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vlido (original) ou documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial (conforme itens
5.7 e 5.8.) no poder realiz-la, sendo automaticamente excludo do concurso.
5.12 proibida a entrada dos candidatos nos locais de realizao das provas com telefone celular,
mesmo que desligado, BIP, walkman, gravador ou qualquer outro transmissor/receptor de mensagens,
sob pena de eliminao do candidato no concurso.
5.13 Durante a realizao das provas vedada a consulta ou comunicao entre candidatos, utilizao
de livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou
similares, telefone celular, BIP, walkman, gravador ou qualquer outro transmissor/receptor de
mensagens, equipamentos eletrnicos e similares, sob pena de eliminao do candidato no concurso.
5.14 Os candidatos no tero acesso s salas de provas portando armas. Em caso de candidato policial
ou agente de segurana que se apresentar armado, este dever entregar sua arma ao Chefe de Prdio
para guarda temporria em invlucro prprio. vedado tambm ao candidato o uso durante a prova de
chapu, bon, touca ou equivalente.
5.15 No haver segunda chamada ou repetio das provas.
5.16 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com
antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta
esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do CCI (comunicado de Confirmao
de Inscrio) e do documento oficial de identidade (conforme subitem 5.6). No ser permitido o uso
de lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realizao das provas.
6. PROVAS ESCRITAS/OBJETIVAS
6.1 Todos os candidatos se submetero Prova Escrita/Objetiva, de carter eliminatrio e
classificatrio, elaborada de acordo com o programa constante do Anexo V, no dia 11/12/2016, em
local e horrio constantes no CCI.
6.2 Para os cargos de Nvel de Classificao C e D, a prova constar de 60 (sessenta) questes de
mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas, dentre as quais apenas uma correta, conforme tabela a
seguir:
CARGOS
Auxiliar em Administrao
Assistente em Administrao
Mestre de Edificaes e Infraestrutura
Tcnico de Laboratrio/rea
Tcnico em Arquivo
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Eletroeletrnica
Tcnico em Eletrnica
Tcnico em Som
Operador de Cmera de Cinema e TV
Tcnico de Tecnologia da Informao/rea
COMPOSIO
PROVA
DA
QUANTIDADE
DE QUESTES
PORTUGUS
10
MATEMTICA
10
NOES DE
INFORMTICA
10
CONHECIMENTOS
ESPECFICOS
30
PORTUGUS
10
MATEMTICA
10
CONHECIMENTOS
ESPECFICOS
PORTUGUS
CONHECIMENTOS
ESPECFICOS
40
15
45
6.3 Para os cargos de Nvel de Classificao E, a prova constar de 80 (oitenta) questes de mltipla
escolha, com 5 (cinco) alternativas, dentre as quais apenas uma a correta, conforme tabela a seguir:
CARGOS
Arquivista
Auditor
Bibliotecrio-Documentalista
Bilogo
Contador
Engenheiro/rea
Estatstico
Fsico
Pedagogo
Programador Visual
Tcnico Desportivo
Tcnico em Assuntos Educacionais
Tecnlogo/formao: Audiovisual
Tradutor Intrprete: Libras
Analista de Tecnologia da Informao/rea
Farmacutico
Fonoaudilogo
Msico
Nutricionista
Psiclogo
COMPOSIO DA
PROVA
QUANTIDADE
DE QUESTES
PORTUGUS
NOES DE
INFORMTICA
20
15
CONHECIMENTOS
ESPECFICOS
45
PORTUGUS
20
CONHECIMENTOS
ESPECFICOS
60
6.4 A Prova Escrita/Objetiva ter durao de 04 (quatro) horas para os cargos de Nvel de
Classificao D e C e de 05 (cinco) horas para os cargos de Nvel de Classificao - E.
6.5 Aps resolver as questes da Prova, e dentro do tempo de durao previsto no item 6.4, o
candidato dever marcar as respostas na Folha de Respostas, que se constitui em documento oficial de
correo, servindo o caderno de prova apenas como rascunho e sem nenhum valor.
6.6 So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos das marcaes feitas
incorretamente na Folha de Respostas. So consideradas marcaes incorretas: dupla marcao,
marcao rasurada, marcao emendada e campo de marcao no preenchido integralmente.
6.7 Ao trmino do exame o candidato devolver aos fiscais de sala a Folha de Respostas e o Caderno
de Provas.
6.8 O candidato s poder sair da sala de prova 2 (duas) horas aps o seu incio, sob pena de
eliminao do certame.
6.9 Ser atribuda Prova nota de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
6.10 A divulgao dos gabaritos das Provas Escritas/Objetivas ser no dia 12/12/2016 atravs da
internet no endereo eletrnico www.covest.com.br.
7. PROVA PRTICA/OPERACIONAL
7.1 Prestaro prova Prtica/Operacional, de carter eliminatrio e classificatrio, alm da prova
Escrita/Objetiva, apenas os cargos listados no anexo VI deste Edital.
7.2 Sero convocados para a prova Prtica/Operacional os candidatos que tiverem obtido nota igual ou
superior a 60 (sessenta) pontos na prova Escrita/Objetiva e, classificados pela ordem decrescente de
notas obtidas na prova Escrita/Objetiva, que se enquadrarem nos quantitativos indicados no anexo VI
deste edital.
7.3 Em caso de existirem outros candidatos com igual pontuao ao ltimo dos candidatos
convocados, dentro dos quantitativos especificados no item anterior, estes tambm sero convocados
para a prova Prtica/Operacional.
