Softwares | por Renata Costa GESTA INTELI Le DE SS | Com 0 eSocial fica impossivel nao ter softwares especificos para a area 4 muito tempo planithas deixaram de sera melhor forma de realizar a gest30 da drea de saide e segu- ranca de qualquer empre- sa. 1s porque embora as infornaches ppossam estar coretas em uma plantha, fica bem mais complicado cruzar dads e tracar perfise riscos olhando para os contetidos ai depositados. Para empresas que ja reconheceram a importancia de uma boa gestao ern SST para se antecpar a problemas eaci- dentes, bem como perceber as reais ne cessiades de seus funcionaiios e mon- tar programas estratégicos nesse setot, a plnithas js nao bastar foram subs- tituidas por softwares especficas para 65s drea, Se anda assim a necessdade cdemelhorar a gesta nao for uma razdo forte o bastante para que as companhias, adotem a tecnologia, outro fator certa- mente ira convencé-las: a implementa Go do Sistema de Escrituracao Fiscal a 3 84 | ‘wwwstevistacipa.com.broutubro 2016 | 85Softwares Digital das ObrigacbesFiscas,Previden- cisiase Trababhistas, mais conhecdo co- mo eSocal (mas detahes na pagina 90). “A gestdo em SST atual pratcamen- te obriga a utiizacéo de ferramentas tecnolégicas. € impensavel gerir tama- nha quantidade de informagSes e cum primento de prazos sem um software, ainda mais agore com as exigencies do «Social, 8 que 0 ateso no envio das in- formacies ou a falta delas tera impac to financeiro nas companhias”, afirma Diego Rivas Adiers, s6cio-diretor da Conpian Sistemas de Informatica Na visdo des empresas de tecnologia que fabrcam e fomecem 05 softwares, 0 eSocal representa uma adaptacao de produto ~ mais do que um grande desa- fio. "Nésoferecemas solugbes que aten- ddem as diversas leaisiactes eo software é constantemente atuaizado de acordo com elas’, conta Marila Moretti Balbi- Not, gerente de contas da RSData. Gra- aS a essa experiéncia, a RSData é uma das empresas que tem participado atva- mente das dscussoes sobre 0 layout do Social. “Muitas companhias j8 passa- ram anos procurar por conta dessa no- va obrigatoriedade', conta Um disor de aguas. € asim que R- cardo Donner, diretor da Nexo SC Infor- mética, define a implementacdo do eS0- ial para a gestao de saide e seguranca das empresas. "Esse projeto permite que ‘0 governo tenha todas as informacoes sobre SST do funcionario. Dessa forma, (ou as empresas comecam a fazer a ges- to dessa drea de maneira adequada, ou deixardo totalmente nas mos do gover- No, porque com o eSocial exatamente isso 0 que os 6rgios pibicos emvohidos fardo", afima o profisional A obrigatoriedade do envio centralza- do das informacbes deixarda dsposcao das empresas, edemaneira bastante ca- ra, 05 dados necessarios para uma boa gestéo em SST. “Se 0 pessoal do Servi- 0 Especaizado em Engenharia de Segu- ranga eem Medicina do Trabalho Sesmt no aprovestar 0 embalo para assumir a rédea da gestio, outra area vai assu- mi’, ciz Donner. "Nao é incomum que a SST este sob a aba de Recursos Hu ‘manos, simplesmente porque os profis- sionals ndo entendem de gestdo e des- E IMPENSAVEL GERIR TAMANHA QUANTIDADE DE PRAZOS E INFORMACOES SEM UM SOFTWARE ESPECIFICO 86 | ‘wwwstevistacipa.com.bro [a4 a oy ‘= NE Cc: (on ie 9 z N z Ww all yySoftwares SE FALTAR UM EXAME OBRIGATORIO PARA UM CERTO FUNCIONARIO, O SOFTWARE PODE ALERTAR O GESTOR conhecem a grande influéncia que um bom gerencamento pode ter em tazer benefcios financeros para a empresa Fabio Diogo, dietor comercial da Ges- to Saide e Tecnologia, concorda que 0 «Social rouse, indretamente, um benef Cio as empresas. “Eastiveram que se or- ganizar do ponto de vista da informacao € isso tem um efeto colateral positvo, na minha opinio, porque eas passam a olhar os dados e a ver oportunidades escondidas neles’, firma lentes da Gesto, como Hospital le- mo Oswaldo Cruz, em Sdo Paulo, con- seguem medir financeiramente 0s be- nefcios da informatizaco na gestdo de savide e sequranca. No caso dese hos- pital, a eaboracdo e implementagdo de uma ferramenta para gestdo da area fi tho efetiva que vou um produto que & fomecido a outa insttuigbes de sade, Em geral 0 softwares de saude e se- guranca disponiveisno mercado ja eram bastante completos e moldacos de acor- docom aslegsiacbes existentes, Agora, coma necessidade de envio das informa es quase em tempo real via eSocial, 35, Ted CoX-Y in koko) (> ene (eee ee KU oe NaCl) Bees ee Roi eta con baa paar Tort poarch et @: styempresas podem ser autuadas por da~ muitas vezes ndo supre necessidades es- que eles entendam como unir a melhor dos que faltam ou mesmo se 0s niveis _pecficasem ST, que s6séoencontrades ferramenta a tudo 0 que ela js faz dae de insalbridade estiverem acmma do ni-_ em softweresespecialzados", diz Adiers. _riamente para abter novos resultados e vel permitido, “Alem das regras doeSo- Para Donner falta ainda conhecimen- conquistar