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    7 eon aaa te ‘| UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VIL] RREAL SECRETARIA GENERAL etiam pnd tera yt rte RESOLUCION DIRECTORAL N° 209g -2013-DIGA-UNFV Recaieoe tant 202012-00!4 OCR IGA UNEV de feche 1.0113, deta Oncine Contra! de Dinecriva weees, Sea Uveraad, medants el cal rate ee aprobacion, Ie UNIVER OLDE PRACTICAS PROFESIONALES, PRE BROFUSIoN Ea TECNICAS EN'LA UNNERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILARREAT CONSIDERANDO: Stinems etl Foca del Pt en si atcula 18" estahece que “Coda un fnlonoma en s regimen nonnative eet aah Caradon 8 tigen por sss wie aoa pant Consticny ao yee sere ‘on atten Ete des Usr Nant Fasc Vise eibice Univesidady su goasen cata, Reto cote cog. Dg senegal 8 ela Unverady Su geeionaornatsivg seep : Exe Jt BIRECTIVA DE PRACTICAS PROFESIONAL EN LA UNIVERSIDAD nAGoNAG Cental de Planticacio, tiene coma ara veguiar Ia auiorzacén. dtsahas rolesionales o Técnicas de rival 281160 administrativa en i Univers eile as phn de Ones Cen spulntne on Gow W nes sy ace eS SaaS CCAINEY de ln oceans Eola e520 Ne othe sa (diverse cna edema Gone ayer! 201 RCOG UNF del de TH Foanaes ReNeatbe SE RESUELVE: (es PROMO RIMERO: Aprobar, Ia DIRECTIVA DE PRACTICAS PROFESIONALES, PRE Sosuments aie® 0 TECMICAS EN LA UNIVERSIDAD NACiowat rene VILLARREAL, mieadas pane. vltinea (25) foes, lac monee n SOERICO Vl ‘selladas. ‘woicadae par el Secreto Gana formen pata dole presen eye QEMCULO SEGUNDO... Los Viceretoratos Acadéimica y ae Investigaciin 1 Several de Administaniin tas Eacutaden ioe Gore ‘Dasconcentredos y las Oftcines mano dee sa uaNeS y de Paniicocin, stan lon medidee 8, para el cumplimiento de la presente resoiscion, la eecucsin| ‘ares f CO VILLLARREAL” OFICINA CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS OFICINA DE DESARROLLO HUAMNO. DIRECTIVA DE PRACTICAS PROFESIONALES, PRE PROFESIONALES Q TECNICAS EN LA UNFV | GeNERAUOADES. 1.Featsos E2.oppv0 3 base Let 1 DISPOSICIONES GENERALES 2.1 Denon 2. Requstoe 23 consetones 3.4 Prowse prstcas 2S moaaidss te wacom In. oigpostcioNes esPeciniCAs ‘sr Requermiet yaoraacon $2 Siponiuny antonio 3S ourgocanes y serechos dl Practcante 33 Pande yest decpinaras apes ol wractante § oolgaganes aes Unvesscad 3 Promberes| inpice |v. NSPOSIGIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES ANEXOS ANEION’ FRE ob nequereNTo DE PRACTICANTE IASEION 2: ANEIO NZ souIciTuD OE PRACTICAS PROFESIONALES. PRE PROFESIONALES Sreencas NEON 2. Fiona De DATOS DEL POSTULANTE: ‘AMEX Ne 2 ‘BECUARAGION JURADA NEON A AIVIOUAL DE CALIFICACION DE LA ENTREVISTA PERSCNAL RNEXON’ 3 ACTATAINAL DE CAUFICACION PERSONAL [ANEXON & DE LOS REPRESENTANTES OF LA ENTREVISTA RuSOaTe DE ASISTENCIA DEL PRACTICANTE [ANEXON' 5 INFORME DE AVANCE DEL NOON PLAN DE PRACTICAS FISHADE EVALUACION DEL PRACTICANTES ANEXON"7, {RFORMe FINAL DEL PLAN DE PRACTICAS [ANEXON" 2 DGDELO DE CONSTANCIA DE PRACTICAS NEKO NS [TABLA Bg SUBVENCION Et -CONOMICA PARA PRACTICANTES 20 a 22 2s 2 DIRECTIVADE PRAGTICAS PROFESIONALES, PRE PROFESINALESO TECUCAS EN LAURIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO MERE |. GENERALIDADES SLFINALIDAD, 12,0810. Foratoca eariteres con la Fraicad de desarolar sus comers: ¥ fortalecer sus habiidades, ~ Establecer los deberes, las abligaciones, ias rest '28 prohibiciones de los practicantes en la UNE, 19. BASE LECAL 1 RRM, 23733 -Ley Universitaria y normas mociictorias. Resoluciin Mhisieral N° 738-6560, "Apruoba os nomes para ta eros rece eUCiN y Evaluacion dole presse pre hte £076 Insttuts Superires Estaales y No Estatelae ~Riabe}” SESOHUNFY ™ Replamemto de Orgunizacon y Funciones: (ROF}, 14. ALCANCE 23. 