ee Gaeete| Oficina de ca Recusos Hurmanos Previsional [BASES DEL PROCESO DE SELECCION Mi 1324 GENERALIDADES |. OBJETO DEL CONCURSO Seleccionar y contratar a las personas que retnan los requisitos y cumplan con los Derfes establecisos para ocupor as plazas vacartes, H. CARGOSY PLAZAS A CUBRIR tas plazas correspondientes sl Concurso Piblico de Méritos N® 32-2013-0NP se encuentran detalaaas en el anexo A: Cuadro de puestos vacantes IW. ORGANOS SOLICITANTES Direccién/ Oficina Direccidn de nversiones Direcciin te Prestaciones irecciin de Produccién Oficina de Administracion licina de Asesoria Jurisica [Oficina de estén de Riesa0s loficina de Ingenieria de Procesos [Oficina de Planeamiento, Presupuesto ly Evaluacién de ia Gestion, ficine de Recursos Humanos Oficina de Teenoiogias dela Informacién JOrgano de Control institucional,v. etn eared Eto nae Oficina de “Recursés Humanos 1) Devens Suprminy N° 003-97-7R - TUO del Decrete Legislative N* 720, Ley de Producividad y Competitvidad Labora ') LeyN® 29951 "Ley de Presupuesto del Sector Publco del aio 2013 ©) LeyN° 29973 ~Ley General de la Persona con Discapacida. {) Ley N° 25245 -Ley del Servicio Miltary su Reglamerto, {2 Ley N° 28175 — Ley Marco del Empleo Publica y sus madifcatorias. 4) Ley N° 27444 Ley del Procedimienta Administrative General 9) Ley N° 27815 — Ley dal Cédigo de Elica Je la Funcion Pablics y normas ‘complementarias hy Gay W"26771 ~ Prohibicidn para ejercer fa facutad de nombramiento antratacién de personal en e! sector public, en casos de perentesco, sus fmodiiaciones y Su reglamente, 1) Decreto Suprema N° 027-36-PCM ~ Procedimiento a seguir para la contratacién Ge personal ycobertura de plazas en organismas publics, i) Decreta Supreme. NP 089-2006-PCM = Reglamento para. el funcionamiento, ‘elualacidn y Consulta de la Informacién eantenida en el Registro Nacional de Sanciones ‘de Desttucidn y Despido, sus modificatovias y— normas complenentanas ky Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIRIPE y sus modificatorias previstas en la Resolucion de Presidencia Ejecutiva N” 107-2011-SERVIRIPE 1) Reglarenta de Organizacién y Funclones, Cuadro para Asignacion de Personal, Manual de Organizacion y.Funclones, Presupuesto ‘Analtice de Personal y Reglamento Intemo de Trabajo de la Oficns de Normalizacién Previsiona, wigentes PERFIL DEL. FUESTO Y CONDICIONES DE CONTRATACION Los pertiles de puestos se encuentran detallades en el anexo A: Cuadro de puestos Las condiciows de contratacién son las siguientes: El contrato es a plazo indeterminado suieto al régimen laboral de la actividad privada Fegulado pee ef TUO del Decreta Lepislatva N° 728-- Ley de Productivdad ¥ CCompettivicad Labora, aprobado por Decrato Supremo N° 003-97-7R El postulante ganador debe cumplir con el periodo de prueba que rige a parti del initia del contrat, de acuerdo al Art. 10° del THO dei Decreto Legisiatlvo N° 128 Ley de Producthidac y Competitvidad Labora. INDICIONES ESPECIFICAS CCRONOGRAMA DEL CPM = ‘CRONORRMA asiio018 a12anon013 camunicain 9 Servicio Nacional de Episwy no Oficina de- FP ATE Ofcina de eae Tue ee ‘Recursos Humanos: incrocén del ostlomte santoz013 a 05372013, SELECCION Publican de resultados de raion de Pena de hoje vga [Evaluscén escrea ‘Apart del onUOIS a aATBOIT Publcaciin de resuRadoe de Ia Evaluacién| [Fvauacién Pialigie Entrevata Povoges y enteaa de Cv] documentade upicacin de astenca » 1» Evalcic| potas. Entrega de CV documented ‘patel ANDO Publican ce resultados de _Evataddal unary role entrevista persona |Emrevito Peranat “Apart del GB/L23 a 1S/LD ROIS Fulci de enue ‘pan gel renizrz0i3 ‘A pat et 0971/2013 se 36/142033 del AO eel 7uayr013 ‘port sel ozn2r2013 ‘A partir dal oat22013 TAPAS DEL CPM 1. Convocatoria Esta etapa corresponde a la remisién de las ofertas dol Concurso Piblico de Herts el Service Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién de Empleo, CONADIS y plliescién en el poral insctueional dela ONP. 2, Inscripeidn del postlante Esta etapa estd a cargo del postulante y es de su enters responsabilidad Io siguiente El cagitro de su postulacién a través del Anexo N® 1 ~ Fichs de Hoja de Vide accediendo al link ts ane cnp gab selconvecalonsl + La inserieldn en ef horarioy fecha establecldos canforme se precisa en et {fonog'ama del CP + La valid desu inscripcion, pare le cual solo se aceptard el primer registro det postulente ai puesto vacante La custodla de la Fiena de Moja de Vida que llegard como archivo adjunto en et mensaje electrnico de Io ONP que confirma la inscripcion del postulante. ta Fiche debe ser Inpresa, Tirmada.y presentada, en caso el postulante sea convocado pars la etapa de Evaluacion Curicuar 3, Evaluscién de a Fiena de Hoja de Vie Esta etapa se efectuara consklerando Io declarado por el postulante, en virtud de Jo eval podran obtener las siguientes calficaciones: 1. Apta: Cuando el postulante cumple con todos los requisites exigidos en el pert del puesto a eual postu, No foto: Cuando ef postulante no cumple con uno (2} 0 mas de fos requisites Sxigdos del puesto a! que postula,“ Pile elieuek: ae de Economi: Reapers Oficina de ie eid agra IM Pecursos Humans Los resurados de esta etapa se publicarén en el Portal Instucional de la ONP. valuncién Csr Este elaps corrstponde al examen escrito, en ella pariciparan los postulantes callficades como APTOS ela Etapa de Evaluacién de Fcha de Hoja Ge Vda, 0s partioantes deberan asistir puntualmente a a dreccién que se indique, en Ia fecha y hora sefalada En vituc de los resutados de esta etapa, Jos postulantes podrén obtener tas Slgulentes califeaciones 4 Aprobedlo: Cuando el postulante aleance la nota misima aprobatera de eatorce (24) en el examen escrito, '. Desaprobado: Cuando e! postulante na alcance ta nota minima aprebatoria en ehexamen eserte Obtenida la reiacion de caificacones, se selecclonaran para la siguiente etapa a Tos cinco (5) postulontes aprobades que hayan obtenido los puntajes mis alos, ¥ fen caso se presente un empate, pasarén aquellos con igual puntaje aun cuando fexceda te cinco (5) postuiantes. os resutados de esta etapa se publican en el Portal Instituional de la ONP. Evaluacita Psicol6gica: Esta stara comprende des fases, Ins cuales son evaluacin y entrevista a cargo de ln Asiedlago, Las resutados no tienen puntaje y sla son referenciales, Fn virud de os resutados de esta etapa, fos postulantes podran obtener las siguentes cliieaciones: ‘Calica: Cuando el postulante asiste ala evaluacion psicaléglca . Descliicado: Cuando el postulante no asiste o no complete las tases ae la evaluacién psicologica Los resultados de esta etapa se publicarén en el Portal Insiucienal de la ONP. Eveluacion Curricular: Esta etapa coresponde a la cevisién de documentos y anexas que sustenten la ineeripeln del postulante en base a la hifbrmacton reqistrada en Ficha de Hoja ae vide El postulinte tiene a su entera responsabilidad lo siguiente: - La presentacién opartuna de la documentacién sollctada, no se admits entreva Ii subsanacion de documentos en fecha posterior. La no presentacion dara lugar su descalieacion del proceso de seleceisn La acrectacidn de infrmacién reglstrada en la Ficha de Hoja de Vida, 2 través Ge documentos sustentaris, a prosentacin ce los arenas soliitados NE 1, 2,3 9 4 La accedtacion de los documentos seré carsiderada de la squiente waneserr Perenen aera Oficinade Naga Gea ‘Recursos Humans + Para ningun caso de estuclos reaizados, coleglatura, habiltacién o experiencia Inboral se aceptard declaraciones juradas, ara acredtar estusios se consideraré inicamente copia simple legible de los diplomas, cericades, constencia de partcipacion © constancia de asistencia femitids por fe Institucion capactadora, Para aceditar conocimientos de office se consideraré como documento vélido la Ficha de Hoja de Via. + Para acrectar experiencia se consideraré dnicamente copia simple legible de ‘constarcias 0 certficados de Wabsjo, de prestacion de Servicios 0 contratos de haturaleza laboral 0 chil, resoluciones, de desighacion lo. cualquier io Socumento que acredte fehaclentemente la experiencia solctada, documentos fen los que deberd constar e1 carga esempenado ¥ fos periodos de tempos Isboraces, dean fecha de inicioy termina de los mismmos Para acreditar la documentacién sustentatoria presentada por el postulante, se podea realizar a verfeacién de algun de los requistes establecioos pare el puesto al cual postuta y que ha sido registado en ia Ficha de Hoja de Vida. En Eas nse lage validar Ia veriicacién ef postuanteseré declarado NO APTO. arg acreitar ta valides de un documento en otra idioma, este deberd tener ‘radvecion oficial al idioma esparil Para elcaso de a experiencia tomar en cuenta fo siguiente: ‘contab izacién del iempo de experiencia: Sie! postulantelaboré en dos 0 mas Tnsttucones. dentro det mismo periodo de Tiempo. solo se toma en cuenta ‘quella donde acredite el mayor tempo de permanencia, = Gonsideracion de précticas: $I 1 postulante realz6 précticas profesionales {egresase, bacniller, estas podran ser consideradas como experiencia laporal En virlud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrén obtener los ‘siguientes caificaciones ‘3. Apto! Cuando e! postulante alcance la nota minima aprobatoria de caterce (a}en le Evaluacion Curcular. Para fo cual el postulante debers cumplr con Io sefaloda anteriormente en cuanto a responsabilidad. documentacion y Sereitacion de acuerdo al pert exigido en el anex0 al cual postu, b, No Apto: Cuando} postulante ne aleance la note minima aprabatoria en la Evaluaetin Curricular Los resutados de esta etapa se publicarén en el Portal institucional de la ONP. Entrevista Parsons Esta etapa esta cargo dela Comisin Evaluadora, la cual relizaré as entrevstas ‘personales los postulantes calincados coma APTOS en ls Etapa de Evaluacion Euereuor Los resutados de Ia Entrevista Personal serin consignades en la Fiche de Enleewsla Personal. Dicho documento es para uso exclisho dela ONP.ve < ar Oficina de Ns aS RU AHORA ocursos tiumsnos Pore a asignacién de Ia, bonifcacion del diez por clento (20%) al personal Icenciads de las Fuerzas Armadas en la etapa de Entrevista Personal se debers Naber superego todas los. etspas "precedertes y haber ocieditado, previa presentation en copia. simple er documento oficial emtido. por la avtorided Eompetente, tal condicin al momento de la taps de Evaluacion Curricular En vitud de Jos resutados de esta etapa, los postulantes podran obtener fas siguientes califeaciones: a. Aarosade: Cuando el postulante alcance la nota minima aprobateria en ta Entrevista