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MINISTERIO DE AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES (MARN)

El MARN es la entidad del sector pblico especializada en materia ambiental de bienes
y servicios naturales del Sector Pblico, al cual le corresponde proteger los sistemas
naturales que desarrollen dando sustento a la vida en todas sus manifestaciones y
expresiones, fomentando una cultura de respeto y armona con la naturaleza
protegiendo, preservando y utilizando racionalmente los recursos naturales, con el fin
de lograr un desarrollo transgeneracional, articulando el quehacer institucional,
econmico, social y ambiental, con el propsito de forjar una Guatemala competitiva,
solidaria, equitativa, inclusiva y participativa.
A este ministerio le corresponde formular y ejecutar las polticas relativas a su ramo:
cumplir y hacer que se cumpla el rgimen concerniente a la conservacin, proteccin,
sostenibilidad y mejoramiento del ambiente y los recursos naturales en el pas, el
derecho a un ambiente saludable y ecolgicamente equilibrado, debiendo prevenir la
contaminacin del ambiente, disminuir el deterioro ambiental y la prdida del patrimonio
natural.
MISIN
Es una Institucin que coordina, cumple y hace que se cumplan las polticas y los
ordenamientos jurdicos concernientes a la prevencin de la contaminacin,
conservacin, proteccin y mejoramiento del ambiente para asegurar el uso racional,
eficiente y sostenible de los recursos naturales.
VISIN
Garantizar el cumplimiento del derecho humano a un ambiente saludable y
ecolgicamente equilibrado de la poblacin guatemalteca.

FUNCIONES DEL MINISTERIO DE AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES

De acuerdo con el artculo 29 Bis del Dto. No. 114-97 del Congreso de la Repblica de
Guatemala, Ley del Organismo Ejecutivo, se establecen las funciones del Ministerio de
Ambiente y Recursos Naturales, las cuales son:
a) Formular participativamente la poltica de conservacin, proteccin y mejoramiento
del ambiente y de los recursos naturales, y ejecutarla en conjunto con las otras
autoridades con competencia legal en la materia correspondiente, respetando el marco
normativo nacional e internacional vigente en el pas;
b) Formular las polticas para el mejoramiento y modernizacin de la administracin
descentralizada del sistema guatemalteco de reas protegidas, as como para el
desarrollo y conservacin del patrimonio natural del pas incluyendo las reas de
reserva territorial del Estado;

c) Formular, en coordinacin con el Ministerio de Agricultura, Ganadera y Alimentacin,

la poltica sobre la conservacin de los recursos pesquero y suelo, estableciendo los
principios sobre su ordenamiento, conservacin y sostenibilidad, velando por su
efectivo cumplimiento;
d) En coordinacin con el Consejo de Ministros, incorporar el componente ambiental en
la formulacin de la poltica econmica y social del Gobierno, garantizando la inclusin
de la variable ambiental y velando por el logro de un desarrollo sostenible;
e) Disear, en coordinacin con el Ministerio de Educacin, la poltica nacional de
educacin ambiental y vigilar porque se cumpla;
f) Ejercer las funciones normativas, de control y supervisin en materia de ambiente y
recursos naturales que por ley le corresponden, velando por la seguridad humana y
ambiental;
g) Definir las normas ambientales en materia de recursos no renovables;
h) Formular la poltica para el manejo del recurso hdrico en lo que corresponda a
contaminacin, calidad y para renovacin de dicho recurso;
i) Controlar la calidad ambiental, aprobar las evaluaciones de impacto ambiental,
practicarlas en caso de riesgo ambiental y velar porque se cumplan, e imponer
sanciones por su incumplimiento;
j) Elaborar las polticas relativas al manejo de cuencas hidrogrficas, zonas costeras,
ocanos y recursos marinos;
k) Promover y propiciar la participacin equitativa de hombres y mujeres, personas
naturales o jurdicas, y de las comunidades indgenas y locales en el aprovechamiento
y manejo sostenible de los recursos naturales;
l) Elaborar y presentar anualmente el informe ambiental del Estado;
m) Promover la conciencia pblica ambiental y la adopcin del criterio de precaucin.

