necesidades bisicas de la vida: aire, comida, bebida, refugio, calor, sexo, suefio wesidades de Auto-realizacién crecimiento personal Necesidades de Seguridad proteccién, seguridad, orden, Icy, limites, estabilidad Figura 1. Adaptado de Chapman (2007). LOS DOS FACTORES DE HERZBERG FACTORES FACTORES DE MOTIVACIONALES HIGIENE toe caches Oe matsticcén) Contenido del cargo (Como se siente | Contexto del cargo (Como se siente el dl indviduo en relacion a su cargo. | individuo en relacion condiciones de la empresa 1. El trabajo en si 1. Las condiciones de trabajo 2. Realizacion 2. Administracién de la empresa 3. Reconocimiento 4. Progreso profesional 5. Responsabilidad 3. Salario 4. Relaciones con el supervisor 5. Beneficios v servicios sociales,MODELO ERG DE LA MOTIVACION ==. Fonte: Heep Dan, Jame W, Slocum (1600, Wixi, Idernanel Three eres, Py. 468 TEORIA DE McClelland ae SS >MOTIVACIONDELOGRO. samp NECESIDAD DELOSINDIIDUDS DE SUPERAR LS TAREAS DIFICILES, DE DAR LO MEJOR DE si MIVOS, DE ALCANZAR ALTAS METAS VDE DESTACAR PORENCTMA IE Los DEMS > Usando TAT > determind 2 aspects de la motivacin: el cogitvo> expectativas el enoconal valor de incentivo S-TEORIA DE ATKINSON FUERZA DEL MOTIVO OTMPULSO - Disosicén general pare lucar por uu satisfccin #2 Dimension Maio de xt (moivacin de Maio de evtctinde frase ‘-ENPECTATIVA OPROBABILIDAD DE EXITO- Esa uid xo 9 Es psd akamare incenrome +2 Dimension ©) SEACTORES - Expecaiva dei -Expecata deface 4S-VALOR DEL INCENTIVO Es lnsracin ono ue inet pr lind +2 Dimensions + Acne + aversion