~ GOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE SALUD HOSPITAL ANTONIO LORENA PROCESO DE SELECCION CAS DIRESA/HALICCC -2016-G.R.CUSCO- BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA MEDICOS ESPECIALISTAS, PROFESIONALES DE LA SALUD, OTROS PROFESIONALES, TECNICOS ASISTENCIALES Y ASISTENTE PROFESIONAL EN LA MODALIDAD DE | CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) CUSCO DICIEMBRE 2016WVOCATORIA PROCESO DE CONCURSO PUBLICO PARA MEDICOS ESPECIALISTAS, PROFESIONALESDE LA SALUD, OTROS PROFESIONALES, TECNICOS. ASISTENCIALESY ASISTENTE PROFESIONALEN LA MODALIDAD DE CONTRATO ‘ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) |. GENERALIDADES 4. Qbjoto_de_ta_convocatoria: Contralar los servicios de Médioos especialstas, Protesionales de ia salud, Ciros Profesionsies, Técnicos Asistencales y Asistents Profesional en la modalided de Contato Administatvo de Serncios "CAS", para la {Unidad Ejocutora 403 Hospital Anionio Lorena Cusco, CD rosourumaoereams — capa) gs DEPLAZAS [EDICOINTENSISTA ot § [weDiconNTERNSTA or MEDIGO NEONATOLOGOO PEDITAR or —| [MEDICO ONCOLOGO CLINICO oF (era, ———__|_™ | PROFESIONALES ASISTENCIALES CANTIDAD SePLAAS SEE ‘0 a ‘OBSTETRAS ——8 & Fouivico FARNIRGEUTICO — a TECNOLOGO MEDICO on : Herpoeouenee fa a: 3 — a “(PROFESIONAL PaRA LA OFICWADE—]-caNTIDAD] ] Fn CONTROL INSTITUCIONAL SePUeAs S| [Bee Onomo ve conmmoc neRNO—— [or l/c [Tecnico ADMANNSTRATIVO CANTIDAD DePLAZAS “TECRIGO ADNINISTARTNO ear 5 TOTAL or Bs ~ PERSONAL TECRIGO ASISTENCIAL | CANTIDAD 8 DE PLAZAS 353 “TEGRICO EN ENFERVERTA ar a TEGHICO EXTABGRATORO ar ELAS) Tecncoenrarmcn 1] oa TECNICO EN ESTADISTICA DIGITADOR(A) ‘OF [TECNICO ESPECIALIZADO MANTENIMIENTO. of 2 TEGNISO ESPECILZADS HENODMLSIS ot TEGHIGS ESPECALISTA RAYOS oF TorAL a2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA IO AREA SOLICITANTE: CANTIDAD DEPENDENGIA SOLIGITANTE PuazaRcauerioa | GANTIDAD DEPARTAVENTO DE EMERGENGA | an1c0 weTeNSIMISTA ot DEPARTAMENTO Be MEDION —| EDICO NTERRISTA — ca DEPARTAVENTO DE FEDIATRINY | MEDIGO NeONATOLSGO NEONATOLOGIA PEDIATRA o DEPARTAENTO DE ONCOLGGIA | HEDICD ONCOLOGO CLNIGO—| —oi Total oe f —FROFESIONAES ——TSacroap ] canon ASISTENGIALES OTROS DEPENDENGIASoLIcraNTE |p ASISTENCIALES, OTROS, | SADA ASIGTENGIALES Y OmnOS ERFERWERAO PARA EL SEnvicw ov CENTRO we GUIRUROICO Y CENTRALE ESTERTAZAGION ENFERMERNO PARAEL — Semvici be MEDICA o onsorocica DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA.JENFERNERAO PARR EL SERVICIO Be CUIDADOS a1 InTENSWvOs ENFERWERATO PRRAEL SSavtcio OF cutonOoS ot LINTENSIVOS NEONATALES ENFERMERN [_ [TECNICO EN ENFERMERIA [or [SERViCIODE OBSTETRIC ——lossreTRA a (GRGANO DE CONTROL INTERNO | JEFE AUDITOR 1 TQUIMICO FARMACEUTICO on SERVICIO DE FARMACIA TECNICO EN FARMACIA a TEGNIGOEN LABORATORO a | DEPARTAMENTO DE APOYO AL TECNOLOGO MEDICO | BIAGNOSTICO [TECNICO ESPECIALIZADO EN | Tavos Srcanmearoy | TECNICO ESPEGIALIZABS——} 5, Lawoao oe wanreNnaenroy — [MANTENIMENTO Series GeNERALES TEowleO ESPESATIZNDO | HEMODIALISIS oF SRA DE AOUINISTRAGON | TEoNCO ADMINISTRATWO a ONDAD DEESTADISTICA TECNOLOGIA DF LA INFORMACION |ECNIGO EN ESTADISTICA ot YTELECOMUNIGACIONES ) TOTAL a3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION: Unidad de Gestion de Recursos Humans, De Ia Comision de Seloccion: 8) La comisién esta Integraca por los miembros que han sido designados mediante Resoluciéa Drecioral N'183-2016-HALJUGRH, de locha 10/06/2016 el cual estar a {cago oe este proceso de selecoon. b) VEEDORES: Reprosentanies Gremiales, ropresentante de la Oficina de Control Insttucional DIRESA, Representante de a Delensora del Puebio, Representante de a Fiscal do Provencién del Dato 4. BASE LEGAL: Ei Proceso de Seleccién pobic se sujetaé alas cispcsiciones contenidas en: Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régmen Especial de Contratacién administrative de Servicios Decreto Supremo N'075-2008-PCM, modiicade por Decreto Supreme N° O6S:2011- POW. Las dom cisposiciones que regulon el Contato Asminsratvo de Servicios. Ley N* 28771 y 8u Reglomento aprobado por D.S. 24-2000 -PCM ‘Artcuio 42° dela Ly N*27444- del Procedimienio Administrative General Las domés disposiciones que resulten aplicables al Contato Administatvo de Servicios, Ley del Servo civ N° 30087 PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIC CARGO: ;_04 PLAZAS DE MEDICOS ESPECIALISTAS: REQUISITOS DETALLES” ‘Exparance ‘Reredlar —expeiencialaboral como Wadioa Especiaita | |. No" se consideard como experiencia laboralz ‘Trabajo ad honaren, précicas profesional. = Capacidad de trabajar on equip bajo prosion, ica, valores, saldanded y honrader. | ~ Iniciatva y capacidad organizativa, | * Personalidad roactiva, pensamiento analiion, ‘comunicatva y dscipinada, | Formacion Academica, grado |= Resolucen determing del SERUNS. | académico ylo nivel de estudios. | (Indispensable), ~ Presenter copia fedeteda de Tivlo Profesional de ‘Medico Ciujano ~ Presentar copia fodatada de tiuio de especialdad, |” conteogate Naconal do Especiasad (RNE), | = Constancia vigonte do encontrarse colegiado(a) y habiltado(a) Cursos yo esludos do T= Acreditar cursos Ge capaciadn ylo aciualzadien ‘epecialzacion| ‘orrespondiens a los 3 Utimos as a ia fecha do Ia convocatola ‘Conocimianios para l puesto yio | Carbifoado de conacinianta de ofmalica, cargo: Minimas deseabios(CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICIONES: DETALLES Toga de presacion del Tnaleada en of objeto dela convosatoria Durscion del contate 2017 “Termino: 31 ge Dieembeo dol 2017. Remuneracion mensusl 5 6,000.00 (Seis mi soi) ‘Oras condiciones esencialas |- Disponbibdad inmedata el contrato = domada laboral de 150 horas turnos mensuales ramada de acuerdo a ls nocesidad del servicio, PRINGIPALES FUNGIONES A DESARROLLAR a) Efectr alencion integral de competencia médica especiaizada @ pacientes, de ‘acuerdo on la guias do aloncén eslablcidae, b) Examinar, agnostcar y prescrbir tratamiento de medicinas en séreas cespeciaizadas, 9 Superisar la aplcacién adecuada del tratamiento médico establecdo para el pacierte de acuerdo a normas y las de atoncion aprobadas. {@) Efecvarintervenciones quirrgieas y actividades asistonciales especiatzadas, ©) Elabosr historias cnicas, expect cartiieado de nacimiento, doknlén y otros que se encventen establoces en las normas vgentes, 1) Partcoar en las rondas médicas y coordiner el tratamiento mutdsciptnario de paciertes hospitalizados. {9 Suminstrar informaci6n al paciente y sus familares sobre los procodimientos realzados y el estado de salud de! mismo. 