7.4 Os demais candidatos no convocados para a prova Prtica/Operacional estaro automaticamente
6
Edital;
g) no obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos na Prova Escrita/Objetiva;
h) no obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos na Prova Prtica/Operacional (apenas para
os cargos listados no Anexo VI deste Edital).
i) fizer no ato da inscrio declarao falsa quanto a sua cor ou raa, de forma a concorrer
indevidamente s vagas reservadas aos negros, conforme dispe a Lei n 12.990/2014 e o item 4.6
deste Edital.
j) ser cancelada, a qualquer tempo, a inscrio do candidato que apresentar declarao falsa quando
de sua inscrio, a ausncia de qualquer dos requisitos deste Edital, restando anulados todos os atos do
concurso a eles pertinentes.
10. APROVAO, CLASSIFICAO E HOMOLOGAO DO CONCURSO
10.1 Sero aprovados os candidatos no eliminados e classificados, por ordem decrescente de
argumento de classificao, dentro dos quantitativos mximos indicados nos anexos I, II e III.
10.2 O argumento de classificao para os cargos listados no Anexo VI deste edital ser a mdia
ponderada entre a pontuao obtida na Prova Escrita/Objetiva (peso 4) e a pontuao obtida na Prova
Prtica/Operacional (peso 6).
10.3 O argumento de classificao para os demais Cargos ser a pontuao obtida na Prova
Escrita/Objetiva.
10.4 Ocorrendo empate de pontos, na aprovao, a classificao ser definida segundo os seguintes
critrios sucessivamente:
a) maior idade;
b) maior nmero de acertos na parte de Conhecimentos Especficos da Prova Escrita/Objetiva.
10.5 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o item 10.1, ainda
que tenham atingido a nota mnima sero considerados reprovados no concurso, conforme artigo 16
1 do Decreto n 6.944/2009.
10.6 O resultado final do concurso ser homologado pela UFPE, atravs da publicao no Dirio
Oficial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos www.covest.com.br e www.progepe.ufpe.br,
at o dia 15/03/2017.
11. PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO
11.1 O concurso ter validade de 01 (um) ano, a contar da publicao no Dirio Oficial da Unio da
homologao do resultado, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da UFPE.
12. REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS
12.1 So requisitos para investidura no cargo:
a) aprovao no Concurso;
b) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa no gozo do Estatuto da Igualdade (Decreto n.
70.436/1972);
c) estar quite com as obrigaes eleitorais, e com as obrigaes militares (para os do sexo masculino);
d) contar com a idade mnima de 18 (dezoito) anos, completos, na data da posse;
e) contar, na data da posse, com os requisitos para ingresso, constantes nos Anexos I, II e III;
f) estar inscrito em rgo fiscalizador da profisso;
g) no perceber proventos de aposentadoria inacumulveis com vencimentos (art. 40, 6., da CF/88);
h) no acumular cargo, emprego ou funo pblica, exceto aqueles permitidos em lei, assegurada a
hiptese de opo dentro do prazo para posse determinada no 1 do artigo 13 da Lei n. 9.527/1997;
i) no ter sofrido penalidade que o impossibilite de exercer cargo pblico (art. 137, da Lei n
8.112/1990);
j) apresentar declarao de bens, atualizada na data da posse;
k) submeter-se avaliao pelo servio mdico da UFPE objetivando a comprovao de aptido, fsica
e mental, para o exerccio do cargo.
l) apresentar Comprovao de Experincia, quando for o caso, conforme parmetros definidos nos
Anexo I, II e III deste Edital.
12.2 Os documentos comprobatrios dos requisitos listados no item 12.1 sero exigidos dos
8
CDIGO
DO CARGO
CARGO
ESCOLARIDADE
Fundamental
Completo
Confeccionador
de
Instrumentos Musicais
Mdio completo
03
Mestre de Edificaes
e Infraestrutura
Mdio completo
04
Operador de Cmera
de Cinema e TV
Mdio
Profissionalizante ou
Mdio completo +
01
Auxiliar
Administrao
02
em
OUTROS
Experincia
12
meses
na
rea
administrativa,
comprovada atravs
da CTPS (Carteira
de
Trabalho
e
Previdncia Social)
ou
Termo
de
Compromisso
de
Estgio de rgo
Pblico.
Experincia
12
meses na rea,
comprovada atravs
da CTPS (Carteira
de
Trabalho
e
Previdncia Social)
ou
Termo
de
Compromisso
de
Estgio de rgo
Pblico.
Experincia
24
meses na rea,
comprovada atravs
da CTPS (Carteira
de
Trabalho
e
Previdncia Social)
ou
Termo
de
Compromisso
de
Estgio de rgo
Pblico.
Experincia
6
meses na rea,
comprovada atravs
Total
de
vagas
(*)
VAGAS
DESTINADAS
AMPLA
CONCORRNCIA
Mximo
de
candidatos
Vagas
homologados
(**)
VAGAS
DESTINADAS
AOS
PORTADORES
DE
DEFICINCIA
Mximo
de
candidatos
Vagas
homologados
(**)
25
VAGAS
DESTINADAS
NEGROS
AOS
Vagas
Mximo de
candidatos
homologados
(**)
10
experincia
05
Tcnico
Laboratrio/rea
Biologia
de
06
Tcnico
de
Laboratrio/rea
Microscopia Eletrnica
Tcnico
Laboratrio/rea
Oceanografia
de
07
Tcnico
Laboratrio/rea
Paleontologia
de
08
Tcnico
Laboratrio/rea
Topografia
de
09
10
Tcnico de Tecnologia
da
Informao/rea
Governana de TI e
Processos
Mdio
Profissionalizante na
respectiva rea ou
Mdio Completo +
Curso Tcnico na
respectiva rea
Mdio
Profissionalizante na
respectiva rea ou
Mdio Completo +
Curso Tcnico na
respectiva rea
Mdio
Profissionalizante na
respectiva rea ou
Mdio Completo +
Curso Tcnico na
respectiva rea
Mdio
Profissionalizante na
respectiva rea ou
Mdio Completo +
Curso Tcnico na
respectiva rea
Mdio
Profissionalizante na
respectiva rea ou
Mdio Completo +
Curso Tcnico na
respectiva rea
Mdio
Profissionalizante ou
Mdio Completo +
Curso Tcnico em
eletrnica com nfase
em
sistemas
computacionais
da CTPS (Carteira
de
Trabalho
e
Previdncia Social)
ou
Termo
de
Compromisso
de
Estgio de rgo
Pblico.
