VI rea Laboral VI

Contenido
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Obligaciones
Nueva Ley Formales
General - Documentos
de la Persona Laborales
con Discapacidad - Ley N. 29973. VI - 1
Informeslaborales
Informes laborales
Especiallaboral
Rgimen referencia a la cuota pesquero
del trabajador de empleo en las empresas privadas: VI - 4VI - 4
Argumentos apor
Indemnizacin favor (Partearbitrario
despido III) y por resolucin arbitraria de contrato VI - 6
ASESORA
ASESORAAPLICADA Participacin en
APLICADA Indemnizacin porlas utilidades
despido 2012 regmenes especiales mype y agrarioVI - 7VI - 7
arbitrario:
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
ANLISIS JURISPRUDENCIALLos procesos de reposicin por despido arbitrario no deben ser resueltos en la vaVI - 8
ANLISIS JURISPRUDENCIAL deelamparo,
cargo desinogerentes o representantes
en un proceso de la Elempresa?
abreviado laboral. Tribunal Constitucional pone VI - 8
INDICADORES laborales freno a los amparos laborales VI-10
INDICADORES laborales VI - 10

Obligaciones Formales - Documentos Laborales

Ficha Tcnica
Autor : Dr. scar Bernuy lvarez
Ttulo : Obligaciones Formales - Documentos
Laborales
Fuente : Actualidad Empresarial N. 343 - Segunda
Quincena de Enero 2016
Dentro del rgimen laboral de la actividad
privada, los empleadores deben cumplir,
entre otros, con una serie de obligaciones
formales, las cuales se plasman a conti-
nuacin:
1. Obligacin de exhibir el hora-
rio de trabajo y sntesis de la
legislacin laboral
1.1. Horario de trabajo, horas de
ingreso, salida y de descanso
intermedio
De conformidad con lo establecido en el
artculo 8 del Convenio N. 1 de la OIT,
ratificado por Resolucin Legislativa N.
10195 del 8 de noviembre de 1945, el
empleador deber dar a conocer por me-
dio de carteles colocados en un sitio visible
de su establecimiento, las horas en que se
inicia y termina la jornada de trabajo; y si
el trabajo se realiza por equipos, se deber
indicar el horario de la jornada de trabajo
correspondiente a cada equipo, siendo
el horario el fijado por ley; y no podr
modificarse el mismo sino en el modo o
en la forma determinada en la ley.
Asimismo, el empleador dar a conocer
el horario de los descansos concedido
durante la jornada de trabajo que no se
consideren comprendidos en las horas
de trabajo.
1.2. Sntesis de la legislacin laboral
Segn Resolucin Ministerial N. 322-
2009-TR del 6 de noviembre de 2009,
todo centro de trabajo deber contar con
un ejemplar del texto oficial de la Sntesis
de la Legislacin Laboral, a los efectos que
las partes laborales tengan un adecuado
conocimiento de los derechos y obligacio-
nes derivadas del vnculo laboral.
2. Reglamento interno de traba-
jo (RIT)
El Decreto Supremo N. 039-91-TR, de
fecha 31 de diciembre de 1991, seala
que el reglamento interno de trabajo es el
instrumento de carcter laboral destinado
a determinar las condiciones a que deben
sujetarse los empleadores y trabajadores
en el cumplimiento de sus prestaciones.
Todo empleador que tenga cien (100) o
ms trabajadores en el centro laboral est
obligado a contar con un reglamento in-
terno de trabajo, documento que contiene
cada una de las condiciones a que deben
sujetarse los empleadores y trabajadores
en el cumplimiento de sus prestaciones.
Dicho reglamento debe ser aprobado por
la Autoridad Administrativa de Trabajo,
para lo cual el empleador deber presen-
tar tres ejemplares, los mismos que que-
darn automticamente aprobadas a su
sola presentacin. La entidad encargada
es la Subdireccin de Registros Generales
y Pericias del Ministerio de Trabajo y Pro-
mocin del Empleo o la dependencia que
haga sus veces a nivel nacional.
Asimismo, es obligacin del empleador
hacer entrega a sus trabajadores de un
ejemplar del reglamento interno de
trabajo o su modificacin, dentro de los
cinco (5) das naturales de la presentacin
al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
Contenido del reglamento interno
de trabajo
a. Admisin o ingreso de los trabajadores;
b. Las jornadas y horarios de trabajo, tiempo
de la alimentacin principal;
Informes Laborales
c. Normas de control de asistencia al trabajo;
d. Normas de permanencia en el puesto
conteniendo: permisos, licencias e ina-
sistencia;
e. Modalidad de los descansos semanales;
f. Derechos y obligaciones del empleador;
g. Derechos y obligaciones del trabajador;
h. Normas tendientes al fomento y manteni-
miento de la armona entre trabajadores
y empleadores;
i. Medidas disciplinarias;
j. Personas o dependencia encargada de
atender los asuntos laborales y la trami-
tacin de los mismos.
k. Normas elementales que se deben obser-
var dentro del desarrollo de la actividad
laboral con la finalidad de cautelar la
higiene y seguridad en el trabajo, e
indicaciones para evitar accidentes u
otros riesgos profesionales, as como las
instrucciones respectivas para prestar los
primeros auxilios;
l. Las dems disposiciones que se conside-
ran convenientes de acuerdo a la actividad
de la empresa.
3. Reglamento de seguridad e
higiene industrial
En principio, debemos tener presente que
las empresas industriales deben cumplir
con las normas legales de seguridad e
higiene industrial, en resguardo de la
integridad fsica de los trabajadores.
(Artculo 104 de la Ley N. 23407, Ley
General de Industrias, del 29-05-1982)
En tal sentido, en todo establecimiento
industrial se deber redactar reglamentos
internos de seguridad, para cada clase de
trabajo que se ejecute.
(D. S. 42-EF)
El Reglamento de seguridad e higiene in-
dustrial en mencin, deber ser aprobado
por el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo (MTPE), presentndose una
solicitud y adjuntando dos (2) ejemplares
del texto del reglamento.