ORGANIZACIN Y ESTRUCTURA DEL MINISTERIO DE AMBIENTE Y RECURSOS

NATURALES
Se establece su estructura interna. Los ministerios de estado deben estructurarse en
forma tal que sus servicios se desconcentren y descentralicen, para hacer nfasis en la
conciencia participativa de las comunidades y la estructura del Ministerio de Ambiente y
Recursos Naturales, sus atribuciones y competencias. Y por tanto en el ejercicio de las
funciones que le confiere el Artculo 183, inciso e) de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, y con fundamento en el artculo 49 de la Ley del Organismo
Ejecutivo, y el artculo 10 del Decreto 90-2000 del Congreso de la Repblica acuerda

emitir el siguiente: Reglamento Orgnico Interno del Ministerio de Ambiente y

Recursos Naturales

Direccin
Superior

* Despacho de
Ambiente y
Recursos
Naturales
* Vice
Despacho de
Ambiente
* Vice
Despacho de
Recursos
Naturales

Direcciones
Generales

Direccione
s
Administra
tivas

Autoridade
s de
Cuencas

* Direccin
General de
Polticas y
Estrategias
Ambientales

* Direccin de
Recursos
Humanos

* Autoridad
para el Manejo
Sustentable de
la Cuenca
Hidrogrfica del
lago Petn Itza,
(AMPI)

* Unidad de
Relaciones Pblicas

* Autoridad
para el Manejo
Sustentable de
la Cuenca
Hidrogrfica del
lago de Izabal y
Ro Dulce,
(AMASURLI)

* Unidad de Sistema
de Informacin
Ambiental

* Direccin
General de
Gestin
Ambiental y
Recursos
Naturales
* Direccin
General de
Coordinacin
Nacional
* Direccin
General de
Formacin,
Organizacin y
Participacin
Social
* Direccin
General de
Cumplimiento
Legal

* Direccin
Financiera
* Direccin
Administrativa
y Servicios
Generales
* Direccin de
Informtica
* Secretara
General

* Autoridad
para el Manejo
Sustentable de
la Cuenca
Hidrogrfica del
lago de Guija,
(AMALGUI)

Unidades de
Apoyo Tcnico

* Unidad de
Relaciones y
Cooperacin
Internacional

* Asesora Jurdica
* Unidad de Auditora
Interna
* Comisin Nacional
para el Manejo de los
Desechos Slidos
* Unidad de Recursos
Hdricos y Cuencas
* Unidad de Calidad
Ambiental
* Unidad de Protocolo
* Unidad de

* Direccin
General de
Administracin y
Finanzas

Coordinacin para el
Manejo
Ambientalmente
Racional de Productos
Qumicos y Desechos
Peligrosos
* Oficina Nacional de
Desarrollo Limpio
* Unidad de Equidad
de Gnero y
Multiculturalidad
* Unidad de Lucha
Contra la
Desertificacin y la
Sequa en Guatemala
* Unidad de
Economa y Ambiente

MINISTRO
El Ministro es la mxima autoridad del Ministerio. Le corresponde su direccin y
conduccin poltica, tcnica y administrativa. En cumplimiento de las disposiciones de
la Constitucin Poltica y de la Ley del Organismo Ejecutivo.

VICEMINISTROS
Los Viceministros se encargarn de las funciones que el Ministro le encomiende, dentro
de las reas especficas asignadas a cada uno de sus despachos en materia de
ambiente y recursos naturales, respectivamente.

VICEMINISTRO DE AMBIENTE

Impulsa la implementacin de polticas ambientales, desarrolla el sistema de

evaluacin ambiental. Coordina y dirige aspectos tcnicos, administrativos y normativos
vinculados a la gestin ambiental, coordina la descentralizacin y desconcentracin de
las funciones del Ministerio en el interior del pas.

VICEMINISTRO DE RECURSOS NATURALES Y CAMBIO CLIMTICO

Vela porque se formulen e implementen las polticas ambientales, de recursos

naturales y cambio climtico, en conjunto con las instituciones que tengan competencia
legal. Disea e implementa planes, programas, proyectos y estrategias en atencin a la
Ley Marco para Regular la Reduccin de la Vulnerabilidad y Mitigacin de Gases de
Efecto Invernadero, Decreto Nmero 7-2013 del Congreso de la Repblica de
Guatemala.