novos clientes e mercados” Cal, conseguimos austaro sistema para toespectfico sobre os beneficios da tec diz Taiane Costa, coordenadora de ven- cada diente. Entéo, 0 softwarejé & ca- _nologia para os gestores de SST. “Por das da SOC Software Integrado de Ges- paz de anaisar as informaches e avisar_ isso, a gestdo da area acaba submeti- to Ocupaciona. a empresa, antes de enviar 0s dados 20 da aos softwares e gestores de Recur- A SolucSo para que SST e 0 RH vivam governo, de que cine de inslubrida- sos Humanos", defence harmonicamente ~ cada um saistazen- de esta alto para que o gestor possatra- Para Adie, alémdesse motivo, sejun- do suas necessidades de informacao e balhar aquilo e erwiar apenas depois de ta a resistencia natural que muitas pes- tecnologia é @ integracao. “O cami- resolver oproblema’,explica Maria. “Se soas tém a mudancas - quaisquer que sho que vernos hoje para resoher iso & hhower um exame obrigatrio faltando _sejam elas. “A implantacdo de um so que haja cada vez malsintegracao entre para um certo funcionéro, porexemplo, twareexige muitasvezes que sealterem softwares especifcs de SST com os, 0 software alerta o gestor para que ele processos ea forma de trabalho dentro das demais eas, como ERP, RH, Conta- no envie nada que no esteja comple- da empresa. Muito do sucesso na im- _ tilidade eoutras’,defende, "Ness senti- toparao eSocia” plantacéo depende de um gestor ativo do, softwaresvia webleverdo vantage fe que sabe o que quer. Nao basta im- pela facidade de integracéo e comuni- RH ainda manda or, tem de mostrar as vantagens e be- _cacSo de inforracbes ‘Com tanios beneficos que 0s softwa- neficios corn o uso do software’, afima. Na opinigo dos espedialistas entrevis- res para gesto de SST proporcionam preciso que o clente, portanto, en- — tados, embora as funcionalidades dos somedos ao fatorobrigattrio do eSocia, _ xergue o diferencia de ter um software softwares especifcos para SST sempre ainda permanece uma interogacdosobre _especco. “O que nos desaia € permi- _tenham permitido a integracao de in- a resstincia de algumas empresas em in- tir que aS ma novas temnalogias, con- —_formacbese ura litura muitomals lar vestirem uma ferramenta especticapara _ceitose ideas chequem e sejamutiiza- ra de dados, 0 eSocial devera deixar as ssa ea. "Um software ERP ou de RH das como diferencias pelos denies, para empresas mais atentas também em re= UM SOFTWARE ERP OU DA AREA DE RH MUITAS VEZES NAO SUPRE AS NECESSIDADES ESPECIFICAS EM SST : SS rs Peetecnies Perret ee Pienckkatc) [eM ite luluiceR: (Mellel a CWefet ity Pee @RsPiometria Orie. SE yRS I ¥SdataSoftwares lado 8 gestio da saide do seu colabo- radore, quem sabe, até mudar a men- taldade delas em relacao ao tera. 'A empresa, munda de informacoes, deve comecar aver que agestio de sai- denéo a administracéo de um proble- ma, mas algo que faz parte de seu core business’, firma Diogo. Quando um tra balhadorfca doente ou se aiden, falta 20 trabalho, dea de produ, aba tarn- bém a sali de sua familia e todos os en- voids — empresa plano de sate, tra- bahador, hospta-saem perdendo. Fara Diogo, nenhun dessesatores est sate tocom oatual modelo de sade, porque hamuito desperdicio e mau uso. ai en- trae tecnologia para ajudar a melhorar. = fk reo, eee informagbes acerca dos trabalhadores, ¢ env Tae) Trabalho, a Receita Federal, 0 INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) Prensa ian ee urea Cree ease ume eee integradas sobre cada um de: wea) Cee Seater ee encueN ure Nace ace} disponivel e em funcionamento desde outubro de 2015, ela ainda Se te eee ol Ser ra Cea) ete yr) setembro de 2016. A partir de janeiro de 2017 passa a valer para todos os outros perfis de empresas. A IMPLANTACAO DE UM SOFTWARE EXIGE QUE SE ALTEREM PROCESSOS E A FORMA DE TRABALHO 90 | menenenOy ” PROFISSIONAL EM SST. wanes far \r | { i 4 Informacée: oe f2 www.nneventos.com.br atehdimento@nneventos.com.br N (51) 3222-9063 /(51) -398: \ > { ii it 1 a ys ‘ ei 18e19 Prova Pericial - Atividades Insalubres e Perigosas ee — — NR 12 - Aspectos Legais, Aplicacao, Gestao para Katherine Minella Implantacao e Manutencao + Didatica = Pe renter) eae Formagao de Multiplicadores Internos Roque Puiatti EY TIOr etree NR 35 Formacio de Multiplicadores Internos Pees rete eS Aulas Teéricas e Praticas Riera Elton Fagundes Za PPRA: Elaboracdo, Implementacdo e Auditoria Rorremricrs Dee ee eu Berens Elaboracio e articulacdo de Documentos Trabalhistas e Previdenciarios: PPRA, PCMSO, ASO, Laudo Insalubridade/ Periculosidade, LTCAT e PPP Pere on occ) Cra kot Recetas Leiieeraee NR 20 - Especifico (16h)+ Didatica (8h) = Formacao de Multiplicadores Internos conforme Anexo II da NR 20 error) NR 33 - Qualificagao de Supervisores de Entrada em sceneries Espaco Confinado - Foco na Liberagao de Trabalhos Say cacia Pre 01/12 PCM - Planejamento e Controle da Manutengao Tee) 17a19