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DE GESTION
DE
CHANTIER
BIBLIOGRAPHIE
INTRODUCTION
Lorganisation de lentreprise,
La gestion des interfaces en entreprise,
Les lments de base de la gestion du personnel de chantier,
La gestion du matriel et des consommables
Les notions dhygine et scurit sur les chantiers.
D r o u le m e n t d u n e A f f a ir e
P h a s e I : C o n c e p tio n
I n te n tio n d e c o n s tr u ir e
E la b o r a t io n d u p r o j e t
A v is d a p p e l p u b lic la c o n c u r r e n c e
M a t r e d O e u v r e
C o n s u lt a ti o n d e s e n tr e p r i s e s
E l a b o r a tio n d e s o ff r e s
R e m is e d e s o f f r e s - S ig n a tu r e d u m a r c h - M o is d e r f r e n c e d e s p r ix
P h a s e II : r a lis a tio n
S ig n a tu r e d u m a r c h
P r p a r a t io n d e l e x c u t io n
O r g a n is a tio n d u c h a n t ie r
O r d r e d e s e r v ic e
E x c u tio n - P r o d u c t io n
C o n tr l e s T e c h n iq u e s
R c e p tio n d e s tr a v a u x - liv r a is o n
B ila n d e l o p r a tio n
Description
d intention
Projet
client
Enveloppe
budgtaire
Architecte
Esquise APS
Estimation rapides
Ratios prix/m2
BET
Plans BA
Etudes de sol
etc.
Phase conception
Etape II : Avis d appel la concurrence
DCE
Etudes des
procds et des
matriaux
Etudes et
proposition
de variantes
Consultation des
fournisseurs.
Remise de prix
Avant-mtr
et devis
quantitatif
Choix et
adaptation des
prix unitaire
Bordereaux
d entreprise.
Exprience
des chantiers
Devis estimatif.
Prix global
forfaitaire
Sous-dtail de prix.
Dbourss prvisionels.
Coefficient de prix de vente
Prix de vente
Documents mis
Objectifs
Documents mis
Documents graphiques :
Echelle au 1 : 100
Dtails au 1 : 50
Descriptif dtaill des ouvrages
Planing enveloppe affin
Mtr et estimation dtailles
METRE
Ou
Phase de
Gestion du
chantier
Installation du Chantier
Notification du dmarrage des travaux par ordre de service
Choix de lEntreprise
Prparation du D.A.O.
AVANTMETRE
Ou
Prparation
de chantier
Naissance du Projet
( Intention et fixation des objectifs )
Chronologie volutive du chantier (Comment se dcide louverture dun chantier ?)
DEFINITIONS
RLES
Matre duvre
Bureaux
dtudes
technique ( BET )
Bton arm
Amnagement
hudroagricole
Etude de sols
Adduction
deau
potable
Etude dimpact.
Contrleur technique
Bureau de contrle :
( SOCOTEC ; VERITAS)
Entrepreneur
Entrepreneur gnral
Sous-traitant
dclar
Tcheron
Mise en uvre
matriaux.
seule
des
10
E n tre p re n e u rs g ro u p s :
s o lid a ire s
M a tr e d e lO u v r a g e
(M O )
B u re au
d e
c o n tr le
M a tre
d O eu v re
E n tre p ris e 1
L e p ilo te
O P C
E n tre p ris e 2
E n tre p ris e n
E n tre p re n e u r g n ra l
M
a tr e d e lO u v r a g e
(M O )
B u re a u
d e
c o n tr le
M a tre
d O e u v re
E n tre p re n e u r g n ra l
P ilo ta g e
in te r n e
S o u s -tra ita n ts
S T
S T 2
S T
11
E n tre p re n e u rs g ro u p s
M
B u re a u d e
c o n tr le
E n tre p ris e
a tr e
d e
(M
lO u v r a g e
O )
M a tre
d O e u v re
E n tre p ris e
L e
p ilo te
O P C
( m a n d a ta ir e d e s
e n tre p ris e s )
E n tre p ris e
E n tr e p r e n e u r s g r o u p s : a v e c c e llu le
d e sy n th se
M a tr e d e lO u v r a g e
(M O )
B u re a u
d e
c o n tr le
M a tre
d O eu v re
L a c e llu le
d e s y n th s e
E n tre p ris e 1
L e p ilo te O P C
(m a n d a ta ire d e s
e n tre p ris e s )
E n tre p ris e 2
E n tre p ris e n
12
Chef dentreprise
Direction administrative et
financire
direction technique
Service
Travaux
Service
Etudes
Conducteur
de travaux
Chef de
chantier
Chef de
chantier
Service
Comptabilit
Service
Approvisionnement
Chef
dquipe
Service
Personnel
Equipe N1
Equipe N2
Equipe N3
Chef
dquipe
Personnel : I.A.C.
Personnel E.T.A.M.
13
Personnel I.A.C.
(Ingnieur*Assimils* Cadres )
Interfaces
Personnel ETAM
(Employs*Techniciens*Agents de
Matrise )
Main duvre ouvrire
14
Il labore le devis matire prvisionnel faisant ressortir les besoins en personnel, matriel,
matriaux avec leurs cots ncessaires lexcution des travaux ;
Il labore le planning dexcution des travaux ;
Il dresse le planning dutilisation du matriel et du personnel ( ordre dacheminement du
personnel et du matriel ) conformment au planning dexcution ;
Il identifie les problmes techniques de terrains et les rsout ou les transmet son chef
pour rsolution ;
Il tablit les attachements en vue de ltablissement des dcomptes ;
Il assure le suivi budgtaire du chantier ( bonne excution du devis ) ;
Il supervise les activits des autres intervenants sur le chantier ( chef de chantier ) ;
Il prpare lexcution du travail : commande de matriel et doutillage, demande dtudes
et de main-duvre, approvisionnements.
Il suit lexcution du chantier et le respect du planning, fait les croquis ncessaires,
participe aux rceptions ;
Il prpare la facturation et peut assister aux rendez-vous.
b) Le chef de chantier :
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Cest le chef de famille du chantier et ce titre, il doit avoir une bonne moralit et les qualits
humaines requises pour entretenir une ambiance de famille propice au travail. Il est le garant
de la discipline sur le chantier.
Le chef de chantier possde des collaborateurs qui laident directement dans lexcution de
ses tches. Il sagit de :
Personnel dappui technique : topographe, mcanicien,
Personnel administratif et de gestion : magasinier, commis, gestionnaire,
Ils concourent tous la bonne excution des tches du chef de chantier.
Comme tous les autres techniciens du gnie civil, le langage commun est le dessin graphique
et la technologie de la construction.
Organisation
Prparation
Du site
De la mthodologie dexcution
De la gestion des ressources
De la vie sur le site
16
La Pyramide de lentreprise :
FLUX
I.A.C
ETAM
REFLUX
Les FLUX sont les communications descendantes du sommet de la Pyramide vers la base. La transmission est assure
par les diffrentes couches de la structure de lentreprise.
Les REFLUX correspondent aux communications ascendantes de la base vers le sommet. Ce sont les retours
dinformation ( feedback ).
DIRECTION
TECHNICIENS
PERSONNEL
ADMINISTRATIF
17
Ces rapports sont les plus difficiles tablir et maintenir pour les raisons suivantes :
2-1-a) Ambigut des stratgies, buts et onjectifs :
En gestion des processus de communication dans lentreprise, on met souvent laccent sur
limportance dobjectifs clairs, prcis et mesurables. En pratique, ce nest pas souvent facile
raliser. Lhsitation des chefs dentreprise formuler des buts et objectifs trop prcis
sexplique pour des raisons suivantes :
Effet de centralisation :
Lannonce de buts trop prcis peut :
- centraliser la firme,
- fixer trop rapidement les positions,
- liminer la crativit,
- rduire les choix doptions
Opposition :
Les chefs dentreprise craignent de fournir trop facilement leurs opposants des
moyens de dfense,
Ils hsitent rendre explicits des buts et politiques susceptibles de porter
controverse.
Marge de manuvre :
Les chefs dentreprise souhaitent gnralement retarder le plus possible le moment de
la prise de dcision, afin de pouvoir profiter jusquau dernier moment des
opportunits imprvues.
Concurrence :
Les chefs dentreprise hsitent souvent fournir leurs concurrents des informations
stratgiques trop prcises sur les dcisions prochaines : certains dentre eux annoncent
les stratgies de lentreprise une fois leur mise en place effectue.
Les dcisions pour lesquelles des objectifs clairs, prcis et mesurables peuvent tre tablis,
sont les plus faciles identifier par tout le personnel. Cependant, un autre aspect concerne
les intrts. Il est ncessaire de faire lquilibre entre les intrts de tous dans une entreprise.
Ainsi donc, les objectifs sont trs fluides. Assurer leur cohrence lintrieur de
lorganisation exige beaucoup dnergie parce que chacun les interprte sa faon, les colore
de ses biais personnels et mme les value en fonction de ses intrts propres. Il est
galement trs important de mentionner la relation entre les objectifs et les moyens mis en
uvre pour les atteindre.