VICEMINISTRO ADMINISTRATIVO FINANCIERO

Vela porque todas las actividades administrativas, financieras y de recursos humanos

del Ministerio se desarrollen con base a las normas tcnicas y legales
correspondientes, porque se elabore en tiempo el anteproyecto de presupuesto del
Ministerio y por su eficiente, efectiva y trasparente ejecucin. Vela porque las
dependencias del Ministerio cuenten con los recursos humanos, fsicos, financieros e
informticos necesarios para su funcionamiento.

SERVICIOS QUE OFRECE EL MINISTERIO DE AMBIENTE Y RECURSOS

NATURALES
Licencias Ambientales
Evaluacin de los Instrumentos Ambientales
Control del cumplimiento de la normativa ambiental
Educacin Ambiental
Control y seguimiento de las medidas de mitigacin dentro de las diferentes
actividades econmicas

Asesora en produccin ms limpia

El Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales est comprometido con el

mejoramiento de las condiciones ambientales del pas, es por eso que promueven la
participacin de los guatemaltecos por medio de iniciativas como:

Guardianes Ecolgicos.
Playas limpias (depende de ti).
Da Mundial de la Madre Tierra.

QU ES EL CLIMA LABORAL?

El inters suscitado por el campo del clima laboral est basado en la importancia del
papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la
organizacin sobre sus modos de hacer, sentir y pensar y, por ende, en el modo en que
su organizacin vive y se desarrolla.

Los orgenes de la preocupacin por el clima organizacional se sitan en los principios

de la corriente cognitiva en psicologa, en el sentido de que el agotamiento de las
explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo
una reconciliacin de la caja negra en que se haba convertido a la persona. Ello
plantea razonar acerca de la medida en que la percepcin influye en la realidad misma.

Para poder tomar esto en cuenta se puede decir que es posible efectuar una medicin
de clima laboral. sta va reflejar lo que hay en la mente y en los sentimientos de los
empleados que participen. El clima laboral no es otra cosa ms que el medio en el que
se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la
satisfaccin de los trabajadores y por lo tanto en la productividad.

De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos
generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de
conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento.

La calidad del clima laboral se encuentra ntimamente relacionada con el manejo

social de los directivos y del buen manejo del liderazgo para poder dirigir un equipo de
trabajo, bien direccionado y orientado. As mismo, con los comportamientos de los
trabajadores, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interaccin con la
empresa, con las mquinas que se utilizan y con las caractersticas de la propia
actividad cotidiana.

El clima laboral hoy en da as como en el MARN es medido por medio de encuestas

las cuales pueden medir como es que se encuentra el clima en el lugar de trabajo. Se
pregunta desde su motivacin para desarrollar sus actividades diarias y cotidianas, si el
entorno es agradable o no, y si es posible en qu manera se puede mejorar los
aspectos laborales en los cuales los trabajadores se encuentran y si estn en las
mejores condiciones para desarrollarse como tal.
Esta innovacin es una actividad en la cual se ve reflejada la productividad laboral de
los trabajadores y muchas empresas de la actualidad estn aplicando esta innovacin
para un mejoramiento de los trabajadores en sus labores.

SINDICATO DE TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE AMBIENTE Y RECURSOS

NATURALES

(SITRAMARN)
El 17 de Julio 2006 se ordena la inscripcin del Sindicato de Trabajadores del Ministerio
de Ambiente SITRAMARN-, por medio de la Direccin General de Trabajo, ya que
tiempo atrs los trabajadores manifestaron su pesar e inconformidad acerca de varios
factores que hacan no agradable y hasta cierto punto injusto el manejo interno que se
estaba dando en el Ministerio de Ambiente
El objetivo del Sindicato es la defensa de los intereses econmicos, sociales, culturales
y profesionales de las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio de Medio Ambiente
y Recursos Naturales.
Y para el logro de este objetivo estn al frente los representantes sindicales del comit
Ejecutivo.
Como comit Ejecutivo comunicamos a las trabajadoras y los trabajadores del MARN
las acciones que constantemente se realizan. Estamos en la lucha del logro del
bienestar laboral, social y econmico de todas y todos.

