ITVV Dmitrij Kostiukin

2016-11-15

vadas
Jonas vadovauja didels chemins valyklos padaliniui Vilniuje. iuo metu jam tiesiogiai pavalds trys darbuotojai,
atsakingi u ivalyt drabui pakavim ir pristatym klientams. mon samdo jaunus darbuotojus, daniausiai
studentus. Reikalavimai darbui: komunikabilumas, orientacija tiksl, noras dirbti, kompiuteriniai gdiai (MS Office
programos), vairuotojo paymjimas (B kategorija).
Veiksmai
Jonas neseniai atrinko Karol. Tai dvideimtmetis auktosios mokyklos verslo vadybos programos antrakursis.
Ankstesnio darbo patirtis - pic pristatymas namus. Nors jo patirtis nedidel, jis paliko motyvuoto ir sininingo
darbuotojo spd.
Karolis pradjo dirbti monje nuo pirmadienio. Pirmadien pavlavo darb pusvaland, todl nespjo atlikti keli
skubi usakym. Antradien situacija pasikartojo, o treiadien, nors atvyko laiku, pirmiausiai vykd nesvarbius ir
neskubiausius usakymus. Treiadien Jonas pateik Karoliui odin pastab dl vlavimo darb ir usakym vykdymo
ne prioriteto tvarka. pastab Karolis atsak, kad nespja ryte laiku atsikelti, o dl prioritet - jam atrodo, kad visk
atliks gerai. Ketvirtadien Karolis ir vl pavlavo pusvaland.

Dl koki prieasi susiklost tokia situacija?

Tokia situacija galetu kilti del to, kad Karolys galejo nesuprasti imones taisykles. Jam galetu pasirodyt, kad vadovo
pastabos nera gresmingos. Tikriausiai Karoli ne motyvuoja esamas darbas ir jam prioritetu daugiau pamiegot,
pabendraut su draugais, surfinti internete ir ...
Koki priemoni reikt imtis situacijai sprsti?
Karoliui reikia sukurti tam tikras taisykles, jeigu jis nesilaikis ju jis bus baudziamas, pvz moteraliniais. Galima padaryt
jam viena fiksuota atlyginima ir premija, jeigu jis speja atlikti visa darba jis gauna papildoma procentu, jei ne tada
nieko negauna. Galima padaryt tai, jei Karolys paveluos 2 kartus jo premijos dingsta.
Ar tinkami reikalavimai keliami darbuotojams?
Reikalavimai galetu but tinkami, bet Karolio elgesys galetu buti netinkamas, reikia suzinoti del ko Karolys veluoja
darba, pabendraut su jo ir issaiskint kartu lkaip galima isprest sita problema.
K galima bt keisti samdos procese?
Reikia pradet ne iskart nuo darbo o gal but nuo praktikos, esamas darbutojas galetu dirbt kartu su Karoliu, o jis ziuretu
kaip visk atliekama, gauti daugiau patirties is patirusiu. Paaiskint jam visa struktura, kaip visk atlieka imonei kokiu
principu ir algoritmu. Kad atliekamas darbas negaletu but atliekamas pagal jo poziuri.
Kaip galima bt pritaikyti informacines technologijas sprendiant i problemin situacij?
Informacines technologijos galetu nauduoti nuo pat Karolio atsikielimo. Jis galetu tureti progromele telefone per
kuriuos jis ziuretu kokius uzsakymus jis turetu atlikti, kai atlieka viena, iskart atsiranda kita. Ten butu parodyta laika,
skaiciuokle ir visa kita informacija per kuri jis galetu dirbti efektyviai.