N. 343 Segunda Quincena - Enero 2016 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales
4. Libro de observaciones sani-
tarias
Todo centro de trabajo dedicado a la ac-
tividad industrial debe llevar un libro de
observaciones sanitarias destinado a que
las autoridades sanitarias puedan hacer
las indicaciones necesarias y pertinentes
para la defensa de la salud y la vida de
los trabajadores.
(Artculos 2 y 6 del D. S. del 29-01-26)
5. Contratos de trabajo sujetos
a modalidad
De conformidad con lo establecido en el
Decreto Supremo N. 003-97-TR, Texto
nico Ordenado del D. Leg. N. 728,
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (27-03-97) y el Decreto Supre-
mo N. 001-96-TR, Reglamento de Ley
de Fomento del Empleo (26-01-96), se
entiende en principio que los contratos
de trabajo indeterminado no requieren
formalidad alguna, no se exige la cele-
bracin de un contrato de trabajo. En
cambio, para los contratos a plazo fijo,
es decir, los contratos de trabajo sujetos
a modalidad necesariamente debern
elaborarse por escrito y en triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa
su duracin y sus causas objetivas deter-
minantes de la contratacin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.
Formalidades
Los contratos laborales se ingresarn
al Sistema de Contratos y Convenios
de Modalidades Formativas Laborales
ubicado en el Portal institucional del
MTPE, utilizando las empresas su Clave
Sol (asignado por la Sunat), la misma
que deber contener un archivo de los
contratos con la firma del empleador y el
trabajador en formato PDF. Asimismo, se
ingresar los datos del comprobante de
pago de la tasa correspondiente abonada
por el Banco de la Nacin(*).
(*) Tasa equivalente al 0.3039% de la UIT, si el pago se realiza dentro
de los 15 das naturales siguientes a la firma del contrato y 0.7831%
de la UIT, si se presenta en forma extempornea.
Finalmente, el empleador deber entre-
gar al trabajador copia del contrato de
trabajo sujeto a modalidad, dentro del
trmino de tres das hbiles, a partir de
la fecha de su presentacin a la A.A.T.
(Procedimiento N. 38 del TUPA del
MINTRA)
6. Convenios y registros de las
modalidades formativas la-
borales
Mediante la Ley N. 28518 (04-05-2005)
se promulg la Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales, reglamentndose la
misma con el Decreto Supremo N. 007-
2005-TR (19-09-2005), dichas normas
VI-2 Instituto Pacfico
establecen entre otros, que todas las moda-
lidades formativas laborales deben suscri-
bir sus respectivos convenios, ponindose
en conocimiento del MINTRA a travs de
su portal institucional (siguiendo el mismo
procedimiento del acpite anterior).
7. Libro de planillas de remune-
raciones y boleta de pago
7.1. Obligacin de llevar planillas de
pagos
En principio debemos tener presente
que, mediante el Decreto Supremo
N. 001-98-TR (22-01-1998) se expidie-
ron las normas reglamentarias relativas a
obligacin de los empleadores de llevar
planillas de pago.
Asimismo, mediante el Decreto Supre-
mo N. 018-2007-TR (28-08-2007) se
dictaron disposiciones sobre el registro
de trabajadores y prestadores de servi-
cios (RTPS), llamadas tambin planillas
electrnicas, cuya recepcin se encarga
la Sunat, y que entre otras finalidades
reemplaza a las planillas llevadas a travs
de los medios convencionales.
En tal sentido, a partir del 1 de enero de
2008 se establece la vigencia del uso de
las mencionadas planillas electrnicas
(T- Registro y PLAME).
7.2. Pago de remuneraciones y entre-
ga de la boleta de pago
El pago de las remuneraciones se acredita
con una boleta de pago, firmada por el
trabajador o con una constancia respec-
tiva, cuando aquel se haga a travs de
terceros sin perjuicio de la entrega de la
boleta al trabajador a ms tardar el tercer
da hbil siguiente a la fecha de pago.
La boleta de pago debe contener los mis-
mos datos que figuran en las planillas y
debe ser sellada y firmada por el emplea-
dor o representante legal. El duplicado de
la boleta de pago quedar en poder del
empleador, esta deber ser firmada por
el trabajador, o si el trabajador no supiera
firmar, imprimir su huella digital.
Sin embargo, si el empleador lo considera
conveniente, la firma de la boleta por el
trabajador ser opcional. En este caso
corresponder al empleador la carga de
la prueba respecto del pago de la remu-
neracin. La firma del trabajador en la
boleta de pago no implicar renuncia por
este a cobrar las sumas que considere le
corresponden y no figuran en la boleta.
Finalmente, debemos recalcar que
mediante Resolucin Ministerial N.
163-2013-TR, se ha eliminado la obli-
gatoriedad de consignar el Cdigo nico
del Sistema Privado de Pensiones (CUSPP)
como parte de la informacin mnima
obligatoria sobre el trabajador que debe
contener la boleta de pago, referida en la
Resolucin Ministerial N. 020-2008-TR.
8. Liquidacin y constancia de
depsitos de la compensacin
por tiempo de servicios (CTS)
De conformidad con el artculo 29 y 30
del Decreto Supremo N. 001-97-TR, Tex-
to nico Ordenado del Decreto Legislativo
N. 650, del 1 de marzo de 1997, se
establece que el empleador debe entregar
a cada trabajador, bajo cargo, dentro de
los cinco (5) das hbiles de efectuado el
depsito, una liquidacin debidamente
firmada que contenga cuando menos la
siguiente informacin:
a. Fecha y nmero u otra sea otorgada
por el depositario que indique que se ha
efectuado el depsito;
b. Nombre o razn social del empleador y
su domicilio;
c. Nombre completo del trabajador;
d. Informacin detallada de la remuneracin
computable;
e. Periodo de servicios que se cancela;
f. Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidacin;
Para efectos laborales se entiende reali-
zado el depsito en la fecha en la que el
empleador lo lleva a cabo.
En caso que el trabajador no se encuentre
conforme con la liquidacin efectuada
por el empleador, el trabajador podr
observarla por escrito, debiendo el em-
pleador proceder a su revisin en el plazo
mximo de tres (3) das tiles de recibida
la observacin, comunicando el resultado
por escrito al trabajador. Si el trabajador
no la encuentra conforme podr recurrir
a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
9. Liquidacin de la participa-
cin en las utilidades
Segn lo sealado en el artculo 7 del
Decreto Legislativo N. 892, de fecha 11
de noviembre de 1996, y el artculo 16
del Decreto Supremo N. 009-98-TR del
6 de agosto de 1998, se establece que al
momento del pago de la participacin en
las utilidades, las empresas otorgarn a los
trabajadores y ex trabajadores, con dere-
cho a este beneficio una liquidacin que
precise la forma en que ha sido calculada.
Dicha liquidacin, deber contener como
mnimo, la siguiente informacin:
a) Nombre o razn social del empleador;
b) Nombre completo del trabajador;
c) Renta anual de la empresa antes de im-
puestos;
d) Nmero de das laborados por el trabajador;
e) Remuneracin del trabajador considerada
para el clculo;
f) Nmero total de das laborados por
todos los trabajadores de la empresa con
derecho a percibir utilidades;
g) Remuneracin total pagada a todos los
trabajadores de la empresa; y,
h) Monto del remanente generado por el
trabajador, de ser el caso.
N. 343 Segunda Quincena - Enero 2016

