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    UNIVERSIDAD. DE MALAGA INSTRUCCION INTERNA SOBRE HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MALAGA. El pasado dia 27/06/2016 fue aprobada en Consejo de Gobierno una nueva Instruccién Interna sobre horarios, permisos, licencias y vacaciones del PAS de la Universidad de Malaga, que sustituye y deja sin efecto la hasta ahora vigente, asi como todos aquellos pactos o acuerdos que contravengan lo dispuesto en la misma. Debido a las continuas consultas recibidas ante la entrada en vigor de la misma al dia siguiente de su aprobacién, este Servicio hace pubblico el siguiente COMUNICADO: ‘+ Elpermiso de asistencia al médico con familiar dependiente, recogido en el art. 13.h), esta referenciado al tiempo estrictamente requerido para ello, debiendo ser justificada de forma fehaciente la superacién de ese tiempo indispensable. * La bolsa de horas para reducir el horario presencial entre el 1 de julio y el 31 de agosto, recogida en el art. 15.1, es proporcional a la jornada efectiva de trabajo. El tiempo de reduccién en base a la jornada es el que se it ica en la siguiente tabla, petmaneciendo inallterable en cualquier caso los tiempos de presencia obligatoria ya establecidos: DURACION DE LA JORNADA REDUCCION DIARIA Completa (7 horas y media) o parcial al 50% con acumulacién a completa. | 2 horas. Redlucda en 1/2 o parcial 50% sin acumulacin, ‘hora, Redlucca en 1/3 oa tiempo parcial §h. 4 hora y 20 minutos Redlucida en 1/4, “hora y 30 minutos. Rediucida en 1/5 o parcial al 60% con acumulacién a 6 horas. ‘ hora y 36 minutos. Reducida en 1/8, ‘ hora y 46 minutos. ‘A tiempo parcial 4 h ‘hora y4 minutos. El exceso en Ja jomada realizada durante este periodo tendra la misma consideracién que en el resto del afio. La reduccién de jorada fruto de la aplicacion de esta bolsa de horas no se reflejaré ‘en eTempo para quienes desempefien una jornada inferior a la ordinaria, en tanto que la empresa suministradora no termine de implementar fos cambios en la aplicacion. UNIVERSIDAD DE MALAGA La bolsa de 30 horas contemplada en el art. 15.2 es proporcional a la jornada efectiva de trabajo, si se aplica a la reduccién horaria de la parte flexible de la misma, conforme se indica en la siguiente tabla. En el supuesto de su disfrute en dias, éstos seran un maximo de 4, con independencia de la duracién de cada jornada, sin que pueda generarse en ninguin caso un resto de horas atin disponible, As{ mismo, dicha bolsa ser proporcional al tiempo de servicios efectivos prestados (para contratos y nombramientos inferlores al afio natural). Esta bolsa de horas no estaré visible en eTempo en tanto que la empresa suministradora no termine de implementar los cambios en la aplicacién. El concepto para solicitar los dias con cargo a esta bolsa serd “Bolsa horas art, 15.2" DURACION DE LA JORNADA BOLSA EN HORAS Completa (7 horas y media} o parcial al §0% con acumulacién a completa. | 30 horas. Reducida en 1/2 0 parcial 50% sin acumulacién, 15 horas, Reducida en 1/3 0 a tiempo parcial 5 h, 20 horas. Reducida en 1/4. 22 horas y 30 minutos. Reducida en 1/5 0 parcial al 50% con acumulacién a 6 horas, 24 horas. Reducida en 1/8, 26 horas y 15 minutos. A tiempo parcial 4 h, 46 horas. La reduceién gradual de la jornada diaria de trabajo del art, 15.3, para las empleadas y empleados puiblicos que estén en edad préxima a la jubilacién, no es acumulable a la establecida en el art. 15.1. En todo caso, sera de aplicacién la que resulte mas favorable al trabajadorla. También la aplicacion de esta reduccién de jornada sera proporcional a la jorada efectiva de trabajo. En tanto que la empresa suministradora no termine de implementar los cambios necesarios en la aplicacién eTempo, no estaré visible ef dia adicional de vacaciones para quienes lo hubiesen generado, por antigiledad, en el presente afio. Mélaga, 29 de junjo de 2016 EL JEFE SERVICIO PAS Miguet&. Garcia Rodriguez UNIVERSIDAD DE MALAGA GERENCIA INSTRUCCION INTERNA SOBRE _HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS _Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MALAGA. El Estatuto Basico del Empleado Publico (EBEP) regula en sus articulos 14 y 47 a 51 los derechos de los empleados puiblicos en materia de Jornada, permisos, licencias y vacaciones. or) En ejercicio de su autonomia y potestad de autoorganizacién, es preciso que la Universidad de Malaga regule el desarrollo y adaptacién de los citados preceptos generales, de tal modo que el ejercicio de los derechos y obligaciones reconocides al PAS queden conciliados con la mejor prestacion de ios servicios publicos que la Universidad debe ofrecer. Se trata, en definitiva, de conseguir la mejor combinacién entre la mejora de las condiciones de trabajo y la busqueda de la calidad del servicio Publico, adoptando medidas que, por un lado, favorezcan la conciliacién de la vida ‘personal, familiar y laboral y, por otro, permitan la recuperacién de los derechos perdidos por el personal en las normas que en los ultimos afios los han recortado, al tiempo que

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