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PROINTER III
SUPERIOR DE TECNOLOGIA - RECURSOS HUMANOS
GESTO DE PESSOAS; TCNICAS DE ADMINISTRAO DE PESSOAL;
TCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEO; SADE E SEGURANA DO
TRABALHO; RELAES SINDICAIS E NEGOCIAES TRABALHISTAS.
DIEGO DOS SANTOS VELASCO - RA 1661134073
FABIO DOS SANTOS FIGUEIREDO RA 9929028738
FELIPE TAVARES FIGUEIREDO - RA 447728
DESAFIO PROFISSIONAL
RELATRIO, FRIGORFICO BRASFRIG
PROBLEMAS NAS ROTINAS TRABALHISTAS
AQUIDAUANA-MS
2016
SUMRIO
1 INTRODUO.......................................................................................................................3
2 PROCEDIMENTOS ADOTADOS PARA SEGURANA DO TRABALHO E RELAES
TRABALHISTAS.......................................................................................................................5
2.1 Remunerao do trabalho noturno....................................................................................5
2.3 Medidas de Segurana.....................................................................................................7
2.3.1 Medidas para minimizar o impacto do contato dos funcionrios com os agentes
biolgicos presentes na rotina de trabalho..............................................................................7
3 resultados esperados.................................................................................................................8
REFERNCIAS..........................................................................................................................9
1 INTRODUAO
A Brasfrig S/A, desenvolve atividades na indstria de abate de carnes e
derivados destinados ao consumo humano e subprodutos processados com sangue,
ossos, gorduras, aparas de carne, tripas, animais ou suas partes condenadas pela
inspeo sanitria.
Apresenta-se nesse desafio profissional, um relatrio que reflete aes
estratgicas para serem desenvolvidas pelos profissionais da rea de Recursos
Humanos (RH), da empresa Brasfrig S/A, com o objetivo de intervir num caso
especifico apresentado por Marcos, um funcionrio da empresa que desempenha
suas atividades no setor de desossa dos os animais abatidos, onde separa a carne
das vsceras para industrializar e gerar subprodutos.
Mrcio alega ter os valores do seu salrio oscilando demasiadamente entre
um ms e outro em funo das horas noturnas trabalhadas. Relata que no recebeu
os Equipamentos de Proteo Individual (EPI), e sente sem a devida proteo visto
que manuseia agentes biolgicos, entre eles carnes, vsceras, sangue, ossos,
couros, pelos e dejees de animais que, por vezes, so portadores de doenas
infectocontagiosas.
Alega tambm que necessita de capacitao especifica para atuar com
mquinas prprias da rotina do frigorfico, fato que levou Marcos e outros
empregados a sofrer acidentes.
Diante do caso apresentado equipe de 10 funcionrios do RH liderados por
Carlos, apresenta um relatrio, com base nas Legislaes e nas Normas que regem
as relaes Trabalhistas e a Segurana do Trabalho, especialmente a Comisso
Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) e
o Servio Especializado em
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Como calcular
Primeiro obter o valor das horas trabalhadas, tendo como divisor o valor 220.
Exemplo:
Salrio: R$ 1.100,00
Valor da hora: R$ 1.100,00 220 = R$ 5,00
Valor do adicional: R$ 5,00 x 20% = R$ 1,00
Valor da hora noturna: R$ 5,00 + R$ 1,00 = R$ 6,00
Quantidade de horas trabalhadas multiplicada por 60, resultado dividido por 52,5
Importante: observar se existe uma Conveno Coletiva de Trabalho, firmada pelo
Sindicado da Categoria, que estabelea um adicional maior para as horas noturnas,
pois, as horas noturnas refletem no repouso semanal remunerado, nas frias, no
dcimo terceiro e no FGTS.
Estratgia apresentada
Disponibilizar planilha para um clculo preciso.
2.2 Capacitao dos funcionrios
NR 36.16 "Todos os trabalhadores devem receber informaes sobre os riscos
relacionados ao trabalho, suas causas potenciais, efeitos sobre a sade e medidas
de preveno" (BRASIL, 2013)
.
36.16.1.2. Os trabalhadores devem estar treinados e suficientemente informados
sobre:
a) os mtodos e procedimentos de trabalho;
b) o uso correto e os riscos associados utilizao de equipamentos e ferramentas;
c) as variaes posturais e operaes manuais que ajudem a prevenir a sobrecarga
osteomuscular e reduzir a fadiga, especificadas na AET;
d) os riscos existentes e as medidas de controle;
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Adotar medidas de proteo que reduza o contato direto dos trabalhadores nas
atividades com excrementos, vsceras e resduos animais;
Efetuar rodzio dos trabalhadores com outras atividades sejam menos penosas
psquica e fisiologicamente.
3 RESULTADOS ESPERADOS
Este estudo demonstra que o debate acerca de medidas de segurana e
normas trabalhistas para rea de Recursos Humanos (RH), deve ser ampliado, com
nfase em reas especificas, onde um conjunto de prticas so prprias para cada
setor, sendo o trabalhador a principal preocupao do departamento de RH nas
organizaes. Treina-los e motiv-los para a busca do sucesso pessoal faz parte do
processo de gerar crescimento e mudanas imprescindveis para sade e bem-estar
do trabalhador.
Na preveno da contaminao por agentes biolgicos presentes na rotina
de trabalho, espera-se que os profissionais cumpram medidas voltadas para reduzir
e se possvel eliminar os riscos e, promover a conscientizao do trabalhador,
principalmente aqueles que desempenham suas atividades em reas insalubres.
No frigorifico especificamente, os trabalhadores que esto mais expostos ao
risco de contaminao, so aqueles que desempenha suas atividades na rea de
assim como obrigao dele utilizar, por ser fundamental para preveno de
possveis contaminaes.
Ao se propor a avaliao de desempenho, muito importante para identificar
os potenciais dos funcionrios e o desempenho individual e em equipe, cabe rea
de RH motivar carreiras, melhorar salrios e incentivar mudanas.
Muitos so os modelos e mtodos de avaliao de desempenho, cabe
escolher um adequado para cada empresa, importante lembra que quando h
retorno financeiro a motivao positiva.
REFERNCIAS
BRASIL, Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Portaria GM n. 3.214, de 08 de
junho de 1978. NR 4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e
em Medicina do Trabalho (SESMT). Braslia/DF: 1978a Disponvel em: <
http://www.mtps.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR4.pdf> Acesso em: 21 mai
2016
________. NR - 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA).
Braslia/DF: 1978b. Disponvel em: <
http://www.mtps.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR5.pdf> Acesso em: 21 mai
2016
________. Presidncia da Repblica. Decreto Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943.
Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 20 mai
2016
___________. Constituio Federal do Brasil de 1988. Disponvel em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 20
mai 2016.
________. Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), Portaria MTE n. 555, de 18 de
abril de 2013 19/04/13. NR-36 Segurana e sade no trabalho em empresas de
abate e processamento de carnes e derivados. Braslia/DF: 2013.Disponvel em:
< http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr36.htm> Acesso em: 21 mai 2016