11
11
Tcnico de Tecnologia
da
Informao/rea
Segurana
da
Informao
12
Tcnico de Tecnologia
da
Informao/rea
Sistemas
13
Tcnico de Tecnologia
da
Informao/rea
Suporte ao Usurio
14
Tcnico de Tecnologia
da
Informao/rea
Suporte/Redes
15
Tcnico em Arquivo
16
Tcnico
Contabilidade
em
17
Tcnico
Eletroeletrnica
em
Mdio
Profissionalizante ou
Mdio Completo +
Curso Tcnico em
eletrnica com nfase
em
sistemas
computacionais
Mdio
Profissionalizante ou
Mdio Completo +
Curso Tcnico em
eletrnica com nfase
em
sistemas
computacionais
Mdio
Profissionalizante ou
Mdio Completo +
Curso Tcnico em
eletrnica com nfase
em
sistemas
computacionais
Mdio
Profissionalizante ou
Mdio Completo +
Curso Tcnico em
eletrnica com nfase
em
sistemas
computacionais
Mdio
Profissionalizante na
respectiva rea ou
Mdio Completo +
Curso Tcnico na
respectiva rea
Mdio
Profissionalizante na
respectiva rea ou
Mdio Completo +
Curso Tcnico na
respectiva rea
Mdio
Profissionalizante na
respectiva rea ou
Mdio Completo +
12
18
19
20
21
Tcnico em Eletrnica
Tcnico em Som
Tradutor e Intrprete
de Linguagem de
Sinais
Analista de Tecnologia
da
Informao/rea
Sistemas
na
na
ou
+
na
Mdio
Profissionalizante ou
Mdio completo
Experincia
12
meses na rea,
comprovada atravs
da CTPS (Carteira
de
Trabalho
e
Previdncia Social)
ou
Termo
de
Compromisso
de
Estgio de rgo
Pblico.
Mdio Completo +
Certificado
de
proficincia em libras
Curso
rea
22
Arquivista
23
Auditor
24
Bibliotecrio
Documentarista
25
Bilogo
26
Contador
27
Engenheiro/rea Civil
28
Engenheiro/rea
Eltrico
Curso Tcnico
respectiva rea
Mdio
Profissionalizante
respectiva rea
Mdio Completo
Curso Tcnico
respectiva rea
Superior
na
Curso Superior em
Arquivologia
Curso Superior em
Economia ou Direito
ou
Cincias
Contbeis
Curso Superior em
Biblioteconomia ou
Cincias
da
Informao
Curso Superior em
Cincias Biolgicas
Curso Superior em
Cincias Contbeis
Curso
Superior
Completo
em
Engenharia Civil
Curso
Superior
Completo
em
Engenharia Eltrica
13
29
Engenheiro/rea
Telecomunicaes
30
Estatstico
31
Fonoaudilogo
32
Msico
33
Nutricionista
34
Pedagogo
35
Programador Visual
36
Psiclogo
37
Tcnico em Assuntos
Educacionais
38
Tecnlogo/formao
Audiovisual
39
Tradutor
Intrprete:
Curso
Superior
Completo
em
Engenharia
de
Telecomunicaes
Curso
Superior
Completo
em
Cincias Estatsticas
ou Atuariais
Curso
Superior
Completo
em
Fonoaudiologia
Curso
Superior
Completo em Msica
Curso
Superior
Completo
em
Nutrio
Curso
Superior
Completo
em
Pedagogia
Curso
Superior
Completo
em
Comunicao Visual
ou
Comunicao
Social
com
Habilitao
em
Publicidade
ou
Desenho
Industrial
com habilitao em
Programao Visual
Curso
Completo
Psicologia
Superior
em
Curso
Superior
Completo
em
Pedagogia
ou
Licenciaturas
Curso
Superior
Completo na rea
Rdio, TV Internet e
Produo
Audiovisual.
Curso
Superior
14
Libras
48
Farmacutico
Completo
em
Letras/Libras
ou
Letras + Certificado
de proficincia em
libras
Curso superior em
Farmcia Generalista
ou
FarmciaBioqumica.
(*) Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia, a reserva de vagas para pessoas negras e as vagas destinadas concorrncia geral.
(**) O nmero mximo de candidatos homologados est de acordo com o Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, de 21 de agosto de 2009.
CDIGO
DO CARGO
CARGO
Auxiliar
Administrao
ESCOLARIDADE
em
40
41
Bilogo
42
Tcnico Desportivo
Total
de
vagas
(*)
VAGAS
DESTINADAS
AMPLA
CONCORRNCIA
Mximo
de
candidatos
Vagas
homologados
(**)
VAGAS
DESTINADAS
AOS
PORTADORES
DE
DEFICINCIA
Mximo
de
candidatos
Vagas
homologados
(**)
Experincia
12
meses
na
rea
administrativa,
comprovada atravs
da CTPS (Carteira
de
Trabalho
e
Previdncia Social)
ou
Termo
de
Compromisso
de
Estgio de rgo
Pblico.
Fundamental
Completo
Curso
Superior
Completo
em
Cincias Biolgicas
Curso
Superior
Completo
em
OUTROS
VAGAS
DESTINADAS
NEGROS
AOS
Vagas
Mximo de
candidatos
homologados
(**)
15
Educao Fsica
Curso
Superior
Tcnico em Assuntos
Completo
em
43
E
1
5
1
Educacionais
Pedagogia
ou
Licenciaturas
Curso Superior em
Bibliotecrio
/
Biblioteconomia ou
46
1
5
E
1
Documentarista
Cincias
da
Informao
(*) Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia, a reserva de vagas para pessoas negras e as vagas destinadas concorrncia geral.