1) Partcipar en las defnicones y actualzacion de las quias de stencién de los pacientes, en el campo de la especiaidad de su competencia, 1) Partcipar en el desarolo de actividades docontos y de invesigacién,programados por el Hospital debidamente autorizacos, 1) Cuando comresponda, pdr supervisar equipos de médicns para la alancén = pacienios same 02 PLAZAS DE LICENCIADAS EN ENFERMERIA PARA EL SERVICIO DE CENTRO ‘QUIRURGICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACION REQUISITOS DETALLES Experiences |= "Rerealtar experiencia labora camo Enformera, No se considerara como experienc labora “Trabajos ad honoren, practicas profesionses. | = Capacidac de trabajar en equipo bajo presion tea, valores, soldered y nonradez + Inciaiva ycapacidad organizativa Personalidad proactva, pensanvento ar comuricativay discpinads. Formactén Academica, grado) Resoluciin determing del SERUWS. académico yo nivel de studios. |” (inaspensable) - Prosentar copia fedatada Tito Profesional de Lisenciada en Enfermeria, CConsiancia vigente de encontrarse Colegiado(a) Habla ‘Acrediar cursos de capaciiacign yo acualizacon correspondlentes @ los 3 ultmos afos a ia fecha Se a convocatoria, = Corteado de conocimvento de oma. aia eee Compete 0, ‘Garaos yo eaudlos de especialzacien a ‘Ganccimienios para el puesto vo cargo: Minimos deseablesCONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: (CONDICIONES. DETALLES Lugar do prestacon del servicio | Indicado en el ob de la convocataria Duracién det contrat Inicio: OT de Febrere del 2017 “Terming: 31 de Disembra del 2017, Romunercion mensval 'S/ 2,100.00 (08s mi ein nuevos soi) J Otras condiciones esencales dal | - Disponiblided inmediala contrato ~ Jomada laboral de 150 hores tues mensusies rogramada de acuerdo a a necesidad del servo PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR 2) Brindar atencon de enfermera especiaizada y observa la evolucién del estado de salud del paconte. ») Efectuer ol monitoreo del estado critic del paciente, coordinando las acciones & fectuarse dentro de la especilad ©) Elaborar el plan de atencién de entermeris especiaizada de acuerdo a las ‘ecesidades de los paciontos yen apoyo alas acciones de prevencicn,eiagnéstco, tratamiento yrerabitacion, 4) Paricipar en las inervenciones quirirgicas, ealzando labores que compston al profesional de enfermeria especialzada, €) Sumnistrar informacion al pacents y sus familares, en relacién al dmbito de su ‘compstencia dentro de su especial 4) Partcipar en ia elaboracién ejecucién del Plan de Contingencia en les c280s de situaciones de emergenclas J desastres, 69) Partcipar en actividades inrshosptalaris de promadién y educaclon de esos de vida saludabes, prevencién de it salud y otos diigidos a fa famiia y comunisad, {asi como para servidores dal hospital y estudiantes de enfermeria 1h) Cumpirlas medidas de Biosegurigad que perma la prevencion y control de iesgoo laborales@ infeccionesintvahopitalaiae 1) Paricipar en ia proparacion, conservacin y eeterzacién del material equios 6 insumes para la atencién de paciente y desarrolo de las acivdades de anfarmeria. de su especiadad 4) Paricipar en el disefo © implementacion de regisros, guias de atencién, Drocedimientos de enfermerla especaizada y otros instrumentos de gestisn i) Efectuar visitas domicilarias on les casos que la gravedad de paciente asi Io Fequera, aplicando iss prescrpcones médicas respecivas. 1) Cuando corresponda, coordinar y monitorear al trabajo del equipo de enfermeria ‘especialzada a Su cargo. 'm)Paricpar en et deserrolo de actividades docertes y de Investigacion en el campo Jomada labora de 160 horas turnes mensuales ramada de acuerdo. PRINGIPALES FUNGIONES A DESARROLLAR 4), Bandar atencién dal Part inminents normal. 5) Efectuar a lentficaién tomprana de la gestacién, ©} evar ol conto dela gosta. 4) \genticarsignos de alarma on embarazo,paro y puerperio, ©) Efectuar la deteccién y manejo de compicaciones del ombarazo, do baja compleldas 1) Elaborar informs ténicos de las actividades a su cargo, 21) Revisar historias clinics ¢ informa al médico on casos que se requiera tratamiento espezaiizaco. 1) En los casos que corresponda podié superisar la eplcacién de técnicas y procedimientos de alencion obstética de acuerdo a normas y guiae de atencion ‘aprobados, recamendando cambios y mejoras. 1) Partcpar én ! desarrollo de acividades docontes y de investigacién en el campo {e obstetci, programados por él establecmionto debisamente sutorizado y que correspondan al ambit de su competencia profesional 01 PLAZAS DE JEFE AUDITOR PARA EL ORGANO DE CONTROL INTERNO: REQUISITOS: Los requsios para Jofe de OC! sera lo sevialado on la Directive de fos ‘Organos de Contol institucional N°007-2015-CG/PROCAL. euya version actualizada ha ido aprotada mediante Resolucén de Contralorla N° 458-2016-CG publcads el 27 de ‘octubre de 2016, numeral 72.1 Requistos para asumir cargo de Jefe del OC! ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES OETALLE Thassos covevce —— [rata malar Saco Bacon co ihee of onaeesanas | (rot 6 elo 2017 Ramana So 0 {Gat ne So [Simrcrdooms eonaeaa |" Bopratn araoa ons PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR 8) Conducr el contol ntemo posterior a los actos y operaciones de la entidad, sobre {a base del Pian Anual de Cortro, 29} Conducr las autorias a los estados fnancieros y presupuestatios de la entidad, asi como la gestion del mismo, de conformidad con las paula que sono la Contalria General ©) Dingiry coordnar iss accionesy actividades de conto alos actos y operaciones de la entidad, que cisponga la Contraoria General, as como las que sea requeridas por elMinistro de Salud 4) isporery superar el control preventvo sin carctrvinulant, al érgano de més, ‘ate nivel dela eriiéad, con el propésto de optimiza la superision y mejor da los procesos, prctcas e instrumentos de contol interno, ©) isponer la aeciones da contol de afi, cuando on ls actos y oparacionce de a fentidad, se advieran indicos razonables oe legaliad, de omison 0 ce incumpimiont,informando al titular de a entidad. F,_ Dirgirias acciones para a atencién de las denuncias que formulan ls funconaris, ‘senores piblcas y cudadanos sobre actos y operaciones dela entidad CContclar y evaluar of soguimiento de las medidas correctivas, velando por su ccumplmiorto deriro ts piazos establecisos Former y proponer el presupuesto anval del érgano de contro institucional Evaler @ informar al Tula do fa enidad dento del émbto de su competencia, ‘sobre ol cumplmianto dela normativa, planes, programas y metas insttvcionalas. Inforrar a la Contraoria General sobre el funconariento y sivacion operaliva det ‘6rgane de contro institucional segin corresponds, 13_01 PLAZAS DE Qui | Beeenencia ~ Reroaitar experiand + No se considerard como experiencia labora: Trabejos od comperences 10 FARMACEUTICO: + ~REQUISITOS DETALLES 7 poral como Gumioo Farmacdurico, _| honaren, précis pre-profesionales, Capacidad de trabajar en equipo Bajo prosién, ica, valoes, eoidaricad y honradez + Iniclativay capacidad organizatva, ‘Personalidad proaciva, pensamiento anaitico, comunicata y discpinads. ad “ay 4) Formasibn Acadéarca, rade ‘2cadémico yo nivel de studies. | = Constanca vigante de encontarse colegiado y habiliado [Cursos ye eauaos do] espociatzacisn | ~ Resolucon de término del SERUMS. (idiepansable, ~ Presentar copia fedatada Titulo Profesional on uimico Fares = Reva trond pata o acusizaso7| Corempondenes aos Stns ace aca ce | conto | Conoczrientos para oT puesto ‘cargo: Minimos deseables yocarge:Mrimesdeseeties | Lugar de prestacién del service; inalcado an ol objeto de i convocatora | contraio” | Ino: 07 de Febrero del 2017 ‘Duracion det contato| ~ Cerificado de conocrnTante de ofc DETALLES) Ténmino: 31 de Diciembre dol 2017. emunerecia meneual 'S/ 2,100.00 (Dos mi cien nuevos soleg) Ciras condiciones esenciales ol contrato ~Disponibiidad inmodiata ‘Jomada aberal de 150 horae turnos mensuales programada de acvordo ala necesidad del servicio, PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR a PProgramar y controler la elecuci