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Il est ncessaire dtablir des mcanismes formels pour faciliter la gestion des flux entre les
quipes ( techniciens et personnel administratif ) et la haute direction. Ces mcanismes sont :
Ltablissement dun comit directeur,
La mise en place dun plan directeur.
Priorits
Budget
HAUTE DIRECTION
Stratgies
Buts
COMITE DIRECTEUR
Plan Directeur
Politiques Gnrales
Objectifs
TECHNICIENS
PERSONNEL
ADMINISTRATIF
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A) Le comit directeur :
Ce comit est investi des pouvoirs que lui donne la haute direction. Un comit directeur doit
tre :
Responsable,
Dynamique,
Exigeant.
Cependant, ce comit doit viter dtre :
Un comit dacceptation,
Un comit conservateur et distant.
Les buts fixs par le comit directeur sont :
Veiller la formulation dobjectfs clairs et prcis,
Etablir les priorits,
Attribution des tches et contrle de mise en application,
Suivre lavancement ( quantitatif et qualitatif ) des divers projets.
Pour remplir ce rle, le comit directeur doit :
Se composer de membres de la haute direction,
Intgrer le processus de planification mis en place par le chef dentreprise,
Veiller tablir des standards et des procdures simples pour le lancement,
ltablissement des rapports davancement et les analyses avantages/cots,
Maintenir son autorit et sa crdibilit par une prise de dcision efficace et impartiale.
B) Le plan directeur
Le plan directeur constitue lun des principaux outils dont dispose lentreprise pour orienter
les systmes selon une planification densemble. Le plan directeur doit tre :
Clairement tabli,
Compris et largement diffus,
Dynamique et avec une capacit de sajuster aux nouvelles situations et priorits de
lentreprise,
La haute direction et le comit directeur doivent sengager unanimement sur les principes
de mise en uvre du plan directeur et sur les orientations tablies.
Il faut quau plan directeur soient associs des mcanismes de revue, de suivi et de
contrle.
Cest ce titre que le plan directeur peut rellement reprsenter un moyen valable de gestion
des flux de communication et de planification.
20
On peut envisager llaboration du plan directeur selon une approche en six tapes couvrant
les diffrents lments dcrits prcdemment.
ETAPES
POINTS DE CONTRLES
Revue du plan de travail avec la direction
1. Planification de ltude :
Activits :
- Examen
du
contexte
actuel
(organisation,
technologie,
lgislatif,),
- Dtermination du calendrier de
ltude,
- Etablissement des mcanismes de
revue de projet.
Rsultats :
- Plan de travail et calendrier des
rencontres,
- Structure du rapport final.
2. Collecte des besoins :
Activits :
- Identification des fonctions actelles et
dsires,
- Documentations sur les diffrents
processus actuels,
- Elaboration dun modle conceptuel
regroupant lensemble des principaux
processus,
- Identification et documentation des
problmes lis aux processus,
- Identification
des
processus-cls
(actuels et futurs ) pour raliser les
objectifs.
Rsultats :
- Modlisation des processus actuels en
mettant laccent sur les activits en
cours et futures dans lentreprise.
- Enonc des besoins.
21
des
22
6. Choix de lorientation
Activits :
- Prparation des recommandations
dorientation ( relev des bnfices ),
- Revue
et
discussion
des
recommandations avec la haute
direction,
- Description dtaille de lorientation
retenue,
- Calendrier de ralisation :
effectifs,
quipements,
budgets,
Rsultats :
- Recommandation du choix,
- Plan de ralisation
- Rapport final.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Sommaire la direction,
Ltude,
La situation actuelle,
Description des besoins, des actions et des
priorits,
Les caractristiques des orientations
gnrales ( politiques de fonctionnement,
orientations
organisationnelles
et
technologiques ),
Les choix possibles ( politiques de
gestion, quipements et ressources
humaines,..),
Analyse avantages/cots,
Recommandations,
Plan daction.
Les projets prennent frquemment en compte les intrts propres des techniciens. Il est donc
souhaitable denvisager un ensemble de relations symtriques dans lentreprise, pour
permettre une juste perspective des contributions de chacun.
Le projet requiert des quipes affectes la ralisation des travaux sur le chantier ; de plus le
projet est assujetti aux politiques, normes et standards. Les runions de chantier doivent
permettre dobtenir des feedback importants.
Les techniciens sont rationnels de nature et orients vers le long terme.
23
Tout chantier doit donner des rsultats rapides et efficaces. Ainsi donc, un des facteurs de
succs dun projet rside en sa capacit de produire les rsultats attendus. Les rsultats
doivent donc tre tangibles. Ces rsultats varient dune phase lautre. Ces rsultats peuvent
se regrouper en deux grandes catgories :
Les rsultats de systme :
Ce sont les rsultats du projet relis directement la problmatique et la solution identifie :
Il sagit du rapport dtude dopportunit,
Du rapport danalyse du systme actuel,
Des rsultats dessais, etc.
Ces rsultats sont soumis la rvision et lapprobation par les responsables du chantier.
Les rsultats de gestion :
Ce sont les rsultats du projet relis la gestion proprement dite du projet. Il sagit de :
Plans de contrle,
Estimations des cots,
Partage des rles et responsabilits.
En rsum, les rapports entre les techniciens, personnel administratifs et la haute direction
prsentent des difficults particulires parce que les objectifs et attitudes sont parfois difficiles
connatre.
Tout projet doit fournir des rsultats de systme et des rsultats de gestion.
24
Pour H. FAYOL ( 1916 ), les principes fondamentaux dune bonne organisation reposent sur :
Lunit de direction et de commandement,
La hirarchie,
La discipline,
Lautorit,
La division du travail,
Lordre,
Lquit,
La responsabilit,
Lesprit dquipe,
La tenue des dossiers du personnel :
- Documents dembauche,
- Fiche individuelle de renseignements,
- Fiche de poste,
- Fiche de congs,
- Fiches daffectations et de mutations,
- Fiches de promotion,
- Documents de paie,
- Documents des avantages sociaux.
Ces principes, joints aux fonctions majeures qui sont :
Prvoir,
Organiser,
Commander,
Coordonner,
Contrler.
Forment les composantes du rle du chef dentreprise. Les dveloppements rcents mettent
laccent sur les fonctions danimation, dencadrement des quipes et une plus grande prise en
compte de la communication.
La gestion du personnel a une dimension technique incontournable et dont la connaissance
permet une utilisation optimum des ressources humaines de lentreprise. Ces techniques
doivent tre matrises par le chef dentreprise et concernent :
Le recrutement,
La gestion prvisionnelle,
Les rmunrations,
La formation,
Lvaluation.
3-1-a : Le recrutement :
25
- Lorganigramme,
- Lnonc des comptences requises,
- Lnonc des aptitudes requises,
- La description des conditions particulires.
Les oprations de recrutement proprement dites,
Laccueil.
Ces trois activits ont pour but de fournir lentreprise un personnel qualifi.
La description de postes :
Cest un rsum prcis, succinct et factuel du poste. Un expos des exigences et des
conditions de travail imposes son titulaire.
Les oprations de recrutement proprement dites :
Ces oprations font appel un processus qui fait appel plusieurs mthodes visant recueillir
linformation sur le candidat : il sagit de :
Ladministration dun questionnaire dembauche,
Les examens psychotechniques,
Lexprience professionnelle.
Pour oprer un bon recrutement, les personnes appeles conduire le processus doivent au
pralable bien connatre la nature du poste pourvoir, saccorder sur les critres et les
qualifications exiges. Le recrutement peut tre interne ou externe. La lettre dengagement
constitue la phase finale de la slection. Cette lettre dengagement doit mentionner les
lments concernant :
La qualification professionnelle,
La catgorie,
Le salaire,
La nature du contrat (dlai dtermin ou indtermin ou renouvelable ),
La dure de lessai.
Laccueil :
Le processus de lembauche prend fin avec lembauche. Il sagit de familiariser le nouveau
venu avec lentreprise.
3-1-b : La gestion prvisionnelle :
Cest loutil technique de gestion long terme des ressources humaines. Elle consiste en la
projection long terme de ltat du personnel. Pour donner une plus grande probabilit de
succs la prvision, on considre gnralement deux lments :
Une certaine fixit des hommes de lorganisation,
Une certaine adaptation de ces mmes hommes se traduisant par une adaptation des
savoirs, des talents et des capacits techniques pour faire face des tches nouvelles.
La prise en compte de ces deux facteurs permet l'tablissement d'un cadre de rflexion
prvisionnelle dont les principaux lments sont :
Les besoins en personnel lhorizon choisi en fonction des projections de production et de
ltat du systme productif dans lentreprise,
Les projections des ressources en tenant compte des ( retraites, dmissions, etc ),
Lajustement des ressources dans le temps (augmentation ou rduction des effectifs )
suivant lvolution des activits dans le temps.
Cette gestion prvisionnelle se trouve dynamise par la variante temps.
