A Histria do direito do trabalho no Brasil refere-se origem do direito do

trabalho ou direito laboral surgiu como consequncia da questo social que foi
precedida da revoluo industrial, no sculo XIX no brasil.
1 perodo

Da independncia do Brasil abolio da escravatura(1888).

Perodo escravo com pouco trabalho urbano.

1850 Cdigo Comercial, regulando a preposio, o aviso prvio.

1870 Fundao da Liga Operria, no Rio de Janeiro.

1 Fase
O Brasil tratava-se de uma colnia portuguesa, presa a polticas mercantilistas
base de agricultura, com apropriao de mo de obra escrava. Em 1888, com
a abolio da escravido, inicia-se a 1 fase de formao do Direito Laboral,
nesse perodo no h de se falar em Direito do Trabalho, a escassez de mo
de obra livre e sua reduzida importncia na sociedade, justificam o vcuo
legislativo.
2 perodo
De 1888 a 1930. 1891 lei proibindo o trabalho dos menores de 12 anos.

1907 1 lei sindical.

1916 Cdigo Civil, com carter individualista e regulando a relao de

emprego como locao de servios.

1919 1lei de acidentes do trabalho.

1923 lei instituindo caixa de aposentadoria e penses dos ferrovirios.

1925 lei de frias de 15 dias anuais.

2 Fase
A partir da Abolio, estendendo-se at1930, com a queda da escravatura, cai
em seguida a monarquia a qual dependia da mo de obra escrava. O trabalho
livre

ganha

ento

importncia

na

teia

social,

iniciando-se

sua

regulamentao. Como por exemplo, a Lei 1869/2, que criou os tribunais

Rurais, a Lei Eli Chaves 1923 sobre caixas de penses e Aposentadorias
dos Ferrovirios, e a Lei de Frias (15) de 1925.
3 perodo
Da Revoluo de 30 aos dias atuais.
1939 - Criao da Justia do Trabalho. 1943 - CLT. 1946, 1964 e 1989 - Leis
regulando a greve. 1949 - Lei do repouso semanal remunerado. 1962 - Lei do
13 salrio. 1966, 1989, 1990 - Leis do FGTS. 1972 - Lei do empregado
domstico. 1973 - Lei do trabalho rural. 1976 - Lei do plano de alimentao do
trabalhador. 1985 - Lei do vale-transporte. 1988-Constituio Federal do Brasil.
1990 - Lei do seguro-desemprego.
3 Fase
Inicia-se em 1930, com a Revoluo e a Era Vargas, procedendo-se
sistematizao das normas laborais existentes, desenvolvendo-se autonomia
deste novo ramo de Direito. Com o crescimento da industrializao, surge a
necessidade de uma disciplina das relaes de trabalho, cria-se ento, com a
Constituio de 1934 a Justia do Trabalho, como rgo do Poder Executivo.
So desse perodo:
a primeira lei de indenizao por despedida injusta (1935);

Organizao da Justia do Trabalho (1939);

Consolidao das Leis do Trabalho (1943);

reconhecimento do direito de greve (1946);

repouso semanal remunerado (1949);

Gratificao Natalina (1962);

Estatuto do Trabalhador Rural (Lei 4.214/6);

Fundo de Garantia do Tempo de Servio (196);

Lei de Trabalho Rural (5.859/73).

Conveno N184

Segurana e Sade na Agricultura Conveno N176

Segurana e Sade nas Minas

Conveno N174 Preveno de Acidentes Industriais Maiores

Conveno N170 Produtos Qumicos

Conveno N162 Asbesto / Amianto

Conveno N161 Servios de Sade no Trabalho

Conveno N152 Segurana e Higiene (Trabalho Porturio)

Conveno N155 Segurana e Sade dos Trabalhadores

Conveno N148 Meio Ambiente de Trabalho (Contaminao do Ar,

Rudo e Vibraes)
Conveno N136 Benzenos

Conveno N139 Cncer Profissional

Conveno N127

Peso Mximo Conveno N124

Exame Mdico dos Menores (Trabalho Subterrneo)