de andisis culmice farmacéutons de diversos productos la expecialidad. Organizer, digi, supervsar y ovaluar las actividades dol dren de frmacia y del sistema de suminisro de medicamentosy fines. ‘Apoyar en la preparacion de productos medicinales segun prescipcién médica Efectuar ands quimicos varados, LUevar el control del movimiento de estupetaciones y otras drogas de distrbucién restingica Dispansar productos farmacéutloos y fines. ‘Supenisar y contiolarla venta, dstrbucén y mantenimianto del stock de productos farmacéutions, Emit informes especializados sobre actividades Inherentes a su especial, “=_01 PLAZAS DE TECNICO EN FARMACIA: REQUISITOS DETALLES experiencia ~Rerodlar experiencis laboral de Wenico segin 1 cargo que postula, = Now se consideraré como experienc labora! “Trabajos ad honoren,prticas pre profeionales, | Competences = "Gapacidad de trabajar an ain han eosin + ica, valores, soldaridad y honradoz. + Iniialva y capacidad organizativa + Personalidad proactva,pensamiento analtcn, comunicativa y discplinede, Presentar copia fedateda Titulo Ge Tnatie Superior “Tecnalégico, | Formacibn Academics, grade académico yo nivel de estusis. Cursos yo estudios de * Acrediar cursos de capaciacion vio adualzadn cespecialzacion ‘orresponcientes a los 3 ulimos af a ls focha de la convocatoia + Enel caso de Técnicos especializados acreditar lespecialzaciin on ol campo de eu compeenc: ‘Conocimienios para el puesto yo | - Realizar acivdades de asistencia al paciente on 6S cargo: Minimos deseasies ‘servicios asisencials de acuordo ala incioacin de os profesionaes. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. ‘CONDIGONES, DETALLE Lagarde presiacion del servicio Tndicads on ol objeto dela convecaioia ‘Buracion dt conirato Inicio: OT de Febroro del 2017 “Termino: 31 de Dioembre del 2017. Ramuneracn menaval SY §,400.00 (Mil cvatrocienios nuevos soles) —] Oiras condiciones esencaieg del eontraio | - Oisponblided inmodial, 1 PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR '2) Apoyar en la aencon de fos requermientos de productos fermacéuticos y anes ‘seg indicaciones del profesional tamacdutca y de acuerdo alas prescriplones. y normas estabecias. ) Apoyar bajo supenisién del profesional farmacéutica en la dspensacién de ‘medloamentos alos pacientes hospitaizados o ambulatorios, ©) Apoyar en la recapcién y simacenamiento de los products fermaoéution y anes {Ge acuerdo los procadmientos establacio, 4) Apoyar al profesional farmacsutco en la proparacion de productos galénios y férmuias magical. 8. |B ©) Reni y almacanar los productos farmaoéutcos y afines do acuerdo a los sg procodmionioe stablesdes Bs 1) Cumplr is medias de sogurdad par a adecuada conseracin y segura de los productos farnaceutcosy anes, 8) Cumpli los normas y procedimientos para el abastecimiento de medicamentos y productos ates. 1) Cumpir ies nomas de bioseguridad correspondientes, manteniando el orden y limpieza de los amblentes, art ne Behe ire cm 15eS 01 PLAZAS DE TECNICO LABORATORIO: | Experience = Retedlar experience laboral de Werioo segan | Competenclas ~~} -Gapacidad de trabeiar en equipo bajo presion. REQUISITOS T DETALLES ‘cargo que post. + No te vonsiderara como experienea_tabora “Trabaj ad honorer, prctcas pre potesionales, ica, valores, soliardad y honradez. = Inliativa y capacidad organizatva = Personalidad prosciva, pensamiento anal, ‘comunicatvay discplinada, Formacion Academica, grado | - Presentar copia fedaada Titulo de intiuto SupSTor académico yo nivel de estudos. |" Teonoligen “| [Cursos vio estucios de =" Rerediar cursos de capadiacion yo acualzaca cespecialzacion| corresponciontes @ ls 3 tttmos afos ala fecha de Is convocatora + En el caso de Técnicos especializados acrediar ‘specializacion en el campo de su competenela Canocinienios paré ef pussio yo |~ Realzar acivdedes de asistencia al paciento en OS cargo: Minimes deseabies servicios asstoncialcs do acuerdo ala incioacon de |__ os profecionstes ~| CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICIONES. DETALLE Togar 66 prestacin del servic Thdieade en ol bet do i convocatoria | DDuracion det contrato Tnii: OT de Febrero del 2017 “Termino: 31 de Dicemtre del 2017. ‘Rermuneradion mensua 11,400.00 (Mil cvatrocenios nuevos soles ‘Ovas condiciones esenclals dei coniaio | - Disponiliced inmedat a PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR ‘Efectuar la recepcién y regisro de musstas de andiie det servicio. Efectuar i toma de muestas, Binder apoyo en les procodimiontos de recoleccién de muestras. Efectuar procedinientos de preparacion y esteritzacién Je materials, Efectuar ol regis y distibucin de resultados de los andes clinics Erectuarprocedimiantos da pastas de Patologia Clinica Desarrllar procas0s de esterizacion y desinfoccon oe los materiales @ insuinus medianto medhosfsicos y quimicoe Realzar el envio de muesiras al establacimiento de mayor complaidad ‘Apoyar en el monitoreo y ol curplimieto de os resultacos. Efectuar ol procasamiento informacion do resultados. Realzar procedimientos de contol de cade en cada trea del servicio, Mantener el orden y las normes do bioseguridad en las diferentes areas del serio, 102 PLAZAS DE TECNOLOGO MEDICO: REQUSITOS | __ DETALLES | Experiencia Taboral” came Teendiogs | + Nose consideraré como experiencia labora | " Trabejos ad honoren, pricicas pre profesionaes._ | Tompelencias 1 —Gapacidad de rabajar en eae bajo poson | + ica, valores, soidarided y honredez Iniiatva y capacidad organlzatva = Personalidad proactva, pensamiento anal, ‘comunicatva y dsciplinads Formadion Académie, grado |= Resolucion de termind — del SERUM ‘academico yo nivel do (Indispencable). stu, + Preseniar copia fedatada Titulo Profesional en TTecnéloge Medico Farmacéutioo = Constancia vigente de encontrarse colegiado y habittado ‘Cursos yo astudios do = Aereditar cursos de capactacén vie actvalzaclen cespeciazacien Correspondents a los $ullmos aos ala fecha de Ig canvecator, (Indispensable). ‘Congcienios para ol pussio |= Certiicedo de conacmiento de ofmatica yo cargo: Misimos deseabies amerhaniaieminsnnced EE ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICIONES | —-DETALLES garde prestacion del Tndicads en eI ob de la convocatora Duracion dl conrato | iniGo: OT de Febrero del 2097 Temmino: 31 de Dicambre del 2017, | Remoneracion mensual 512,100.00 {Dos mi cin nuevos soles ‘Oras condiciones esendales | - Disponiblicad inmediata, el contrat. Jornada laboral de 180 hores tumos mensuslos programads de acuerdo ala necesidad del PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR — 8) Efectuar exdmenes, procedimientos, evaluaciones_ylotratamientos de enfermedades y secuelas de discapaccad en la especaléad de su competencia. »b) Disonar los programas de tratamionto ce enfermedades y secuelas de clscepacdad nla especisidad de su compatenca, «) Ejecutary vig al pacionte durant la aptoacién dela terapia presrita. 