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La rmunration est une des conditions de travail que lorganisation peut offrir dans la
perspective de maintenir la participation des travailleurs aux objectifs fixs par le chef
dentreprise. Il sagit dun enjeu majeur ; la rmunration devient le facteur qui retient et
incite le travailleur la performance dans lentreprise ou au contraire la source dune
insatisfaction de celui-ci entranant diminution deffort, absence ou dmission.
Au titre des facteurs qui balisent la fixation des salaires, nous citons :
Lexistence dun salaire minimum,
Lexistence des salaires catgoriels minima ou salaire de base,
Lgalit des salaires masculins et fminins niveau gal,
La capacit de trsorerie de lentreprise supporter la masse salariale,
Le temps coul ou lefficacit,
La prise en compte des heures supplmentaires, primes et indemnits diverses.
3-1-d : La formation :
27
Le mode de financement,
Lvaluation et le suivi de la formation constituent une phase o se mesure lefficacit de
la formation.
3-1-e : Lvaluation :
Le rle du chef de chantier est de bien raliser ce quon lui demande et moindre cot.
Ceci ncessite une rationalit dans le travail, donc une bonne gestion des moyens mis sa
disposition.
Le chef de chantier doit aider le chef dentreprise dans la gestion du personnel en
apportant sa contribution dans lutilisation de la description des tches :
Gestion du personnel,
- Recrutement et slection du personnel de chantier,
- Identification des objectifs de rendement,
- Evaluation du rendement,
- Identification des besoins du personnel de chantier,
- Etablissement de la base de rmunration.
Gestion des responsabilits,
- Attribution des responsabilits,
- Dlimitation de lautorit,
- Etablissement des objectifs de rendement au niveau des responsables.
Gestion de la production,
- Standardisation du travail et des procds,
- Etablissement des normes de production.
Rsolution des situations contractuelles lies :
- La responsabilit du titulaire,
- La coordination,
- La mission,
- La prise de dcisions.
Le personnel de chantier est compos essentiellement : du chef de chantier, des chefs
dquipes, des ouvriers qualifis ou spcialiss, des manuvres, des pointeurs, magasiniers,
gardiens, ...
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Le chef de chantier ayant sous sa coupe un effectif dindividus grer aura plus ou moins
de facilit excuter son mtier en fonction du jugement quaura de lui son personnel. Cette
ide sera forge autour de lapprciation que feront les ouvriers de :
ses comptences techniques
son sens de pdagogie et de commandeur
sa moralit
son sens de lquit et de la justice
Pour ce faire, il devra en dehors des techniques acquises, connatre la psychologie, la
mentalit de ses ouvriers au sens large du terme. De lambiance sociale rgnant sur le chantier
dpend fortement les rendements fournis par les animateurs, donc de leur efficacit. Il sera
recommand au chef de chantier afin dviter ou tout au moins limiter des conflits ventuels :
De cultiver le respect mutuel entre ouvriers ou entre les ouvriers et leurs suprieurs, de
manire crer un esprit de famille. Le but de la manuvre tant entre autres dviter des
cloisonnements soit entre classes professionnelles, soit entre classes dges.
Elaborer les caractristiques dun bon objectif de rendement qui consiste :
- Enoncer le rsultat final et spcifique escompt,
- Dfinir les normes de rendement se rapportant la qualit, la quantit, au dlai,
la satisfaction du client et au cot,
- Etre raliste et ralisable,
- Etre la porte de lemploy et tre motivant,
- Etre contrlable par celui qui doit le raliser et par son suprieur hirarchique,
- Etre utile en ce quil rpond un besoin de lentreprise.
Le chef de chantier veillera ce que ses hommes sintgrent harmonieusement autant que
possible dans la population locale. Il faudra alors sensibiliser le personnel au respect des
dites populations. Un problme survenant entre la population et des lments du chantier
peut perturber normment le cours des travaux.
Le chef de chantier doit faire preuve de fermet dans la gestion de ses hommes au chantier et
envers tout le personnel sous ses ordres sans aucune exception. Si cette fermet est applique
avec quit, les effets sont souvent positifs. Il ne sagit pas dtre mchant, car les effets
seront contraires.
Pour avoir le meilleur de ses hommes, le chef de chantier devra connatre leurs limites de
production de manire ne pas demander limpossible ou sous employer le personnel. Il est
donc ncessaire quil sache le rendement moyen des diffrents intervenants et exiger au moins
cela afin de respecter les dlais dexcution tablis par le planning et de ne pas occasionner
des dpassements financiers en utilisant plus deffectifs quil ne faut pour une tche donne.
29
Le chef de chantier doit prouver quil matrise son mtier en anticipant la succession des
actions et viter ou plutt abolir toute improvisation. Il devra coordonner lintervention des
diffrentes quipes, prvoir les difficults probables et penser aux solutions ventuelles avant
mme-que celles-ci ne surviennent.
Par exemple : clairage prvoir dans la journe ds lors que lon prvoit des travaux pouvant se
prolonger nuitamment.
Il devra viter autant que possible les interruptions intempestives daction en cours, ainsi
que les mouvements sans arrt de personnel changeant doccupation tout moment. Il irritera
le personnel et perdra dans lefficacit.
En confiant une tche un subordonn, il fera en sorte quil ny ait aucune ambigut
possible. Il doit sassurer que lintress a compris ce quon lui demande et donner toutes les
explications ncessaires lexcution de la tche.
En cours dexcution, il devra vrifier que lorientation prise est celle souhaite, et
encourager lexcutant si besoin en est. Les ouvriers aiment que lon sintresse leur travail
et que lon les apprcie : cela les stimule et les galvanise.
3-2-b : Comment viter les conflits ?
Lhomme ntant mobilisable que sur la base de ses intrts, la diversit des effectifs sur
un chantier pourrait confronter des intrts contradictoires entranant parfois des conflits dont
la rsolution nest pas toujours vidente.
Le meilleur moyen pour viter ce genre de problme est davoir ds le dpart, une base
claire de gestion du personnel.
Pour ce faire, le chef de chantier devra disposer doutils simples accessibles la
comprhension du personnel et rgissant les mesures dorganisation et de rmunration du
personnel sur le chantier.
Ces mesures tiendront compte de la lgislation du travail en vigueur dans le pays
dexcution des travaux et prciseront :
le mode de recrutement du personnel
les salaires ( valuation et paiement )
les rgles de discipline, dhygine et de scurit
les sanctions encourues,...
Il faut dfinir clairement les obligations des travailleurs :
- Un travailleur doit excuter lui-mme le travail,
- Ne pas sabsenter sans autorisation au risque de perdre son salaire,
- Excuter le travail correspondant ses aptitudes et ses qualifications
professionnelles,
- Avoir la conscience professionnelle,
- Etre ponctuel,
- Etre loyal ( secret professionnel et non concurrence ),
- Etre obissant et respectueux,
- Respecter les consignes dhygine et de scurit.
30
Ceci tant, il sera le plus souvent fait appel au sens de jugement et la sagesse du chef
de chantier dans le rglement des litiges :
31
Le chef de chantier fera les mmes efforts quil demande son personnel pour tre le
plus correct possible ; il devra donc rendre rgulirement compte de ses activits son
suprieur hirarchique pour viter tout conflit avec ses suprieurs.
3-2-c : Quelques aspects juridiques de la gestion du personnel :
A) Le contrat de travail :
32
L E S U IV I
33
LA FICHE DE POINTAGE
34
FICHE DE POINTAGE
Nom/Socit : NIGIBAU
Prnom/Adresse : Luc
N
1
2
3
4
5
6
Qualification : Maon
Composition de l Equipe : + 1
U
m2
m2
m2
ml
LUN
MAR
1
2
QUANTITES
MER
JEU
VEN
3
1
2
SAM
1
2
TOTAL
6
6
6
2
TARIF
12000 F/m2
15 000 F/m2
15 000 F/m2
300 F/ml
MONTANT Remarques
72 000 F
90 000 F
90 000 F
600 F
Finition standard
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
252 600 F
TOTAL
Le Chef de chantier
Le commis pointeur
35
FICHE DE POINTAGE
Nom&Prnon: OUEDRAOGONathanael
NMatricule: 1.02.68.051.057
JOURS
Jour
Nuit
H.
Nor
LUN
MAR
MER
JEU
VEN
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
SAM
DIM
10
LeConducteurdesTravaux
Heures
Travailles
Emploi-catgorie: Maon
Semaine&Anne: 25/2001
H.
Sup
Maj
50 %
Remarques
Cong.
Chantier: ENEPGAOUA
Lot : 13.b/ Maonnerie
Malad.
AT
R.A.S
LeChef dechantier
Imputationanalytique
desheurestravailles
Lecommispointeur
Absences
36
Il a pour objet :
De favoriser les conditions de travail appropries et efficaces,
Dassurer lharmonie entre le personnel de la direction et le reste du personnel.
37
38
39
La bonne organisation dun chantier, donc sa rentabilit, rside pour lessentiel dans ltat
du matriel. Sans matriel sr, il est impossible dlaborer une bonne programmation,
on fait place limprovisation.