Conveno N120 Higiene (Comrcio e Escritrios)

Conveno N115 Proteo Contra Radiaes Ionizantes

Conveno N113 Exame Mdico dos Pescadores

Conveno N103 Proteo da Maternidade

Conveno N88 Concernente Organizao do Servio de Emprego

Conveno N81 Fiscalizao do Trabalho

Conveno N45

TRABALHO SUBTERRNEO Conveno N42

Doenas Profissionais

Conveno N16 TRABALHO MARTIMO -EXAME MDICO DOS

MENORES
Conveno N12 Agricultura -Indenizao por acidentes de trabalho

A Segurana e Sade no Trabalho

O objetivo do Programa Segurana e Sade no Trabalho proteger a vida,
promover a segurana e sade do trabalhador.
Empresas que Trabalham com o Benzeno Equipamentos de Proteo
Individual - EPI COMUNICADOS IMPORTANTES Tcnico de Segurana do
Trabalho Preveno a Exposio ao Asbesto Grupos Tripartites Comisses
Tripartites Estatsticas Legislao Publicaes

Conceito: o ente, dotado ou no de personalidade jurdica, com ou sem fim

lucrativo, que tiver empregado; considera-se empregador a empresa.
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (CLT, art. 2).
Tipos de empregador: h o empregador em geral, a empresa, e o empregador
por equiparao, os profissionais liberais, etc.

Quanto estrutura jurdica do empresrio, h pessoas fsicas, firmas

individuais e sociedades, sendo principal a sociedade annima.

Quanto natureza da titularidade, h empregadores proprietrios,

arrendatrios, cessionrios, usufruturios, etc.

Quanto ao tipo de atividade, h empregadores industriais, comerciais,
rurais, domsticos e pblicos.

Responsabilidade solidria dos grupos de empresa: sempre que uma ou mais

empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria,
estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer atividade econmica, sero, para os efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e
cada uma das subordinadas (CLT, art. 2, 2).
Poder de direo: a faculdade atribuda ao empregador de determinar o
modo como a atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho,
deve ser exercida.
Poder de organizao: consiste na ordenao das atividades do empregado,
inserindo-as no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos
objetivos econmicos e sociais da empresa; a empresa poder ter um
regulamento interno para tal; decorre dele a faculdade de o empregado definir
os fins econmicos visados pelo empreendimento.
Poder de controle: significa o direito de o empregador fiscalizar as atividades
profissionais dos seus empregados; justifica-se, uma vez que, sem controle, o
empregador no pode ter cincia de que, em contrapartida ao salrio que paga,
vem recebendo os servios dos empregados.

Poder disciplinar: consiste no direito de o empregador impor sanes

disciplinares ao empregado, de forma convencional (previstas em conveno
coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa), subordinadas
forma legal; no direito brasileiro as penalidades que podem ser aplicadas so a
suspenso disciplinar e a advertncia; o atleta profissional ainda passvel de
multa.
Sucesso de empresas: significa mudana na propriedade da empresa;
designa todo acontecimento em virtude do qual uma empresa absorvida por
outra, o que ocorre nos casos de incorporao, transformao e fuso.
Princpio da continuidade da empresa: consiste em considerar que as
alteraes relativas pessoa do empresrio no afetam o contrato de trabalho
e tambm no fato de que, dissolvida a empresa, ocorre extino do contrato de
trabalho.
Efeitos: subroga-se (1-Substituir; colocar em lugar de algum. 2-Transferir
direitos ou encargos a.) o novo proprietrio em todas as obrigaes do