Hemos estado realizando la negociacin del Contrato Colectivo de Trabajo el cual

vendr a reivindicar los derechos laborales de los trabajadores del MARN. Incluyendo a
quienes no apoyan al movimiento sindical.
La lucha ha sido ardua, ya que se han debatido todas aquellas situaciones de mejora
que se les han privado, como por ejemplo que Cuando quieren despedir a alguien le
abren proceso de una vez y no se hacen los llamados de atencin de cometida una
falta.

Las razones por las cuales se empez a formar el sindicato de trabajadores fueron:

Abuso de autoridad y malos tratos al equipo de trabajo.

Que los trabajadores eran culpados de actos que nunca se cometieron y que
jams fueron demostrados. Siendo hostigados y tratados de manera injusta ya
que durante dos meses solo podan ingresar a la cafetera del Ministerio sin
tener acceso a las reas en que laboraban.

Que varios de los trabajadores fueron despedidos sin causa justificada, sino por
cuestiones de afinidad, dejando por un lado le tica Profesional.

Se reciben denuncias de actos de corrupcin en donde nuevos trabajadores son

contratados por afinidad, o bajo un cobro previo a la contratacin y renovacin
de contratos.

Inseguridad laboral

Por lo que se puede decir que el sindicato comenz a formarse dejndoles saber al
MARN como institucin o con las personas que lo representaban, el tipo de injusticias y
de estrs innecesario al que eran sometidos los trabajadores sin ningn propsito y sin
obtener algn tipo de beneficio para ellos pero si para las personas de alto rango ya
que tenan que defenderse y reclamar sus derechos.
Los despidos que se daban en el Ministerio de Ambiente no estaban basados en la Ley
del Servicio Civil, haban malos procedimientos, la mayora de trabajadores pelearon en
el 2004otros desistieron, pedan su reinstalacin y fueron reinstaladas en el 2006 con el
sueldo que fueron despedidos o destituidos y no con el aumento que ocurri en el
transcurso del tiempo; el sindicato de trabajadores ganaron el caso en el 2009 pero no
se les pag ese aumento. Se emplaz el ministerio de ambiente y recursos naturales
porque la negociacin no fue por la va directa sino que se emiti al juzgado del tribunal
de conciliacin.
Si bien es cierto que an estamos en el camino de continuar con la negociacin,
Llevando siete aos de trabajar el Pacto puesto a que el ministerio de ambiente y
recursos naturales presenta los recursos de revocatoria y amparo con el fin de atrasar
el proceso de negociacin., el arduo arbitral est dado y hecho por el juez y ya estn
esperando la notificacin de la sentencia pero ya transcurrieron dos meses y no hay
notificado nada

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CONCLUSIONES

1. El Ministerio de Ambiente de Ambiente y Recursos Naturales cumple sus fines o

presupone cumplirlos por medio recursos que le permitan alcanzar aquellos fines para
lo cual fue creado el mismo, adecuando estos de manera que el alcance sea palpable y
de manera objetiva dentro del mismo, as que entendemos por recurso todo aquello
que sirva para el cumplimiento de sus objetivos y es all donde vemos o ms bien
podemos vincular de manera expresa y tcita entre el Ministerio y el derecho laboral
porque los fines para los cuales ha sido creado el Ministerio es necesaria e ineludible
optar por Recurso humano y la mayora de ellos deben de ser idneos, capaces,
hbiles y con iniciativa y dedicados para que la funcin y los objetivos para los cuales
han sido llamados cumplan con las tareas asignadas.
2. El recurso humano es ese vnculo por medio del cual el derecho laboral y la creacin
de ministerios se afianza, porque al contar con recurso humano significa entonces estar
frente a empleados que han sido llamados para llevar a cabo los objetivos tanto dentro
de las instalaciones administrativas como en el rea de campo, es decir que no importa
el rea o lugar de trabajo asignado a cada uno de ellos, lo importante es el
cumplimiento de esos objetivos y establecer de manera directa o indirecta esa relacin
laboral entre el ministerio y el derecho laboral.
Al mencionar esa relacin entre el ministerio y el derecho laboral, encontramos
que deben entonces crearse contratos laborales, contratos de prestacin de
servicios, contratos de prestacin de servicios profesionales, entre otros, es as
que la entidad estatal proyecta desde su creacin la necesidad de contratacin
laboral de cualquier ndole, directa o indirectamente, debe entonces al darse
estos referidos contratos ser tutelados por el derecho laboral, con la observancia
de la ley en materia laboral para no violentar derechos y estar apegados a
derecho.