Personal, b, Desaprobado: Cuando el postulate no alcance la nota minima aprobatoria en Ia Ertrevista Personal Los resultados de esta etapo se publicarén en el Portal institucional de la ONP. Resultado Final: Esta etapa carresponde al céleulo del puntaje final de aquellos postulantes que ‘aprebaran lo Etapa de Entrevista Personal Para la asignaclsn de la boniicacién de! quince por ciento (15%) a los postulances con dlscapacidad sobre el puntale final, se deberd haber superado {Todas las etapas precedentes y haber acresitado, previa presentacion en copia “Simp el documento ofieal del CONADIS, tal conaicion al momento dela Etapa de Evaluscén Curricular. Obtenias a relacién de calficaciones, se seleccionarén los postulantes, que ftengan las mayores puntajes ene! Cuadro de Méritos, ocupendo ie plazes Vacantes concirsaeas. Los postulantes que aprueben el proceso de seleccién y que no alcancen vacantes, integran ung “Lista de Elegibles” en estricto orden de méritos, cuya Vigencla era de seis (6) meses Los resukados de esta etapa se publicarSn en el Portal Institucional de la ONP. {Ala pubieacion de los resutados finales los ganadores debersn tener en cuenta lo Siguiente: Tlenen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar via correo 0 por ‘eserto 213 ORH su desistmenta 9 acupar la plaza = Tenen, en caso de aceptar la plaza, un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para ‘entreaarla documentaci soictada para su contatacion. LOS PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION (Cada etapa del proceso es eliminatora y excluyente, a excepcién de a etapa de Evaluacan Psiclogica que no tiene puntaje pero si es descaliiatora en caso de ‘nasistencia del postulant,Ministerio hy PERU| detconomia Sin Carrs eee pete VALUACIONES PUNTAJEWINIMO [PUNTAIE MAXIMO] PESO EVaICi deo Fiche de Hoje de Vide Evalcior Ess i 30 om evataci6r Picoliea > evaluates curieular = 20 20% EntrevistaPersonal 6 20 on ll DE.LOS FORNATOS DE DECLARACION JURADA Los postuantes convocedos ala Etapa de Evaluacisn Curricular deberén presentar los signantes formatos de declaracion jursda que se encuentran of final de las Anexo NL Ficha de Hoja de Vida (Oocumento enviade a su correo electronica al moment de suinserpeien) ‘Rnexo N" 2 Solctud para paticipar en el proceso de selaccisn de personal ‘Anno N Deciaacién jurada Anexo N 4 Deciaracion jurada trabajadores de la Administracin Pablica IV. DE LAS INSTRUCCIONES PARA EL POSTULANTE 1. Inseripcion del postulante 9} Deberé cumplir con todos los requisites exigibes detalados en el perfil del puesto que sea de su interés. Dichs informacign se encuentra en el anexo A Cuisdrode puestes vacantes. ) Dedersinsribie Valor d2 declracign jurada, postulacine través del link bitps:lace np gob pelconvocaloay y registrar Ia informacion requerida de manera correcta y veraz ya que tiene ) Debers inseibse por Gnica vez en la Ficha de Hoja de Vida del anexo elegido, ya quese tamara en cuenta solo la primera fcha envlada, ©) Los postulates ne podrin tener vineulo familar hasta el cuarto grado de onsanguinided y segundo de afinidad © vineulo matrimonial con personal que Iabore 21a ON 2, Evaluacién serta 9) Deberd cumpliccan las siguientes instrucciones Durante esta evaluacién portar dnicamente su documento de identidad y Taplero, Durante esta evaluacién no esta permitida la manipulacién de celulares, Clete o snares, El examen escrito es en un solo acto, el postutante que por cualquier mativo fbardone ol ambiente de evaluac rn pod retornara ela.‘\ > Pe ee > de tconomia | Normalizacion (RSet PERU} dee i A Recursos Humanos. yFinanzas | Previsional = El examen escrito es personal. La suplantacién, plage o intent de plagio, se sancanan con la retencién del examen, expulsion delinfractory exclusion del pontulante del CP, sn poruile de log aecones logsien correnponalenten = 1 postulante esté obligade @ devolver el examen al término del tiempo ‘establecido, ) Deders cumplir con las siguientes normas de conduct = Durante el desarrallo del examen escrito debe permanecer en estricto silence. Deberd asistir al examen escrito puntuaimente, ye que une vez Iniciado ne se Fe-permitirs el ingreso nila reprogramacion Estas instuccones y normas de conductas deberdn ser cumplidas estrctomente bajo sancidn de descalifeacion,estando el personal de Ia ONP facultado pars Su Imposter. 3, Evaluacien Curicular: 2} Debera presentar la Ficha de Hoja de Vida (Anexo N* 1) que le fue enviads a su correo seet"Onico despues de Su primer inscripcion al anexo elegio, la mina ‘que debe estar firmada, ') Deberd presenta os anexos N° 2,3 y 4 debidamente lenados y frrmados ) Deberé presentar copia del dacumenta de identiad vigente ©) Deberé presentar la documentacién solicitada com ls sigulentes caractersticas: “Tos la decumentacién debe ser presentada en copia simple y cada hoja debe esta fonda, La documentacién debe presentarse en sobre cerrado dirigido al jefe de fa Dficna de Recursos Humans indieand nombres completes, apelido paterno, ‘2pelido materno, N° del documento de identidad, Ne del Concurso Publico de Mérios, MF de anexo y nombre cel pueste eoneursado. Tomar en cuenta que festa decumentacién no Serd devueho ]V. DE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR Los documentos a presentar para la suscripcién del contrato som = Presentacién de documentos originales cel sustento curricular 1 Gertficado de Renta de Quinta Categorts 2013, de sere! c930. Documento sustentario del némero de cuenta bancerla Bara el sbono de su page de naberes CConstancia de EPS, de sere! caso Certifcad de antecedentes polilaes. Copia de acts de mstrimonio, documentos de Wentidad de! conyuge @ hies,Eco qetetetrny Oficina de Tee cI curso: Humans Vi. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO. EICPM se decirara desierto cuando! @) es 1}. Cendo as postulantes no cumplen con el perl del puesto ©} Cusnde las postulates no aleancen el puntaje minimo, E1CPM se decorars cancelado cuando: 2} Desaperece la plaza vacante 1) Porrestriccones presupuestaias €}_ Otis razones debidamentejusiicadascourse | TwoRaiNaISisy| ZaINZISISY | VO smivsi0u So1Nnsv overs | 2 ~_oavo0ay tivwoisaiows| eto | —_ stivsazous sounnsy| YONNLYuOsisy. owe | it woInas cavooay zwNoisaious] TO won wH0sa5y oorose'e T wmuouiany 3a 3uNaisisv| 2 ainaisisy | €-190 ‘JOMINOS 30 OVEN 1 [vars t wouiany | tryNoisayous | 2-00 sou Ese re rouno vores | 2 wiwouaaw| eTwNoIsadows |_-50 rounas 5a en¥5u | ovvoe'e 1 onmmusiunovawaisisy) tainissy | en | sya NNSonUSh | a0'002'9 t NOR ANINRD | KwnoIss4ows | CMO | wNOINMusN NorvaNANOD] "SsNOIIF anos | 1 | MBOSGYOMIVENOSSSY| ryypoisaiows | MO | 1WI90S QvOMIEVSKOISHM soosee | 1 | aanousaozoainaisin| €2NISSV | YO | sonousa0 samiouo soeore | it soosanssa¥oisss| ™NOSHO%! | 490 | so nouszo a0 Nau], SODSiIe goons | * | sossawacvosiaisans| Yosmans | 2490 | sqnousso 30 wiDUO| BOYNE goows | + | sossawaadosniaans Yosmsens | t450 | so Nousso aa misu9| | noontinnway AN sana caw | oan | sa oanot/ngiosaunans |YNOuO/ NomoRUe| sauNvovA Sousana 30 ova¥AD voxanyovest's ‘evoninoas 30 wois39| z WNorsauove | Z-avO 1 ° $2457] orvassiunay ‘yyaingon 3 7 30 YNOIIC ooesr's Ounaidinainenta Neate | TwNoIsaoNd | T-a¥0 vyousi507| TNOUSED 30 SaT¥eaN39 nOUSED| oorooe'e Svaufiod so aunausisy, TSUNAISISY | Sato 30 saiv¥anao svoUnos| 000029 ‘oyonyo 30 visrieNy| tTwNOISIHON | Flo ‘s0sa20ws A avant i 0539044) ono07's ‘s0sa90u 30 vusrTene| t TwNoIsaiOWs | E-al0 sosa20usAawarys] 30 vieaiNOAi 3a WHI TiQUSED 30 SSTVERNSO| - ro) ooesr's SSvoIAFIOM 30 woLS39| © MNOISHHOWd | EvtO 30 saivvanao svsunos| . 50390%4 i len. ! corer vor 2 eaets| zwNoIsaH0us | Eso ‘sosazows A avanny> TOTS] ooeree vynvizwoas| viewisioas | Gedo | 13a waa. ousanansaua “Oinatvanid 30 ¥NIDI4O| . SODINONOD| zaynaisiey | 9 ovoss'e sovanisa SoaRONOR| zainaisisy | 540 ‘soDiMoNO33 so1anus3| ‘ousanensie nose zainasisy | S940 ‘ousanansaue nous39) Tae nousaoviae] olntn ‘ ‘Aousansnsaia ooose'e Bosunaisisy, ZHNASSY | 940 | yorwmrens AOINAINVANVIS) —“OiNaINvaNOG| woDvarwNoDTy now | © Nous39 7130 30 MHDI40} soos ‘Sa vasrteny) F WNOISS0¥d | 6940 | Worayertyna A OINSINVENYTS 7 ‘unainvanyg NoUsa9 7136) oorcor's 30 vastrewy| CTYNOIS340¥¢ | 7940 | oroyervns A OINSIWVSNYG| i 'S0n1M9NODa| ns i coer Soran MONOD z awnoisasous | T-540) soaiqno3a scianisa | coset conuMusiNWavivnnw] tum | evo | voIaHIn! viosasy 30 YIDIIOiownosti ooewe wnuwiayoas| wVIRNDSS | ONO | vs 39 yooronate rm , : NORA: ov ose COnrUstunay SuNAISISY) CaNRUSISY | 60 |v 3q moononst er RO ‘aware 30 ovose's Asvasnud 30 auNuisisy, @2NSSISY | FLO | sayoiomos aa onosuvSIO ; : i130 coast TYNODNNISINAISIY) ZAINAISISY | CUO | gayocomos aa ononsieg iii0u05 A vanay ‘S303 A SMMICavIN 0'002'9 aq vsaw 3a visrivy TTWNOISS4ONd SLO SO NOIDVUISININGY| — NOIDWWHOINI - oe] SO SeiboNoND cere 50132404/ 30 01539] EWWNOIEAOW | SU0 | gawocymros aa ono’ own eNOIDNN 30 ooeor's warns HOISID | ETYNOISHOWS | FLO sanoiamt0s 3a OTIONWSIO, , TGR A SYRNOIN ogy , S803% 1 svmnicaviv| 00'080'6 ag ny AS uoeauasne | HOSiMwAaNS | €U0 30 NO MuASININaY T13a S3NosM0 ae ovonr's JooTiouvese wosinaens | Zuo 3g onouus30 sinonmos 30 oTIO RSI > OTIORVETA A NO‘IVRONN 1 conte BANODYAONN!| yosinaaans | uid | _oTIOMWSaG 4 NOD¥NONI ‘ONVWINH GINS IVI 730 t oo 0sbe NoIMARWSINTW =O zainaisise | ruwo | wwoIsaiovs oTORWsaa] SOLViLNOD overs BONoDvELSIINY) Z2INBISEV | EHO | SHIv¥ORVIS2NODWIRY convent) a siNusisy sono : a0 aro Aow¥n| 5 Sas evo Bidar outa] eyyoissiows | eno | TmNOIS3J0Ws OTIOHNWSIO 1 ; “v905 5 | ev-079 yvasivaia 20 vie oes| FINOSsiOu | CWO | SEImHORY S2NOOVIRN | oveore TWINOWI.