Oficiala Mayor

Direccin General de Administracin y Desarrollo

De Recursos Humanos

CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO 2015

II. PRINCIPALES FUNCIONES Y/O ACTIVIDADES QUE

I. DATOS DEL SERVIDOR PBLICO SUJETO A EVALUACION
DESEMPEA EL SERVIDOR PUBLICO

DAR DIFUCION Y ORIENTACION DE LOS PROGRAMAS DE LA SECRETARIA Y

Nombre(s) y Apellidos: OSCAR MIGUEL ALANIS RIVAS ASESORIA EN SU GESTION A LOS PRODUCTORES Y APOYAR EN LAS

R.F.C: AARO790506UMA C.U.R.P: AARO790506HCLLVS07 REUNIONES DE CONSEJO DE DESARROLLO RURAL DE CADA MUNICIPIO

COMUNICAR LA APERTURA DE VENTANILLA DE LOS PROGRAMAS Y

rea de Adscripcin: CADER 01 MONCLOVA CANDELARIZACION PARA REINSCRIPCION DE LOS PRODUCTORES A LOS
COMPONENTES DE PROAGRO-PRODUCTIVO Y DEMAS QUE SE REQUIERA,
Puesto que Desempea: TECNICO ESPECIALIZADO ASI COMO LA DIFUCION DE LAS NORMAS VIGENTES DE LOS MISMO,
APOYAR EN ORIENTACION DEL PROGRAMA DE APOYO A LA INVERCION EN
Nivel: 6 EQUIPAMIENTO E INFRAESTRUCTURA EN SUS COMPONENTES AGRICOLA

Antigedad en el Puesto: 2 Y GANADERO

Antigedad en el Gobierno Federal: 5 ELABORACION DE LAS ESTADISTICAS DE SIEMBRAS Y COSECHAS DE

Grupo de Puestos al que pertenece: CULTIVOS ANUALES Y PERENNES

Nombramiento: BASE X CONFIANZA

III. DESCRIPCION Y EVALUACION DE METAS

ELABORACION DE INFORMES QUINCENALES DE AVANCES DE SIEMBRAS Y COSECHAS CICLO O.I. 2014/2015 Y P.V.2015 DE LOS CUATRO MINICIPIOS DEL AMBITO DEL CADER ENERO
META 1 DICIEMBRE 2015

CAPTURAR EN EL SISTEMA LA VINCULACION DE 487 PREDIOS CORRESPONDIENTES A 389 PRODUCTORES EN COMPONENTE PROAGRO PRODUCTIVO CICLO O.I. 2014/2015 Y P.V.
Fecha de Cumplimiento 2015

CICLO O.I. (DE FEBRERO - MAYO ) P.V.(MAYO-OCTUBRE) REALIZAR AL 100%LAS VERIFICACIONES ME SEAN ENCOMENDADAS EN ESTE AO
META 2
2015 MARZO A MAYO 2014
Fecha de Cumplimiento
CAPTURAR Y DAR SEGUIMIENTO AL 100% DE LAS SOLICITUDES DEL PROGRAMA PROAGRO PRODUCTIVO TANTO EN SU BASE DE PAGOS COMO ESTATUS EN EL SISTEMA
META 3
MARZO-DICIEMBRE2015
Fecha de Cumplimiento
META 4
Fecha de Cumplimiento

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADO NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
DEL EVALUADOR
C. OSCAR MIGUEL ALANIS RIVAS ING. ANGEL MAYORGA BAUTISTA ING. MARIO REYES DE LABRA
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CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO 2015

PUESTO PUESTO PUESTO

IV. EVALUACIN DE METAS

PARMETROS DE RESULTADOS PARMETROS DE OPORTUNIDAD
MUY BUENO BUENO REGULAR DEFICIENTE ANTES DEL PLAZO EN EL PLAZO DESPUS DEL PLAZO
SUBTOTAL DE METAS
8.5 PUNTOS 7.0 PUNTOS 6.0 PUNTOS 0 PUNTOS 4.0 PUNTOS 3.5 PUNTOS 3.0 PUNTOS
META 1 x x 10.5
META 2 x x 12.5