(**) O nmero mximo de candidatos homologados est de acordo com o Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, de 21 de agosto de 2009.
CDIGO
DO CARGO
CARGO
44
Assistente
Administrao
45
Fsico
47
Bibliotecrio
Documentarista
em
Total
de
vagas
(*)
VAGAS
DESTINADAS
AMPLA
CONCORRNCIA
Mximo
de
candidatos
Vagas
homologados
(**)
VAGAS
DESTINADAS
AOS
PORTADORES
DE
DEFICINCIA
Mximo
de
candidatos
Vagas
homologados
(**)
AOS
Vagas
Mximo de
candidatos
homologados
(**)
ESCOLARIDADE
OUTROS
Mdio Completo
Experincia
12
meses na rea
administrativa,
comprovada
atravs da CTPS
(Carteira
de
Trabalho
e
Previdncia Social)
ou
Termo
de
Compromisso
de
Estgio de rgo
Pblico.
Curso
Superior
Completo em Fsica
Curso Superior em
Biblioteconomia ou
VAGAS
DESTINADAS
NEGROS
16
Cincias
da
Informao
(*) Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia, a reserva de vagas para pessoas negras e as vagas destinadas concorrncia geral.
(**) O nmero mximo de candidatos homologados est de acordo com o Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, de 21 de agosto de 2009.
17
Executar a escriturao atravs dos lanamentos dos atos e fatos contbeis; elaborar e manter
atualizados relatrios contbeis; promover a prestao, acertos e conciliao de contas; participar da
implantao e execuo das normas e rotinas de controle interno; elaborar e acompanhar a execuo
do oramento; elaborar demonstraes contbeis e a Prestao de Contas Anual do rgo; prestar
assessoria e preparar informaes econmico-financeiras; atender s demandas dos rgos
fiscalizadores e realizar percia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
ENGENHEIRO / REA
Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a operao e a
manuteno, orar, e avaliar a contratao de servios; dos mesmos; controlar a qualidade dos
suprimentos e servios comprados e executados; elaborar normas e documentao tcnica.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
ESTATSTICA
Desempenhar tarefas no campo da estatstica, como pesquisa sobre os fundamentos desta Cincia,
suas aplicaes prticas, organizao e execuo de investigaes estatsticas, elaborando e testando
mtodos e sistemas de amostragem e outros, para renovar os mtodos estatsticos ou melhorar os j
existentes.
FARMACUTICO
Realizar coletas de sangue, anlises bioqumicas em amostras biolgicas, anlises hematolgicas,
exame parasitolgico de fezes, exames imunolgicos e exames microbiolgicos. Confeco de
laudos laboratoriais. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
FSICO
Realizar pesquisas cientficas e tecnolgicas; aplicar princpios, conceitos e mtodos da fsica em
atividades especficas; aplicar tcnicas de radiao ionizante e no ionizante; operar reatores
nucleares e equipamentos emissores de radiao; desenvolver fontes alternativas de energia;
projetar sistemas eletrnicos, pticos, de telecomunicaes e outros sistemas fsicos; realizar
medidas de grandezas fsicas, desenvolver programas e rotinas computacionais e elaborar
documentao tcnica e cientfica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
FONOAUDILOGO
Atender pacientes para preveno, habilitao e reabilitao, utilizando protocolos e procedimentos
especficos de fonoaudiologia; tratar de pacientes; efetuar avaliao e diagnstico fonoaudiolgico;
orientar pacientes e familiares; desenvolver programas de preveno, promoo da sade e
qualidade de vida. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
MSICO
Arranjar obras musicais, estudar e pesquisar msica; editorar partituras, elaborar textos e prestar
consultoria na rea musical. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
NUTRICIONISTA
Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos); organizar,
administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar controle higinico-sanitrio;
participar de programas de educao nutricional; ministrar cursos. Atuar em conformidade ao
Manual de Boas Prticas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
PEDAGOGO
Implementar a execuo, avaliar e coordenar a (re)construo do projeto pedaggico de escolas de
educao infantil, de ensino mdio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar; viabilizar o
trabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolar e de
associaes a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
20
PROGRAMADOR VISUAL
Planejar servios de pr-impresso grfica; realizar programao visual grfica e editorar textos e
imagens; trabalhar seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e preservao ambiental.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
PSICLOGO
Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de
indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao;
diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao social, elucidando conflitos e
questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigar os
fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolver
pesquisas experimentais, tericas e clnicas e coordenar equipes e atividades da rea e afins.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO DESPORTIVO
Ensinar os princpios tcnicos de ginstica, jogos e outras atividades esportivas e fazer a orientao de
prticas das mesmas, cuidando da aplicao dos regulamentos durante as competies e provas
desportivas.
TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS
Coordenar as atividades de ensino, planejamento e orientao, supervisionando e avaliando estas
atividades, para assegurar a regularidade do desenvolvimento do processo educativo. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TECNLOGO FORMAO: AUDIOVISUAL
Estudar, planejar, projetar, especificar e executar projetos especficos na rea de atuao.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TRADUTOR INTRPRETE: LIBRAS
Traduzir, na forma escrita, textos de qualquer natureza, de um idioma para outro, considerando as
variveis culturais, bem como os aspectos terminolgicos e estilsticos, tendo em vista um pblicoalvo especfico. Interpretar oralmente, de forma simultnea ou consecutiva, de um idioma para
outro, discursos, debates, textos e formas de comunicao eletrnica, respeitando o respectivo
contexto e as caractersticas culturais das partes; tratar das caractersticas e do desenvolvimento de
uma cultura, representados por sua linguagem. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
ANEXO V CONTEDO PROGRAMTICO DAS PROVAS ESCRITAS/ OBJETIVAS
CONHECIMENTOS BSICOS
PORTUGUS: PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO C, D e E:
Interpretao de textos, em prosa e de textos poticos, para identificar: O tema central do texto;
Informaes ou idias presentes no texto; Relaes de causa, tempo, fim, comparao, concluso,
adio e outras entre oraes, perodos ou pargrafos; Relaes de sentido entre as palavras
(sinnimos e antnimos). Ortografia, acentuao de palavras. Recursos do sistema de pontuao:
vrgula, dois pontos, travesso, reticncias, ponto final e pontos de exclamao e interrogao;
Flexo de gnero, nmero e grau do substantivo e do adjetivo; Conjugao de verbos regulares e
irregulares; Conjuno; Concordncia e regncia: verbal e nominal; Crase; Sentido de radicais,
prefixos e sufixos.