primeiro, desenvolvendo-se normalmente o contrato de trabalho, sem qualquer

prejuzo para o trabalhador; a contagem do tempo de servio no
interrompida; as obrigaes trabalhistas vencidas poca do titular alienante,
mas ainda no cumpridas, so exigveis; as sentenas judiciais podem ser
executadas, desde que no prescritas, respondendo o sucessor, por seus
efeitos; etc.
Alterao na estrutura jurdica da empresa: entende-se por ela toda
modificao em sua forma ou modo de constituir-se; ficam preservados os
direitos dos trabalhadores; a CLT, estabelece o princpio da continuidade do
vnculo jurdico trabalhista, declarando que a alterao na estrutura jurdica e a
sucesso de empresas em nada o afetar (arts. 10 e 448).
Deveres do Empregado para com a Empresa.
So deveres do empregado para com o empregador,
Agir com probidade;

 Ter um bom comportamento (aquele compatvel com as normas exigidas

pelo senso comum do homem mdio);
Ter continncia de conduta (compatvel com a moral sexual e desde que
relacionada com o emprego);
No efetuar negociao habitual, por conta prpria;
Evitar a desdia (caracterizada como a falta de diligncia do empregado
em relao ao emprego, nas formas de negligncia, imprudncia e
impercia (embora hajam divergncias doutrinrias quanto incluso
desta ltima));
No apresentar-se no trabalho embriagado (embora alguns autores
sustentam que a embriaguez habitual deve ser afastada da lei como
justa causa);
Guardar segredo profissional (quanto s informaes de que dispe
sobre dados tcnicos da empresa e administrativos);
No praticar ato de indisciplina (descumprimento de ordens diretas e
pessoais);
No praticar ato lesivo honra e boa fama do empregador ou terceiros,
confundindo-se com a injria, calnia e difamao;
No praticar ofensas fsicas, tentadas ou consumadas, contra o
empregador, superior hierrquico ou terceiros (quanto a estes desde que
relacionadas com o servio);
No praticar constantemente jogos de azar;
Ofenderem fisicamente o empregado, o empregador ou seus prepostos,
salvo caso de legtima defesa prpria ou de outrem;
Reduzir o trabalho por pea ou tarefa sensivelmente, de modo a afetar o

salrio.
O no respeito aos deveres do empregado como os citados acima,

constitui justa causa pelo empregadorart. 482 da CLT

Deveres do Empregador. So deveres do empregador para com o

empregado,
->No exigir servios superiores s foras do empregado, defesos por

lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;

->No tratar o empregado com rigor excessivo (vlido para empregador

ou por qualquer superior hierrquico);

->No colocar o empregado em situao de correr perigo manifesto de

mal considervel;
->No deixar de cumprir as obrigaes do contrato (ex: atraso no
salrio);

->No praticar o empregador ou seus prepostos contra o empregado, ou

sua famlia, ato lesivo da sua honra ou boa fama e ofensa fsica;
No reduzir o trabalho quando for por tarefa a fim de provocar perda
salarial;
A no obedincia destes deveres constitui justa causa para o empregado
rescindir o contrato de trabalho art 483 da CLT
Os Direitos Do Trabalhador Pela CLT
Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislaes especficas
ou alteraes na prpria CLT. Conhea aqui os principais direitos e, abaixo,
uma descrio detalhada de algumas situaes especficas:
Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de servio;
Exames mdicos de admisso e demisso;
Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana);
Salrio pago ato 5dia til do ms;
Primeira parcela do 13salrio paga at30 de novembro. Segunda
parcela at20 de dezembro;
Frias de 30 dias com acrscimos de 1/3 do salrio;
Vale-Transporte com desconto mximo de 6% do salrio;
Licena Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego at5
meses depois do parto;
Licena Paternidade de 5 dias corridos;
FGTS: depsito de 8% do salrio em conta bancria a favor do
empregado;
Horas-Extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal;
Garantia de 12 meses em casos de acidente;
Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 2:0 s 05:0 horas;
Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue
(1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2
dias), testemunho na Justia do Trabalho (no dia), doena comprovada
por atestado mdico;
Aviso prvio de 30 dias, em caso de demisso;

Seguro- Desemprego.