| ayqoissaow | GVO waisjo| | SOOMUSNROY OULNOD'30-HOuSID 3 ¥NIOUO | @TW OINSIAVNOISNRG vos \BUONOSIBE) z auvaisiy | oto | NOOvzr¥aste AWOKDSeSKH ovosve nigmars| cavassr | srw | puyol SBBaBee coos Suawmosn3s! Zayaisey | rrwo | _ soownisyz0Nps29 0-056" Wounawewnownsa] 7 aassisy | eraa ‘SOHDaNSO 30 NDILS3D| ooo eoIeHOIE |r aynorssiowa | zv-wo | NoDWZM¥aSH A NOIDD2ASNL o0-002'9 ‘OUNINWNOISHSA| 1 ayyoisazous | tewsa | WODVE!WOSH A NOIDDadSMI cover Sagetae|cwssiow | orH0 | sounes SURES overs Gaemente| Cmossiow| 6H | rounod isis oor ‘OUNAWRENISNAE) yayucsaHONd | 9440 SoO¥rsW 30 NDILS39 ooo0e SREWENOISNE4| ¢ryyoIsasoua| wa | __ SonDRNEO 30 NDUSID ooeave ‘GaNDs1O8WS | ayyorsasows| owed | NODWETVOSH ANomOzesNI corse SuNAENOISNSS| -Tyyorsa4oud | S40 | aoynol RONSON 8 ovcor's SINBNMOSNSS| | casa | smvinsnviuwead syNONO ! ooeore NODNEEEGOSOUINED 33) yogwuayooD | TG | SFWINAWWLWYa36 SINDUO| ovoest onumuusinmoy wrnxae] ZenIMY | BT¥O | NODYETHOSANODIBEEN] nao ye oo'o0s'e TOLNAINWNOISN3d! Yaiyaisisy | fTHdO. NOIDoNdO 3 aawqooaita: 3a 3iNaISIS¥ YOWNOD AADIVMMYDOUAOficina de. Recursos Humanos DESCRIPCION DE PERFILES, DE PUESTOS VACANTESMinisterio Oficina de pirventeore ines eteng Oficina de atte RUN R680: Humanos ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS SONP ‘OFICINA DE GESTION DE RIESGOS. DOFICINA DE GESTION DE RIESGO SUPERVISOR. ‘SUPERVISOR DE RIESGOS OPERATIVOS. Anexo ora IW de Vacantes 1 Remunerecién si9480 Recuisitos: Bachiler universitario de cualquier especialidad ‘Con conocimentos en gestin de resgos operativos y gestion de procesos. * Gon conocimentos en el manejo de! siguiente en sistema administrative del Estado: Planeamente Estrategico y Control = Trafes de. experiencia Iaboral en general y 4 aflos de experiencia en gestion de Drocesos y riesgos on experiencia en conduccisn de personal Foncones: ~ Partcipar en Ia propuesta de las polticas y metodslogias para la administracién de riesgos de operation, a nivel institucional Partcipar en la propuesta del Plan de administracién de riesgos de operacién de la on Supervisor el cumplimiento del Plan de administracién de riesgos de operacin: + Realizar auditors preventivas de riesgos de operacion, de acuerdo a 135 polices Iimplementadas, Orentar a os érganos de la ONP en asuntos de su competencia y en la implementacién eacciones y contoles en ls procesos: «Emit informes peroaicos sabre la gestion de resgos de operaci: y, jecutar las demas funciones inherentes al Smbta de su competencia que le sean cencomendadaseeseeesy Previsional ‘CONCURSO PUBLIC DE MERITOS (We 32-2013-0NP ‘OFICINA DE GESTION DE RIESGOS. ‘OFICINA DE GESTION DE RIESGO SUPERVISOR, SUPERVISOR DE RIESGOS FINANCIERS, Anexo ocr? IN de Vacontes 2 Remuneracién si9480 Reauisitos: Bachiller universitario de cualquier expeciaidad ‘Con conocimntos en gestan de respos y operacién de pataformas Bloomberg * Postgrado 0 eapacttacion espectalzade en heesgos Financieras 9 Carficacion Financial Risk Manager 0. estudios “de Maestia en Admnistracion de Empresas 0 Finanzasfinvesiones CConocimlentes avanzado de Excel * Gon canocimientes en el manejo del siguiente en sistema administrative del Estado: “Tesorera, Contaolidad y Contra = alos dé exoeriencia labora en general y 3 fos de experiencia en administraciin de Borealis de Inversioneso riesgos financleros. Con experiencia en candccion de personal Fnciones: Participar en la propuesta de las polticas y metodologias para la administracién de rieagos financlros, 8 nivel institucional: «_Partcipar ena propuesta del Plan de administracién de riesgos nancieros de la ONP, Supervisar eleumptimienta de Pan de administracion de nesgos financieros, Realzar qudtorias preventivas de riesgos financieros, de acuerdo a las poltices implementaces, Proyectar el informe sabre las propuesta de inversion elevadas por la Direceién de Invereiones a Comité de nversiones Supervisor e regis, valanzaclon, contra y medicin del desempeno del portatolo de inversiones del FCR: - Evalua a sitacign nanciera de os enidades a las que tne exposicisn el FCR: Reale’ el ssguimiento del cumpimierto de la police de Inversines del FCR, Monitorear fa posicion de resgos fnancieros asumida por la Direccion de Inversiones * Partcipar es asambieas, coms, juntas y otro tipo de eventos destinados ala ‘ipervsiin de gestion 9 fepresentacién de deveches, cuando as se lo requeran -Enni nvornas petauicos sobre le est de sexyos finan teres Coordinar los estudlos © investigaciones vinculados al control de riesgos inancieros; Validar ios edleuos fmancieras realzagos en la valorizaeign de ioe actvos del portaolio. Fer; = Supervisor a concliaién de las posiclones y de! céleulo de comisiones por ‘adminstracien de carters y custoda itemacional e los Prtaflios en Fideicomiso et Fenty. Ejecutar las demde funeiones inherentes ei Ambito de su competencia que le sean fncomendscs,Say Ministerio | Oficina de PERU| de con ee 5 yFinanvas | Prevision ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Ne 32-2013 0NP IOFICINADE GESTION DE RIESGOS ‘OFICNA DE GESTION DE RIESGO PROFESIONAL? GESTOR DE RIESGOS OPERATNOS. owe ose Ie Vcontes 1 - . Remuneracion syar6a Requstor: Bachiler uniersitario de cualauierexpeciaidad Con conocimentos en gestion de procesos, gestiin de riesg0s operatives © seguridad fe a informacio = Con canocimentas en el manejo del siguiente en sistema administrativa del Estado Planeamiente Estratégico y conto. + 6 ahos de experiencia faboral en general y 3 afos de experiencia en gestion de rocesos 9 resgas operatives 9 seguridad dela informacie, Funclones: Formula i propuesta de poltcas y metodslogias para Ia administracin de riesgos de. operacisn Formular la ropuesta dal Plan de administracién de riesgos operatives de la ONP; Montorear ev cumpimiento del ran de administracign de reegos de operacion * Partiipar en la ejecucion de auditors preventivas de riesgos de operacién, de ‘cuerdo 8 lot polices implementdes:y, ‘jecutar las demas funclones Inherentes al Ambito de su competencia que le sean cencomendacbs.Ministerio | Oficina de Pec em Cure yFinanzas — | Provisional ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Ne 32-2013 0NP (OFICINA DE GESTION DE RIESGOS. [OFICINA DE GESTION DE RIESGO ASISTENTE 2 [ASISTENTE DE GESTION DE RIESGOS nexo cas NY de Vacantes r oo Remuneracin| 53950 Requistos: Bachiler unkerstario de cualquier especiaidad 1 "anos de experiencia laboral en general y 2 afios de experiencia en funciones Jelacionades al puesto, Funclones: ~ “Apoyar en la consolidacién de I inforracién contenida en las propuestas del Plan de fdministracien de riesgo ~ Rpoyar en el monitoreo del cumplimiento de los planes encargados: ‘Tramitar los Jocumentos que ingresen o se generen, asi como efectuar el seguimiento ycontral de los mismes hasta su archive, ~ Organizar y evar el registro de la documentacién en medios fisicos e informaticos, preservandosu integidad y configencialidad:, Grgsnizary riantener actuaizado el archivo documentario y, { Ejecuar fas demas funciones inherentes a Smbita desu competencia que le sean cencomendades,ces rae Oficinade 3.4 eterna Recursos Humenos:- ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS 'NP 32:2013-0NP [OFICINA DE RELACIONES NSTTUCIONALES RESPONSABILIDAD SOCIAL, PROFESIONAL 1 /ANALISTA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Anexo oni IN de Vecontes 1 Remunerecién 51.6200 Requistos Bachiler universtario de cualquier especialiad. Safes de experiencia laboral en general y 3 afos de experiencia en funciones relacionados puesto, Funeiones! Patticipar en actividades de responsabildad socal programsdas sean los planes ‘sprobades: «= Participar en Ia coordinacién can fas institucones pices y privadas respecto @ las iniciatvas yic proyectos en materia de responsablided social Partcipar em la organizaclin de los actividades y eventos de responsabilidad social ‘ingido 9 1s colaboradores de a Instituion; = Haborary. proponer informacion de interés sobre responsabilidad social para onocimiente des Institisn + etaliar Ta Intranet con Informacion vinculada a las actividades de responsabilidad sock: ‘rganizar y Hevar el registro de la documentacién generada de los convenios yio laneas estateaicas susertas entre ls ONP y otras mstiuciones pubicas © privadas en ‘mediosfisicase informaticos: Partcipar en la arganizacign y ealizacién de ls trabajos de voluntalado dentro de la ONPy, Elecuttr las demés funciones inherentes al émbito de su competencia que le sean encomendadsSeconomie | Nermalizacion (ROME Page aret Gouetuell Recursos Humanos, ‘CONCURSO pUALICO DE MERITOS 'Ne32-2013-0NP ‘OFICINA DE RELACIONES INSTITUCIONALES ‘COMUNICACION INSTITUCIONAL PROFESIONAL 1 /ANALISTA DE COMUNICACION Anexo oni Nt de Vacartes a emuneracién 1.6200 Recuisitos: Bachilerunverstario de cualquier especialidad S'ahos de experiencia laboral en general y 3 afos de experiencia en funciones Felacionados srpucst9, Funciones: = Relevar infomacién de los éeganos pata la realzacién de diferentes campahas y fcclones de comunicacion drigidas a publica extern Disefar y elaborar productos informatives, campafas de diusién, notas de prensa institucional en materia de comunicacon Interne y externa: - Preparar los archivos que cortespondan 3 la realzacion de las acclones informatvas esarrolladas en la ON; Paricpar ena coortinacién da entrevistas y reuniones con medios de comunicacién y grupos de interés clave Monitoresr y realizar a revision cualitatwa de fos impactos que genera ls ONP en los ‘meios de cmunicacion Realzar el requerimiento de informacién para la actuoizacién del Porta institucional y Portal de Transparencla del Estado Peruano: ‘Mantener actalizada la base de datos de los medios de comunicacién que iteractian cons ONFry + Fecutar las demés funciones inherentes al émbito de su competenecia que le sean encomendads.Oficina de : Recursos Humans ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Ne 32-201 2ONP ‘OFICINA DE RELACIONES CIMA DE RELACION OFICINA DE RELACIONES INSTITUCIONALES ASISTENTE 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO, ‘Anexo ones N* de Vacantes 1 Remunerscién 53300 Requisitos: ~ Formacién Técnico Superior de cualquier especialidad. 