, ejerzan funciones de jerarqua equivalente a la de los cargos
mencionados.
c) El Secretario Privado del D.E.
d) "Los Directores y Subdirectores de reparticiones, Habilitado Central, Asesor
Tcnico de 1, Coordinador y Jefe de Despacho o las personas que por disposicin
legal o reglamentario ejerzan funciones de jerarqua equivalente a la de los cargos
mencionados. A estos funcionarios les son aplicables las normas contenidas en los
Captulos IV y IX, en cuanto resulten compatibles". Ord. 7929
e) Los miembros del clero.
Inc e) Reglamentado por Decreto N 15975: Reglamentacin Derogada por
Decreto N 120-A-83
Planta Permanente
Artculo 3.-.
"Todo nombramiento de personal comprendido en el presente estatuto inviste
carcter permanente, salvo que expresamente se seale lo contrario en el acto de
designacin. Revestir asimismo ese carcter todo el personal que ejerza funciones
en cargos con jerarqua de Jefe de Departamento, en las siguientes condiciones:
a) Personal sin carrera administrativa previa: deber ejercer el cargo durante seis
aos continuados.
b) Personal con carrera administrativa previa en servicios comunales: Para alcanzar
la permanencia en el cargo de Jefe de Departamento o equivalente deber acreditar
una antigedad de seis aos.
c) Personal con carrera administrativa en la Administracin Pblica: Para alcanzar
la permanencia en el cargo de Jefe de Departamento deber acreditar antigedad de
doce aos. Ord. 7929/83
Personal No Permanente
Artculo 7.- Personal interino es aqul que se designa en forma provisoria para
cumplir funciones en un cargo escalafonario vacante o por licencia otorgada a su
titular mientras dure la misma. La provisin definitiva del cargo vacante, deber ser
realizada dentro de los 180 (ciento ochenta) das corridos. Vencido dicho plazo la
designacin interina quedar sin efecto.
El agente que desempee funciones interinas lo har con retencin de su cargo en la
planta permanente, de donde necesariamente deber ser extrado.
Reglamentado por Decreto N 15975 Reglamentacin Derogada por Decreto N
120-A-83
Artculo 8.- Personal contratado es aqul cuya relacin laboral est regida por un
contrato de plazo determinado cierto y presta funciones de manera personal y directa,
en servicios, explotaciones, obras o tareas especiales y/o de naturaleza excepcional.
Por Decreto N 1456/05: FJASE a partir del 1 de Mayo de 2005 la jornada laboral
de 7 (siete) horas diarias, equivalente a treinta y cinco (35) horas semanales para el
personal contratado bajo la figura de Art. 8 de la Ordenanza N 7244 que en la
actualidad cumple sus tareas en jornada laboral de ocho (08) horas diarias, cuarenta
(40) horas semanales Y ESTABLCESE un mnimo de 120 horas mensuales para el
personal que cumple funciones como feriante.
CAPTULO II
Ingresos y Nombramientos
deber
ser
efectuada
en
cargos
presupuestarios
de
los
Artculo 14).- La provisin de todo empleo pblico municipal, se har mediante acto
administrativo expreso emanado de autoridad competente, el que ser dictado una vez
CAPTULO III
Cese o Egreso
CAPTULO IV
DERECHOS DEL AGENTE
a) Estabilidad
Artculo 16.- "Estabilidad es el derecho del agente incorporado definitivamente a la
Administracin Pblica Municipal de conservar el empleo, la jerarqua y el nivel
alcanzado, entendindose por tales, la ubicacin en el respectivo rgimen
escalafonario y los atributos inherentes a los mismos.
Artculo 18.- Durante el lapso establecido en el Artculo anterior el agente deber ser
reubicado:
a) En cualquier vacante de nivel y especialidad equivalente existente o que se
produzca en el mbito de aplicacin del presente Estatuto.
b) En un cargo de menor nivel, pagndose en tal caso la diferencia de haberes
existentes entre ambos cargos, con respecto a la funcin anterior.
Si el agente no aceptase la alternativa descripta en el inciso b), vencido el plazo
establecido en el Artculo anterior deber resolverse su cese, abonndosele la
indemnizacin prevista.
Artculo 19.- Cuando un fallo judicial disponga la reincorporacin del agente, ste
deber efectivizarse:
a) En el cargo que anteriormente tena.
b) En otro cargo de especialidad y nivel equivalente, existente en el mbito de la
Administracin Pblica Municipal.
c) En el cargo de menor nivel, pagndose en tal caso la diferencia de haberes entre
este cargo y el que anteriormente ocupaba.
b) Retribucin
2677-A-92:
"La
presente
normativa
tendr
sus
efectos
con
c) Calificacin de Servicios
Artculo 23.- Todos los agentes comunales debern ser calificados conforme con las
modalidades que establezca Reglamentacin.
Realizada la calificacin de cada agente, se le deber notificar su resultado.
Reglamentado por Decreto N 15975: Anualmente el personal ser calificado
conforme las siguientes disposiciones
Punto 1 - Perodo de calificacin
I) El perodo completo de calificacin comprender desde el 1 de Octubre al 30
de Setiembre del ao siguiente.
II) Los agentes que a la fecha de calificacin tengan menos de 12 (doce) meses de
servicio efectivo ser asimismo calificado por perodo incompleto, siempre que al
30 de Setiembre tengan ms de 3 (tres) meses de servicio efectivo.
III) Los agentes que al 30 de Setiembre tengan menos de 3 (tres) meses de
actividad en el perodo, no sern calificados.
Punto 2 - Instancias y autoridades de Calificacin
I) Todo agente deber ser calificado por lo menos en dos instancias a los fines del
proceso calificatorio.
II) En forma excepcional, el personal que por razones de dependencia y/o
estructura orgnica no pueda ser calificado en dos instancias, lo ser solo en una.
III) La primera instancia calificatoria ser cumplida por el superior inmediato
del agente, del cual ste dependa en lnea directa orgnica o funcionalmente.
IV) La segunda instancia corresponde al superior directo de la primera
instancia, segn las pautas definidas en el apartado anterior.
V) Sin perjuicio de cumplimentarse las instancias bsicas precedentemente
definidas, el agente podr ser calificado como tercera y ltima instancia, por el
titular y/o responsable del rea o Reparticin. En este caso se debern promediar
las 3 (tres) instancias.
ANEXO NICO
CONCEPTO PROFESIONAL DOCENTE
Ao
PERSONAL: (Nombre y Apellido completos) _________________________
D.N.l. - Libreta Cvica de Enrolamiento N ___________________________
TTULO ________________________________________________________
CARGO ACTUAL:_______________________________________________
ESCUELA:__________________________________________
BARRIO: ___________________________________________
SECCIONAL: _______________________________________
DESDE: ________________________________________________________
REGISTRO DE PERSONAL LEGAJO N ___________________________
INICIACIN EN LA CARRERA ___________________________________
FECHA
Cargo:______________________________________________
Escuela: ____________________________________________
BARRIO: ___________________________________________
SECCIONAL: _______________________________________
TRASLADOS y/o ASCENSOS______________________________________
APRECIACIONES
VALORACIN
5
Consagracin a la tarea. Cario e inters por la Escuela. Permanente
actividad hacia los diversos trabajos escolares reflejados en iniciativas. Ideas de
progreso, ensayos y experimentos didcticos llevados a la prctica. Constante
superacin profesional. Inters y afecto por la vida de los nios. Espritu de
colaboracin y lealtad hacia los intereses de la Escuela. Solidaridad y ayuda a sus
compaeros. Amplia visin de los fines educativos.