10. Certificados de retenciones
de renta de quinta categora
De conformidad con lo dispuesto en el
artculo 45 del Decreto Supremo N. 122-
94-EF, Reglamento de la Ley del Impuesto
a la Renta, los agentes de retencin de
rentas de quinta categora debern entre-
gar al perceptor de dichas rentas antes del
1 de marzo de cada ao, un certificado
en el que se deje constancia del monto
abonado y el impuesto retenido corres-
pondiente al ao anterior.
Cuando la relacin laboral termine antes
de finalizado el ejercicio, el empleador
extender de inmediato, por duplicado, el
certificado a que se hace referencia en el
prrafo anterior, por el periodo trabajado
en el ao calendario.
Copia de dicho certificado deber ser
entregado por el trabajador al nuevo
empleador.
11. Certificado de trabajo
Segn lo dispuesto en la tercera disposicin
complementaria, derogatoria y final del
Decreto Supremo N. 001-96-TR, Regla-
mento de Ley de Fomento al Empleo, de
fecha 26 de enero de 1996, se establece
que una vez extinguida la relacin labo-
ral, el trabajador recibir del empleador,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas,
un certificado en el que se indique, entre
otros aspectos, su tiempo de servicios y la
naturaleza de las labores desempeadas.
A solicitud del trabajador se indicar la
apreciacin de su conducta o rendimiento.
12. Certificacin de cese
Todo empleador est obligado a entregar
una certificacin de cese al trabajador
dentro de las 48 horas de producido
este, con ello pueda retirar su compen-
sacin por tiempo de servicios (CTS) de
la entidad financiera donde se encuentre
depositada la misma.
En caso se produjera la negativa injustifica-
da, la demora del empleador, el abandono
de la empresa por parte de sus titulares
o cualquier otro caso en que se acredite
la imposibilidad del otorgamiento de la
mencionada certificacin del cese del
trabajador, sea cual fuere su causa, dentro
de las 48 horas de producido, dar lugar
a que acreditado tal cese, la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al
empleador, extienda la certificacin de
cese que permita al trabajador el retiro de
sus correspondiente beneficio social (CTS).
13. Seguridad y salud en el tra-
bajo
Se dict la Ley N. 29783, Ley de Seguri-
dad y Salud del Trabajo, norma que tiene
por objeto de promover una cultura de
prevencin de riesgos laborales a travs
N. 343 Segunda Quincena - Enero 2016
del deber de prevencin de los emplea-
dores, el rol de fiscalizacin y control del
Estado y la participacin de los trabajado-
res y sus organizaciones sindicales.
Finalmente, mediante el Decreto Supre-
mo N. 005-2012-TR se dict su regla-
mentacin, establecindose en resumen
las siguientes consideraciones que debe-
rn cumplir los empleadores (teniendo
en cuenta el nmero de trabajadores):
Poltica del Sistema de gestin de la
Seguridad y Salud en el trabajo
Sistema de Gestin de la Seguridad y salud
en el trabajo
Programa de capacitacin
Poltica y objetivos en materia de seguri-
dad y salud en el trabajo
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el trabajo
Identificacin de peligros, evaluacin de
riesgos y sus medidas de control
Mapa de riesgos
Planificacin de la actividad preventiva
Programa Anual de Seguridad y Salud en
el trabajo
Registro de accidentes de trabajo, en-
fermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigacin y las me-
didas correctivas
Registro de exmenes mdicos ocupacio-
nales
Registro del monitoreo de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales y fac-
tores de riesgo disergonmicos
Registro de inspecciones internas de
seguridad y salud en el trabajo
Registro de estadsticas de seguridad y
salud
Registro de equipos de seguridad o emer-
gencia
Registro de induccin, capacitacin, en-
trenamiento y simulacros de emergencia
Registro de auditoras
Implementacin del Libro de Actas
Creacin e implementacin del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Creacin e implementacin del Libro del
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
Creacin del Libro de Actas del Control
de cumplimiento de acuerdos (eleccin,
instalacin, registro, etc.)
Creacin e implementacin del Plan de
Capacitacin
Plan de Prevencin de Riesgos
Descripcin de las recomendaciones de SST
Documentar y responder adecuadamente
a las comunicaciones internas y externas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo
14. Registro y control de asisten-
cia
Mediante Decreto Supremo N. 004-
2006-TR (06-04-2006), fueron dictadas
disposiciones diversas sobre el registro
de control de asistencia y de salida en el
rgimen laboral de la actividad privada;
las que entraron en vigencia el 1 de junio
de 2006.
rea Laboral VI
14.1. mbito
Todo empleador sujeto al rgimen labo-
ral de la actividad privada debe tener
un registro permanente de control de
asistencia, en el que los trabajadores
consignarn de manera personal el tiem-
po de labores. La obligacin de registro
incluye a las personas bajo modalidades
formativas laborales y al personal que es
destacado o desplazado a los centros de
trabajo o de operaciones por parte de las
empresas y entidades de intermediacin
laboral, o de las empresas contratistas o
subcontratistas.
No existe obligacin de llevar un registro
de control de asistencia para trabajadores
de direccin, los que no se encuentran
sujetos a fiscalizacin inmediata y los que
prestan servicios intermitentes durante
el da.
14.2. Medio para llevar el registro
El control de asistencia puede ser llevado
en soporte fsico o digital, adoptndose
medidas de seguridad que no permitan su
adulteracin, deterioro o prdida.
14.3. Archivo de los registros
Los empleadores deben conservar los
registros de asistencia hasta por cinco (5)
aos despus de ser generados.
15. Comunicacin a las enti-
dades donde se encuentra
depositada la CTS de los
trabajadores
Mediante la Ley N. 29352 y Decreto Su-
premo N. 016-2010, Ley que Establece
la Libre Disponibilidad Temporal y Pos-
terior Intangibilidad de la CTS, se seala
entre otros que, los empleadores debern
comunicar obligatoriamente a las entida-
des donde se encuentra depositada la CTS
de sus trabajadores, el importe de las seis
ltimas remuneraciones mensuales brutas
de cada trabajador.
Las entidades depositarias de la CTS
realizarn el clculo del monto intangi-
ble, tomando en cuenta la informacin
proporcionada por el empleador. Para
tal efecto, la comunicacin de los em-
pleadores a las entidades depositarias
de la CTS se efectuar obligatoriamente
al 30 de abril y al 31 de octubre de
cada ao.
16. El boletn informativo de
los sistemas pensionarios
El empleador debe entregar a aquellos
trabajadores no afiliados, que ingresen
por primera vez a un centro laboral,
una copia del boletn informativo en
mencin con el fin de que decida libre-
mente su afiliacin. El plazo de entrega de
dicho boletn es de cinco (5) das hbiles,
siguientes de iniciada la relacin laboral.
Actualidad Empresarial VI-3
 VI Informes Laborales

Rgimen laboral del trabajador pesquero

Ficha Tcnica 2. Normativa laboral utiliza pequeas embarcaciones, des-
de los caballitos de totora hasta las
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado Decreto Supremo N. 014-2004-TR lanchas. Para pescar usan anzuelos,
Regulan pago de beneficios com- cordeles, redes agalleras y cataratas.
Ttulo : Rgimen laboral del trabajador pesquero
pensatorios y sociales de los traba- Estas ltimas manejadas por varias
Fuente : Actualidad Empresarial N. 343 - Segunda jadores pescadores, cuya supervisin lanchas cuando se ha detectado el
Quincena de Enero 2016 corresponda a la Caja de Beneficios y cardumen. Esta actividad constituye
Seguridad Social del Pescador. actualmente solo el 8% del volumen
Ley N. 27177, Ley que incorpora total pescado.
1. Introduccin como Afiliados Regulares del Seguro c. Procesadores pesqueros artesa-
En los ltimos aos, el sector pesquero Social de Salud a los Pescadores y nales. Realizan esta actividad las
se ha mantenido en crecimiento, sin Procesadores Pesqueros Artesanales personas naturales que realizan el
embargo su aporte al producto bruto Independientes procesamiento de los recursos hidro-
interno (PBI) del pas ha decrecido en Decreto Supremo N. 009-75-TR biolgicos empleando instalaciones y
comparacin a su contribucin durante Regulan el contrato de trabajo de tcnicas manuales.
los primeros aos de este siglo. Por otro los pescadores de consumo humano d. Armadores artesanales. Esta moda-
lado, han sido sectores como la minera, directo en sus modalidades funda- lidad la realizan la persona natural de
construccin, servicios, los principales mentales. una o ms embarcaciones pesqueras
responsables del incremento constante artesanales.
Decreto Supremo N. 009-76-TR
del PBI. As por ejemplo, en el 2004 el
aporte de la pesca fue de 0.77%, mien-
Dictan normas de trabajo de pescado- e. Comercializadores pesqueros. Esta
tras que en el 2014 fue de 0.38%, con res de pequea empresa de extraccin modalidad est conformada por la
un promedio 0.51% entre el 2010 y el de anchoveta. persona natural o jurdica que se
Decreto Supremo N. 002-2000-TR dedique a la venta de productos
2014. Debemos tomar en cuenta que el
Aprueban el Reglamento de la Ley hidrobiolgicos en los lugares de
clculo del aporte del sector pesquero
N. 27177, que incorpora como afi- desembarque.
solo considera las actividades extractivas,
es decir, solo se toma en cuenta la pesca liados regulares del Seguro Social de
industrial y artesanal, sin considerar a Salud a los pescadores y procesadores 4. Contratacin del trabajador
las actividades econmicas vinculadas a pesqueros artesanales independien- Por lo general los trabajadores pesqueros
estas, como son el procesamiento, trans- tes. tienen labores intermitentes, motivo por
porte y comercializacin de productos Ley N. 30003, Ley que regula el el cual pueden optar por utilizar el con-
congelados, conservas, curado y pescado Rgimen Especial de Seguridad Social trato modal intermitente, regulado en los
fresco1. para los Trabajadores y Pensionistas artculos 64 al 66 de Decreto Supremo
En un informe de INEI de enero del Pesqueros. N. 003-97-TR, texto nico ordenado de
2015, refiere que el sector pesquero Decreto Supremo N. 007-2014-EF la Ley de Productividad y Competitividad
decreci en 23,51% respecto del similar Reglamento de la Ley N. 30003, Ley Laboral (LPCL).
mes del 2014, debido a la disminucin que regula el Rgimen Especial de Los contratos intermitentes son los ce-
de la pesca para el consumo humano in- Seguridad Social para los Trabajadores lebrados entre trabajador y empleador
directo en 100%; cada que fue atenuada y Pensionistas Pesqueros. para cubrir necesidades de la empresa
por la mayor captura de especies para Resolucin de Superintendencia que por su naturaleza son permanentes
consumo humano directo de origen ma- N. 027-2014-SUNAT pero discontinuas. Este contrato podr
rtimo en 11,29%, determinado por el celebrarse con el mismo trabajador
aumento de la captura de especies para Aprueban normas para registrar la
informacin de los trabajadores pes- quien tiene derecho preferencial en la
el consumo en estado fresco (30,49%) contratacin pudiendo consignarse en el
y congelado (2,48%). En cambio, fue queros comprendidos en la Ley N.
30003 en el Registro de Informacin contrato primigenio tal derecho, el que
menor la extraccin de especies para la opera de forma automtica, sin necesidad
elaboracin de enlatado (-42,97%) y Laboral, la forma, plazo y condicio-
nes para declarar y pagar los aportes de requerirse de nueva celebracin de
curado (-25,89%). La cada de la pesca contrato o renovacin.
por consumo humano indirecto se debi al Rgimen Especial de Pensiones
a la nula captura de anchoveta, ante la para los Trabajadores Pesqueros y En una de las clusulas del contrato cele-
continuacin de la veda del recurso por el medio para realizar el pago de brado debe consignarse con la mayor pre-
encontrarse gran cantidad de especies los aportes y retenciones al Fondo cisin las circunstancia o condiciones que
juveniles2. Extraordinario del Pescador. deben observarse para que se reanude en
cada oportunidad la labor intermitente
Teniendo en consideracin que este sector
genera un importante nmero de empleo, 3. Modalidades del contrato.
en el presente informe vamos a tratar a. Pesca de consumo humano directo.
sobre las peculiaridades respecto de su Esta actividad se realiza con boliche 5. Beneficios sociales
rgimen laboral aplicable. o caa, pesca de arrastre y la pesca Los trabajadores de este rgimen tie-
martima costera, las labores en esta nen derecho al pago de los siguientes
modalidad pueden ser permanentes beneficios sociales en los siguientes
1 Por Juan Carlos Sueiro, Director de Pesqueras de Oceana en Per o temporales. porcentajes:
En: <http://peru.oceana.org/es/blog/cuanto-aporta-la-segunda-
temporada-de-pesca-de-anchoveta-al-pbi>.
2 En: <https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/
b. Pesca artesanal o de consumo - 8.33% por compensacin por tiempo
informe-tecnico-n03_produccion_ene2015.pdf>. humano directo. Es aquella que de servicios