Lexploitation physique dun parc matriel est soumise un facteur essentiel : lAspect
financier. Ce facteur est li lAspect comptable par la prise en compte des valeurs
dimmobilisation sur le matriel. Laspect financier trouve par ailleurs son importance sur
la prise en compte des investissements ou acquisitions dactifs (industriels ou financiers).
Les immobilisations subissent chaque anne dexploitation ou dexercice, une
dprciation appele Amortissement. Cette dprciation a pour cause, lusure, la
dsutude, le progrs technique. Certains matriels peuvent tre dprcis bien que
nayant jamais servi, du seul fait que le progrs technique les ait rendus vtustes et
inaptes remplir rentablement leur rle dans la production. Cette dprciation
fonctionnelle des biens a t appele lObsolescence ou dclassement technologique du
matriel industriel.
Ces lments interviennent dans llaboration des lments comptables du Bilan et du
compte de rsultat ou dexploitation.
Le Bilan est limage comptable de lentreprise un moment donn, gnralement la fin
de chaque exercice.
Le Bilan fait le rapprochement entre lActif = ce que lon possde et le Passif = ce que
lon doit.
Le Compte de rsultat est limage de la vie de lentreprise ( recettes dpenses ) sur une
priode donne, gnralement la fin de lexercice.
4-1 : Les principes de bonne exploitation du matriel
Le Rendement et les performances du matriel de chantier dpendent non seulement de la
puissance de la force motrice, mais aussi dautres critres qui sont :
la fonction du matriel :
Le chef de chantier veillera ce que tout engin fasse le travail pour lequel il est destin.
Une utilisation non adapte est souvent inefficace, onreuse et nuisible au matriel.
Mauvais exemples courants :
la maintenance :
Les constructeurs donnent lachat les indications ncessaires lexcution de la tche
tout au long de lutilisation de lengin.
Il y a des tches dentretien routinires dites systmatiques, et les tches priodiques
prtablies, ainsi que les rparations ventuelles.
40
Le chef de chantier qui nest pas un spcialiste en la matire veillera ce que lquipe
puisse exercer cette fonction dans les meilleures conditions.
Pour les grands chantiers, cette section peut constituer une entit elle seule avec une
organisation autonome.
Le chef de chantier sinformera auprs des agents responsables de cette quipe avant
dutiliser le matriel dans les conditions particulires.
Exemple :
Lensemble du matriel doit donc tre considr comme une entit et le chef de chantier
comme un chef de famille veillera sur lutilisation harmonieuse et optimale de tous les
engins.
Autant le chef de chantier avait besoin de document pour la gestion du personnel, il aura
autant plus besoin de documents conus pour lui fournir les informations ncessaires la
gestion rationnelle du matriel.
Ces documents dont la tenue est assure par les conducteurs, le magasinier et les agents de
maintenance sous la supervision du chef de chantier peuvent se rsumer comme suit :
Le carnet de bord :
vhicule ou engin et prcisant
Cest un carnet individuel affect chaque
quotidiennement :
- la variation des compteurs ( kilomtriques ou horaires ),
- la nature de la course ( voyage, travaux de chantier ),
- la quantit de carburant servi, etc.
- Il permet entre autres buts de vrifier lemploi du temps du vhicule au jour
le jour.
La fiche dentretien ou de maintenance :
Elle prcise par engin les contrles et les oprations effectuer sur lengin par le service
de la maintenance.
Cette fiche est remplie par un oprateur et vise par le responsable de la section
maintenance,
Elle permet un service de maintenance assez structur de sassurer que tous les engins
ont t entretenus et que toutes les oprations ncessaires ont t effectues.
La fiche de rparation :
Elle reprsente la fiche mdicale dun matriel donn.
41
viter de garder sur le chantier du matriel en location dont on pourra sen passer ;
42
Lecarnet dumatriel
Enregistrertouteinterventionsurlematriel
* CARBURANTS/LUBRIFIANTS
relevducompteur et cot
*PNEUMATIQUES
- relevducompteur
- cot et main-doeuvre
*ENTRETIENPERIODIQUE
- (relevducompteur)
- entretienralis
- cot pices/autres
- mains-doeuvre
*REPARATIONS
- (relevducompteur)
- pannerepare
- cot pices/autres
- mains-doeuvre
FICHE D'ENTRETIEN
Priode .
Type : . Immatriculation : ...
Chauffeur : .
VIDANGE
Date : //. . Compteur (km) : ..
Prix lubrifiant : . Cot M.O. : .. Total : ...
ENTRETIEN: Type ..
Date : .//... Compteur (Km) : ..
Prix pices: .. Cot M.O. : . Total : ..
PNEUMATIQUE
Date : .//... Compteur (Km) : ..
Nbe Pneu : .. P.U. : . Cot M.O. : Total :
Exemple : A la descente pour permettre un bon dmarrage matriel : le matriel est le nerf du
chantier.
43
Type de Machine :
Marque :
N dimmatriculation :
Valeur dacquisition :
Valeur damortissement :
Tarif de location :
Utilisation
Mois
Activit
Km ou
heures
Cot Direct
Amortiss Consom
ement
mation
Entretien
Rparation
Main
Cot
duvre direct
Frais
Cot
gnraux total
gnral
Janvier
Fvrier
Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
Aout
Septembre
Octobre
Novembre
Dcembre
Total
Observations :
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Maintenance dumatriel
ASSURER
Lentretien journalier
Lentretien priodique
(Lentretien prventif)
Ane pas ngliger
Garantir sonbonfocntionnement
45
Lentretienpriodiqueparlapratique
Dbut
danne
Enorange:
entretientous les mois
Enbleufonc:
entretien annuel (gros entretien)
Enjaune
entretienhebdomadaire
n de
semaine
Findanne
Enrouge:
entretientous les 3mois
Enbleu:
entretien tous les 6mois
Chaqueficheduprsent tableaureprsenteuneoprationdentretiensurunengin
Unenginpeut avoirplusieurs fiches surcetableau
46
47
direction
Le systme de direction qui quipe les engins est hydraulique ou assur par dbrayage.
quipements
Chaque catgorie dengin est livre avec des quipements standards ou en option. Les
principaux quipements de travail sont :
- godets
- lames
- rippers
- scarificateurs
- grues
- bennes
- treuils
- fourches
- potences, etc.
Tous ces quipements sont commands soit par cbles ou hydrauliquement.
caractristiques de base dun engin de gnie civil
Les caractristiques de base servant dterminer les performances dun engin mobile
de chantier sont:
- la puissance
- le poids : vide, charge utile, poids total charge (P T C ), rpartition sur les essieux
- capacit de lengin en volume
- la vitesse de dplacement :
la vitesse maximum de dplacement dun lment moteur mont sur des chanes de
roulement est de lordre de 11 km par heure ;
la vitesse maximum de dplacement dun lment moteur mont sur pneumatiques
dpend de son utilisation oprationnelle :elle est de lordre de 30 km/h pour un tracteur
rfouleur , et de 40 km / h pour un scraper automoteur ou un tombereau de chantier.
- les dimensions des quipements : bulldozer, godet, ripper, benne, etc...
- la relation poids / puissance. Les engins de gnie civil sont dfinis et classs suivant
ce rapport qui permet de dterminer les performances et les possibilits
dacclration. Il existe un rapport idal pour chaque type de matriel.
Un rapport trop faible pour un tracteur par exemple se traduira par du gaspillage du
carburant et un patinage des chanes; un rapport trop lev dans le cas dun camion par
exemple, signifie que les acclrations seront mauvaises. Il se calcule en divisant le poids en
ordre de marche par la puissance au volant.
Exemple : CAT D3 : 11304 kg : 105 CV = 107,65 / 1, ce qui signifie que la machine
dispose dune puissance dun cheval par 107,65kg de poids en ordre de marche.
48
Description et fonctionnement
Le bulldozer est un engin dexcavation et de refoulement qui se compose dun tracteur
sur chenilles ou sur pneus, muni lavant dune lame horizontale perpendiculaire laxe
longitudinal du tracteur ( sens de la marche ). La lame est fixe au chssis par deux forts
longerons autorisant un mouvement de monte et de descente command par vrins
hydrauliques :
-langle dattaque de la lame est rgle par un vrin dinclinaison;
-le levage de la lame est assur par deux vrins fixs au chssis lavant du tracteur;
La lame peut avoir diffrentes formes selon les travaux : droite, concave, en U, ...
Le bulldozer est un engin trs puissant. Cest aussi un engin de transport mdiocre du fait des
pertes latrales de matriaux.
Selon les dplacements de la lame, on a un bulldozer, un angledozer, un tiltdozer ou un
tipdozer :
* Bulldozer: la lame est perpendiculaire laxe longitudinal de lengin;
* Angledozer: la lame est incline dans le plan horizontal par rapport laxe
longitudinal du tracteur ( la lame est oriente obliquement laxe de la marche ); la terre est
alors repousse sur un seul ct.