4
Dedicacin a la labor escolar. Permanente superacin profesional. Afecto
hacia los nios e inters por la vida de los mismos. Ideas de progreso e iniciativa
hechas en realidad. Colaboracin y confraternidad en la obra general de la
Escuela. Clara visin de los fines educativos.
3
Entusiasmo para el ejercicio de la Docencia. Actividad hacia los trabajos
escolares. Promover nuevos mtodos e iniciativas interesantes. Afecto hacia los
nios. Espritu de solidaridad.
2
Disposicin para la labor educativa. Espritu de solidaridad. Afecto por los
nios.
4
Cultura general. Visin de los fines de la Educacin. Conocimientos de
Pedagoga y Didctica, de Psicologa Infantil, de Sociologa, de Biologa. Trabajos
sobre experiencias pedaggicas. Conocimientos de Planes y Programas de
Educacin, de Organizacin y de Legislacin Escolar.
3
Apreciable preparacin cultura. Conocimiento de Planes y Programas de
Educacin, de Organizacin y Legislacin Escolar.
2
Preparacin profesional. Conocimiento del programa de Educacin
Primaria,
de organizacin y Legislacin Escolar.
4
Amplio sentido de justicia y Rectitud. Condiciones de solidaridad y
mutualismo, de bondad, veracidad y abnegacin. Dominio de s mismo.
Autodeterminacin. Responsabilidad docente. Influencia en el medio
social.
Organizacin de centros de cultura. Fundacin de Clubes sociales. Conferencias
pblicas de carcter social.
3
Ejemplo de rectitud y Justicia, de veracidad, bondad. Espritu solidario.
Responsabilidad docente. Vinculacin con el medio ambiente. Actuacin en centros
de cultura.
2
Espritu altruista. Responsabilidad docente. Vinculacin y relacin con los
padres de familia.
4
Interesarse por la salud y bienestar de los nios que concurren a la Escuela.
Cuidar los libros, mapas y dems tiles y material que sea propiedad de la Escuela.
Dejar todo en perfecto orden despus de concluidas las tareas del da. Llevar en
forma organizada la documentacin, estadstica, grado de adelante de sus nios y
cuadernos de desarrollo de la labor escolar.
3
Hacer que la Escuela sea Casa de la Paz, la Alegra y el Estmulo.
Confeccionar con esmero la documentacin para la organizacin del trabajo
diario.
2
Llevar la documentacin que corresponda para la organizacin del trabajo
escolar.
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Perfecta
100%
Muy Buena
Buena 95%
Satisfactoria 90%
97%
CALIFICACIN:
LABOR ADMINISTRATIVA:
Redaccin de documentos oficiales _______________________________________
(Notas e informes a la Superioridad)
Confeccin y Remisin de Planillas _____________________________________
Organizacin y Confeccin de Libros de Direccin, Registro y dems
documentacin
reglamentaria ________________________________________________________
Organizacin del Archivo de la Escuela___________________________________
Cuidados del Edificio, Mobiliario, tiles, etc. ______________________________
(Se considerar: Muy Eficiente - Buena - Acertada
Discreta - Descuidada - Imperfecta).
Lugar y Fecha
Firma de quien
Califica
NOTIFICACIN: ______
Fech
a OBSERVACIONES
EXPLICACIONES
Io) La valoracin numrica se consignar en la columna del recuadro
correspondiente a las condiciones, capacidad, labor escolar, etc., puestas de
manifiesto por Docente, de acuerdo a la Escala establecida.
2o) La suma resultante de los valores parciales, constituir la
calificacin.
3o) El concepto, se considerar Bueno y Muy Bueno, apreciaciones
establecidas por la Ley 1910.
4o) Si la Suma de los Valores parciales correspondientes a la
calificacin, resultare 15 puntos, se considerar concepto Bueno.
5o) Si la calificacin resultante fuere 16 a 25 puntos, se considerar
concepto Muy Bueno.
6o) Para el personal Directivo se tendr en cuenta, adems de la
Calificacin, los valores correspondientes a otras apreciaciones.
7o) Si la resultante en la suma de los valores parciales fuere menos de 6
puntos, se considerar Insuficiente.
8o) En caso de que no se rena el mnimo de algunas de las
apreciaciones parciales, no se consignar valor numrico en los recuadros
correspondientes, pero s la suma de los otros valores para la calificacin.
9o) Los valores se consignarn en letras y nmeros. (Decreto 2833)
0,6 puntos
1,2 puntos
3 puntos
1 punto
Artculo 24.- Ningn agente tendr derecho a ser calificado si no prest servicios
efectivos en la Administracin Pblica Municipal, por un trmino superior a los 6 (seis)
meses en el ao.
Reglamentado por Decreto N 15975: Estando determinado como perodo
calificatorio el comprendido entre el 1 de Octubre y el 30 de Setiembre del ao
siguiente, el perodo anual de servicios, ser tambin el transcurrido entre ambas
fechas
Artculo 25.- Se determina como calificacin mnima el treinta por ciento (30%) de la
mxima calificacin; se considerar insuficiente la calificacin que no alcance la
mnima establecida.
Reglamentado por Decreto N 15975: La evaluacin insuficiente del agente deber
ser fundamentada en la respectiva planilla de calificacin
d) Capacitacin
c) Ente organizador.
d) Tiempo de duracin.
Todos los dems aspectos referidos a este derecho se regirn por lo establecido en
el artculo 32, inc. 1) de esta Reglamentacin.
e) Indemnizacin
Artculo 27.- Los agentes tendrn derecho a ser indemnizados en los siguientes casos:
a) Por incapacidad invalidante proveniente de enfermedad inculpable para realizar
tareas conforme lo determina la reglamentacin.
b) Por no reubicacin o reincorporacin del agente conforme a lo dispuesto por los
Artculos 18 y 19.
En los casos previstos precedentemente, la indemnizacin ser equivalente a 1 (un) mes
de la ltima retribucin percibido por cada ao de servicio o fraccin superior a 6 (seis)
meses computables en el mbito de la Administracin Municipal.
El agente comunal indemnizado, en caso de reintegrarse en cualquier carcter a la
Administracin Pblica, dentro de los 3 (tres) aos de su baja, deber restituir a valor
actualizado las sumas percibidas por el concepto relacionado en este Artculo, en la
proporcin que determine la reglamentacin.
Reglamentado por Decreto N 15975: A los fines de la indemnizacin prevista en
este artculo, se entender por ltima retribucin percibida, el total de las
remuneraciones que le hubiere correspondido en el ltimo mes completo al agente,
computndose por tales, las que estn sujetas a descuentos previsionales, con
excepcin de las correspondientes a servicios prestados en horario extraordinario o
sobreasignacin no permanente.
En el caso de reingreso a la Administracin Pblica dentro del trmino a que se
hace referencia en el artculo 27 de la Ordenanza, el agente indemnizado deber
restituir mensualmente las sumas percibidas por tal concepto, en una proporcin
no mayor del 25 (veinticinco) por ciento del sueldo que perciba, a valor
actualizado.
Para configurarse el supuesto previsto en el Inc. a) del presente, deber acreditarse
fehacientemente que la incapacidad invalidante es de naturaleza total, permanente
e irreversible, impidiendo de tal modo la reubicacin laboral del agente en el
mbito de la Administracin Comunal.
Artculo 29.- Los agentes que sufrieren accidentes o enfermedades del trabajo, sern
indemnizados en las condiciones y montos que establezcan las leyes de la materia.