META 3 x x 12.5

META 4 x x 12.5
PUNTAJE TOTAL DE METAS 48

V. EVALUACIN DE FACTORES DE ACTUACIN PROFESIONAL

FACTORES SUBFACTORES

POSEE MUY AMPLIO CONOCIMIENTO DEL PUESTO POSEE BUEN CONOCIMIENTO DEL PUESTO POSEE CONOCIMIENTO ELEMENTAL DEL PUESTO POSEE POCO CONOCIMIENTO DEL PUESTO QUE
QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE LE PERMITE QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE LE PERMITE QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE PROVOCA EN LA TIENE ASIGANDO, LO QUE LE IMPIDE CUMPLIR CON
PRESTAR LOS SERVICIOS QUE TIENE PRESTAR LOS SERVICIOS QUE TIENE PRESTACIN DE LOS SERVICIOS QUE TIENE LA OPORTUNIDAD Y CALIDAD ESTABLECIDA PARA LA
CONOCIMIENTO DEL ENCOMENDADOS CON MAYOR OPORTUNIDAD Y ENCOMENDADOS CON BUENA OPORTUNIDAD ENCOMENDADOS, REGULAR OPORTUNIDAD Y PRESTACIN DE LOS SERVICIOS QUE TIENE
PUESTO CALIDAD DE LAS REQUERIDAS Y CALIDAD CALIDAD ENCOMENDADOS

SOBRESALIENTE 4 BUENO x3 REGULA 2 DEFICIENTE 1

R
PROPONE SOLUCIONES ADECUADAS A LOS
PROPONE SOLUCIONES PTIMAS A LOS PROPONE SOLUCIONES ACEPTABLES A LOS PROPONE SOLUCIONES POCO RELEVANTES A LOS
PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE
PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN
CRITERIO PRESENTAN
SOBRESALIENTE x4 BUENO 3 REGULA 2 DEFICIENTE 1
R
REALIZA BUENOS TRABAJOS Y
REALIZA TRABAJOS EXCELENTES SIN COMETER REALIZA TRABAJOS REGULARES CON ALGUNOS REALIZA TRABAJOS CON ALTO NDICE DE ERRORES
EXCEPCIONALMENTE COMETE ERRORES EN
ERRORES EN SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y ERRORES EN SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y EN SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y
SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y
CALIDAD DEL TRABAJO PRESENTACIN PRESENTACIN PRESENTACIN
PRESENTACIN
SOBRESALIENTE 5 BUENO x4 REGULA 3 DEFICIENTE 2
R
APLICA DE MODO SOBRESALIENTE Y EN TODO
APLICA DE MODO ADECUADO LAS TCNICAS Y APLICA OCASIONALMENTE LAS TCNICAS Y APLICA EN GRADO MNIMO LAS TCNICAS Y
MOMENTO LAS TCNICAS Y PROCEDIMIENTOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL
TCNICA Y ORGANIZACIN ESTABLECIDOS PARA EL DESARROLLO DE SU
DESARROLLO DE SU TRABAJO DESARROLLO DE SU TRABAJO DESARROLLO DE SU TRABAJO
DEL TRABAJO TRABAJO
SOBRESALIENTE 4 BUENO 3 REGULA 2 DEFICIENTE 1
R
REQUIERE MNIMA SUPERVISIN PARA OCASIONALMENTE REQUIERE SUPERVISIN PARA REQUIERE PERMANENTE SUPERVISIN PARA
NO REQUIERE SUPERVISIN PARA REALIZAR LAS
REALIZAR LAS FUNCIONES QUE TIENE REALIZAR LAS FUNCIONES QUE TIENE REALIZAR LAS FUNCIONES QUE TIENE
FUNCIONES QUE TIENE ENCOMENDADAS DE
NECESIDAD DE ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL PERFIL DE ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL PERFIL DE
ACUERDO CON EL PERFIL DE PUESTO
SUPERVISIN PERFIL DE PUESTO PUESTO PUESTO