*Tiltdozer: la lame est incline dans le plan vertical par rapport laxe longitudinal de
lengin; pratique pour le travail flanc de coteau, sur les fosss en V.
* Tipdozer: la lame peut pivoter autour de son axe horizontal pour faire varier langle
de coupe;
On peut avoir les fonctions de bulldozer, angledozer, tiltdozer et tipdozer sur un mme
engin laide dun quipement hydraulique.
Utilisation
Le bulldozer permet les travaux:
- de transport jusqu 50 m
- de dfrichage, dboisement, dessouchage
- de refoulement de terre, de roches dsagrges
- dexcution dun profil
- de construction de remblai sur plaine et creusement de foss
- dexcavation en ligne droite, dtalement en couches et de compactage superficiel, de
remblayage;
- de mise au tas
- de remorquage de force
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Description et fonctionnement
Cest un engin qui est sur pneus ou sur chenilles. Les chargeuses chenilles sont
utilises sur des terrains ou les conditions du sol sont trs mauvaises. Les chargeuses sur
pneus sont employes de plus en plus cause de leur grande mobilit ( rapidit de manoeuvre,
plus grande facilit de dplacement ).
La chargeuse se compose dun tracteur quip dun godet ou benne relevable au
moyen de deux bras latraux articuls. Le godet est basculante. La commande du levage et du
basculement du godet est hydraulique.
La chargeuse est lengin de chargement le plus couramment utilis
Exemples de types de chargeuses:
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La capacit du godet doit tre adapte celle du camion. Si elle est trop faible, les
temps morts diminuent le rendement. Si elle est trop importante, la suspension du camion
souffre exagrment au chargement. Une rgle couramment admise veut que le chargement
seffectue avec le contenu de 3 5 godets.
Chaque engin peut tre quip de godets adapts des matriaux de diffrentes
natures. Les godets doivent tre pourvus de dents que lon remplace lorsquelles sont uses.
Remarques:
Les chargeuses-pelleteuses;
La niveleuse est un engin utilis pour les terrassements lgers. Elle est soit tracte, et on
lappelle GRADER? soit automotrice, et on lappelle MOTORGRADER. Cette dernire est
beaucoup plus utilise. La niveleuse comporte un chssis sur 4 6 roues pneus au centre
duquel est fixe une lame mobile. Cette lame peut prendre les positions les plus diverses:
- par pivotement dans le plan horizontal, en formant un angle de 0 180 c, de chaque
ct de laxe longitudinal du chssis.
- par pivotement dans le plan vertical,ou elle peut tre fixe nimporte quelle
inclinaison, jusqu la perpendiculaire au sol ( 90 ), sur le ct de lengin.
- elle peut tre descendue ou releve.
- elle peut tre dplace latralement.
- elle peut tre incline pour faire varier langle dattaque.
Pour les petits engins, la lame est gnralement commande la main, par
lintermdiaire de volants. Pour les modles plus lourds, les oprations sont commandes par
des manettes ( vrins ). La niveleuse peut avoir des quipements auxiliaires:
- on peut mettre en arrire un systme dents ( Rippers ) ou un rouleau compacteur pour
damer le terrain.
- on peut galement placer en avant une lame frontale ou un scarificateur.
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Utilisation
La niveleuse est un engin souple et polyvalent. Toutefois, elle ne peut faire des travaux
aussi rudes que le bulldozer. Appel aussi profileur, cest lengin de base pour les travaux
dentretien des routes. La niveleuse convient trs bien aux travaux de prcision. Elle permet
dexcuter:
- le nivellement ou profilage ( environ 4,5 km / heure ): applanissement, pandage des
matriaux, rglage final;
- le creusement de foss en V ( environ 2,5 km / heure )
- lentretien des routes et des pistes ( reprofilage, rechargement, ...)
- le dplacement de la terre ( environ 3,2 km / heure ): talage, planage, ...
- le debroussaillage
- le talutage
- le creusement de canal fond plat , profil triangulaire : construction de petits canaux
dirrigation secondaires en plaine;
- le nettoyage des accotements
- scarification de matriaux;
- le curage des fosss de routes
- malaxage et mise en place des matriaux:
- le remblayage;
Performances
- puissance : 50 plus de 200 CV
- capacit du rservoir : 200 370 litres
- vitesse de dplacement : 0 35 km / heure
- longueur de la lame : 3 4,20 mtre;la plus courante est de lordre de 3,60 3,80 m ; la
dure de la lame est de 200 400 heures
- poids total : 6 13 tonnes
10-1-d : Le compacteur
Description et fonctionnement
Le compacteur est un engin lourd qui tasse la terre sous lui grce un ou plusieurs
rouleaux en fonte ou plusieurs lignes de pneumatiques. Ce tassement donne au sol une plus
grande compacit. Le compactage permet de rduire au minimum tout mouvement ultrieur
de la surface ( tassement ou gonflement ), et dobtenir une rsistance plus leve pour les
fondations.
Le compactage peut se faire par vibration ou par roulage.
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55
Performances
Les rouleaux vibrants ont une largeur de travail variant gnralement de 1 m 3m, et
le poids de 3 tonnes 20 tonnes.
Les compacteurs pneus ont une largeur de travail variant de 1,70 m 3 m, et le poids
oprationnel de 15 35 tonnes.
4-4-1-e : La pelle hydraulique
Description et fonctionnement
La pelle est un engin de terrassement qui travaille en station. Elle est aussi appele
pelle mcanique, ou excavateur pour chargement stationnaire.
Elle est soit:
- porte (sur camion, wagon,... )
- automotrice sur chenilles, pneus ou rail
- poste fixe sur socle
On peut adapter plusieurs quipements sur une pelle: crochet, marteau-piqueur, grue,...
Cest pourquoi on dit quelle est lengin universel de terrassement. La pelle se compose dun
chssis ( qui peut tre automoteur sur chenilles ou sur pneus ). Sur ce chssis est mont un
bras articul, actionn par des vrins, lextrmit duquel peuvent tre fixs diffrents types
dquipements pour le terrassement. La pelle ne sert pas transporter le matriau excav. On
utilise, autant que possible, du matriel sur pneus, car plus rapide et plus maniable.
Les pelles sont montes en tout hydraulique , cest--dire que les mouvements de la
pelle ( articulations de bras, rotation, dplacement de lensemble ) sont commands soit par
des vrins, soit par des moteurs hydrauliques. Cest pourquoi on les appelle aussi pelles
hydrauliques.
Utilisation
La pelle est prvue pour plusieurs types de travaux:
- en butte
- en rtro
- en dragline
- en benne preneuse
- avec quipements divers
la pelle en butte
La pelle est dite en butte lorsque son godet est dispos louverture vers le haut. Dans
ce cas, la pelle travaille en dessus ( chargement du bas vers le haut ). La pelle en butte permet:
- lexcavation des parois verticales
- la mise au tas et le chargement sur un moyen de transport
- le nivellement et le dcapage
- lexcavation de fondations
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4-4-1-f : Le scraper
Description et fonctionnement
Le scraper est un engin remorqu ( par un tracteur ) et se compose dune benne sur
pneus munie sa partie infrieure dune lame racleuse dans le sens de la marche. Cest la
profondeur laquelle on descend la lame qui dtermine lpaisseur de la coupe. Lpaisseur
de la couche enleve peut tre maintenue constante. La lame peut donc se lever et se baisser.
Le scraper est muni dun tablier oscillant pour lobturation de la benne, et dun
jecteur mobile ou oscillant pour le vidage de la benne. Certains scrapers sont munis
dlvateur, ce qui facilite le remplissage de la benne. Cest lavancement de la machine qui
fait monter la terre dans la benne.
Le dversement est opr sans quon arrte le tracteur, ce qui reprsente un gain de
temps apprciable. Le scraper peut tre automoteur; il prend alors le nom de motorscraper.
Les commandes sont gnralement par cbles pour les scrapers tracts. Elles sont par cbles,
par vrins hydrauliques ou par moteur lectrique pour les motorscrapers.
Utilisation
Le scraper est un engin qui sert lextraction de la terre, son chargement et son
dversement. Avec cet engin, on peut faire le travail du bulldozer, du chargeur, du camion de
transporteur. Les limites demploi des scrapers sont les suivantes:
- scraper chenilles: 30 300 m
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Le camion benne
a) description et fonctionnement
Le camion benne est 4 ou 6 roues motrices. Le vidange de la benne se fait en gnral
par basculement arrire ou latral, laide de vrins hydrauliques. La benne est mtallique. Le
dversement seffectue le plus souvent par larrire, avec linconvnient de donner des tas de
matriaux difficiles rgaler. Cependant, un chauffeur adroit peut avancer lentement pendant
le vidange pour faciliter le rgalage des matriaux. On peut trouver en variante le camion
benne amovible dit multibenne : la benne est constitue par une caisse qui peut tre
enleve et remonte sur le chssis laide de deux bras pivotant hydrauliquement. Le mme
camion apporte une benne vide qui est laisse pour chargement, et remporte une benne pleine.