Reglamentado por Decreto N 15975: Todo agente que sufriere un accidente de
trabajo, enfermedad accidente, enfermedad profesional o enfermedad del trabajo,
deber presentarse por s o por interpsita persona, al organismo de revista o a la
Direccin General de Personal, denunciando todas las circunstancias relativas al
hecho, sin perjuicio de su comprobacin en la forma que corresponda.
f) Traslados
Artculo 31.- Los agentes podrn ser trasladados bajo las condiciones y requisitos que
determine la reglamentacin.
Reglamentado por Decreto N 15975:-A-1982, modif.. s/Decretos 2241-A-84 y 521A-85: El personal podr ser trasladado o transferido transitoriamente a una
reparticin de la misma o de distinta rea.
1.- Los traslados del personal se efectuarn para cubrir las necesidades de la
reparticin receptora y en funcin de idntico nivel de su escalafn; debiendo
disponerse mediante Decreto del Departamento Ejecutivo.
2.- Las transferencias transitorias del personal sern dispuestas por un trmino de
hasta 120 (ciento veinte) das, los que sern renovables mientras subsistan las
necesidades de la reparticin receptora. Las transferencias transitorias que se
produzcan entre dependencias de distintas Secretaras sern dispuestas mediante
Decreto del Departamento Ejecutivo".
Dto. N 1127-A-85: Los traslados y/o transferencias transitorias de personal, cuyo
rgimen se encuentra reglamentado por el Decreto N 521 - "A" - 85, cesarn en
forma automtica al vencimiento del plazo previsto en el instrumento que dispuso
su realizacin, sin necesidad de acto formal consecuente alguno, debiendo el agente
reincorporarse a su reparticin de origen el da inmediato o subsiguiente al de
finalizacin del trmino estipulado.
Art. 7o.- Las situaciones resueltas con anterioridad a la vigencia del presente,
denegando el goce de periodos vacacionales pasados, podrn reanalizarse por la
Direccin de Recursos Humanos, a peticin de parte y bajo los parmetros aqu
explicitados. Esta revisin se extiende a los supuestos en que se hubiere negado el
pago sustitutivo de vacaciones no gozadas anteriores al ao 1991 en favor de
agentes egresados de la Administracin Municipal y siempre que las mismas
hayan sido prorrogadas por Resolucin de la Secretara competente y la
naturaleza del cargo del agente lo torne procedente.
Art. 8o.- Las Resoluciones de prrroga que se dispongan, debern ser giradas a
Secretara General para que, por intermedio de la Direccin de Recursos
Humanos, se proceda a verificar su procedencia en orden a las previsiones
contenidas en el presente Decreto y normativa que resulte aplicable.
Cumplimentando tal extremo, la prrroga producir los efectos pertinentes,
notificndosele al agente interesado.
a) Anual Ordinaria Reglamentado por Decreto N 15975:
Modificado por
Decreto N 1831-A-85:
Todo agente de la Administracin Municipal, tendr derecho a gozar de un perodo de
Licencia Anual Ordinaria, con goce ntegro de haberes, y adicionales permanentes
conforme a la escala detallada en el presente inciso.
I) La licencia anual ordinaria ser fijada de conformidad con la antigedad que registre
el agente al 31 de Diciembre del ao al que corresponda el beneficio:
"a) de QUINCE (15) das hbiles, cuando la antigedad del empleado sea mayor de seis
meses y no exceda de cinco aos".
"b) de VEINTE (20) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de cinco aos y no
exceda de diez aos".
"c) de VEINTICUATRO (24) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de diez
aos y no exceda de quince aos".
"d) de VEINTIOCHO (28) das hbiles, cuando la antigedad sea de quince aos y no
exceda de treinta".
"e) de TREINTA Y CINCO (35) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de
treinta aos".
Decreto N 15975-A-82:
II) Para tener derecho a gozar ntegramente de la presente licencia, el agente deber
haber prestado servicios como mnimo, durante 6 (seis) meses continuos o discontinuos
en la Municipalidad, en el ao calendario al que corresponda el beneficio. Se
considerar a estos fines como prestacin de servicios efectivos, las licencias que
hubiera gozado el agente por cualquiera de las causales del artculo 32 y por la del
artculo 33 Inc. c) de la Ordenanza. A tal fin se entender por mes entero, toda fraccin
mayor de 15 (quince) das hbiles.
III) Para establecer la antigedad del agente, nicamente a los fines del
otorgamiento del presente beneficio, se computarn los servicios no simultneos
prestados en:
a) Organismos nacionales, provinciales o municipales.
b) La actividad privada en relacin de dependencia.
c) Los periodos en que el agente haya usado de licencias otorgadas por otras causales
previstas en este artculo.
VI) La Licencia Anual Ordinaria podr ser dividida y otorgada en dos fracciones a
solicitud del agente, pudiendo la Administracin denegar el pedido por Resolucin
fundada en razones de servicio. Una vez otorgada la Licencia Anual, no ser
fraccionable salvo Resolucin del D.E.
IX) Cuando se produjere el cese definitivo de las funciones del agente se le abonar la
parte proporcional de Licencia correspondiente al tiempo trabajado en el ao calendario
en que se produzca la baja. La liquidacin se har tomando como base el sueldo vigente
al momento del cese y se efectivizar automticamente junto con el ltimo haber
mensual.
Para determinar la cantidad de das a pagar, se calcular como si la Licencia se otorgara
efectivamente a partir de la fecha de baja.
Dicho clculo se efectuar, dividiendo las retribuciones mensuales sujetas a descuentos
jubilatorios por treinta y multiplicndolo por el nmero de das totales hbiles e
inhbiles que le hubieren correspondido gozar al agente a partir de la fecha del Decreto
de baja.
X) Cuando un matrimonio y/o sus hijos varones hasta los 21 aos y/o sus hijas mujeres
solteras se desempearen en la Administracin Municipal, su licencia deber otorgarse
en forma conjunta y simultnea si as se solicitara.
I) a.- Producido un accidente de trabajo, accidente "in itinere", enfermedad del trabajo
o enfermedad profesional, de los amparados por la ley 9.688 (derogada Ley 9688Nueva Ley 24557) el agente tendr derecho a gozar de una licencia de hasta 365
(trescientos sesenta y cinco) das corridos con goce ntegro de haberes. En tal supuesto,
el agente queda obligado a formular la correspondiente denuncia en forma inmediata
ante la Direccin de Recursos Humanos, en un plazo mximo de 72 hs.
b.- Para el supuesto que por las consecuencias del hecho el agente no pudiera cumplir
personalmente con la obligacin impuesta en el apartado anterior, podr hacerse la
denuncia por interpsita persona, despacho telegrfico o cualquier otro modo
fehaciente.
c- En caso de tratarse de un accidente "in - itinere" el agente deber adems formular la
correspondiente denuncia policial, mencionando testigos si los hubiere,
d.- En los casos de enfermedad accidente, enfermedad del trabajo, o enfermedad
profesional, la denuncia deber formularla el agente en cuanto tome conocimiento
fehaciente de la misma.
e.- La Direccin de Recursos Humanos podr limitar esta Licencia o darla por
concluida, previo informe del Departamento de Medicina Laboral, cuando
fundadamente se estime que el tratamiento con fines recuperatorios ha concluido.