4) Elaborar informs de fos examenes 0 estuslos co tatamiento de enfermedades y ‘secuolas de dscapacidad en la espocialdad de su compotoncia ©) AplicarIécnicas y métodos especialzados sobre el alamionto de enfermodades y secuolas de discapacidad on la espocalidad de su competonca 1). Gonfoccionar ia ayuda biomactinica para sl aparato locomotor. a) ‘laboracién de normas y procedimienios do tratamiento de 1) Paniciparen as campans d de salud dela poblacien |) Patleiparen el desarrollo de actividad por el Hospital debidamonte avtorizado docentes yde investigacion, programados 7~ _O1 PLAZAS DE TECNICO ESPECIALISTA RAYOS X (TECNICO EN RADIOLOGIA): | Formacion Academica, redo |= ‘académico y/onivel de estudios. REGUISITOS. DETALLES Eeperenca ‘Rajediar experiencia laboral de Wenico sagin cargo que postula, Nov co. eeneidorars como experiencia labora! “Trabajos ad honoren, prcticas pre profesional. Competencies = Cepacidad de trabajar en equipo bao presi. Eitea, valores, coldaridad y honracez. Iniciatva y capacided organizatva Personalidad proactva, penssmiento anaitcn, comuricativa y dsciplinada, Pesentar copia fedatada Titulo de tite Superior Tecnodgica Presentar copia fedatada de Especiazacion de ‘Técnica en Radioioga, areos yo estcios de 5 especiazacin | Conoctmientos para of pussto yo | = cargo: Minimos deseables ‘especializacion en el campo de sucompetencia. ‘Acrediiar cursos de capaclasen yo adtuaizactn corresponcientes a ls 3 limos sfos ala fecha de la convocatona, En ol caso de Técnicos especiazados crear fRealizar aciviades de asistencia al pacienlo ens Servicios asistonciales oe acuerdo la indicacén de Ios profesionaes, ‘CONDICIONES. ‘Buracién det contrato salt ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: [Lug prestecion del servicio | —perALLE 7} Tndicads on ol objeto dela comcsteria Init: OT de Febrero del 2017 “Termine: 31 de Diciembre Gel 2017. Ramuneradn mensual ‘5 7,400.00 (Mi cualrocientos nuevos soles) [ras condiciones esenclales der Leontato ~ Disponibidad imediata PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR °) bi acuerdo a ndicaciones, ytatamierto «imagenes, Especialista en Radiologia, Ejecutar exdmenes rutinaros raciolgioas, en toma de places de rayos X. de ‘Aboyar el desarrollo de estudio racolégios y da imagenes confines ca dagnésticn ‘Apoyar enibs eximenes rasiolégicos especiaizados y procedimientosderadologia Parlcipar én la aplicacion de normas y procedimientesradiolglens. Paricipar en el desarao de acivdades reterdos a biosoguridad 4) Efectuar las indiesiones y preparacion del pacionto para la toma dela rachografia, Etectuar la toma y revelado do las placas rediogrieas sencilas, en ausoncia Gel 801 PLAZA DE TECNICO ESPECIALIZADO PARA MANTENIMIENTO: REQUISITOS T DETALLES Experian ‘Reredtar experignd ‘que postu = No. se conskiraré como experiencia _laboral “Trabaios ad honoren, prices pre profesional Competencias = ‘Cepacidad de irabalar on oqupo balo pros = Etca, valores, solidardad y nonradez. = Iniciatva y capacidad organzatva, Personalidad proactva, pensamiento analieo, L comunicatva y decpinads, Forman Academica, grado |= Presentar copa fedatada Tito de insttuto Superior _académico yl nivel de estudios. |" Tecnolégico, _ poursosye uence ds = Accediar cursos de capacticon ylo acualzadion cspecialzacién ‘orrespondientes a ls 3 ultmes ahs a ia fecha de la convocateria, = En el cas0 de Técricos expecializados acredtar L lespecializacion en el campo de su competanci ‘Candmientos para ol pussta lo | = Realizar actividades de asistencia al pacienle en bs ‘argo: Minimes Geseabies ‘Servicios asistonciales de acuerdo a la incicacion de Ios profesionaes, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICIONES eran Lagarde préstacn del servicio Ingicado en eT objeto de a convoesioria Duracin del contrat inicio: 07 de Febrero del 2017 Ténmino: 31 de Diciembre del 2017. Reemuneracia mensual 'S/ 1,400.00 (Mi cuatrocenios_nuevos soles) ‘Owas condiciones esenclals dal coniaio | ~ isponbiidad inmediata, PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR ')Apoyar en proponer normas especiicas y procedimiontos para el mantenimiento preventivo y corectve, ) Anoyar en Mantener actualizado la base de datos sobre lot mantenimiantos prevontivos y corectos ejeculados. ©) Colaborar en a programar del manterimiento proventvo y correctvo, que compete al dmbito de eu competencia 4) informar el manzenmionto preventivo y correctivo. )Cumpli con a ejecucién del mantenimiento preventive ylocorrecivo delegado a su responsabiicad & 1) laborer informs estadistcos sobre la actividades de martenniento, preventive yeooredine es 9) Apoyer en la Evaluacién de los planes de mantenimiento o reposicén de los equipos Ee ‘einstalacones. & 1) Emi ophiones ténicas rlaconadas a la gestin y eiaboracn de planes y Ae jroaramas,realonados al menteimierto Ge Saups etaacores, ee 9) Proporerprocedimenios y stancares 2otre adqusicon, 80") Teposion de sctepamiento Horpatare. fi 1) Marton actsizado le base de datos dal ragisko nacional do fs eauipos i hosiiarioe co setr salud bao su compotonce, 1) Apoyar en. la conservactn ¥y operatvidad de los equipes. novos, usados y repotonciedos ecqudos 0 donados al Hosptal 9aaa. (01 PLAZA DE TEGNICO ESPECIALIZADO HEMODIALISIS: REQUISITOS DETALLES J Exparioncia = Rerediar experanca labora” en el cargo ave postu No se consideard como experioncia_ labora “Trabajos ad honaren. préicas pre profesional Competancias = Cepacitad de trabajar on equipo bao pres = Etc, valores, scidangad y honrader. + Inioativay capacdad oroarizava, Prsonalicad. proactiva, pensamiento enalitco, L __|" comuneative y eaeiplnad Formacion Academica, grado |= Presentar copia fedatada que ~acredie ser ‘cadémico yo nivel de estudos. | Egresedo Universitario (Ingensrla Ciecrnica) 0 Titulo de Instasto Superior Teenolégico con conacimientos er elocirénca y equipo blomadico, ‘ursos yo estuios de ‘Acreditar cursos de capactacién vio actualeacin | cespecialzacion ‘orrespondientes.a los 3 timos afos@ a fecha de la convocatora, = En el 280 Ge Técnicos especializados acredttar ‘especializacion enol campo Ge eu competencia. | ‘Conazamienies para ol puosio | - Reslza actividades de acistoncia al pacients en = Yl cargo: Minimos deseables | servicios asistondal de acuerdo ala ncicacson de los profesional, ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICIONES DETALLE agar de prostacin del eorveis Tndicads of al objeto de la convocatora Duracién Gel eonirato Inicio: OF de Febrero del 2017 “Término: 31 de Diciembre del 2017, Remuneracidn mensual 511,400.00 (Mil cuatodientos nuevos soles) (iras condiciones esenclals del contato_| - Disponbildad imedata PRINGIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR '8) Cumpli con la ejecucién del mantenmianto preventho ylo corrective delegado a su responsabilidad ') Elaborar formes estacstons sobre las actvdades ¢@ mantenimiento, preventive y correctvo y de actividades de soporte biomedico, ©) Apoyaren la Evaluacién dels planes de mantonimiento reposleén de los equipos @ insialaciones, {) Emir opiniones técnicas relacionadas a la gestién y elaboracién de planes y programas, relacionados al mantenimlonto de equipos e instalacones. 2) Proponer procedimientos y estindares sobre adqusleién, uso y repostién de lequipamionto Hospital ‘) Mantener actualizado la base de datos del regisro nacional de los equipos hhospitalarios del sector salud bajo su competenca, 1) Apoyar en la consorvacién ¥ operalndad de los equipos nuevos, usados y repotenciados edquirdos 0 donades al Hospital, 1) Realizr el andisis Fisico-quimico diario de agua y eu correspondiente reperte para ‘garantzar la Sima calidad de agua tatada para el svi, |) Realzar ia Desinfeccién y regeneracion de todos fos fitos de agua (Fitro matmedia, _blandador, two de carbon Actvaco y membranas de Osmosis inves}. 