Professional Documents
Culture Documents
MULTIPLE CHOICE
1.
a.
a.
b.
c.
trei faze;
patru faze;
doua faze.
ANS: C
3.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
in timpul scolarizarii;
in timpul activitatii profesionale;
in timpul programului de lucru.
ANS: B
5.
ANS: B
a.
b.
c.
a.
b.
c.
dreptul la viata;
dreptul la identitate;
dreptul la munca si protectia sociala a muncii.
ANS: C
8.
a.
b. doua etape principale;
c.
9.
a.
b.
c.
10.
a.
b.
c.
a.
pregatire partiala;
b. pregatire generala(diploma de bacalaureat);
c.
pregatire pe piata muncii.
ANS: B
Care este cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala initiala
?
12.
a.
b.
c.
etapa profesionala;
etapa tehnologica;
etapa intermediara.
ANS: A
13.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
15.
a.
b.
c. nivel III.
16.
studiu individual;
participarea celor interesati la diferite dezbateri cu caracter privat;
participarea celor interesati la programe de asistenta sociala.
ANS: A
17.
a. doar formarea profesionala iniaiala, organizata prin alte forme decat cele specifice
b.
c.
a.
b.
c.
Care sunt criteriile de care se tine seama pentru stabilirea formei, grupului
si tipului de program de formare profesionala ?
19.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este
instituita obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de
formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o data la doi ani ?
21.
a.
b.
sub 21 de salariati;
cel putin 21 de salariati;
c. sub 20 de salariati.
ANS: B
Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este
instituita obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de
formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o data la trei ani ?
22.
a.
b.
c. sub 20 de salariati.
sub 21 de salariati;
cel putin 21 de salariati;
ANS: A
23.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
25.
a.
b.
c.
angajat;
angajator;
Inspectoratul Teritorial de Munca.
ANS: B
26.
a.
b.
c.
calificare profesionala;
capacitate de munca;
capacitate de exercitiu.
ANS: A
27.
a.
b.
c.
scrisa;
orala;
atat scrisa cat si orala.
ANS: A
28.
a.
angajatului;
b.
angajatorului;
c. Inspectoratul Teritorial de Munca.
ANS: B
29.
a.
b.
c.
30.
a.
b.
c.
concediului de odihna;
concediului medical;
nu are dreptul la indemnizatie.
ANS: A
32.
a.
b.
c.
juridica;
fizica;
fizica sau juridica.
ANS: B
33.
a.
b.
c.
succesiva;
dintr-o data;
uno ictu.
ANS: A
34.
a.
b.
c. gratuit sau oneros.
gratuit;
oneros;
ANS: B
35.
a.
b.
c.
36.
a.
b.
c.
dreptului comercial;
dreptului muncii;
drept al bunurilor.
ANS: B
37.
a.
b.
c.
la varsta de 15 ani;
la varsta de 16 ani;
la varsta de 18 ani.
ANS: A
38.
a.
b.
c.
totala;
partiala;
persoana nu are capacitate de munca.
ANS: B
a.
b.
c.
40.
a.
esentiala, de fond si generala;
b.
esentiala, de forma si generala;
c. numai esentiala si generala.
ANS: A
41.
a.
b.
c.
munca fizica;
munca intelectuala;
munca fizica si intelectuala.
ANS: C
42.
a.
localitatea unde se desfasoara activitatea de baza;
b.
unitatea unde se desfasoara activitatea de baza;
c. localitatea si unitatea unde se desfasoara activitatea de baza.
ANS: C
43.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
40 de ore pe saptamana;
48 de ore pe saptamana;
45 de ore pe saptamana.
ANS: B
45.
a.
b.
c.
12 ore;
24 ore;
48 ore.
ANS: B
46.
Ce constituie salariul ?
a.
totalitatea drepturilor banesti cuvenite pentru munca prestata;
b. totalitatea drepturilor banesti cuvenite pentru concediul de odihna;
c.
totalitatea drepturilor cuvenite pentru munca prestata.
ANS: A
47.
a.
la incetarea contractului individual de munca;
b.
la incheierea contractului individual de munca;
c. la suspendarea contractului individual de munca.
ANS: B
48.
a.
b.
c.
a.
prestarea unei munci sau a unei activitati morale sau licite;
b. prestarea unei munci sau a unei activitati imorale sau ilicite;
c.
prestarea unei munci sau a unei activitati pe timp de noapte.
ANS: B
50.
a.
b.
c.
capacitatea de folosinta;
capacitatea de munca;
capacitatea de odihna.