SOBRESALIENTE x4 BUENO 3 REGULA 2 DEFICIENTE 1

R
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APLICA DE MODO SUFICIENTE LOS

APLICA AMPLIAMENTE LOS CONOCIMIENTOS
ADQUIRIDOS MEDIANTE LA CAPACITACIN, LO QUE
LE PERMITE ELEVAR EN GRADO MXIMO LA
CAPACITACIN RECIBIDA
EFICIENCIA Y EFICACIA DE SU TRABAJO
APLICA DE MODO BSICO LOS CONOCIMIENTOS RARA VEZ APLICA EN EL TRABAJO LOS
CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS MEDIANTE LA
ADQUIRIDOS MEDIANTE LA CAPACITACIN, LO QUE CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS MEDIANTE LA
CAPACITACIN, LO QUE LE PERMITE ELEVAR
LE PERMITE ELEVAR ESCASAMENTE LA EFICIENCIA CAPACITACIN, LO QUE LE IMPIDE ELEVAR LA
MEDIANAMENTE LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE
Y EFICACIA DE SU TRABAJO EFICIENCIA Y EFICACIA DE SU TRABAJO
SU TRABAJO

SOBRESALIENTE x4 BUENO 3 REGULA 2 DEFICIENTE 1

R

REALIZA APORTACIONES DESTACADAS PARA EL
MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL
CONTRIBUYE A LAS DISMINUCIN DE LOS
INICIATIVA TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS
REALIZA ALGUNAS APORTACIONES PARA EL
MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL
CONTRIBUYE A LA DISMINUCIN DE LOS
TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS
REALIZA APORTACIONES NO RELEVANTES PARA EL REALIZA NULAS APORTACIONES PARA EL
MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL PROVOCA MEJORAMIENTO DE SU TRABAJO, POR LO QUE NO
UN MNIMO IMPACTO EN LA DISMINUCIN DE LOS CONTRIBUYE A LA DISMINUCIN DE LOS TIEMPOS NI
TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA AL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA PRESTACIN DE
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS LOS SERVICIOS

SOBRESALIENTE 4 BUENO x3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1

MUESTRA NOTABLE DISPOSICIN PARA MUESTRA BUENA DISPOSICIN PARA MUESTRA REGULAR DISPOSICIN PARA COLABORAR
MUESTRA NULA DISPOSICIN PARA COLABORAR EN
COLABORAR EN LA REALIZACIN DEL TRABAJO Y COLABORAR EN LA REALIZACIN DEL EN LA REALIZACIN DEL TRABAJO Y COMETE
COLABORACIN Y SABE UTILIZAR POSITIVAMENTE LA INFORMACIN TRABAJO Y ES PRUDENTE CON LA INDISCRECIONES INVOLUNTARIAS CON LA
LA REALIZACIN DEL TRABAJO Y PROVOCA
DISCRECIN CONFLICTOS CON LA INFORMACIN QUE MANEJA
QUE MANEJA INFORMACIN QUE MANEJA INFORMACIN QUE MANEJA
SOBRESALIENTE x4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1
CUMPLE DE MODO SOBRESALIENTE CON LOS CUMPLE OCASIONALMENTE CON LOS OBEJTIVOS Y
CUMPLE CON LOS OBEJTIVOS Y METAS CUMPLE DE MODO MNIMO O NULO CON LOS
OBEJTIVOS Y METAS INDIVIDUALES Y SIEMPRE SE METAS INDIVIDUALES, Y CON FRECUENCIA
RESPONSABILIDAD Y SUJETA A LAS INSTRUCCIONES O DISPOSICIONES
INDIVIDUALES, SIN OBJETAR LAS
MANIFIESTA INCONFORMIDAD CON LAS
OBEJTIVOS Y METAS INDIVIDUALES E INCLUSO
DISCIPLINA DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EVADE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS
ESTABLECIDAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS