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3. Cada empresa o centro de trabajo donde el patrono emplea a diez o ms

trabajadores de forma permanente, queda obligado a elaborar su reglamento interior de
trabajo, como lo establece el artculo 58 del Cdigo de Trabajo.
Esta disposicin legal podra pensarse que nicamente es para centros de
produccin o empresas seculares y no pblicas que cuenten dentro de ellas a
ms de diez trabajadores de manera permanente, pero al investigar, leer y
observar el Decreto 186-2001, vemos que el Titulo del Reglamento en mencin
se denomina as REGLAMENTO ORGANICO INTERNO DEL MINISTERIO DE
AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES, apegndose a derecho,
especficamente a derecho laboral, como anteriormente lo anotamos a lo
preceptuado en el artculo 58 del Cdigo de Trabajo, es decir que en esa
reglamentacin hecha por el ministerio se relaciona de tal manera que cumple
con los preceptos laborales y no solo los cumple sino que los respeta
apegndose a normas de carcter laboral siendo el ministerio eminentemente
ambientalista.
El hecho de que reglamente un cuerpo legal para su observancia nos lleva a
pensar que primero: el ministerio de ambiente y recursos naturales a pesar de
ser una entidad estatal est supeditada en materia laboral al necesitar o cumplir
con las disposiciones de carcter laboral para la contratacin de personal para
cumplir sus objetivos, y al contratar personal para el cumplimiento de sus
objetivos necesariamente debe de crear un reglamento que contenga las
disposiciones mnimas de carcter laboral, como por ejemplo la forma en la que
las tareas o trabajos han de ejecutarse, la forma o la libertad en la que se pueda
o no contratar a terceros, en fin aspectos que encontramos en los artculos
subsiguientes al 58 del Cdigo de Trabajo vigente en Guatemala, es decir que
se trata de llenar o apegarse a lo dispuesto por el Cdigo laboral.
Segundo: que al reglamentar se ajusta a derecho en cuanto a que el referido
reglamento establece la forma de ejecucin de sus planes, la forma en la que ha
de llevarse a cabo las labores asignadas, en como est estructurado el
ministerio, entre otros aspectos, vemos entonces que de manera directa existe
esa relacin de carcter laboral entre el ministerio y el derecho laboral.

4. Dentro de un centro de trabajo, empresa o cualquier otro lugar (llmese en este caso
Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales), en cualquiera de estos lugares al contar
dentro del mismo con recurso humano, contratado debe de hacerse bajo la observancia
de normas de carcter laboral tanto de carcter ordinario como de tratados y convenios
internacionales en materia laboral, cumpliendo lo dispuesto por ellos o bien evitando
incurrir en faltas o delitos en materia laboral, es as que dentro del presente trabajo se
presenta un antecedente a la Libertad de Derechos Laborales como por ejemplo a la

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Libre Sindicalizacin al formarse dentro del Ministerio un Sindicato de trabajadores que

buscaron la defensa de sus intereses, aunque debemos anotar que el abuso que se dio
hacia los primeros trabajadores del ministerio debi de observarse de manera que se
hiciera valer el derecho de los trabajadores antes y durante la formacin del sindicato o
bien que sin que existiera el sindicato los trabajadores.
En este sentido vemos que el ministerio no limit el actuar de estos, de manera
que al permitir la libertad de accin de los derechos laborales notamos que hay
apego al derecho laboral, se cumple con las normativas vigentes en materia de
trabajo, significa que durante lo expuesto en estas conclusiones se ha ido
cumpliendo o apegando el actuar del ministerio al derecho laboral, aunque como
ya lo anotamos que se dieron ciertas injusticias por parte del ministerio en poca
anterior pero aun as vemos que se ha apegado a derecho en materia laboral al
no restringir las libertades laborales con las cuales cuentan los trabajadores del
ministerio.
5. Vemos ahora que al formarse el sindicato de trabajadores del ministerio de ambiente
y recursos naturales SITRAMARN, son ellos ahora los encargados de velar por el
cumplimiento de las normas relativas al derecho del trabajo, a velar por un ambiente de
trabajo saludable y agradable para cada uno de los empleados con los que cuenta el
ministerio, la libertad de accionar en la bsqueda de mejoras laborales queda en
manos del referido sindicato, deben hacer valer su derecho y suponemos que el
ministerio no va a limitar el accionar de estos, y si lo hiciera existes mecanismos y
procesos netamente legales para hacerlos valer frente a aquello que traten de
minimizar sus garantas en materia laboral o bien querer anular su derecho cualquiera
que fuere.

