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    40 TEX vo(2) + Tdobbets Oliavenabe , Reewsos Humamos, 5. Aaula, vd Ailes, 4909 Protissto As Pessoas © especiatista em Recursos Hummanos tem duas alternativas para estudar at pessoas em uma organizagio: as pessoas como pessons (dotadas de caracteristi ‘cas proprias de personatidade © de individualidade, aspiragées, valores, atitudes, motivacies e objetivos individvais!'¢ as pessoas como recursos (dotarkis de hab lidades, capacidades, destrezas conhecimentos necessérios para a tarefa organi Zavional). A énfase deste livro localiza-se na segunda alternativa de visualizar ot pessoas como recursos organizacionais, embora nio se possa deixar de laxlo ‘come se {roca 8 roupa ~ 0s aspectos pessoais de personalidad, individualidade expactativas, valores, motivagiies ete. © homem é Um animal social, porque se caracteriza por uma irreprimive tendancia 3 vida em sociedade @ tom participagbes multigrupais. Vive em organiza 688s, em ambientes cade vez mais complexos € dindmicos. Montou um sistems total. dentio do qual organiza e dlirige seus assuntos. Assim, “organizagces sic estos, organizagoes sH0 grupos; © orgenizagies so organizogies. Gerentes ack mrinistram passoas; gerentes administram grupos; e gerentes adminisitam orga zacbes. Gerentes sio pessoas; gerentes so membros de grupos; © gerentes #o membros de organizacées”." ‘Ao tratar do problema da varidvel humana na organizaciéo, Thompson dis: corre que “o ator humano é um fendmeno multidimensional, svjeito a influbn ccias de uma enormidade de variiveis. O raio de diferencas em aptiddes & grande © 05 padides Ue comportamento oprendides sio bem diversos. Nem nos nem as organizacies dispomos de dados ou cilculos para compreender os membros da ‘organizaciio em sus total complexidacie".? Tage 3. Lenn, Wa Sryemane View of Hangers and Management tNew Notte iarcomt Bees Jevanoviehy 973% Aumnnsstiven (&. Basher McGraw se Bese A A PESSOA

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