Bemutatja az nt megillet jogokat1, valamint az n eltt nyitva ll lehetsgeket

arra az esetre, ha gy rzi, hogy megklnbztets rte.

Ez az tmutat
ismerteti, hogy az unis
jog hogyan vdi nt
amegklnbztetssel
szemben.

A megklnbztets tilalma az Eurpai

Uni egyik alapelve. Az EU jogszablyokat
fogad el anemi, faji vagy etnikai szrmazs, valls vagy meggyzds, fogyatkossg, letkor vagy nemi irnyultsg alapjn
trtn htrnyos megklnbztets ellen.
Ajog nem minden terleten tiltja meg
amegklnbztets alkalmazst: hatlya
bizonyos kulcsterletekre, tbbek kztt
afoglalkoztatsra korltozdik. Az unis
tagllamok ktelesek nemzeti jogukban
vgrehajtani s helyesen alkalmazni az
unis jogszablyokat.
Az unis jog tiltja az llampolgrsg alapjn trtn megklnbztetst is, ezzel
azonban ajelen ismertet nem foglalkozik.
Jogairl aYoureurope portlon (http://europa.eu/youreurope/index.htm) tall tovbbi
tjkoztatst.
Ez az tmutat az nt az unis jogszablyok rtelmben megillet jogokat ismerteti.
Az unis jogszablyok csupn minimlis
szint vdelmet biztostanak; alegtbb
tagllam nemzeti joga ennl szlesebb
kr vdelmet nyjt amegklnbztetssel szemben. Ezzel kapcsolatban az albbi
Hasznos linkek cm szakaszban tall
bvebb tjkoztatst.

1 Az ismertet aHow to Present aDiscrimination Claim: Handbook on seeking remedies under the EU Nondiscrimination Directives (Megklnbztets miatti kereset benyjtsa: Az unis megklnbztetsmentessgi irnyelvek szerinti jogorvoslatok kziknyve) cm, 2011 jliusban kzztett tfog tmutat alapjn kszlt, amelyet Farkas Lilla, amegklnbztetsmentessggel foglalkoz jogi szakrtk
eurpai hlzatnak munkatrsa lltott ssze aBizottsg szmra (http://ec.europa.eu/justice/discrimination/document/index_en.htm).

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

1. Milyen jogok illetik meg nt?

1. Mely unis jogszablyok vdik nt amegklnbztetssel szemben?

A megklnbztets alapja

Unis jogszably

Faji vagy etnikai szrmazs

A faji egyenlsgrl szl 2000/43/EK irnyelv

Valls vagy meggyzds, fogyatkossg,

letkor vagy nemi irnyultsg

A foglalkoztatsi egyenlsgrl szl 2000/78/EK

irnyelv

Nem
terhessg s anyasg
nemvltoztatssal kapcsolatos
megklnbztets

(A foglalkoztats terletn) anemek kztti

egyenlsgrl szl 2006/54/EK irnyelv
(Az rukhoz s szolgltatsokhoz val hozzfrs
terletn) anemek kztti egyenlsgrl szl
2004/113/EK irnyelv
(A szocilis biztonsg terletn) anemek kztti
egyenlsgrl szl 79/7/EGK irnyelv

2. Mi trtnik, ha afentiektl eltr alapon r megklnbztets?

A ms alapon val megklnbztets ellen anemzeti jog nyjthat vdelmet. Ellenrizze, hogy tagllamnak nemzeti joga
biztoste vdelmet az n sajtos esetben. Anemzeti jog szmos esetben knl vdelmet pldul apolitikai vlemny, acsaldi llapot, aszlets, atrsadalmi szrmazs, avagyoni helyzet, az egszsgi llapot s afizikai tulajdonsgok alapjn
trtn megklnbztets ellen. Az Eurpai Uni Alapjogi Chartja szintn tiltja atrsadalmi szrmazs, nyelv, politikai vagy
ms vlemny, vagyoni helyzet s aszlets alapjn trtn megklnbztetst. Ezt azonban az unis tagllamoknak csak
az unis jog vgrehajtsa tekintetben kell alkalmazniuk.
llampolgrsg: Az unis jog az unis polgrokat s csaldtagjaikat vdi az unis jog hatlyn bell az llampolgrsg
alapjn trtn megklnbztetstl is. Aharmadik orszgok llampolgrai szmra klnleges felttelek rtelmben
a2003/109/EK irnyelv (harmadik orszgok huzamos tartzkodsi engedllyel rendelkez llampolgrai) s egy sor ms
irnyelv biztostja az egyenl bnsmdot.

