ETIKA BISNIS

Budaya Organisasi dan Perusahaan serta Hubungan

Budaya dan Etika dalam Bisnis

Kelompok 6 :
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Diaz Ratna Dewy (12213413)

Indah Sari (14213370)
Maria Lousiana Oldriani (15213282)
Putri Wulandari (17213049)
Syamsuddin (18213744)
Yudha Perdana Putra (19213535)

Kelas

: 4EA32

Dosen

: Tantyo Setyowati, SE.MM.

FAKULTAS EKONOMI S1 MANAJEMEN

UNIVERSITAS GUNADARMA
2016

1. Sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu
organisasi dari organisasi-organisasi lainnya, adalah pengertian dari .
a. Etika Bisnis
b. Kendala Bisnis
c. Riset Bisnis
d. Budaya Organisasi
2. Menurut Schneider dalam (Pearse dan Bear, 1998) mengklasifikasikan budaya organisasi
ke dalam empat tipe dasar antara lain, kecuali ..
a. Control culture
b. Consult culture
c. Competence culture
d. Collaborative culture
3. Budaya yang berlandaskan pada kemungkinan seorang individu mampu memperoleh
inspirasi..
a. Collaborative culture
b. Consult culture
c. Control culture
d. Cultivation culture
4. Pengertian Control Culture adalah .
a. Berdasarkan pada kenyataan individu terhadap pengambilan keputusan yang
dilakukan secara people-driven, organic dan informal
b. Budaya personal yang dilandaskan pada kompetensi diri, yang memberikan
perhatian pada potensi, alternatif, pilihan-pilihan kreatif dan konsep-konsep
teoretis.
c. Budaya impersonal nyata yang memberikan perhatian pada kekonkretan,
pembuatan keputusan yang melekat secara analitis, orientasi masalah dan
preskriptif.

d. Budaya yang berlandaskan pada kemungkinan seorang individu mampu

memperoleh inspirasi.
5. Tingkat tanggung jawab (responsibility), kebebasan (freedom) atau independensi
(independent) yang dimiliki setiap individu dalam berpendapat, adalah definisi dari .
a. Inisiatif Individual
b. Pengarahan
c. Dukungan manajemen
d. Etika bisnis
6. Sepuluh karakteristik dari budaya organisasi adalah antara lain, kecuali ..
a. Integrasi
b. Kontrol
c. Imbalan
d. Etika Bisnis
7. Fungsi budaya organisasi adalah ..
a. Perhatian terhadap detail yaitu sejauh mana karyawan diharapkan menjalankan
presisi, analisis, dan perhatian pada hal-hal detil.
b. Sebagai penentu batas-batas perilaku dalam arti menentukan apa yang
boleh dan tidak boleh dilakukan, apa yang dipandang baik atau tidak baik,
menentukan yang benar dan yang salah.
c. Berorientasi kepada manusia yaitu sejauh mana keputusan-keputusan manajemen
mempertimbangkan efek dari hasil tersebut atas orang yang ada di dalam
organisasi.
d. Agresivitas yaitu sejauh mana orang bersikap agresif dan kompetitif ketimbang
santai.
8. Sejauh mana suatu organisasi/perusahaan dapat membuat dengan jelas sasaran dan
harapan yang diinginkan. Definisi dari .
a. Prinsip
b. Etika

c. Kontrol
d. Pengarahan
9. Robbins (2007), memberikan 7 karakteristik budaya sebagai berikut antara lain, kecuali ..
a. Berorientasi kepada manusia yaitu sejauh mana keputusan-keputusan manajemen
mempertimbangkan efek dari hasil tersebut atas orang yang ada di dalam
organisasi.
b. Berorientasi pada tim yaitu sejauh mana kegiatan-kegiatan kerja diorganisasi pada
tim ketimbang individu-individu.
c. Agresivitas yaitu sejauh mana orang bersikap agresif dan kompet.
d. Berinovasi sesuai dengan kebutuhan bisnis
10. Suatu organisasi yang menjual barang atau jasa kepada konsumen untuk mendapatkan
laba. Pengertian dari .
a. Bisnis
b. Organisasi
c. Kelompok
d. Budaya
11. Kendala-kendala dalam berbisnis dalam budaya oraganisasi adalah .
a. Produk tidak laku
b. Tidak tersedia supplier
c. Lemahnya penegakan hukum
d. Tidak adanya buyer
12. Cara mengatasi kendala dalam berbisnis antara lain, kecuali ..
a. Mengatasi Masalah Modal
b. Mengatasi Masalah Tenaga Terampil
c. Mengatasi Masalah Pemasaran
d. Membangun pabrik sesuai dengan kebutuhan