SOBRESALIENTE x4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1

MANIFIESTA NOTABLE DISPOSICIN PARA
TRABAJAR EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL
TRABAJO EN EQUIPO EQUIPO, ES UN ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA
LA EFICIENCIA DEL MISMO
MANIFIESTA BUENA DISPOSICIN PARA
MANIFIESTA REGULAR DISPOSICIN PARA TRABAJAR MANIFIESTA NULA DISPOSICIN PARA COLABORAR
TRABAJAR EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL
EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL EQUIPO, ES UN EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL EQUIPO,
EQUIPO, ES UN ELEMENTO QUE BENEFICIA A
ELEMENTO QUE INTERFIERE A LA ACCIN DEL MISMO ENTORPECE LOS TRABAJOS DEL MISMO
LA EFICIENCIA DEL MISMO

SOBRESALIENTE x5 BUENO x4 REGULAR 3 DEFICIENTE 2

MANTIENE EXCELENTE GRADO DE INTERACCIN MANTIENE BUEN GRADO DE INTERACCIN MANTIENE REGULAR GRADO DE INTERACCIN CON MANTIENE NULO GRADO DE INTERACCIN CON
RELACIONES CON JEFES, COMPAEROS Y/O CIUDADANOS CON JEFES, COMPAEROS Y/O CIUDADANOS JEFES, COMPAEROS Y/O CIUDADANOS JEFES, COMPAEROS Y/O CIUDADANOS
INTERPERSONALES
SOBRESALIENTE 4 BUENO x3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1

DEMUESTRA COMPROMISO DESTACADO PARA DEMUESTRA BUEN COMPROMISO PARA DEMUESTRA MNIMO O NULO COMPROMISO PARA
DEMUESTRA REGULAR COMPROMISO PARA
IDENTIFICAR REAS DE OPORTUNIDAD Y IDENTIFICAR REAS DE OPORTUNIDAD Y IDENTIFICAR REAS DE OPORTUNIDAD Y
IDENTIFICAR REAS DE OPORTUNIDAD Y PROPONER
PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE
MEJORA CONTNUA MEJORAS CON LA FINALIDAD DE ALCANZAR LOS
ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES
INSTITUCIONALES INSTITUCIONALES INSTITUCIONALES

SOBRESALIENTE x4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1

SUBTOTAL DE FACTORES DE 29 19
ACTUACIN PROFESIONAL
PUNTAJE TOTAL DE FACTORES

INTEGRACIN DE LA CALIFICACIN GLOBAL

PUNTAJE TOTAL DE METAS 48
PUNTAJE TOTAL DE FACTORES 48
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CALIFICACIN GLOBAL 96
NIVEL DE DESEMPEO 96

VI. COMENTARIOS DEL EVALUADO

VII. COMENTARIOS DEL EVALUADOR

SI EL SERVIDOR PBLICO HA SIDO CAPACITADO, DESCRIBA BREVEMENTE CUAL HA SIDO EL IMPACTO DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIN EN LOS PROCESOS COTIDIANOS DE SUS LABORES:

DESCRIBA BREVEMENTE LAS APORTACIONES QUE EL SERVIDOR PBLICO HA REALIZADO PARA MEJORAR SUS PROCESOS DE TRABAJO:

RESPECTO A LA EVALUACIN DEL SERVIDOR PBLICO OBTENIDA EL AO ANTERIOR, DESCRIBA BREVEMENTE SI SE OBSERVAN MODIFICACIONES POSITIVAS O NEGATIVAS, RESPECTO A SU TRABAJO:

MENCIONE REAS DE OPORTUNIDAD QUE EL SERVIDOR PBLICO DEBE CUBRIR:

MENCIONE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIN QUE USTED CONSIDERE NECESARIAS PARA QUE EL TRABAJADOR INCREMENTE SU EFICIENCIA LABORAL:

VIII. FIRMAS DE CONFORMIDAD

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADO NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR NORMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADOR

Oscar Miguel Alanis Rivas Ing. Angel Mayorga Bautista Mario Reyes De Labra
PUESTO: Tcnico Especializado PUESTO: Jefe de Cader 01 PUESTO: Jefe de Distrito 03
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FECHA: 13/Octubre /2015 FECHA: 13/Octubre/2015 FECHA: 13/Octubre/2015