1) Coordin y ojecutar el plan de mantenimiento y monitoree que garantie el buen funcionamiento del sistema de osmosis versa y toda la plana de tratamiento do agua ') Coortinar y ojecutar la desinfoccon mensual de toda la red de agua trotada dl servicio y gastonar el coresponciente examen miorobilegicn, 201D Coordinar y elecutar el plan de mantenimiento y monitoreo de todo los equipos ‘lomécicos del servicio (Mantenimientoprevenivo, correcvo y Desirfeclén Interna elas maquinas de dialisis) 'm)Coocdinar cons personal Médico y de Enfermeri as acclones para reduc los casos \de evento adversosylo complcaciones en plena diss con maquune-paciente 1) Monitozar los. parametros. de funcionamianto antes durante y eopuse. do las Cesiones de hemodiliss de todas las maquinas y equipos biomacieos en cada tum. ©} Paricipar en e Procesamiento, andlss y evaluacson de ia informacion. ) Las demas funcones que le asigne el Jefe de! Servic. - 01 PLAZA DE TECNICO ADMINISTRATIVO: REQUISITOS DETALLES Experencia ~ Rerediar experiencalaboral cogin 6 cargo quo posta = Nose consideraré como expenancalaboral Trabajos ad L honoren, pric pro poteslonales Competendas ‘Capacidad de abajar en equipo ba presion + Etc, valores, soldaridad y honradez = Inicativa y capacdad organizativa * Personalidad proaciva, pensamionto anaitico, comunictivay dsepinads, ‘Formacién Académica, grado [- Presentar copia fedatada de titulo Técnicos de Inet academic yo nel do Stperer | states, \ C086 SS [= area caios de capaclacin yo aca | copecauacon Covespondanes os Stmosaoe i ech do Sons ‘ansairos pare ol pits Gartcate do Sonoda lo cargo: Mioimos deseables GONDIGIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICIONES ~—__—DETALLE ‘Tugar de preslacin del servo | Taieado er l Obst de a convocaton ‘Duraclén de contko Inicio OT de Febrero del 2017 ino: 31 de Diciembre dal 2017 | Remuneracion mersual 'S/1,400.00 (il evarocientos nuevos Sass) Oiras condiciones esenciles del | - Disponbildad inmodiata, Leontato | PRINGIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR 9) Apoyaren ia programacién de actividades administratves. ») Onganzary preparar los sustnios o antocedentos do exrecfontes, ©) Apoyar en el desarrollo del sistema logistco relacionados con la erogramacién, equerimiento, adquiscin, almacenamiento,detbucl6n, et. de bienes, ) Apoyar en el desarolio del sistema de personal, relacionado con la seleccién, Contrataclén, asistencia, movimiento, ramuneraciones, preslaciones, et, ©) Apoyar en las actividades retconadas al sistema’ presupvestal, tesoreria 0 contable 1) Efectuar l registro de alas, ransteroncies, bslasy otros de los bienes atrmoniales 4) Brindar apoyo administratiwo a Comité, Comsiones y otras instances similares. Fh) Apayar en la recepcion y conformidad de ios trabajos de impresién, |) Apoyar en ol registro, clasifeacion, ordenamionto archiva de la dccumentacion emda yo recbiéa |) Etectuar la distibucion de documenacién clasicada, manteniendo confdenciaided dol caso, Volar por la custodiay control de bienes y aqupos asignados. 1) Las demas unciones que le asigne el Jefe inmediat, wee LE Ce Soe ‘a oan aREQUISITOS [DETALLES experienc ‘Acrediar exparenca laboral de Werks S0gin el] : cargo que postula, = Nose consideraré. como experiencia labor ‘Trabajos ad honoren,practicas pre profesional, Compatencias = Capacidad de trabajar en equipo bajo resin Etc, valores, soldariad y honradez. Iniiativa y eapacidad organizative, = Personalided proaciva, pensamiento snalico, ‘comunicatva y dscipinada, Formacion Academica, grado = Presenter copia fedalada de _corstancia ao scadémico ylorivel de estudos. | Egresado de Instituto Superior Teenlogico con conocimiantos en nformatca ‘Cursos yo eatutios do ~"Acrear cursos ce capaci yo orustaaca | cespecialzacion| correspondiente alos 3 utimos aos ala fecha do ta convocatria, = Capsctaciones relacionadas con as unciones. | ‘Conccimentos para ol pussia yo |- Certfcaco de conocimiento de ofimatics. cargo: Mirimos deseab ‘CONDICIONES ESENGIALES DEL CONTRATO: “CONDICIONES | ____DETATLE Lagarde prestacién del servicio Tndicads en a objeto de la conwocsior ‘Buracion de conrato Inico: Of de Febrero del 2017 “Torino: 31 de Diciembre del 2017 emunereein moneval 'S1 1,400.00 (Mil cuatrociontos nvevos $0183 ‘itas condiciones esenciales del contraté | - Disponibiided immedala. PRINGIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR 8) Verifcar la. conformidad de la documentactén fuente para los regitvos do informacion. ) Registrar la informaci en los sistemas 0 apicatvos informticoe. ©) Efectuar ol contro: de calidad de la inlormacion regitrada en los sistemas 0 aplicatvosinformaticos {) Apoyar en l contrl de calidad de los reportes, ©) Coordinar el mantenimiento prevent yio corrective de los equipos de cémputo bao su responsabiidad 1) Partepar en la programacion de la recopiaciin de informacion etacistice, slaborando los cuestionari, formats, software, et. que ee necesitaren en ei Urabajo de campo. 1) Efectuarlarecopliacion y vaidaciin de la informacion estaistic. ‘Analzary procesar la informacion estacsticarecopiada, Elaborar cuadros ygréficos estadltions. |). Paricipar ena elaboracin ce estusios y apioaciones de indole estacistoc Ic) Integrar equips iteriscpinrios en trabajos que requiran apoyo estadiico, PProponer procedimienios para mejorar Ia recoplacon y valdacién de informacion esiadistia, Sitite ies:IL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: r ‘ACTIVIDADES i FECHA | AREA RESPONSABLE/ HORA | CONVOCATORIA Publicacion del proceso en | TO dias anios dela | Unidad de Gealan de Recurase ‘al Servicio Nactonal d convocatoria Humenos | Empleo. — ‘Aprobacion dela 28 de Disembre 2016 | OVicra de Adminstracion | convocatoria Convocatoria ‘de Diciembre 2076 | Paina Web y vina Unidad d= (Gesten de RRHH. Rogistioe inscripcign do | G2 e108 de Enero del [De 830 a 12:90 horas ~ ain Participantes * 2017 préroga-Oticina de Aciminstracion HAL SELECCION Evaluacion de Ficha Wy 10 de Enero del 2017 | Conikion de Concurso CAS eurriculary revisisn de documentos de postulante ‘acontrato CAS Publicacién de Resultados | 11 de Enero dal 2017 | Comiion —evaluadora viva do evaluacion currtcular Informative de la Unidad de Gestion de RH y Pagina Web se HAL. ‘Absolucién de Raclamos | 12 de Enere del 077 | 09:00. 1200homas Enirevieta Personal 18-Go Enero del 2017 | 09-00. 18.00 horas Comistén evaiuadora Publicacién de Resultado | 17 G2 Enero del 2017] 17.00 rs. Pagina Web y visina final Unidad 66 RRHH ADJUDICACION SUSCRIPCION DEL CONTRATO ‘Aajudicacion de Plazas y | 18 de Enero del 2017 | Unidad de Gesiln de RRM Ssuseripelén del contrato. HAL, "| Proceso de induceién 2B 28,75, 7By 27 de | Servico designade on el oraro Enero del 2017 | da 7.0) ama 13:00 pm del Trabajo Di-de Febrero del 2017 | Hospial Antonio Lorena + La recopcién de documentos serd on la Oficina de Adminiraciin de la Unidad Ejeoutora N° 403 Hosptal Antonio Lorene Cusco + Los documentos a presentar deben estar debidamente fotados, + Una vez racapciorado los documentos bajo ningune crcunstancia se aceplara la presentacién de documentacén fuera dal plazofiado en el cronoarama del proceso {de concurso CAS, 23DE LA FASE.DE ABSOLUCION DE RECLARMOS A LA EVALUACION CURRICULAR ‘+ Cuando adviertaerrores en el puniajeasignado en su evaluacion curiculary solo 5.68 previsible que la correccén del eror fe permita accoder al primer ger de lalista do orden de mértos ola condicon de elegible, + Cuando la Comision de Concurso incumpls alguna de tas disposiciones del presente reglamento. DE LA ETAPA DE EVALUACION ‘A) EVALUACION CURRICULAR: En etia etapa los posiulantos presentarén su expecionto en el siguiente orden ‘cumplendo os requisites exigos segun a puesto que posta, 4) Presentar Carta de Postuacion Anexos N01 } Copia ampliada del documento de Kentdad tamano AA, ©) Dectaracién Jurada, Anaxo N°002 (Ley N'27444 ~ Ley del Procedimiento ‘Admiverativo General) 1) Deciaracion Jurada de Ausencia de Nepotismo Anexo N°008. 