ANS: B
51.
a.
b.
c.
52.
Care este sanctiunea in cazul in care angajarea unei persoane se face fara
verificarea starii de sanatate a acesteia, de catre o comisie medicala ?
a.
b.
c.
a.
b.
c.
ANS: C
54.
a.
b.
c.
a.
57.
59.
a.
b.
c.
60.
a.
b.
c.
1 luna;
3 luni;
6 luni.
ANS: C
61.
Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de
munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca
mai mica de 3 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a.
b.
c.
5 zile lucratoare;
15 zile lucratoare;
30 de zile lucratoare.
ANS: A
a.
b.
c. 30 de zile lucratoare.
5 zile lucratoare;
15 zile lucratoare;
ANS: B
63.
Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de
munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca
mai mare de 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a.
b.
c.
5 zile lucratoare;
15 zile lucratoare;
30 de zile lucratoare.
ANS: C
64.
a.
b.
c.
5 zile lucratoare;
15 zile lucratoare;
45 de zile lucratoare.
ANS: C
65.
a.
b.
c.
a.
la epuizarea termenului stabilit;
b.
la incheierea contractului individual de munca;
c. la suspendarea contractului individual de munca.
ANS: A
67.
a.
b.
c.
68.
a.
instanta de judecata;
b. Comisia pentru protectia muncii;
c.
Comisia pentru protectia copilului.
ANS: C
69.
a.
b.
c.
Care sunt cele doua contracte ce se pot incheia in cazul muncii prin agent
de munca temporara ?
70.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
72.
a.
agentul de munca temporara si utilizatorul;
b.
agentul de munca temporara si salariatul;
c. agentul de munca temporara si angajatul.
ANS: A
73.
a.
b.
c.
75.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
8 ore;
7 ore;
6 ore.
ANS: C
a.
incetarea contractului individual de munca;
b. nulitatea contractului individual de munca;
c. modificarea contractului individual de munca.
ANS: C
78.
a.
b.
c.
80.
a.
b.
c.
81.
b.
ANS: A
82.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
Ce reprezinta salariul ?
a.
b.
c.
angajatorului;
fie salariatului, fie angajatorului.
ANS: C
86.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
88.
a.
b.
c.
89.
a.
b.
c.
90.
a.
b.
c.
Care sunt ratiunile, din punctul de vedere al salariatului, pentru care poate
fi incheiat obiectul clauzei de constiinta ?
morale, stiintifice, politice, religioase, de politete;
morale, politice, religioase, de politete;
morale, stiinsifice, politice, religioase.
ANS: A
91.
a.
b.
c.
sanctionare disciplinara;
nu poate fi sanctionat;
este detasat.
ANS: A
92.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
94.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
96.
a.
invatamantul general obligatoriu;
b. invatamantul general obligatoriu, prin invatamantul liceal si prin cel
98.
Cui ii incumba obligatia de a asigura permanent conditiile tehnice si
organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca ?
a.
b.
c.
angajatului;
angajatorului;
ambilor.
ANS: B
99.
a.
b.
c.
angajatori si salariati;
angajatori si inspectoratul teritorial de munca;
salariati si inspectoratul teritorial de munca.
ANS: A
100.
a.
b.
c.
101.
a.
b.
c.
102.
a.
b.
c.
organizatii sindicale;
asociatii patronale;
asociatii familiale.
ANS: A
103.
a.
b.
c.
organizatii sindicale;
asociatii patronale;
asociatii familiale.
ANS: B
104.
a.
b.
c.
106.
a.
b.
c.
patronatelor si sindicatelor;
doar patronatelor.
ANS: A
107.
a.
b.
c.
sindicatului reprezentativ;
angajatorului;
consiliului de administratie al unitatii.
ANS: B
108.
a.
b.
c.
109.
a.
b.
c.
110.
a.
b.
c.
111.
a.
b.
c.
ANS: C
112.
a.
b.
c.
113.
a.
b.
c.
114.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
117.
a.
b.
c.
118.
a.
b.
c.
suspendat de drept;
suspendat din initiativa salariatului;
suspendat prin acordul partilor.
ANS: A
119.
a.
b.
c.
de drept;
prin acordul partilor;
din initiativa salariatului.
ANS: C
120.
a.
b.
c.
121.
a.
b.
c.
122.
a.
b.
c.
123.
a.
b.
c.
124.
a.
b.
c.
125.
a.
b.
c.
126.
a.
b.
c.