II) a.- La denuncia ser efectuada en el formulario de denuncias de accidentes y/o
enfermedades del trabajo y deber ser presentada en un plazo mximo de 72 hs. del
hecho; receptada la misma, se iniciar el expediente administrativo correspondiente.
b.- La Direccin de Recursos Humanos dirigir todo el procedimiento y queda
facultada para disponer las medidas necesarias, como as tambin para requerir todos
los elementos, informes y pruebas que fueren pertinentes para el esclarecimiento del
hecho. Para ello girar el Departamento de Medicina Laboral dependiente de su rea la
denuncia por cuadruplicado del accidente y/o enfermedades del trabajo con todos los
elementos, informes, pruebas y antecedentes necesarios. Una vez producido el dictamen
tcnico de dicho departamento, se remitirn los antecedentes a la Secretara General, en
cuyo mbito funcionar una comisin honoraria, de carcter asesora, sobre accidentes
y/o enfermedades de trabajo. La mencionada comisin ser designada por la Secretara
General y estar integrada por un mdico y dos abogados especialistas en medicina y
derecho laboral, la cual emitir un informe que no tendr carcter vinculante, en el
trmino mximo de diez das. Elevado el informe, la Secretara General calificar, si
puede reintegrarse, pese a la adecuacin de tareas, ser de aplicacin el Art. 32, Inc. c),
Punto II, prrafo 3ro. (licencia sin goce de haberes por 6 (seis) o 12 (doce) meses segn
su antigedad).
- - Al finalizar los trminos precedentes corresponde la aplicacin del Art. 43.
"V) PROCEDIMIENTO:
a) Los empleados que, por razones de salud u otra causa, no puedan desempear
sus tareas estn obligados a dar aviso de su inasistencia al Director o Responsable
de rea en que presta funciones, dentro de las 3 (tres) primeras horas del horario
en que debe tomar servicios, manifestando si puede concurrir ante la autoridad
competente para su reconocimiento.
Si se encontrare fuera del radio municipal o muy alejado del lugar de trabajo, dar el
aviso correspondiente a la Reparticin donde presta servicios, valindose de cualquier
medio de comunicacin y con la mayor premura posible. El incumplimiento de esta
disposicin har que sea considerado nulo el pedido.
b) Si el empleado estuviera imposibilitado por su estado de salud para trasladarse
personalmente al Departamento de Medicina Laboral, el Responsable del rea
solicitar de inmediato la visita del facultativo; posteriormente con todos los
antecedentes y certificados reunidos, deber elevarse el informe correspondiente a
la Direccin de Recursos Humanos dentro de los 3 (tres) das hbiles de iniciado el
trmite.
Si el empleado tuviera su domicilio real fuera del radio municipal y estuviera
imposibilitado por su estado de salud para trasladarse personalmente al
Departamento de Medicina Laboral y por la distancia no fuera factible la visita del
facultativo del Departamento de Medicina Laboral, deber acompaar, al trmino de
la licencia, certificado mdico expedido, por servicios mdicos pblicos o privados
o por profesional mdico particular. En este ltimo caso se deber adjuntar, de
acuerdo a la gravedad de la dolencia, historia clnica correspondiente, como as
tambin todo otro aporte que permita certificar la existencia real de la causa
e) Si el agente se encontrara fuera del radio municipal, y/o de su domicilio real si este
no se si situara dentro del ejido de la ciudad de Crdoba, pero dentro de los lmites
del Pas, y solicitara licencia por enfermedad o accidente, deber acompaar
certificado extendido por servicios mdicos nacionales, provinciales o municipales.
- Cuando no existieren los servicios mdicos referidos en el apartado anterior, el
agente deber presentar certificado de mdico particular, refrendado por la
autoridad policial del lugar que acredite la inexistencia de tales servicios,
adjuntando historia clnica y dems elementos de juicio mdicos, que permitan
certificar la existencia real de la causa invocada.
- Cuando el agente se encontrara en el extranjero y solicitara licencia por
enfermedad, deber presentar o remitir para su justificacin a la Direccin de
Recursos
Humanos,
los
certificados
e) Por Adopcin
- El agente soltero o viudo, o la agente, que hubieren obtenido por Resolucin Judicial
la guarda confines de adopcin, de un nio/a de hasta dos (2) aos de edad, gozar de
una licencia remunerada de cien (100) das corridos a partir de dicha Resolucin.
- El agente soltero o viudo, o la agente, que hubieren obtenido por Resolucin Judicial
la guarda confines de adopcin, de un nio/a de dos (2) aos a cinco (5) aos de edad,
gozar de una licencia remunerada de cincuenta (50) das corridos a partir de dicha
Resolucin. El agente soltero o viudo, o la agente, que hubieren obtenido por Resolucin Judicial
la guarda con fines de adopcin, de un nio/a de cinco (5) aos a doce (12) aos de
edad, gozar de una licencia remunerada de treinta (30) das corridos a partir de dicha
Resolucin" Ord. 10554
Reglamentado por Decreto N 15975: Modificado por Decreto N" 4512/11: "Inc. e)
POR ADOPCIN: el agente soltero o viudo, o la agente que hubiera obtenido por
resolucin judicial la guarda con fines de adopcin, de un nio/a de hasta quince (15)
aos de edad, gozar de una licencia remunerada de ciento sesenta (160) das corridos a
partir de dicha resolucin.
El agente varn tendr derecho a gozar por adopcin, de una licencia de 6 (seis) das
corridos que podrn ser utilizados dentro de los 15 (quince) das corridos siguientes al
de la fecha de la resolucin judicial."
f) Por Matrimonio
Reglamentado por Decreto N 15975:
perodo de la licencia
En el caso de cesanta debidamente comprobada por sumario, y/o baja por causa legal,
se proceder a la rescisin del contrato previamente celebrado, dentro de las clusulas
que a tal fin se incluyan en el mismo, pudiendo en tal caso la Comuna reclamar el
reintegro proporcional de los haberes percibidos por el agente a valores actualizados, en
funcin del trmino contractual no cumplido.
II) Sin auspicio oficial:
Para los mismos fines que los enunciados anteriormente, el empleado podr solicitar
licencia sin auspicio oficial, en cuyo caso se le conceder con o sin remuneracin segn
la importancia e inters de la misin a cumplir a juicio del D.E. En tales casos se
tendrn en cuenta las condiciones, ttulo y aptitudes del empleado, determinndose sus
obligaciones laborales a favor de la Administracin
Comunal.
El incumplimiento de los requisitos y condiciones de las licencias antes mencionadas,
har pasible al empleado de las medidas disciplinarias que el D.E. estime pertinentes.
Para hacer uso de esta licencia se requiere una antigedad mnima de 6 (seis) meses, y
sern concedidas por Decreto del D.E.
1) Por Examen
Reglamentado por Decreto N 15975: El agente que cursa estudios, tiene derecho a
las siguientes licencias con goce ntegro de haberes para rendir exmenes de ingreso,
parciales, finales o complementarios.
I) Carreras universitarias o estudios de nivel terciario, hasta un total de 21 (veintin)
das hbiles por ano calendario, otorgndose hasta un mximo de 7 (siete) das por
examen.
II)
V) Para tener derecho a estas licencias, el agente deber contar con una antigedad
mnima de 6 (seis) meses conforme lo determinado en el artculo 4o. En caso de no
contar con dicha antigedad, se otorgar a pedido del agente licencia sin goce de sueldo
y por el plazo establecido.
VI) En caso de prrroga del da fijado para examen, el agente podr solicitar la
justificacin del da que se determin para su verificacin, el que ser computado
dentro del tope mximo previsto en el Apartado I).
