LEY 1164 DE OCTUBRE 3 DE 2007

Decretada por el Congreso de la Repblica. Consta de siete captulos, cada uno

con sus respectivos artculos y pargrafos.

CAPTULO I: Disposiciones generales.

Definicin de Talento Humano: Personal que interviene en

Promocin
Educacin
Informacin de la salud
Prevencin
Tratamiento
Rehabilitacin
Paliacin de la enfermedad de todos los habitantes del territorio nacional

Principios generales:

Equidad Solidaridad
Calidad tica
Integralidad Concertacin
Unidad Efectividad

Captulo II: Organismos de apoyo

Organismos de apoyo para el desarrollo del talento humano en salud: El

Consejo Nacional del Talento Humano en Salud

Creacin
Constitucin
Funciones
Reglamento
Composicin y funcionamiento de Comits y Observatorio del Talento
Humano
Lo que debe hacer para el cumplimiento de sus funciones
Comits que apoyan el Consejo Nacional del Talento Humano en
Salud.

Dentro de los Comits del Talento Humano en Salud est la

Conformacin del Comit para la medicina alternativa, terapias
alternativas y complementarias, conformado por comits de Medicina
Ayurveda, medicina tradicional china, medicina naturoptica y medicina
homeoptica, entre otros.
 Articulacin del Comit Intersectorial de Biotica creado por el Decreto
1101 de 2001 con el Comit de tica y biotica de la presente ley.
Observacin del Talento Humano en salud.
Colegios profesionales.
Asignacin de funciones.
Funciones pblicas delegadas a los mismos
Inscripcin de los profesionales de la disciplina
correspondiente en el RUN del Talento Humano en
Salud
Expedicin de tarjeta profesional
Permisos transitorios
Certificaciones de idoneidad i
Implementacin del proceso de recertificacin.
Ministerio de proteccin Social
Asignacin de funciones pblicas a un colegio por cada profesin
del rea de la salud.
Diseo y expedicin de parmetros, mecanismos, instrumentos,
sistemas de informacin y evaluacin necesarios para el ejercicio
de las funciones pblicas.
Inspeccin; vigilancia y control de funciones asignadas a los colegios.
Pertinencia de los programas del rea de Salud.
Definiciones sobre:
Pertinencia. Coherencia con avances del conocimiento y
tecnologa para que den respuesta a necesidades y problemas de
la salud de la poblacin, actuales o previsibles en el futuro.
Competencia. Emerge en una tarea concreta, en un contexto
determinado. Se logra con adquisicin y desarrollo de
conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes y actitudes que
se expresan en el ser, saber, hacer y saber-hacer.

Captulo III: Caractersticas de la formacin del Talento Humano.

Se refiere a los programas, la cantidad y calidad de los mismos, escenarios de

prctica, otras instituciones que lo justifiquen aunque no san del sector Salud,
compromisos del Hospital Universitario. Calidad para los escenarios de
prctica, calidad de los egresados de educacin superior del rea de la salud.

Capitulo IV: Ejercicio de las profesiones y de las ocupaciones del

Talento Humano en Salud

Se refiere a la prestacin de una atencin integral, tambin a los

Requisitos para el ejercicio de las profesiones y ocupaciones del rea de
la salud, acreditacin de las condiciones acadmicas, inscripcin en el
Registro nico Nacional.
En el artculo 19 habla del ejercicio de las medicinas y las terapias
alternativas y complementarias. Se entiende por Medicina y terapias
 alternativas, aquellas tcnicas, prcticas, procedimientos, enfoques o
conocimientos que utilizan la estimulacin del funcionamiento de las
leyes naturales para la autorregulacin del ser humano, con el objeto de
promover, prevenir, tratar y rehabilitar la salud de la poblacin desde un
pensamiento holstico.
En el artculo 20: ejercicio de las culturas mdicas tradicionales.
Respeto a las mismas, quienes pueden practicarlas, certificacin nica,
mecanismos de vigilancia control.
Prohibicin de exigir otros requisitos para el ejercicio de las profesiones y
las ocupaciones de rea de la salud, diferentes a los exigidos en la
presente ley.
Del ejercicio ilegal de las profesiones y ocupaciones del rea de la salud.
Del Registro nico Nacional del Talento Humano en Salud. Creacin.
Informacin de sanciones.
Identificacin nica del Talento Humano en Salud. Tarjeta como
Identificacin nica Nacional del Talento Humano en Salud. Vigencia de
la misma. Actualizacin. Valor (5 salarios mnimos vigentes)
Recertificacin del Talento Humano en Salud. Proceso. Quienes lo
realizan. Medidas para que Instituciones que presten servicios de salud
adopten medidas necesarias para que el personal de salud que labore en
la entidad cumpla con los requisitos.

Captulo V: Desempeo del talento humano en salud.

Los actos propios de los profesionales de la salud, el desempeo de la misin

mdica, la competencia, criterio de racionalizacin del gasto, mantenimiento
de pertinencia clnica y uso racional de tecnologa, cumplimiento de protocolos,
la conservacin del secreto profesional, las tarifas para la prestacin de
servicios, las sanciones, los estmulos e incentivos, el Servicio Social (de 6
meses a 1 ao)

Captulo VI: Prestacin tica y biotica de los servicios.

Contexto tico de la prestacin de servicios.

Principios ticos:

Veracidad Igualdad
Autonoma Beneficencia
Del mal menor De no maleficencia
De totalidad De causa de doble efecto

Valores:
 Humanidad Dignidad
Responsabilidad Prudencia
Secreto

Derechos del Talento humano:

Derecho a la objecin de conciencia De la proteccin laboral

Del buen nombre Del compromiso tico
Del ejercicio competente

Deberes del Talento Humano:

Proteccin de los lazos afectivos del paciente

Promocin de una cultura tica

De la reserva con frmacos, productos y tcnicas desconocidas.

- estar seguros de que los productos no producen daos ni al ser humano

ni al ambiente.
- de la formacin de los aprendices
- de la responsabilidad de aplicar la tica y la biotica

Captulo VII: De las disposiciones finales.

Se habla de la vigencia de la ley a partir de la fecha de su expedicin.

AURA STELLA FLOREZ ESPARZA.