02) A selegao de pessoas: 01) Orecrutamento de pessoas: 4) Pode ser feito dentro ou fora da organiza. 'b) Tende a melhorar os resultados do proceso seletvo. 'b) Envolve motivar potenciais Cancidalos. ¢) Serve atrar as 1S Certas para a i2a¢0. c) Uma estrategia comparada aplicada. [2s popleanel peeing ace gay 4) Todas as respostas aca esto cores. @) Todas as respostas acima esto erradas. ‘2} Todas as respostas acima estdo erradas. OT Aten d pessoa 08) Agregar pessoas requer 1) foramen ricco to sberama tendo taqheemess preceda deste tm 2) Poltcas e préticas de trenamento. by ingore pare a rena 6a cranzarto em temas oe b)A clara definicao de um perfil de funcionatio desejado. "recta tw hemes mot pens com cise (qUneadegendy erciqueciwerty Ge HDDS a wenwterec, soe como Un cuskpururidnse Ge yrosuo Soata 4) Todas as respostas acim estdo cores. (Seder tan Ss 3) Todas as respostas acima estdo erradas. Gionacenunsoe eases 07) Segundo a Teoria da Media Cognitiva (TMC), © pensaments & 96) Absentelsmo e rotatindade 80 fendmenos, 2 @740 humanos so formados e influenciagos por 2) De causas facimente dentficaves a) Redes de interacdo socio-cultural ') Sobre o qual a organizagdo pouco pode fazer. b) Uso de tecnologias. c) Medidos matematicamente. ) Habitos, crengas e valores. 4G) Todas as respostas acma esto coretas. _d) Todas as respostas acima estio corretas. @) Todas as respostas acma esto erradas. 9) Togag as repostas acima sid0 InCOrTetaS (08) A Teoria da Mediacdo Cognitva expiica: 19) Quanto & Toone da htediagde Cogntva 0 Totwee do um, mas conenecente, 2) O pensamento e 2 acdo individuals e coletwos, modelo exintamente e000, | ') Os papeis e impactos da tecnologia sobre as pessoas. a a ¢) A importncia da cutura organzacona —. d) Todas as respostas acima estao corretas, © Todas a ahemattvas acima esto corretas. “Todas as repostas Sama CaO MCOTES——#) TIAN 8 wemativas acima esto erradas. cnpasisse S egote Cea ete» compet tom Wieman el a) Aprenetzapem Sire crenoaene es 2 Jeon as Saeee | ) Toxtas as altematvas acima, ae Sse 18) As ages votadas & quaidade de wa no wabathopromevem: 19) A.qualktage de vida no trabaiho depende ve 1a) Mobvayao © desempenno a) Satistagdo de necessxiades emocionas @ 000% on d o © Toone a: teamecio 1b) Posmitvictades de fealrayae pessoal ©) Sautvatade, seguranga e protegao dos funconanos. Cogntva, ©) Manutengo da capwodade de abana das pessoas on iivnatammoiee nes 'e) Toxtas as altematvas aoma esido erragas 20) Via de regra, a qualsade de vida no trabalho 04) 0 recrutamento intemo 4) Nao depende de cossas como salano # beneficios 2) E aquele realizado pela equipe ins 1p) Requer covsas como autonomia, bem-estar @ valonzado DE uma necessidade para gana de ata, ©) Favorece a renovacdo do reir o ‘em desempenno an Pessoal tradus oretamente a as alterativas acima estao coretas €) Todas as alternativas acma esto erradas,05) O proceso de selegao de pessoal envolve a) Um processo prévio de recrutamento b) Avaliar e escolher candidatos. c) Calculos matematicos. 06) As ferramentas de selecao incluem tes psicologicos e de conhecimento. b) Contatos com a midia c) Anuncios e propaganda d) Todas as alternativas acima estao corretas. - Iternativas acima esto corretas. e) Todas as allematvas aca esto erates. @) Todas as allemativas acima est80 erradas 42) Arotatwidade depende de eee 6 Cognitiwa & «) Quantidade de pessoas TH ae yates tanetaoO¥ = 2) entrada de pessoal N2 ere a econ y Salda te a , 21 Uma il para a adminstarto oe ng B Todas 28 a1 ; a estao erradas. ty Uma explcagao de como fuNCIOne a ime ea ase me 1a) ATeana da Nedago Cogntvasugere UE a) 0 uso de instrument pessoas. numanos it 5) Osreacenarents mance fear eens. as ¢) Arevolugao digital de” Toes a encase ¢) Todas as ateratvas act 02) Entre as atvidades de