VII) En todos los casos, el beneficiario deber presentar ante la "Direccin de
Recursos Humanos" las constancias y/o certificaciones respectivas en el plazo de 48
(cuarenta y ocho) horas de reintegrarse al servicio.
que
representen
la
Municipalidad
de
Crdoba
segn
que al respecto se indique en el instrumento por el cual se constituye y/o designe a los
responsables de la actividad normalizadora..." Ord. 10350
Reglamentado por Decreto N 361-A-84: La licencia por normalizacin gremial se
conceder una vez aprobado por el Ministerio del Trabajo el programa de
normalizacin de la Asociacin Gremial; otorgndose este beneficio a un solo
miembro de la Comisin Normalizadora".
d) Por capacitacin
Reglamentado por Decreto N 15975: Para el otorgamiento de esta licencia deber
estarse a lo establecido en el Art. 32, Inc. 1) punto II de la presente
reglamentacin
por razones
gremiales: segn lo
establezcan las
leyes
Artculo 34.- Podr justificarse las inasistencias del agente, en los siguientes casos y
conforme lo determine la reglamentacin:
a) Por razones particulares -"Cuando dichas razones respondieran a motivos religiosos,
deber disponerse sin ms, la justificacin de la inasistencia." Ord. 9968
Reglamentado por Decreto N 15975:
Podrn justificarse con goce de haberes las inasistencias del personal motivadas
por razones atendibles. No debern exceder de 2 (dos) por mes, ni 10 (diez) por ao
calendario y sern justificadas por escrito ante el Secretario o Sub - Secretario del
rea, quien deber comunicar en el plazo mximo de 48 (cuarenta y ocho) horas a
la Direccin de Personal, las justificaciones efectuadas por tal motivo. En el caso de
la Asesora Letrada, se efectuar por escrito ante el Asesor Letrado o Sub - Asesor
Letrado". Ampliado por Decreto N 1330-A-85: Cuando por razones funcionales
el sr. Secretario lo estime conveniente, podr emitir Resolucin autorizando al Sr.
Director o Sub Director de la reparticin bajo su dependencia, para que en forma
directa proceda a la Justificacin de Inasistencias, fijando la metodologa a
aplicar
obligaciones militares que el agente deba cumplir, tales como revisacin mdica
trmites de excepcin u otras razones relacionadas con dichas obligaciones,
debiendo el agente presentar los comprobantes respectivos, otorgados por el
organismo correspondiente.
Artculo 35.- Podrn otorgarse franquicias horarias al agente en los siguientes casos y
conforme conforme lo determine la reglamentacin:
a) Por estudios
Reglamentado por Decreto N 15975: Se otorgarn franquicias horarias a los
agentes estudiantes regulares cuando sea necesario su concurrencia a clases o
cursos de asistencia obligatoria en establecimientos oficiales o privados que
otorgan ttulos con validez oficial y no le fuere posible adaptar su horario a
aquellas necesidades, en cuyo caso deber acreditar:
1) Su calidad de estudiante regular.
2) La necesidad de asistir a establecimientos educacionales en horas de labor,
mediante la presentacin de la respectiva certificacin otorgada por la autoridad
correspondiente.
Los agentes que se acojan a este beneficio, estarn obligados a reponer el tiempo
que empleen en la franquicia, salvo en los casos en que el agente concurriera a
cursos de alfabetizacin para concluir su ciclo primario
c) Por embarazo
Reglamentado por Decreto N 15975: El personal femenino a partir del 5 mes de
embarazo, podr abandonar sus tareas con una antelacin de 30 minutos de los
horarios a que se haya afectado, siempre que su jornada de trabajo sea de 6 (seis)
horas como mnimo.
Las agentes que estn comprendidas en el supuesto anterior gozarn de 2 (dos)
das de franco en el curso de cada mes, hasta su licencia reglamentaria por
embarazo, para concurrir a los consultorios mdicos o a los centros donde se
controla su proceso de gestacin, debiendo a tal fin presentar certificados
correspondientes
g) Por atencin de familiar discapacitado a cargo Ord. 9807-modif. Por Ord. 9856-
Siempre que la jornada laboral tenga una duracin de 7 (siete) o mas horas
diarias, gozar de 2 (dos) horas diarias para la atencin de la persona
discapacitada a cargo.
b) Siempre que la jornada laboral tenga una duracin de 6 (seis) horas diarias,
gozar de 1 (una) hora diaria para la atencin de la persona discapacitada a
su cargo.
Para el ejercicio de esta franquicia el agente deber acompaar junto a la
solicitud, ante la Direccin de Recursos Humanos los siguientes requisitos:
a) Documento Nacional de Identidad de la persona discapacitada a su cargo.
b) Certificado Oficial de Discapacidad segn Ley Nacional N 22.431, articulo 3o
de la Ley Nacional N 24.901 y Decreto N 762, en donde se determina el
diagnostico etiolgico y funcional de la persona.
c) Podrn solicitar dicho beneficio aquellos agentes que posean el siguiente
vnculo con la persona con discapacidad, a saber:
Cnyuge, concubino y familiares con parentesco por consanguinidad en primer
grado en lnea ascendente y descendente y de segundo grado en lnea colateral.
Debiendo acreditar el vnculo familiar as como la condicin de dependencia
socioeconmica de la persona con discapacidad, mediante informe emitido por
Licenciado en Trabajo Social, de la Secretaria de Desarrollo Social y Empleo o la
que en su futuro la remplace. Este derecho tambin podr ser usufructuado en las
mismas condiciones en el caso de la adopcin simple y plena.
d) Dicha franquicia horaria ser otorgada por Decreto del D.E.M.
e)
h) Menciones Especiales
Artculo 36.- El D.E. podr otorgar a los agentes menciones especiales cuando
hubieren realizado alguna labor o acto de mrito extraordinario.
Reglamentado por Decreto N 15975: Las menciones especiales previstas en el
presente artculo, sern otorgadas por Decreto del D.E., debiendo existir dictamen
previo fundado de la Secretara del ramo correspondiente, segn las materias
sobre las que haya versado la labor o acto de mrito extraordinario.
i) Agremiacin y Asociacin
Artculo 37.- El agente tiene derecho a asociarse con fines tiles y as tambin a
agremiarse para la defensa de sus intereses profesionales, de acuerdo con la
Constitucin Nacional y conforme a las normas que reglamenten su ejercicio.
j) Asistencia Sanitaria y Social
Artculo 39.- Todo agente que desempee un cargo puede renunciarlo libremente
debiendo manifestar por escrito su voluntad de hacerlo. La renuncia producir la baja
del agente a partir del momento de su aceptacin por autoridad competente.
Reglamentado por Decreto N 15975: Si el agente hubiera prestado servicios con
posterioridad a la fecha que fije el Decreto de aceptacin de renuncia, tendr
Artculo 40.- El agente renunciante no podr hacer abandono del servicio, sino en la
fecha en que la autoridad competente se expida sobre su aceptacin salvo que:
a) Hayan transcurrido 30 (treinta) das corridos desde su presentacin.
b) El titular de la reparticin autorizara la no prestacin, por no ser indispensables sus
servicios.
c) Existieran causas de fuerza mayor debidamente comprobadas.
Artculo 42.- El agente tendr derecho a jubilarse de conformidad con las leyes
provisionales que rigen la materia.
Artculo 43.- Cuando el agente reuniere los requisitos exigidos para obtener su
jubilacin ordinaria, por edad avanzada o por invalidez, el D.E. podr intimar al mismo
para que inicie los trmites pertinentes, extendindole los certificados de servicio y
dems documentacin necesaria a esos fines.