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RECOMENDACIONES

En sntesis de que el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales es un ente

descentralizado, para el estudio del curso de derecho Laboral es de suma importancia
el dar un especial cuidado al Reglamento Orgnico Interno del Ministerio de Ambiente y
Recursos Naturales Decreto nmero 186-2001 del congreso de la repblica.
1. A raz de la Organizacin denominada SITRAMARN que no es ms que el Sindicato
de Trabajadores del Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales creado por la
necesidad de proteger las garantas mnimas que regula la Ley hacia los trabajadores
contemplado en los artculos 5, 6, 9, 15 Y 17 del decreto nmero 186-2001 as mismo
haciendo mencin a el artculo 57 del Decreto 1441 en el cual establece que el
reglamento interior de trabajo es el conjunto de Normas elaborado con el patrono de
acuerdo con las leyes, reglamentos pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se debe
sujetar l y sus trabajadores con motivo de la prestacin concreta del trabajo.
Esto concretamente nos indica que toda empresa privada, autnoma, descentralizada o
desconcentrada para que sea funcional en cuanto al Derecho de Trabajo deber cuidar
y proteger los derechos esenciales y mnimos de sus trabajadores con el fin de as
cumplir a lo que obligan las leyes del pas y convenios aceptados y ratificados en
Guatemala en Materia de Trabajo.
2. El Ministro es Autoridad mxima por lo que deber tomar las medidas que
correspondan segn la ley en casos de faltas, incumplimientos de deberes u otras
infracciones cometidas por los funcionarios y empleados pblicos bajo su autoridad
incluyendo los casos contenidos en los informes de los gobernadores departamentales
si fuere el caso Art. 5 Literal LDcto. 186-2001.
Los viceministros se encargaran de las actividades que el Ministro les encomiende as
mismo Velar por que las dependencias a su cargo cuenten con los recursos humanos,
financieros e informticos.

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Participar o presidir cuando sea designado por comits y grupos de trabajo

relacionados, dar cumplimiento de convenios siempre que se haya delegado con
funciones de su competencia,
La direccin general tiene la atribucin de crear mecanismos especficos de atencin y
coordinacin con instancias de gobierno y grupos civiles Organizados.
La direccin general de administracin de finanzas tiene la atribucin de Formular,
implementar y actualizar peridicamente los manuales de procedimientos, guas de
trabajo y otros instrumentos que se requieran para proceso administrativos sean giles,
transparentes y documentados.
3. LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. La Direccin de Recursos Humanos, a
cargo de un Director y un Subdirector tiene como propsito la gestin de recursos
humanos y la capacitacin del personal de Ministerio. Sus atribuciones especficas son:
a) Establecer normas y procedimientos de gestin de recursos humanos, con sus
correspondientes sistemas informticos, de una forma eficiente y eficaz para atender
las necesidades sustantivas del Ministerio.
b) Administrar los recursos humanos, llevando a cabo los proceso de reclutamiento,
seleccin nombramiento, induccin y remocin del personal, velando por el correcto
cumplimiento de la Ley de Servicio Civil y su Reglamento y gestionando ante la Oficina
Nacional de Servicio Civil las acciones administrativas necesarias que corresponden a
esta instancia.
LA DIRECCION ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS GENERALES. La Direccin
Administrativa y Servicios Generales tiene como objetivo facilitar el desempeo
eficiente y eficaz del Ministerio a travs de la administracin ptima y transparente de
sus recursos fsicos en el marco de la legislacin vigente. Son atribuciones especficas
de esta Administracin las siguientes: Supervisar la gestin de recursos humanos, de
capacitacin y desarrollo del personal.
De este modo velando por las polticas laborales de los trabajadores dentro del
Ministerio.