2a 25. oy pete aga Se Saris ros Foes "cnc tees Sen nga Se See, Te nn b Cea, Adee eels ¥ Ones 8 Cree ‘eco oane cing Want COTE Gg as onc, Cavan, AIMS SR ISS rte eee gc, ct Hara paces arm nee mano Spee, een, SS! anos do satan ener 2) rues 22 cg ROMS sles, oo ee © SMES * Se argued Sekar lef acrcogeo aa pain omnes cope de gts gu nerosindcomns on lel) el cues? {cONDICIONES. a) Las Précics Profesionales, re prfesiondles © ToS crean Las Breas Pitre 0 beni sails, COMPOTIEES 9618 vind aberal. Setar 0 coal practzate a trio Ge 12 practica wy El practcane autoizade para realy Prscice Profesionales, Pre | Reionlos 0 Tesricas en ia UNFY no dene ret relacion de Prceco con ak autoadaces, funciona ¥ Seo ey ‘UNV paronesco co) grado de consanguiidad, segundo de afveos Pe! ase ancl (eonyugue 0 convivent, pase Mate, OI, raven de cone Spuson, tis hemanas de acres, sbnnes Hos oo heemanos, ret gnermanos, padrasto - racrasta, Nastos, serves, yornos nueres, bermanastos y cvNatss). ERIODO DE PRACTICAS. pene arcs ers pad NE 6 2) Setar la pata Pes Sean, ueeaortn & PAC Tec ca a ash eh ae Se so a se lc re cw sos wn ee a ara spore dh eS er woe (12) seh, + mote Sanit arte dog amiga NCTA MODALIDAD DE PRACTICAS. » Lexicon se eazcin en ls rntiodes soit: =) Pricica a Tiempo Complao, Se festa onl mie oor, de Practica © Tignes deta jada bora de fos Wabajadoes de |e Universidad. pike Tempo Paria Se fects on un Merah Mot minim Practica 9 rere) horas conseoutvas caias en horane oN 8 durant Cay ore alos recenades de fa uidad crgiica on 2 ue se desarrolardn las practicas. aerate oes medaiiades er eaten eter dina dem i WL DISPOSICIONES ESPEciricas ‘3.4. REQUERIMIENTO Y AUTORIZACION, 3.12, "3.3. 3.14, 315. > Especialidad del practicante requerido 7 usicgcion de a necesidad de contar con practcantes + Acividades de apoyo que realizara el practoaone ~ fambre y cargo de la persona resporsebie de supercar los bracticas en la dependencia, + Fecha de inicio y termino de las practicas, Modalidad de ta préctica (tempo complet o parcial). + Horario de entrada y sada. ~ Numero de practicantes que requier, Condiciones minimas de cumpliniento para su autorzacén 9 ean Mtldades de apoyo del practcante debe ser concordante carancuneiones, actividades. de la Unidad ‘Ores Rem iacidas en el Reglamento de Oxganizacién ¥ Cuneo? ROF de la UNFV. ©) Conta dspenbiidad presupuestal en un monto equvalente o ponds y nase gue demande ta subvencién econamica rer cr ptiodo y numero de practeantes © Cantar con los recursos fiicos que necesite et cumpliniento de Mepidades de apoyo del praceante como arbnnne ‘mobliri, equpas, matenises, eto vanteeht: 8 aves de su Ofcina de Desaralo Humane, revisara y Caaticcadae eC umPlimiento de tos requstos "y cowdeneey sora coven a, peesenle Diese, Ios easoe que no canes eran devueltos y cuimina el rémite tespactive Caneetina de Deserrofo Humano de la OCRH procederd a (Oompa bresenuesial a la Oficina Cental de Pheteeoie® {OGPL), por cada Unidad Orgénica solcientee wa ceeSonteRco con el informe presupuese! favorable aulaioa iacceity TTUCESO GS seleccion de practicantes, ans. 347. 318. 319. a OCR, através de su Oficina de Desarroto Humano, realizar 's (a OCR tivgiuion del proceso or ios mesios necesaine, cova Yon lan Unversidades © Inttuts Superiores, = oor necosidades especicns 6 is unitades orgaricas 6° Unis intreeadas on partpar en algin proceso, Gs Las Pereots Practeas brofesonaes, Pro pofesonaes y Técnicos seleccon Pavversad, deberan presentar, en los, formance on Msonouoe por ia Ofeina Cental de Recursos Humanos, 10 siguiente: Siguiore aud de Précicas Profesionaes, Pre profesionsis: TRueKO N" 2) que deberd sda! tos epligos