A partir de ese momento, el agente tendr derecho permanecer en el cargo hasta que se
le acuerde el beneficio respectivo y por un trmino no mayor de 12 (doce) meses.
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, la relacin de empleado comunal
quedar extinguida sin obligacin para la Comuna de pagar indemnizacin por
antigedad, salvo que se dieren las condiciones establecidas en el Artculo 28 de este
Estatuto.
Reglamentado: por Decreto 1097-A-85:
1.- Establecer un plazo mximo de cuarenta y ocho (48) horas para la
presentacin de su renuncia, por parte de aquellos agentes que hubieren
completado los trmites correspondientes por ante el Organismo Previsional
respectivo.
2.- A los fines precedentes, el plazo indicado ser computado desde el
momento en que la Secretara General, por intermedio de la Direccin de
Personal, intime al agente con tal objeto, producindose a su vencimiento y en
forma automtica la extincin de la relacin laboral con la Comuna, sin derecho a
indemnizacin y/o reclamo pecuniario de ninguna especie.
3.- Con el objeto de permitir el integral cumplimiento del presente, se
solicitarn los informes pertinentes por ante la Caja de Jubilaciones, Pensiones y
Retiros de Crdoba, efectundose un relevamiento de los agentes que hayan
cumplido con los requerimientos provisionales-administrativos y deban slo
presentar su renuncia al cargo.
4.- Las condiciones establecidas, sern de aplicacin en forma
independiente al cumplimiento de las pautas fijadas por el Art. 43 de la
Ordenanza 7244 / 81. (Decreto 1097)
CAPTULO V
DEBERES Y PROHIBICIONES
a) Deberes
Artculo 44.- Sin perjuicio de los deberes que particularmente le impongan las dems
Ordenanzas, Decretos y Resoluciones especiales, el agente est obligado a:
a) La prestacin personal del servicio, con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar
y condiciones de tiempo y forma que determinan las disposiciones reglamentarias
correspondientes.
e) Guardar secreto sobre todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva en
razn de su naturaleza o de instrucciones especiales. Esta obligacin subsistir an
cuando el agente haya dejado de integrar los cuadros de la Administracin Pblica
Comunal.
i) Cuidar los bienes de la Comuna, velando por la economa del material y por la
conservacin de los elementos que le fueren confiados a su custodia, utilizacin o
examen.
b) Prohibiciones
Artculo 45.- Sin perjuicio de lo que al respecto establezcan otras normas, queda
prohibido a los agentes:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referidas a asuntos de terceros que se
encuentren oficialmente a su cargo utilizando para ello las prerrogativas de la funcin.
b) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar o representar a personas fsicas o jurdicas
que gestionen o exploten concesiones o privilegios o que sean proveedores o
contratistas de la Administracin Municipal, en sus relaciones con la misma.
c) Recibir, directa o indirectamente cualquier clase de beneficios originados en
contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebradas u otorgadas por la
Administracin Municipal.
d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades
privadas directamente fiscalizadas por la Reparticin en la que preste servicios.
e) Representar o patrocinar a litigantes contra la Administracin Pblica o intervenir en
gestiones extrajudiciales en que sta sea parte, salvo que se trate de la defensa de sus
intereses personales, de su cnyuge o de sus parientes hasta el segundo (2) grado o
cuando tales actos se realicen en defensa de los derechos profesionales, hasta haber
transcurrido 2 (dos) aos de su cese como agente.
f) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus
funciones para realizar proselitismo o accin poltica.
c) Incompatibilidades
Artculo 46.- No podrn ocupar cargos en la Administracin Comunal.:
"a) Los que desempeen un empleo nacional, provincial o municipal, salvo los
correspondientes a la docencia en cualquiera de sus grados y al desempeo de los
msicos en los cuerpos estables de la Municipalidad de Crdoba". Ord. 8591.
b) Los que fuera de la Administracin Comunal desempean empleos o cargos rentados
o no, que les impida la concurrencia dentro del horario establecido o el desempeo
normal de sus funciones y obligaciones.
c). Ord. 7929
Artculo 48.- Las incompatibilidades previstas por el presente Estatuto lo sern sin
perjuicio de las que se establecieren o estuvieren contempladas en otras disposiciones
normativas del Municipio.
CAPTULO VI
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 51.- Los agentes no podrn ser privados de su empleo ni objeto de medidas
disciplinarias, sino por las causas y segn los procedimientos que este Estatuto
determina.
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que correspondan, los agentes,
por sus hechos ilcitos o faltas administrativas y/o disciplinarias, se harn pasibles de las
siguientes sanciones:
a) Apercibimiento.
b) Suspensin de hasta 30 (treinta) das corridos.
c) Cesanta.
d) Exoneracin.
Artculo 52.- Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los
incisos a) y b) del Artculo anterior:
a) Incumplimiento reiterado del horario de trabajo.
Reglamentado por Decreto N 15975:
Inciso a) - Incumplimiento reiterado del horario de trabajo
1.- El personal que durante el mes incurriera en incumplimiento del horario de
entrada ser pasible de las sanciones que se consignan a continuacin
3ra. llegada tarde injustificada: apercibimiento
4ra. llegada tarde injustificada: 1 da de suspensin
5ta. llegada tarde injustificada: 2 das de suspensin
6ta. llegada tarde injustificada: 3 das de suspensin
Ms de 6 (seis) llegadas tardes injustificadas, hasta 30 (treinta) das de suspensin.
2.- El Director y/o responsable de la reparticin podr justificar las llegadas tardes
ocasionadas por razones debidamente justificadas, hasta un mximo de 2 (dos) por
mes, debiendo producir la justificacin en un plazo mximo de 48 horas de
verificada la inasistencia.
3.- Las llegadas tardes que excedan de 60 (sesenta) minutos y no sean justificadas
conforme al apartado anterior, se considerarn inasistencias y el agente no podr
tomar servicio. Las tardanzas que sean justificadas debern ser autorizadas por el
titular de la reparticin mediante Resolucin la que deber ser comunicada a la
Direccin General de Personal, en un plazo mximo de 48 horas desde su dictado.
4.- Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1), el agente que llegare
injustificadamente despus del horario de entrada, deber en todos los casos
Modificado por Decreto N" 1029-A-97: "El abandono del servicio implicar la
aplicacin de las medidas disciplinarias que correspondan y se determine para
cada caso. Para el supuesto que el abandono de la tarea afectare la prestacin de
servicios esenciales, la conducta de el o los agentes involucrados se calificar como
falta o transgresin grave. En todos los casos los agentes conservarn el derecho a
percibir los haberes por el tiempo efectivamente trabajado en la jornada donde se
produzca el hecho.".
e) Falta de respeto a superiores, compaeros, subordinados y pblico en general.
f) Negligencia en l cumplimiento de sus funciones.
g) Invocar estado de enfermedad inexistente.
h) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Artculo 44.
i) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el Artculo 45.
j) Delito que no se refiere a la Administracin, cuando el hecho no afecte el decoro
de la funcin o al prestigio de la Administracin, siempre que la tipificacin de la
conducta sea dolosa y exista sentencia judicial firme.
Artculo 53.- Son causas para la cesanta:
a) Inasistencias injustificadas que excedan de 10 (diez) das los ltimos doce meses.
b) Abandono del cargo sin causa justificada durante 5 (cinco) das corridos.
