Sena - Administracin de Recursos Humanos

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Actividad de aprendizaje 2:
Estudio de caso RRHH

Presentado a:
YADDY PAOLA NARVAEZ C

Presentado por:
Claudia Elena Corts Hernndez

Santiago de Cali, junio 20 del 2016

SELECCIN DE PERSONAL EMPRESA SANTA MARIA S.A.S

La empresa Santa Mara S.A.S, necesita para su Departamento Operativo un Jefe

Logstico y para su Departamento Administrativo una Asistente de Gerencia.

1. Publicacin:
Publicamos las vacantes en diferentes medios como peridico, Internet,
pgina de empleo del SENA, radio, con los requerimientos especficos de la
vacante como cargo a ocupar, funciones, estudios requeridos, experiencia
laboral, la vacante se dejar publicada por un tiempo de 5 das.
2. Recoleccin:
Se recolectan las hojas de vida que llegaron tanto fsicas como virtuales.
3. Clasificacin:
Se realiza una clasificacin de cada una de las hojas de vida de acuerdo al
cargo, siguiendo los parmetros y requerimientos solicitados con el fin de
seleccionar las que ms se ajusten a cada vacante.
4. Seleccin:
Ya con las hojas de vida clasificadas se realiza una seleccin del personal
que ms se ajuste a las necesidades de la empresa de acuerdo a los
requerimientos solicitados como estudios realizados, experiencia laboral,
sexo, edad, se realiza un checklist con el fin de seleccionar los mejores
perfiles.
5. Entrevista:
Se llaman las personas seleccionadas a una entrevista con el fin de
analizar la personalidad de cada candidato y verificar si cumple con lo
requerido como fluidez verbal, conocimiento, familia, liderazgo, actitud,
comportamiento y se analiza la experiencia que haya tenido en cargos
similares al que va a ocupar.

6. Pruebas:
Se realizan las pruebas escritas con el fin de evaluar el conocimiento y
actitud de la persona que se presenta a la vacante, de ah se elabora una

tabulacin de los resultados para cada uno de los postulados y as obtener

un resultado matemtico que nos va a permitir o ayudar a tomar la mejor
decisin.
7. Toma de decisin:

Se le presenta al gerente de la empresa los candidatos con mejores

resultados y perfiles para la toma de decisin final y escoger el que ms se
ajuste a las necesidades del cargo y de la empresa.