VI-4 Instituto Pacfico N. 343 Segunda Quincena - Enero 2016


- 8.33% por vacaciones
- 16.66% por gratificaciones legales
Estos beneficios sociales anteriormente
descritos se calculan solo por el tiempo
efectivamente laborado.
5.1. Compensacin por tiempo de
servicios
La compensacin por tiempo de servi-
cios (CTS) solo podr ser retirada por el
trabajador cuando se produzca su cese
definitivo en la actividad pesquera. Para
tal efecto, el trabajador deber cumplir
con presentar a la institucin bancaria
respectiva la constancia emitida por la
Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador certificando dicha situacin. Esta
institucin est autorizada a requerir la
documentacin correspondiente que, a
su criterio, acredite el cese definitivo en
la actividad pesquera.
El trabajador podr efectuar retiros
parciales de libre disposicin con cargo
a su depsito de compensacin por
tiempo de servicios e intereses acu-
mulados, siempre que no excedan del
50% de estos. En ningn caso los retiros
podrn exceder en su conjunto del 50%
del total de la compensacin por
tiempo de servicios depositada y sus
intereses computada desde el inicio de
los depsitos.
El clculo se efectuar a la fecha en que el
trabajador solicite a la institucin bancaria
respectiva el retiro parcial.
De acuerdo con lo sealado por el artculo
1 del D. S. N. 015-2014-TR (02-12-
2014), hasta el 31 de julio de 2015 se
autoriz a los trabajadores pescadores
comprendidos en los alcances del Decreto
Supremo N. 014-2004-TR a disponer
libremente del 90% de los depsitos e
intereses acumulados de la compensacin
por tiempo de servicios que se encuentran
en las entidades financieras a la fecha de
disposicin.
5.2. Gratificaciones
En este rgimen el pago de este beneficio
es mensual y proporcional a la remunera-
cin computable (16.6%).
El trabajador pescador podr disponer
libremente de los depsitos correspon-
dientes a las gratificaciones legales.
5.3. Vacaciones
El trabajador pesquero tiene treinta (30)
das de descanso fsico luego de haber
cumplido un ao completo de servicios.
Al ser las labores del trabajador pesquero
de naturaleza intermitente el mes de
vacaciones coincidir con el periodo de
veda decretado por resolucin minis-
terial expedida por el Ministerio de la
Produccin.
N. 343 Segunda Quincena - Enero 2016
Otra forma de pactar la oportunidad
del descanso fsico es la suscripcin
de un convenio entre trabajador y el
empleador en el cual se podr convenir
el goce del descanso fsico de manera
fraccionada.
En caso de que el trabajador no goce
del descanso fsico, el empleador de-
ber pagar el doble de la remuneracin
ordinaria.
6. Remuneracin computable
Ser remuneracin computable a los
efectos del clculo de los beneficios
compensatorios y sociales todo lo que
percibe el trabajador pescador como con-
traprestacin por los servicios prestados,
fijado de conformidad con la normativa
legal, convencional o consuetudinaria
correspondiente.
7. Oportunidad y forma de pago
de los beneficios compensato-
rios y sociales
El pago de los beneficios de los tra-
bajadores pescadores se efectuar por
medio de depsitos mensuales y con
efectos cancelatorios, sobre la base de
las siguientes reglas:
El trabajador deber abrir dos (2)
cuentas en la institucin bancaria de
su eleccin, con el objeto de recibir
por separado el pago de la compen-
sacin por tiempo de servicios, de
un lado, y de las vacaciones y grati-
ficaciones legales. En caso de que el
trabajador no cumpla con aperturar
estas cuentas, el empleador debe
realizarlo en una institucin bancaria
de alcance nacional.
Dentro de los cinco (5) das hbiles
de iniciada la prestacin de sus
servicios, el trabajador deber co-
municar a su empleador el nombre
de la institucin bancaria elegida y
los nmeros de las cuentas mencio-
nadas en el numeral precedente. En
caso no producirse la comunicacin
mencionada, el empleador efec-
tuar los pagos respectivos en la
institucin bancaria de su eleccin,
bajo la modalidad de depsito a
plazo fijo por el periodo ms largo
permitido.
El empleador, dentro de los cinco
(5) das hbiles del mes siguiente,
deber depositar el monto corres-
pondiente a los beneficios compen-
satorios y sociales del trabajador,
devengados en el mes anterior, en
cada una de las cuentas sealadas en
el numeral 1. del presente artculo.
Para tal efecto, la Caja de Beneficios
y Seguridad Social del Pescador de-
ber sealar los periodos semanales
rea Laboral VI
que deben ser cancelados en cada
oportunidad.
8. Seguridad social
Con la Ley N. 27177 se incorpora a
los trabajadores pescadores artesanales
independientes del mar y de los recursos
hdricos continentales y a los procesado-
res pesqueros artesanales independien-
tes, como afiliados regulares del Seguro
Social de Salud (ESSALUD).
9. Financiamiento de las presta-
ciones
El 9% (nueve por ciento) del valor del
producto comercializado en el punto de
desembarque, el mismo que, con carcter
obligatorio, ser abonado de la siguiente
manera: 2% (dos por ciento) de cargo de
los pescadores artesanales, 3% (tres por
ciento) de cargo de los armadores artesa-
nales y 4% (cuatro por ciento) de cargo
de los comercializadores que compren el
producto hidrobiolgico en el punto de
desembarque.
La contribucin mensual de los procesa-
dores pesqueros artesanales equivalente
al 9% (nueve por ciento) de la remune-
racin mnima vital.
Los recursos sealados en el numeral
precedente forman parte de aquellos a
los que se refiere el artculo 8 de la Ley
N. 26790, Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud.
10. Retencin y depsito de las
contribuciones
El armador artesanal es el obligado a
efectuar respecto de cada transaccin de
compraventa de productos hidrobiol-
gicos, el pago de las contribuciones a su
cargo, as como de retener y percibir las
que correspondan al pescador artesanal
independiente y al comercializador
respectivamente. El Banco de la Nacin
habilitar una (1) cuenta por cada enti-
dad responsable inscrita en los registros
a que se refiere el artculo 2 del presente
Reglamento.
Asimismo, el pescador artesanal indepen-
diente que extrae recursos hidrobiolgicos
sin utilizar embarcaciones pesqueras
artesanales y el procesador pesquero
artesanal independiente debern efec-
tuar el depsito de las contribuciones
mensuales en la cuenta del Banco de la
Nacin abierta a nombre de la entidad
responsable en la cual est inscrito el
pescador o procesador pesquero artesanal
independiente. Estas cuentas tendrn
carcter de intangibles e inembargables
y solo se utilizarn para el pago de las
deudas tributarias por contribuciones al
Rgimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud.
Actualidad Empresarial VI-5
 VI Asesora Aplicada