Ce procd prsente lavantage de ne pas immobiliser le vhicule pendant le chargement.
La multibenne est beaucoup utilise pour le ramassage des ordures.
b) utilisation
Les camions bennes sont utilises pour le transport de dblais, de sable, de pierres
casses. Le camion benne a lavantage de la capacit et de la vitesse. Il saccommode de
rampes atteignant 10 12 %.
c) performances
- capacit de la benne : 0,8 25 m3 ( gnralement de 5 7 m3 )
- puissance: 25 400 CV ( gnralement de 150 230 CV )
- vitesse maximale : 70 km / h
- en charge :
. 1/3 de la charge sur essieu AV
. 2/3 de la charge sur essieu AR
N.B. Des petits tombereaux peuvent tre utiliss pour les travaux douvrages dart. IL sagit
de bennes susceptibles de basculer autour dun axe excentr, de telle sorte que le
dchargement seffectue sans laide de vrins. Ils ne sont pas adapts aux dplacements
grande distance.
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description et fonctionnement
a) la grue sur porteur
Elle se compose dun chassais porteur, dune plate-forme tournante relie au chssis
par une couronne dorientation, et dun quipement en grue.
- le chssis porteur est en profil soud. Il est automoteur, mont sur chenilles ou sur pneus.
- la couronne dorientation, roue dente sur laquelle tourne la plate-forme, encaisse les efforts
dus la charge, mme en cours de rotation.
- la plate-forme tournante reoit lensemble des organes moteurs et des commandes.
- lquipement en grue peut tre fixe ou mobile.
b) la grue tour
Une grue tour se compose dun socle lest, qui supporte une tour mtallique en
treillis tubes ou cornires. A la partie suprieure de la tour, une flche mtallique solidaire
de la tour forme un chemin de roulement horizontal sur lequel peut se dplacer un chariot. Le
levage de la charge se fait partir de ce chariot mobile. Un contrepoids quilibre le poids de
la flche et de la charge. Le socle lest de dalles de bton peut tre soit fixe, soit roulant sur
galets ou sur portiques.
- la tour comprend deux parties:
. la base solidaire du socle, que lon monte par coulissement central ou tlescopage.
Les rallonges de ft sont composes de quatre panneaux dmontables. Un vrin assure la
monte de lensemble.
. Une partie tournante solidaire de la flche et dans laquelle sont installs les organes
de commande et dentranement: cabine, treuil.
Une couronne galets assure le lien entre les deux parties de la tour. Elle est entrane
par un moteur lectrique dmarrage et arrt trs progressif.
- la flche est constitue dlments standards que lon assemble par boulons et broches.
- le chariot est tract par un cble senroulant sur le tambour dun treuil plac en pied de
flche.
Remarques:
1- Tous les entranements se font avec des moteurs lectriques. Il faut donc prvoir en mme
temps que la grue une source dnergie lectrique proximit ( groupe, rseau ).
2-la grue est un engin assez dlicat cause de son moment de renversement. Il y a alors des
prescriptions strictes respecter:
- vitesse de leve
- vitesse de translation
- variation de la porte
- vitesse de rotation
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Utilisation
a) la grue sur porteur
Cest un engin de levage intressant, compte tenu de sa mobilit, de son faible
encombrement et de sa souplesse dutilisation. Par contre son emploi reste dlicat de par son
assiette au sol assez limite, ce qui restreint la vitesse de maneuvre et la charge admissible.
b) les grues tour
Elles sont indispensables pour tous les chantiers de construction en lvation:
btiments de plus dun tage, chteaux deau, ponts, .... Elles servent au hissage des bennes
bton, des lments prfabriqus, des fermes mtalliques, la manutention des matriaux en
vrac, .....Connaissant la hauteur maximale de ldifice prvu, on dduit la hauteur convenable
de la tour de grue. On prvoit une longueur de flche et un positionnement du socle de la grue
qui permettent de couvrir toute la surface du chantier. Si la grue est pose sur rails, le champ
daction est considrablement augment.
Le problme pos par la grue est celui de sa stabilit. On utilise des contrepoids sur la
flche et sur le socle. Laction du vent est trs importante, et les constructeurs dnient en
gnral toute responsabilit dans les cas de fonctionnement sous un vent fort ( vitesse
suprieure 70 km / h).
Les caractristiques de travail dune grue sont:
- la charge de levage
- la porte
- la vitesse de levage
On dsigne normalement une grue par sa charge de levage porte maximum ( par
exemple: 5T 12 m). Le produit charge x porte sappelle couple de renversement. IL
sexprime en tonnes-mtres et doit rester approximativement constant.
Performances
a) la grue sur porteur
- portes: 10 35 m
- hauteur de flche: peut atteindre 64 m
- charge : dpend de la porte ;
- vitesse de levage: jusqu 60 m/ mn
- vitesse de rotation: jusqu 4 trs / mn
b) la grue tour
- hauteur sous crochet : 11m 70 m
- couple de renversement: de 350 kg 11 m , jusqu 2,5 T 45 m.
- vitesse maximum de levage: de 30 m / mn 108 m / mn.
62
63
64
A-desherbage:
- A la faux:
- A la machette
B- debroussaillage-dessouchage
- vgtation arbustive; arbre de diamtre = 25 cm:
- vgtation dense; 10 30 arbres par are:
C- dblais en masse
- sol meuble non cohsif:
- sol meuble cohsif:
65
- sol ferme:
- sol compact:
- sol trs compact:
1,5 m3 //
0,9 m3 //
0,6 m3 //
D- excavation en tranche
- profondeur = 0,60 ;
- largeur = 0,30 m
- soit 0,18 m3 / ml
//
//
//
E-compactage
- couche de 8 10 cm
- remblais derrire bajoyers
- remblais contigus aux buses
35 m2 / jour / homme
4 m3 / //
//
3 m3 / //
//
F-transport-brouettage
-couffins de 20 litres:
. distance de transport de 20 m:
.
60 m
.120 m
-brouette: chargement de 50 litres
. distance de transport de 20 m:
.
50 m
90 m
2 m3 / jour / homme
1,5 m3 //
//
1 m3
//
//
9,3 m3 / jour / homme
4,6 m3 //
//
2,8 m3 //
//
A- bulldozer
1) dbroussaillage:
pour un D6: 25 000 m2 / jour
2) foisonnement ou gerbage en carrire ( production horaire )
D4
D6
D8
-terrain meuble
85 m3 / h
180 m3 / h
320 m3 / h
-argile humide
70-------150------280-------B- chargeur ( production horaire )
capacit du godet:
.cat. 936:
1,4 m3
.cat.966:
3,1 m3
936
-terrain meuble
100 m3 / h
-argile humide
90 m3 / h
966
150 m3 / h
115 m3 / h
66
Les ateliers ci-dessous dsigns ne constituent que des exemples pour donner des ordres de
grandeurs de productions.
atelier type :
- 1 D6 avec ripper (bulldozer )
- 1 cat. 920 ou 966 ( chargeur )
- 3 ou 5 camions benne de 5 9 m3
800 m3 / jour
- 1 cat. 815 (compacteur pieds de mouton )
- 1 ou 2 citernes de 7000 10000 L
atelier type:
- 1 poclain 90 ou cat. 225 (pelle hydraulique )
- 3 camions bennes de 5 9 m3
- 1 cat. 815 (pieds de mouton )
- 1 citerne de 7000 L
- 1 niveleuse type 120 G
atelier type:
- 2 scrapers auto-chargeurs type cat. 623
- 1 cat. 815
- 2 citernes de 10 000 L
- 1 niveleuse 140 G avec rippers
atelier type:
- 2 scrapers type cat. 621
- 1 D8 pousseur
- 1 cat. 815
800 m3 / jour
1500 m3 / jour
1800 M3 / jour
67
Selon la nature et lvolution des travaux, les consommables varient dans le temps. Leur
gestion demande une rigueur et un sens de lorganisation.
Dans le cadre de la gestion des consommables, il faut se poser quelques questions :
On aura besoin de savoir :
Qua-t-on reu sur le chantier ? ( vrification de ltat des livraisons )
De quelle quantit en dispose-t-on ? ( Analyse prvisionnelle des stocks )
Quelle quantit a-t-on dj utilise ? ( Bilan des consommables sur les travaux raliss )
Quel est ltat du disponible ? ( Bilan des stocks disponibles pour inventaire )
Que peut-on faire du disponible ? ( Programmation des commandes )
...
Autant de questions auxquelles il est ncessaire de rpondre pour assurer sans interruption, le
bon droulement du chantier. Les moyens suivants sont ncessaires :
- Le personnel,
- Les magasins,
- Clart du lieu,
- Les moyens de comptage ( exemple pour grer le carburant ).
Les stocks regroupent lensemble des marchandises, des matires ou fournitures, des
produits finis ou travaux encours qui sont la proprit de lentreprise.
Les marchandises sont des objets, matires ou fournitures acquis par lentreprise et
destins tre revendu en ltat.
Les matires premires sont des objets, matires ou fournitures acquis par lentreprise et
destins tre incorpors aux produits fabriqus ou transforms.