1 a’ ahos de experiencia laboral en general y 2 aos de experiencia en funciones sexe itr ox vaieat PN CteH ECA OO eT Funciones ‘Atender os requerimlentos de informacion provenientes de os érganos de la Ended, fs! camo de entisades externas, Registrar y manitorear ios indicadores de gestin cela Oficina CConsoliar es requerimientos de recursos humanos y de capacitacién del personal de Ia Oncina Apoyar en Ia. elaboracién de los términos de referencia de los servicios yo (cepeciicacioves teenicas de [os blenes requendos; - Tramiter los documentos que ingresen o se generen, asi como efectuarel seguimiento,, Aisttoucion y contol de ts mlsmos hasta su srchivo DOrganizar levar el registfo de la documentacién en medios Msicos e informéticos, preservendo su integridad y eonfidencilidad - Formulas menorandes,cartas,ofcios,y otros documentos que le sean encergados, Formular los requerimientes de dles varios, coordinando la dstribucion el control respective; Coordinar reuniones @ nivel institucional © intrinstiuclonal, ast como efectuar y tender las comunicaciones que correspondan; Clasticary montener actualzedo el archivo documentaro:y, Ejecutar las demas funciones inerentes al ambite Ge Su competencla que le sean encomendadas.Ministerio | Oficina de % PSE neers Ofcinade Sai EM Recursos Humanos: CCONCURSO PUBLICO DE MERITOS Ne 32-201 0NP ‘ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL __ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL PROFESIONAL 2 "AUDITOR Anexo och IN de Vacantes 2 Remuneracion $/8163 Reauistos: “Titulo universtario de cuslquler especialidad con colegaturavigente, Conacimieate téenico en contr! gubernamenta Con conocimentos en el manejo del siguiente en sistema administrative del Estado: Gestion de Recursas Humanos, Abastecimiento, Tesoreria, Endeusamient PDC, CContabiidas, aneamienta Estratégico, Defensa judicial del Estado, Control Presupuesto Publica, 6 ahas de experiencia laboral en general y 3 afos de experiencia en el sector pablica n.puestos vnculados 2 uno de ine stemas 2cministrativas sefalads, Funeiones Partclpar ena planificacién y evaluacién de as labores de conto Preparar los documentos relaclonados con la fase del planeamiento de las labores de control asignadas: + Dingiry cantoar la ejzcucién de trabajo de campo de las labores de contra asignadas, evaluando os niveles de cumplimenta respecto al planeamiento establecio, ‘Seegurando que’ se Gesarrollen conforme alas NAGU, MAGU y demds. notmativa ‘establecida por la CGR: Revisar los papeles de trabajo que prepare el personal a su cargo. y evaluar la suficienca y bropledad de la evidencie obtenida + Verificar la tmplementacion de medidas -correctvas y recomendaciones en. la Insttueton, producto de as abores de control efectuadas; Evaluar las denuncias sobre actos y operaciones de omisién o de incurnpimiento en la Ipsttacion: Ejecutar las demés funcianes inherentes al Ambito de su compatencia que le sean fencomendadhs,Rens Bence) ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS We 32-2012 ONP ‘ORGANO DE CONTROLINSTITUCIONAL __ ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL PROFESIONAL 1 "AUDITOR I ‘nexo oc. - We Vacantes 1 Remuneracién 56200 Requisitos: Bachiller universitario de cualquier especiaidad. Con conocimentotécrico en contol gubernamental {Gen conocimeentes en el manejo del siguiente en sistema administrativo de! Estado: Gestion-de Recursos Humanas, Abastecimiento, Tesorerla, Endeudamiento Pablico, Contabidad, Planeamiento esrategico, Devensa Judilal del Estado, Coatiol Presupuesto Pics, 5\anes de expertencia laboral en general y 3 afos de experiencia en funciones ‘olacongdag puesto, Funcones Partiipar en la ejecucisn de las labores de contro! que le, sean asignadas, en ‘mplimlente de Tas NAGU, MAGU y demas normatva establecida por la CGR para los Ssudtores: Revisar las danunctas sobre actos y operaciones de omisién o de incumplimiento en la Insttucin, y proyectar la propuesta de informe resuitante; Particlpar en el control preventive en fa Institucion, de acuerdo a la normativa vigente ‘con el propdeto de contribulr a la melora dela gestion, Preperar los panes de trabalo corresponclentes pare sustentar el trabajo realizado: y, * Fjecutar In demas funciones inherentes 8! Smbito de su competencia que le sean ‘encomendadss|finisterio Ear Oficina de oh ie : Recursos Humanios: CONCURSO PUBLICO DE MERrTOS 1N®32-2013.0NP ‘ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL ORGAN DE CONTROL INSTITUCIONAL SSISTENTE 2 ASISTENTE DE AUDITORIA Anexo cea IN de Vacartes a Remuneracién 5/3950 Recuisitos: Egresado unlversitario de cualquier espacalidad, an conocimianto tecnico en contol gubernamental Sates de experiencia laboral en general y 2 aes de experiencia en funciones Funciones ‘poyar en el desarrollo, secucisn y preparacién de informes resutantes de las labores de contro, cenforme a as NAGU, MAGU y demés normativa establecida por la CGR; ‘reparar los papetes de traba de as labores de control asigaadas: Porteipar ene anaes de las denuncias de dversa indole que le sean asignades:y, Ejecutar las demas funciones inherentes al Smbito de su competencia que le sean cencomendodis 2Coser Ronn ‘CONCURSO POBLICO DE MERITOS NS 32.207 LONE [OFICINA Dz ASESORIA JURIDICA |ASESORIA LEGAL PROFESIONAL 2 ‘ABOGADO SENIOR ‘Anexo OA IN’ de Vacantes 1 . Remuneracién 5/8163 Requisitas: ‘Abogado con olegiaturavigente Con concemientos en el manejo del siguiente en sistema administrativo del Estado: Gestion de Recursos Humanos, Abastecimlento, Defensa Jusiclal Gel Estado, Control y Presupuesto Pubico 5 afos de experiencia laboral en general y 3 afos de experiencia en funciones Feincionadas a puesto Funcones = Proyectar los informes legales que absuelvan las consuitas y_ requerimientos etectuados: Proyectar 0 revisar el contenido lagal de los proyectos de Resoluciones Jefaturaes y de Gerencia Gereral asignados: « Proyectar 0 revisor a los proyectos de dspositivas e instrumentes lagales si coma a los contrates, convenias'y otros documentos con relevancia jurdice que ele fencarguen: Prayectar 0 revisor los proyectos de documentos normatives ® ser suseitas por Ia Aka Direccio: Proponer, recistrary controlar, en los casos que correspenda, Ins paderes asignados. a los principales funcionaros de la insttucién, asf como la modifeacion y revocactén de Proyectar normas para aprobar ls criterios de interpretacion normativa relacionada a las actividades de la ONP y de la Seguridad Social que le sean encargados: «= Hlaborar y/o actualizar lox compendios normativos sobre las normas Vinculadas a tos sistemas 0 reslmenes previsionales a cargo dela ONP: y, Ejecutar las demés funciones Inherentes al Ambito Ge su competencia que le sean ‘encomendag3s, 6oe Oficina de 5 Te CANN Recursos ttumanos. ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS NP 32-2013-0NP- COFICINA DE ASESORIA JURIDICA, ‘ASUNTOS PROCESALES PROFESIONAL ? ‘ABOGADO, anexo one IN" de Vacantes 2 Remuneracién 1.6200 Requisitos: ~Anogedo can Colegiatura vigents, Con conocirientos en el manejo del siguiente en sistema administrativo del Estado: Defensa Judit del Estado, Control y Presupuesto Pubic. Sans. de experiencia Isboral en” general y 3 afos de experiencia en funciones ‘elacguadasalgueste Fuclones Patticipar en la formulacion de propuestas de estrategias de defensa, en los procesos judiciles,arlrales y procedimlentos adminstativos que se encueniren a Su Cargo: Elorcer Is defensa de los procesos lusilales, procesos arbtrales y/o procedimentos administratnas que le sean encomendacas: Monitoreary realizar el seguimiento de la gestion y desemparo de los asesoreslegales fxternos, conforme a las condiciones contrctusles defnides as! como los documentos {e gestibe y procedimentas que sean aplcables; Ceordinar yp atender los asuntos derivados de los procesos judiciaies en los que la NP es parte, asi como las consultas y requerimientos efectuades por Ios drganos Jualesies, en ios casos que correspond Coordina la atencion de los requerimientos de informaciéa, documentacion ylo apoyo ‘que deban electuarse ols eiversos equlpos de trabajo e lo ONP. Revsar is decumentacion remit por los asesareslegales externos, para el pago de onorares profesionales, con relacia a la defersa de los procesos juditiates, arbtrales $yfo administatves vinuiados af smbito de su compatencl Goordinar can los érganos el cumplimiento de mandsios judiclales w otros, deblendo realzar el seguimiento correspondiente: Ejecutar la demss funciones inherentes al émoito de su competencia que le sean encomendadasMinisterio | Oficina de P ‘ Rey Oficinade 5. dad Riga tre es Horrors ‘CONCURSO PUBLIC DE MERITOS 'N? 32-2013-0NP (OFICINA DE ASESORIA JURIDICA [ASUNTOS PROCESALES ASISTENTE 2 ‘ASISTENTE LEGAL, Anexo ons WN" de Vacantes 5 emuneracion 5/3950 Requisitos: Egresado universitario de cualquier especialidad Con conscimentos en el manejo del siguiente en sistema administrative de! Estado: Detensa judil el Estado Bator de experiencia laboral en general y 2 afos de experiencia en funclones Fplaclonadas al puss, ~ Apoyar en la Tormulacion de propuestas de estrategias de detensa, en los procesos [avienes, arbitrates ¥ procedimientos edminisizativos que se encuentren a cargo de los abogados [Apoyar en al monitoreo y sequimiento de la gestién y desempefo de los asesores legales externas, conferme a las condiciones contractuales defindas ast come Ios ‘documentos de gestion y procedimientos que sean aplcable - Apoyar en ia atanciin de los tito Gerivados de fos procesos judiciales en los que la ‘NP es parte, asi come las consulas y requerimientos efectuados por los érganos \ judicial, en fos casos que corresponds; [Rpoyar en la revision de a documentacion remiisa por los asesores legales externos, para el page de honorarias profesionates, con relacion a fa cefensa de los procescs Jtoiciales,srbitreles yo administratvos vinculedos al molto de su competence ‘poyar eh la atencion de los requerimientos de informacion, documentscion y/o apoyo {que ceban efectuarse alos diversos equipos de trabajo de [a ONP: Bjecutar las demss funciones Inherentes al Smita de si. competencla que le sean cencomendas. ‘ieMinisterio | Oficina de Pozememe Enrica Oficina de ‘3 ice xcs 8OCUTSOS Humans CCoNcURSO PilBLICO DE MERITOS COFICINA DE ASESORIA JURIDICA COFICINA DE ASESORIA JURIDICA AURILIAR 2 ‘AUXILIAR ADMINISTRATIVO anexo ones NY de Vacantes 1 Remuneracion siisa0 Requistos: = Secundaria Completa Conocimientos de Ofimética a nivel bésico [ate de expuencia de abores en general Funciones Tramitar la documentacién que se le encargue, manteniendo la confidencialisad y Seguridad correspondiente, Realzar impresiones y eproducciones de dacumentos que le sean salictadas: ‘eender los encargos 0 times externos por neceskdad del servicio que se le ‘enearguen; Reclry distibutr os tiles de oficina y suministros corresponaients: Ejecutar las demas furciones inherentes al Ambo de so competencia que le sean fencomendads. »te on Coed Sa Perry Oficinsde iid ice I Mecessttamancs, ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS 18 32201508" IOFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y EVALUACION DE LA ESTUDIOS ECONOMICOS “GESTION PROFESIONAL 2 (GESTOR DE ESTUDIOS ECONOMICOS Anexo oFc-1 IN de Vacontes 1 Remuneracion 1.8163 ‘Requisitos: Bachiler unkerstano de cualquler especialidad, de preferencia con conacimientos en ‘Gencias acusnales y estaistics, = Herramientas requetdas: Bases de datos 6 afos de experiencia laboral en general y 3 alios de experiencia en funclones relacionadas al puesto, Fonciones “"Proyectar los informes de clculos actuariales de los sistemas previsionales adiministrados por la Institucion, = Formular tos estugios de Impacto econdmico, en términos de reserva actuatal y ‘mercado lera, Consolidar las bases de datos que contengan la informacién requeriéa para la tlaboraciin cl chleulo de as reservas actuoriles - Proyectar Ia opinién técnica y formuler las recomendaciones en materia de estudios previsonales y/o