- utplacement o Desvinculacién Programada / Asistida. > Esunsavidoprestacbpa inosutor. Este servicio esta dirigido a orientar a las empresas en la gestion de sus planes de reestructuracion y a facilitar la reorientacion laboral accesoria, apoyo, orientacién y capacitacion de los profesionales que seran despedidos pot causas no disciplinarias de la oreneacen para la postieae de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares a las de su anterior ocupacion, en el menor tiempo posible.El Outplacement utiliza recursos técnicos provenientes de areas de la psicologia laboral bastante amplias a) Evaluacién del desarrollo profesional b) Evaluacién individual c) Consejo personal d) Estrategias de marketing profesional y entrevista e) Aprender a usar el Mercado de Empleo. - ‘empresas que utilizan los programas de Desvinculacién Asistida, ayudan al individuo a encarar la bisqueda de una nueva experiencia laboral con una actitud positiva. * La persona debe: > Tener total apertura a escuchar ofertas. > Pensar que no es muy dificil encontrar un trabajo igual al que se perdid, pero interesarse por opciones menores. » Pensar que esta es la oportunidad para mejorar la posicion perdida. Juan IsidroOBJETIVOS DE LOS PROGRAMAS DE OUTPLACEMENT (OPC) * En el plano internacional los programas OPC suelen diferir en sus objetivos, pero coexisten elementos comunes que pueden resumirse en: Contribuir a reducir al minimo posible la duracién del periodo de paro 0 relevo del desvinculado. 1 Proporcionar respaldo técnico-profesional al egreso o despido, convirtiendolo en un proceso administrative integrado, de forma natural, a la vida organizativa. Maria Yanet ee: DE LOS PROGRAMAS = Stn (OPC) G2 Apoyar a los directivos o ejecutivos que deban efectual despido U Procurar que la desvinculacion sea desafio ‘cibida por el afectado como un una nueva oportuni iS que como una quiebra o tina desgracia. Evaluar y faclitar medios a los trabajadores desvinculados para su reinsercion laboral o su autoempleo de acuerdo a sus capacidades. O Mejorar la calidad de vida durante la jubilacién y disminuir el temor a la jubilacién anticipada. Maria YanetS DE LOS PROGRAMAS (OPC) UAsesorar y brindar apoyo psicolégico individual destinado a superar la situacion de crisis que implica la desvinculacién Proporcionar apoyo destinado a identificar y estimular las principales habilidades con las que cuenta la persona. U Orientar y asesorar sobre Ia trayectoria laboral y definicién de objetivos personales, asi como disefar una estrategia para alcanzarlos, acorde a su situacién y a la del mercado actual QEntrenamiento especifico para establecer redes de contacto, construccién de curriculum vitae ejecutivo, manejo de entrevistas de seleccién, canales de accesos al mercado, etc. Maria Yanet Las Politicas de Desvinculacién Asistida » El OPC ha disefiado politicas di 8 que contribuyen efectivamente a mantener la paz laboral en organizaciones sometidas a presiones econémicas que les llevan a desvincular grupos de trabajadores. Es necesario destacar que las politicas se deben basar en dos ideas clave como requisito para aliviar, al menos parcialmente, las tensiones normales que produce una situacién de egreso de personal: * La necesidad del proceso y su inevitabilidad. * La equidad con la que se procedera en la eleccién de quienes seran desvinculados. Marita‘omponentes basicos de una polit Programada: > La Desvinculacién es una accién profesional de la organizacién, de caracter administrativo, que se aplica a trabajadores desvinculados en tiempo y forma determinados. > Esta destinada a desbloquear situaciones de estancamiento boral, eliminando el costo que significa postergarlas una y otra vez. » Procura un cierto consenso de los actores organizativos, evitando deterioros del clima laboral y de la productividad. Maritea omponentes basicos di Programada: * Constituye parte natural de las politicas generales sobre Recursos Humanos de la organizacién. ina politica de Desvinculacién * Debe ser transparente y asegurar su difusion a la totalidad de los miembros de la organizacién. * Debe involucrar activamente a la direccién superior de la organizacién. * Debe evitar la descapitalizacién de los recursos humanos, considerando el interés de la empresa, y debe evitar premiar inadvertidamente las ineficiencias. * De manera preferente, debe dirigir los apoyos del OPCa los grupos profesionales con mayores dificultades en el mercado de empleo. Maritza= SON LOS —_— eee EL oO} PARA LAS EMPRESAS, LAS PERSONAS Y LOS TRABAJADORES? = La empresa pone en practica uno de los ejercicios mas importantes, el cual es el de la responsabilidad social plena. Esto le permite mantener la coherencia entre los logros de la organizacién y los recursos humanos que le han