recrutament a scat 5 mais capacitados, Zar uma avaliagdo extensa dos candidates. ‘a Te Totasas 5 acima eSta0 Corretas. Todas as alternativas acima estdo erradas, aso de selogao, 0 orem do apacacto 62° . ca mportanca einen as soma esti0 Todas as aernat wate ) Todas as aternativas poima esis, 600 10) Absenteismo ¢ um fentmeno que abrange 42) Afiiéncia da forga de trabalho da empresa. ») O grau de comprometimento dos funcionarios. ¢) A qualidade de vida no trabalho. ) Todas as 8) Emove ae simensder feciyeas, eosin. & frees Sa esson )Abrange guesses oe said 3° vapah €) rch fatres psctogcos, S000 cura dd) Todas ag aiternativas acima esta corretas, TT Todas as AOMANGS BO CSET ST tos e ferramentas influl n@ ‘competénc ier na competéncia das Pt» Mo, encontram-se 03) O recrutam to externo tem a vantagem de a) Repor a quantidade de pessoal q ue se tenha b) Contribuir para aumentar a resiléncia da aueee ©) Introduzir mudancas na organizagdo, ) Todas as alternativ ®) Todas as alternativas acima esto erradas 11) Absenteismo e rotabvidade so fendmenos: a) Bastante distintos, devendo ser tratados separadamente. b) Fortemente relacionados. com causas comuns. ‘c) Nem interigados, nem indepencente: d) Todas as altemativas acima estado corretas, e) Todas as alterativas acima estao erradas, eens © completa a tase 8 segur' wabamador © seguranga 116) A QVT € importante para 0 Gestor de Pessoas por qué a) As pessoas requerem a satstacio de determnadas necessicades ‘humanas em seu trabalho para que possam ter um bom desempenho, 'b) Ha uma correlagao positiva entre a saistagao com 0 trabalho @ 8 motivagdo para ele. ) Em certo nivel, culdar da QVT ¢ realizar uma tareta analoga @ ce manutengd0" dos seres humanos. Todas as alternativas acima estio corretas. '2) Todas as aflemanvas Soma E550 OTITIS — 12) Anda conforme a pesquisa de Anessa Peaoo: ern nih eed eres oem da cultura organizacional, tais a as wt amgont sch Sa ete Se Sah ©) AS redes socials informais inhiem sopicatvam \desempento individual ecletvo dos mer 0 died os Ge oma oranzanto 14) Apesar de ndo exstr uma defo consensual acerca do que ¢ 8 13) AS novas geragtes que cresceram numa época em que ‘computadores ¢ a Intemet ja havam se tornado populares: QVT, pode-se dizer que ela: a1 Tendiem mais 2 pensar de movin visual e spurte de matitoras, 3) Envclve a8 cimensies fsoipcas, emaconas, coontvas com a da -espintuais das pessoas: ‘1 on em suas mentes 1b) Abrange questées de saide do vabalnador e seguranca "0 ) Evitam 0 mit-tasking. trabato, 6) Todas as respostas acima estéo coretas. ) Incl fatores psicologicos, soca e cultuais, 2) Todas as repostas acima esto incoretas. Todas as alternativas acima estao corretas. Fe 19) Do wabano oa Pla. Sia Aor acerca a QT a Poke 418) Qual das sfimmatvas abaixo NAO comesponde ao que se gerencia Mila de Perambucopodese exter: a em QVT" Se ee Um metodo capaz de Ker, para uma dada orarzac, 08 4) Fatores poiticos e econdmicos, aspetos mas ergeanes para a GVT @ 0 au de salto com ») Ergonomia e said. oon mea 6) A gd de que & preciso abseraro contenta de cada caso #0 se c) Missio e visio organizacionais. ais as vain quests relatvas & VT. “Todas as akernativas acima estio corretas tee — e) Etca e mentocracia. 20) 0 wabalho da Prof. Sia As ora acerca da QNT na Policia Mitr Ge Pemambuco evdencia que: 2) O nivel geral de satstagdo dos palcias com 0 seu Wabalho & supreendentemente ato 02) A selegao de pessoas +) Os pois importam-se basicamente com os seus vencimenios © nada mas. a) Pode ser feita para candidatos dentro ou fora da organzaGa0, ©) AS diferentes visdes da iteratura acerca da QVT ‘set b) Envolve motivar potenciais candidatos, cc) Uma estrategia comparada aplicada. d) Todas as respostas acima estao corretas. 