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

3. Milyen lethelyzetekben nyjt vdelmet szmomra az unis jog amegklnbztetssel

szemben?
Az unis jog ltal biztostott vdelem minden megklnbztetsi alap esetben msms terletre terjed ki.

A megklnbztets alapja

Azok aterletek, amelyeken az unis jog vdelmet nyjt

Faji vagy etnikai szrmazs

Munkavllals (munkaerfelvtel)
Munkafelttelek (belertve adjazst s az elbocstst)
Foglalkoztati nyugdj
Szakkpzs
Az nfoglalkoztatshoz, illetve ms foglalkozsi formkhoz val hozzfrs
Szocilis vdelem (belertve aszocilis biztonsgot s az egszsggyi
elltst)
Oktats
Az rukhoz s szolgltatsokhoz val hozzfrs, valamint azok
rtkestse, illetve nyjtsa (belertve alakhatst)

Nem

Munkavllals (munkaerfelvtel)
Munkafelttelek (belertve adjazst s az elbocstst)
Foglalkoztati nyugdj
Szakkpzs
Az nfoglalkoztatshoz, illetve ms foglalkozsi formkhoz val hozzfrs
Szocilis biztonsg
Az rukhoz s szolgltatsokhoz val hozzfrs, valamint azok
rtkestse, illetve nyjtsa

Valls vagy meggyzds,

fogyatkossg, letkor vagy
nemi irnyultsg

Munkavllals (munkaerfelvtel)
Munkafelttelek (belertve adjazst s az elbocstst)
Foglalkoztati nyugdj
Szakkpzs
Az nfoglalkoztatshoz, illetve ms foglalkozsi formkhoz val
hozzfrs

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

Szmos tagllam nemzeti jogn bell ennl szlesebb kr vdelmet biztost: pldul az rukhoz s szolgltatsokhoz
val hozzfrs tern is tiltja avalls vagy meggyzds, fogyatkossg, letkor vagy nemi irnyultsg alapjn trtn
megklnbztetst.

Ismerje meg jogait amunka tern

A munkavllals sszes terletn mr ajelentkezs pillanattl kezdve vdelmet lvez ameg
klnbztetssel szemben. Az llsra plyzk kzl senkit nem rhet htrnyos megklnbztets
aneme, kora, faji szrmazsa vagy egyb vdett jellemzk alapjn.
A munkaerfelvtel, amunkafelttelek, az ellptets, ajavadalmazs, aszakkpzshez val hoz
zfrs, afoglalkoztati nyugdj s az elbocsts tern is mindenkinek joga van az egyenl bns
mdhoz. Amunkltat pldul nem bocsthat el egy ni munkavllalt azrt, mert teherbe esett, s
azonos vagy egyenrtk munkrt nem adhat magasabb fizetst afrfiaknak, mint anknek.

Ismerje meg jogait atermkek vagy szolgltatsok adsvtele tern

A nyilvnossgnak nyjtott szolgltatsok tern (a kz- s amagnszfrban egyarnt) tilos afaji
vagy etnikai szrmazson, valamint anemen alapul megklnbztets. Nem tagadhatjk meg abe
lpst faji, etnikai vagy nemi alapon valamely tterembe, brba, fitneszklubba vagy szllodba, s
nem krhetnek magasabb rat ugyanazrt aszolgltatsrt (pldul hajvgsrt vagy biztostsrt)
az egyik nem tagjaitl, mint amsikitl.
Az unis egyenlsgi irnyelvek hatlya azonban nem minden tevkenysgre terjed ki. Akzhats
gok bizonyos tevkenysgei (pldul arendszet) az unis jog rtelmben nem minslnek szolgl
tatsnak, ezrt azokra nem alkalmazand az unis megklnbztetsmentessgi jog. Szintn kivtelt
lveznek anyilvnossg szmra nem elrhet szolgltatsok: pldul ha egy ids hlgy ki akarja
adni hznak egyik szobjt, joga van hozz, hogy csak sajt csaldja s bartai krben keressen
albrlt, vagy elrja leend albrljnek nemt.