Indemnizacin por despido arbitrario y por

resolucin arbitraria de contrato
Asesora Aplicada

Por los 6 aos laborados: (A) suelto arbitrariamente sin ningn motivo.
Ficha Tcnica Nos piden determinar su indemnizacin
S/ 4312.50 * 6 = S/ 25875.00
Autor : Javier Jhonatan Rojas Herreros Por los 2 meses laborados: S/ (B)
por resolucin arbitraria de contrato.
Ttulo : Indemnizacin por despido arbitrario y 4312.50 / 12 * 2 = S/ 718.75
por resolucin arbitraria de contrato Datos
Por los 14 das laborados: (C)
Fuente : Actualidad Empresarial N. 343 - Segunda S/ 4312.50 / 12 / 30 * 14 = Fecha de ingreso 14-06-2015
Quincena de Enero 2016 S/ 167.70
Fecha de trmino de con- 30-06-2016
Total de indemnizacin trato
Fecha de despido 27-01-2016
A+B+C = S/ 25875.00 + S/.718.75 + Remuneracin bsica S/ 1000.00
S/ 167.70 = S/ 26761.45
Asignacin familiar S/ 75.00
Caso N. 1
Asignacin por educacin S/ 150.00
Condicin de trabajo S/ 200.00
Indemnizacin por despido arbitrario Caso N. 2 Desarrollo
Carmen Herreros labora en la empresa
JAROVE SAC con contrato a plazo inde- Periodo laborado: del 14-06-2015 al
terminado y es despedida arbitrariamente 27-01-2016
de su centro de labores. Nos piden de- Indemnizacin por despido arbitrario
Remuneracin bsica S/ 1000.00
terminar su indemnizacin por despido Flor labora a plazo indeterminado y es
arbitrario. Asignacin familiar S/ 75.00
despedida arbitrariamente de su centro
de labores. Remuneracin compu- S/ 1075.00
Datos table
Datos
Fecha de ingreso 01-02-2010 No est incluida en la remuneracin
Fecha de ingreso 01-02-2005
Fecha de despido 14-04-2016 computable la asignacin por escola-
Remuneracin bsica S/ 2500.00
Fecha de despido 01-02-2016 ridad ni la condicin de trabajo segn
Remuneracin bsica S/ 900.00 lo dispuesto en el art. 19 del D. S. 001-
Asignacin familiar S/ 75.00
97-TR.
Asignacin por escolaridad S/ 150.00
Desarrollo
Alimentacin principal S/ 300.00 Clculo de la indemnizacin
Periodo laborado: del 01-02-2005 al
01-02-2016 Remuneracin computable:
Desarrollo S/ 1075.00
Remuneracin bsica S/ 900.00
Periodo laborado: del 01-02-2010 al Segn el art. 76 del D. S. 003-97-TR, si se
14-04-2016 Remuneracin compu- S/ 900.00 resuelve arbitrariamente el contrato de un
table trabajador, se deber abonar una indem-
Remuneracin bsica S/ 2500.00 nizacin de una remuneracin y media
Asignacin familiar S/ 75.00 Clculo de la indemnizacin mensual por cada mes dejado de laborar,
Alimentacin principal S/ 300.00 Remuneracin y media mensual: con el tope de 12 remuneraciones.
Remuneracin compu- S/ 2875.00 S/ 1350.00 Remuneracin y media mensual:
table Por los 11 aos laborados S/ 1350.00 S/ 1612.50
* 11 = S/ 14850.00 Entre la fecha del trmino de contrato
No est incluida en la remuneracin
computable la asignacin por escolaridad Importante. El art. 38 del D. S. 003-97- (30-06-2016) y la fecha de la resolucin
segn lo dispuesto en el art. 19 del D. S. TR, establece que el tope de indemniza- del contrato (27-01-2016), tenemos tres
001-97-TR. cin es de 12 remuneraciones. das y cinco meses para la culminacin
del contrato.
Total de indemnizacin
Clculo de la indemnizacin
Por los cinco meses que falta (A)
Remuneracin computable: 12 * S/ 900.00 = S/ 10800.0 laborar: S/ 1612.50 * 5 =
S/ 2875.00 S/ 8062.50

Segn el art. 38 del D. S. 003-97-TR, la Por los tres das que falta labo- (B)
rar: NO hay indemnizacin por
indemnizacin por despido es equiva- das, solo por mes completo
lente a una remuneracin y media por Caso N. 3 (art. 76 del D. S. 003-97-TR)
cada ao de servicios con un tope de 12
remuneraciones y las fracciones de ao se Entonces
abonan por dozavos y treintavos, segn Indemnizacin por resolucin arbitra-
corresponda. ria de contrato Total de indemnizacin

Remuneracin y media mensual: Enrique Vega labora en la empresa LILI A+B = S/ 8062.50 + 0 = S/ 8062.50
S/ 4312.50 SAC con contrato a plazo fijo que es re-