21
PARA
OS
CARGOS
DE
NVEL
DE
AUXILIAR EM ADMINISTRAO
1. Noes de Administrao Geral: Administrao: conceitos e objetivos; nveis hierrquicos e
competncias gerenciais. 2. Noes de documentao: conceito, importncia, natureza, finalidade,
caractersticas, fases do processo de documentao e classificao. 3. Noes de arquivo: conceito,
tipos, importncia, organizao, conservao e proteo de documentos. 4. Noes sobre o Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, e das fundaes pblicas federais. (Lei
8.112/90 e atualizaes). 5. Organizao do trabalho: prioridades e rotinas de trabalho. 6. tica na
Administrao Pblica: Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal: Decreto n.1.171/94. 7. Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao;
ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 8. Trabalho
em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio
pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e
defensivo; empatia; compreenso mtua. 9. Noes da Lei 8666/93 e atualizaes.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CLASSIFICAO D
PARA
OS
CARGOS
DE
NVEL
DE
ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
Funes Administrativas: planejamento, estrutura organizacional, racionalizao do trabalho;
indicadores de excelncia. Comunicao Interpessoal: barreiras, uso construtivo, comunicao
formal e informal. Gesto de Pessoas: conceitos, avaliao de desempenho, trabalho em equipe,
motivao, liderana e gerenciamento de conflitos. Gesto por Competncias: conceitos, poltica e
diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da Administrao Pblica Federal (Decreto n
5.707/2006). Administrao de Materiais e Patrimnio: importncia, organizao da rea de
materiais, logstica de armazenagem, transporte e distribuio. Administrao Pblica: Disposies
Gerais (Constituio Federal, Ttulo III, Captulo VII). Agente Pblico: conceito, funo pblica,
atendimento ao cidado. Regime Jurdico dos Servidores Pblico Federais (Lei n 8.112/1990 e
alteraes). tica na Administrao Pblica Federal (Decreto n 1.171/1994 e alteraes). Processo
Administrativo: normas bsicas no mbito da Administrao Federal (Lei n 9.784/1999 e
22
comuns e abundantes da crosta terrestre. O ciclo das rochas. Classificao e nomenclatura dos
principais tipos de rochas gneas, sedimentares e metamrficas. 8. Stios Fossilferos: Localizao e
caracterizao paleontolgica dos stios fossilferos brasileiros. 9. Cartografia: Utilizao de mapas
geolgicos e topogrficos, bssolas geolgicas e GPS (Global Positioning System).
TCNICO DE LABORATRIO/REA TOPOGRAFIA
1. Unidades de medidas. 2. Escalas e convenes topogrficas. 3. Planimetria. 4. Clculo de rea:
processo analtico, mecnico e geomtrico. 5. Norma: NBR 13.1333; 6. Altimetria. 7.
Taqueometria. 8. Conhecimentos tericos do uso de aparelhos e locao topogrfica. 9. Locaes de
curvas horizontais e verticais de estradas. 10. Noes bsicas de Sistemas de Posicionamento
Global GPS. 11. Conhecimentos prticos de aparelhos topogrficos (Estao total, GPS
topogrfico, nvel comum e a laser, teodolito mecnico e eletrnico, planmetro polar e digital). 12.
Uso da ferramenta CAD.
TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO/REA GOVERNANA DE TI E
PROCESSOS
1 Governana Corporativa. 2 Governana de TI. 2.1 Objetivos da Governana de TI. 2.2
Componentes da Governana de TI. 3. Decises-chave sobre a governana de TI. 4. Princpios
sobre o suporte de TI ao modelo de negcio. 5 Aplicaes de TI ao negcio. 6 Investimentos em TI.
7 Arranjos de Governana de TI. 8 Alinhamento estratgico de TI. 8.1 Modelos de alinhamento
estratgico de TI. 8.2 Plano de Tecnologia da Informao. 8.3 Elaborao do mapa estratgico e do
Balanced Scorecard (BSC). 9 Mecanismos de deciso em TI. 10 Entrega de valor. 10.1
Gerenciamento do portflio de TI. 10.2 Operaes de servios de TI. 11 Gerenciamento de
recursos. 12 Gesto do desempenho. 12.1 Medies dos resultados da TI. 12.2 Medies dos
resultados para o negcio. 12.3 Modelo de avaliao de desempenho da governana de TI. 13
Gesto de Riscos e compliance. 14 Modelos de Governana de TI. 14.1 ISO/IEC 38500
Governana corporativa de Tecnologia da Informao. 14.2 CobiT 5. 15 Modelo de Gerenciamento
de Servios de TI. 15.1 ITIL: conceitos de Gerenciamento de Servios de TI, ciclo de vida de um
servio, conceitos bsicos e estrutura. 16 Modelos de Gerenciamento de Projetos. 16.1 PMBOK:
conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos e estrutura. 16.2
Padres para Gesto de Portflio e Programas. 16.3 Scrum: ciclo de vida, conceitos bsicos e
estrutura. 17 Outros modelos. 17.1 BPM CBOK. 17.2 Balanced Scorecard: conceitos bsicos e
estrutura. 18 Governana de TI no Governo. 18.1 Modelo de Governana de TI do governo
brasileiro. 19 Qualidade. 19.1 Conceitos de Gesto da Qualidade Total. 19.2 Gerenciamento da
Qualidade segundo o PMBOK. 20 Processos de Negcio. 20.1 Gerenciamento de processos de
negcio. 20.2 Modelagem de processos (BPMN). 20.3 Anlise de processos. 20.4 Desenho de
processos. 20.5 Gerenciamento de desempenho de processos. 20.6 Indicadores de desempenho de
processos. 20.7 Escritrio de processos. 20.8 Tecnologia de BPM. 20.9 Automao de processos.