econémicos: tender fos fequarmientos de generacién de cleus actuarales de los sistemas Drevisionales que e Sean solletados!y, «= cuter Ins demas funciones inherentes al Ambito de su competencia que le sean ‘encomendades,rs Pee nanzas | Previsional CCONCURSO PuBLICO DE MERITOS N° 32:2013-0NP (OF CINADE PLANERMIENTO, PRESUPUESIOYEUAUACIONDE LA PANERMENTOY EVALUATION DELA ESTO TOFESONAL ANAUSTA DE PEAVEAMENTO pnexo ors Wr caries 2 nemuneracion ss200 easton = Bache unversitanio de cualquier especial, Con conacinientos en. los sigulentes sistemas _administratives del Estado Modernizacin de Ia gestion piblica y Paneamiento Estrategtca Safes de experiencia laboral en general, 3 afos ce experiencia en funclones Felacionadss al puesto y 1 afio de experiencia en el sector publica en puestos Wingulados ¢ une de los sistemas agministrasivos sefalagos Funclones = Partclpar en la formleclén, modiicacién y evaluaclén del Plan Estratégico y Operative: ‘nalzar la iformacién relaclonada con la mediién de los indleadores y metas de los Planes Estrategieo y Operative, asi como del cumplimento ‘de. los inicitivas estratégieas Preparar la matriz de desempefo de los indicadores de las Policas Nacionales y los informes de evalvacion que correspondan. «= Proponer los nformes oe evaluacion de otros planes especiaizados ‘Analzar Ia informacion yineuinga 2 fa Memoria Anwal de la ONP y los Informes de Rendiciin de Cuenta Partcipar en el Seguimiento y evaluacién de los proyectos y/o programas fnanciados ‘mediante feursos de cooperaclon internacional suseitos por fa Insutuci:y, Ejecutar las demés funciones lnherentes al ambita de su competencla que le sean encomendadbs.eee eae eee ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS ‘Ne 32-2013-0NP [OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y EVALUACION DE LA PLAWEAMIENTD Y EVALUAGION DE LA ‘GESTION PROFESIONAL 1 [ANALISTA DE RACIONALIZACION, ‘Anexo o7c:3 IN de Vacantes a Remuneracién 5.6200 Requistos: + Bachilleruniversitari de cualquier especiaiad, Con conocinientas.técrigas' en. racionalizacién gubernamental_o simpliicacin administrative = Con’ "conocimientos en fos. siguientes sistemas administrativos de! Estado: Modernizacion de la gestién publica 5 afos de axperiencie laboral en general, 3 afos de experiencia en funciones Felacionadas al puesto y 1 ano de experiencia en ef sector pablico en pucstos Uinculados.a g modernizacign dela gestion pdbica, Fuanciones: * Partcipar en a meaifcacion del Reglamento de Organizacion y Funciones y el Cuadro para Asignacén de Person. - Partcipar en 1a modificacién del Cuadso de Clasiicacién de Cargos y et Manval de DOganlzaciony Funciones, en coordinacign con ia Oficina de Recursos Humancs: Paricpar er la revision y andlisis de los. proyectos. de documentos, normatives Femitidos por los drganos dela insttucin: « Parteipar en la modiiesein del Texto Unico de Procedimientos Adminstativos - TUPA {ef ONP, er courdinacién con los drganas de la Insttucién, Partcpar en el ondisis y revisén de lo ifortacin relacioneda @ la simpiticacion ladmalstrativa de los pracesos y procedimientos instkuctonales Ejecutar las demas funciones inherentes al ambto de su competencia que le sean fencomendadsvo Ministerio | Oficina de de Economia | Normalizac yrinanzas. | Previ CCONCURSO PUBLICO DE MERITOS NP 32-2013-0NP- LOICINA DE PLANEAMIENTO, PLANEAMIENTO Y EVALUACION DE LA PRESUPUESTO'YEVALUACION DE LA oneal [ASISTENTE 2 [ASISTENTE DE RACIONALIZACION. anexo oPG.a (Ne Vacontes 1 Remuneraci6n 513950 Requisits: gresado universitaro de cualquier especialidad © Can conocinientastéenieas en racinalzaciéa gubemamental 0 simplifeacion sdmiistativo SVatos de. experiencia laboral en general y 2 afos de experiencia en funciones selzconadas a puesto, “ Apovar en la modifcacién del Reglamento de Organizacién y Funciones y del Cusdro para Asighacén de Personal «= goyar en la modieacion et Cuadro de Clasiiacién de Cargos y de} Manual de Organizaciony Funciones: IRooyar en [2 reviedn de ls proyectos de documentos cormativas remitidos por los Grganes dele nstitucén: + Apoyar en la elecucion de actividades de simplicacién administrativa de los procesos {rocesimientasinsttucionales, ‘poyar en la modiieacion del Texto Unio de Procedimientos Administratives - TUPA de Ia ONP. en ceordinacion con los érganos dela instucio. Ejecutar Ine demas funcianes inherentes al Smbto de Su competencia que le sean ‘encomendadas,ram ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS [OFICINA DE PLANEAMIENTO. PRESUPUESTO ¥ EVALUACION DE LA PRESUPUESTO ‘GESTION ASISTENTE 2 ‘ASISTENTE DE PRESUPUESTO anexo ones IN" de Vacantes 1 Remunerscién 513350 ‘Rewuisios: Egresado universitario de cualqule expecialidad, (Con conocimientos en el manejo del siguiente en sistema administrativo del Estado: Presupuesto Publica, = 3" Shos de experiencia laboral en general y 2 aflos de experiencia en fnciones ielaimnadgsal posse \ Funcionest ‘Apoyar en el andlsis, consolidacién y elaboracion de ta infermacién del proceso de programacién y formulacién del Presupuesto institucional, en ia coordinacion, registro fe To informacion del proceso presupuestario, asi como, en la entrege de ib ctada Informacign 2 las entidades que sefala Ia normativided vigente, Apoyar en Ia elaboracién de los informes presupuestarios solcitados por el MEF, Congreso y cas enidades del Gobierno: ‘Apoyar en el andlsis yelaboracion de las propuestas de ampliacén 0 modiicaciin de Ta PCA para castos segin corresponds: Apoyer en la formulacion de los proyectos de informe y de Resolucién de aprobacién del Presupuest institucional de Apertura y'de los que se generen durante el proceso 4e la ejecucin del presupuesto insttuclonal ‘Apoyar en la gestion presupuesta y gestion administra: y, Fjecutar las demas funciones innerentes al ambto de su competencla que le sean fencomendadsoe “ Reena Oficina de PvE Recursos Humans -- ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Ne 32-2012 ONP (OFICINADE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y EVALUACION DE LA ESTUDIOS ECONOMICOS ‘GESTION. ASISTENTE 2 ASISTENTE DE ESTUDIOS ECONOMICOS Anexo 76-6 Nt de Vacentes 2 Remuneracién 5/3950 Requistos: ~ Egresaddo unversitario de cualquier especialdad, de preferencia con conocimientos Je clenclas acturiales y astaditic, Herramientas requeridas: Bases de datos, {Sones de experience laboral en general y 2 afos de experiencia en funciones nit atticeneeatamnsnn amen acseessnenAenennS ESCH Fanciones: Apoyar en Is elaboracién de los informes de céleulos actuariales de los sistemas previsionalas administrados por a Institue; ‘Apoyar en lo formulacén de lot estudlos de impacto econémice, en términes de reserva actutial y mercado laboral: ‘Apoyar en Ih consolidacién de las bases de datos que contengen la informacién requerida pa-a le etaboracion del cculo de las reservas actuariale: «_Apoyar en Ta formulacion de opiniones técricas y de las recomandaclones @ proponer fen materia do estudis prevsionslesyio econémices: ‘Apoyar en Ia atencion de os requerimientos de generacién de célculos actuarales de los sistemas prevsionales que le sean solictados. Ejecutar las demds funciones inherentes al ambito de su competencia que le sean tencomendads,Oficina de “Recursos Humanos 2 CCONCURSO PUBLICO DE MERITOS [OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUITMADEPANTAMIENTO. |, OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO oY EVALY 'YEVALUACION DE LA'GESTION SECRETARIA ‘SECRETARIA ‘Anexo ope-7 IN* de Vacantes 1 Remuneracién 512213 Reaulstos Formacién técnica basica (1 4 2 afos) en Secretariado, Secretariado Ejecutiv, Secretariado Bilingue, Asstonte Ejecutiva o Asistente de Gerencia 3 aos de experienc cn funciones relacionadas al puesto, Funciones + Tramitar los documentos que ingresen 0 se generen, asi como efectuar el seguimiento y/ contrat de bs mismos hasta su archivo; Oraanizar y llevar el registra de la documentacién en medlos fkicos e informéticos preservando su interidad y eonfdencialidad: Foemular memorondos, cartes, oficies yotFos documentos que le sean encargados: * Formula fos requermiantos de tles Vari, coordinando la cstribucion y el contol Coordinar rauniones a nivel institucional e interinstitucional, ast como efectuar y tender fas comunveactones que correspondans Clasiieary rrantener actualzado e! archiva dacumentaro:y, Ejecutar los demas funetones Inherentes ol &mbito de sv Humanos CCONcURSO PUBLICO DE MERITOS (OFICINA DE TECNOLOGIAS DE Us aera [DESARROLLO DE SOLUCIONES DET! PROFESIONAL 2 (GESTOR DE PROYECTOS anexo ons Wd Vacantes 1 Remuneracién 579163 Requisitos: Bacher unkerstario de as especialidades de informatica, Sistemas, Tecnologias de la Informacian, Admimstracion o Inganiera Indust 6 anos de experiencia laboral en general y 3 afos de experiencia en funciones relacionadas puesto Funciones Coordinar con los usuarios finales, los requerimientos funcionales ylo necesidades de proyectos yl sistemas, fa solucion al requerimiento y el alcance de dicha solucon, CCoordinar can el Gestor de Pruebas y Calidad, que la ejecucién de los controles de faldaddetnides para los. programas desarroladce o modiicades, se realke breviamente al pase a produccion de eicho programs: «= Participar ex fo. valigacian y obtener aprobacion del Lider Usuario para cada equerimients realizado, antes de proceder al pase a produccin; Convertir las necesidades los cllentes Internos vfo externas, conluntamente con los responsables de los érganosy equips de trabajo, en funcionalidades de los sistemas 3 Su cargo, as como realizar el seguimiento y control de los requerimientos masta Su puesta en preduccion de acuerdo alos procedimentos establecisos Coordinar con el Gestor de Datos y Aplicaciones la elaboration de los planes de trabalo para el desaollo de los proyectos asignadas, estabeclende el Uempo e identiicanda fos recursos para su cumplinenta, Proveer informacion acerca ae los proyectas en los que participe, que permita el seguimiento al cumplimiento de la Metodologia de Gestion de Proyectos, as! como Ia imefora continua de la misma y. Ejecutar las demas funciones inherentes al émbito de su competencia que le sean ncomendadas.eng Rimes Oficina de ROUEN Recursos Humanos,, CCONCURSO PUBLICO DE MERITOS 'OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA, [ADMINISTRACION DE PLATAFORMAS Y INEORMACION REDES PROFESIONAL 1 'ANALISTA DE MESA DE AYUDA Y SOPORTE ‘anexo one IN de Vacantes a Remuneracién 1.5200 Requistos: + Bachiller Universitario de las especialidades de Informatica, Sistemas o Tecnologias de Ia informacios, Admiistracion