Les matires consommables sont les produits, matires ou fournitures acquis par
lentreprise, qui concourent par leur consommation, dune manire directe, la fabrication
ou lexploitation. Il sagit des combustibles, produits dentretien, fournitures datelier,
pices de rechange, petit outillage, carburant et lubrifiant.
68
stocks de
69
A) Politique dapprovisionnement :
Pour toute entreprise, la premire ncessit est davoir sa porte un stock disponible de
pices de rechange afin dviter toute forme dimmobilisation prolonge du matriel en
panne ; cela aura pour consquence une rduction de la production.
B)Etat des Stocks :
Il faut procder la valorisation des stocks en place par un inventaire qui peut se faire :
- Manuellement,
- A laide dun logiciel install pour la gestion des stocks.
Faire lanalyse des circuits dapprovisionnement ( dlai de livraison )
Mettre en place un service dassurance qualit ( vrification de la qualit et de loriginalit
des produits ).
La bonne gestion des consommables consiste en une rationalisation des biens
consommables mis la disposition du chantier.
Pour son fonctionnement, il sagira alors de prendre les mesures pour que :
- Le chantier dispose de ses besoins en consommables tout moment,
- Que les produits consommables soient conservs dans les conditions indiques,
- Que les immobilisations financires par des commandes prmatures ne soient pas
effectues,
- Que des ruptures de stocks soient vites,
- Que des pertes ou des vols ventuels soient dcels temps,
- Que les approvisionnements en carburant et matriaux suivent les travaux.
5-2 : les outils de gestion
Afin de raliser les objectifs ci-dessus, le chef de chantier aura besoin dun service
approvisionnement dont les missions seront les suivantes :
- Assurer les commandes,
- Grer les stocks mis en place et procder la distribution des pices dtaches et
des outillages,
- Procder la gestion du carburant et des lubrifiants,
- Elaboration du budget prvisionnel en pices de rechange.
Le chef de chantier utilisera un certain nombre doutils lui permettant davoir tout moment
la situation de son chantier en carburant et matriau et la possibilit de pouvoir prendre les
dispositions ncessaires. Ce sont :
a) infrastructure :
Il sagira essentiellement de magasin de stockage et des cuves carburant.
La capacit du magasin doit tre suffisante pour stocker les matriaux ncessaires une
excution sans interruption des travaux et garantir les manipulations sans difficult.
Le magasin sera conu de manire bien protger les matriaux et faciliter leur stockage et
leur enlvement ( sassurer du volume V=Lxlxh qui se traduit par la capacit de stockage. V
doit tre compatible aux besoins exprims rellement sur le chantier). Le magasin sera
organis de faon faciliter toutes les oprations de :
Lancement et rception des commandes,
Enregistrement sur fiche des entres et sorties des stocks du magasin,
Tenue des fiches par engin et bilan des inventaires.
70
b) les documents :
Afin de bien suivre lvolution de ses stocks en carburants, lubrifiants et matriaux, le chef de
chantier utilisera les documents suivants :
Bons de commande prcisant ( la nature, la quantit, les rfrences sil y a lieu, la date de
livraison souhaite ).
Fiches de stock.
Bordereaux de livraison :
Les fournisseurs livrent toujours les pices avec un bordereau de livraison.
Ce document doit tre vis par la personne responsable des rceptions du matriel.
Le bordereau est tabli en deux exemplaires :
- 1 exemplaire joint aux factures pour liquidation,
- 1 exemplaire pour le magasin ( archives magasin, double des factures ).
c)
Fiche de magasinage :
Ces fiches doivent donner tous les renseignements concernant les pices,
Il sera tabli une fiche par article,
Un systme dindex coulissant permet un contrle facile des stocks.
d) Demande de fournitures :
Cest une demande tablie pour obtenir du matriel ou des pices de rechange ;
Ce document est tabli en 4 exemplaires :
- 1 exemplaire pour le magasin,
- 1 exemplaire pour le demandeur,
- 1 exemplaire pour le classement dossier vhicule,
- 1 exemplaire en souche.
Un cahier de demandes de fournitures est tenu par la comptabilit ;
Au magasin, les demandes de fournitures sont conserves dans un classeur divis en deux
rubriques ( servi ou en instance ).
e) Bon de sortie :
Il fait suite la demande de fournitures, cest le document comptable de sortie des pices ;
Il est tabli en 4 exemplaires :
- 1 exemplaire pour le magasin,
- 1 exemplaire pour le demandeur,
71
f) Bons de rception
Des fiches de rception ou dentre au magasin prcisant :
- la nature du produit rceptionn
- la date de livraison
- la rfrence de la commande
- le fournisseur
- le numro de la fiche de stock sur laquelle sera enregistre lentre du produit.
- des fiches de stock ( carburant et par types de matriaux ) prcisant :
- la nature
- les entres ( quantits et dates )
- les sorties ( quantits et dates )
- les stocks disponibles
- les rfrences de commande.
Le bon de rception fait suite la livraison des pices par le fournisseur et cest le document
dentre des pices ;
Il est tabli en 4 exemplaires :
- 1 exemplaire pour le magasin ( joint la facturation ),
- 1 exemplaire pour le magasin ( sera joint au double des factures pour archives
magasin ),
- 1 exemplaire pour le magasin ( dossier rception ),
- 1 exemplaire souche.
g) journal des entres et sorties :
Ce document est ncessaire la direction du matriel, afin davoir une vision globale des
mouvements et des stocks de pices. Il est ncessaire davoir tout instant la valeur globale
des entres, des sorties et des stocks. Ce document sera tenu partir des documents ci-avant :
- Demande de fournitures,
- Bon de sortie,
- Bon de rception,
- Bon de reversement ( utilis pour permettre un retour de pice au magasin ).
72
C o n t re -p la q u s : C T B O , C T B X,
o u b i e n B a k l i s , s t r a t i fi . A c h a t d e
p r d a lle .
C o u ve r t u r e O n d u l i n e .
m 2
P l a n c h e r P o u t r e l l e + e n t r e vo u s .
R v t e m e n t d e s o l P V C
m 2
P t e d e ve r r e . C a r r e l a g e .
m 2
2 ,5
G r i l l a g e p o u l e . T l e o n d u l e d e c o u ve r t u r e
M t a l d p lo y .
m 2
A g g lo p le in o u c re u x . B T C .
B riq u e e n t e rre c u it e : c re u s e o u p le in e .
P la q u e o n d u l e o u n o n F ib re -c im e n t . T u ile .
m 2
L a i n e d e ve r r e . P a p i e r K r a ft . F e u t r e - d r a i n .
m 2
10
ml
ml
ml
3
5
C o n d u it vid e o rd u re (V O ) h a u t e u r d ' t a g e (H E ).
C o n d u it d e fu m e o u d e ve n t ila t io n H E .
E s c a lie r d ro it , h lic o d a le o u lim o n c e n t ra le
p r fa b riq u H E .
C a le s p o u r a rm a t u re s . G rille .
C o llie r. R ive t . D o u ille . V is .
B o u lo n . C ro c h e t
B riq u e . P a v d e ve rre , c la u s t ra
A c ie r c o u p -fa o n n -a s s e m b l H A 1 0 e t H A 1 2
Kg
A c ie r c o u p -fa o n n -a s s e m b l H A 8
A c ie r c o u p -fa o n n -a s s e m b l H A 6
F il d e fe r re c u it . Tre illis s o u d . T le p la n e
o u n e rvu r e . F e u illa rd g a lva n is . F e r p la t . IP N
C o rn i re . IP E . P ro fil e n U . M a s t ic . P o in t e . P o ly a n e
Kg
Kg
P l t re e n s a c . P ro d u it s b u t im in e u x .
A d ju va n t s . R s in e p o x y . S a c c im e n t .
Kg
A g r g a t q u a rt z b la n c .
C im e n t e n V ra c
T
T
0
1
C a illo u x . To u t ve n a n t
S a b le 0 / 3 0 / 5 . G ra villo n 5 / 1 5 5 / 2 5 .
H u ile d e d m o u la g e . C o lle t u y a u P V C
B t o n o u m o rt ie r in d u s t ria lis (p r t l'e m p lo i
o u e n c o re livr p a r t o u p ie )
B a lla s t . B id im . H ris s o n . S a b lo n
M o e llo n . P ie rre la t rit iq u e t a ill e
P o ly s t y r n e e x p a n s o u e x t ru d
T
T
L
3
5
3
m3
m3
m3
m3
2
3
5
10
D si g n a ti o n d e s m a t r i a u x
L it e a u . P la n c h e . B a s t a in g . M a d rie r.
C h e vr o n . F o u r n i t u r e b o i s e n g n r a l e .
T u y a u x fi b r e - c i m e n t , b t o n , fo n t e , P V C o u
g r s .
D r a i n p l a s t i q u e . B u s e . T u b e fe r , c u i vr e ,
PVC.
B a n d e b it u m e . J o in t p la s t iq u e e x t ru d .
