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lo que haces
By Cyn On 3 noviembre 2014 In Consejos para el xito, Gerencia para todos
Toma conciencia de que slo sers feliz si realizas una actividad que
amas y en la que logras destacarte fcilmente por tus fortalezas natas.
Si en estas bsqueda te das cuenta que, actualmente, no amas lo que
haces o crees que podras hacer un mejor aporte realizando otra
actividad, no lo pienses ms. Nunca es tarde para cambiar.
No importa el tiempo que hayas invertido en tu preparacin acadmica,
en tus horas de entrenamiento o en un cargo especfico. Todos esos
pasos te han preparado para llegar hasta este punto.
El viejo contrato social tcito -trabaja duro y tendrs un trabajo por todo el tiempo
que quieras- ha dejado de existir. La seguridad laboral ya no se origina en
permanecer en una sola compaa, sino en mantener un bagaje de aptitudes
relacionadas con el trabajo. Este vuelco indica un "nuevo contrato psicolgico"
entre el empleador y el empleado.
Ahora los empleadores brindan a cada empleado la oportunidad de desarrollar una
mayor posibilidad de empleo a cambio de una mejor productividad y cierto grado de
compromiso con la misin de la compaa durante todo el tiempo que el empleado
trabaje en ella. El resultado es una fuerza laboral profesionalmente flexible que
posee las aptitudes que la empresa requiere para seguir siendo competitiva en el
mercado global.
Ajustarse y mejorar
Este marco situacional ubica al profesional de esta dcada ante la necesidad de
gerenciarse a si mismo o como lo ha denominado el maestro Peter Drucker ejercer
la autogerencia. La necesidad de ajustarse y mejorar continuamente pas de ser
algo que simplemente se aplica a los sistemas y procesos a algo que se hace
imperante: que cada individuo se convierta en el propio gerente de su desarrollo
profesional, ya que ninguna organizacin competitiva puede mantener trabajadores
que no tienen las habilidades claves para alcanzar las metas estratgicas del
negocio.
Todos, no slo los grandes lderes de la humanidad, debemos aprender a
desarrollarnos, listo consiste en ubicarnos en donde podamos dar nuestra mayor
contribucin. Adems tendremos que mantenernos con la mente alerta y ocupada
durante una vida laboral de 50 aos, lo cual significa saber cmo y cuando cambiar
nuestro trabajo, ya que las personas tenemos un ciclo de vida en la empresa. Hay
Conocimientos
Muchos vivieron como espectadores pasivos de sus propias vidas personales y no
fueron protagonistas de su desarrollo personal y profesional. Para desarrollarse
profesional mente en esta poca no se puede mantener la actitud dependiente de
que "alguien vendr a salvarme".
Mucha gente no entiende todava que el gobierno no es una agencia de empleo y
tampoco entiende que debe comenzar a desarrollar sus carreras y trabajos, y que
hoy existen miles de oportunidades para empezar negocios emprendedores.
Recordemos que en la antigua economa la vida del individuo se divida entre el
periodo en que asista a la escuela y el periodo despus de graduarse y comenzar a
trabajar. Hoy, los trabajadores deben contar con que tienen que construir su base
de conocimientos durante toda su vida. Y la razn es sencilla. Antes la gente haca
lo que se le deca, era necesario dictarle una serie de tareas para que realizar la
actividad para la que era contratada, hoy a usted se le contrata para que alcance
unos objetivos y desarrolle por s mismo su puesto.
Con la velocidad con que cambia la informacin tenemos productos tecnolgicos,
cientficos y comerciales que tienen un perodo de vigencia que no excede los 18
meses, mximo dos aos. Por esto se ha llamado este siglo la era de la
informacin. Peter Senge afirma que "el profesional de hoy o se distingue o se
extingue", es urgente reinventarse y reinventarse a s mismo.