y nominee et As as come a espeiaiad de fs etucos universes jo tecnicos superores: oer del Document Nacional de dented (OND. ~ Fetacof esentacin de la Urivesidad © nsbtuto Superior del practicane: «ia fotografia tamato carne Fe iesipatos Personales (ANEXO N° 2-A). Dectoracion rece Fi pr antecadentes potcials, usciales y pevales (ANEXO 28) 2.8 ia del limo ciclo 0 ano de estudios y Iss calificaciones SEtenidas en su tlio periodo academic, _ Shenae cde a ee encuenira ubieado 2 no dentro del tercio ‘superior. eee hn de conocimiento de! idioma inglés u oa longus cea convocatoriay proceso de insorpelén de postlantes: Gulminado a ezarolotumano dela OCRH proceders a ecutar el (igoneo do evaluacon y sleocion de practicantes: proceso tee solecctn y evaluacton de los practicantes, son tos siguientes Sia acién cuouar comprende le revisién de los documentos ta sralcfon requerdos en la presente Directiva asi Com t = ian de tos requis basics, cya calicacion eque sel puntaje y se ceaiza conforme a los criterias y Factores dol anexo N° 3 a BMsta Persona, estaré a cargo del representante Ge 12 {B,Sidenca.soletante y un representarte designado, por dependercil de Recursos Humanos, cava calicaion entlvate Sc Ga punta y se reaiza conforme a los tris y Factores {del anexo N° 3A. oan ace susie el acta ral de ls evaluacion indicando 19 vraclon o desaprobacon del posture, para ser aprobado te pro n rmnimo oe cincveta (50) puntos en el puntae fla extn cette de formato del anexo N° 38 eames Sitoraacton se require aprobaria evaluaciony ooupar > Para nl cvaro de mesos. de los puestos do praccantes ‘convocados. ©) Contiolar que el practicante no tenga acceso a ambientes, ocumentacién oficial, equipos y benes que no. quarden felacién con la naturaleza de’ tas practicas “que viene ejecutando. 9) Recbir y vsar el informe Mensiual de avance del Plan de Practices presentado por ef pracicanle, emitiendo. sus ‘Observaciones yo sugerencias (ANEXO N° 5} ©) Evaluar ‘al término del periodo de pricticas, califcanda femando ia Ficha de Evaluacion del Preccante {ANEXO N* 6), 4) Al termine de les précticas, iss unidades organicas remitran a | Oficina Central de Recursos Humanos, para la emision de la Constancia correspondiente (ANEXO N’ 6), lo siguiente: > La Ficha de Evaluacién del Practicarte (ANEXO N’ 6). + Evalvacién del Informe Final del Pian de Practicas (ANEXO nN"? 3122 Lg ssn dl pracicot 0s olga y ser ress on a dependenci @ Teens onsgco Debenge anpcone iene 4). Registrar su ingreso y salda utizando el Reporte de Asistencia el Praccante (ANEXO N° 4), fa misme que perédeament esta sujetoarevsin por los ingpectores de i OCR ) En caso de inasistencia debera comuricar al supervisor y Cuando sea por razones de sai, por mas de tes (3) Clas, tended que acreditalo. con’ ‘el coteade | macicg comtespondiente ©) Los permisos por asuntos personales nc pueden exceder de un (1) dia al mes y detien ser sotctados con antispacion a superior y ser recuperados en el tanscutso de! prlodo. de ins practic, @) Las inasistocies, injustfeadasserén—_deducidas ropercionaimente de la. subvencién econémica etorgacs ‘mensuaimente al pracicante. 