127.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
129.
a.
b.
c.
130.
a.
este inadmisibila;
este permisa doar in cazul detasarii;
este permisa doar in cazul delegarii, detasarii si trecerii temporare in alta munca.
ANS: C
132.
a.
b.
c.
133.
a.
b.
c.
134.
a.
b.
c.
la cererea salariatului;
prin revocare de catre angajator;
la propunerea unitatii in care salariatul se afla delegat.
ANS: B
135.
a.
b.
c.
o dispozitie a angajatorului;
o initiativa decisiva a salariatului;
un acord necesar al partilor.
ANS: A
136.
a.
b.
c.
137.
a.
b.
c.
138.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
revocat;
suspendat;
sanctionat cu nulitatea absoluta, remediabila.
ANS: C
141.
a.
b.
c.
142.
a.
b.
c.
143.
a.
contractul individual de munca se suspenda pana la insanatosire;
b. contractul individual de munca inceteaza de drept;
c.
contractul individual de munca inceteaza din motive imputabile salariatului.
ANS: B
144.
a.
b.
c.
145.
a.
inceteaza de drept;
b. se transforma in contract pe durata nedeterminata;
c.
inceteaza prin decizia angajatorului.
ANS: A
147.
Care este soarta contractului individual de munca in cazul in care
salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile ?
a.
b.
c.
a.
b.
c.
149.
a.
inceteaza din motive imputabile salariatului;
b. va fi sanctionat cu nulitatea absoluta;
c.
va fi sanctionat cu nulitatea relativa.
ANS: A
150.
a.
b.
c.
151.
a.
este inadmisibila;
b. este admisibila daca angajatorul isi reprofileaza activitatea;
c.
este admisibila daca se desfiinteaza locul de munca ocupat de salariat.
ANS: C
152.
a.
b.
c.
justificata;
nelegala;
intemeiata de drept.
ANS: A
a.
b.
c.
intre 10 si 20 de salariati;
intre 20 si 100 de salariati;
cel putin 100 de salariati.
ANS: B
154.
Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul
concediaza cel putin 10% din salariati atunci cand are incadrati cati salariati?
a.
b.
c.
intre 10 si 20 de salariati;
intre 100 si 300 de salariati;
cel putin 100 de salariati.
ANS: B
155.
Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul
concediaza cel putin 30 salariati atunci cand are incadrati cati salariati?
a.
b.
c.
intre 10 si 20 de salariati;
intre 20 si 100 de salariati;
cel putin 300 de salariati.
ANS: C
156.
a.
9 luni de la data concedierii acestora;
b.
6 luni de la data concedierii acestora;
c. 12 luni de la data concedierii acestora.
ANS: A
157.
a.
b.
c. 30 zile calendaristice;
15 zile calendaristice;
20 zile calendaristice;
ANS: A
158.
a.
b.
c.
159.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
161.
a.
b.
c.
163.
a.
10 zile calendaristice de la data primirii notificarii;
b.
10 zile lucratoare de la data primirii notificarii;
c. 5 zile calendaristice de la data primirii notificarii.
ANS: A
164.
a.
b.
a.
b.
c.
1 ora pe zi;
2 ore pe zi;
3 ore pe zi.
ANS: B
166.
a.
b.
c.
167.
a.
b.
c.
168.
a.
b.
c.
169.
a.
b.
c.
hotarare a guvernului;
negociere;
regulamente.
ANS: C
170.
a.
b.
c.
hotarare a guvernului;
negociere;
regulamente.
ANS: A
171.
a.
b.
c.
172.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
174.
a.
b.
c.
175.
a.
b.
c.
ANS: C
176.
a.
b.
c. 3-10 zile lucratoare.
177.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
179.
a.
b.
c.
180.
a.
b.
c.
Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru pentru conditii nocive
de munca?
10% din salariul de baza;
10% din salariul minim negociat;
10% din salariul de merit.
ANS: B
181.
a.
b. 10% din salariul negociat;
c.
a.
b.
c.
50%;
25%;
100%.
ANS: B
183.
a.
b.
c.
186.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
permise;
interzise;
aplicabile pentru contraventii.
ANS: B
188.
a.
b.
c.
emiterii;]
expedierii;
comunicarii.
ANS: C
189.
a.
b. 5 zile de la data emiterii;
c.
190.
a.
5 zile calendaristice de la data comunicarii;
b.