VI-6 Instituto Pacfico N. 343 Segunda Quincena - Enero 2016


Indemnizacin por despido arbitrario:
regmenes especiales mype y agrario
Ficha Tcnica
Autora : Cynthia Garca Chanchari
Ttulo : Indemnizacin por despido arbitrario:
regmenes especiales mype y agrario
Fuente : Actualidad Empresarial N. 343 - Segunda
Quincena de Enero 2016
Caso N. 1
Trabajador de microempresa
El seor Juan Flores, trabajador de una
microempresa fue despedido injustifi-
cadamente, ha laborado por 4 aos,
6 meses y 15 das, percibiendo una
remuneracin mensual y continua de
S/ 1, 000.00. Nos consulta cunto le
corresponde por indemnizacin por
despido injustificado?
Se tiene que:
Remuneracin
Computable (RC) = 1, 000.00.
N. aos =4
N. meses =6
N. das = 15
Dato
De acuerdo con lo sealado en el pri-
mer prrafo del artculo 56 del D. S.
013-2013-PRODUCE: El importe de la
indemnizacin por despido injustificado
para el trabajador de la microempresa es
equivalente a diez (10) remuneraciones
diarias por cada ao completo de ser-
vicios con un mximo de noventa (90)
remuneraciones diarias.
El desarrollo ser el siguiente:
Si (RC /30 x 10) = 1, 000 /30 x 10
=333,3, entonces:
(RC /30 x 10) x N. aos +
(RC /30 x 10) /12 x N. meses
(RC /30 x 20) /12 /30 x N. das
= (333,3 x 4) +
(333,3 /12 x 6)
(333,3 /12 /30 x 15).
= 1, 513.75.
Total de la indemnizacin: S/ 1,513.75
N. 343 Segunda Quincena - Enero 2016
VI
Caso N. 2
Trabajador de pequea empresa
El seor Boris Snchez, trabajador de
una pequea empresa, ha sido despedi-
do injustificadamente; tiene un rcord de
5 aos, 6 meses y 10 das, percibiendo
una remuneracin mensual de S/ 1,
500.00. Nos consulta cunto le corres-
ponde por indemnizacin por despido
injustificado?
Se tiene que:
Remuneracin
Computable (RC) = 1, 500.00
N. aos =5
N. meses =6
N. das = 10
Dato
De acuerdo con lo sealado en el
segundo prrafo del artculo 56 del
D. S. 013-2013-PRODUCE, en el caso del
trabajador de la pequea empresa, la
indemnizacin por despido injustificado
es equivalente a veinte (20) remunera-
ciones diarias por cada ao completo de
servicios con un mximo de ciento veinte
(120) remuneraciones diarias.
El desarrollo ser el siguiente:
Si, (RC /30 x 20) = 1, 500 /30 x 20
= 1, 000, entonces:
(RC /30 x 20) x N. aos +
(RC /30 x 20) / 12 x N. meses
(RC /30 x 20) / 12 /30 x N. das
= (1, 000 x 5) +
(1, 000 /12 x 6)
(1, 000 /12 /30 x 10),
= 5, 527.8
Total de la indemnizacin: S/ 5, 527.8
Caso N. 3
Trabajador agrcola
El seor Dhiego Rits, trabajador de una
empresa agrcola, ha sido despedido
injustificadamente; ha tenido un rcord
de 2 aos, 8 meses y 23 das, perci-
biendo una remuneracin mensual de
S/ 1200.00. Nos consulta cunto le co-
rresponde por indemnizacin por despido
injustificado en una empresa agrcola?
rea Laboral
Se tiene que:
Remuneracin
Computable (RC) = 1200.00.
N. aos =2
N. meses =8
N. das = 23
Dato
De acuerdo con lo sealado por el artculo
7 de la Ley N. 27360, Ley que aprueba
las normas de promocin del sector
agrario, en caso de despido arbitrario la
indemnizacin es equivalente a quince
(15) remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo
de ciento ochenta (180) remuneraciones
diarias. Las fracciones por ao se abonan
por dozavos. En caso de laborar menos
de un ao, se le abonar en forma pro-
porcional a los meses laborados. Adems,
en este caso, solo se consideran los aos
completos y meses completos.
El desarrollo ser el siguiente:
Si (RC /30 x 15) = 1200 / 30 x 15
= 600, entonces:
(RC /30 x 15) x N. aos completos +
(RC /30 x 15) / 12 x N. meses
= (600 x 2)
(600 / 12 x 8)
= 1,600
Total de la indemnizacin: S/ 1,600.00
Caso N. 4
Trabajador de mype y agrcola
El seor Marco Tulio se encontraba la-
borando en una microempresa y en una
empresa agrcola de manera simultnea,
sin embargo fue despedido injustificada-
mente de la microempresa. Su rcord de
labor fue de 3 aos, 4 meses y 1 das.
Nos consulta cunto le corresponde por
indemnizacin por despido arbitrario?
Dato
De lo sealado, el clculo para la indem-
nizacin por despido injustificado ser
de forma independiente a los centros de
labores del seor Marco Tulio, es decir,
en este caso se tendr en cuenta el lugar
de origen del despido, que es de una
microempresa, y se proceder al clculo
correspondiente sealado en el caso
N. 1 como referente.
Actualidad Empresarial VI-7
 VI Anlisis Jurisprudencial
Los procesos de reposicin por despido arbitrario
Anlisis Jurisprudencial
no deben ser resueltos en la va de amparo, sino
en un proceso abreviado laboral. El Tribunal
Constitucional pone freno a los amparos laborales
Ficha Tcnica
Autora : Mara Magdalena Quispe Carlos (*)
Ttulo : Los procesos de reposicin por despido
arbitrario no deben ser resueltos en la va de
amparo, sino en un proceso abreviado laboral.
El Tribunal Constitucional pone freno a los
amparos laborales.
Fuente : Actualidad Empresarial N. 343 - Segunda
Quincena de Enero 2016
1. Introduccin
En la actualidad nuestra legislacin labo-
ral acoge diversas causales de extincin
de la relacin laboral, entre ellas la figura
del despido, pudiendo definir esta como
el acto unilateral del empleador a efectos
de poner fin a la relacin de trabajo.
Claro est que dicho trmino unilateral
podra reputarse como justificado cuan-
do la causal de despido se encuentre
tipificado por una causal relacionada a
la capacidad o conducta del trabajador,
regulados por los artculos 24 y 25 del
Decreto Supremo N. 003-97-TR. En la
sentencia materia de anlisis, recado
en el Expediente N. 3070-2013-PA/TC,
observaremos la decisin de la Primera
Sala del Tribunal Constitucional donde
determinan que para la procedencia de
las demandas de despido arbitario por
la va constitucional del amparo debern
analizarse dos elementos: primero, veri-
ficar la existencia de una va igualmente
satisfactoria e idnea que pueda resolver
posibles afectaciones a los derechos
fundamentales (causal de improceden-
cia, regulada en el art. 5.2 del Cdigo
Procesal Constitucional). Segundo, si las
presuntas vulneraciones a los derechos
constitucionales revisten el carcter de
tutela urgente en atencin de los dere-
chos involucrados o a la magnitud del
dao que podra ocurrir.
En este caso concreto donde el trabajador
pretende la reposicin a su centro laboral
por un presunto despido incausado ale-
gando la desnaturalizacin de su contrato
de trabajo, el Tribunal Constitucional se-
al que si bien en este caso podra estar
vulnerndose un derecho fundamental,
no revesta carcter de tutela urgentsima
y; por lo tanto, debera resolverse en un
* Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Asesora laboral en la revista Actualidad Empresarial.
VI-8 Instituto Pacfico
proceso abreviado laboral conforme lo
seala la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
Ley N. 29479.
2. Antecedentes
Con fecha 18 de marzo de 2011, el re-
currente interpone demanda de amparo
contra Corporacin Lindley SA, solicitan-
do que se declare nulo el despido incausa-
do el que fue objeto; y que, en consecuen-
cia, sea repuesto en el cargo de operario
de produccin que vena desempeando.
Sostiene que labor desde el 7 de agosto
de 2008 hasta el 31 de octubre de 2010
bajo el rgimen de contratos de trabajo
por inicio o incremento de actividad con-
templados en el artculo 57 del Decreto
Supremo N. 003- 97-TR, los mismos que
se desnaturalizaron por no cumplir con los
requisitos previstos en la ley, tales como
sealar la causa objetiva determinante
de la contratacin; advirtindose, en
consecuencia, la existencia de simulacin
o fraude de las normas laborales. Afirma
que fue despedido sin expresin de una
causa justa con el pretexto de la extincin
del vnculo laboral por vencimiento del
contrato de trabajo, por lo que se han
vulnerado sus derechos constitucionales al
trabajo y a la proteccin adecuada contra
el despido arbitrario.
El apoderado de la sociedad demandada
propone excepcin de incompetencia en
razn de la materia y contesta la demanda
argumentando que la presente controver-
sia debe ser dilucidada en la va ordinaria
laboral dado que cuenta con una etapa
probatoria y en la cual tambin procede
la reposicin de un extrabajador. Refiere
que se cumpli con todos los requisitos
formales que exige el artculo 72 del De-
creto Supremo N. 003-97-TR para la cele-
bracin de los contratos de trabajo sujetos
a modalidad. El Juzgado Especializado en
lo Civil de Hunter, con fecha 27 de abril de
2012, declar improcedente la excepcin
interpuesta y con fecha 23 de agosto de
2012, infundada la demanda por con-
siderar que los contratos de trabajo por
incremento de actividad no se desnaturali-
zaron, toda vez que la sociedad emplazada
cumpli con satisfacer todos los requisitos
y formalidades que la ley exige para la
suscripcin de los mismos y, adems, se
cumpli con especificar la causa objetiva
determinante de la contratacin del actor,
consistente en el incremento de las ventas
y de la produccin. La sala revisora con-
firmando la apelada declara infundada
la demanda por similares fundamentos,
precisando que el demandante labor
en el rea de produccin atendiendo a
la naturaleza de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad, hacindose hincapi
en que en el presente caso est acreditado
que en los contratos de trabajo por inicio
o incremento de actividad se especific
la causa objetiva determinante de la con-
tratacin a plazo fijo del demandante. El
demandante interpone recurso de agravio
constitucional contra la sentencia de vista
sealando que en los contratos de trabajo
que suscribi no se precis la causa objeti-
va ni a cul de las cuatro modalidades que
prev el artculo 57 del Decreto Supremo
N. 003-97-TR.
3. Posicin del demandante
El demandante solicita su reposicin en
el cargo de operador de produccin,
sosteniendo que ha sido despedido in-
causadamente debido a que su vnculo
laboral a plazo fijo se desnaturaliz en
virtud de lo dispuesto en el artculo 77
del Decreto Supremo 003-97-TR; por
lo que solicita que a travs del presente
proceso se ordene su reincorporacin a la
sociedad demandada como trabajador a
plazo indeterminado. Alega que se han
vulnerado sus derechos constitucionales al
trabajo y a la proteccin adecuada contra
el despido arbitrario.
4. Posicin del demandado
El apoderado de la sociedad demandada
propone excepcin de incompetencia en
razn de la materia y contesta la demanda
argumentando que la presente controver-
sia debe ser dilucidada en la va ordinaria
laboral dado que cuenta con una etapa
probatoria y en la cual tambin procede
la reposicin de un extrabajador.
Refiere que se cumpli con todos los re-
quisitos formales que exige el artculo 72
del Decreto Supremo N. 003-97-TR para
la celebracin de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad, habindose detalla-
do en los respectivos contratos la causa
objetiva determinante de la contratacin
en relacin con las exigencias del mercado
y con las lneas de produccin adoptadas;
por lo que la conclusin del vnculo con-
tractual del demandante es vlida por
N. 343 Segunda Quincena - Enero 2016