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

4. Amegklnbztets milyen formit tiltja az unis jog?

Az unis jog amegklnbztets tbb formjt is tiltja: ilyen tbbek kztt akzvetlen s kzvetett megklnbztets,
azaklats, aszexulis zaklats s aviktimizci, valamint amegklnbztetsre val utasts.
Kzvetlen megklnbztetsrl beszlnk akkor, ha valakit az unis jogszablyok ltal felsorolt alapokon msoktl eltren (szmra kedveztlenebb mdon) kezelnek. Ilyen tpus megklnbztetsrl van sz pldul az albbi esetekben:
ha azrt nem kap munkt, mert muzulmn, zsid, stt br, frfi vagy 35 vnl idsebb,
ha roma szrmazsa miatt nem veszik fel gyermekt egy iskolba,
ha olyan krlmnyek kztt bocstjk el llsbl, hogy gazdasgi nehzsgekkel kzd s leptsre knyszerl munkltatja kizrlag 50 v felettieknek mond fel,
ha egy ingatlangynk az n brszne vagy neme miatt nem ad ki nnek egy ingatlant.
Kzvetett megklnbztetsnek nevezzk azt ahelyzetet, amikor egy mindenkire egyformn alkalmazand gyakorlat,
politika vagy szably egyesekre htrnyosabb hatst gyakorol, mint msokra. Ezek az intzkedsek els rnzsre eg
szensemlegesnek tnhetnek, azonban egy bizonyos csoport szmra diszkriminatv eredmnnyel jrhatnak. Ha pldul egy
szupermarket vagy egy konferenciakzpont dolgozinak llva kell vgeznik munkjukat, az feleslegesen kizrhat amunka
vgzsbl egyes mozgssrlt jelentkezket. Bizonyos munkahelyi ruhzkodsi kvetelmnyek ellehetetlenthetik egyes
etnikai kisebbsgek vagy vallsi csoportok tagjai szmra amunkavllalst. Aszigor fizikai kvetelmnyek miatt ank,
az idsebbek s amozgssrltek kiszorulhatnak bizonyos munkakrkbl. Ebben az esetben nem szmt, hogy amegklnbztets szndkose. Akzvetett megklnbztets bizonytst megknnytheti astatisztikai informcik hasznlata.
Arszmunkaidben dolgozk szmra kedveztlen szablyok pldul kzvetett megklnbztetst eredmnyezhetnek ank
szmra, mivel k jellemzen nagyobb arnyban vlasztjk ezt amunkaidtpust.
A kzvetett megklnbztets bizonyos esetekben indokolt lehet: akkor, ha
a gyakorlat, politika vagy szably jogos indokon alapul vagy sszer clt szolgl, s
az ecl elrshez vlasztott mdszer megfelel s szksges.
Ebben az esetben objektv indokoltsgrl beszlnk, amelyet minden esetben kln kell rtkelni.
A zaklats olyan nemkvnatos magatarts vagy viselkedsforma, amely srti az emberi mltsgot, illetve megflemlt,
ellensges, lealacsonyt, megalz vagy srt krnyezetet teremt. Ha pldul n homoszexulis, zaklatsnak sez
ltaldiszkrimincinak minsl, ha fnke s kollgi rendszeresen homofb vicceket meslnek s ilyen szellemisg
emaileket kldzgetnek.
A szexulis zaklats olyan nemisgen alapul, nemkvnatos fizikai, verblis vagy nem verblis magatarts vagy viselkedsforma, amely srti az emberi mltsgot, illetve megflemlt, ellensges, lealacsonyt, megalz vagy srt krnyezetet teremt. Ilyen helyzet pldul az, ha fnke vagy valamely munkatrsa fizikailag megkrnykezi nt, szexulis tmj
kpeket vagy fotkat mutogat, vagy nyltan szexulis, illetve nem megfelel tartalm emaileket vagy SMSeket kld nnek.
8

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

Viktimizcirl akkor beszlnk, ha valaki azrt bnik nnel htrnyosan, mert panaszt tett adiszkrimincival kapcsolatban, vagy segtett valaki msnak ilyen irny panaszt tenni. Viktimizcinak tekintend pldul, ha azrt bocstjk el, vagy
azrt nem lptetik el, mert megklnbztets miatti panaszt nyjtott be fnke ellen, vagy tanknt kzremkdtt egy
diszkrimincis eljrsban.
A megklnbztetsre val utasts szintn adiszkriminci egy formja. Ilyen eset pldul, ha egy jszakai klub tulajdonosa arra utastja alkalmazottait, hogy ne engedjenek be egy adott faji vagy etnikai csoporthoz tartoz szemlyeket, vagy
ha egy munkltat azt kri amunkaerklcsnztl, hogy kizrlag 30 v alatti nket kldjn.