colaborado para este fin. benefici * Clima mas comprometido con los cambios y con los nuevos desafios entre el personal que se queda. © Asistencia efectiva a quien debe salir. © Un mensaje serio y honesto para proveedores y clientes. * Mejor imagen frente a los nuevos talentos que la empresa debera requerir en el futuro. Manuelra las Empresas, los programa otros beneficios: generan, entre * Para las Personas, sea ella profesional o no, constituye una oportunidad unica de reflexion, en la cual debe aprender a aceptar nuevos desafios y el empleo se acorta drasticam = Reformular su curricula, evs oportunidades que le generen ‘prafesionalmente. Manuel * Lanecesaria asistencia profesional, logistica y humana para competir en el mercado de trabajo en condiciones dptimas. + Le ayuda a que una situacién, en la mayoria de los casos, inesperada y, en practicamente todos los casos mal recibida, resulte lo menos. traumatica posible. * Incluso puede ser el impulso para convertir aquellas ideas que, en el torrente laboral, parecian probables en un nuevo giro profesional. Manuelee LOGROS DEL OPC * De acuerdo a resultados generales del OPG, obtenidos para la empresa por los. de Desvinculacién Asistida se conocen, entre otros, los siguientes: 4)- Logro de una imagen positiva de la empresa en sus relaciones laborales (consideracién por las personas) y publicas. 2)- Mejor aceptacién, cuando procede, de la indemnizacién fini 3)- Satisface el compromiso ético - social de mostrar preocupacién real para ayudar a las personas cesadas frente al rc Ea Argentina —— ee LOGROS DEL OPC 4)- Administra los posibles sentimientos de culpa, de forma positiva. Evitar el denominado sindrome del escritorio vacio. 5)- Se logré mayor credibilidad y aumento del respeto por la conducta de la Gerencia, frente a quienes fueron sus colaboradores por aquellos que permanecen trabajando en la empresa. 6)- Se logra un cambio en la percepcién de la situacién, gracias al cual el trabajador analiza su cese como una oportunidad de desarrollo y mejora profesional, mas que una pérdida dolorosa que encierra y deprime.$$ nnn: Los resultados obtenidos por los trabajadores participantes en un Programa OPC, pueden resumirse en la siguiente forma: * Se redujo el trauma de la separacién laboral, del cese o despido. * Mejoré el animo de la persona desvinculado. * Ayudé a fomentar un punto de vista a canalizar las energias y actividade: constructivas. itivo y por consiguiente n ocupaciones * Proporcioné un sistema de soporte y una direccién determinada a aquellos que, de otro modo, tropezarian constantemente con obstaculos. ‘Argenina un Programa OPC, pueden resumirse en la siguiente forma: * Alenté a los participantes a explorar plenamente sus habilidades, intereses y sus alternativas reflexivamente, antes de embarcarse en una btisqueda laboral voluntaria. * Proporciond, a pesar del quiebre que implica la desvinculacién, la idea de cierto control sobre su propio futuro. * Acrecenté la posibilidad de encontrar un puesto gratificante y desafiante, mas facil y rapidamente, con un menor costo en tiempo y desgaste psicolégico. * Orienté a la familia, especialmente al cényuge, sobre cémo prestar apoyo y reducir la ansiedad producida por el egreso. Argentina- IENES PARTICIPAN EN ESTOS ——_ * Participan todos los entes envueltos en el proceso de cambio y ajuste que vive la organizacion: 1)- El area de Recursos Humanos. 2)- Capacitacién. 3)- Gerentes y ejecutivos a cargo del personal afectado. 4)- Sindicatos. 5)- Departamento de Comunicacién, etc. CONCLUSIONES » Podria concluirse en los siguientes puntos: El Outplacement o Desvinculacién Programada / Asistida, es un proceso de asesoria, apoyo, orientacién y capacitacién, dirigido a la persona por egresar o ser transferida para la bisqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares a las de su anterior ocupacion, en ef menor tiempo posible.” La metodologia del OPC puede ser empleada no sélo para quienes han sido desvinoulados sino también para quienes deseen desarrollar su carrera profesional. EmpaeeCONCLI * Los métodos de Desvinculacién Programada pueden ensefiar a las personas, en un mundo abierto a la incertidumbre, a desarrollar habilidades y servicios aptos para interesar o ser necesarios a otras personas o al mercado, es decir, a generar servicios o habilidades propios que les permitan trabajar, casi siempre, en un esquema laboral flexible. * El OPC ha encontrado que no es suficiente para obtener empleo los conocimientos técnicos o un titulo profesional, sino que se valoran, y de forma significativa, una serie de habilidades personales tales como capacidad di y escrita, iniciativa, interés, capacidad para tral personas, capacidad para expresar afectos y puntos de vista propios y otras similares.