haberse producido el vencimiento del
plazo establecido en su ltimo contrato.
5. Posicin del Tribunal Consti-
tucional
[] 2.1 En el presente caso, de los autos
se aprecia que lo pretendido en la demanda
en realidad debe ser dilucidado en una va
diferente a la constitucional. Al respecto,
el artculo 5, inciso 2 del Cdigo Procesal
Constitucional exige examinar si, pese a que
una demanda alude al contenido protegido
de un derecho constitucional, el proceso
de amparo constituye la va adecuada para
resolver el caso. En otras palabras, esta de
improcedencia exige a los jueces constitucio-
nales realizar un anlisis la pertinencia de la
va constitucional.
2.2 Como seala la mencionada disposicin
del Cdigo Procesal Constitucional, nica-
mente procede acudir a la va especial y
urgente del amparo para solicitar la protec-
cin de derechos fundamentales si no existe
una va ordinaria (especfica) que sirva de
igual o mejor modo para la tutela de los
mismos derechos (es decir, si no existe una
va igualmente satisfactoria). Considerado
debidamente, el examen de esta causal de
improcedencia no propone verificar sim-
plemente si existen otras vas judiciales
en las que tambin se tutelen derechos
constitucionales (de hecho, en la mayora
de vas ordinarias se protege, de manera
ms o menos directa, mbitos garantizados
por derechos constitucionales), sino que
debe analizarse si tales vas ordinarias seran
igual o ms efectivas, idneas o tiles que el
proceso de amparo para lograr la proteccin
requerida.
2.3 En este contexto, a partir del anlisis de
la jurisprudencia del Tribunal Constitucio-
nal, tenemos que existen dos perspectivas
para entender cundo una va puede ser
considerada igualmente satisfactoria: una
objetiva, vinculada al anlisis de la va pro-
piamente dicha (va idnea), y otra subjetiva,
relacionada con el examen de la afectacin
iusfundamental (urgencia iusfundamental).
2.4 Desde la perspectiva objetiva, el anlisis
de la va idnea puede aludir tanto: (1) a la
estructura del proceso, atendiendo a si la re-
gulacin objetiva del procedimiento permite
afirmar que estamos ante una va clere y
eficaz (estructura idnea), o (2) a la idonei-
dad de la proteccin que podra recibirse en
la va ordinaria, debiendo analizarse si la va
ordinaria podr resolver debidamente el caso
iusfundamental que se ponga a su considera-
cin (tutela idnea)2. Este anlisis objetivo,
claro est, es independiente a si estamos
ante un asunto que merece tutela urgente.
2.5 De otra parte, desde una perspectiva
subjetiva, una va ordinaria puede ser
considerada idnea: (1) si transitarla no
pone en grave riesgo al derecho afectado,
siendo necesario evaluar si transitar la va
ordinaria puede tornar irreparable la afec-
tacin alegada (urgencia como amenaza de
irreparabilidad)3; asimismo si, pese a existir
un proceso ordinario considerado como va
igualmente satisfactoria, (2) se evidencia
que es necesaria una tutela urgentsima,
atendiendo a la relevancia del derecho invo-
lucrado o la gravedad del dao que podra
ocurrir (urgencia por la magnitud del bien
involucrado o del dao)4.
2.6 En el presente caso, la pretensin con-
tenida en la demanda no ha superado el
N. 343 Segunda Quincena - Enero 2016
anlisis de pertinencia de la va constitucio-
nal, ya que lo pretendido puede ser resuelto
idneamente en otra va, sin que exista una
afectacin de especial urgencia que le exima
de ello. En efecto, el presente caso puede ser
resuelto a travs del proceso laboral, toda
vez que conforme al artculo 2, numeral 2,
de la Ley 29497, los Juzgados Especializados
de Trabajo conocen en proceso abreviado
laboral los casos en los que la pretensin
de reposicin se plantea como pretensin
principal nica.
2.7 En consecuencia, la demanda incurre en
la causal de improcedencia establecida en el
artculo 5, inciso 2 del Cdigo Procesal Cons-
titucional, por lo que debe ser desestimada.
HA RESUELTO Declarar IMPROCEDENTE la
demanda de amparo.
6. Anlisis y comentarios
Cuando el despido vulnera los derechos
fundamentales del trabajador, este l-
timo puede solicitar la reposicin a su
centro de labores. En el presente caso
se deniega el acceso a la reposicin del
trabajador va proceso de amparo, se-
alando que la va idnea es el proceso
abreviado laboral conforme lo seala la
Nueva Ley Procesal Laboral, Ley 29497;
ya que, segn la primera Sala del Tribunal
Constitucional, no existe una afectacin
especial de urgencia , no se acredita que
las vulneraciones a los derechos consti-
tucionales revistan el carcter de tutela
urgente en atencin de los derechos
involucrados o a la magnitud del dao
que podra ocurrir, todo esto en virtud del
artculo 5.2 del Cdigo Procesal Consti-
tucional (causales de improcedencia de
los procesos constitucionales).
Ya anteriormente el Tribunal Constitu-
cional haba considerado que aquellos
casos que se deriven de la competencia
por razn de materia de los jueces de
trabajo, los actos de hostilidad y aquellos
derivados del cuestionamiento y califica-
cin del despido fundado en causa justa
que se refieran a hechos controvertidos,
no sern tramitados en el proceso de
amparo, sino en el proceso laboral de
la jurisdiccin laboral ordinaria, a cuyos
jueces corresponde, en primer lugar,
la defensa de los derechos y libertades
constitucionales y de orden legal que se
vulneren con ocasin de los conflictos
jurdicos de carcter individual en el m-
bito laboral privado. Solo en defecto de
tal posibilidad o atendiendo a la urgencia
o a la demostracin objetiva y fehaciente
por parte del demandante de que la va
laboral ordinaria no es la idnea, corres-
ponder admitir el amparo.
Respecto de la pertinencia del proceso de
amparo, el artculo 5.2 del Cdigo Pro-
cesal Constitucional seala: nicamente
procede acudir al proceso constitucional
de amparo (que es una va especial y
urgente para solicitar la proteccin de
derechos fundamentales), si no existe
una va ordinaria (especfica) que sirva
rea Laboral VI
de igual o mejor modo para la tutela
de los mismos derechos (es decir, si no
existe una va igualmente satisfacto-
ria). A criterio del TC, el examen de esta
causal de improcedencia no propone
verificar simplemente si existen otras vas
judiciales en las que tambin se violen
derechos constitucionales, sino que debe
analizarse si tales vas ordinarias seran
igual o ms efectivas, idneas o tiles
que el proceso de amparo para lograr
la proteccin requerida. (f.j. 2.2). Para
el TC existen dos posibles perspectivas
para entender cundo una va puede ser
considerada igualmente satisfactoria:
una objetiva, vinculada al anlisis de la
va propiamente dicha (va idnea); y otra
subjetiva, relacionada con el examen de
la afectacin iusfundamental (urgencia
iusfundamental).
Perspectiva objetiva: a juicio del TC desde
la perspectiva objetiva, el anlisis de la va
idnea puede aludir tanto:
A la estructura del proceso, atendiendo
a si la regulacin objetiva del procedi-
miento permite afirmar que estamos
ante una va clere y eficaz (estructura
idnea), o
A la idoneidad de la proteccin que
podra recibirse en la va ordinaria,
debiendo analizarse si la va ordinaria
podr resolver debidamente el caso
iusfundamental que se ponga a su con-
sideracin (tutela idnea)2. Aade el TC
que este anlisis objetivo, claro est, es
independiente a si estamos ante un asunto
que merece tutela urgente. (f.j. 2.4)
Perspectiva subjetiva: siguiendo al TC,
desde una perspectiva subjetiva una va
ordinaria puede ser considerada idnea
en dos casos:
Si transitarla no pone en grave riesgo
al derecho afectado, siendo necesario
evaluar si transitar la va ordinaria puede
tornarirreparable la afectacin alegada
(urgencia como amenaza de irreparabili-
dad).
Si pese a existir un proceso ordinario
considerado como va igualmente satis-
factoria, se evidencia que es necesaria
una tutela urgentsima, atendiendo a
la relevancia del derecho involucrado
o la gravedad del dao que podra
ocurrir (urgencia por la magnitud del bien
involucrado o del dao). (f.j. 2.5)
Consideramos que esta sentencia contri-
buye y dar mayores alcances y aclarar el
artculo 5.2 del Cdigo Procesal Constitu-
cional, y el concepto de la va igualmente
satisfactoria. Se tendr que analizar caso
por caso, para evaluar si la pretensin
contenida en la demanda que se pretenda
presentar, supera o no el anlisis de per-
tinencia de la va constitucional, segn lo
desarrollado por el Tribunal Constitucio-
nal, y examinar si lo pretendido puede ser
resuelto idneamente en otra va, sin que
exista una afectacin de especial urgencia
que le exima de ello.
Actualidad Empresarial VI-9
 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2015 Enero, Febrero y Marzo S/.8,532.97