ingenvera Industria 5 aos de experiencia laboral en general y 3 aflos reaizando funciones equivalentes, ysea on sector publice yo privacy, Fanciones: * Partcipar ena supervision dela gestén de los servicios inteorados de mesa de ayuda {yroporte tecnico de los recursos tecnolgicos de ia Insttucion Proponer slabarar procedimientos relacionadas 10s procesos de los servicios Integrados de mesa de ayuda y soporte tecnico, Partcpar en la supervision de Ta ejecucton de los servicios integrados de mesa de ‘ayuda y Soporte téenico, de acuerdo a los procedimientos establecidos y conforme 9 ios acuersos de nivel de servicio estipulados Desarrllar anes de Urabslo octentados 9 la melora conta de las operaciones de mesa de ayusa y soporte tecnico: Feminist et porgue de equlpos microinformaticos de Ia instituelén © aquellos que sean provists para el uso da las actuidades de los usuaries de le ONP, proponiendo su ampliacion y mejora pata su incorporacion en el PETI. asi como verficar y mantener Sctuatizado el inventario de les mismo Mantener | nventario actualzado de las icencias de ofimética, Instaldas en los fequipos de edmputo provisos para personal de la nsttucin, «= Participar en la supervision de la eecucion de los montenimientes preventivos Correctivos de los equlpos mlcreinformsticos brindados = ls usuarios Be la ONP para €t umplimiente de sus bores; Gestlonar ia afovsién de servicios de mesa de ayuda y soporte técnica de los recursos tecnoldgicos a tod Ia nsttvcins ~ Agoyar en la claboracién de especificaciones técnicas yo términos de referencia sobre fog servicios ntegrados de mesa ue ayuda y soporte t2enico de fa nsttucon ‘Rpoyar en la supervision dela aplicaién de los estandares aprobades por la insitucién relacionade con i administecion de los recursos de hardware y software relacionado 9 {autipos micranformaticos; Partcpar en la validacion de los informes técnicos entregadas por fos contratstas referidos ala baja de ls Bienes det parque microinformatice de ONP: Evecttar los demas funciones inherentes at ambito de su competence que le sean cencomendads. EySeq | Ministerio POfiina de . ae ee eas Oficina de ‘ Recursos Humans.’ CCONCURSO PUBLICO DE MERITOS — INFORMACION DESARROLLO DE SOLUCIONES DE TI ASISTENTE 2 [ASISTENTE FUNCIONAL ‘Anexo omar IN de Vacantes 1 Remuneracién 5/3950 Reauistos: Egresado Universitario de las especiaidades de informétic, Sistemas, Tecnologias de la informacion, Administraciono Ingenieria Industria, 3 aos de experiencia laboral en general y 2 afos reaizando funclones equlvalentes, 72.358. elector publica yo pvado, Fanciones = Partcipar en el desarrollo de las aplicaciones de sistemas, brindanda soluciones a las Steas funcorales dela ONP, Parteipar en is pruebas dé sistemas correspondientes a la puesta en produccién de fesarrolo y mantenimiento de las aplicaciones informaticas, Spoyar en ta propuesta de Ib documentacion esténder requerida de los sistemas de iformacign en los evaes haya participado, Ejecutar las demés funciones inferentes al Ambito de su competencia que le sean fencomendads, 6AD ees TON Nomeiecrun Oficina de PERU | ehomas” | prevoral” (Aatieee Rat ee CCONCURSO POBLICO DE MERITOS Ne 32-2013-0NP ‘OFIEINA DE TECNOLOGIAS DE UA DESARROLLO DE SOLUCIONES DET PSISTENTE 2 ASISTENTE DE PRUEBAS Y CALIDAD anes one We Vacantes 2 feruneracbn 513950 Requisitos: ~ Egresado Universitario de las especialdades de lnformética, Sistemas, Tecnologias de Ia informacion, Administracion o Ingenieria industia 3 afos de experiencia labora en general y 2 afis realizando funciones equivalentes, 1.303 en. sector publica yo prado, Funciones = Partcipar en la definclén de estandares para el desarrollo y mantenimiento de sistemas de hformacion; Flecutar las pruebas de sistemas correspondientes a la puesta en produccién de Sesarolloy mantenimiento de las aplicaciones informaticas, veriicando la aplicacion Ge los estandares:y, « Efecutar los dems funciones inherentes al Smbito de su competencia que le sean fencomendadis, seed pee Oficinade =! Mii) c Recursos Humanos ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS OFICINA DE TECNOLOGIAS DF LA (OFICINA DE TECHOLOGIA DE LA TMEORMACION INFORMACION. ASISTENTE 2 |ASISTENTE ADMINISTRATIVO Anexo one - IN de Vacantes a Remuneracién 5/3950 Recusios: gresado univesiario de cualquier especiaidad {3 afos de experiencia iaboralen general y 2 afos realizando funciones relacionadas al pues, Funciones: Gestionar los requerimientos de informaclén provenientes de los éxganos de la ARS Direccin, asesria, apoye y canto de la nstitucon, asi como de entidedes externss; ‘Apoyar eh as actividades necesarias para la identifiacién y dar respuesta alos riesdos fexistentes enel rea de iba): Apoyor en les actividades para el levantamiento, andisis y rediseno de esquemas ‘tganizatvos yfuncionales y de procesos que se requieran optimizar en fa Oficina de “Tecnologias cela Informacisn. ‘Apoyat en las actividades de revisén de fos requerimientos de recursos humanos bajo {a modalised de Contrates de Servicios Administrator y practucantes de Oficina, 93) ‘como preparar la nformacién requeride pars gestonar su contratactén, Consoldar los eequesimientostogistleo, ites, wticosy suminstros de la oicing; y. Efecutar las dems funclones Inherentes al ambilo de Su competencia que Te sean cencomendads.Ministerio PERU| de Economia } Normalizacén ieee CCONCURSO PUBLICO DE MERITOS Ne 32-2013-0NP [OFICINA DE TECNOLOGIAS DE Ls (OFICINA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION INFORMACION ISECRETARIA, SECRETARIA anexo oro We vacantes a Remuneracién (2213 Requsitos: = Formacién técnica bésica (1 6 2 afios) de las especialdades de Secretarado, Secretansdo Ejecutivo, Secretariado.Blingue, Asistente Elecutva o Asistente de Gerencla, 3'anos Ge experiencia resizando funciones equivelentes, ya sea en el sector publico yo tiv. Funclones Tramitar fos documentos que ingresen o se generen, asi como efectuar el seguimiento y control de bs mismos hasta su archwv; ~ Organiza’ y Tevar el registro de Is documentacion en medios fsicos € informaticos, preservando su integra y confidencialcad, - Formular memorendos, cartas, aces, otros documenta que le sean encargados: Formular fos requerimientos de utiles Varies, coordinando la distibucion y el control respective; Coordinae euniones a nivel institucional © internstituconal, asi como efectuar y tender las eomunicaciones que correspondan Clasifcary mantener actualizado el archivo documentaries, Ejecutar los demas funclones inherentes al ambto de Su competencla que le sean fencomendads 6Ces ae POR) ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Ne 32-2013-0NP DIRECCION DE PRODUCCION. (GESTION D= DERECHOS ‘COORDINADOR ‘COORDINADOR DE CALIFICACION DIRECTA Anexo PR IN de Vacantes 1 Remuneracién 58163 Recuisitos: ‘achiller unverstario en las especialidades de Derecho, Contabiidad, Administracin, Econom 0 ngenierta Con estudios culminados de posterade (duracién mayor @ 06 meses 0 90 horas aeadémicas no acummulables) en as reas de Econgmia, Contabllidad, Derecho, alministracn 0 tngentara. Con conoeimento en normative de los sistemas previsionales, gestion de procesos 0 ‘onduccion de personal © aos de expenencia Isboral en general en el sector pibico yfo privado y 3 afos fealizando funciones en geslsn adm nistrativa yo procesos operatives Gen experiencia on conducon de personal Funelones ‘Coordinar los procesos de califcacién y contro! de la calidad de las atenciones de Solictudes efectuadas en el proceso de Caicacion Directs Portcper en la elaboraciéa del programa de produceidn de solicitudes de derecho enstonario ve los regimenes prevsionales a cargo de Is ONP, y de otfos productos Felacionados a los regimenes previsionales que por Ley se ke encarguen, que sean 2signados al proceso de Caliicacion Direct; Coardina la Secucion del programa se producién de solicitudes asignados al proceso fe Calfieactin Directa; Proponer mediicaciones 9 los criterias de calificaciin conforme a la casulstica tencontroda eel proceso de Calfcacion Directs Belgnary cisrbuir al personal de su eoordinacion las requerimientos vinculados alos procesos operatives de productos intermedios y la atencidn Ge trams uryentes de os xpedientes seministratis) Uderar los operativas de caliicacién de solicitudes que se establezca en el marco de su competencia| Ejector las demés funciones inherentes al Ambito de su competencia que le sean ‘eheomendsdss.“ ‘a | Ministerio | Oficina de 7 de Economia | Normalizacién (Wid ssaae ee Pememmetiali) Recursos Humanos’ CCONCURSO PUBLICO DE MERITOS ‘NE 32-2013:0NP DDIRECCION DE PRODUCCION. ‘GESTION DE AFIUADOS. ‘COORDINADOR, (COORDINADOR OE VERIFICACION, Anexo pe? IW 6 Vacances 1 Remuneracién 5.8163 Requsitos: Bachileruniversitarto en las especiaidades de Ingenerla, Contbildad, Administraci6n 9 Derecho. on estudios culminados de postgrado 0 capacttacién especializada relative a las funciones a desempenar. ~ Con conocimiento en norrativa de los sistemas previsionales. 