20.10 Gesto do conhecimento. 20.11 Tcnicas de entrevista. 20.12 Tcnicas de reunio.
TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO/REA SEGURANA DA INFORMAO
1. Segurana em Redes e sistemas Windows/Linux: Autenticao, Permisses, atribuies
administrativas, domnios, unidades organizacionais, comunicaes seguras entre clientes e
servidores Windows. 2. Tcnicas de proteo em redes IPv4/IPv6, Sistemas Operacionais
Windows/Linux e ativos de redes de dados e comunicao IP. 3. Fundamentos: Vulnerabilidades,
ameaas e riscos de ataques a sistemas computacionais, preveno e tratamento de incidentes,
dispositivos de Segurana - Firewall, IDS, IPS, Antivrus, Proxy, NAT e VPNs. 5. Mtodos de
Ataque e Defesa: Spoofing, hijacking, buffer overflow, flood, DoS, DDoS, phishing. Malwares:
vrus de computador, cavalo de tria, spyware, backdoors, keylogger, worms. 6.Criptografia:
Conceitos bsicos e aplicaes. Criptografia simtrica e assimtrica. Assinatura e certificao
digital. Algoritmos e protocolos de criptografia, mtodos de autenticao e controle de acesso. 7.
Boas prticas de TI: fundamentos de ITIL v3. Fundamentos de CobIT 4.1. 8. Normatizao:
polticas e normas de segurana, conceitos, diretrizes, aplicao, organizao e documentao. 9.
25
PARA
OS
CARGOS
DE
NVEL
DE
atualizada pela Resoluo CFC n 1.307/10. 1.2. Princpios de contabilidade (Resoluo CFC n
750/93 atualizada e consolidada pela Resoluo n 1.282/10). 1.3. Noes preliminares de
contabilidade: conceito, objeto, campo de atuao, finalidades da informao contbil e usurios.
1.4. Esttica Patrimonial: ativo, passivo, patrimnio lquido, fontes do patrimnio lquido, equao
fundamental do patrimnio, configuraes do estado patrimonial, representao grfica dos estados
patrimoniais. 1.5. Procedimentos contbeis bsicos segundo o mtodo das partidas dobradas:
contas, razo, dbito e crdito, dirio, livros auxiliares do razo e balancete de verificao. 1.6.
Escriturao: conceito e processo de escriturao, lanamentos contbeis: elementos essenciais e
frmulas, formalidades da escriturao contbil, erros de escriturao e sua correo. 1.7. As
variaes do patrimnio lquido: receitas, despesas e resultado, registro das operaes. 1.8.
Demonstraes Contbeis Obrigatrias. Lei n 6.404/76 e alteraes posteriores n 11.638/07 e
11.941/09. 2. Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: 2.1. Contabilidade Pblica conceituao,
campo de aplicao, objeto, objetivo e regime oramentrio. Resoluo CFC n 1.128/08
(conceituao, objeto e campo de aplicao). 2.2. Manual de contabilidade aplicada ao setor
pblico: 2.2.1. Receitas e despesas sob os enfoques oramentrio e patrimonial; 2.2.2. Plano de
Contas aplicado ao setor pblico; 2.2.3. Composio do patrimnio pblico, mensurao de ativos e
passivos, variaes patrimoniais, procedimentos patrimoniais especficos; 2.2.4. Resoluo CFC n
1.137/08 referente a avaliao e mensurao de ativos e passivos em entidades do setor pblico. 2.3.
Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico, Portaria n 664, de 30 de novembro de 2010.
normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor pblico. Resoluo CFC n 1.111/07:
princpios Fundamentais de Contabilidade sob a perspectivado setor pblico. 2.4. SIAFI Sistema
Integrado de Administrao Financeira. 2.5. Planejamento e seus instrumentos sob enfoque
contbil. 2.6. Depreciao, Amortizao e Exausto no setor pblico. 3.Administrao Financeira e
Oramentria: 3.1. Oramento Pblico: conceito, evoluo, tcnicas, instrumento de planejamento
oramentrio (PPA, LDO, LOA), prazos e ciclo oramentrio. 3.2. Princpios, oramentrios. 3.3.
Receitas e despesas oramentrias: conceitos, classificaes, estgios. Suprimento de fundos.
Despesas de exerccios anteriores. Restos a Pagar. Crditos adicionais. Receitas e Despesas
Extraoramentrias. Dvida Ativa. 4. Noes de Auditoria Governamental: 4.1. Conceito,
finalidades, objetivos, abrangncia, pressupostos dos atos e fatos na gesto pblica. 4.2. Formas de
execuo. 4.3. Tipos de Auditoria, procedimentos e tcnicas; Controle Interno: conceito e
princpios. 4.4. Achados e evidncias em auditoria. 4.5. Erros, fraudes, impropriedades e
irregularidades. 4.6. Normas Fundamentais de auditoria - Instruo Normativa N 24/2015. 5.