5. Bizonyos helyzetekben mgis megengedette avdett szempontok alapjn val

megklnbztets?
Igen, az unis jog bizonyos esetekben lehetv tesz az ltalnos tilalom alli kivtelt.
ltalnos kivtelt lvez afoglalkoztats tern minden olyan eset, amikor egy bizonyos szakmai tevkenysg elltshoz
sajtos kvetelmnyeknek kell teljeslnik. Elfordulhat pldul, hogy afilmrendez aszereposzts sorn egy bizonyos faji
szrmazs szereplt keres, s alelkszektl is elvrhat, hogy avallsi kzssgk hitt valljk. Ez akivtel azonban nem
teszi lehetv, hogy az egyhzak vagy ms vallsi szervezetek vallsi kvetelmnyeket tmasszanak azokkal amunkavllalikkal (pldul takartkkal vagy kertszekkel) szemben, akiknek avallsa vagy hite nem kzvetlenl relevns amunkavgzs szempontjbl.
Bizonyos krlmnyek kztt szintn megengedett, hogy egyes rukat vagy szolgltatsokat kizrlag vagy elssorban az egyik
nem kpviselinek rtkestsenek: gy pldul egy klinika megteheti, hogy csak terhes nknek biztost egyes szolgltatsokat.
Az unis tagllamok engedlyezhetik az letkor alapjn trtn megklnbztetst is, amennyiben ez megfelel s szksges alegitim foglalkoztatsi s munkaerpiaci clkitzsek elrshez. gy bizonyos felttelek teljeslse esetn pldul
lehetv tehetik, hogy amunkaszerzds megsznjn, amikor amunkavllalk elrnek egy bizonyos letkort klnsen,
ha nyugdjra jogosultak.
Az unis jog azt is lehetv teszi atagllamoknak, hogy klnfle szablyokat s politikkat vezessenek be az egyes csoportokat r htrnyok megelzsre vagy kompenzlsra. Ezt pozitv diszkrimincinak nevezzk. Kitzhetnek pldul
olyan clokat, amelyek arra sztnzik amunkltatkat, hogy fogyatkossggal lket foglalkoztassanak, vagy tbb nt nevezzenek ki vezeti pozciba (amennyiben arnyuk tl alacsony avezetk kztt).
A legtbb tagllamban klnleges szablyok teszik lehetv ahadsereg szmra is akor s anem alapjn trtn
megklnbztetst.

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

6. Az Uniban mindenkinek tiszteletben kell tartania amegklnbztets tilalmt?

Igen. Amagnszemlyeknek, avllalkozsoknak (mrettl fggetlenl, azaz akkvknak is), az egyesleteknek, ahelyi hatsgoknak, akormnyzatnak, valamint akz- s amagnszfrban tevkenyked sszes egyb szervezetnek tiszteletben
kell tartania amegklnbztets tilalmt.

7. Az Uniban mindenki vdelmet lvez amegklnbztetssel szemben?

Igen. Az unis megklnbztetsmentessgi jog mindenkit vd az Uniban, s ez nem korltozdik az unis polgrokra. Ez
azonban csak anemi, faji vagy etnikai szrmazs, valls vagy meggyzds, fogyatkossg, letkor vagy nemi irnyultsg
alapjn trtn htrnyos megklnbztetsre vonatkozik: aharmadik orszgokbl rkez bevndorlkat pldul nem rheti htrny etnikai szrmazsuk, koruk vagy nemk miatt amunkahelykn. Ugyanakkor ajogszably esetkben nem tiltja
meg az azon az alapon trtn megklnbztetst, hogy valaki unis polgre, azaz pldul ms szablyok vonatkoznak
ekt kategrira az unis tagllamokba val belps s otttartzkods tekintetben.

8. Csak sajt jellemzim alapjn lvezek vdelmet?

Nem, ajogszablyok akapcsolaton alapul htrnyos megklnbztets ellen is vdelmet nyjtanak, azaz arra az esetre,
ha n avalaki mshoz fzd kapcsolata miatt rszesl htrnyos elbnsban. Ez ahelyzet pldul akkor, ha munkahelyn
htrnyos megklnbztets s zaklats ri, amirt tbb szabadidre van szksge fogyatkos gyermeke gondozshoz.
Szintn tilos afeltevs vagy szlels alapjn trtn diszkriminci: ebbe akategriba tartozik tbbek kztt az az eset, ha
azrt nem kap meg egy llst, mert amunkltat tvesen azt felttelezi, hogy n homoszexulis vagy muzulmn valls.