2) Curriculum vitae simple debe esta ordenado de acuerdo al peri del puesto al que Pstula Separado en el mismo orden que corresponde, 1) Exporincia: Deberd acreitarse con copias fedatadas do corticados, constancias de trabajo, resluciones de encargatura y de cose, érdenes de ‘servic, bootas de pago, contatos ylo adendas. Todos los documentos que ‘acrediten la experioncia deben de contener fecha de inicio y fn yo empo laborado, 2) Fermacién Académica: Deber’ scredtarse con copia fedetada del grado ‘académico minimo requerido en el perf, sequin sea a caso (en los caso que se tenga que acrediar revaldacién de Ttulo de adjuntara al tuo Yio Constancia del amie para cbtencion de cicha ttle) 9) Cursosrestudios de especializacor: Deberd acrecitarse con coplasfedatadas de ceriicados ylo constancias correspondienies 1) Los Mérilos deben ser acrecitados con resclucones yio documentos emiidos ebidamente fimados por los jefes de personal y representante legal de la Institue, {@) Los documentos que contengan el Curcuium vse debon ser Copas fedatades, La aliicacion do esta etapa os la siguiente | EVALUACION | PUNTATE win | —PUNTAIE—] 'APROBATORIO MAXIMO. ‘CURRICULAR 35 70 Nola: Los postutantes deberdn tener en cuenta los erlerioe de Evaluacion Curicuar, ‘segue dtalia ls Fichas de Caificacén denominadas A.B, C,. E, FY La etapa de evaluacion Curricular do NO OBTENER EL PUNTAJE MININO ES: ELIMINATORIO. El puraje se astynara hasta con Z (dos decimales) sn redondeo 24tox 5 als “i Wak bil 'B) ENTREVISTA PERSONAL: La Enirevista Personal seréreaizada por la Comision de Concurso quienes evalierin conocimientos, capacidades y competencias para el desempero laboral de acuerdo al perf que postula [EVALUAGION | PUNTAJE MINIM” | —PUNTASE ‘APROBATORIO MAXIMO ENTREVISTA 20 30 NOTA IMPORTANT ‘Queda establecido que os postulantas no podrin prasentarse simulténeamente 2 més e un pusto ofertado, de detectarse omisin a esta csposielén se anularalanscipoon Gel postulante aulemalicamente sin opcin a reclamo, Los candidates que no cumplan con el perfil minimo requerido y con las frmaliaces ‘exigidas en el numeral IV de la prosente base no soran considerados en la stapa de ‘valuacion curio. C) BONIFICACIONES: ;Boniieacién por Discapacidad. los postuiantes con dlscapacidad que cumplan con el Fequsito para el puesto que hayan obtenio un puntaje aprobatorio; ee les otorgara Ua bonificacion del 15% sobre el Puntale Total, de conformiad con lo esiableado en el ‘Adticulo 48" de la Ley N*29673, Para la asignacion de dlcha boniicacién, iompre que fl postuiante 10 haya indicado en su carta de presentacién y haber aduntado ‘obligatoriamente el respectvo coriicado de discapacioed, ) RESULTADOS DEL PROCESO: CUADRO DE MERITOS: La elaboracién del Cuadro de Mértos se realizaré con los resultados minimos aprobatorios requeros en cada etapa del proceso de seleccién. Para ser declarado ‘ganador se tomara en cuenta lo siguientes erteros: 32) Se elaboraré ol rospactvo cusdro de méros s6lo de aquellos postlantas que hhayan aprobato todas las elapas del proceso de seleccon: Evalvacin cuirctlar entrevista personal ) El postulante que haya aprobado todas tas etapas dal proceso de seleccion y haya obterido ia puntuacion mas alla, en cada servicio convocadn,siemore qu haya obterido 58.00 puntos como minim, sera consideeacn como “GANADOR™ {6's convocaterla,on caso do producree empata, ce seleccionara al postulate ‘con mas aos de experiencia ioral ©)_PUNTAJE TOTAL: EVALUACIONES PUNTAJE MINTO | PUNTAJE APROBATORIO | MAKINO TEVALUAGION CURRICULAR 35 70, ENTREVISTA 20, 30, TOTAL, 35 00 ‘Puntaje Minimo Aprobatorio: 85 puntos ~ Puntaje Maximo: 700 puntos El cuadro de meritos se elaborard sélo con aquellos postlantes que hayan ‘aprobado todas las elapas del proceso de seloonn E) SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO: El postulante deciarado GANADOR para efectos dela suscripcion y registo de Contralo ‘Administravo de Servicios, deberé presentarse 06/01/2017 ala Unidad de Gestion 4 Recursos Humanos, F)_DE LA DECLARACION DE PLAZAS DESIERTAS EN EL PROCESO ~ Quando no se cuenta con pestulantes aptos en cada etapa del proceso, = Guando os postulates no cumplan con ls requstos minimos. + Cuando os postuiantes no alcancen el puntae toll minimo de 55 puntos. 256G) DEVOLUCION DE CURRICULOS: Los curiculum vitae presentados para partcipar en el presente proceso, sn dewwetos 8 part del dia siguiente de pubicados los resultados finales, y hasta por 7 das habs luego de lo cual la insitcién clspondra de ellos, sin lugar a recamo alguna, V. _ DELOS POSTULANTES: Los postulantes debersn reunirias siguientes condiciones para ser considerados en los proceso de seloccién para las contrataciones edminisatves servicios (CAS): 'A) Reunir todos los Requisios yo atu seiaiados ene part 8) Toner hables sue derechos cles y laborales en el Par. C) No poseer antecedentes penales ni policales. 1) No encontrarseinhablitado para ejooor a furcién puoi, 4 E) Asictr on la fecha y hora indicada, No se aceptaranirguna justicacén para | prosentarse fuera de hora. F) Los postulantes solo podrén partcnar en una convocstora vigent ANEXOS: ‘Anoxos N°001.-Presentar Carta de Postulacién s ‘Anexo N°002. Deciaracon Jurada (Ley N'27444 — Ley del Procedimiento 3 ‘Administrative General. 4 ‘Anexo N°003.- Deciaracién Jurada de Ausencia de Nepctismo DISPOSICIONES FINALES: PRIMERO.- E! costo de las bases asciende ala suma de 10.00 nuevos sols (de2). {§ SEGUNDO.- Los postulantes deberdn optar en presantarse a una sos plaza, caso contraio a excluos del presente proceso ce concurso. 4 ncano- ev csracowocsronn wo esa conapetnis 1s sz Ue Heer ee a ter Enfermeres Celeste Odstetras Granate © Quimicas tarmactuticos Azul © Jefe de OC! Rojo = Tecnblogo Medio Verde = Técnicos en Enfermeria ‘mario = Otros Técnicas Naranja 2ANEXO N° 001 CARTA DE POSTULACION Cusco, PRESIDENTA DE LA COMISION DE CONCURSO CAS N°002-2016 DEL HOSPITAL ‘ANTONIO LORENA ‘Yea a usted, con la aléed de sototar i nscripion cone postulate en proceso de leccin de personal CAS, ‘corvocado por su represerieds, inscripcén que. solicto oresamente la siguiente plaza que posto: “ARGO. . ‘ASIMISMO, DECLARO BAJO JURAMENTO LO SIGUIENTE: +. Gmelcn oo roitn etn nen cone is 1 SEs ae yirtmarone pcos | ESSemaeancee singe (eto at 'No tongo relaciones de parentesco hasia | cuaro grave de consenguinidac, segundo {de atiided y por razén de matrimonio, con ningun memo de a Comision de Concurso, 1 con funcionaro yo Directives del Hospital Antonio Lorena, 5. Tengo mis documentos en regia y sila Comsion exgira, puedo presenter cvelquier documento orginal que considere pertinent alizo esta deciaracn en honor a la verdad, la misma que eectus con plane conecimiento Sh os aor det oa ay 2764 ay 120771) Reger sponte ere Deco Sree 1702 00-PEM,eanatrcone ala vexpsabiadsy sanones qu mera ecto} en cto Ge aed, osx ae. {f, [Beeson ten itn wan ents | stn lombres y Apidos: Direct: Nt Dorree Electro: Tet6fon0 oe ef ————— rl 4 Fa sone ar. ‘ANEXO N'002 DECLARACION JURADA (Ley N'27444 ~ Loy del Procedimianto Administrative General) Yornsniseannene ninemsn centifiadaa) eof ONIN’ o y ormiliado(@) Porn snes DECLARO BAJO JURAMENTO fo siguiente: ez at sta enya NSCS Trernaacon me erect ie tora, “No poseer antecedentes penales, ni policiales. 