33, OBLIGACIONES ¥ DERECHOS DEL PRACTICANTE, 334. Spracteant dete complies obgacionesyresponsabtdades siguientes @) Fimar la Declaracién Jurada de conocer Ins disposiclones de la presente directv, ») Demostrar discptina, inicativa, ccoperacion y responsabiidad en el cumpimiento de las actividades o lareas encomendadas segun ‘su especiatdad, ©) Cumplic con el horario establecdo y las laberes encomendadas de acuerdo al-Plan de Practicas, debiendo “asisir vestide adacuadaments, 9) Guardar teserva sobre los asuntos que lleguen a su conccimienta durante el desarrollo de sus précticas, aun despues de haber finalizado la prtica hasta por el plazo de un (1) ato, ‘e) Mantener en buen estado ios bienes y mates proporcionados Mase uso y uilizaios s6lo para las actividades © tareas Felatvas a las Practcas 1p Prosentar al Supervisor designado por fa nidad orgarica donde Perea pedoica, el informe mensual y fil, segin corresponda, eee Seas realzadas para el cumpimiento del Plan de Practices. «) Suteree @ las dsposicones adiinistratvasinernas que senale {a Universidad y las dispuestas en la presente drectva 132. © praccane, ule ls derecos siguientes: ‘a EI Pracicante tiene derecho a recibir una subvenei6n econémica, Eegun modotdad de praca avtorizada y de acuerdo aa tabla de SAiGrcion economica para praciicantes establecida en el anexo NPG de a prosente dieciva +b. Hr tamite mensual para la subvenci6n econémica estard a cargo ‘fe cada unidad orgénica, el expediente de pago debe contener: “Aflaicar Wdenficacion el practicante y la modolidad de practicas, Li eistencia del pracicante(reporte del ANEXO N° 4) “ [ataone mensuel del avence dl Plan de Précticas (ANEXO N'5) se remte a la OCRH quien consolida y revisa fa conformidad de toe expediantes a raves de la Oficina de Ret sborales, Ran tos cinco (6) primeros dias de cada mes, de estar corforme To eleva a la Oficina de Remuneraciones y Persiones fora, ia formuiacién el pago, remitérdose a ta DIGA para Petorizacion dela ejecuci6n det pago a cargo de OCEF. El precizante lene derecho @ recibir esesoria on las tabores fencomendadas. 4d. Ser tratado con respeto y sin discriminacién Beara Fotecheck de identiicacién para su desplazamiento cette de la Universidad, debiendo devolvero al término de Tas précticas. 1. Host de fa Oficina Central de Recursos Humenes, la constancia Cortespondiente al termine de las récticas. 3A, FALTAS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS APLICABLES AL PRACTICANTE. 3.4.1. Constituyen falas do os practicantes las siguientes: “a Tobe acbibn u omision que contravenga las normas establecidas cna preeente Diectva b, Rouruiar ausencias. njustiicadas por més de dos (02) dias ceaezcutvos © por mas de cuatro (04) dias ne eonsecutves en un perioda de veinta (30) dias calendario. « Rautar dano o persida de los bienes ylo equines entregados para realizar las practoas. 942 Las meses csipinaas 2 adoptare ‘a. Amonestacion verbal o eccri, ». Cancelacién dela autorizacién para realar priticas $e nena Se ove y inca ea cola day Sir seen oa 8 Manna aura de nad ean an ca Benen "Go" oases, "comanicano con el gue aes eee Canesponseareere® Humanos, pare fe scien eae ge One carespontentes| 35. OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD, 354, 2 Ofcina Cena! de Recursos Humanase tavés de a Ofcina de rolo Humano, ene las obligaciones sigucrion * (jamtanar y brindar oriontacion a las uridades orgnicas de la prgeeisidad, en los aspects relacionados con el reseenenenes oo Fauiticas Profesionales, Pe profesionalesy Teonioce Revise el cumplimiento de los requstas y condcones de los caneTtos “de précticas formulades” por las anades orgénicas, Seleccionara al practcante, © frapitar [8 Fesolucén de _autorzacién de las. précticas Profesionaies, Pre profesionales o Técnicas * Gloruar el Fotocheck corespondente para su identfeactin y fazamionto dentro de la Universidad Fe ad, canstancia “Je Présicas Profeslonales, Pre Bepenales 0 Técnicas de acuerdo eon elinforme eres por se comricer eg, Conse se eects in rdetca (ANEXO Nes) “t Be one 58 Necesario a la Universidad © Inatito Supe ice angen del practicante sobre los resuftados de Ine mrochoae * Martner Scuaizado el Registro de los