1B afos de experiencia laboral en general en eh sector publica yfo privado y 3 afos ‘ealzando cones relgconadas a puesto, Funciones: Jecutar ls zcciones de supervisén para mantener actualzada la Cuenta Inavidual de AAsegurados al SNP. asi como de los asegurados de los dferentes sistemas o reg/menes fencargados a la ONP: Gestlonar el proceso de verficacién antipada de aportes, antes de que los ‘Segurados slicten su pension: «= Reegurar Ia veracidad de la informacion en la emisiin de reportes y certiicads de ‘Aportes de le Cuenta Indvidusl de Asegurados al SNP. ‘Moniorear & proceso de aportesy el contol de caliad del mismo, para la atenclin de las sollctudes de derecho pensionaro, de bonas de reconocimiert, Ge bonds complementaros y de pension complementara = Monitorear el proceso de ausitoria de aportes reconocidos alos adminstrados Revisar, avaliery aprobar/observar los informes remitidos por =! contratista a su cargo Y elaborar los informes de conformidad del servicio, asi coma controlar la apiicacon de Eanciones io penalidages que “corressondan, en caso’de incumplimlento de 10 pected. y. = jecutar los demés funciones inherentes al émbito de su competencia que fe sean fncomendadhs, woMinisterio | Of ei ead Se corms ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS 832-2013 0NP DDIRECCION DE PRODUCCION DIRECCION DE PRODUCCION PROFESIONAL 2, (GESTOR DE PENSIONAMIENTO revo pa IW de Vacanies 1 Remuneracién s.8163 Reauisitos: Bachiler universtaro en la especialiad de Derecne, con estutos cuminados de postgrado (uracin mayor 9.08 meses 0 80 horas. seademeas no seumulsties) en las Seas Deministratues 0 de derecho. = Con conocimientos de derecho prevsionl, derecho administraivo . cortrataciones publcas,geston de procesos yo gestion ce Proyectos Eonocimiento ce Offce a Nvel intermedi. as de experiencia labora en general en el sector pablico y/o prvado y 3 aes en gestion edinstativa io contaciones del Eada y stoma preva Funclones Referides mia ejecucdn y sequimiento de moras ‘Evaluar ef fo de los procesos operatives de la Dleccién de Produccin, asi como los equerimientes de wcjors Yormulados por les Eouipos de Tratalo dependientes, » efectos ‘de implemertar mejoras 9 dichos procesos y als s&temas que os soportan Fermular en oordinacion con lox Equipo: de Trabajo, los terminos de releroncis Je Tos {Jervos 9 cargo dela Droccian de Proguccion: Elaborar ef analuis de prefactbildag, costomenoilo y costo/efectvidad (monetario o de Impacto Sect generado), 00 los proyectos 0 inclatlvas. de mojors Impulsadas per 1a Direeion ge Progucegn: Proponer nornos y sracedimients en asuntos de su competenca Ejecutor Ios denis funcones innerentes at Smbéo Ge si, competencia que le sean tencomendodes Referdas ala tcrico legal laborer intornes a sectud de ls Equipos de Trabaa de a Dvecclén de Praduccion en tos fsuntos Inbeetes ala leghincin y ormative legal para eh cumpliminto Ge ah «= Proyectar informe de opin sobre consulta externas en los aspectos desu competencia { Proponer © mplementar los error de caifcacién de solctudes relacionadas ios «Revisor as resluciones de segunda instancia dela Dveccion de Progucci; 5 Elaborar y poponer los resatuciones fo otiicaciones de Tos procesos aministratves @ cargo dela Drecclon de Productions - Haborar a propoesta de normas y pracesimlentes nececorias para el desenvolimiento de Project inferme de opinion sobre proyectos de Ley en los aspectos de su competenci:v Ejertar los dems funciones inherentes al Smbto de su comestencia que le sean tncomendadeOficina de Reubucee Oficina de a HARIRI Recursos Huimanos. concunso PUsuico oe méniTos i 52-013 00F SIRECCION OF PRODUCCION ‘GESTION DE DERECHOS OFESONALZ IGESTOR DE FENSIONAMIENTO Teasatn Pate nei. tage apaclaiad an etn conned postgrad (rain mayer a § fever 90 tras, acuchmas ta” acmaties) on in’ Sea we Eeonarn, Cantata, "Seecho regimen reve ie ye aes yoo: lacraia aan pehanos estas ‘uror ay sc enearcue, ueseap abner potera de Canencun Orecta Ector as aol sneer agian ica deacon rc, FRevzo, pron firma y/o visarreoivciones stargondo ylo denegano ef derecho parsionwrio u acs Seaman entre da aceon techs pee uric ca elaoracan del programa de seducn de solckwdes de darecho personas dee ‘Epcwtr del prams se posuecn ae soltudes sagnaoers procera Se Cortese Torcenzda dleuments renames oa caicacn de salctutes be ctrechos persona nn etd proce cate Seeceenpopu ecco psc oe psttn cen seein aMinisterio | Oficina de 1 SMe urge orcad] id a I esos tumors ‘CONCURSO POBLICO DE MERITOS Nt 32.2013.0NP 'PROGRAMACION Y CONTROL DE LA DIRECCION DE PRODUCCION AGONY CONT PROFESIONAL 2 ‘GESTOR DE PENSIONAMIENTO Ie aca 1 Remaneracion sins Requste: ‘ache univentario de le especisdod de Econo. Cortbid, Adminstracin o ngeriei, con “ctcioscolmaso do postcode iutoion mayor a sees 0 ore academia to scomlble) nine sro ae conor Cortbiod, Derecho, Aamiiaracion Inger ie prterencia con eonscmorto ‘en normative. reson geston Be Brocesos yo gestion de ‘Eenocminge de Omce anv! rtm. Ferramentae averse refers programacio y control doa produc, tags do datos Eanes antenatal en Scr pata Yo pad y 3 of eh est Refers af Froyramacny Conol de la roduc: Geter in gracan del pono roared orci do orcas oe cnt Ferrara pragrracln de ayatecmierte de solletodesyecpeaetes olor Equpor de Taboo dt laborer ls eftandares © informes de producelon de os pracescs operatives que recaen ela Drectin de Saucer [ocala dem unions ineretes a dbo de su ampetenci que le sean eneomendeds. Aeris ao Gesion de Requernienos: ‘rogemar ci snsecomana y seen de or mvertarios, de asses admin Enlctudes. 'gncenteny cares serrreox porn recede Praca estonia suntan 8 requerments de legos ndranstratyos ts corn bros de Flos racers secudes yates mores de les Eaipas de Tabs dea Brecon Ge Pros-0n 8 Shs reas tunenae deb ON, sgn corespona ‘Gtstonr i rconstucclon de expedetsesontistatos dof Decl ot Proguccién ‘tourer a onplinsete de as mesos ave sean neces poraa conserocs ySepuied de os acimento deleg wrcuves cegun o exabeze aed fect wt coal eo tod Solos etrgabies es servis de as eontasas a cargo del Fires entove suscén dels infrme ret pre contra gn envio de Trapsyy spor en in saoracien so los nvormes so corfomiand el stv el coma on Zplegoon de sincones openataades que coresporden, encaso ge meumpiiiero Ge le paces {estnar pice de Gesn de Experts atencn de equermientos neon y astro) sean [fear dhs unelones inert al Sbes des congatenes quel eeon encom 6cm Ministerio | Oficina de PERU] de economia | Normalizacion eSheae ileal Manure ncaty Recursos Humanos*:: ConcuRSO PUBLico DE MERTOS We S201 0NF DDRECCION DE PRODUCTION INSPECCION YFISCALIZACION PROFESIONAL 2 CGESTOR PERITO GRAFOTECNICO nex one de Vacares 1 itemuneracon 5/2163 Resuisitos: Bachiler universiarlo en las especialidades de Derecho, Contabiidad, Otelales y/o Subotciales de PHP yo Fuerzas Acmadas del Peri Estudios de especiallzacion en Grafotécnia y/o Documentoscopla 6.afes de exserienclolaboral en general en el seckar BUDICO Yo privado y con 3 ahos tbe experiencia en Periia Grafotécnicay conduceion de personal =, Bebo estar irecrita en el Regio de Pets usicales, Funcones Elecutar y coordinar los servicios brindados por los contratstas de los servicios tercereados que Involueren actwidades refendas la bar pericia Establecer les lneamientos y dlrectivas sobre la deteccion de fraude documental, ‘aplicando la sormativa y tence vigent; Proyectar infrmes tecnicos y de opinign Inherentes@ la labor pesca: Revisar y dat conformigad 2 les labores percales de les documentos de los ‘xpedientes auministrativos, libros de planilas otros que han sic trabajados por el [nals Pero Graftéerico; ss! coma los asistentes periciales y contratistas, refers ffs aistntosregimenes que administra a ONP y que le sean aakgnados Informar los equlpos encargades en al proceso de pensionamiento de los casos irrequiares detactados como preducto de ia fevsion pericial, CCoordinar oferativos de trabajo con el Analsto de Pensionamiento (referdo @ las Tunciones del proceso de gestion de evigencias), relacionados 9 irrequlandades, Pragramar la capacitecin ol personal que realiza labor percial en Lima y Regiones asi ‘como al €qulbo de Inspeccln y Fiscalzacién soare temas de su competencia Segun las Necesidades aperativas: Valldar tos requeriientos a entidades externas que coadyuven a defini la validez y ‘ulenticidad de los documentos encomendados en los casos que sea necesavio: Alertar de casuisticas relerldas. » tregulardades © posibles iregulardades que se pueden presentar por parte de las adminstrativs, emplesdores 0 cuslquler persona nia presenacion de documenta: uotrastuacion gue debe ser nvesogada:y, Ejecutor los demds funciones Inherentes al Ambito de su competence que le sean fencomendadss, 6oes erener prea unetraer Oficine de ee teri] Recursos Humanos ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 32-2013-0NP DIRECCION DE PRODUCCION (GESTION DE DERECHOS PROFESIONAL 1 'ANALISTA DE PENSIONAMIENTO. ‘nexo DPR IN de Vacantes 1 Remuneracién 31.6200 Reauistos Bachiler unverstario en las especiaidades de Ingenieria, Derecho, Contablidad, Aaministracn 0 Economia, - Con conacimments en normativa de los sistemas previsionales * 'Slafos de experiencia labaral en general en el sector publica ylo privado y 3 aos de texperiencia en gestion administrativa, Depreferenca con congcimiento de Office a nve imermedo, Referidas.a la calficacidn deta: "lecutar las actividades relacionadas a los procesos de calificacién y control de i ‘alidad de bs atenclones de solcltudes efectuadas en el proceso de Callicacion Directs Partepar en fa ejecucién del programa de produccién de solicitudes asignados al proceso de Caticacén Directs Participar er la eaboracién de la propuesta de modificacién 9 los crterios de falficacién conforme a la catuistica encontrada en el proceso de Califcacién Directs; Revisar. aprebar,frmar y/o Vsar resoluciones otorganda y/o denegando el derecho ensionaro u ols documentos resutantes. de To coliicacion de soleiudes Ge fetechos persionanios: Partciparen a ateneién de los requerimientos vinculados a los procesos operativas de Productos. ireimedios y- la. atencion do. tramites urgenter de los. expedientes, Baminstratnes, asi como los. requerimientos de informacion relacionados. 3.105 proceses de califcacion ycontrot ae la calidad: Partciper en los operatives de caiicaclon de solcudes que se establezca en el marco ‘desu compecencias y Efecutar los demse “unciones inherentes al Ambit de au competencia que le sean fencomendads. Reet la lfc eneizau: Partcipar en la elecucion del programa de produccién de solicitudes asignados al proceso de calincacion Tercerzad Partieipor en lo elecucion del control de la calidad de las atenclones de solicitudes ttectundas eel procesa de Calieacion Terceizada Revisar, aprobar.frmar ylo visar rescliciones otorgando y/o denegando el derecho pensionario u otros. documentos resultantes de fa calfcacién de solctudes de Serechos perslonariosy Ejecutar las demae funciones inherentes al Ambito de su competencia que le sean encomendads,Ministerio | Ofcina de Pee ure oTcnade es iid eae UN ocusos mance ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Ne 32-2013-0NP 'DIRECCION DE PRODUCCION ‘GESTION DE AFILADOS, PROFESIONAL 1 [ANALISTA DE PENSIONAMIENTO ge Vacant 2 Remaneradn 56200 mequste: [acer unvestaro en las espacaldades de Inger, Deecha,Contabiked, Aintraclén © ‘anos de experienc aboralen generat an c sector publ vo prvado y 3 ates de experiencia en Be reeves conocinint de Ofice » nia intermedi, ‘incones: efrdas 3! ents de intermacin rw ar acon esa a roaramacin de sade, kearande he do os mos nar ls ctevos de lformacén de assole y expedintes dels regimenes prevsonales tengados sree: 3a ON pendants de tence, ‘enaer fs apealentes obsetvaos nf callicslon por stuacones attbubles al proceso de ‘cfewiacin deepates,verficndo que se efecten ies coreccones necasarios. Ejeeuar i latares aetauns 6 asepuar gue ls sakchasesy cxpederies canteen fos ements ‘cesar pate calieciny eer in dom uclones neretes lS de su competence que le sean encomendcas ‘eter inert aria ern acsivon de Cure indi de Aswad 9 SNP al ovo. dren