Reconocer la relacin entre la cultura y el clima organizacin, en el desempeo de los

colaboradores
Juan Pablo Bustos
Gestin de Personas
Instituto IACC
Ponga la fecha aqu

Explique cualcul es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el

desempeo y contribucin productiva de los colaboradores de una empresa

La Cultura Organizacional
Como cultura organizacional, se entiende al conjunto de creencias, hbitos, valores,
actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones. El trmino
cultura organizacional es una expresin muy usada en el contexto empresarial.
(Significados.com, s.f.): (www.significados.com/cultura-organizacional).
Cada empresa tiene su cultura organizacional propia, impuesta durante la existencia
de esta y es un factor importante en el comportamiento de los colaboradores de una
empresa ya que potencia factores como la productividad, la eficacia, la calidad, innovacin
y la adaptacin.
A modo personal, trabajo en un centro de distribucin y dentro de nuestra cultura
hay varios factores que se integran, desde el ingreso de nuevos colaboradores que deben
seguir una pauta de capacitacin, reuniones diarias de operaciones y seguridad, pasando por
las rotaciones de funciones que cumplen los trabajadores dentro de una jornada laboral en
lo operacional, y el periodo de pago de remuneraciones, cumplimiento de metas, periocidad
de vacaciones, en el mbito organizacional
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales que es conveniente
conocer para apoyar todas aquellas actividades de la organizacin para hacerla competitiva
pero requiere a la vez de un buen clima organizacional.

Clima laboral
En el sentido figurado, la palabra "clima" se usa tambin para referirse a los conjuntos de
condiciones y circunstancias que caracterizan una situacin. Se utiliza de un modo similar a
la palabra ambiente. Se suele identificar especialmente con la percepcin, la actitud y las
relaciones

existentes

en

un

grupo

de

personas

(Significados.com,

s.f.).

(www.significados.com/clima)
Cuando hablamos sobre el clima organizacional, mencionamos a las caractersticas
de los empleados en su lugar de trabajo y estaest constituido el sistema organizacional
como por ejemplo el tipo de liderazgo y sistemas de comunicacin. Tambin depende de la
caractersticaslas caractersticas de los propios trabajadores a travs del grado de
motivacin hacia una determinada funcin y las percepciones que tienen de su entorno.
Estos factores generan una respuesta que afectan al desarrollo del trabajo y su operatividad
de la empresa.
Volviendo al ejemplo personal, en mi empresa estamos en 2 procesos de clima
organizacional, una es el proceso de negociacin colectiva a nivel sindical, por lo que hay
un clima de expectacin al resultado de esta negociacin, hay una buen clima ya que el
sindicato realiza por historia una buena intervencin. Y la otra que si bien no es grato, se
realizorealiz una desvinculacin de personal, pero ha sido tomado de buena forma, ya que
se hizo para mejorar el rendimiento (se desvinculo a personas que no cumplan con los
parmetros de la empresa), esta decisin fue tomada por todos como una mejora tanto a
nivel operacional como de convivencia.
Si una empresa valora su clima organizacional y hace que esta se fortalezca o
mejore, puede lograr grandes beneficios, ya que los trabajadores expondrn ideas y

soluciones a una dificultad que se presente, ayudando a sus colegas la que fomenta la
unidad y un desarrollo del trabajo de equipo, generando el crecimiento y desarrollo de la
empresa.

Conclusin
Si una empresa tiene un clima organizacional favorable, esto repercute en una
mayor calidad en la vida de su personal y como consecuencia, se reflejara en sus
productos y servicios. Las percepciones sobre el clima de una empresa son un elemento
clave del comportamiento de los individuos.
Mientras que la cultura organizacional estaest relacionada con las normas escritas
(y no escritas, asumidas) que deben ser seguidas por los empleados para el funcionamiento
de la empresa

Bibliografa

IACC. (2012). Los Recursos Humanos en las Organizaciones del siglo XXI.
Semana 2.

Psicologa y Empresa. (11 de febrero de 2011). El clima organizacional y su

relacion con la cultura organizacional. Obtenido de
http://psicologiayempresa.com/el-clima-organizacional-y-su-relacion-con-lacultura-organizacional.html

Significados.com. (s.f.). Significado de Cultura Organizacional. Obtenido de

https://www.significados.com/cultura-organizacional/

Comentarios:
Logras explicar que es la cultura y el clima y como afectan el desempeo de los
trabajadores, siendo el ambiente de trabajo determinante clave para motivar a los
trabajadores. Los ejemplos utilizados como una negociacin colectiva o despidos, son
factores que cambiarn el clima laboral, pudiendo volverse ms tenso.
Cambi la bibliografa y las citas a formato APA, para que lo apliques en los prximos
trabajos. Los contenidos de la semana tambin deben ser incluidos en la bibliografa.
Desarrollaste un buen trabajo, slo debes mejorar pequeos aspectos de forma del
documento.
Nota. 2.8