Prastcanes yan a cho + Tener Gm, conotimienio de las. ungades ergénicas. do. la poeta te Bresentacion de ‘documentacan siates (2 Postulantes a practices. a2. Las Dependencias dela, Universidad que requieren de practcantos, endran is obigaciones siguientes: Fae austen ia pecesicad de predcanes,incicando la apecaldad, too y la madalidad dela préctica, , Centar "con’ dsporbidad,presupuestal cara ol pane © | SStvencion econanica a los practicanites. «. Dittereionar al procicante un lugar adecimdo, e2tipos y Otles eeeectiriog eegun la nauraleza de fas practcas. eeacr's un represeninte para la entrevista personal qve Seleccionar al postulant. e eeigner at wabajador que hard as veces det Supervisor (Uefe, Panconario 0 Profesional dea especialiéad) Leer a a Ofcina Genial de Recursos Humanos, el trite de mr ereual ta informacion que sustene fa ems de 1a Istana de practices correspondiente 36, PROHIGICIONES. 416:, Son actos contri y prohibids en ta realzacion de prcteas en 12 ‘UNFV; los siguientes: INF. tos Soocten de précticas @ personas con relaciin, de 12 gntenco hasta et earto grado de consangunklad, segunda 20 Parente Por razon de_conwvenia (eonyugue © conviviente, aid ire jos, hexmanos, riots, abuele, tos hermanos paces yon, svbrinos jos ve hermanos, primes permanes, ceadrere,— madrastra, -hjastos, suegs,_ yemes. eras, Padres etroe y cunadas), con el personal docente, administrative perc sarvicos, dela Universdad. Al detecarse, ta 2 easton eregulr queda automaticarente cancelaéa a party autor ee Jo i observacion de este Fecho, elevandose & (as Fe eee Sorrespondientes 1 deterinacion de [as responsabiidades de cas0. bs eeeRtnzacion de pracicas en perados mayores a un (1) fo, Le autem 0 allenados. 1 funconaris o servidor que reste coreeesabie de oprcer injerencia cfecia 0 fnecta en Je respon de_pracicas mayores @ un (!) af, inourre en auonraabliad funcional y ser solafamente resporsabie Con (rein indebidamente autorizada, respecte de Ta devolucion (ela subvencion econémica paged. owe aSiereasin de practices @ esludentes y egresados, de 1 La eute cean representantes en fos érganos de gobierno de LAY eitad (Consejo de Facutad) (a Universidad (Consejo ui Facto 0 Asemblea Universitaria) rasta un (1) ao despues {de culminada su representacion estuciantl aie Aiinaacien do practeas a estudiantes y egresados de ae are acnidades organicas™'y Ofchnas donde, se. toma eons de gobiemo do la Facultad ola Universidad y donde Se sRocowan nos, gradosy tulos, segin dete Ene Adminisracn Cent Recioradio y Vieerrectorados ~ Secretaria General (a excepcién de le Oficina de Archivo Cental) + Ofcine Central de Registtos Académicos y Centro de Computo Enis Facutades = Decsnato + Secretaria Academica = Oficina de Grados y Tiulos = Oficina de Servicios Acadéricos {Enios Organs Dasconconrados (en Oficina de Nota) Escuela Universitaria Ge Post Grado ~ Escuela Universitaria de Educacion a Distancia, ~ Centro Pre Universitario - CEPREVI = Instituto de Idiomas, ©. Toda _sutorizaciin para cealizar précticas Profesionales, Pre Profesionales © Técnicas prescindiendo las disposiciones ‘de la Presente directiva son nulas, el dectivo o funcionario de la UNFV Que ta autorice incur. en responsabilidad administrativa funcional angoresion @ inoumpliniono de fs prohiones y_las fates cometdas por el Fersonal'docento 0 adminatatwo. srs hlrmasos” 9 iy Dheabe Gere ct ‘éminsvacin (DIGA) con cola al Orgare de Gane! Instlacoral pare wae, ‘aiden deteminara su wevacon els Comat” Discpliars tompeeta, fe nt _ltvesigactn y de ser nacasenoapiorlassonlones covesporsence w.0K "OSICIONES COMPLEMENTARIAS ¥ FINALES 4-1 La Ofcns Cental de Recursos Humanos resavers fs eipectos