Pariepsr en’ epeccon de procest 82 vericacion atcpads oe aportes, antes de que los segutodas Slee su pension: ronan aay Eras de Ars de Cut dia de cara a SNP ‘etm av atecln de as sollctudes de deecba parsons, de boos de econccmiento de tons complenentaos de peion compimentat [poyor ens revision de fs ifomes remtios per cantata 0 su cargo np eeberacién de os ‘lames esl senile came an anacon de sane: yo panoaades ove Eecutarlon dems erlonesnherenes ol smb de ompetenca que le sean encomendodas. iefrdos aa gemon de recauaocony sc Tarcepar eb eecaien dee acivdaes vacuada 2 os process ge afc, apes ‘Rencdn. en priate stan de os recursos impugotarios etgarindos a dchos proceso forbear en in epcacen dels procesesconcrsaes ante NDECOPywarsferencie de de exible giosbunt ‘payer eb acunzacin dol Pan de ABs yAporantes dels cegimenesadrinstrados por la hPa! como regi de seguro el SCT Eeetar as acenas de sola ycobranca de os adeudes por matassdminsratasy cepaticdn Se cobertatespietore de ScTRyotosragmenesprevstnals adminsbads por ONP Fjeetar ines clones nnetentes ames de su competent qu Seon encomjinistero | Ofna NO aera tee Oficina des eahhed RL CET curse= Homnos > ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS IN 32-2013-ONP IRECCION DE PRODUCCION Leeerennreneetrnrrmmns ae PRODUCCION PROFESIONAL 1 'ANALISTA DE PENSIONAMIENTO nex PR9 I de Vacantes 2 Remuneracin ‘6200 Requslos Bachiler universtavio en las especaidades de Ingenieria, Derecho, Administrecién, Economia © Cantabiidad, con conoeimsnto en normative prevail ~ Horrariertas requeridas referdas a la programacion y contr! dela produceién, base de aoe = Sats de experiencia Iaboral en general en e! sector piblco y/o prvado y 3 ahor de experienca ev gesten adminisalive. Be preferena con conacimita de Sie 2 lvl inte Funeiones: Referidas ala Pogramacisn y Conroe a Produccién: Parielpar ene! contol 62 [a ejecuctén del plan y de los programas de producién do fos procesos edmnistrados por la Decco de Proauceié: Controle ia eecucion de a programacion de abastecrniento de soliudes y expedientes 9 Jor Eguipes de Trabajo dele Dreceion de Produces ya oss Sreas unelonaes de lo ONP: Parccpar en Io ormulacon Ge Io. propuesta de los estondares de produccén. de os procesos operatives que recoen en la Dieccsn de Proguccion Partcpar ena elabaracien de los informes de producclen de los procesos a cargo de la Sieccin de Foducelon: , Eecutar las demas funclones inherentes al Ambito de su competencia que le seen ‘encomendades. Referdas la Grstion de Requerimientos: Partcipar en's progrsmasion del sastecimiente de ls legajos adminstratves ales como fletudes y expedientes adminstados por fa Drecion de Produ Reportar lot resutadas. de a cancliaclén de las Inventaos a las 3789s funconales, ash amo reazaelsegulmiento de evantamiento de las Inconsstenas Contvear la wencion de vequerimientos de fos egajos administrative, tales como bros de pianilas, expediontes,sotctudes yotos similares de los Equipe: de Trabajo dela Dineen fe Produccion y de ot‘as areas funlonales dela ONP. Segun corresoonda: Eecuar fas scones relacionadas a fe reconstuccion de expetientes adiministratvos de la Direceidn de Posucecn Convelar el cumplimiento de las medidas que sean necesarias para la conservacion y “spun de os documentos ens archivos, segin to. establesca ia Entdas, « Partclpar en e! contrat de caldad de los entregables de los servicios de los contratistas a ‘argo gel Equpe de Trabsp. Padicipar eno revision de ls infoemes remitios por el conratita 9 cargo del Eauipa de “rab Ejectar las actividades relaclnadas con el proceso de Gestion de Esperas (atencién de ‘equeralentes interns y extemos), as! coma can el procero de atencion de dupicador deSeg can Reeaery Ofcinade: i w ae EEA Recursos tumancs documentos que sean soiitados af Direcciin de Produccién:y, = Eecutar las fomée funciones inherentes ol arbite desu competencio que le sean ‘cacomendade.Ministerio | Oficina de POO eure Oficina de UAE acrid Recursos Humanos.. ‘CONCURSO PUALICO DE MERITOS INP 32-2013-0NP —— DIRECCION DE PRODUCCION ACION ¥ CONT PROFESIONAL 1 [ANALISTA DE PENSIONAMIENTO sexo er.t0 IN de Vacantes a Remuneracion 518200 Requistes: “= Bachiller_universitari en las especialidades de Ingenieria, Oerecho, Acministracén, Econofa o Cantallidad, con conceit en normativa prevsional 5 anos de eoperenclalaboral en general ch el sector poblce vio privado y 3 aflos de ‘experiencia en geston administrative ‘Be preterence can conocilentos on Conrataclones de Estado De profeencis con congumignta de oice 3 nv ered. Referdas ala Programactin y Control dala Produccén: Pariepar ene contol de la lecucén gel plan y de ls programas de produccién de los procesos adrinstrads parla Drecein de Producer: Controtr ia eecuion se i programacion de abastecimiento de solicitudes y expedientes & lor Enis ce Trabajo de Io Dirceion de Produccion ya otras reas lunionales de Io ON: Paricipar en la formulacion de la propuesta de les estandores de produccion de os procesos opertivos que recaen en la Birecion de Produccion, Paria en la slaberacon ge ls Iformes de preaucién de les procesos @ cargo de la Direcion de reducer: y- = Ejecutar toe dems funciones inherentes ol mbito de su competencia que le sean fencomendades Referidas a la Gustin de Requeriniertos: Parcipar en a programacion del abartecrianto de los legajos administratives, tales como felctudes y expesientes sdministrades por Dreccin de Produceon: Reportar os feultados de la conciiacion de los Inventaos @ Ios 4r€95 funclonales, ast Came rel'sarel seguimiento de fevarkamient de Ia nconsiencia: Contra la sencion de equerimientos de lo legajoe administatves ales come libros de planilas, expedtentes, salletudesy oto srifores dels Equipas de Trabajo de [a Delon {fe Progucadr y de ote sreasfuncionales de ls ONP, segun coresponda Ejecurar los aclones relaconada alo reconstrucel6n de expedientes adminisratives de le Precclon se Prosuecie Control el cumplimiento de Tas medidas que sean necesarias para la conservacion y ‘Seguridad de ios documentos sels archivos, sgn lo extblerca Ia Enda, Parcpar en el conl de ealdad de los enivegables de los servicios de los contratisas a argo del Equpo de Tabs, Partcpar en lo revision de los informes reilios por el contrite cargo del Equipo de Trabajo, Elecutel las actviades relacionadas con el proceso de Gestion de Esperas (atencién de fequerimients intemos y externas), a5! como con e proceso de atencion de dypicadas 06 ‘oeumenios que sean solos o la Ditecclon de Production: Ejecuar las mie fuscones, inherentes al dmbito de su" competercia que le 2eansencomencasa ar Cre PERU] detconomia | Normalzacion § ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS DDIRECCION DE PRODUCCION INSPECCION Y FISCALIZACION PROFESIONAL 2 [ANALISTA DE PENSIONAMIENTO. poeo rent ‘Remunerecion ‘5.6200 Requltos: achler yrivrsitarlo en os especiidades_de Ingenieria, Derecho, Atmiltracién, Economia, iotecloglae Haters, con corociments en normetiva de es estemas prevsonal S'aioe de ouprinela Inboral en general ne sector pubico yo prvaso 3 aos de Saperenci engestion admaisvatva =e preterencn con conoeiminta de Ofice 2 rivel teresa y Access avanzado, Forcenes Refers oa fecal Poranpar en propuest de determinacén de eteriosyproceimientas para as actividades fe ocalzacion y canal postaror sobre log prestacones seeladas vespecto 8 he regimenes Benelonares eneargados af ONP, de scuedo al marco egal vigents ‘feritear fa cuminacén de ios expecientes 9 solckudes tabandas on oe sistemas 0 fa que "ga sus voces y que comtesponda al procere de fecallaién posta, as eam del Dedreto Ley 20880 “Getionor los eqeciientas de formecin entidades 0 reas fancionaies afin de crcl com ‘Tprocese de feal2acl6n Fattcparen a proceso ge inventario mensual de expedietes adminicrativesy carnes: onto el ntesaysabaa de cargos sokchusesy eapedientes sdminataties ‘ruta las scenes detersinadas en el marc del proceso ae fisslzacion de las expedlentes ‘ei Decreto Leyte 20530 de acuerds ao etablecha on a normativa wgents ‘omar se: catsicas retencae a hrequandates c\posbies treguardedes que se pueden Bresentar por parte fos adminstados, erpleadcres © cuakuler persona on la presentacen ‘edocumenioy gers stuaclan que dob Se investigoda fecwtar lag demas funclones iherentes a) ambto "de su competencle que ke se ‘Secomendadan, eterdas al gestion de evdencias entrar ch ands © mveaigacion de cameo para determiner 1g regula’ de lo casos Setecinzos pa" os rscalzsanres dc tos casos repaaces por atlas Bes funclonles els ONP emo presuntemente Frege Idonecarv anley solu nes Sora aquels casos oaulares 0 oresuntamente treaulares que Implien que ks espedtentx pacdan ser stonldes, de scurao sl marc egal igen Realzar el rgiro en in Central de Resgo Admistrative Sei Informacion covesponcente 3 lor administrator que han pesantado decarscions, Informacion yo socumentacon fala Yio Froutuleta segunls racedonientes de apeabaclan sutamdta 9 evaluation prov «= Registrar y eartaar i informacion de lt casos imepulaves detectadoe en fos temas dee on leriar de cawistices teterées © iregulaidades © posbles iregulaidades que se pueden precentsr por parte ae los asminstrades, empleadoreso cualguie perana cn la pesentasen Se documants ora ctuacon que debe Ser tvestnad¥, Eleutor loc demie Tunclones lanerentes ah Smbt0 "de sy competencla ave le sean nOficina de eaietcye Ofcinade Revere Recursos Humanos CCONCURSO PUBLICO DE MERITOS N832.2013.0NF DDIRECCION DE FRODUCCION. INSPECCION YFISCAUZACION PROFESIONAL 2 [ANALISTA PERITO GRAFOTECNICO Anexo pei? IN de Vacantes i Remunecacisn 516200 Resuisios: Bachller univesitarlo en las especialidades de Derecho, Contabldad, Ofclales y/o Suboficialas de PNP ylo Fucr2as Armadas del Perd, con especliacién én Grafotéenia lo Documentoscopta, - Safes de experiencia labora en general en et sector public ylo prvado y 3 ahos de ‘experiencia mr Pericia Grafotecnica y/o Documentascopia, = Conacimfente de Office a nivel Intermedio, abe estar irr en el Registro de Pertos Jusiclaes. Forces: Revisar y dar conformidad a ls labores periciales efectusdas por ls contratistas de los servicios tercrizades Proyectar y suscribirinformes graoléenicos y documentos légicos derivados de las labores perdales realizadas a los documentos. ee fos expedertes. adminisrativos, Noros de plans y otros, determinando su autenticidad y valide2: Realzar viajes de supervision y apoyo referente alas abores pericales efectuados en los Centros de Atencibn de Lima y Regiones asi como los que se realzan en

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