UNIVERSIDAD TECONOLGICA DE HONDURAS

Catedrtico:
Licenciado: Carlos Martnez Espinoza

Tema:
Anlisis del libro Seamos Personas de Influencia.

Asignatura:
Sociologa

Presentado por:

Elsi Nohemy Gmez Milla.

Puerto Cortes
Marzo 2015
 Introduccin

Con el anlisis de lectura realizada del libro: Liderazgo Eficaz-Cmo influir en los
dems de John C. Maxwell. La mayora de todas las personas cuando fuimos
nios alguna vez pensamos que vamos hacer cuando seamos adultos, todos
tenemos sueos, metas que cumplir, Es un grupo bastante diverso, pero todos
tienen algo en comn. El propsito de este anlisis del libro es desarrollar un lder
competitivo con las destrezas y competencias necesarias para desempearse en
su escenario de trabajo, se requiere que el lder posea buenas destrezas,
competencias y habilidades al momento de ofrecer sus servicios de apoyo y
asesoramiento. Esta aseveracin implica que si el lder no posee dominio de las
destrezas de liderazgo le ser difcil funcionar en su escenario de trabajo Este
trabajo consiste de un anlisis de la obra: Liderazgo Eficaz- Cmo influir en los
dems .Se hace una exposicin y discusin de las ideas o conceptos ms
relevantes del contenido del libro.
Este libro es til para lograr que el lder educativo tenga las herramientas
necesarias para alcanzar el xito y contribuir a la excelencia educativa de su
escenario de trabajo. De esta forma, al desarrollar a cada individuo por medio del
crecimiento personal se logra la calidad a que se aspira obtener en el ncleo del
estudio. Finalmente, sino que lo convertir en un lder competente, el cual guiar
la organizacin o ncleo del estudio a la excelencia educativa.

Objetivos Generales
Adquirir conocimientos acerca de cmo ser personas de influencia para las dems
como escucharlas para superar la compresin de las personas as como en la
argumentacin del pensamiento propio.

Objetivos Especficos
Al finalizar la lectura de este libro seamos personas de influencia estoy
capacitado en mis conocimientos, aplicare la tcnica de cmo tratar a las
personas, tener fe en ellas. Fortalecer la influencia en las dems personas.
 Contenido
..
El libro Liderazgo Eficaz- Cmo influir en los dems de John C. Maxwell
expone los conceptos de liderazgo y las cualidades que necesitan las
personas para desarrollarse como lderes eficaces y alcanzar la misin y
visin de su organizacin o empresa. Se observa el rol del lder como una
relacin interpersonal dinmica del lder. La esencia del liderazgo es dirigir e
influir en el comportamiento de otras personas en la organizacin
El autor del libro concluye cada tema con un resumen de los principios
claves del liderazgo. Nos facilita como lectores de los principios y permite
la reflexin y el desarrollo del pensamiento crtico para resolver los
problemas dentro del rea de trabajo. Tambin, provee una serie de
referencias para la bsqueda de informacin relacionada al tema.
Las organizaciones estn compuestas de lderes y seguidores. Estos poseen
cualidades que estimulan a otras personas a imitar ese comportamiento. Se
expone en el libro: Liderazgo Eficaz la importancia de que el lder desarrolle
las cualidades para desempear sus funciones eficientemente en la
organizacin e influir positivamente en sus subordinados. El plantea los
siguientes argumentos sobre el lder efectivo en la poca actual. El xito y
los logros dependen de la capacidad de relacionarnos eficazmente con las
dems personas. Esto nos conduce a ponerse uno en el lugar del prjimo.
El lder debe tratar a las personas de la misma forma que le gustara que lo
trataran a l. Tambin se fomenta la esperanza y la oportunidad hacia el
futuro. Las personas lo aprecien no subestimar el valor de las persona. No
aprovecharse de los dems. Tratar a las personas como desearas ser
tratado. Anhelar que otros lo escuchen se depende la informacin de las
personas para recibir la informacin y tomar las decisiones.
Desear que lo comprenda La falta de capacidad para comunicarse impide el
xito de la empresa.
 Conclusiones

El anlisis efectuado en este trabajo escrito me ha llevado a ciertas

conclusiones
1. Luego de haber ledo y analizado el libro Liderazgo Eficaz-Cmo
influir en los dems de John C. Maxwell puedo sealar que donde los
lderes han impactado a otras personas con su conducta. Ellos han
compartido sus ideas y se han esforzado para resolver los problemas
que impiden alcanzar la misin y visin de nuestro sistema educativo.
2. Los lderes son las personas indicadas a desarrollar destrezas y
competencias en los subordinados para ejercer su liderato en la
organizacin. Ellos son los que hacen posible el cumplimiento de la
misin o visin de la organizacin. Hay que mantenerlos motivados
para que su desempeo sea eficiente y orientados hacia donde se
dirige esa organizacin y lo que quiere alcanzar. De manera que, el
lder tiene que mantenerse en comunicacin con sus subordinados.
Esta actitud del lder permite una conexin o unin directa entre el
lder y los subordinados. Adems, se desarrolla la confianza, el
respeto, buena comunicacin y mejora las relaciones entre ambas
partes (lder y subordinado).
3. La exposicin del tema por el Sr. Maxwell provee una informacin
valiosa para los lderes de nuestro sistema de trabajo. Se provee en
el libro situaciones y casos para reflexionar sobre la ejecucin del
liderazgo gerencial. Estos nos estimulan a crear una visin de
liderazgo gerencial que promueva el xito acadmico y profesional de
todos los miembros del ncleo profesional u organizacin.
4. Definitivamente influir en las dems personas es hacer que estas
personas hagan lo que una persona les indica de manera voluntaria,
creyendo que es la mejor forma de hacer las cosas, este tema va
enlazado con el Liderazgo que se desarrolla en cada uno de los
Lideres cuando se est realizando una tarea en equipo, hablando en
el trmino laboral de una organizacin.
 Recomendaciones

1. Haciendo un anlisis exhaustivo del tema del lder eficaz se presentan

las siguientes recomendaciones:

Actualmente, el lder se enfrente a cambios drsticos en el trabajo. Estos

cambios afectan a todas las instituciones de nuestra sociedad. El menciona
los siguientes conceptos que describen al lder tales como: cuidadoso,
sensible, motivacional, cooperador, dinmico y solidario. Esto implica la
necesidad de crear talleres, seminarios y conferencias relacionadas al
desarrollo de las cualidades de un buen lder gerencial. Sabemos que los
lderes educativos son los directores y maestros en nuestro sistema
educativo, donde da a da forman nuevos lderes. El maestro como lder
educativo es un facilitador en el saln de clase y crea un clima o atmsfera
de participacin que permite que los estudiantes vayan ms all del simple
conocimiento acadmico. En cambio, el director es el que dirige y gua los
componentes de la escuela hacia la misin y visin del sistema educativo
para hacer cumplir las metas de dicha escuela.

Bibliografa

Tomado del libro seamos personas de influenciaJonh C. Maxwell JIM Dornan

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