no canenplados y ‘tuacconas no prevsts en la presente Dvecve de anverdo ase aponlones heros Domatidas gente 42 Los practcsnies que a ls fecha se encventan resizando précices en las eentes wridades orginicas de la Univericad, se dan gor caminalos auondieanene oo regin por as dspesiconce de asta dectve, 43 Los Decanos, Jes de Ofna Cenalesy Checores y eqivserts,indarn el apoyo y {os acess para eeewlon de fos Pracess do Seleccione Prcleanies| resents Disclva entra en vigencla a! dia siguiente de su apebacén, djando sin fect oda dspostiin que eee eoonga 45 La Ofna Conta! de Recursos Humanas, raves de la Oca de Desanalo Humano se ‘encargar de a difsion de ia presene Diwciva, su apizncin es cbigulra ses eee ‘nidodesorgnicas quo reaui‘enracicatns, 48 El Gomié Sector! Unvestaro, anusinerte reir a la Gena Canta de Recursos Huranos, la inormaciin actiaizads de tpreseninies etusanties que covets cea sos Faced, 3s Unnareaad (Cones main big vena pat cmp a pane ae ANEXOS FORMATO De REQUERIMNTO DE PRACTIANTE oases tsetse ANEKO Ww? ‘Selictus oe Prictzas(Pofesonses © Preprofeionals) sein), SEE hota Ofcina Cerra de Recrsos Huaros vo. 20 ONIN omiiads ©» ime diego 1a useg, para solar Prictcas (Prteiontes 0 Pre profestates) como etticante © rr aes (Unveiled 0 nets) tj a dla de erpo tea = ‘Sin ore paricur, nage opi io oss wir ex ceonsiorcn y agrees atencin a presents Ua, 20, Aoatios Nombros: on jet: Contos del tine ste de esas Cams es efenconobtanign ens Gti pogo aeainice, eon indian se ‘Shere vba no dene dt Tero Gus Super (Ghiode presmiantn dele lsttucon. Fotcopa de ON! bes ftegraias ama cané Tratsotn ae ents del iioms ingle va angus 4 Arem te 28 woese naz ANEKO WP 2.8, DECLARACION JURADA, uma, de ssenores Unrsidas NocorlFeceio Ware ‘Je Caos Gvealae N* 205 Uma 3 No tener srtecedentes paces, jsiales, nl penlesy 4 | dreccon domiciria que consgna es la cores y delao mi Comproizo de que mientas euéelectuaro Précicas Pfesenaias 9 Pe prlesonates y después de elas, no Rescieé on protibicones © Incompatlidades que propcen confit de eterases y sos sonraros i ielegrisad del eee pile me compronsto a rxpott y cumgl ae dspoicones adminstatvas interaeque efile ls Ohacva de PrcicaeProfeionale, Fre oesonaesy Tense de a ema ANEXO N°3. Acta de Evaluacién Curricular Apeliidas y Nombres + . ies < leuanno ve —_[PebeedelercioSwreior 20 4 (MERITO EN LA FoRMACION ——_{Tercio Superior 6 JAcaDe Mica faints uperioe 20 [sin capacinesin de ofmitce lotimésica nel Basico 5 lotimsies nivel intermedia 10 lofimaies nivel Avan ado 15 2 |caraciraciones. [sn capacinctin de Kioma idioma nel Basico idioma nivel intermedia 10 [dora sel Avervade 15 Punrase rorats ANEKOW 3A, [ACTAINDIVIOUAL DE CALIFICAGION DE LA ENTREWSTA PERSONAL, unoponcavicn Fecha os NoWBRES ¥ ArELLIOOS ar frre qa Fina aieior NOTA; SON DOS ACTAS DE CALIFICACIGN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (Unidad Drain Ohana de Goss Mamano de ls OCR) ACTA FINAL DE CALIF.CACION [APELLIOOS Y NOMBRES. UUneD4D ORGANICA FECHA men rs Tous [Etage se 2. Los Resulaco de la evatuaién Son) fyxcbaeo i) Desaprbace Para ser protado se require abner an minima de 0 pntoe 20 puna tl Ficenesenrain ue oncanics iRise 3 io ANEKON REPORTE DE ASISTENCIA DEL PRACTICANTE. NOMBRES Y APELLIOOS: on - MODALIOAD DE LA PRACTICA MESIABO' nen LUNIOAD ORGANIC 7 ANEKON INFORME DE AVANCE DEL. PLAN DE PRACTICAS 2» el Ire Para ser snado pore practicantey entrogado al Supervisor mensuaiment: 2 NEKO NG ‘ATOS DEL PRACTICANTE Jaros on-srmwisoR TRS RICHONS Wann on a aE bees TNE CCR Liban Mani Saniora STE Ca OER wa TH] [celui nsscencay ts rac ena ar | nay Sper Ie Meta rewine

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