9. Mi ahelyzet akkor, ha fogyatkossggal lek, s amunkltatmnak t kell alaktania

amunkahelyemet ahhoz, hogy dolgozni tudjak?
Ha n fogyatkossggal l, (leend) munkltatjnak sszer mrtkben t kell alaktania az n munkahelyt ahhoz, hogy
kpes legyen vgezni amunkjt. sszer alatt pldul az rtend, hogy avltoztatsok ne kerljenek tl sokba avllalkozs mrethez kpest, illetve ne tkzzenek amunkahelyi egszsggyi s biztonsgi szablyokba.
Elszr beszlje meg munkltatjval, hogy mire lenne szksge; elfordulhat, hogy nem is tud arrl, hogy ilyen irny ktelezettsgei vannak. Azt, hogy az egyes vltoztatsok sszer mrtkeke, eseti alapon kell eldnteni. Tovbbi tancsrt
s tmogatsrt afogyatkos szemlyek jogainak vdelmvel foglalkoz szervezetekhez fordulhat.

10

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

Ismerje meg jogait amunkahelyi krlmnyek sszer talaktshoz

val jog tern
Ha n fogyatkossggal l munkavllal, aszksgleteinek kielgtst clz, sszer talaktsok
magukban foglalhatjk pldul egy nnek fenntartott parkolhely kijellst, amunkahely akadly
mentestst vagy aszemlyre szabott berendezseket. Nem felttlenl fizikai vltoztatsokrl van
sz: lehet, hogy sajtos ignyei miatt klnleges munkaidre vagy amunkafolyamatok mdostsra
van szksg.
A munkltat nem utasthatja el az n jelentkezst csak azrt, mert sszer mrtk talaktsra
lenne szksg ahhoz, hogy el tudja ltni az adott munkakrt.

11

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

2. Hogyan rvnyestheti jogait?

10. Ki segthet, ha megklnbztetst tapasztalok?
Ha tudomsra jut vagy gy rzi, hogy nt htrnyos megklnbztets rte, klnfle szervezetektl pldul eslyegyenlsgi szervektl, szakszervezetektl s nem kormnyzati szervezetektl krhet tancsot s segtsget.
A tagllamok felelsek az unis jogszablyok vgrehajtsrt s megfelel rvnyestsrt, gy tagllamnak kell gondoskodnia arrl, hogy rvnyesljenek az unis jog alapjn nt megillet jogok. Az unis jog rtelmben atagllamoknak nem
zeti eslyegyenlsgi szerveket kell ltrehozniuk afaji vagy etnikai szrmazs, illetve anem alapjn val megklnbztets
megelzse rdekben. Eszervek fggetlen segtsget nyjtanak adiszkrimincit elszenvedknek. Agyakorlatban alegtbb
tagllam nemzeti eslyegyenlsgi szerveinek hatskre avalls vagy meggyzds, fogyatkossg, letkor vagy nemi irnyultsg (st szmos esetben anemzetisg, anyelv s apolitikai vlemny) alapjn trtn megklnbztetsre is kiterjed.
Egyes nemzeti eslyegyenlsgi szervek csak hasznos informcikat nyjtanak, msok segtenek apanaszttelben is, st
akr akonkrt gyet is megvizsglhatjk.
Sajt tagllama eslyegyenlsgi szerveinek honlapjt az albbi Hasznos linkek cm szakaszban tallhatja meg. Ezek
ahonlapok tovbbi tjkoztatst nyjtanak, tbbek kztt arrl, hogy pontosan milyen tpus segtsget nyjtanak ahozzjuk fordulknak.
Szmos tagllamban egyes szakszervezetek s nem kormnyzati szervezetek is nyjtanak tjkoztatst s tmogatst
adiszkriminci ldozatai szmra. Az unis jogszablyok rtelmben az eslyegyenlsg tern jogos rdekeltsggel br
szervezeteknek jogukban ll segtsget nyjtani az ldozatoknak adiszkrimincis eljrsok sorn, st tbb tagllamban
arra is jogosultak, hogy panaszt tegyenek az rintettek nevben vagy rdekben.

11. Ha megklnbztets rt, panaszt tehetek?

Igen. Csak abban az esetben kaphat krtrtst, illetve ismerhetik el hivatalosan az nt rt diszkrimincit, ha panaszt tett.
Tudnia kell, hogy szmos tagllam szigor hatridket r el amegklnbztets miatti panaszttel tekintetben. Ha panaszt tesz, ezzel msoknak is segt azltal, hogy felhvja afigyelmet adiszkrimincira, s hozzjrul akapcsold attitdk
megvltoztatshoz is. Avaldi vltozshoz gyakran kell mennyisg problms gyre van szksg.

