BAB VI

PENUTUP

1.

Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisa data penelitian yang mengacu pada

rumusan masalah dan tujuan penelitian yang telah ditetapkan maka

penulis dapat membuat kesimpulan sebagai berikut :
2.

Kinerja pegawai merupakan kemampuan dalam menjalankan tugas

dan pencapaian standar keberhasilan yang telah ditentukan dengan
tugas yang diberikan kepada masing-masing pegawai.

3.

Dalam penilaian kinerja pegawai, menggunakan beberapa indikator

yang menjadi bahan penilaian yaitu : Disiplin kerja, Kemampuan dan
kecakapan kerja dan Kerjasama.

4.

Retribusi daerah adalah pungutan daerah sebagai pembayaran atas

jasa atau pemberian izin tertentu yang khusus disediakan dan atau
diberikan oleh pemerintah daerah untuk kepentingan orang pribadi
atau badan.

5.

Pada Dinas Pandapatan Daerah hanya terdapat tiga jenis retribusi

yaitu retribusi pemakaian kekayaan daerah, retribusi izin tempat
usaha dan retribusi izin gangguan.

6.

Dari hasil penlitian di ketahui bahwa kinerja pegawai dan pemungutan

retribusi daerah pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kuantan
Singingi berada pada kategori cukup baik.

78

7.

Pencapaian

target

pemungutan

retribusi

daerah

pada

Dinas

Pemdapatan Daerah Kabupaten Kuantan Singingi disebabkan oleh

Kinerja Pegawai dapat diterima.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas maka penulis menyampaikan
beberapa saran sebagai berikut :
1. Kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kuantan
Singingi harus di benahi dan ditingkatkan agar pemungutan retribusi
daerah pada tahun mendatang dapat memenuhi target yang telah
ditentukan.
2. Atasan hendaknya lebih memperhatikan pegawai dengan memberikan
motivasi karena dengan motivasi dari atasan pegawai akan semangat
dalam bekerja sehingga tugas yang dibebankan kepadanya dapat
diselesaikan tepat waktu.
3. Pemerintah lebih memperhatikan sarana dan prasarana kerja pegawai
agar tidak ada kendala pegawai dalam penjalankan tugasnya.

79