Reglamentado por Decreto N 15975: Incurre en abandono del cargo el agente que
faltando injustificadamente a sus tareas durante 5 (cinco) das corridos, no se
reintegrare en el trmino del emplazamiento que se le formule.
Transcurridos 5 (cinco) das de faltas injustificadas, el titular de la dependencia
emplazar en forma fehaciente al agente para que se reintegre a sus tareas dentro
del trmino de 2 (dos) das hbiles a partir de su notificacin bajo apercibimiento
de cesanta.
Si dentro de dicho plazo se reintegrara, deber ser sancionado, segn las
circunstancias del caso, conforme lo previsto en el artculo 51, Incisos a) y b) de la
Ordenanza
Si as no lo hiciera, deber disponer la cesanta sin ms trmite.
Verificada cualquiera de las situaciones precedentes, la Reparticin de revista del
agente comunicar en forma inmediata a la Direccin General de Personal los
antecedentes del caso, as como los trmites realizados en tal sentido.
Artculo 54.- Son causas para la exoneracin, previa sentencia judicial firme:
a) Delito cometido en perjuicio o referido a la Administracin Pblica o en ejercicio de
sus funciones.
b) Delito no referido a la Administracin Pblica cuando la tipificacin de la conducta
sea dolosa y se afecte el decoro de la funcin o el prestigio de la Administracin.
sancin,
bajo
apercibimiento
de
responsabilidad
personal
por
su
Artculo 56.- Las suspensiones de hasta 10 (diez) das no requerirn sumario previo.
Las suspensiones mayores de 10 (diez) das slo podrn aplicarse previa instruccin del
sumario respectivo. No ser necesario sumario previo cuando medien las causales
previstas en los incisos a) y b) del Artculo 52.
. Reglamentado por Decreto N 15975: En los casos de las sanciones expulsivas
previstas en este artculo, antes de su aplicacin, se correr vista al agente para
que dentro de los dos das formule el descargo y aporte las constancias que
acrediten los motivos invocados
"...La cesanta y la exoneracin requerirn sumario previo, salvo la cesanta por
algunas de las causales previstas en los incisos a); b); f); g) y l) del art. 53 y las
mencionadas en el art. 12; tampoco requerir sumario previo la exoneracin por la
causal prevista en el inc. a) del art. 54". Ord. 8236
Artculo 59.- Las sanciones disciplinarias impuestas a los agentes sern de aplicacin
inmediata, salvo en los casos de interposicin de recursos que expresamente le den
efecto suspensivo a la medida, hasta su resolucin definitiva.
Reglamentado por Decreto N 15975: Las sanciones disciplinarias previstas en el
artculo 51, Inciso b) del Estatuto, debern ser aplicadas por das corridos no
fraccionables
SUMARIOS
Artculo 60.- La investigacin previa y el sumario administrativo tendrn por objeto
esclarecer los hechos que les dieran origen, determinar la participacin de los agentes
dependientes de la Administracin Pblica Municipal y la de terceros o de encubridores
eventualmente involucrados y las responsabilidades emergentes, debindose sustanciar
la investigacin por Resolucin de la Secretara respectiva y el sumario mediante
Decreto del D.E.
Reglamentado por Decreto N 15975:
Investigacin Administrativa
I) Corresponder realizar la investigacin administrativa previa, en todos aquellos
casos en que existiendo sospechas de la comisin de un hecho irregular, no se
especificarn las causas por las cuales no se da curso a la misma. Sin perjuicio de
ello, el D.E. podr usar de sus facultades de obrar de oficio.
alguna
por
la
Direccin
de
Sumarios
Investigaciones
Administrativas pudiendo tal decisin ser recurrida ante la Secretara del rea, la
cual resolver en ltima y definitiva instancia.
II) No obstante lo establecido en el apartado anterior, las partes podrn pedir que
entiendan en el sumario los funcionarios aludidos, siempre que el motivo de
inhibicin o recusacin no sea algunos de los previstos en los cuatro primeros
incisos del Art. 52 del Cdigo Procesal Penal de la Provincia..
III) La Direccin de Sumarios e Investigaciones Administrativas podr:
a) Solicitar de cualquier dependencia municipal los antecedentes y colaboracin
que sean menester para el eficaz logro de sus fines.
b) Disponer el comparendo de empleados y funcionarios municipales, ya sea para
la recepcin de testimonios, descargos, careos o cualquier otra causa.
c) Citar y/o recibir declaraciones o informes mediante invitacin a personas no
dependientes de la Municipalidad.
En los casos de los incisos a) y b), los Sres. Directores de reparticin y/o
funcionarios responsables sern los encargados de que sus dependientes acudan a
Investigaciones
Administrativas,
debern
proceder
su
Artculo 63.- La autoridad competente podr suspender con carcter preventivo, y por
un trmino no mayor de 30 (treinta) corridos al agente presuntivamente incurso en falta,
cuando su alejamiento sea conveniente para el esclarecimiento de los hechos motivo de
la investigacin o sumario, o cuando su permanencia sea incompatible con el estado de
autos. Tales medidas precautorias no implican pronunciarse sobre la responsabilidad del
agente.
Cumplido este trmino sin que se hubiere resuelto la causa, el agente podr seguir
apartado de sus funciones si fuere necesario, pero tendr derecho, a partir de entonces, a
la percepcin de sus haberes, salvo que de la prueba acumulada surjan elementos que
justifiquen disponer lo contrario, y siempre por un plazo mayor de 90 (noventa) das en
total.
Si vencido este trmino an no se hubiere resuelto a causa, o si al iniciarse la misma se
estimare que no existe mrito suficiente para la suspensin preventiva y cuando la
circunstancia lo aconsejare, se podr disponer el cambio del agente de lugar fsico de
prestacin de sus tareas.
Artculo 65.- El agente que se encontrare privado de la libertad por acto de autoridad
competente, podr ser suspendido preventivamente hasta que la recobre, oportunidad
esta en que deber reintegrarse al servicio, si as correspondiere, dentro de las 24
(veinticuatro) horas.
No tendr derecho a percibir los haberes correspondientes al lapso que dure la
suspensin preventiva o el perodo de prestacin de servicios.
En los casos de sobreseimiento o absolucin ser facultativo del D.E., atendiendo las
particularidades de cada caso, disponer el pago de los haberes correspondientes al
perodo de inactividad.
Reglamentado por Decreto N 15975:
Artculo 72.- Finalizada la instruccin, y dentro de los 3 (tres) das hbiles siguientes
el Director de Sumarios informar de sus conclusiones al Sr. Asesor Letrado del D.E.,
quien en el trmino de 5 (cinco) das deber emitir su dictamen recomendando al D.E.,
las medidas que estime correspondan.
Previo al informe con las conclusiones arribadas, se correr vista por el trmino de
3 (tres) das improrrogables a cada uno de los imputados a los efectos de que
aleguen sobre el mrito de la prueba rendida.
IX) Valorizacin, atenuantes, agravantes
1.- Las pruebas sern valoradas por el sistema de la sana crtica racional. De
manera especial deber tenerse en cuenta la antigedad del agente en la
Reparticin, su foja de servicio, medio donde ha desarrollado sus actividades y
dems circunstancias que contribuyan a una justa graduacin de la pena, si tal
correspondiere.
2.- Durante la sustanciacin del sumario el nico recurso admisible ser el de
reposicin, que se interpondr ante la misma Direccin de Sumarios dentro de las
24 (veinticuatro) horas, a fin de la revocatoria por contrario imperio, salvo lo
dispuesto sobre la recusacin e inhibicin.