Legislao do Servio/Servidor Pblico Federal: 5.1. Princpios gerais aplicveis ao procedimento
licitatrio. Modalidades de Licitao. Contratos. 5.2. Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei
Complementar 101, de 4 de maio de 2000): Do Planejamento; Da Despesa pblica; Da
Transparncia; Controle e Fiscalizao. 5.3. Lei 8.112 e alteraes posteriores: Do Provimento,
Vacncia, remoo, Redistribuio e Substituio (art. 5 ao 39 da Lei 8.112/90); Dos Direitos e
Vantagens (art. 40 ao 115 da Lei 8.112/90); Do Regime Disciplinar (art. 116 ao 142 da Lei
8.112/90).
BIBLIOTECRIO-DOCUMENTALISTA
1. Documentao e Informao: Conceitos Bsicos. 2. Planejamento e Organizao de Bibliotecas.
3. Ao Cultural em Bibliotecas - Programas de Leitura e Programas Culturais. 4. Representao
Temtica de Materiais de Bibliotecas - CDD. 5. Representao Descritiva de Materiais de
Bibliotecas - Cdigo AACR2. 6. Servio de Referencia para Bibliotecas. 7. Servios de
Recuperao e Disseminao da Informao em Bibliotecas. 8. Administrao de Recursos
Humanos em Bibliotecas. Desenvolvimento e preservao de Coleo. 9. Tecnologias aplicadas a
unidades de informao. Novas tecnologias - Internet, ferramentas de busca, bases de dados
eletrnicas e GED - Gerenciamento Eletrnico de Documentos. 10. Fontes de informaes.
BILOGO - VAGA PARA O MUNICPIO DE RECIFE/PE
1. Legislao ambiental relativa preservao da biodiversidade. 2. Biossegurana. 3. Biotica. 4.
Taxonomia, Ecologia e Diversidade de fungos. 5. Gerenciamento de Colees Biolgicas. 6. Coleta
30
Saneamento: Instalaes prediais de gua fria. Instalaes prediais de esgoto sanitrio. Instalaes
prediais de guas pluviais. Instalaes prediais de preveno de incndio. Projeto de instalaes
prediais hidrulicas e sanitrias.
ENGENHEIRO/REA: ELTRICA
Circuitos Eltricos: elementos de circuitos; Leis de Kirchhof; anlise nodal e por malha; circuitos
em corrente contnua e em corrente alternada; circuitos com acoplamentos; soluo de circuitos no
tempo e na frequncia. Eletromagnetismo: princpios gerais; campos eletrostticos, magnetostatico
e eletromagnetostatico; energia potncia, tenso e momentos eletromagnticos; ondas TEM,
reflexo e refrao de ondas planas; conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC, CA-CA; controle
eletrnico de maquinas eltricas. Teoria de controle: analise e sntese de sistemas lineares escalares,
contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia; sistemas lineares; controle linear;
sistemas digitais; sntese modema de circuitos modernos; comunicaes anlogas; conservao de
energia; controle digital; comunicaes digitais; organizao dos computadores; materiais em
engenharia; comutao analgica e digital; microcomputadores; microeletrnica; circuito de
potncia, processamento de sinais; conveno analgica digital e digital analgica. Princpios de
cincia dos materiais: caractersticas e propriedade dos materiais condutores isolantes e magnticos;
materiais estruturais. Mquinas eltricas, princpios fundamentais de conversao eletromecnica de
energia; caractersticas, aplicaes, principio de funcionamento, operao, ligaes e ensaios de
maquinas de corrente continua (geradores e motores), transformadores (monofsicos e trifsicos),
maquinas sicronas e trifsicas (geradores e motores) motores de induo (monofsicos e trifsicos),
acionamentos eltricos. Subestaes e equipamentos eltricos: objetivos, custos, localizao no
sistema, diagramas unifilares bsicos, arranjos tpicos, tipos de barramento, malhas de terra,
sistemas auxiliares. Equipamentos de manobra em alta tenso: chaves e dijuntores, pra-raios;
transformadores de fora, manuteno dos equipamentos eltricos. Proteo de sistemas de energia:
rels e suas funes; princpios e caractersticas de operao dos rels eletromecnicos: tipos
bsicos dos rels, transformadores de corrente e transformadores de potencial, proteo de
maquinas eltricas. Proteo de barramentos de baixa tenso domiciliares e industriais. Projetos de
instalaes prediais e industriais. Oramentao: composio de custos unitrias, parciais e totais;
levantamento de qualidades; planejamento e cronograma fsico-financeiro.Informtica aplicada a
engenharia (Excel, Word, Auto-CAD). Fiscalizao: acompanhamento da aplicao de recursos
(medies, emisso de faturas), controle de materiais eltricos, controle de execuo de obras e
servios; documentao da obra; dirios e
ENGENHEIRO/REA: TELECOMUNICAES
Comunicao de dados (abrangncia, topologias e principais meios de transmisso: Par tranado,
fibra tica e redes sem fio). Cabeamento estruturado. Modelo de referncia OSI. Modelo TCP/IP.
Protocolos de transporte TCP e UDP. Endereamento IP. Protocolo SNMP. Conceitos de SMTP e
POP3. Servios e principais utilitrios TCP/IP. Padro IEEE 802. Protocolos Frame Relay, MPLS,
FDDI E PPP. Elementos ativos de rede (HUBS, Switches e Roteadores, etc.).. Arquiteturas ponto-aponto e cliente/servidor. Conceitos de intranet e internet. Conceitos de VOIP. Conceitos de
criptografia simtrica Segurana. Firewall, IDS, PS, Proxy, NAT. Estratgias para a criao de
senhas seguras. Estratgias para roteamento protocolos RIP e OSPF. Configurao do sistema
operacional para conectividade planejamento e gesto da Contratao de TI: Instruo Normativa
MP/SLTI No 4, de 11 de setembro de 2014.
