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2016
profundizar las tendencias de enseanzas en el mbito pedaggico con respecto al comp
Comportamiento Organizacional
Organizacin Administrativa
La Organizacin formal
Qu es el clima Organizacional?
El clima de Trabajo.
C OMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONTENIDO
accin es aquella que tiene relacin con RR.HH.
En este sentido se puede decir, que el
Comportamiento Organizacional es la disciplina Desarrollo Organizacional tratara temas como
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que estudia, dentro de la empresa, las problemas de eficiencia organizacional, de
conductas o comportamientos, del individuo, identificacin, de comunicacin, conflictos
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de los grupos, y las interrelaciones que se dan entre grupos, y cuestiones de direccin y
entre los mismos; analizando la cultura jefatura.
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organizacional con el fin de optimizar
resultados tanto en favor de los individuos
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como de la organizacin. (Andrew Dubrin).
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El Desarrollo Organizacional proviene de la
teora del comportamiento hacia un enfoque
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sistemtico, se origina en 1962 partiendo de
ideas sobre el Hombre, Organizacin y
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Ambiente y aplica las ciencias del
comportamiento a la administracin.
L A ORGANIZACIN FORMAL
consecucin de objetivos concretos, que estn especializacin y divisin del trabajo. Divisin
E L CLIMA DE TRABAJO
gerencial, basndose fundamentalmente en la
necesidad de mejoramiento continuo y
Constituye de hecho la personalidad de una cambios que deben de darse dentro de las
organizacin, en el sentido que este est estructuras de las organizaciones, para que de
formado por una multitud de dimensiones que esa
9 manera puedan responder a la misin y
componen su configuracin global. En efecto visin que se han establecido, y orientar el
comportamiento de los individuos hacia ese fin excelencia un lugar para construir y
para alcanzar la mxima calidad y desarrollar la autoestima.
productividad, para lo cual es importante
La mayor parte la pasamos en contacto en
conocer cmo es el comportamiento del
organizaciones. Cada instante de la vida est
hombre en las organizaciones.
impregnada de experiencias organizacionales;
recibimos el impacto de las organizaciones con
las que nos conectamos y simultneamente,
influimos en su propio comportamiento.
C ULTURA Y DESARROLLO EN EL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
idea de que los seres humanos requerimos de estos se encuentra el que se refiere al
autocontrol, aceptamos tal como somos, como clima, la cultura, el desarrollo y el cambio
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