12

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

12. Ki foglalkozik apanaszommal?

Ez apanasz benyjtsa szerinti tagllam nemzeti jogtl fgg. Apanaszos eljrssal kapcsolatban tovbbi informcit
anemzeti tancsad szolglatoktl kaphat (lsd a10. krdst).

13. Hogyan tegyek panaszt amiatt, hogy az orszgom nem tartja be az unis
jogszablyokat?
Ha panaszt tesz az Eurpai Bizottsgnak arrl, hogy valamely tagllam nem tartja tiszteletben az unis jogot, az Eurpai
Bizottsg megvizsglja, hogy apanaszban emltettek alapjn atagllam valban nem alkalmazzae megfelelen az unis
szablyokat sajt nemzeti jogban. Ha az Eurpai Bizottsg megllaptja, hogy egy tagllamban srl az unis jog, eljrst
indthat az rintett tagllam ellen az EU Brsgnl.
Az Eurpai Bizottsg azonban nem lphet fel egyni gyekben, azaz adiszkriminci ldozatv vlt szemlyek s munkltatjuk, szolgltatjuk vagy hatsgaik viszonylatban. Az Eurpai Bizottsg nem llapthatja meg adiszkriminci tnyllst, s nem szlthatja fel az rintett tagllamot vagy vllalkozst vagy magnszemlyt arra, hogy krtrtst nyjtson
nnek. Az Eurpai Bizottsgnak benyjtott panasz nem helyettesti jogainak anemzeti hatsgokon s brsgokon keresztli rvnyestst.

14. Hogyan tudom bizonytani, hogy megklnbztets rt?

Ha gy vli, hogy fogyatkossga, letkora, faji vagy etnikai szrmazsa, vallsa vagy meggyzdse, neme vagy nemi
irnyultsga miatt msokhoz kpest elnytelen elbnsban rszeslt, gyjtsn ssze minden elrhet bizonytkot (pldul
leveleket, emaileket s ms dokumentumokat) lltsnak altmasztsra. Vezessen nyilvntartst akapcsold beszlgetsekrl s esemnyekrl, s tallja ki, hogyan juthat hozz aszksges, azonban mg hinyz dokumentumokhoz. Ha
pldul panasza ahhoz kapcsoldik, hogy kizrlag neme, letkora, fogyatkossga, nemi irnyultsga, vallsa, illetve faji
vagy etnikai szrmazsa miatt nem kapott meg egy llst vagy nem hvtk be llsinterjra, rdemes tjkoztatst krni
amunkltattl arrl, hogy milyen kritriumokat alkalmaztak ajelltek vlogatsa sorn. Ezen informcik megszerzsben
anemzeti eslyegyenlsgi szerv is segtsgre lehet, vagy adott esetben egy bizonyos eljrst kvetve kaphatja meg azokat.
A nemzeti eslyegyenlsgi szerv, aszakszervezet vagy valamely nem kormnyzati szervezet tud tancsot adni arrl is,
hogy mit kell tennie panasznak bizonytshoz.
13

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

Amikor diszkriminci miatti panaszt nyjt be, bizonytania kell, hogy mltnytalanul bntak nnel, s hogy ez neme, letkora, fogyatkossga, nemi irnyultsga, vallsa, illetve faji vagy etnikai szrmazsa miatt trtnt gy. Ezzel kapcsolatban
nnek csak annyit kell tennie, hogy elterjeszti azokat atnyeket, amelyekre adiszkrimincival kapcsolatos feltevst alapozza; ezutn apanasz trgyt kpez munkltatnak, szemlynek vagy szervezetnek kell bizonytania, hogy nem trtnt
htrnyos megklnbztets. Az eljrs sorn teht megfordul abizonytsi teher: ezt az unis jogban rvnyesl szablyt
azrt vezettk be, hogy amegklnbztets ldozatai szmra megknnytsk apanaszttelt.

15. Panaszt tehetek amsokat rt megklnbztets kapcsn is?

Ha panasza egy konkrt helyzetre vonatkozik, panaszt nemzeti szinten, anemzeti eljrsoknak megfelelen kell benyjtania. Tagllamnak nemzeti eslyegyenlsgi szervei, szakszervezetei vagy nem kormnyzati szervezetei tancsot adhatnak
nnek arra nzve, hogy abban az esetben is panaszt tehete, ha aproblma nt nem rinti kzvetlenl.
Amennyiben az Eurpai Bizottsgnl tesz panaszt, amirt tagllama nem tett eleget az unis jogszablyi kvetelmnyeknek, nem szksges bizonytania kzvetlen rintettsgt.