ESTATSTICO
Elaborando e aplicando questionrios: Conceito de populao e amostra estatstica. Descrio dos
dados: Tipos de dados (variveis); Tabelas e Quadros; Tabelas 2 x 2, bidimensionais e
multidimensionais; Grficos para variveis quantitativas e qualitativas. Box-plot; Distribuies de
frequncias; Medidas de tendncia central; disperso e assimetria. Noes bsicas de Probabilidade:
Fundamentos (definies,eventos, espao amostral, eventos); Independncia e probabilidade
32
como segunda lngua para pessoas surdas. 4. Tecnologias assistivas de informao e comunicao
aplicadas Educao Inclusiva nos diversos nveis e modalidades de ensino. 5. Transtorno Global
do Desenvolvimento: avaliao encaminhamentos e manejo. 6. Transtornos Funcionais da
Aprendizagem: avaliao, encaminhamento e manejo. 7. Altas habilidades/superdotao: avaliao,
encaminhamentos e manejo. 8. Polticas pblicas relacionadas Educao Inclusiva nos diversos
nveis e modalidades de ensino. 9. Fonoaudiologia na formao docente no Ensino Superior em
atuao interdisciplinar. 10. Barreiras atitudinais e comunicao interpessoal.
MSICO
1. Fontes sonoras e suas caractersticas: Orquestras, Grupos de Cmara, Instrumentos Solistas,
Grupamento de msica popular, Coros. Nvel Dinmico. 2. Microfones: Os diferentes tipos e suas
aplicaes. 3. Tcnicas de microfonao para captao sonora. 4. Caractersticas de som musical.
Fundamentos, propagao, reflexo, reverberao, influencia da acstica ambiente no som. 5. O
processo de digitalizao de sinais de udio em PCM. 6. Equalizadores e compressores. 7. Software
para uso de registro musical. Aplicabilidade, utilidade e diferenas dos seguintes aplicativos: Protools, Logic, Ableton Live, Max, Pure Data, Audacity. 8. Sntese sonora, atualidades e
desenvolvimento. O uso do midi. 9. Sistemas de reproduo multicanal. 10. Questes bsicas de
teoria musical. 11. Questes bsicas de histria da msica.
NUTRICIONISTA
1. Alimento: conceito, classificao, grupos de alimento, composio qumica, propriedades e
caractersticas sensoriais. 2. Nutrientes: definio, classificao, funo, necessidades,
recomendaes, fontes alimentares, interaes, biodisponibilidade. 3. Alimentao e Nutrio:
Conceitos, Leis da alimentao. 4. Tcnicas de processamento, conservao e embalagem de
alimentos de origem animal e vegetal. 5. Tcnica diettica: princpios, tcnicas de seleo, higiene,
sanitizao, pr-preparo, preparo e apresentao de alimentos de origem vegetal e animal,
modificaes fsicas, qumicas e biolgicas; Pigmentos, condimentos e aditivos; Indicadores de
qualidade de alimentos; Per capita; Poro. 6. Boas prticas na produo de refeies: aquisio,
recebimento, armazenamento, pr-preparo, preparo de gneros alimentcios. Desenvolvimento de
micro-organismos em alimentos: fatores intrnsecos e extrnsecos. Aspectos, parmetros e critrios
de controle higinico- sanitrio e nutricional nas diversas etapas na produo de refeies.
Legislao higinico-sanitria com foco na RDC 216/2004. 7. Rotulagem nutricional e informao
nutricional complementar. 8. Procedimentos operacionais padronizados (POPs). Sistema de anlise
de perigos e pontos crticos de controle (APPCC). 9. Dimenses da qualidade na alimentao:
nutricionais, sensoriais, higinico-sanitrias, simblicas e sustentveis. 10. Enfermidades
transmitidas pelos alimentos; alergias e intolerncias alimentares; doenas do trato gastrintestinal,
sndrome metablica, distrbios nutricionais. 11. Planejamento, organizao, direo e controle de
Unidade de Alimentao e Nutrio: planejamento e avaliao de cardpios; planejamento fsicofuncional da unidade, especificao, organizao e controle de equipamentos, utenslios;
planejamento, recrutamento, treinamento, organizao, direo e controle de recursos humanos;
previso e controle de custos. 12. Diagnstico e avaliao nutricional de indivduos nos diferentes
ciclos da vida. Mtodos de avaliao nutricional. 13. Educao alimentar e nutricional. 14.Poltica
Nacional de Alimentao e Nutrio 15. Dietary Reference Intakes (DRIs) e suas aplicaes. 16.
Guias alimentares brasileiros para os diferentes ciclos da vida. 17. Programa de Alimentao do
Trabalhador (PAT). 18. tica profissional. 19. Legislao trabalhista e sade do trabalhador.
PEDAGOGO
Desenvolvimento de tcnicas pedaggicas para elaborao, anlise e avaliao do desempenho e
eficcia de programa de educao e formao. Elaborao de programas de capacitao de adulto e
pessoal tcnico. Conhecimento tcnico de formao de adultos e educao para as organizaes;
processos de mudanas/agentes de mudana; teorias do comportamento humano. Planejamento,
elaborao de estratgias de formao, de contedos programticos e de avaliao. Processos de
34
37
ANEXO
VI
QUANTITATIVOS
PRTICA/OPERACIONAL
DOS
CONVOCADOS
PROVA
Nvel
de
Classificao
VAGAS
NPD*
PD**
TOTAL
CONVOCADOS PARA
PROVA PRTICA/
OPERACIONAL
NPD*
PD**
TOTAL
01
01
10
10
02
02
18
18
01
01
10
10
01
01
10
10
01
01
10
10
01
01
10
10
01
01
10
10
Tcnico em Eletroeletrnica
01
01
10
10
Tcnico em Eletrnica
01
01
10
10
Tcnico em Som
01
01
10
10
01
01
10
10
Msico
01
01
10
10
Tecnlogo/Formao: Audiovisual
02
02
18
18
01
01
10
10
Tcnico
de
Laboratrio/rea
Microscopia
Eletrnica
38