P ou rcen tages
tage s de pertes su r m atriau x
d ap rs
r s statistiq ues den trep rise
risess
(person nel propre l en treprise)
E v a lu a tio n d e p e rte s s u r m a t r ia u x
L e s p e r t e s s v a lu e d if f r a m e n t s u iv a n t le t y p e d e m a t r ia u
L e m a t r ia u x e s t p u lv r u le n t
o u liq u id e
( s a b le , fu e l, c im e n t, g r a v illo n , e a u ..)
L e m a t r ia u x e s t d u r
(a c ie r , b o is b r iq u e , e c t )
P e r te s u r q u a n tit s a p p r o v is io n n e s
P e r te s u r q u a n tit s m is e s e n o e u v r e
A n o te r :
L e s p e r te s s o n t e n g n r a le 1 ,5 2 f o is p lu s im p o r t a n t e e n t r e u n e e n t r e p r is e
u tilis a n t s o n p e r s o n n e l d e c e lle u tilis a n t d e s t a c h e r o n s !
73
95
100
83
75
difficile s
M oye nne s
K (% )
65
tr s difficile s
C onditions de travail
D e s c rip tio n ty p e
55
Exemple :
Pelle mcanique ATLAS 1202D
utilise dans de conditions moyennes
Rendement thorique 30 m3/heure
Ve
A
B
C
D
E
V f >V e
N a tu r e d u m a t r i a u x
A rg ile s , lim o n s , s a b le s a rg ile u x
(o u e n c o re t e rre v g t a le )
S a b le s e t g ra ve s s a b le u s e s
S o l m e u b le c o n s o lid o u a rg ile s
e t m a rn e s e n m o tte s (e x .: s o l
la t rit iq u e )
S o l s r o c h e u x d fo n c s a u r i p p e u r ,
ro c h e a lt r e
M a t ria u x ro c h e u x d e c a rri re s
F f (% )
F c (% )
1 ,2 5
1 ,1 0
0 ,9 0
1 ,0 0
1 ,3 5
1 ,1 0
1 ,3 0
1 ,4 0
1 ,1 5
1 ,2 0
Ff
V f Ve
Ve
Fc
Vc Ve
Ve
%
74
E x : O u v r a g e le m e n ta ire
-- L E B E T O N D E P R O P R E T E --
1 - L e s o u s d ta il d e fa b ric a tio n d u b to n d e p ro p re t ,
2 - L e s o u s d ta il d e m ise e n u v re d u b to n d e
p ro p re t ,
3 - E t d o n c u n e m th o d e
p o u r fa ire to u t c e la .
DESIGNATION
QUANTITE PRIX U.
HEURES
OQ
man
m3
m3
sacs
kg barres d'acier
COMPOSITION
M/O
tcheron fournitures
matriel
TOTAL
* Ciment
* Gravier
* Sable
* Eau
* Manuvre
sac
m3
m3
l
h
TOTAL
Pour
1 .1
D ES IG N A T IO N
Q U A N T IT E
H EU R ES
PR IX U .
OQ
man
m3
m3
sacs
s a b le
g r a v ie r
c im e n t
k g b a r r e s d 'a c ie r
C O M PO S IT IO N
M /O
t c h e r o n
f o u r n it u r e s
m a t r ie l
TO TA L
M L B ET O N D E P R O P R ET E
* B ton 150 K g,
y c o m p ri s p e rt e 1 0 %
* M aon
* M a n u vr e
TOTAL
1 M L de Caniveau
2- Donnes issues
des plans du projet :
CANIVEAU
Bton de propret :
H = 0,05 ; L = 1,10
DESIGNA TION
QUA NTITE
HEURES
PRIX U.
OQ
m3
m3
man
s able
0,32
0,03
s ac s
COMPOSITION
M/O
tc heron f ournitures
matriel
TOTA L
M L BET ON DE PROPRET E
*
y
*
*
B ton 150 K g
c om pris 10 % de perte
M a on
M an uvre
m3
h
h
0,061 39942
0,48
384
0,96
176
T O T AL
0,05
0,18
0,48
0,96
0,48
1,28
0,03
0,05
0,18
938 x 0,061
57
184
169
2 380
2 436
184
169
410
2 360
2 789
39 005 x 0,061
Compte tenu d'une perte estime 10% il faut donc fabriquer 0,061 m3.
On multiplie ainsi par 0,061 les donnes unitaires de fabrication
Ex : 5h33/m3 x 0,061 = 0,32h de man/ml , etc. ....
76
1.
2.
3.
4.
5.
En gnral, les accidents survenant sur le chantier sont dus aux motifs suivants :
dsordre sur le chantier
mauvaise ou inexistence de signalisation des dangers
ignorance, mysticisme ( fatalisme ) du personnel
routine, paresse, inattention
fatigue, excs
77
Pour garantir la sant du personnel et avoir le meilleur deux-mmes, lhygine du travail doit
tre respecte, en particulier :
Les installations de soins dhygine corporelle lmentaire doivent tre disponibles ;
Laccs des boissons alcoolises et des ouvriers en tat divresse doit tre interdit. Le chef
de chantier prendra les prcautions pour mettre la disposition du personnel de leau
potable sur le chantier pendant toute la dure des travaux.
Sensibiliser le personnel la prvention contre les endmies et les pandmies ; isoler les
malades contagieux ( sans les abandonner ) ;
Tenir un cahier de visite mdicale ;
Disposer dune bote pharmacie pour les premiers soins ventuellement ( le contenu peut
tre prcis par la mdecine du travail ) ; son usage est ponctuel ;
Quand les conditions le permettent, il est bon de rechercher des loisirs sains pour le
personnel en les encourageant faire du sport aprs le service ( soit au sein du chantier,
soit en sintgrant la population locale sil y a lieu ) ;
Faire subir les visites mdicales priodiques au personnel.
Locaux sanitaires installer sur les chantiers dune dure suprieure quatre mois :
Vestiaires :
Le local doit tre clair, ar, nettoy une fois par jour, pourvu darmoires vestiaires
individuelles fermant cl, pouvant contenir des vtements de ville et dans lesquelles il sera
strictement interdit dentreposer des produits et matriaux dangereux. Le local aura une
surface convenable ( en moyenne 1 m2 par personne ).
Lavabos :
Il faut prvoir un robinet pour dix travailleurs. Les locaux seront quips de savon et moyens
de schage.
Poste de distribution deau :
Prvoir de leau potable frache raison dau moins trois litres par jour et par travailleur
Rfectoire :
Si les travailleurs prennent leur repas sur le chantier, le local sera pourvu de :
1. Tables et chaises en nombre suffisant
2. Appareil ( chauffage gamelles ) permettant de rchauffer ou cuir les aliments.
3. Un garde manger et un rfrigrateur
Cabinets daisance :
Ces locaux seront dsinfects chaque jour, prvoir un cabinet daisance et un urinoir pour
vingt hommes et deux cabinets pour vingt femmes
78
Malgr toute la bonne volont du chef de chantier, il peut arriver que survienne sur son
chantier un sinistre. Que faire dans ce cas ?
lidal serait que le chef de chantier ait des notions de secourisme pour parer au plus
urgent . sans tre secouriste, il doit avoir des notions minimales.
si laccident est grave, il y a lieu dalerter le centre le centre mdical le plus proche ou les
sapeurs pompiers sils existent et commencer soccuper des victimes en attendant
larrive des secours.
dans le cas o sans danger la victime pourrait tre transporte en toute scurit, le faire
immdiatement vers le centre mdical le plus proche.
Aprs stre occup des blesss, le chef de chantier doit immdiatement :
prvenir ses suprieurs pour leur information et afin quils saisissent les partenaires
concerns dans les dlais ( caisse de scurit, assurances ).
prvenir les autorits locales ( police ou gendarmerie ) afin quun constat soit tabli.
Les accidents cotent chers lentreprise et tout doit tre mis en uvre pour les viter dans la
mesure du possible.
Dclaration daccident du travail
a ) La victime :
La victime dispose de 24 heures pour informer son employeur.
b ) Lemployeur :
Lemployeur dispose de 48 heures pour dclarer la caisse de scurit sociale par lettre
recommande avec accus de rception.
La dclaration doit tre effectue sur un imprim spcial intitul dclaration daccident
du travail . Trois exemplaires sont destins la caisse de scurit et un exemplaire est
conserv par lemployeur.
c) Carnet de soins
Les soins dispenss loccasion dun accident du travail ( frais de consultation , frais
dachat des mdicaments, etc), sont gratuits pour lemploy et pris en charge par
lemployeur et la caisse de scurit sociale.
Lemployeur doit tablir un bilan priodique de soins des employs pour bnficier de
la participation de la caisse de scurit sociale.
Le carnet doit tre tenu jour pour chaque employ.
d) Trousse de pharmacie
Il est obligatoire de disposer sur le chantier dune trousse de pharmacie pour les premiers
soins. Les produits pharmaceutiques peuvent tre fournis par la caisse de scurit sociale
selon la lgislation nationale en vigueur.
79
80