1 Remuneracin Mnima Vital Asegurado regular 9% 2015 Abril, Mayo y Junio S/.8,639.03
Asegurado agrario y acucola 4% 2015 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,750.22
1 de junio de 2012 en adelante: 2015 Octubre, Noviem. y Diciem. S/. 8,825.57
Pensionistas 4% 2016 Enero, Febrero y Marzo S/. 8,908.23
Mensual S/. 750.00 2 Aporte al SNP 13% 4.4 Promedio gastos de sepelio
Diario 25.00 3 Contribucin al SENATI 0.75% 2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,388.11
Vencimiento (Enero 2016): 16-02-2016 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.3,389.44
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 2011 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86
4 Sistema Privado de Pensiones 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.4,030.00
1 de junio de 2012 en adelante: 4.1 Aporte al fondo 10% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Mensual 1 012.50 4.2 Aportes administrativos 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
2012 Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32
Diario 33.75 2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
Integra Profuturo Prima Habitat 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39
3 Remuneracin Mnima Minera
Obligacin de Octubre 2015 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
Comisin 1.55% 1.69% 1.60% 1.47% 2013 Enero, febrero y marzo S/.3,644.19
1 de junio de 2012 en adelante: Comisin mixta(*) 1.23% 1.46% 1.19% 0.38% 2013 Abril, mayo y junio S/.3,678.36
2013 Julio, agosto y setiembre S/.3,704.23
Mensual 937.50 Prima de Seguro ab 1.33% 1.33% 1.33% 1.33% 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,749.01
Diario 31.25 * Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta.
2014 Enero, Febrero y Marzo S/.3,748.35
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
2014 Abril, Mayo y Junio S/.3,802.42
2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,832.27
4 Remuneracin Mnima Periodistas b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Enero, Febrero y Marzo S/ 8,908.23 2014 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,851.51
2015 Enero, Febrero y Marzo S/.3,869.43
1 de junio de 2012 en adelante 2,250.00 4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro 2015 Abril, Mayo y Junio S/.3,917.52
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2015 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,967.94
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,471.56 2015 Octubre, Noviem. y Diciem. S/. 4,002.11
2011 Enero, Febrero y Marzo S/.7,474.49 2016 Enero, Febrero y Marzo S/. 4,039.59
Agrarios y Acucolas 29.27 2011 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67
2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 5 CONAFOVICER
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73 Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
6 Asignacin Familiar 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 Vencimiento (Enero 2016): 15-02-16
1 de junio de 2012 en adelante: 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26 INTERESES
2012 Abril, Mayo y Junio S/.7,906.80 1. Inters Legal Laboral
Mensual 75.00 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,948.50 Moneda Nacional : 2.57 31-01-16
2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,039.93 Moneda extranjera : 0.33 31-01-16
2013 Enero, febrero y marzo S/.8,036.28 2. Inters Moratorio SPP
7 Remuneracin Mnima Asegurable 2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62 Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
1 de junio de 2012 en adelante 750.00 2013 Julio, agosto y setiembre S/.8,168.68 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,267.43
2014 Enero, Febrero y Marzo S/.8,265.97 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2014 Abril, Mayo y Junio S/.8,385.20 Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
8 Pensin del SNP mxima 2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,451.04 0.60% mensual desde 01-03-10
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36 2014 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,493.46 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36 6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
9 Pensin Mnima SNP P eriodo 2 0 1 6
* Pensionistas con derecho propio: Renta Anual Tasa UIT Exceso Hasta IR parcial IR Total
20 o ms aos de aportacin 415.00 Hasta 5 UIT 8% S/.3,850 ------ S/.19,250 1540 1540
Ms de 5 UIT hasta 20 UIT 14% S/.3,850 S/.19,250 S/.77,000 8085 9625
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00
Ms de 20 UIT hasta 35 UIT 17% S/.3,850 S/.77,000 S/.134,750 9817.5 19442.5
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 Ms de 35 UIT hasta 45 UIT 20% S/.3,850 S/. 134,750 S/.173,250 7700 27142.50
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00 Ms de 45 UIT 30% S/.3,850 S/.173,250 Ilimitado
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
* Pensionistas por invalidez 415.00 (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

VENCIMIENTOS
10 Subsidio por lactancia
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
a. Obligaciones de Enero 2016
11 Topes prestaciones alimentarias Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
* Ley N. 28051 cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de inters 80%
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00
03-02-16 05-02-16 05-02-16 19-02-16 18-03-16

8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5. Categora (Enero 2016) a

ltimo dgito de RUC

Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
HISTRICO DE REMUNERACIONES SNP. 17/02/16 18/02/16 19/02/16 19/02/16 12/02/16 12/02/16 15/02/16 15/02/16 16/02/16 16/02/16
Salud. 17/02/16 18/02/16 19/02/16 19/02/16 12/02/16 12/02/16 15/02/16 15/02/16 16/02/16 16/02/16
MNIMAS A LA FECHA Seguro R. 17/02/16 18/02/16 19/02/16 19/02/16 12/02/16 12/02/16 15/02/16 15/02/16 16/02/16 16/02/16
Renta 5ta. 17/02/16 18/02/16 19/02/16 19/02/16 12/02/16 12/02/16 15/02/16 15/02/16 16/02/16 16/02/16

Fecha de Periodo de
Base legal
publicacin vigencia
RMV TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.a Quincena de Enero de 2016)
01.09.97 al CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
D.U. N. 074-97 03.08.97 S/. 345.00
09.03.00 SISTEMA FINANCIERO Enero
10.03.20 al FECHA 15 18 19 20 21 22 25 26 27 28 29
D.U. N. 012-2000 09.03.00 S/. 410.00
14.09.03 B. Continental 1.79 1.8 1.8 1.81 1.82 1.83 1.84 1.84 1.85 1.85 1.86
A partir del B. de Comercio 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
D.U. N. 022-2003 13.09.03 S/. 460.00 B. de Crdito del Per 1.51 1.53 1.55 1.56 1.57 1.58 1.61 1.62 1.62 1.63 1.64
15.09.03
A partir del Scotiabank Per 2.34 2.35 2.17 2.21 2.22 2.26 2.26 2.29 2.25 2.22 2.28
D. S. N. 016-2005-TR 29.12.05 S/. 500.00 Interbank 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.02 3.02 3.02 3.02
01.01.06
Promedio de las Empresas Bancarias 2.98 3.04 3.04 3.07 3.11 3.18 3.2 3.21 3.23 3.25 3.25
A partir del
D. S. N. 022-2007-TR 29.09.07 S/. 530.00
01.10.07 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
A partir del SISTEMA FINANCIERO enero
D. S. N. 022-2007-TR 29.09.07 S/. 550.00
01.01.08 FECHAS 15 18 19 20 21 22 25 26 27 28 29
A partir del B. Continental 1.43 1.38 1.38 1.39 1.43 1.44 1.48 1.55 1.56 1.57 1.56
D. S. N. 011-2010-TR 11.11.10 S/. 580.00
01.12.10 B. de Comercio 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
A partir del B. de Crdito del Per 0.96 0.95 0.96 0.95 0.95 0.95 1.01 1.01 1.22 1.24 1.26
D. S. N. 011-2010-TR 11.11.10 S/. 600.00
01.02.11 Scotiabank Per 1.06 1.06 1.04 1.03 1.03 1.04 1.04 1.04 1.05 1.05 1.05
A partir del Interbank 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02
D. S. N. 011-2011-TR 14.08.11 S/. 675.00
15.08.11 Promedio de las Empresas Bancarias 1.54 1.54 1.54 1.55 1.56 1.53 1.58 1.58 1.64 1.65 1.65
A partir del
D. S. N. 007-2012-TR 17.05.12 S/. 750.00 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N.6 . Estas tasas de inters
01.06.12 tienen carcter referencial.

VI-10 Instituto Pacfico N. 343 Segunda Quincena - Enero 2016