Bonos de productividad

competirn con los vales de

alimentos
Por LILIA GUERRA.El aumento de sueldo es el gran deseo del trabajador y del empleador
que quiere compensar el esfuerzo y productividad de sus empleados.
Sin embargo, este aumento no se puede concretar porque est sujeto a
cargas laborales que incrementan el costo de la mano de obra, restando
as competitividad a las empresas.
Un aumento de sueldo implica mayor liquidacin, mayores pagos de
beneficios sociales que muchas empresas por ms que quisieran no
estn en condiciones de afrontar.
Es as que surge la iniciativa de aumentar a los trabajadores mediante
vales o tickets de alimentos plasmados en la Ley de Prestaciones
Alimentarias, cuyo reglamento fue recientemente publicado.
La Ley de Prestaciones Alimentarias rige slo para aumentos de
sueldos que se efecten a partir de la fecha y no para pagar parte de las
remuneraciones ya pactadas.
Los aumentos se darn a travs de vales, cupones u otros
exclusivamente para la compra de alimentos en establecimientos
afiliados.
Para suministrar los vales a sus trabajadores, la empresa deber
contratar los servicios de empresas administradoras de vales o de
proveedoras de alimentos (suministro indirecto). Tambin lo puede
hacer mediante concesionarios (directo).
QUIEREN DINERO
Al da siguiente de la publicacin del reglamento de la Ley de
Prestaciones Alimentarias, la Comisin de Economa del Congreso
aprob un dictamen mediante el cual modifica la norma para que el
aumento salarial sea tambin mediante bonos de productividad y

competitividad, lo que significa dinero en efectivo.

El objetivo de dar dinero es que el trabajador pueda atender otros
gastos, diferentes a alimentos. La entrega de los bonos, de acuerdo al
dictamen aprobado, considera factores objetivos de evaluacin que
sern revisados anualmente, con lo cual se incentiva el elevar la calidad
del trabajo del personal.
El incremento salarial tanto en vales de alimentos como en bonos de
productividad no tiene efecto para el clculo de la Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones ni
contribuciones a la seguridad social.
El monto del aumento es de hasta un 20% de la remuneracin o dos
remuneraciones mnimas vitales (S/. 920).
Son beneficiarios de esta ley los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada que incluye a empleados de empresas del
Estado. El aumento con vales debe ser previo acuerdo, individual o
grupal, entre el trabajador y la empresa. Es decir, la empresa no lo
puede imponer.
Trabajadores preferirn efectivo
Laboralistas consultados por La Repblica tienen dudas respecto a
cmo se medir la productividad y competitividad del trabajador para
los aumentos de sueldos a travs de esta modalidad, as como quin se
encargar de fiscalizar su cumplimiento.
Un punto en el que tambin coinciden los expertos es que, de aprobarse
el citado dictamen, la Ley que establece el aumento de remuneraciones
para los trabajadores del sector privado, a travs de vales de alimentos,
no se pondra en marcha debido a que la mayora preferir la segunda
opcin.
Jorge Toyama expres su preocupacin por la premura en la
aprobacin de la norma por la Comisin de Economa, en momentos
que justamente est en debate en el seno del Consejo Nacional de
Trabajo (CNT) el anteproyecto sobre la Ley General de Trabajo.
Un punto a aclarar, dijo, es el relacionado a quin determinar la regla
de productividad y competitividad. "Puede ser que la empresa fij
determinadas metas a los trabajadores, los mismos que las cumplieron
pero al momento de salir al mercado hay mucha oferta, qu suceder

con el trabajador pues pueda ser que la empresa no obtenga

utilidades?", pregunt.
De ser aprobado por el Pleno del Congreso, la norma sobre vales de
alimentos ser menos atractiva, indic.
Aunque no se mostr satisfecho con la norma aprobada por el
Legislativo, el abogado laboralista Alfredo Chienda refiri que ahora
los trabajadores tendrn la opcin de recibir un aumento de sueldos en
efectivo.
Tal alternativa evitar el monopolio que podra surgir entre las
empresas que entregarn los tickets para su canje por alimentos.
Los laboralistas coinciden en afirmar que sern pocas las empresas que
aplicarn las dos modalidades.
Opinin contraria mostr Ricardo Herrera, quien calific de poco serio
completar la regulacin del sistema de prestaciones alimentarias con
los bonos de productividad. Con tal propuesta lo que se busca es
competir directamente con los vales o tickets de alimentos, dijo.