16. Milyen mdon lehet jogorvoslatot szerezni?

A tagllamok dntik el, hogy adiszkrimincis gyeket bntet-, polgri peres vagy kzigazgatsi eljrs keretben kezelik.
Egyes tagllamok felknljk amedici (kzvetts) lehetsgt is, amelynek segtsgvel afelek (pldul n s munkltatja) trgyalsos ton tallhatnak megoldst. Ha tbbfle lehetsg kzl vlaszthat, nnek kell eldntenie, melyiket
tallja alegmegfelelbbnek. Ha nem kvnja kivrni avrhatan hosszadalmas brsgi eljrs kimenetelt, rdemes lehet
arendszerint gyorsabb s kevsb kltsges medicit vlasztani (amennyiben tagllamnak nemzeti joga szerint erre lehetsge van). Dnthet gy is, hogy jogi eljrst indt annak elkerlse rdekben, hogy aksi panaszttel miatt lemaradjon
akrtrts lehetsgrl. Tancsot etekintetben is tagllamnak nemzeti eslyegyenlsgi szerveitl, szakszervezeteitl
vagy nem kormnyzati szervezeteitl kaphat.

17. Milyen jogorvoslatok lteznek? Kaphatok krtrtst? Visszakaphatom az llsomat, ha

megklnbztets miatt bocstottak el?
Az unis jog nem hatrozza meg, hogy atagllamoknak milyen krtrtst vagy egyb jogorvoslatot kell biztostaniuk;
mindssze arrl rendelkezik, hogy atagllamoknak hatkony, arnyos s visszatart erej szankcikat kell alkalmazniuk, s
14

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

biztostaniuk kell annak alehetsgt, hogy llampolgraik brsgi eljrs keretben rvnyesthessk az unis jogszablyokban rjuk ruhzott jogokat. Ellenrizze, milyen jogorvoslatokra biztost lehetsget orszgnak nemzeti joga! Tancsot
etekintetben is tagllamnak nemzeti eslyegyenlsgi szerveitl, szakszervezeteitl vagy nem kormnyzati szervezeteitl kaphat.
Elfordulhat pldul, hogy abrsgtl, atrvnyszktl vagy valamely eslyegyenlsgi szervezettl krheti adiszkriminci hatrozattal trtn megllaptst. Adott esetben krhet krtrtst, az llsba val visszahelyezst, vagy olyan
vgzst, amely valamifle konkrt intzkeds megttelre ktelezi adiszkriminciban vtkes szemlyt vagy szervezetet:
pldul abrsg vagy anemzeti eslyegyenlsgi szerv elrhatja amunkltat szmra, hogy mdostsa amegklnbztetsen alapul toborzsi politikjt.

18. Mennyibe kerl apanasz benyjtsa?

Ha informlis mdon pldul adiszkrimincit alkalmaz szemlynek vagy szervezetnek cmzett levlben prblja megoldani aproblmt, lehet, hogy nem is merl fel semmifle jogi kltsge. Ha pert indt abrsgon, akkor anemzeti eljrs
esetben akltsg atagllami jogrendszer fggvnye. Ltezhetnek olcsbb, st akr ingyenes alternatvk is, pldul amedici. Idben krjen felvilgostst arrl, hogy milyen jogi segtsgnyjtsra jogosult, s hogy milyen egyb jogsegly s
kpviselet ll mg rendelkezsre. Pldul ingyenes tancsadst s tmogatst kaphat egyes eslyegyenlsgi szervektl,
szakszervezetektl, nem kormnyzati szervezetektl vagy joghallgatktl is.

15

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

Hasznos linkek:
Eurpai Bizottsg, Jogrvnyeslsi s Fogyasztpolitikai Figazgatsg Ahtrnyos megklnbztets elleni kzdelem:
http://ec.europa.eu/justice/discrimination/index_hu.htm
Eurpai Bizottsg, Jogrvnyeslsi s Fogyasztpolitikai Figazgatsg Nemek kztti egyenlsg: http://ec.europa.eu/
justice/genderequality/index_hu.htm
Eurpai Bizottsg, Jogrvnyeslsi s Fogyasztpolitikai Figazgatsg Alapvet jogok: http://ec.europa.eu/justice/
fundamentalrights/index_hu.htm
Eurpai Bizottsg, Ftitkrsg Az unis jog alkalmazsa: http://ec.europa.eu/eu_law/index_hu.htm
Az egyenlsg elmozdtsval foglalkoz nemzeti szervek eurpai hlzata (Equinet) (angol nyelven): http://www.equinet
europe.org/
Az Emberi Jogok Eurpai Brsga ABrsghoz benyjthat krelmekrl (angol nyelven): http://www.echr.coe.int/Pages/
home.aspx?p=applicants&c=#n1365511865464_pointer
Eurpai Bizottsg, Migrcigyi s Unis Belgyi Figazgatsg Anem unis polgr, de huzamosan az Uniban tartzkod szemlyek jogllsrl, gy tbbek kztt az ahhoz val jogukrl, hogy bizonyos kulcsterleteken az unis polgrokkal
egyenl bnsmdban rszesljenek (angol nyelven): http://ec.europa.eu/dgs/homeaffairs/whatwedo/policies/immigration/
longtermresidents/index_en.htm