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E-GRAFIA

www.marn.gob.gt/

https://es.wikipedia.org/.../Ministerio_de_Ambiente_y_Recursos_Naturales
_de_Guatemala

BIBLIOGRAFA

LIBRO: Comportamiento Organizacional

Autor: Stephen P. Robbins

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ANEXOS

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ENCUESTA AL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES DEL SITRAMARN

1Qu lleva a los trabajadores del ministerio de ambiente a que se organicen para
formar un sindicato?
2. Est vigente algn pacto colectivo?
3. Cul es el nombre del sindicato que pertenece al MARN?
4. Las condiciones de trabajo en las que actualmente se encuentra el ministerio de
ambiente son las ms apropiadas? por qu?
5. El trabajo es una actividad en la cual es dignificada por medio de un salario, cree
que en este Ministerio el salario para los trabajadores es justo? tienen bonificaciones
aparte del salario?
6. Este Ministerio se preocupa por los beneficios econmicos y sociales comunes de
sus trabajadores?
7. Cree que el trabajo est en funcin del hombre o el hombre en funcin del trabajo?
por qu?
8. Cree que es el lugar donde se encuentra existe un clima laboral en el cual los
directivos gestionan y preparan el campo para que el equipo de trabajo de los
diferentes departamentos puedan desarrollarse efectivamente a las metas de corto
mediano y largo plazo?
9. En cuanto al departamento de recursos humanos cree que ellos preparan tcnicas
como escala de evaluacin para medir el clima laboral? si no es as cul sera su
propuesta?
10. Cree que un equipo mejor direccionado y motivado, puede dar mejores
resultados? por qu?
11. En cunto a la insatisfaccin laboral, que desmotiva al empleado de este
ministerio? falta de promociones, salario, por qu?

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12. Cules son los renglones que los trabajadores en este ministerio estn
contratados? favor enumerar cada uno, y si existieran formularios del mismo.

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Arrestan a sindicalista que denunciaba atropellos del Ministerio de Ambiente

2 de agosto de 2012

Derechos humanos y sindicales

Guatemala
La detencin injusta de un dirigente sindical en Guatemala ha generado una
condena a nivel internacional contra el Gobierno de Otto Prez Molina. Jacinto
Boj Equite, Secretario General del Sindicato de Trabajadores/as del Ministerio de
Ambiente y Recursos Naturales (SITRAMARN) fue arrestado el pasado 30 de
junio, por el supuesto robo de cuatro garrafas de agua.

Organizaciones sindicales sostienen que el hecho evidencia una clara violacin a la

libertad sindical. Boj Equite ha estado en la lnea de frente de las protestas contra
atropellos a la estabilidad laboral y a la libre organizacin sindical por parte del
Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales y su titular en funciones, Sergio Ruano.
El Ministerio viene trasladando trabajadores sindicalizados de las oficinas centrales en
la capital a otros departamentos del pas. Muchas veces el cambio obliga a que los
trabajadores tengan que viajar a ms de 200 kilmetros de sus casas al nuevo lugar de
trabajo, lo que en la prctica implica un despido indirecto. Activistas afirman que la
poltica es un claro intento de debilitar a SITRAMARN.

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En un comunicado pblico sobre la detencin del sindicalista, el Gobierno se defiende

afirmando que Este Ministerio y sus autoridades apoyan y valoran el trabajo de cada
uno de sus colaboradores, y reitera que no se tolerar ninguna accin que atente
contra su estabilidad y armona.
En una carta dirigida al Presidente Prez Molina, la Secretaria General de la
Confederacin Sindical Internacional (CSI), Sharan Burrow, exige el fin inmediato a los
atropellos contra el movimiento sindical guatemalteco. Responsabilizamos al
licenciado Sergio Ruano de cualquier dao fsico u otra accin que atente contra la vida
de Jacinto Boj Equite y dems integrantes del sindicato, alert la titular de la CSI.

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