1 eat tebade etn yo assert pre car cn al xed No exar acto ne Rage de Dern Amnotee Monson = REDAM (ey woos fo tow npc rH ser PO © cm oma pia me Cponsoran pe aban Ne pion nes nl Esa bj ninguna moda (to ran dcr ne pre pra sno tea ve inbema soit 8 teefces de Koos sass por nce voluntaia, “Tomo conocimiento que la trasgresion de lo dispueste por las normas reterenciales Implicar faltasacminisatvas sancionables con inhabiltacon para prestar servicios al Estado, sn perc de las acciones ponales, civiles. les que hublare lugar. SE {2b ta cata, mo a rete dedaacn, enlnome a posncn de vera [Epa ono) At ct Tho Prnary At 4d a toy 274 ~ Lay del HiPrecedinerto ‘Administrative General, expresando asimismo, conocer las consecuencias de orden administratvo y penal, en caso de falsedad de esta dedaracién, conforme lo regula ot © hav # al Dero Supreme N17 S6POM y ated" a Caio Per ae 20‘ANEXO N'003 DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISM Yo. Icentiicado co BN ‘al amparo del Principio de Veracidad senado por @! arcu IV, nurretl 1.7 del Titulo Preliminary lo dispuesto en el articulo 42° dela Ley de Procedimiento Administrativo General - Ley N* 27444, D.S. N° 021-2000-POM, D.S. 017-2002- POM y D.S. N"034-2005-PCM, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente: =e = 5 acta 0 incrocta on el ingraso a laborer al hoeoital 2 Para ccc aa vo me enc caso ons ares day M2877 a EA NE Rostnome toss pone ese 9 a mac sa | Sltponnororonceuentnpia nso arco noTS De epee a ——— EN CASO DE TENER PARIENTES: Declro bajo juramento que n ol Hospital Antonio Lorena laboran las personas cuyos apetidos [cba sain minor ese nun (Jo coat) Ss fom narnia (W) 0 unin de heeno (UH), setalados a continuacion Ralacion ‘pal Nombres Manifesto, qu lo nencionedo responds ala verdad de los hechos y tengo conocimiento, que 51 io declarado es fais, estoy sueto a fs alcances de lo establecdo en el artculo 438° del 8 Cbaigo Penal, que evn pena privativa de libertad de hasta 04 af, para los que hacen una | alea decracén, volando el pinpio do veracidad, ai come para aquelos que cometan falsodad,simulando 0 alterando la verdad intenclonalmente, Cusco, __de 0.2016. ae Firma aIGHA DE CALIFICAGION A ‘GRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR-CAS 002-2016 GR.CUSCO/HAL, La informacion contend en ol curiclum lone caréctor de dedleralén jurada por lo ual 86 fomara en cuenta la informacion en olla consigrada, y se efectuara la ovaluacén correspondienie con los documentos sustentatoros presentados, La evaluaclén curculr tiene ‘un puntaje minimo aprobatoro de 35 puntos y un maximo de 70 puntos [Ege celfeacen ce et pase reazara'sepin ks fcores qe @coriuacén se inde SSGURRICULUM VITAE DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LA SALUD MEDICO {_FUESPECIALISTA (INTENSIVISTA, INTERNISTA, PEDIATRIA © NEONATOLOGO, = QNCOLOGO CLiNIcO) | Tiulos, Grados Adquiridos Puniaje Wax (10) + Por Tiuo profesional universitario: 4 puntos 5 + Thulo con Registro Nacional de Especialsta 4 puntos + Titulo con Subespeciaicea > puntos ‘Cursos yo Capacitaciones La'capattacén a Waves. Je cursos para la especialdad que se concurse drecamente cionade, ser acrediada por meso ol Dplome o Cerficado expeddo or in nto eon tezonodia y enol que const e nimero de horas del enrespencent Ceo ja duracion en meses. calfacion acumuiada se computard en la siguiente forma: untaje MAX (10) * Cursos acumulabies minimos de 300 horas 3 puntos. * Cursos acumulabies mayores de 300 hasta 520 horas 5 puntos * Cursos acumulables mayores @ 520 10 puntos oe Iaboral Gtorgados bajo documento oil tendran una calficacion acumulable de acuordo la siguiente cisinbucién: untaje MAX (40) + Por cada afos de experiencia en Hospital l-1 en e! Sector Publico 10 puntos [Lg + Por ada aos de experiencia en ois Hosplales en el Sector Publoo 08 puntos {LE + Punialeasiconal por cade afolaborado on ol servicio de’ 2 Spuntos Especialidad que postula, rts ace or labores extraordinarias dentro de su desempefo labora, tndran una t EES iicacon acumulabia de acuerdo a la squiente detribucion oe untae MAX (10) © + orca Maroon Hosp onl Set Pen Cs prion, ee 5 Ge Sau ona Sector Pes or cada Demerito evidenciado se quitara 10 punias al curicutum vitae 30FICHA DE CALIFICACION B CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR-CAS 0. SOVHAL Lz informacién conteniéa en el curiculim tiene cardcter de declaracionjurada por fo cual se fomara on” cuenta. la informacén en alla consignada, y so ofectuara la evalvacion correspondiente con los documentos sustontalorios presentadcs. La evaluacién currcular one un puntaje minima aprotatoria de 35 puntos y un maximo de 7) puntos {18 callicacén de esta etapa se realizara sogin los faciores que a continuacion se indice: : 3 ‘CURRICULUM VITAE DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LA SALUD ENFERMERA PARA (CENTRO QUIRURGICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACION, MEDICINA ONCOLOGICA, SERVICIO DE CUIDADOS INTENSIVOS Y SERVICIO DE CUIDADOS INTENSIVOS NEONATALES) Formacién cadémica Puntaje Max (10) or Tivo profesional universitario: 4 puntos ‘+ Espociaidad con Registro Nacional de Especatidas 4 puntos yio estudio de especalded en l Area que postula ‘Grado de Maestro en alguna érea referent a su profesin Por 4 puntos yo estudios de especialdad on ol Area que postula + Constancia de Termino de la Especialidad on ol rea que postula 2 puntos Cursos ylo Capacitaciones La capacitacién a través de cursos para la espedialdad cue se concurse drectaments Felacionado, serd acrediaéa por medio del Diploma o Cerifcado expedido por Ia Inettuclon | crab ecetiamsetoate, Sate {do Salud en ol Secor Pubico Por cada Demerito evidenciado 68 quitara 10 puntes al euriculm vitaeFICHA DE CALIFI E (CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR-CAS 116 GR.CUSCOMAL La wma tra nl ca ick cnr por tec ancora ee cts ects ne rate re coca peman Sok cram? wary rin TSC renee ee nec URRICULUM VITAE DEL PERSONAL TECNICO ASISTENCIAL (TECNICO EN NFERMERIA, TECNICO EN FARMACIA Y TECNICO EN LABORATORIO) “ormacién académica Puntaje Max (10) * Por Titulo do insttuto Superior ‘6 puntos + Por Recertficacion de Tituo institute Superior 4 puntos ‘+ Constancia de Recertiicacon de Titulo Instituto Supedor en tramte 2 puntos: "Si el ttulo actual esta vigente obtendré los 10 puntos” Cursos ylo Capacitaciones 8 La capactacién = travis do cursos para la especiaidad que se concurse cirectamente ‘elacionado, serd acrectada por medio del Diploma o Cerificado expedido por la Instiucén debidamente reconociday en el que conste el mero de horas del correspondiente curso y/o ‘a duracion on