Az egyenlsg elmozdtsval foglalkoz nemzeti szervek:

Ausztria: Az egyenl bnsmdrt felels ombudsman hivatala: www.gleichbehandlungsanwaltschaft.at
Belgium: Kzpont az eslyegyenlsgrt s rasszizmus elleni fellpsrt: http://www.diversite.be/? A nk s frfiak egyenlsgrt felels intzet: http://igvmiefh.belgium.be/
Bulgria: Ahtrnyos megklnbztetssel szembeni vdelemrt felels bizottsg (KZD):
www.kzdnondiscrimination.com
Ciprus: Az igazgatsi biztos hivatala (Ombudsmani Hivatal): www.nodiscrimination.gov.cy
Cseh Kztrsasg: Az llampolgri jogok biztosnak hivatala: www.ochrance.cz
Dnia: Dn Emberi Jogi Intzet: www.humanrights.dk
Az egyenl bnsmdrt felels testlet:
http://www.ligebehandlingsnaevnet.dk/
Egyeslt Kirlysg: NagyBritannia: Eslyegyenlsgi s Emberi Jogi Bizottsg (EHRC): www.equalityhumanrights.com
szakrorszg: szakrorszg Eslyegyenlsgi Bizottsga: www.equalityni.org
sztorszg: Anemek kztti egyenlsgrt s az egyenl bnsmdrt felels biztos: http://www.svv.ee/
Finnorszg: Kisebbsgi ombudsman: www.syrjinta.fi
16

Ismerje meg jogait! Vdelem a megklnbztetssel szemben

Eslyegyenlsgi ombudsman: www.tasaarvo.fi

Franciaorszg: llampolgri jogok biztosa: www.defenseurdesdroits.fr
Grgorszg: Agrg ombudsman hivatala: www.synigoros.gr
Hollandia: Holland Emberi Jogi Intzet: http://www.mensenrechten.nl/
Horvtorszg: Ombudsmani Hivatal: www.ombudsman.hr
rorszg: Eslyegyenlsgi Hatsg: www.equality.ie
Lengyelorszg: Az emberi jogok biztosa: www.rpo.gov.pl
Lettorszg: Ombudsmani Hivatal: http://www.tiesibsargs.lv/eng/
Litvnia: Az Eslyegyenlsgi Ombudsman Hivatala: www.lygybe.lt
Luxemburg: Egyenl Bnsmd Kzpont: www.cet.lu
Magyarorszg: Egyenl Bnsmd Hatsg: www.egyenlobanasmod.hu
Az Alapvet Jogok Biztosnak Hivatala: www.ajbh.hu
Mlta: Az egyenlsg elmozdtsrt felels nemzeti bizottsg (NCPE): www.equality.gov.mt
Nmetorszg: Szvetsgi Antidiszkrimincis gynksg (FADA): www.antidiskriminierungsstelle.de vagy
www.federalantidiscriminationagency.com
Olaszorszg: Afaji megklnbztets elleni nemzeti hivatal (UNAR): www.unar.it
Portuglia: A bevndorlsrt s akultrk kztti prbeszdrt felels bizottsg (ACIDI): www.acm.gov.pt
Az llampolgrsgrt s anemek kztti egyenlsgrt felels bizottsg (CIG): http://www.cig.gov.pt/
A munkagyi s foglalkoztatsi egyenlsgrt felels bizottsg (CITE): www.cite.gov.pt
Romnia: Amegklnbztets elleni kzdelem nemzeti tancsa (CNCD): www.cncd.org.ro
Spanyolorszg: Faji s Etnikai Egyenlsgi Tancs: www.igualdadynodiscriminacion.org
Svdorszg: Eslyegyenlsgi ombudsman: www.do.se
Szlovkia: Nemzeti Emberi Jogi Kzpont: http://www.snslp.sk
Szlovnia: Eslyegyenlsgi biztos: www.zagovornik.gov.si

17