10 zile calendaristice de la data comunicarii;
c. 30 zile calendaristice de la data comunicarii;
ANS: C
a. judecatoria;
b. tribunalul in raza caruia salariatul are domiciliul;
c. tribunalul in raza caruia unitatea isi are sediul.
ANS: B
192.
a.
b.
c.
193.
a.
b.
c.
194.
a.
b.
c.
195.
a.
b.
c.
196.
a.
b.
c.
197.
a.
b.
c.
Consiliului Europei;
Uniunii Europene;
Organizatiei Internationale a Muncii.
ANS: C
198.
a.
b.
c.
199.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
202.
a.
b.
c.
30 de zile;
60 de zile;
90 de zile.
ANS: B
203.
patron si salariati;
sindicate si salariati;
patroni si organizatii patronale.
a.
b.
c.
ANS: A
204.
a.
b.
c.
reprezentantii salariatilor;
reprezentantii angajatorilor;
reprezentantii organizatiilor patronale.
ANS: A
205.
a.
b.
c.
reprezentantii salariatilor;
reprezentantii angajatorilor;
reprezentantii organizatiilor patronale.
ANS: A
206.
a.
b.
c.
reprezentantii salariatilor;
reprezentantii angajatorilor;
reprezentantii organizatiilor patronale.
ANS: A
207.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
209.
a.
b.
c.
210.
a.
b.
c.
211.
a.
b.
c.
212.
a.
b.
c.
213.
a.
b.
c.
inceteaza de drept;
se modifica;
se suspenda.
ANS: A
214.
a.
b.
c.
inceteaza de drept;
se modifica;
se suspenda.
ANS: A
215.
a.
b.
c.
inceteaza de drept;
se modifica;
se suspenda.
ANS: A
216.
a.
b.
c.
inceteaza de drept;
se modifica;
se suspenda.
ANS: A
217.
a.
b.
c.
un conflict de interese;
un conflict de drepturi;
un litigiu de munca.
ANS: A
218.
a.
b.
c.
un conflict de interese;
un conflict de drepturi;
un litigiu de munca.
ANS: A
219.
a.
b.
c.
un conflict de interese;
un conflict de drepturi;
un litigiu de munca.
ANS: A
220.
a.
b.
c.
inspectia muncii;
Ministerul muncii;
directia muncii in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea.
ANS: C
221.
a.
b.
c.
2 zile lucratoare;
24 de ore de la inregistrarea sesizarii;
48 de ore de la inregistrarea sesizarii.
ANS: B
222.
a.
b.
c.
223.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
confederatiile sindicale;
confederatiile patronale;
ministrul muncii cu acordul Consiliului Economic si Social.
ANS: C
225.
a.
b.
c.
7 zile calendaristice;
7 zile lucratoare;
30 de zile calendaristice.
ANS: C
226.
a.
b.
c.
3 arbitri;
5 arbitri;
2 arbitri din randul confederatiilor sindicale.
ANS: A
227.
a.
b.
c.
5 zile de la desemnare;
3 zile de la primirea documentatiei;
7 zile de la formularea citatiei.
ANS: B
228.
a.
b.
c.
229.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
a. tinerii de la 18 pana la 26 de ani, daca sunt elevi, inclusiv absolventii de liceu, pana
b.
c.
ANS: A
232.
a.
b.
c.
militarii;
cetatenii romani cu domiciliul in strainatate care se afla temporar in tara;
toate persoanele cu varsta peste 35 de ani.
ANS: B
233.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
numai angajatorii;
numai angajatorii, pentru persoanele asigurate obligatoriu.
ANS: A
235.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
a.
30 ani atat pentru barbati cat si pentru femei, atingerea acestui stagiu se va realiza
in termen de 13 ani de la intrarea in vigoare a Legii nr. 19/2000;
b. 30 ani pentru femei si 35 ani pentru barbati, atingerea acestui stagiu se va realiza
in termen de 13 ani de la intrarea in vigoare a Legii nr. 19/2000;
c. 35 ani atat pentru barbati cat si pentru femei, atingerea acestui stagiu se va realiza
in termen de 13 ani de la intrarea in vigoare a Legii nr. 19/2000;
ANS: A
239.
a.
b.
c.
a.
pana la varsta de 18 ani;
b. pana la terminarea studiilor intr-o forma de invatamant organizat potrivit legii pana
institutii de stat.
ANS: B
241.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
a. nu isi poate transfera activul personal ci trebuie sa-l lichideze si mai apoi sa depuna
b.
c.
ANS: C
248.
a.
b.
c.
a.
b.
c.
ANS: B
250.
a.
b.
c.