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INDICE
1. PRESENTACIN ................................................................................................................... 3
2. REQUERIMIENTOS TCNICOS ......................................................................................... 4
3. CMO PUEDO SACAR EL MXIMO PROVECHO DEL CURSO? ............................... 5
4. CMO ME COMUNICO EN EL CURSO? ......................................................................... 5
5. EVALUACIN Y CERTIFICACIN ................................................................................... 5
6. RECURSOS AMPLA Y REFUERZA .................................................................................. 6
1. PRESENTACIN
Trabajo en equipo
Espritu emprendedor
Entrevista a Emilio Butragueo (Director de Relaciones Institucionales Real Madrid Club de Ftbol y
Director Escuela Universitaria Real Madrid)
Introduccin
Entrevista a Emilio Butragueo (Director de Relaciones Institucionales Real Madrid Club de Ftbol y
Director Escuela Universitaria Real Madrid)
2. REQUERIMIENTOS TCNICOS
Para la realizacin de los cursos es necesario disponer de un ordenador personal con un navegador web
habitual: Mozilla FireFox, Google Chrome, Internet Explorer 8 o superior.
Es muy importante activar Javascript, y desactivar el bloqueador de ventanas emergentes.
En es necesario ningn un requerimiento especfico para que puedas realizar el curso. Los materiales
didcticos necesarios los tienes disponibles dentro de los diferentes mdulos en los que est dividido el
curso, junto a los vdeos y materiales complementarios.
Cuando tengas alguna consulta tcnica, contacta con Soporte (ubicado en la parte superior derecha de la
plataforma). Para conocer informacin ms detallada de la plataforma, no olvides consultar la seccin
Antes de empezar un MOOC, que encontrars en este mismo rea.
5. EVALUACIN Y CERTIFICACIN
Antes de comenzar el curso habr un cuestionario de evaluacin previo, compuesto por 10 preguntas tipo
test.
Al finalizar cada mdulo, tendrs un cuestionario de autoevaluacin, compuesto por 10 preguntas tipo
test.
Al finalizar el curso, habr un cuestionario de evaluacin final, compuesto de 10 preguntas tipo test.
Estas actividades de tipo cuestionario son tests de 4 opciones, con una sola respuesta correcta.
La informacin relativa al nmero de intentos, as como la nota de superacin del test, el tiempo para
realizarlo y la fecha mxima para entregarlo, se especifica antes de comenzarlo. Una vez finalizada la fecha
estipulada para la realizacin del test no se podr acceder a la prueba ni completarla fuera de plazo.
lvarez de Mon, S.; (2001): "El mito del lder"; Prentice Hall. Madrid.
Alonso Puig,M (2004): Madrea de lder. Ed. Empresa Activa. Barcelona
Goleman, D.; Boyatzis, R.; McKee, A.; (2002): El lder resonante crea ms. Random
House Mondadori. Barcelona
Jeric, P. (2008): "La nueva gestin del talento Ed. Prentice Hall. Madrid
Csikszentmihalyi, M. (2011): "Flow" Ed. Kairs. Barcelona
Covey,S.M.R.; Merill, R.;(2007): "El factor confianza. El valor que lo cambia todo Ed.
Paids Empresa. Barcelona
Covey S.R (1997): "Los siete hbitos de la gente altamente efectiva" Paidos Plural.
Barcelona
Robinson, K.; (2009): EL elemento. Descubrir tu pasin lo cambia todo. Editorial
Conecta. Barcelona
Palomo, M.T.; (2010): "LIderazgo y motivacin de equipos de trabajo ESIC Editorial.
Madrid
Hunsaker,P.; Alessandra, T.; (2010): El nuevo arte de gestionar equipos Editorial
DEUSTO. Barcelona
Greenberg, L. (2000): Emociones: Una gua interna. Ed. Descle de Brouwer. Bilbao
Marina, J. A.; (2006):"Anatoma del miedo. Un tratado sobre la valenta Barcelona.
Jeric, P. (2006): "No miedo. En la empresa y en la vida Alienta editorial. Barcelona
Pealver, O.; (2009): Emociones colectivas. La inteligencia emocional de los equipos.
Alienta editorial. BArcelona