CAPTULO VII
RETRIBUCIONES
Artculo 73.- La retribucin mensual del agente se compone del sueldo bsico
correspondiente a su cargo, de los adicionales generales del cargo y particulares del
agente, que correspondan a su situacin de revista y condiciones generales. El sueldo
bsico y los adicionales generales sern determinados por la Ordenanza de
Remuneraciones.
La suma del sueldo bsico y de los adicionales generales respectivos integrarn la
"Asignacin Bsica del Cargo".
Artculo 74.- Los agentes percibirn, segn las condiciones que se establecen para
cada caso, los siguientes adicionales particulares, compensaciones e indemnizaciones:
a) Antigedad
b) Permanencia en la categora.
c) Riesgo
d) Falla de Caja.
e) Tarea penosa.
f) Funcin de inspeccin
g) Inhabilitacin profesional
Reglamentado por Decreto N 15975:
a) El adicional por inhabilitacin profesional previsto en el presente artculo ser
de aplicacin a todo supuesto en que por disposicin legal especfica o supletoria se
prohiba y/o imposibilite en forma total el ejercicio liberal de la profesin para la
cual el agente se encuentre habilitado.
b) Se encuentran asimismo, comprendidos en los supuestos de inhabilitacin
profesional aquellos casos en que, por la naturaleza de la actividad profesional y la
directa vinculacin de su ejercicio con la funcin administrativa asignada al agente
se genere una situacin fctica y funcional de incompatibilidad. La calificacin
administrativa en estos supuestos deber ser efectuada en forma particularizada y
resuelta mediante Decreto del D.E.
c) No corresponde tipificar el encuadramiento en los supuestos precedentes cuando
la limitacin o inhibicin total o parcial del ejercicio profesional, se fundamente y
correlacione con las prohibiciones genricamente establecidas por el Art. 45 de la
Ordenanza 7244 / 81 y dems disposiciones concordantes y suplementarias en la
materia.
d) En todo caso la inhabilitacin consecuente deber generarse en alguna de las
situaciones legales o fcticas precedentemente sealadas, independientemente de la
eventual afectacin horaria, que el o los agentes cumplan.
e) A los fines de la calificacin administrativa prevista en el punto c), efectuado el
requerimiento por parte de la reparticin de revista del o los agentes afectados,
deber darse necesaria participacin a las Secretaras de Economa y Finanzas y
General quienes producirn los informes tcnicos y evaluacin de cada caso
sometido a consulta.
f) Las pautas precedentemente establecidas, sern observadas a los fines
interpretativos, respecto a las normas remunerativas que rijan en el mbito
comunal.
h) Ttulo
i) Responsabilidad profesional
j) Responsabilidad jerrquica
k) Horas Extras
l) Otros adicionales particulares que anualmente se fijen en la Ordenanza de
Remuneraciones.
"m) Modalidad Horaria Guardia Rotativa". Ord. 10866
CAPTULO VIII
RGANO DE APLICACIN
CAPTULO IX
DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS
Artculo 79.- El cmputo de los trminos establecidos en das por las disposiciones del
presente Estatuto, se har en das hbiles administrativos, salvo que expresamente est
dispuesta otra forma.
A estos efectos se considerarn inhbiles las jornadas que por cualquier motivo sean
declaradas parcialmente no laborables.
Artculo 80.- Las prohibiciones que se determinan en este Estatuto son de aplicacin
para las situaciones existentes, an cuando hubieren sido declaradas compatibles con
arreglo a las normas anteriormente vigentes.
7929
Modif a
Art.
32
Asunto
Licencias remuneradas por
normalizacin gremial - Incorpora
inc. o) al Art. 32
8236
8591
9044
1990
1993
46
9807
1997
35
9827
9856
1997
1998
12
9968
10350
1998
2000
34
10411
10554
10643
10866
10877
11959
2001
2002
2003
2005
2005
2011
44
32
35
32
32
4
74
32
32
- Incompatibilidades
Licencia anual del personal de
Centros Infantiles
Franquicia horaria por atencin de
familiar discapacitado
- Certificado de antecedentes
Modifica indicacin de inciso de la
9807
Inasistencia por motivos religiosos
Modifica Art. 32 - Licencias
Remuneradas
Deroga inc. u del Art. 44
Modifica el inciso "e" del Art. 32
Agrega texto al art. 4o
Agrega inc. "m" al art. 74
Incorpora inc. p) al Art. 32
Licencia Sanitaria
AO
Modif a Art.
Inciso
1983
2-3-7-13
17535
1983
52
a)
17605
1983
52
b)
361
1984
32
o)
800
1984
3 2 -3 3
2241
1984
31 -81
Detalle
deroga reg de arts 2, 3 declaracin
y 7. Reemplaza reg del jurada
13
incorpora texto al Art.
abandono de
52, Inc. a) del decreto tareas
N 15.975
Modifica el Art. 52,
Inasistencias
injustificadas
Inc. b) del Decreto
Reglamenta Artculo
32) inc. o)
Licencia.
Normalizado
n Gremial
521
1985
31
Art. 31 (Modifica a
2241)
traslados de
personal
1127
1985
31
traslados de
personal
1330
1985
34
a)
1831
1985
32
a)
914
1986
21
c)
1682
1986
52
d)
156
1987
32
b)
Modifica
Art. 1o y el
o
Art. 1 del Decreto N
800-"A" - 84 y en
consecuencia Deroga la
reglamentacin del Art.
32Inc. b) de esos
Decretos
719
1988
35
f)
367
1989
21
a)
1803
1992
21
a)
2677
1992
21
a)
2708
1992
32
a)
2833
1992
23
1952
1995
34
1148
1996
32
a)
1029
1997
52
d)
Inasistencias
p/motivos
particulares Justificacin
Licencia
anual
Ordinaria
Interinato
o
Suplencia
Modifica Art. 52 Inc. d) abandono de
-// Deroga Decreto N tareas
17.535
Modifica el Art. 34,
Inc. a)
Modifica Artculo 32
Inc. a)
Licencia
por
accidente o
enfermedad
del trabajo
1450
2001
2019
2006
1351
2009
32
e)
3711
2011
32
c)
4512
2011
32
32
n)
60 - 62 - 69 - 71 y 72
5552
32
5739
47
Licencia por
evento
deportivo no
rentado
Investigacin
Administrativ
aLicencia por
adopcin
Modifica 32 inc. c)
Punto II
Licencia
medica
prolongada
Licencia por
maternidad
c)
Licencia por
salud
Incompatibilid
ad-Relacion
Jerrquica
Tipo
documento
Nmero
Ao
Reglamenta Arte.:
Asunto
REGLAMENTADA POR
DECRETOS
15975
1982
Reglamentacin General
REGLAMENTADA POR
DECRETOS
17588
1983
REGLAMENTADA POR
DECRETOS
1097
1985
REGLAMENTADA POR
DECRETOS
206
1987
Art. 55 inc. b)
Medidas
disciplinarias
REGLAMENTADA POR
DECRETOS
343
1989
Art. 55 inc. b)
Medidas
disciplinarias
REGLAMENTADA POR
DECRETOS
1708
1994
Art. 76
REGLAMENTADA POR
DECRETOS
1456
2005
Art. 8
REGLAMENTADA POR
DECRETOS
4827
2011
Art. 35 inc. i)
Art. 34
Art. 43
Inasistencias por
carencia de
transporte
Tramite
Jubilatorio
Dia del
Empleado
Municipal
Personal Contratado.
Jornada Laboral
Franquicias
Horarias