motos, ‘Su calficacin acumulada ee computa en la siguiente forma: Puntale MAX (10), ‘Cursos acumulables minimos de 120 horas 3 puntos. + Cursos acumulables mayores de 120 hasta 400 horas 5 puntos + Carsos acumulabies mayores a 421 wo puntos Exporioncia laboral (torgados bajo documento oficial, tendrén una calfcscién acumulable de acuerdo ala | gene ; mma + Por cada aflos de experiencia en Hospital II-1 eno! Sector Publica 10 puntos 51/55 + Por cads afios de experiencia en otros Hospitles en el Sector Publco 05 puntos Se 2 al i | G9 Feletactones por iabocesexraoranarias dentro desu deserpeolborl,tnddn una <_Zaticaotn scumuable de acuerdo aa siguiente detrouce Puniaje MAX (10) + Porcada Mero an Hospital i en l Sector Pubico 3 puntos + Poreaca Mero an ofee ospiaies Ecabocimionce 02 purl, de Salud onl Stor Pubico Por cade Demerto evidenciado se quitara 10 puntas al cuniculum vitae 34EICHA DE CALIFICACION F (CRITERIOS DE EVALUAGION CURRICULAR-CAS 002-2016 GR.CUSCO/HAL La Informacion contenide en el curiculum tone carictor de decaracin jada por lo cual se fomara en cuenta a informacién en olla consignada, y so efectuare la evelvacion correspondinte con los documentos sustotatoriospresentados. La evaluscin curricular ene tun puntaje minimo aprobatorio de 36 puntos y un maximo de 70 puntos Ls calicacén de esta etapa se ealzara sogin los factores que a continuscién se indica: gal CURRICULUM VITAE DEL PERSONAL TECNICO ADMINISTRATIVO ‘Tulos, Grados Adquirdoe Puntje Max 10) = Por Titulo Universitario de Bache: S puntos Por Estudios Universtaras concluldos 4 puntos + Por Titulo de Instluto Superior 4 punios + Coxtiicado de sspecializacién al puesto que posta 5 punios ‘Cursos ylo Capacitaciones La copecitacén a través ce cursos para la especialidad que se concurse directamente ‘elacionado, sera actedtada por medio del Diploma o Cerifcaco exzedico por la insituoon Cebidamente reconocda y en ol que consie el nimero de horas del cotespondiente curso y/o fe duracién en mesos, 5 calicacién acumuiada se computard en la skuiente forma: untajo MAX (10) * Cursos acumuiables minimos do 300 noras 3 puntos Cursos acumulabies mayores de 200 hasta 620 horas 5 puntos ‘+ Cursos acumulables mayores a 620 ‘10 puntos Punto MAX (40) + Por cada afos de experiencia en el Sector Publica 410 puntos ‘untae acicional por cada ao aborado en al servicio dela 2.8 puntos Especiaiiad que estente rites aletaciones por labores exraordnarias dentto de su desemperi: labora, tendrén una licasén acumuiable de acuerdo ala siguiente citibucon Puntalo MAX (10) Por cada Merit en 1 Sector Publica 05 puntos or cada Mero on otros Hospitales 0 Establecimiontos 02 puntos {e Salud en el Secor Publoo Por cada Demerto evidenciado se quiara 10 puntos al curiculsm vitaeFICHA DE CALIFICACION G /ALUAGION CURRICULAR-CAS 002-2016 GR.CUSCO/ La informacion contenida en e! curculum tiene caréctor de declaracisn jurada por o cual se fomara en cuenta la Informacion en ela consignads, y se electuara la evaluacion correspondiente con les documentos sustentatoros presentados. La evaluacion curcular tiene ‘un puntaje minima aprobatora de 35 puntos y un maximo de 70 puntoe La caliicacion co esta etapa se realizara segin ls facores que a cominuacién se indica ‘CURRICULUM VITAE DEL PERSONAL TECNICO EN ESTADISTICADIGITADOR(A) Formacién académica Puntaje Max(10) £4 + Por Tuo de Institute Superior ‘10 puntos + Por Constancia de Egresado de institute 8 puntos “cursos yo Capacitaciones La capactacin a través de cursos para la especialdad que so concurse directamento = {elacionado, sera acredtada por medio del Diploma o Ceriicado expedico por la Inbtucion = monte reconocia y en ol que conste el nimero de horas del covespondiente curso yo uracion en meses, “© Su calfcacionacumulad so computer en sign forma Puntaje MAX (10) Gurooeecumuables mine 120 horse, pune { Giros soumuabos mayres co 120hasta 400hems 8 puntos 3. Gurosscumuabls yoresa 421 ‘@puroe _Dtorgados bsjo documento ofa, tenn una caliicacion acumulable de acuerdo a ia plone distibucié: Puntaje MAX (40) ‘+ Por cade aos de experiencia en Hospital lI-t en el Sector Publco 10 puntos + Por cada aos de experiencia en ottos Hosplales 0 Esiabiecimiantos 05 puntos de Salud en el Sector Publica britos. Felcitaciones por labores estraocdinarias donto de su desempefo labo tendrén una ‘alfcacién acumulable de acuerdo a la siguiente distrbucién: Puntajo MAX (10) Por cada Manito en Hospital 1 en el Sector Pubic 5 puntos Por cada Mento on vos Hospitals 0 Establecimiortos 2 puntos de Salud en el Sector Pubico Por cada Demerito evidenciado se quitara. 10 puntos al curculum vitaeFICHA DE CALIFICACION E CO IACONTRALORIA ‘GENERAL DELA REPUBLICA, a a rectiva dels olin 097-2015. 4 RESOLUCION LORIA Ne 458.201 ILICADA EL 27 REDE aye ae % 2.1 Requisites para so Jefe dot Para asumir ol cargo de Jofe del OC, se debe cumpl los requistos siguientes: 42) Ausencia de impedimento 0 incompattilidad para labora al srvicio del Estado, ») Contar con titulo profesional univesitario y cuando corresponda para el sercicio de la profesién, con a colegiaturay habiltacion por el colegio profesional respectvo ©) Experiencia comorababie no menor de tes (3) afios enol eercico del control gubemnamental en la autora prvads. Ei computo dels afos de experiencia profesional se realiza a port ge la oblencitn del grado de bachilar q {0} No haberse declarado la euiebra culposa o fraudulenta, E55 @) No haber sido condenado por la comistin de delto doloso 0 conclusi6n anticipada o por ‘acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisiin de un delitocoloso, No tener deuda pendiente de pago por sancién penal 1 No haber sido sanconado con desttucin o despido, 0) Contar con capacitacin on tomas vinculados con la audtorie, el control gudemamental oa gest publica, en los tltimos dos (2) aos. ) No mantener procesa judicial penlente iniciedo por el Estado, con carkcter preaxistente & {Su postulacion,cerivado del control gubenamental del ejercic dela funcién pablica *NI)Ne tener sancén vigente derivada de un proceso adminisratvo sancionadot a cargo de la cor. |) No haber sido separado defnivamente del lerciclo el cargo de Jefe del OC ) No haberse dado término a la encargatura como wefe del OCI, por acreditarse alguna ‘eficencia funciona en el ejercicio de las funcones establecidas en los numerales 7.1.7 y 7.2 ‘evidenciarse el incumplmiento de las normas de conducta y desemperio profesional tablecidas en las Normes Generales de Contol Gubemamenal,isposiciones emia por ja CGR o de las normas del Codigo de Elica de la Funcién Pubic. [TBD No haber desompatade funcén eleatva 0 asesoria en ia enidad en los itimos cuatro (4) fis, 19 Ores ue determine la CGR, relacionados oon la funcién que desarrlla la entdad. ‘UELa CGR podrd autorizar se prescinda del cumplimiento de los requisites establecidos en tos | pllerales 0) y 9) 0 soiciar un mayor nimoro de afios de experiencia aloe estabiecidos en |S jleral ), atenciendo ala naturaleza y complejidad de as operaciones de la entidad. © | "El cumplimiento de los requisios sefalados en los lterales a) d), 6), f),P) 1.1) ky, se ‘creda mediante Decieracién Jurada; sn perjico de elo, la CGR tiene la facuilad de efectuar la veriicacién posterior ce ia informacion que se presenta o se declare, as! como del ‘camplimiento de os requistos establecdos.” 37