2) Todas Bs Tespostas SOME ESI SECIS — 10) De acordo com a TMC, 2 Hipercuture 1) € um conjunto de mudangas psicoligicas, sooais © culturais que a) De causas facilmente identificaveis. esta associado a grandes vantagens intelectuass 1) € uma forma de pensar que surge como consequéncia do sdvento b) Sobre o qual a organizagdo pouco pode f2Zer- 4 inormatica e das T €) Envolve 0 uso das ferramentas compulaconais © da cutura digital c) Medidos matematicament d) Todas as resposias acima esta0 corretas. ‘como uma forma de processamento extracerebral de informagies. erradas, ) Todas as alteratvas acima estdo coretas e) Todas as respostas acima estao Ee Ea 06) Absenteismo e rotatividade sao fendmenos:11) 0 wabalho de Andress Peixoto acerca das redes sociaisintormass nas organizagdes mostra que 2} A cultura organizacional ¢ decisiva para o maior ov monet Te —eE—EE Tapear Sojcivaments os relacionamentos MUMENS 99) Agregar infrmats dentro de uma organizagto. wis pessons so alias e espotaneamente comparsham © 9 a) Poiteas «pias de saber $ Toso reposas soma eso cress. fe ¢) Todas as repostas acima estao incoretas. 4) Todas as respostas acma estao coretas. 16) fy ote Ge nda eb cen a ob 8) Envchve 05 dmenstes oo Seckigeas, encores, comitias © 1b) Abrange quesiées de sade do wabsihedar © seguanys 10 | Inch talres peiccogicos, soci @ ours Todas a8 aiternativas acima estdo corretas. ‘G) Todas os shematvas soma esta0 e005"cs rouracona ale ceva dos mest oe oar. 13) As novas gerartes que creceram numa epoca om aie 10 computadores e a inert ja haviam se tomado populares ait Toms tecnclogss ga norms36 “Fi corcanarse or arr recent om suas mis ) Evitam 0 muit-tasking ) Todas as respostas acma esto coretas. €) Todas as repostas aca estdo incometas 4) Bons processos de recrutamento © 3 2) Afetam 3 composica0 de pessoal na organizacao, Sa ai cacao ¢c) $0 essencialmente simples. 4) Todas as respostas acima estdo corretas. e) Todas as respostas acima estao erradas, 106) Qual das medidas abaxo pode ajudar a reduar o abseneisma ‘organzacional de modo mais efcaz? a) Enriquecimento de 5 ¢ Implementagao de rlogo de ponte, 16) Ameacas de demiss30. €) Saber esperar passat @cse. 10) Owaba de Andressa Penoto acerca das redes socas Hormas nas organzagbes mostra qe a) A cultura organizacional_¢ decisiva para o maior ov meres ha ee Diese Gea 6s laconamertos Punanos informais dentro de una organzaclo. ) AS pessoas sio alustas € saber 4) Todas as respostas aca esto cometas, ¢) Todas as repostas acma estao ncoretas, b) Maior cas Ty Todas as respostas acima estao corretas. ¢) Todas as repostas acma esto incometas. ‘esportaneamente compartiham o $6 mpactos da Hipercuitura sobre os indviduos &: 8 @ se pensar menos. ater maior ‘prequica mental”. fusd0 mental de Souze ee earns sna WI COTS 20 ea Wem mais pensar de modo visual ¢ a partir de metaforas em GVT ces ¢ econtemicns By Exgoncma © sade Gh etea € mertocraos — nse (sale ovata Surpreencerterent z $)bs poloas moortam-se Desi ada mas. s as seretes vishes 6a trata. 2 Srocas as ateratvas aoma esto comets Stratos ac atamatvas acma est50 €T@028, 105) Qual das altemativas a seguit NAO representa uma causa para 0 ‘absenteismo enquanto fendmeno organizacional coletvo” a) Falta de motvaga0. ') Pouca ilumnagao no ambiente. ) Grande oferta de vagas no mercado de trabalno 4d) Incompeténcia dos faltosos. FrPianeaTIG Madeguado de cargos (08) De acordo com a TNC, a Hipercutra ‘2) E um conjunto de mudangas psicologcas, soos @ cures que festa assoviado a grandes vantagens nelecuas ') E uma forma de pensar que surge como consequénca do adverio a Informatica e das Telecomunicagbes. €) Envalve 0 uso das feramentas 5 @ da cultura digtal ‘como uma forma de processamento extracerebra de informagies 6) Todas as aterativas acima estao cometas. Shachons taespesas soma esa corel, —